制藥企業(yè)規(guī)章制度

1、諾成制藥規(guī)章制度第一章 員工行為準(zhǔn)則第一節(jié) 職業(yè)業(yè)道德第二節(jié) 禮儀儀規(guī)范第二章 人事事管理制制度第一節(jié) 員工工招聘錄用用管理制制度第二節(jié) 員工工聘用流流程第三節(jié) 員工工面試管管理制度度第四節(jié) 員工工考勤管管理制度度第五節(jié) 員工工請假管管理制度度第六節(jié) 員工工加班管管理制度度第七節(jié) 員工工值勤管管理制度度第八節(jié) 員工工薪酬管管理制度度第九節(jié) 各項(xiàng)項(xiàng)津貼管管理制度度第十節(jié) 員工工培訓(xùn)管管理制度度第十一節(jié) 員工工績效考考核制度度第十二節(jié) 員工工調(diào)動(dòng)管管理制度度第十三節(jié) 員工工離職管管理制度度第十四節(jié) 員工工退休管管理制度度第十五節(jié) 人事事任免制制度第十六節(jié) 工傷傷事故處處理辦法法第十七節(jié) 勞動(dòng)動(dòng)合同

2、管管理制度度第十八節(jié) 臨時(shí)時(shí)員工管管理制度度第三章 公司司日常行行政事務(wù)務(wù)管理制制度第一節(jié) 檔檔案管理理制度第二節(jié) 辦公公用品管管理制度度第三節(jié) 印印章管理理制度第四節(jié) 通通訊設(shè)備備管理制制度第五節(jié) 網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)使用用管理制制度第六節(jié) 報(bào)報(bào)刊、郵郵件、函函電收發(fā)發(fā)管理制制度第七節(jié) 發(fā)發(fā)文管理理制度第八節(jié) 公公司會(huì)議議管理制制度第九節(jié) 出出差管理理制度第十節(jié) 公公司業(yè)務(wù)務(wù)招待管度第四章 后勤勤管理制制度第一節(jié) 衛(wèi)生生管理制制度第二節(jié) 綠化化管理制制度第三節(jié) 公司司車輛管管理制度度第四節(jié) 安全全保衛(wèi)管管理制度度第五節(jié) 消防防安全管管理制度度（附火火災(zāi)應(yīng)急急七要）第六節(jié) 公司司警衛(wèi)人人員值勤勤制度第七節(jié)

3、工作作餐供應(yīng)應(yīng)管理制制度第八節(jié) 員工工公寓管理理制度第五章 公司保保密制度度第六章 公司獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲激勵(lì)勵(lì)制度 企企業(yè)規(guī)章章制度作作為公司司加強(qiáng)勞勞動(dòng)管理理，保障障員工依法法享有勞勞動(dòng)權(quán)利利和履行行勞動(dòng)義義務(wù)的行行為準(zhǔn)則則，是企企業(yè)組織織勞動(dòng)所所必須的的一項(xiàng)制制度，它它對于提提高企業(yè)業(yè)勞動(dòng)生生產(chǎn)效率率，保護(hù)護(hù)職工和和企業(yè)雙雙方的合合法權(quán)益益，促進(jìn)進(jìn)企業(yè)和和諧穩(wěn)定定的勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系具具有重要要的意義義。 l、勞勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，用用人單位位應(yīng)當(dāng)依依法建立立和完善善規(guī)章制制度，勞勞動(dòng)者應(yīng)應(yīng)當(dāng)遵守守勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律。制制定和實(shí)實(shí)施勞動(dòng)動(dòng)規(guī)章制制度，是是企業(yè)在在其自主主權(quán)限內(nèi)內(nèi)用規(guī)范范化、制制度化的的方法對對勞動(dòng)過過程進(jìn)

4、行行組織和和管理的的行為，是是企業(yè)行行使用工工自主權(quán)權(quán)的重要要方式之之一。 2、企企業(yè)規(guī)章章制度有有利于保保證生產(chǎn)產(chǎn)和經(jīng)營營的安全全有效。 3、企企業(yè)規(guī)章章制度有有利于保保護(hù)職工工的合法法權(quán)益。 4、企企業(yè)規(guī)章章制度有有利于避避免用人人單位的的任意行行事。第一章 員工工行為準(zhǔn)準(zhǔn)則 作作為公司司一員，個(gè)個(gè)人表現(xiàn)現(xiàn)直接影影響公司司形象，每每位員工工在各種種場合必必須時(shí)時(shí)時(shí)具有“我我代表諾諾成制藥藥”的強(qiáng)強(qiáng)烈意識(shí)識(shí)，并以以此規(guī)范范和指導(dǎo)導(dǎo)自己的的行動(dòng)。公公司倡導(dǎo)導(dǎo)正大光光明、誠實(shí)敬敬業(yè)的職職業(yè)道德德，要求求全體員員工自覺覺遵守國國家政策策法規(guī)和和公司規(guī)規(guī)章制度度。第一節(jié) 職業(yè)道道德第一條 熱愛公公司

