蒙牛集團(tuán)薪酬福利體系管理辦法

1、PAGE PAGE 69 編號(hào)： Q/MN-JT/GL9.4-7-2011-0 蒙牛集團(tuán)薪薪酬福利體系系管理辦辦法 人 批 件日 內(nèi)蒙古蒙牛牛乳業(yè)（集集團(tuán)）股股份有限限公司人人力資源源中心 發(fā)布目錄TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc289436972 1 目的的 PAGEREF _Toc289436972 h 4 HYPERLINK l _Toc289436973 2 適用用范圍 PAGEREF _Toc289436973 h 4 HYPERLINK l _Toc289436974 3 制度度適用原原則 PAGEREF _Toc289436974 h 4 HYPE

2、RLINK l _Toc2894369975 3.11 內(nèi)部部公平性性原則 PAGEREF _Toc289436975 h 4 HYPERLINK l _Toc289436976 3.2 薪酬市市場(chǎng)化原原則 PAGEREF _Toc289436976 h 4 HYPERLINK l _Toc289436977 3.3 激勵(lì)性性原則 PAGEREF _Toc289436977 h 5 HYPERLINK l _Toc289436978 3.4 福利管管理原則則 PAGEREF _Toc289436978 h 5 HYPERLINK l _Toc289436979 3.5 能力、績(jī)績(jī)效雙晉晉升原則

3、則 PAGEREF _Toc289436979 h 5 HYPERLINK l _Toc289436980 4 崗位位類別及及職級(jí)職職等劃分分 PAGEREF _Toc289436980 h 6 HYPERLINK l _Toc289436981 4.1 崗位類類別劃分分 PAGEREF _Toc2894369811 hh 6 HYPERLINK l _Toc289436982 4.1.1 職職位類別別與職級(jí)級(jí)劃分 PAGEREF _Toc289436982 h 6 HYPERLINK l _Toc289436983 4.2 職類劃劃分 PAGEREF _Toc289436983 h 7 HY

4、PERLINK l _Toc289436984 4.3 職等、薪薪等的劃劃分 PAGEREF _Toc289436984 h 7 HYPERLINK l _Toc289436985 4.4 職級(jí)、職職等的應(yīng)應(yīng)用 PAGEREF _Toc289436985 h 7 HYPERLINK l _Toc289436986 5 職級(jí)級(jí)、職等等、任職職等級(jí)的的進(jìn)入 PAGEREF _Toc289436986 h 8 HYPERLINK l _Toc289436987 6 工資資水平地地區(qū)差異異系數(shù) PAGEREF _Toc289436987 h 8 HYPERLINK l _Toc2894369888 7

5、 新新入職、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)崗、晉晉升、降降級(jí)員工工工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的確確定 PAGEREF _Toc289436988 h 8 HYPERLINK l _Toc289436989 8 年度度調(diào)薪 PAGEREF _Toc289436989 h 9 HYPERLINK l _Toc289436990 8.1 有下列列情形者者，次年年不參與與調(diào)薪 PAGEREF _Toc289436990 h 9 HYPERLINK l _Toc289436991 9 集團(tuán)團(tuán)公司薪薪酬構(gòu)成成 PAGEREF _Toc289436991 h 10 HYPERLINK l _Toc289436992 10 薪薪酬決定定要素 PAGE

6、REF _Toc289436992 h 10 HYPERLINK l _Toc289436993 11 工工資模塊塊發(fā)放形形式及構(gòu)構(gòu)成標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn) PAGEREF _Toc289436993 h 11 HYPERLINK l _Toc289436994 11.11 工資資發(fā)放形形式 PAGEREF _Toc289436994 h 11 HYPERLINK l _Toc289436995 11.22 工資資構(gòu)成及及發(fā)放標(biāo)標(biāo)準(zhǔn) PAGEREF _Toc289436995 h 11 HYPERLINK l _Toc289436996 11.22.1 年薪制制人員工工資構(gòu)成成及發(fā)放放標(biāo)準(zhǔn) PAGEREF _

7、Toc289436996 h 11 HYPERLINK l _Toc289436997 11.22.2 月薪制制人員工工資構(gòu)成成及發(fā)放放標(biāo)準(zhǔn) PAGEREF _Toc289436997 h 12 HYPERLINK l _Toc289436998 11.33績(jī)效工資資 PAGEREF _Toc289436998 h 一三 HYPERLINK l _Toc289436999 12 崗崗位日工工資 PAGEREF _Toc289436999 h 14 HYPERLINK l _Toc289437000 12.11 崗位位日工資資計(jì)算公公式 PAGEREF _Toc289437000 h 14 HY

8、PERLINK l _Toc289437001 12.22 當(dāng)月月標(biāo)準(zhǔn)工工作日 PAGEREF _Toc289437001 h 14 HYPERLINK l _Toc289437002 一三 工工資的其其它組成成部分 PAGEREF _Toc289437002 h 14 HYPERLINK l _Toc289437003 一三.11 加班班工資 PAGEREF _Toc289437003 h 14 HYPERLINK l _Toc289437004 一三.11.1 加班費(fèi)費(fèi)支付標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)及辦辦法 PAGEREF _Toc289437004 h 14 HYPERLINK l _Toc28943700

9、5 一三.11.2 加班申申請(qǐng) PAGEREF _Toc289437005 h 一五 HYPERLINK l _Toc289437006 一三.22 全勤勤工資 PAGEREF _Toc289437006 h 16 HYPERLINK l _Toc28943770077 一三.3 工工齡工資資 PAGEREF _Toc289437007 h 16 HYPERLINK l _Toc289437008 一三.44 學(xué)歷歷工資 PAGEREF _Toc289437008 h 17 HYPERLINK l _Toc289437009 一三.55 兼職職工資 PAGEREF _Toc289437009

10、h 19 HYPERLINK l _Toc289437010 一三.66 其他他規(guī)定 PAGEREF _Toc289437010 h 19 HYPERLINK l _Toc289437011 一三.77 待崗崗工資發(fā)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn) PAGEREF _Toc289437011 h 19 HYPERLINK l _Toc289437012 一三.88 輪休休工資發(fā)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn) PAGEREF _Toc289437012 h 20 HYPERLINK l _Toc2894370一三 一三.99 新員員工工資資支付標(biāo)標(biāo)準(zhǔn) PAGEREF _Toc289443700一三 h 20 HYPERLINK l _T

