現(xiàn)代企業(yè)薪資及福利管理制度

1、薪資與福利管理制度第一章 總則第一條 目的：為適應(yīng)應(yīng)公司發(fā)發(fā)展的要要求，實實現(xiàn)薪資資與福利利管理制制度化、規(guī)規(guī)范化，發(fā)發(fā)揮激勵勵作用，充充分調(diào)動動員工的的工作熱熱情和積積極性，結(jié)結(jié)合公司司實際情情況，特特制定本本制度。第二條 適用范范圍：本本制度適適用于公公司所有有員工。第二章 薪資管管理辦法法第三條 管理原原則一、以崗位位為基礎(chǔ)礎(chǔ)，實行行崗位工工資，易易崗易薪薪。二、標準公公開，個個人保密密。任何何人不得得打聽他他人工資資或泄漏漏有關(guān)工工資事宜宜。三、以貨幣幣形式支支付員工工工資。第四條 薪薪資形式式一、月薪制制：按月月度計算算工資，并并根據(jù)考考核期內(nèi)內(nèi)考核結(jié)結(jié)果發(fā)放放績效工工資。具具體考核

2、核標準及及發(fā)放形形式見績績效考核核管理辦辦法。二、年薪制制：以滿滿1周年年為期計計算年薪薪，每月月按崗位位工資標標準預(yù)發(fā)發(fā)部分年年薪，剩剩余部分分為考核核年薪。期期滿進行行考核并并結(jié)算年年薪（實實行年薪薪制員工工不執(zhí)行行實行月月薪制員員工的年年終獎勵勵）。三、其他形形式的協(xié)協(xié)議工資資：協(xié)議議工資的的具體內(nèi)內(nèi)容見協(xié)協(xié)議書有有關(guān)條款款。第五條 薪資結(jié)結(jié)構(gòu)月薪制薪資資結(jié)構(gòu)：由基礎(chǔ)礎(chǔ)工資、績績效工資資、崗位位工資、技技能工資資、工齡齡工資和和各類津津貼、補補貼等構(gòu)構(gòu)成。基礎(chǔ)工資：依據(jù)當(dāng)當(dāng)?shù)厣夏昴晟鐣狡骄べY資水平確確定?？冃ЧべY：依據(jù)員員工不同同的職級級和崗位位，確定定績效工工資幅度度。崗位工資：依

3、據(jù)員員工不同同的職級級和崗位位，參照照同行業(yè)業(yè)薪資水水平確定定。技能工資：依據(jù)崗崗位要求求必須具具備的專專業(yè)知識識、執(zhí)業(yè)業(yè)資格、操操作技能能等要素素確定。工齡工資：員工在在公司入入職（含含試用期期）每滿滿1年，增增發(fā)500元工齡齡工資。學(xué)歷、職稱稱津貼：依據(jù)員員工獲取取國家承承認的學(xué)學(xué)歷、職職稱及執(zhí)執(zhí)業(yè)資格格等級確確定，副副經(jīng)理級級（含）以以上人員員、實行行年薪制制人員及及銷售代代表、招招商代表表、保安安、保潔潔、司機機等崗位位不享受受此津貼貼。詳見見津貼貼標準一一覽表。各類補貼：依據(jù)公公司具體體情況確確定。年薪制薪資資結(jié)構(gòu)：年薪工工資結(jié)構(gòu)構(gòu)分每月月按其崗崗位工資資標準預(yù)預(yù)發(fā)年薪薪和年度度終考

4、核核年薪，年年薪制員員工每月月預(yù)發(fā)年年薪部分分按月薪薪制員工工薪資結(jié)結(jié)構(gòu)執(zhí)行行。薪資等級及及薪資標標準一、薪資等等級根據(jù)崗位不不同，將將工資級級別劃分分為5個個等級：1.總總經(jīng)理級級；2.副總經(jīng)經(jīng)理級；3.經(jīng)經(jīng)理級；4.副副經(jīng)理、經(jīng)經(jīng)理助理理級；55.員工工級（含含主管、專專業(yè)工程程師、技技術(shù)工、普普工）。二、薪資標標準：詳詳見薪薪資標準準表和和各崗崗位薪資資標準比比照一覽覽表。第七條 薪資的的確定和和調(diào)整一、一般情情況下，員員工在入入職前，由由聘用雙雙方協(xié)商商確定員員工的薪薪酬形式式及薪資資標準，并并在聘用用合同或或協(xié)議中中明確。二、員工入入職后在在試用期期間執(zhí)行行試用期期工資，試試用期工工