5、，忠忠誠于公公司，不不做損害害公司利利益的事事，不兼兼職于其其它公司司。第二條 盡忠忠職守，勤勤勉地履履行職責(zé)責(zé)，高效效優(yōu)質(zhì)地地完成各各項(xiàng)任務(wù)務(wù)，為社社會(huì)提供供一流的的產(chǎn)品和和服務(wù)。第三條 遵章章守紀(jì)，嚴(yán)嚴(yán)守國家家法律法法規(guī)及公公司各項(xiàng)項(xiàng)規(guī)章制制度和行行為規(guī)范范。第四條 安全全操作，重重視質(zhì)量量，積極極提出合合理化建建議，努努力增加加公司效效益。第五條 克己己奉公，見見義勇為為，助人人為樂，積積極參加加社會(huì)公公益活動(dòng)動(dòng)。第六條 保守守機(jī)密，嚴(yán)嚴(yán)禁向外外泄露公公司的商商業(yè)及技技術(shù)秘密密，包括括信息、數(shù)數(shù)據(jù)、資資料等。第七條 提倡倡簡單友友好，坦坦誠平等等的人際際關(guān)系，人人人之間間應(yīng)相互互尊重，相

6、相互協(xié)作作。第八條 公司司所有員員工在對對外業(yè)務(wù)務(wù)聯(lián)系中中，若發(fā)發(fā)生回扣扣或傭金金的，須須一律上上繳公司司財(cái)務(wù)部部，否則視為貪貪污。第九條 員工工未經(jīng)公公司總經(jīng)經(jīng)理授權(quán)權(quán)或批準(zhǔn)準(zhǔn)，不能能從事下下列活動(dòng)動(dòng)：（1） 以公司司名義考考察、談判、簽約（2） 以公司司名義提提供擔(dān)保?；蜃C明明（3） 以公司司名義對對新聞媒媒體發(fā)表表意見、信息（4） 代表公公司出席席公眾活活動(dòng)。第二節(jié) 禮儀規(guī)規(guī)范第一條 儀容、儀儀表（1） 員工應(yīng)應(yīng)講究個(gè)個(gè)人衛(wèi)生生，男士士不得留留長發(fā)，女女士不留留怪異發(fā)發(fā)型，不不濃妝艷艷抹。（2） 員員工應(yīng)按按規(guī)定著著裝。第二條 言談舉舉止公司內(nèi)員工工應(yīng)保持持優(yōu)雅的的姿勢和和動(dòng)作。（1）

7、言言談：與與人交談?wù)剷r(shí)禮貌貌、熱情情；在公司司內(nèi)交談?wù)劚M量使使用普通通話。（2） 公公司內(nèi)與與同事相相遇應(yīng)點(diǎn)點(diǎn)頭行禮禮表示致致意。（3） 進(jìn)進(jìn)入房間間，要先先輕輕敲敲門；不要中途途插話；走廊內(nèi)內(nèi)不準(zhǔn)大大聲喧嘩嘩，遇到到上司或或客戶要要禮貌。第三條 電話禮儀儀員工應(yīng)正確確、迅速、謹(jǐn)慎地地打、接電話話。（1） 電話來來時(shí)，通通話時(shí)先先問候，使用禮貌用語。（2） 通通話簡明明扼要，不不得在電電話中聊聊天。（3） 工工作時(shí)避避免打私私人電話話，嚴(yán)禁禁打有獎(jiǎng)獎(jiǎng)聲訊電電話。第四條 就餐（1） 員員工在規(guī)規(guī)定時(shí)間間內(nèi)就餐餐，自覺覺排隊(duì)領(lǐng)領(lǐng)取飯菜菜，并在在指定餐餐桌就餐餐。節(jié)約糧糧食，嚴(yán)嚴(yán)禁浪費(fèi)費(fèi)。（2） 用

8、餐時(shí)時(shí)，保持持餐廳衛(wèi)衛(wèi)生；注意文文明用餐餐，不高高聲喧嘩嘩；用餐完完畢，將將碗盤送送回指定定窗口并將餐餐桌清理理干凈。不準(zhǔn)將將任何食食品帶出出餐廳。第五條 乘車 公司司為員工工提供班班車服務(wù)務(wù)，并遵遵循高高興而來來，平安安而歸的服務(wù)務(wù)宗旨。乘客準(zhǔn)則則：排隊(duì)候候車，嚴(yán)嚴(yán)禁吸煙煙。不得得爭搶座座位。 愛愛護(hù)車內(nèi)內(nèi)設(shè)施，共共同維持持衛(wèi)生。第六條 出入廠廠區(qū)管理理（1） 嚴(yán)嚴(yán)禁在廠廠區(qū)內(nèi)騎騎自行車車、摩托托車，各各種車輛輛按規(guī)定定區(qū)域停停放。（2）非正正常時(shí)間間進(jìn)出廠區(qū)，須須經(jīng)部門門領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)后并并在門衛(wèi)衛(wèi)登記。第七條 禁止在在工作期期間串崗崗聊天，辦公區(qū)區(qū)內(nèi)不得得高聲喧喧嘩。第八條 嚴(yán)禁將將任何辦辦