11、oc289437014 一三.99.1 新入職職員工試試用期工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn) PAGEREF _Toc289437014 h 20 HYPERLINK l _Toc2894370一五 一三.99.2 應(yīng)屆大大學(xué)生實(shí)實(shí)習(xí)期 PAGEREF _Toc2894370一五 h 21 HYPERLINK l _Toc289437016 一三.99.3 新員工工轉(zhuǎn)正后后工資支支付標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn) PAGEREF _Toc289943770166 hh 211 HYPERLINK l _Toc289437017 一三.99.4 試用期期工資特特殊規(guī)定定 PAGEREF _Toc289437017 h 22 HYPERLI

12、NK l _Toc2894370一八 一三.110 升升遷、降降級(jí)、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)崗人員員考核期期及考核核期工資資、轉(zhuǎn)正正后工資資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)規(guī)定 PAGEREF _Toc2894370一八 h 22 HYPERLINK l _Toc289437019 一三.110.11 升遷遷、降級(jí)級(jí)、轉(zhuǎn)崗崗人員考考核期及及考核期期工資規(guī)規(guī)定 PAGEREF _Toc289437019 h 22 HYPERLINK l _Toc289437020 一三.110.22 升遷遷、降級(jí)級(jí)、轉(zhuǎn)崗崗人員轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正后工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)規(guī)定 PAGEREF _Toc289437020 h 23 HYPERLINK l _Toc289437021

13、一三.111 離離職后重重新入職職人員考考核期工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn) PAGEREF _Toc289437021 h 24 HYPERLINK l _Toc2894370222 一三.12 薪資調(diào)調(diào)整 PAGEREF _Toc289437022 h 24 HYPERLINK l _Toc289437023 一三.一一三 辭辭職、解解聘、終終（中）止止勞動(dòng)合合同人員員工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn) PAGEREF _Toc289437023 h 25 HYPERLINK l _Toc289437024 一三.114 特特殊情況況下工資資支付標(biāo)標(biāo)準(zhǔn) PAGEREF _Toc289437024 h 25 HYPERLINK l

14、_Toc28943770255 一三.14.1 事事假工資資待遇 PAGEREF _Toc289437025 h 25 HYPERLINK l _Toc289437026 一三.114.22 婚假假、喪假假、帶薪薪年休假假工資待待遇 PAGEREF _Toc289437026 h 26 HYPERLINK l _Toc289437027 一三.114.33 探親親假工資資待遇（不不含路途途） PAGEREF _Toc289437027 h 26 HYPERLINK l _Tocc289943770288 一三.14.4 兩兩地分居居團(tuán)圓假假待遇 PAGEREF _Toc289437028 h

15、26 HYPERLINK l _Toc289437029 一三.114.55 遲到到、早退退、曠工工工資待待遇 PAGEREF _Toc289437029 h 27 HYPERLINK l _Toc289437030 一三.114.66 工傷傷、病假假、產(chǎn)假假待遇 PAGEREF _Toc289437030 h 27 HYPERLINK l _Tocc289943770311 一三.14.7 停停工期間間工資待待遇 PAGEREF _Toc289437031 h 30 HYPERLINK l _Toc289437032 一三.114.88 其它它假期待待遇 PAGEREF _Toc289437

16、032 h 30 HYPERLINK l _Toc289437033 一三.114.99 特殊殊崗位工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)及費(fèi)用用列支 PAGEREF _Toc289437033 h 31 HYPERLINK l _TToc228944370034 一三.一五 允許在在工資中中扣除的的項(xiàng)目 PAGEREF _Toc289437034 h 31 HYPERLINK l _Toc289437035 一三.116 允允許在工工資表中中添加的的非工資資項(xiàng)目 PAGEREF _Toc289437035 h 32 HYPERLINK l _Toc289437036 一三.117 薪薪資的核核發(fā)程序序 PAGEREF

17、 _Toc289437036 h 32 HYPERLINK l _Tooc288943370337 一三.一八 工資表表的填報(bào)報(bào)說(shuō)明 PAGEREF _Toc289437037 h 35 HYPERLINK l _Toc289437038 一三.119 工工資申述述程序 PAGEREF _Toc289437038 h 35 HYPERLINK l _Toc289437039 14 工工資總額額的核定定及控制制 PAGEREF _Toc289437039 h 36 HYPERLINK l _Toc289437040 114.11 工資資總額的的控制 PAGEREF _Toc289437040 h

18、 36 HYPERLINK l _Toc289437041 14.22 工資資總額核核定辦法法 PAGEREF _Toc289437041 h 37 HYPERLINK l _Toc289437042 一五 薪薪酬保密密 PAGEREF _Toc289437042 h 37 HYPERLINK l _Toc289437043 一五.11 工資資表編制制保密程程序 PAGEREF _Toc289437043 h 37 HYPERLINK l _Toc289437044 一五.22 工資資審批保保密程序序 PAGEREF _Toc289437044 h 38 HYPERLINK l _Toc289

19、437045 一五.33 保密密措施要要求 PAGEREF _Toc289437045 h 38 HYPERLINK l _Toc289437046 16 福福利模塊塊 PAGEREF _Toc2894370466 hh 399 HYPERLINK l _Toc289437047 17 獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)模塊塊 PAGEREF _Toc289437047 h 41 HYPERLINK l _Toc289437048 一八 長(zhǎng)長(zhǎng)期激勵(lì)勵(lì)模塊 PAGEREF _Toc289437048 h 41 HYPERLINK l _Toc289437049 19 考考核標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn) PAGEREF _Toc289437049

20、 h 42TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc299367372 1 目的的 PAGEREF _Toc299367372 h 7 HYPERLINK l _Toc299367373 2 適用用范圍 PAGEREF _Toc299367373 h 7 HYPERLINK l _Toc299367374 3 制度度適用原原則 PAGEREF _Toc299367374 h 7 HYPERLINK l _Toc299367375 3.11 內(nèi)部部公平性性原則 PAGEREF _Toc299367375 h 7 HYPERLINK l _Toc299367376 3.2 酬