5、資原則則上按照照所聘崗崗位職級級薪資標標準的880%確確定，即即按該崗崗位基礎(chǔ)礎(chǔ)工資標標準執(zhí)行行。三、員工試試用期滿滿后，根根據(jù)考核核情況確確定員工工的轉(zhuǎn)正正定級工工資。四、公司根根據(jù)員工工日常工工作表現(xiàn)現(xiàn)和年終終績效考考核結(jié)果果，對入入職每滿滿1年（含含試用期期）的員員工進行行擇優(yōu)調(diào)調(diào)薪。五、員工薪薪資調(diào)整整，由各各部門領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)對所所屬員工工調(diào)整薪薪資提出出書面建建議，公公司分管管領(lǐng)導(dǎo)審審簽后，報報送人力力資源部部。經(jīng)綜綜合評議議確定調(diào)調(diào)薪人員員和調(diào)薪薪幅度，報報總經(jīng)理理審批。六、員工在在公司工工作期間間發(fā)生崗崗位調(diào)整整，按新新崗位職職級工資資標準確確定薪資資。七、因各種種原因發(fā)發(fā)生薪資資調(diào)整

6、，以以總經(jīng)理理批準之之日（調(diào)調(diào)薪生效效日）為為準執(zhí)行行新的薪薪資標準準。第八條 薪資計計算一、薪資計計算的起起止日期期為當(dāng)月月的日歷歷天數(shù)，根根據(jù)員工工當(dāng)月出出勤實際際情況計計算員工工應(yīng)發(fā)薪薪資。二、員工病病事假及及其他各各類休假假期間待待遇，按按照員員工考勤勤管理辦辦法執(zhí)執(zhí)行。三、新入職職員工薪薪資從其其報到之之日起按按日工資資計算，若若在當(dāng)月月結(jié)薪日日期（月月末）入入職時間間不足115天（含含15）者者，其當(dāng)當(dāng)月薪資資不予發(fā)發(fā)放，與與次月薪薪資一并并計發(fā)。四、辭退、離離職人員員的薪資資以批準準離職并并辦完交交接手續(xù)續(xù)之日止止，按日日工資計計發(fā)。第九條 薪資編編制與發(fā)發(fā)放一、總經(jīng)辦辦、財務(wù)務(wù)

7、部等部部門將公公司員工工當(dāng)月應(yīng)應(yīng)扣款項項統(tǒng)計明明細表，于于次月33日前交交人力資資源部。二、各單位位負責(zé)考考勤人員員將員工工當(dāng)月考考勤匯總總表，于于次月22日前交交人力資資源部。三、負責(zé)計計算相關(guān)關(guān)業(yè)務(wù)人人員計提提傭金的的部門將將當(dāng)月明明細表，于于次月222日前前交力資資源部。四、人力資資源部依依據(jù)員工工出勤情情況和應(yīng)應(yīng)扣款項項計算實實發(fā)工資資，并負負責(zé)編制制員工薪薪資表，按按程序報報批后由由財務(wù)部部發(fā)放。五、員工績績效考核核工資根根據(jù)考核核結(jié)果發(fā)發(fā)放。具具體考核核和發(fā)放放辦法見見績效效考核管管理辦法法。七、員工的的個人所所得稅、社社會保險險等個人人應(yīng)承擔(dān)擔(dān)部分從從薪資中中代扣代代繳。第十條