9、公文具具作為私私用。員員工有義義務(wù)愛惜惜公司一一切辦公公用具，并并節(jié)約使使用。第九條 私人資資料不得得在公司司打印、復(fù)印、傳真。第十條 未征得得同意，不不得使用用他人計(jì)計(jì)算機(jī)，不不得隨意意翻閱他他人辦公公資料物物品。需需要保密密的資料，資料料持有人人必須按按規(guī)定保保存。第十一條 根據(jù)公公司需要要及職責(zé)責(zé)規(guī)定積積極配合合同事開開展工作作，不得得拖延、推諉、拒絕；對他人人咨詢不屬自自己職責(zé)責(zé)范圍內(nèi)內(nèi)的事務(wù)務(wù)應(yīng)就自自己所知知告知咨咨詢對象象，不得得置之不不理。第十二條 節(jié)約意意識(shí)：節(jié)節(jié)約就是是美德，節(jié)節(jié)約就是是利潤。員員工應(yīng)從點(diǎn)滴滴做起、從從自身做做起，提提高企業(yè)資源利利用效率率。 第十三條 為保障

10、障公司高高效運(yùn)行行，員工工在工作作中有義義務(wù)遵循循以下規(guī)規(guī)定：如果公司有有相應(yīng)的的管理規(guī)規(guī)范，并并且合理理，按規(guī)規(guī)定辦；如規(guī)定定有不合合理的地地方，員員工應(yīng)及及時(shí)向行行政部門門提出修修改建議議；如公公司沒有有相應(yīng)的的規(guī)范，員員工在進(jìn)進(jìn)行請示示的同時(shí)時(shí)可以建建議制定定相應(yīng)的的制度。第二章 人事事管理制制度 總總 則則 一、 為規(guī)范范公司的的人事管管理，特特制定本本規(guī)定。 二、 本公司司員工的的聘用、任任免、調(diào)調(diào)動(dòng)、辭職、休假、出出差、考考核、獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲、薪薪酬、福福利、退退 休等事事項(xiàng)除國國家有關(guān)關(guān)規(guī)定外外，皆按按本規(guī)定定辦理。 第一節(jié) 員員工招聘聘錄用管理理制度我們依靠自自己的宗宗旨、文文化、成成

11、就與機(jī)機(jī)會(huì)，以以及政策策和待遇遇，吸納納優(yōu)秀人人才。在在招聘和和錄用中中，注重重人的素素質(zhì)、潛潛能、品品格、學(xué)學(xué)歷和經(jīng)經(jīng)驗(yàn)。聘聘用員工工本著“公公開、公公平、公公正、擇擇優(yōu)”的的原則。 第一條 公司在在董事會(huì)會(huì)批準(zhǔn)的的人員預(yù)預(yù)算范圍圍內(nèi)，根根據(jù)工作作需要和和崗位能能力素質(zhì)質(zhì)要求，招招聘品 德優(yōu)良的的合格人人員。第二條 招聘工工作由人人事行政政部及用用人部門門一起進(jìn)進(jìn)行，應(yīng)應(yīng)聘者經(jīng)經(jīng)考核（面面試）和和體檢合合格后，擇優(yōu)錄用。人事行政部將根據(jù)備案的實(shí)際報(bào)到日發(fā)放工資。第三條 新員工工試用期期三個(gè)月月，試用用期滿后后簽訂臨臨時(shí)勞動(dòng)動(dòng)協(xié)議；在后后期工作作考核中中成績突突 出，應(yīng)經(jīng)經(jīng)部門組組織的專專業(yè)技

12、能能的考試試合格后后，經(jīng)總經(jīng)理理批準(zhǔn)后后予以轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正，簽訂勞勞動(dòng)合同同；不合格格的員工工將被解解除勞動(dòng)動(dòng)合同。第四條 公司中中層以上上管理人人員的錄錄用由總總經(jīng)理和和主管副副總進(jìn)行行評定，試試用期33-6個(gè)個(gè)月，試試用期滿轉(zhuǎn)為正正式職務(wù)務(wù)。第五條 凡有下下列情形形者，不不得錄用用： （1） 剝剝奪政治治權(quán)利尚尚未恢復(fù)復(fù)者。 （2） 被被判有期期徒刑或或被通緝緝，尚未未結(jié)案者者。 （3） 吸吸食毒品品或有其其它嚴(yán)重重不良嗜嗜好者。 （4） 貪貪污、拖拖欠公款款，有記記錄在案案者。 （5） 患患有精神神病或傳傳染病者者。 （6） 因因品行惡惡劣，曾曾被政府府行政機(jī)機(jī)關(guān)懲罰罰者。 （7） 其其它經(jīng)本本

13、公司認(rèn)認(rèn)定不適適合者。 第二節(jié) 員工考勤勤管理制制度 考考勤負(fù)責(zé)責(zé)人需對對本部門門員工出出勤情況況（按自自然月計(jì)計(jì)）于每每月100日前（遇遇節(jié)假日日順延）將將上月考考勤予以以上報(bào)，經(jīng)經(jīng)部門領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審核核后，報(bào)報(bào)人事行行政部匯匯總，并并對考勤勤準(zhǔn)確性性負(fù)責(zé)。第一條 工作時(shí)時(shí)間公司實(shí)行88小時(shí)工作作制， 每星期期六、日日及國家家法定假假日為公公司休息息日。第二條 遲到、早早退及曠曠工員工應(yīng)規(guī)定定時(shí)間上上下班，不不得遲到到早退；未經(jīng)請請假無故故缺勤，視視為曠工工。 第三條 加班各部門根據(jù)據(jù)工作需需要，在在征得員員工同意意后，安安排員工工加班；營銷系系統(tǒng)、中中層管理理人員不不計(jì)加班班。第四條 出差 員工