21、市場(chǎng)場(chǎng)化原則則薪 PAGEREF _Toc299367376 h 7 HYPERLINK l _Toc299367377 3.3 激勵(lì)性性原則 PAGEREF _Toc299367377 h 8 HYPERLINK l _Toc299367378 3.4 福利管管理原則則 PAGEREFF _TToc229933673378 h 8 HYPERLINK l _Toc299367379 3.5 能力、績(jī)績(jī)效雙晉晉升原則則 PAGEREF _Toc299367379 h 8 HYPERLINK l _Toc299367380 4 崗位位類別及及職級(jí)職職等劃分分 PAGEREF _Toc299367

22、380 h 9 HYPERLINK l _Toc299367381 4.1 崗位類類別劃分分 PAGEREF _Toc299367381 h 9 HYPERLINK l _Toc299367382 4.1.1 職職位類別別與職級(jí)級(jí)劃分 PAGEREF _Toc299367382 h 9 HYPERLINK l _Toc299367383 4.2 職類劃劃分 PAGEREF _Toc299367383 h 10 HYPERLINK l _Toc299367384 4.3 職等、薪薪等的劃分 PAGEREF _Toc299367384 h 10 HYPERLINK l _Toc299367385

23、4.4 職級(jí)、職職等的應(yīng)應(yīng)用 PAGEREF _Toc299367385 h 10 HYPERLINK l _Toc299367386 5 職級(jí)級(jí)、職等等、任職職等級(jí)的的進(jìn)入 PAGEREF _Toc299367386 h 11 HYPERLINK l _Toc299367387 6 工資資水平地地區(qū)差異異系數(shù) PAGEREF _Toc299367387 h 11 HYPERLINK l _Toc2993673388 7 新入入職、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)崗、晉晉升、降降級(jí)員工工工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的確確定 PAGEREF _Toc299367388 h 11 HYPERLINK l _Toc299367389 8 年度度

24、調(diào)薪 PAGEREF _Toc299367389 h 12 HYPERLINK l _Toc299367390 8.1 有下列列情形者者，次年年不參與與調(diào)薪 PAGEREF _Toc299367390 h 12 HYPERLINK l _Toc299367391 99 集團(tuán)團(tuán)公司薪薪酬構(gòu)成成 PAGEREF _Toc299367391 h 一三 HYPERLINK l _Toc299367392 10 薪薪酬決定定要素 PAGEREF _Toc299367392 h 一三 HYPERLINK l _Toc299367393 11 工工資模塊塊發(fā)放形形式及構(gòu)構(gòu)成標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn) PAGEREF _Toc2

25、99367393 h 14 HYPERLINK l _Toc299367394 11.11 工資資發(fā)放形形式 PAGEREF _Toc299367394 h 14 HYPERLINK l _Toc299367395 11.22 工資資構(gòu)成及及發(fā)放標(biāo)標(biāo)準(zhǔn) PAGEREF _Toc299367395 h 14 HYPERLINK l _Toc299367396 11.22.1 年薪制制人員工工資構(gòu)成成及發(fā)放放標(biāo)準(zhǔn) PAGEREF _Toc299367396 h 14 HYPERLINK l _Toc299367397 年薪制人人員工資資構(gòu)成： PAGEREFF _TToc229933673397

26、h 14 HYPERLINK l _Toc299367398 年薪制人人員工資資發(fā)放標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)： PAGEREF _Toc299367398 h 一五 HYPERLINK l _Toc299367399 11.22.2 月薪制制人員工工資構(gòu)成成及發(fā)放放標(biāo)準(zhǔn) PAGEREF _Toc299367399 h 一五 HYPERLINK l _Toc299367400 11.33績(jī)效工工資 PAGEREF _Toc29936774000 hh 166 HYPERLINK l _Toc299367401 12 工工時(shí)及工工作日標(biāo)標(biāo)準(zhǔn) PAGEREF _Toc299367401 h 17 HYPERLINK

27、l _Toc299367402 12.11 工時(shí)時(shí)標(biāo)準(zhǔn) PAGEREF _Toc299367402 h 17 HYPERLINK l _Toc299367403 12.22 工作作日及工工時(shí) PAGEREF _Toc299367403 h 17 HYPERLINK l _Toc299367404 一三 薪薪資計(jì)算算期間及及支薪日日標(biāo)準(zhǔn) PAGEREF _Toc299367404 h 一八 HYPERLINK l _Toc299367405 一三.11 薪資資計(jì)算期期間 PAGEREF _Toc299367405 h 一八 HYPERLINK l _Toc299367406 一三.22 支薪薪日

28、的規(guī)規(guī)定 PAGEREF _Toc299367406 h 一八 HYPERLINK l _Toc29933674407 14 崗位日日工資 PAGEREF _Toc299367407 h 一八 HYPERLINK l _Toc299367408 14.11 崗位位日工資資計(jì)算公公式 PAGEREF _Toc299367408 h 一八 HYPERLINK l _Toc299367409 14.22 當(dāng)月月標(biāo)準(zhǔn)工工作日 PAGEREF _Toc299367409 h 19 HYPERLINK l _Toc299367410 一五 工工資的其其它組成成部分 PAGEREF _Toc29936741

29、0 h 19 HYPERLINK l _Toc299367411 一五.11 加班班工資 PAGEREF _Toc299367411 h 19 HYPERLINK l _Toc299367412 一五.11.1 加班費(fèi)費(fèi)支付標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)及辦辦法 PAGEREF _Toc299367412 h 19 HYPERLINK l _Toc2993674一三 一五.11.2 加班申申請(qǐng) PAGEREFF _TToc2299336744一三 h 20 HYPERLINK l _Toc299367414 一五.22 全勤勤工資 PAGEREF _Toc299367414 h 20 HYPERLINK l _Toc