8、發(fā)薪日日期一、月薪發(fā)發(fā)放日期期為次月月15日日。二、實行年年薪制的的員工，未未結(jié)算年年薪部分分發(fā)薪日日期為期期滿進行行考核結(jié)結(jié)算年薪薪之日。第十一條 薪資資管理權(quán)權(quán)限一、人力資資源部是是公司薪薪資管理理的職能能部門，負負責(zé)公司司薪資管管理體系系的規(guī)劃劃和維護護。二、財務(wù)部部對公司司員工的的借支進進行清算算，并對對涉及計計稅方面面的問題題有建議議權(quán)。三、總經(jīng)理理對員工工薪資的的確定和和變動有有決定權(quán)權(quán)，部門門經(jīng)理對對本部門門員工薪薪資的變變動有建建議權(quán)。第十二條 年終終獎金公司視具體體情況確確定各單單位部門門年終獎獎金的標標準和發(fā)發(fā)放事宜宜。一、全年無無病事假假者，增增發(fā)5000元全全勤獎，享享

9、受1000%年年終獎金金。二、全年累累計病事事假155個工作作日或遲遲到、早早退122次以內(nèi)內(nèi)者，享享受900%年終終獎金。三、全年累累計病事事假155個工作作日以上上，200個工作作日以內(nèi)內(nèi)或遲到到、早退退12次次以上，224次以以下，享享受800%年終終獎金。四、全年有有1次曠曠工記錄錄者，不不享受年年終獎金金。第三章 福利管管理辦法法第十三條 交通通補貼一、公司為為副總經(jīng)經(jīng)理級（含含）以上上員工配配備專車車。二、公司副副總經(jīng)理理級（含含）以上上員工為為帶車的的，可憑憑因公出出車發(fā)生生費用的的原始票票據(jù)（加加油憑證證、過路路、過橋橋、停車車費）報報銷20000元元/月交通通費用，超超出部分

10、分自行承承擔(dān)，若若有節(jié)余余，節(jié)余余部分550%返返還本人人。三、公司其其他正式式員工（不不含司機機、保潔潔員、保保安、銷銷售代表表）按155元/工工作日的的標準給給予交通通補貼，每每月按實實際出勤勤天數(shù)計計算，計計入當(dāng)月月工資。四、公司已已配車或或已報銷銷交通費費用者，不不再享受受交通補補貼。第十四條 伙食食補貼公司按100元/人人.天的的標準給給予員工工伙食補補貼，每每月按實實際出勤勤天數(shù)計計發(fā)，未未出勤不不計伙食食補貼，并并隨當(dāng)月月工資一一并發(fā)放放。第十五條 通訊訊補貼公司根據(jù)各各崗位員員工工作作需要，按按標準給給予手機機補貼，詳詳見通通訊設(shè)備備管理辦辦法。第十六條 其他他補助及及慰問一、

11、生日祝祝賀：公公司在員員工生日日當(dāng)天送送有總經(jīng)經(jīng)理親筆筆簽名的的生日賀賀卡一張張和價值值50元元的生日日蛋糕或或禮物。二、婚嫁禮禮金：員員工婚嫁嫁時，公公司贈送送5000元的禮禮金。三、生育慰慰問金、住住院慰問問金、喪喪事?lián)嵛课拷穑簡T員工生育育或因疾疾病、意意外事故故等原因因住院治治療的或或員工的的配偶、父父母死亡亡的，公公司贈送送1500元以內(nèi)內(nèi)的慰問問品。四、節(jié)日禮禮金：國國家法定定節(jié)日和和傳統(tǒng)重重大節(jié)日日，如元元旦、春春節(jié)、勞勞動節(jié)、國國慶節(jié)、中中秋節(jié)等等，公司司發(fā)放節(jié)節(jié)日禮金金，具體體金額視視情況而而定。五、困難補補助：凡凡在公司司滿1年年以上的的正式員員工，因因突發(fā)事事件造成成生活困困難，可可由本人人提出書書面申請請臨時性性困難補補助，由由總經(jīng)辦辦會同人人力資源源部核實實報總經(jīng)經(jīng)理審批批后，可可獲1000