14、出出差前填填好出出差申請請單呈呈本部門門領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)；出差人人員原則則上須在在規(guī)定時(shí)時(shí)間內(nèi)返返回。 第五條 各部門門在每月月25日日結(jié)算工工資時(shí)，應(yīng)應(yīng)將部門門考勤匯匯總張貼貼在明顯顯位置公公示三天天。第三節(jié) 員工請請假管理理制度第一條 所有員工工請假應(yīng)應(yīng)事先填填寫請假假條，依規(guī)定定呈請上上級(jí)批準(zhǔn)準(zhǔn)，并送人事事行政部部登記后后，視為準(zhǔn)假。凡凡未經(jīng)準(zhǔn)準(zhǔn)假而擅擅離職守守或未準(zhǔn)準(zhǔn)續(xù)假而而缺勤者者，除因臨臨時(shí)急病病或重大大事故經(jīng)經(jīng)證明屬實(shí)，并并于事后后3日內(nèi)內(nèi)以規(guī)定定呈請批批準(zhǔn)外，應(yīng)以曠曠工處理理。第二條 本公司司員工請請假分為為下列數(shù)數(shù)種：（1） 事事假：因事必須本本身處理理者，需需請事假假，必須須由請

15、假假人自己己親自辦辦理。事事假一天天，按崗崗位工資/22天天計(jì)扣工工資，并并扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金200%。 （2） 病假：員工因病或或非因工工（公）負(fù)負(fù)傷，病病假超過過3天者者（不含含3天），經(jīng)縣、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明確定不能能堅(jiān)持工工作，應(yīng)應(yīng)附醫(yī)師師證明文文件，根根據(jù)實(shí)際際情況核核給病假假。病假假3天內(nèi)內(nèi)（含33天）不扣工工資，獎(jiǎng)獎(jiǎng)金每天天按當(dāng)月獎(jiǎng)金的20%扣除；4天以上上（含44天）按按崗位工工資/222 天計(jì)扣工資資，獎(jiǎng)金金每天按當(dāng)月獎(jiǎng)金的20%扣扣除。（3） 喪喪假：喪假期期間工資資及獎(jiǎng)金金不受影影響。 員工親屬屬（父母母、岳父父母、公公、婆、配配偶、子子女）去去世，可可享受喪喪假五天。員工工的兄

16、弟姐妹及祖祖父母、外祖父父母死亡亡，給予三天假假期，受影響響的員工工應(yīng)立即即通知其其部門負(fù)負(fù)責(zé)人和人事事行政部部，并辦理理正常請請假手續(xù)續(xù)。（4） 探探親假： 未未婚員工工探望父父母，探探親假每每年一次次，每次次二十天天；已婚婚員工探探望父母母，探親親假每四四年一次，每每次二十十天，探探望配偶偶每年一一次，每每次三十十天。探探親假期期間工資資不受影影響，獎(jiǎng)金扣除。（5） 婚婚假：婚假期期間工資資不受影影響，獎(jiǎng)獎(jiǎng)金扣除除。 根據(jù)婚婚姻法以以及計(jì)計(jì)劃生育育條例的的規(guī)定。按法定定結(jié)婚年年齡(女女20周周歲，男男22周周歲)結(jié)婚的的，可享享受3天婚假假。符合合晚婚年年齡(女女23周周歲，男男25周周歲

17、)的的，可享享受晚婚婚假15天(含3天天法定婚婚假)。在在探親假假(探父父母)期期間結(jié)婚婚的，不不另給假假期。再婚的的可享受受法定婚假（即即三天），不不能享受受晚婚假假。 員員工的婚婚假應(yīng)在在領(lǐng)到結(jié)結(jié)婚證書書后的半半年內(nèi)一一次性休休完，逾逾期作廢廢。休婚假假需提前前一周填寫請假條條，并附附結(jié)婚證證書復(fù)印印件，經(jīng)經(jīng)部門負(fù)負(fù)責(zé)人及及主管副副總、總總經(jīng)理批批準(zhǔn)后，交交人事行政部審審核存檔檔，方能能生效。（6） 產(chǎn)產(chǎn)假：（正式式職工享享受產(chǎn)假假）早育者享受受不少于于90天天的產(chǎn)假假，包括括15天天的預(yù)產(chǎn)產(chǎn)假。晚育者者（244周歲后后生第一一胎的）產(chǎn)假可可享受1120天天。產(chǎn)假期期間工資資不受影影響，獎(jiǎng)