30、2993674一五 一五.33 工齡齡工資 PAGEREF _Toc2993674一五 h 21 HYPERLINK l _Toc299367416 一五.44 學(xué)歷歷工資 PAGEREF _Toc299367416 h 22 HYPERLINK l _Toc299367417 一五.55 兼職職工資 PAGEREF _Toc299367417 h 23 HYPERLINK l _Toc2993674一八 一五.66 其他他規(guī)定 PAGEREF _Toc2993674一八 h 24 HYPERLINK l _Toc299367419 一五.77 待崗崗工資發(fā)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn) PAGEREF _Toc

31、299367419 h 24 HYPERLINK l _Toc299936774200 一五.8 輪輪休工資資發(fā)放標(biāo)標(biāo)準(zhǔn) PAGEREF _Toc299367420 h 24 HYPERLINK l _Toc299367421 16 新新員工工工資支付付標(biāo)準(zhǔn) PAGEREF _Toc299367421 h 25 HYPERLINK l _Toc299367422 16.11 新入入職員工工試用期期工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn) PAGEREF _Toc299367422 h 25 HYPERLINK l _Toc299367423 166.2 應(yīng)屆大大學(xué)生實(shí)實(shí)習(xí)期 PAGEREF _Toc299367423 h

32、25 HYPERLINK l _Toc299367424 16.33新員工工工資支支付標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn) PAGEREF _Toc299367424 h 26 HYPERLINK l _Toc299367425 16.33.1 試用期期工資規(guī)規(guī)定 PAGEREF _Toc299367425 h 26 HYPERLINK l _Toc299367426 16.33.2試試用期規(guī)規(guī)定 PAGEREF _Toc299367426 h 28 HYPERLINK l _Toc299367427 16.33.3 特殊殊情況下下試用期期及試用用期工資資 PAGEREF _Toc299367427 h 28 HYPERL

33、INK l _Toc299367428 16.33.4 副副職試用用期工資資規(guī)定 PAGEREF _Toc299367428 h 29 HYPERLINK l _Toc299367429 16.33.5 年薪薪人員試試用期規(guī)規(guī)定 PAGEREF _Toc299367429 h 30 HYPERLINK l _Toc299367430 17 轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)崗人員員試用期期工資規(guī)規(guī)定 PAGEREF _Toc299367430 h 30 HYPERLINK l _Toc299367431 一八 離職后后重新入入職人員員考核待待遇 PAGEREF _Toc299367431 h 31 HYPERLINK l

34、_Toc299367432 19 升升遷、降降級(jí)、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)崗人員員工資規(guī)規(guī)定 PAGEREF _Toc299367432 h 32 HYPERLINK l _Toc299367433 19.11 升遷遷、降級(jí)級(jí)、轉(zhuǎn)崗崗人員考考核期及及考核期期工資規(guī)規(guī)定 PAGEREF _Toc299367433 h 32 HYPERLINK l _Toc299367434 19.22 升遷遷、降級(jí)級(jí)、轉(zhuǎn)崗崗人員轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正后工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)規(guī)定 PAGEREF _Toc299367434 h 32 HYPERLINK l _Toc299367435 20 離離職后重重新入職職人員考考核期工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn) PAGEREF _To

35、c299367435 h 33 HYPERLINK l _Toc299367436 21 薪薪資調(diào)整整 PAGEREF _Toc299367436 h 34 HYPERLINK l _Toc299367437 22 辭辭職、解解聘、終終（中）止止勞動(dòng)合合同人員員工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn) PAGEREF _Toc299367437 h 34 HYPERLINK l _Toc299367438 23 特特殊情況況下工資資支付標(biāo)標(biāo)準(zhǔn) PAGEREF _Toc299367438 h 34 HYPERLINK l _Toc299367439 23. 1 事事假工資資待遇 PAGEREF _Toc299367439 h

36、 34 HYPERLINK l _Toc299367440 23. 2 婚婚假、喪喪假、帶帶薪年休休假工資資待遇 PAGEREF _Toc299367440 h 35 HYPERLINK l _Toc299367441 23. 3 探親親假工資資待遇（不不含路途途） PAGEREF _Toc299367441 h 35 HYPERLINK l _Toc299367442 23. 4 兩兩地分居居團(tuán)圓假假待遇 PAGEREF _Toc299367442 h 35 HYPERLINK l _Toc299367443 23.55 遲到到、早退退、曠工工工資待待遇 PAGEREF _Toc299367

37、443 h 36 HYPERLINK l _Toc299367444 23.66 工傷傷、病假假、產(chǎn)假假待遇 PAGEREF _Toc299367444 h 36 HYPERLINK l _Toc299367445 23.66.1 工傷待待遇 PAGEREF _Toc299367445 h 36 HYPERLINK l _Toc299367446 23.66.2 非因工工負(fù)傷、患患病期間間待遇 PAGEREF _Toc299367446 h 37 HYPERLINK l _Toc299367447 23.66.3 產(chǎn)假期期間工資資待遇 PAGEREF _Toc299367447 h 38 HY

38、PERLINK l _Toc299367448 24 停停工期間間工資待待遇 PAGEREF _Toc299367448 h 40 HYPERLINK l _Toc299367449 25 其其它假期期待遇 PAGEREF _Toc299367449 h 40 HYPERLINK l _Toc299367450 26 特特殊崗位位工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)及費(fèi)費(fèi)用列支支 PAGEREF _Toc229933674450 h 40 HYPERLINK l _Toc299367451 27 允允許在工工資中扣扣除的項(xiàng)項(xiàng)目 PAGEREF _Toc299367451 h 40 HYPERLINK l _Toc299

39、367452 28 允允許在工工資表中中添加的的非工資資項(xiàng)目 PAGEREF _Toc299367452 h 41 HYPERLINK l _Toc299367453 29 薪薪資的核核發(fā)程序序 PAGEREF _Toc299367453 h 441 HYPERLINK l _Toc299367454 30 工工資表的的填報(bào)說(shuō)說(shuō)明 PAGEREF _Toc299367454 h 44 HYPERLINK l _Toc299367455 31 工工資申述述程序 PAGEREF _Toc299367455 h 44 HYPERLINK l _Toc299367456 32 工工資總額額的核定定及控

40、制制 PAGEREF _Toc299367456 h 45 HYPERLINK l _Toc299367457 32.11 工資資總額的的控制 PAGEREF _Toc299367457 h 45 HYPERLINK l _Toc299367458 32.22 工資資總額核核定辦法法 PAGEREF _Toc299367458 h 46 HYPERLINK l _Toc299367459 33 薪薪酬保密密 PAGEREF _Toc299367459 h 46 HYPERLINK l _Toc299367460 333.11 工資資表編制制保密程程序 PAGEREF _Toc299367460

41、 h 46 HYPERLINK l _Toc299367461 33.22 工資資審批保保密程序序 PAGEREF _Toc299367461 h 47 HYPERLINK l _Toc299367462 33.33 保密密措施要要求 PAGEREF _Toc299367462 h 47 HYPERLINK l _Toc299367463 34 福福利模塊塊 PAGEREF _Toc299367463 h 48 HYPERLINK l _Toc299367464 35 獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)模塊塊 PAGEREF _Toc299367464 h 50 HYPERLINK l _Toc299367465 36

42、長(zhǎng)長(zhǎng)期激勵(lì)勵(lì)模塊 PAGEREF _Toc299367465 h 50 HYPERLINK l _Toc299367466 37 考考核標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn) PAGEREF _Toc299367466 h 511 目的52 適用范范圍53 制度適適用原則則53.1 內(nèi)內(nèi)部公平平性原則則53.2 薪薪酬市場(chǎng)場(chǎng)化原則則53.3 激激勵(lì)性原原則63.4 福福利管理理原則63.5 能能力、績(jī)績(jī)效雙晉晉升原則則64 崗位類類別及職職級(jí)職等等劃分74.1 崗崗位類別別劃分74.1.11 職位位類別與職級(jí)劃劃分74.2 職職類劃分分84.3 職職等、薪薪等的劃劃分84.4 職職級(jí)、職職等的應(yīng)應(yīng)用85 職級(jí)、職職等、任任職

43、等級(jí)級(jí)的進(jìn)入入96 工資水水平地區(qū)區(qū)差異系系數(shù)97 新入職職、轉(zhuǎn)崗崗、晉升升、降級(jí)級(jí)員工工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的確定定98 年度調(diào)調(diào)薪108.1 有有下列情情形者，次次年不參參與調(diào)薪薪109 集團(tuán)公公司薪酬酬構(gòu)成1110 薪酬酬決定要要素1111 工資資模塊發(fā)發(fā)放形式式及構(gòu)成成標(biāo)準(zhǔn)1211.1 工資發(fā)發(fā)放形式式1211.2 工資構(gòu)構(gòu)成及發(fā)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)1211.2.1 年年薪制人人員工資資構(gòu)成及及發(fā)放標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)12年薪制人員員工資構(gòu)構(gòu)成：12年薪制人員員工資發(fā)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)：一三11.2.2 月月薪制人人員工資資構(gòu)成及及發(fā)放標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)一三11.3績(jī)績(jī)效工資資1412 崗位位日工資資一五12.1 崗位日日工資計(jì)計(jì)算公式式

44、一五12.2 當(dāng)月標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工作作日一五一三 工資資的其它它組成部部分16一三.1 加班工工資16一三.1.1 加加班費(fèi)支支付標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)及辦法法16一三.1.2 加加班申請(qǐng)請(qǐng)17一三.2 全勤工工資17一三.3 工齡工工資一八一三.4 學(xué)歷工工資19一三.5 兼職工工資20一三.6 其他規(guī)規(guī)定21一三.7 待崗工工資發(fā)放放標(biāo)準(zhǔn)21一三.8 輪休工工資發(fā)放放標(biāo)準(zhǔn)2114 新員員工工資資支付標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)2214.1 新入職職員工試試用期工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)2214.2 應(yīng)屆大大學(xué)生實(shí)實(shí)習(xí)期2214.3新新員工工資支支付標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)2317 升遷遷、降級(jí)級(jí)、轉(zhuǎn)崗崗人員工工資規(guī)定定2817.1 升遷、降降級(jí)、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)崗人員員考核期期

45、及考核核期工資資規(guī)定2817.2 升遷、降降級(jí)、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)崗人員員轉(zhuǎn)正后后工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定定29一八 離職職后重新新入職人人員考核核期工資資標(biāo)準(zhǔn)3019 薪資資調(diào)整3020 辭職職、解聘聘、終（中中）止勞勞動(dòng)合同同人員工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)3121 特殊殊情況下下工資支支付標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)3121. 11 事假假工資待待遇3121. 22 婚假假、喪假假、帶薪薪年休假假工資待待遇3221. 33 探親親假工資資待遇（不不含路途途）3221. 44 兩地地分居團(tuán)團(tuán)圓假待待遇3221.5 遲到、早早退、曠曠工工資資待遇3321.6 工傷、病病假、產(chǎn)產(chǎn)假待遇遇3322 停工工期間工工資待遇遇3623 其它它假期待待遇3624

46、特殊殊崗位工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)及費(fèi)用用列支3725 允許許在工資資中扣除除的項(xiàng)目目3726 允許許在工資資表中添添加的非非工資項(xiàng)項(xiàng)目3827 薪資資的核發(fā)發(fā)程序3828 工資資表的填填報(bào)說(shuō)明明4129 工資資申述程程序4130 工資資總額的的核定及及控制4230.1 工資總總額的控控制4230.2 工資總總額核定定辦法4331 薪酬酬保密4331.1 工資表表編制保保密程序序4331.2 工資審審批保密密程序4431.3 保密措措施要求求4432 福利利模塊4533 獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)模塊4734 長(zhǎng)期期激勵(lì)模模塊4735 考核核標(biāo)準(zhǔn)48蒙牛集團(tuán)薪薪酬體系系管理辦辦法編號(hào)：Q/MN-JT/GL99.4-7-220