18、獎(jiǎng)金扣除除。 另外，懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以以上流產(chǎn)產(chǎn)時(shí)，給給予三十十天產(chǎn)假假。注：產(chǎn)假990天是是按自然然天數(shù)計(jì)計(jì)算，包包括法定定節(jié)假日日。（7） 哺乳假假：（正式式職工享享受哺乳乳假） 員工在哺哺乳期間間工資不不受影響響，獎(jiǎng)金金扣除。 懷孕七七個(gè)月以以上和哺哺乳女工工，一般般不安排排夜班。哺哺乳期應(yīng)應(yīng)為122個(gè)月，即即從嬰兒兒出生之之日起至滿11周歲，在每班班勞動(dòng)時(shí)時(shí)間內(nèi)給給予其兩兩次哺乳乳(含人人工喂養(yǎng)養(yǎng))時(shí)間間，每次330分鐘鐘。其中包括產(chǎn)產(chǎn)假的1120天天，產(chǎn)假假期滿后后，需要要休哺乳乳假者，必必須由醫(yī)醫(yī)生簽署意意見，部部門負(fù)責(zé)人

19、、主主管副總總、總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)后方可可執(zhí)行休休假。（8） 工傷、計(jì)計(jì)劃生育育假、按按國家有有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。第三條 員工請請假應(yīng)依依下列規(guī)規(guī)定進(jìn)行行（1） 中層人人員請假假1天以上者（含含1天）由由所屬副副總經(jīng)理理批準(zhǔn)后后報(bào)請總總經(jīng)理批批準(zhǔn)。（2） 其余人人員請假假半天以以內(nèi)者（含含半天）由由部門負(fù)負(fù)責(zé)人批批準(zhǔn)；請請假3天天以內(nèi)者者（含33天）由所屬副總總經(jīng)理一一級(jí)或總總經(jīng)理批批準(zhǔn)；33天以上上者必須須由總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)。第四條 員工請請假理由由不充分分，或有有礙工作作時(shí)，部部門負(fù)責(zé)責(zé)人應(yīng)斟斟酌情形形不予準(zhǔn)準(zhǔn)假，或或縮短假假期，或令其改期期請假。第五條 因各類類假種扣扣除的工工資、獎(jiǎng)獎(jiǎng)金在225日

20、結(jié)結(jié)算工資資時(shí)，應(yīng)應(yīng)如數(shù)返返還原部部門。第四節(jié) 員工加加班管理理制度第一條 本公司司員工于于每日規(guī)規(guī)定時(shí)間間外，如如需加班班生產(chǎn)或或處理緊緊急事故故，應(yīng)安安下列手手續(xù)辦理理：（1） 生產(chǎn)車間間人員加加班，先先由車間間根據(jù)生生產(chǎn)工時(shí)時(shí)需要擬擬定加班班部門及及人數(shù)報(bào)報(bào)生產(chǎn)部部門同意意后報(bào)主管副副總審批批，并將將加班時(shí)時(shí)間內(nèi)的的生產(chǎn)量量由核算算員記載載在工作作單上。 （2） 如需需節(jié)假日日加班，須須由主管管副總審審批后報(bào)報(bào)總經(jīng)理理批準(zhǔn)。（3） 各部門門于假日日或夜間間加班，如如果是緊緊急而較較為重要要工作。（4） 以上人人員的加加班費(fèi)，辦辦事員須須將記錄及考勤一一同報(bào)于于人事行行政部，由由主管副副總

21、批準(zhǔn)準(zhǔn)后發(fā)放。第二條 加班薪薪金（1） 管理人人員：各各部門負(fù)負(fù)責(zé)人不不發(fā)加班班費(fèi)。（2） 其他人人員：按按下列發(fā)發(fā)給加班班薪金2.1 平平日加班班，累計(jì)計(jì)6小時(shí)時(shí)為一個(gè)個(gè)加班，每每個(gè)加班按118元計(jì)計(jì)。2.2 周周六日加加班，按每天兩兩個(gè)加班班計(jì)，即即2X18計(jì)計(jì)。2.3 法法定節(jié)假假日加班班，按每每天三個(gè)個(gè)加班計(jì)計(jì)，即33X18計(jì)計(jì)。第三條 注意事事項(xiàng)（1） 加班的的操作人人員超過過3人時(shí)時(shí)，應(yīng)派領(lǐng)領(lǐng)班負(fù)責(zé)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)，超過115人時(shí)時(shí)應(yīng)派部部門領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)督導(dǎo)。（2） 公休假假日盡可可能避免免臨時(shí)工工加班，尤尤其不得得指派臨臨時(shí)工單單獨(dú)加班班。（3） 分派加加班，每每班連續(xù)續(xù)以不超超過122小時(shí)，全

22、全月不超超過36小時(shí)時(shí)為原則則。第四條 加班請請假（1） 操作作人員如如有特殊殊事故不不能加班班時(shí)，應(yīng)應(yīng)事先向向領(lǐng)班聲聲明（未未有具體體事實(shí)不不得故意意推諉），否則一經(jīng)派派定即須須按時(shí)到到位。（2） 周六日加加班，如如到班前前發(fā)生事事故不能能加班者者，應(yīng)以以電話向向領(lǐng)班請請假，次次日上班班后再敘敘明事實(shí)，填填單補(bǔ)假假（注明明加班請請假字樣樣）。此此項(xiàng)請假假不予列列入考勤勤。第五條 生產(chǎn)車車間應(yīng)按按時(shí)、保保質(zhì)、保保量完成成任務(wù)，不不得拖延延生產(chǎn)，套套取加班班。第六條 各部門門獎(jiǎng)金不不包括加加班費(fèi)，加加班費(fèi)另另計(jì)。第五節(jié) 員工值值勤管理理制度第一條 公司于于休假日日及每日日辦公時(shí)時(shí)間外應(yīng)應(yīng)辦一切切