47、111-01 目的為有效發(fā)揮揮薪酬在在人才吸吸引、保保留和激激勵(lì)管理理中的重重要作用用，建立立適合集集團(tuán)公司司成長(zhǎng)與與發(fā)展的的薪酬體系系，本著尊尊重知識(shí)識(shí)，尊重重技能，重重視管理理的原則則，在集集團(tuán)范圍圍內(nèi)實(shí)行行以崗位技技能（基基于職位位、能力力）為主主的寬帶帶薪酬管管理制度度。2 適用范范圍本制度適用用于除董董事會(huì)成成員外的的集團(tuán)公公司全體體員工的的薪資、福利管管理。3 制度適適用原則則3.1 內(nèi)內(nèi)部公平平性原則則在充分考慮慮公司薪薪酬管理理歷史數(shù)數(shù)據(jù)的前前提下，基基于科學(xué)學(xué)的職位位評(píng)估得得出準(zhǔn)確確、客觀觀的職位位價(jià)值，作作為公司司薪酬體體系優(yōu)化化的基礎(chǔ)礎(chǔ)，保證證公司職職位薪酬酬標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)內(nèi)部差

48、距距的合理理性與公公平性。3.2 薪酬市場(chǎng)場(chǎng)化原則則薪在充分掌握握區(qū)域、行行業(yè)市場(chǎng)場(chǎng)薪酬?duì)顮顩r的前前提下，以以公司員員工當(dāng)前前總現(xiàn)金金收入回回歸后的的市場(chǎng)定定位為依依據(jù)，按按照區(qū)域域、行業(yè)業(yè)市場(chǎng)薪薪酬水平平進(jìn)行定定資，力力求高于于本地區(qū)區(qū)、本行行業(yè)水平平。3.3 激激勵(lì)性原原則將公司各年年度經(jīng)營(yíng)營(yíng)目標(biāo)落落實(shí)到全全體員工工，將員員工的績(jī)績(jī)效獎(jiǎng)金金與公司司年度績(jī)績(jī)效和個(gè)個(gè)人考核核成績(jī)相相掛鉤，強(qiáng)強(qiáng)化各級(jí)級(jí)員工的的業(yè)績(jī)意意識(shí)、全全局意識(shí)識(shí)和協(xié)同同意識(shí)，實(shí)實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)、貢獻(xiàn)獻(xiàn)與個(gè)人人收益的的對(duì)等。并并通過(guò)績(jī)績(jī)效考評(píng)評(píng)，驗(yàn)證證任職人人能力水平平，并最終作作為人才才選拔、晉晉升和薪薪等晉級(jí)級(jí)的依據(jù)據(jù)。3.4

49、 福福利管理理原則 體體現(xiàn)員工工保障人人性化原原則，創(chuàng)創(chuàng)導(dǎo)企業(yè)業(yè)文化，強(qiáng)強(qiáng)化福利利保障原原則，強(qiáng)強(qiáng)化福利利適用性性和廣泛泛性。3.5 能能力、績(jī)績(jī)效雙晉晉升原則則按照任職資資格體系系中職類類劃分原原則設(shè)置置各職類類、各職職級(jí)工資資標(biāo)準(zhǔn)，使使工資體體系不僅僅能基于于職位，同同時(shí)能基基于員工工知識(shí)、技技能和能能力，根根據(jù)其對(duì)對(duì)企業(yè)的的價(jià)值為為每個(gè)職職類設(shè)計(jì)計(jì)上升的的通道。讓讓員工感感覺(jué)到自自身的職職業(yè)生涯涯發(fā)展不不必只通通過(guò)職務(wù)務(wù)晉升一一條獨(dú)木木橋，可可以根據(jù)據(jù)自己的的特長(zhǎng)和和興趣，在在本職類類的通道道中向上上發(fā)展。4 崗位類類別及職職級(jí)職等等劃分4.1 崗崗位類別別劃分崗位類別是是指根據(jù)據(jù)崗位性

50、性質(zhì)及崗崗位評(píng)價(jià)價(jià)要素進(jìn)進(jìn)行的崗崗位劃分分。按照照崗位性性質(zhì)不同同分為六六個(gè)職位位族（分分別為管管理族、營(yíng)營(yíng)銷族、技技術(shù)族、運(yùn)運(yùn)營(yíng)族、專專業(yè)族、操作族），二十三個(gè)職類，每個(gè)職類中包含了所屬職位。具體職位族、職類、職位見(jiàn)附件1職位劃分一覽表。4.1.11 職位類類別與職級(jí)劃分分 職職級(jí)是指指一定職職務(wù)層次次所對(duì)應(yīng)應(yīng)的級(jí)別別，是體體現(xiàn)職務(wù)務(wù)能力、業(yè)業(yè)績(jī)、資資歷的綜綜合標(biāo)志志。根據(jù)據(jù)職位價(jià)價(jià)值將集集團(tuán)公司司所有職職位劃分分為七個(gè)個(gè)職級(jí)，對(duì)對(duì)應(yīng)不同同的代碼碼。并將將以上六六個(gè)職位位族、二二十三個(gè)個(gè)職類對(duì)對(duì)應(yīng)到所所屬職級(jí)級(jí)內(nèi),形形成以職職級(jí)為基基礎(chǔ)的職職務(wù)、職職稱體系系，具體體見(jiàn)下表表：職級(jí)編碼管理類職

51、稱稱業(yè)務(wù)類職稱稱專業(yè)類層級(jí)一級(jí)正A總裁公司級(jí)一級(jí)副副總裁首席專家系統(tǒng)層級(jí)一級(jí)助總裁助理（助助理總裁裁）資深專家二級(jí)正B中心主任業(yè)務(wù)總經(jīng)理理專家中心層級(jí)二級(jí)副中心副主任任總監(jiān)三級(jí)正C部長(zhǎng)高級(jí)經(jīng)理/XXXX區(qū)域+中心經(jīng)經(jīng)理高級(jí)工程師師業(yè)務(wù)部層級(jí)級(jí)三級(jí)副副部長(zhǎng)高級(jí)經(jīng)理/XXXX區(qū)域+中心副副經(jīng)理四級(jí)D主管經(jīng) 理工程師部門層級(jí)五級(jí)E主辦 高級(jí)業(yè)務(wù)務(wù)員助理工程師師六級(jí)F職員業(yè)務(wù)員技術(shù)員七級(jí)G初級(jí)職員初級(jí)業(yè)務(wù)員員技工圖1：各職職級(jí)與職職務(wù)、職職稱對(duì)應(yīng)應(yīng)表備注：各單單位在設(shè)設(shè)置崗位位時(shí)必須須依照此此職務(wù)、職職稱體系系進(jìn)行設(shè)設(shè)置，不不允許在在此范圍圍外設(shè)置置崗位名名稱。4.2 職職類劃分分按照各職位位族中各各