23、事務(wù)，除除由主管管人員在在各職守守內(nèi)各負(fù)負(fù)責(zé)外，可可另派員員工值勤勤處理下下列事項(xiàng)項(xiàng)。（1） 臨時(shí)發(fā)發(fā)生事件件及各項(xiàng)項(xiàng)必要措措施。（2） 指揮監(jiān)監(jiān)督警衛(wèi)衛(wèi)人員及及執(zhí)勤人人員。（3） 預(yù)防災(zāi)災(zāi)害、盜竊及及其他危危險(xiǎn)事項(xiàng)項(xiàng)。（4） 隨時(shí)注注意清潔潔衛(wèi)生、安全措措施與公公務(wù)保密密。（5） 公司交交辦各項(xiàng)項(xiàng)事宜。第二條 本公司司員工值值勤，其其時(shí)間規(guī)規(guī)定如下下：（1） 自星期期一至星星期五每每日下午午下班時(shí)時(shí)起至次次日上班班時(shí)間止止。（2） 節(jié)假日：日班：上午午8：330至下下午5：00止止。夜班：下午午5：000起至至次日上上班止。第三條 員工值值勤輪值值表由后后勤部編編訂，于于上月底底公布及及通知

24、值值勤人員員按時(shí)值值勤，并并應(yīng)置值值日表，寫寫明值勤勤員工姓姓名懸示示于明顯顯場所。第四條 值勤人人員應(yīng)照照規(guī)定時(shí)時(shí)間在指指定處所所連續(xù)執(zhí)執(zhí)行職務(wù)務(wù)，不得得中途間間歇或隨隨意外出出。第五條 值勤員員工遇有有事故發(fā)發(fā)生時(shí)可可先行處處理，事事后分別別報(bào)告。如如遇其職職權(quán)不能能處理者者，應(yīng)立立即通報(bào)報(bào)并請求求主管辦辦理。第六條 值勤員員工應(yīng)填填寫值班班記錄。第七條 值勤員員工如遇遇臨時(shí)緊緊急事件件處理得得當(dāng)，使使公司減減少損失失者，可可由所在在部門主主管報(bào)請請核獎(jiǎng)，并并于每年年度終了了時(shí)，考考核其值值勤成績績作為年年終考核核的參考考。第八條 值勤按按每個(gè)班班10元元在結(jié)算算工資時(shí)時(shí)發(fā)放。第六節(jié) 員工

25、薪薪酬管理理制度 薪酬原原則:以以貢獻(xiàn)、能力、態(tài)度和和責(zé)任為為分配依依據(jù)，遵遵循按勞勞分配、效率優(yōu)優(yōu)先、兼顧公公平及可可持續(xù)發(fā)發(fā)展的原原則。第一條員員工的工工資按崗崗位確定定。公司司定期進(jìn)進(jìn)行工資資的市場場調(diào)研，確確定具有有競爭力力的薪酬酬水平。公司將根據(jù)據(jù)經(jīng)營效效益、社社會(huì)物價(jià)價(jià)指數(shù)及及員工業(yè)業(yè)績評估估結(jié)果，同同時(shí)結(jié)合合市場調(diào)調(diào)研的數(shù)數(shù)據(jù)來調(diào)整員工工工資。第二條 工資的的組成=崗位工工資+獎(jiǎng)金。崗崗位工資資根據(jù)工工作崗位位和崗位位所需要要的技能能確定，不不同崗位對應(yīng)不不同的崗崗位工資資級(jí)別。第三條 每月崗崗位工資資的400%作為為績效工工資，對對員工進(jìn)進(jìn)行考核核后發(fā)放放。 第四條 崗位工工資

26、按附附表1、附表表2計(jì)，獎(jiǎng)獎(jiǎng)金按附附表3、附表表4計(jì)，績效效工資每每月末由人事事行政 部會(huì)會(huì)同各部部門按績績效考核核結(jié)果派派發(fā)。第五條 公司于于每月225日以人民民幣的形形式支付付上月工資資。個(gè)人人所得稅稅由員工工個(gè)人承承擔(dān)，公公司負(fù)責(zé)在工資中中代扣代代繳。試試用期員員工及臨臨時(shí)員工工以現(xiàn)金金形式發(fā)發(fā)放，正正式員工工以個(gè)人人銀行帳戶形式領(lǐng)領(lǐng)取。第六條 任何員員工都要要嚴(yán)守薪薪資及相相關(guān)信息息秘密，若若有違反反將嚴(yán)肅肅處理，情情節(jié)嚴(yán)重重者解除除勞動(dòng)合同。第七條 本制度度第一至至第五條條適用于于本公司司所有已已轉(zhuǎn)正員員工。第八條 試用期期員工按按第一個(gè)個(gè)月400元、第第二、三三月500元元，試用用

27、期三個(gè)個(gè)月滿后后，按規(guī)規(guī)定轉(zhuǎn)正正的員工工執(zhí)行以以上薪酬酬標(biāo)準(zhǔn)，三三個(gè)月試試用期內(nèi)內(nèi)無獎(jiǎng)金金，無加加班工資資。第九條 附表所所列工資資為扣除除養(yǎng)老醫(yī)醫(yī)療后的的實(shí)際收收入，原原無勞動(dòng)動(dòng)保險(xiǎn)者者，直接接按附表表數(shù)額支支付工資。第十條 中層以以上管理理人員試試用工資資低于原原工資水水平者，按按原工資資執(zhí)行。 附表1 崗位工工資分配配表 注：A類類正職-221000元；AA類副職職-19000元；A類試試用正職職-17000元；A類試試用副職職-12000元； B類正正職-19900元元；B類類副職-117000元；BB類試用用正職-115000元；BB類試用用副職-110000元；附表2 車車間崗位位

28、工資分分配表附表3 獎(jiǎng)金金分配表表注：B為按按車間生生產(chǎn)效益益統(tǒng)計(jì)的的人均獎(jiǎng)獎(jiǎng)金，中中層以上上管理人人員無獎(jiǎng)獎(jiǎng)金；BB=1000元。 各各部門具具體獎(jiǎng)金金劃分由由部門負(fù)負(fù)責(zé)人自自行制定定。附表4 車間獎(jiǎng)金金分配表表第七節(jié) 各項(xiàng)項(xiàng)津貼管管理制度度第一條 公司所所屬從業(yè)業(yè)人員的的各項(xiàng)津津貼給付付標(biāo)準(zhǔn)如如下： 加班津津貼：執(zhí)執(zhí)行員員工加班班管理制制度。 值班津津貼：執(zhí)執(zhí)行員員工值勤勤管理制制度。第三條 年終效益益獎(jiǎng)：（1） 當(dāng)年度度（按自自然月計(jì)計(jì)）累計(jì)計(jì)各類假假期滿220天者者，取消消年終效效益獎(jiǎng)。（不不包括正正常產(chǎn)假、喪假、婚婚假及工工傷假） （2） 年終終獎(jiǎng)金按按年終績績效考核核結(jié)果發(fā)發(fā)放：績

29、效考核分分值（12個(gè)月月均分）0-84分分85-900分91-955分96-1000分年終獎(jiǎng)金無80%90%100%（3） 不同級(jí)級(jí)別負(fù)責(zé)責(zé)人效益益獎(jiǎng)金按按下表發(fā)發(fā)放：級(jí) 別別個(gè)人年終效效益獎(jiǎng)?wù)颊脊拘б妾?jiǎng)的的比例董事長總經(jīng)理副總經(jīng)理總經(jīng)理助理理部門經(jīng)理部門負(fù)責(zé)人人（正）部門負(fù)責(zé)人人（副）員 工工（4） 發(fā)放金金額按當(dāng)當(dāng)年度公公司效益益決定。年度利潤公司效益獎(jiǎng)獎(jiǎng)金占公公司年度度利潤的的比例100-3300萬萬元301萬元元5000萬元501萬元元8000萬元800萬元元-10000萬元元1000萬萬元-30000萬萬元3000萬萬元-1億億元1億元以上上（5） 發(fā)放日日期為下下一年度度1月3

30、31日前前。第四條 節(jié)日福福利（中中秋節(jié)、春春節(jié)等）（1） 累計(jì)請假假超600天者，取取消此待待遇。（2） 已離職職或停薪薪留職、受處分分者不享享受此待待遇。（3） 福利形式式及內(nèi)容容根據(jù)當(dāng)當(dāng)時(shí)情況況另定。第五條 公司為為正式職職工繳納納養(yǎng)老、醫(yī)醫(yī)療兩項(xiàng)項(xiàng)保險(xiǎn)，原原有員工工住房公公積金全全部取消消。第八節(jié) 員工培培訓(xùn)管理理制度 總總 則 為為進(jìn)一步步開發(fā)人人力資源源，樹立立公司良良好的企企業(yè)形象象，以提提高員工工素質(zhì)，不不斷為各各崗位培培養(yǎng)和輸輸送德才才兼?zhèn)涞牡膬?yōu)秀人人才，以以實(shí)現(xiàn)公公司戰(zhàn)略略目標(biāo)，特特制訂本本制度。第一條 教育培培訓(xùn)體系系由以下下兩部分分組成：（1） 新員工工培訓(xùn)。（2） 在