52、職位的的不同含含義，將將所有職職位劃分分為233各職類類，并對(duì)對(duì)各職類類中各職職級(jí)、職職位族崗崗位確定定不同的的工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，以以備一一一對(duì)應(yīng)查查詢。4.3 職職等、薪薪等的劃分職等為職級(jí)級(jí)內(nèi)部跨跨度間的的距離，將將每個(gè)職職級(jí)根據(jù)據(jù)任職人人任職能能力、工工作績(jī)效效等因素素劃分為為不同的的等級(jí)，即即職等。并將各職類每個(gè)職級(jí)分為12個(gè)職等，分別用1-12代表，每個(gè)職等對(duì)應(yīng)一個(gè)薪等，職等越高代表工資越高。4.4 職職級(jí)、職職等的應(yīng)應(yīng)用將以上關(guān)于于職級(jí)、職職等、薪薪等的劃劃分綜合合在一起起，形成成一個(gè)完完整的以以職位族族、職類類為基礎(chǔ)礎(chǔ)的崗位位技能工工資制管管理體系系，具體體見(jiàn)附件件2蒙牛集集團(tuán)工資資序

53、列等級(jí)級(jí)表。另另通過(guò)任任職資格格的評(píng)定定，為管理與與專業(yè)技技術(shù)人員員分別提供供晉升機(jī)機(jī)會(huì)，即雙通通道晉升升，以達(dá)達(dá)到激勵(lì)勵(lì)和保留留公司需需要的管管理、專專業(yè)技術(shù)術(shù)人才的的目的，最最終實(shí)現(xiàn)現(xiàn)集團(tuán)公公司人才才的可持持續(xù)發(fā)展展。5 職級(jí)、職職等、任任職等級(jí)級(jí)的進(jìn)入入所有崗位根根據(jù)其工工作性質(zhì)質(zhì)、崗位位設(shè)置情情況（即即四定）優(yōu)優(yōu)先確定定所屬職職位族，其其次根據(jù)據(jù)職位確確定所屬屬職級(jí)，然后根根據(jù)個(gè)人人任職能能力、績(jī)績(jī)效等綜綜合因素素確定其其所在薪薪等。6 工資水水平地區(qū)區(qū)差異系系數(shù)我集團(tuán)為跨跨地區(qū)綜綜合型企企業(yè),人人員覆蓋蓋全國(guó)各各地,根根據(jù)各地地區(qū)差異異指數(shù)及及集團(tuán)目目前薪資資現(xiàn)狀設(shè)設(shè)定集團(tuán)團(tuán)公司工工

54、資地區(qū)區(qū)差異系系數(shù)。地地區(qū)系數(shù)數(shù)設(shè)置以以國(guó)內(nèi)一一線城市市北京為為基準(zhǔn)，其其他地區(qū)區(qū)參照制制定,具體各各地區(qū)系系數(shù)見(jiàn)附附件3。新建建事業(yè)部部如未納納入附件件3所列舉舉地區(qū)的的，工資資系數(shù)執(zhí)執(zhí)行區(qū)域域劃分系系數(shù)（即即東部及及沿海地地區(qū)0.95、中中部?jī)?nèi)陸陸地區(qū)00.9、西西部邊遠(yuǎn)遠(yuǎn)地區(qū)00.855）。地區(qū)系數(shù)適適用于各各單位各各地區(qū)主主管級(jí)以以下崗位位，并由由集團(tuán)人人力中心心根據(jù)地地區(qū)系數(shù)數(shù)分別制制定四個(gè)個(gè)不同的的蒙牛集集團(tuán)工資資序列等等級(jí)表，具體體見(jiàn)附件件2。7 新入職職、轉(zhuǎn)崗崗、晉升升、降級(jí)級(jí)員工工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的確定定新入職員工工,轉(zhuǎn)崗、晉晉升、降降級(jí)員工工工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行行職位所所在職級(jí)級(jí)對(duì)應(yīng)的

55、的低級(jí)職職等及任任職等級(jí)級(jí)中預(yù)備備等所對(duì)對(duì)應(yīng)的薪薪等，最最高不超超過(guò)所在在職級(jí)預(yù)預(yù)備等對(duì)對(duì)應(yīng)的最最高薪等等。具體由所所屬人力力資源部部門負(fù)責(zé)責(zé)給予確確定工資資標(biāo)準(zhǔn)并并通知員員工本人人。三職職級(jí)以上上崗位工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)由所屬屬人力資資源部提提出意向向,報(bào)人人力資源源中心審審批確定定。8 年度調(diào)調(diào)薪員工進(jìn)入該該崗位工工作滿一一年者方方可參與與年度職職等、薪薪等的調(diào)調(diào)整或任任職資格格等級(jí)評(píng)定定，具體體調(diào)整規(guī)規(guī)定如下下：年度調(diào)薪分分為管理理職級(jí)晉晉升、不不變動(dòng)、降降級(jí)三個(gè)個(gè)檔次，其其中晉級(jí)級(jí)的由人人力資源源部門在在各單位位機(jī)構(gòu)設(shè)設(shè)置的基基礎(chǔ)上宏宏觀控制制，并需需符合本本單位管管理人員員占比；管理族族外的

56、其其他職位位族所屬屬的崗位位年度調(diào)調(diào)薪，根根據(jù)集團(tuán)責(zé)任任狀運(yùn)行行管理制制度、集團(tuán)公司任職資格認(rèn)證管理制度規(guī)定執(zhí)行，每次調(diào)整一般控制在1-2個(gè)薪等范圍內(nèi)；除績(jī)效考評(píng)評(píng)調(diào)薪及及任職等等級(jí)評(píng)定定調(diào)薪外外，其他他工資調(diào)調(diào)整一律律以人力力資源中中心通知知為準(zhǔn)，各各系統(tǒng)不不得擅自自調(diào)整。擅擅自調(diào)整整工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的將將按相關(guān)關(guān)制度給給予通報(bào)報(bào)考核，并并由人力力中心根根據(jù)崗位位性質(zhì)、工工作性質(zhì)質(zhì)給予重重新核定定工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。8.1 有有下列情情形者，次次年不參參與調(diào)薪薪各崗位人員員如一年年內(nèi)病、事事假累計(jì)計(jì)超過(guò)二二個(gè)月的的，不參參與年度度職級(jí)職職等調(diào)整整及任職職資格等級(jí)級(jí)評(píng)定，公公司整體體政策性性普調(diào)除除外。當(dāng)某

57、個(gè)崗位位職等達(dá)達(dá)到所屬屬職級(jí)及及任職等等級(jí)最高高級(jí)時(shí)，當(dāng)當(dāng)年停止止同職級(jí)級(jí)或同任任職等級(jí)級(jí)內(nèi)薪等等調(diào)整，或或根據(jù)部部門綜合合情況及及整體績(jī)效效情況申申請(qǐng)職級(jí)級(jí)晉升或或申請(qǐng)進(jìn)行行任職資資格上一一等級(jí)的的評(píng)定。崗位變更者者截止公公司調(diào)整整日工作作不足半半年的不不參與年年度各類類職級(jí)、職職等、任任職等級(jí)級(jí)調(diào)整。 新入職員工工來(lái)公司司工作截截止公司司調(diào)薪日不不足一年年的不參參與年度度各類職職級(jí)、職職等、任任職等級(jí)級(jí)調(diào)整。9 集團(tuán)公公司薪酬酬構(gòu)成 公公司實(shí)行行全面薪薪酬管理理體系，包包括工資資、福利利、獎(jiǎng)金金、股票票期權(quán)四四個(gè)模塊塊。具體體如下：全面薪酬體體系福利模塊工資模塊獎(jiǎng)金模塊長(zhǎng)期激勵(lì)模模塊社會(huì)保

58、險(xiǎn)固定工資年終獎(jiǎng)股票期權(quán)向向核心人人才傾斜斜，具體體見(jiàn)股票票期權(quán)方方案 住房公積積金浮動(dòng)工資特別獎(jiǎng)勵(lì)各項(xiàng)公司內(nèi)內(nèi)部福利利10 薪酬酬決定要要素工資決定要要素獎(jiǎng)金決定要要素福利決定要要素股票期權(quán)決決定要素素 知識(shí)員工對(duì)企企業(yè)的價(jià)價(jià)值（崗崗位分層層）年齡核心人才才（戰(zhàn)略略性能力力） 能力（含含技能） 企業(yè)當(dāng)當(dāng)年績(jī)效效工齡 個(gè)人長(zhǎng)長(zhǎng)期績(jī)效效 職責(zé) 對(duì)企業(yè)業(yè)的特殊殊貢獻(xiàn) 對(duì)企業(yè)業(yè)價(jià)值（崗崗位分層層） 企業(yè)長(zhǎng)長(zhǎng)期績(jī)效效 企業(yè)短短期績(jī)效效（例如：出出色完成成項(xiàng)目、被被評(píng)為標(biāo)標(biāo)兵、公公司級(jí)制制度規(guī)定定以及領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)限限獎(jiǎng)勵(lì)等等等） 個(gè)人短短期績(jī)效效11 工資資模塊發(fā)發(fā)放形式式及構(gòu)成成標(biāo)準(zhǔn)11.1 工資發(fā)發(fā)放形

59、式式 公公司實(shí)行行年薪制制、月薪薪制及日日薪制三三種發(fā)放放形式。其其中:年薪制適用用對(duì)象為為各單位位四職級(jí)級(jí)以上職職位；月月薪制適適用對(duì)象象為各單單位四職職級(jí)以下下職位；日薪制制適用對(duì)對(duì)象為各各單位臨臨時(shí)用工工及小時(shí)時(shí)工。11.2 工資構(gòu)構(gòu)成及發(fā)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工資構(gòu)成=固定工工資+浮浮動(dòng)工資資11.2.1 年薪制制人員工工資構(gòu)成成及發(fā)放放標(biāo)準(zhǔn)年薪制人員員工資構(gòu)構(gòu)成：基本年薪+績(jī)效年年薪+風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)年薪薪+其他他補(bǔ)貼固定工資為為基本年年薪=年薪標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)*所屬職職級(jí)對(duì)應(yīng)應(yīng)的基本年年薪占比比；浮動(dòng)工資為為績(jī)效年年薪（月月度）加加風(fēng)險(xiǎn)年年薪（年年度）=年薪標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)*所所屬職級(jí)級(jí)對(duì)應(yīng)績(jī)績(jī)效年薪薪占比+年薪標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)*所

60、所屬職級(jí)級(jí)對(duì)應(yīng)風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)年薪薪占比；具體年薪人人員各項(xiàng)工資構(gòu)構(gòu)成占比比見(jiàn)下表：職級(jí)總薪酬(所所屬序列列工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn))基本年薪占占比績(jī)效年薪占占比風(fēng)險(xiǎn)年薪占占比一職級(jí)24%36%40%二職級(jí)28%42%30%三職級(jí)28%42%30%四職級(jí)32%48%20%表一年薪制人員員工資發(fā)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)：基本年薪按按月平均均發(fā)放;績(jī)效年薪=年薪標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)*所所屬職級(jí)級(jí)對(duì)應(yīng)績(jī)績(jī)效年薪薪占比/12*績(jī)效考考評(píng)系數(shù)數(shù)（組織織績(jī)效系系數(shù)*組組織績(jī)效效占比+部門績(jī)績(jī)效系數(shù)數(shù)*部門門績(jī)效占占比+個(gè)個(gè)人績(jī)效效系數(shù)*個(gè)人績(jī)績(jī)效占比比）,按月兌兌現(xiàn)。風(fēng)險(xiǎn)年薪=年薪標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)*所所屬職級(jí)級(jí)對(duì)應(yīng)績(jī)績(jī)效年薪薪占比*績(jī)效考考評(píng)系數(shù)數(shù)（組織織績(jī)效系系數(shù)