31、崗員員工培訓(xùn)訓(xùn)。第二條 崗前培培訓(xùn)，新新錄用員員工報(bào)到到后應(yīng)接接受人事事行政部部組織的的崗前培培訓(xùn)，無無正當(dāng)理理由不得得拒絕參加。培培訓(xùn)結(jié)果果將作為為今后定定職定級(jí)級(jí)的參考考。所有有員工包包括中層層管理人人員均須須經(jīng)考核合格格后上崗崗。（1） 崗前培培訓(xùn)的目目的： 1.11 使員工工了解和和掌握公公司的經(jīng)經(jīng)營目標(biāo)標(biāo)、各項(xiàng)項(xiàng)方針、政政策和規(guī)規(guī)章制度度，盡早早融合到到員工隊(duì)隊(duì)伍中去，順順利開始始其職業(yè)業(yè)生涯。 1.22 使新員員工盡早早掌握工工作要領(lǐng)領(lǐng)和工作作程序、方方法，達(dá)達(dá)到工作作質(zhì)量標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，完完成崗位位職責(zé)創(chuàng)創(chuàng)造，提高公公司經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益和和個(gè)人收收人的條條件。 （2） 崗前前培訓(xùn)的的內(nèi)容：2.

32、1 對公司司的機(jī)構(gòu)構(gòu)組織設(shè)設(shè)置、規(guī)章制制度、生產(chǎn)質(zhì)質(zhì)量管理理系統(tǒng)要要作重點(diǎn)點(diǎn)介紹。2.2 對對各部門門的職權(quán)權(quán)范圍、工作內(nèi)內(nèi)容等作作詳盡介介紹。2.3 明明確本公公司的生生產(chǎn)目的的和社會(huì)會(huì)使命。2.4 組組織學(xué)習(xí)習(xí)各項(xiàng)規(guī)規(guī)章制度度及企業(yè)業(yè)文化。2.5 要要重點(diǎn)培培養(yǎng)新員員工的責(zé)責(zé)任心、效率意意識(shí)和禮禮儀修養(yǎng)養(yǎng)，養(yǎng)成成禮貌待待人的習(xí)習(xí)慣。2.6 使使新員工工認(rèn)識(shí)到到自己新新的責(zé)任任位置。2.7 培培養(yǎng)新員員工尊重重知識(shí)、嚴(yán)肅認(rèn)認(rèn)真地工工作態(tài)度度。2.8 組組織撰寫寫心得體體會(huì)及工工作意向向。第三條 在崗培培訓(xùn) （1） 在崗崗培訓(xùn)的的目的： 1.11 提高高、完善善和充實(shí)實(shí)員工各各項(xiàng)技能能，使其其

33、具備多多方面的的才干和和更高水水平的工工作能力力，為工作輪換換和橫向向調(diào)整以以及日后后的晉升升創(chuàng)造條條件； 1.22 減少少工作中中失誤、工工傷事故故和災(zāi)害害的發(fā)生生，降低低失誤造造成的損損失，保保障員工工人身安安全； 1.33 減少少員工工工作中的的消耗和和浪費(fèi)，提提高工作作質(zhì)量和和效率； 1.44 提高高員工的的工作熱熱情和合合作精神神，建立立良好的的工作環(huán)環(huán)境和工工作氣氛氛。第四條 公司員工工培訓(xùn)工工作由人人事行政政部負(fù)責(zé)責(zé)。公司規(guī)規(guī)定的培培訓(xùn)內(nèi)容容由人事事行政部部統(tǒng)一安安排， 并嚴(yán)格格考勤。員工不得無故遲到、早退、曠課，有特殊情況不能參加的應(yīng)向人事行政部請假。各各部門的的培訓(xùn)由由本部門

34、門結(jié)合公公司培訓(xùn)訓(xùn)計(jì)劃，按照GMP要求進(jìn)行。第五條 公司為為員工提提供滿足足工作要要求和長長遠(yuǎn)發(fā)展展需要的的各類培培訓(xùn)。培培訓(xùn)可分分為在職職培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)及及半脫產(chǎn)產(chǎn)培訓(xùn)，形形式包括括公司內(nèi)內(nèi)部培訓(xùn)訓(xùn)、國內(nèi)內(nèi)培訓(xùn)、國國外培訓(xùn)訓(xùn)。第六條 公司鼓鼓勵(lì)員工工利用工工作之余余參加與本本職工作作相關(guān)的的學(xué)歷學(xué)學(xué)位考試試、職稱考考試、執(zhí)業(yè)資格考試。資資歷考試試如需占占用工作作時(shí)間，可可憑培訓(xùn)訓(xùn)考試機(jī)機(jī)構(gòu)的證證明，經(jīng)經(jīng)人事行行政部負(fù)責(zé)人審核核，獲主主管副總總批準(zhǔn)后按按公假處處理（不不影響工工資及獎(jiǎng)獎(jiǎng)金）。表現(xiàn)突出的藥學(xué)專業(yè)員工，經(jīng)經(jīng)個(gè)人申申請，報(bào)報(bào)部門負(fù)負(fù)責(zé)人及及人事行行政部、主主管副總總、總經(jīng)經(jīng)理審批批，

35、與公司簽署培培訓(xùn)協(xié)議議后，可可參加脫脫產(chǎn)學(xué)習(xí)習(xí)。學(xué)習(xí)習(xí)期間工工資不受受影響，學(xué)學(xué)費(fèi)、住住宿費(fèi)、車費(fèi)由由公司承承擔(dān)。培培訓(xùn)結(jié)束束未取得畢畢業(yè)證者者，所有有費(fèi)用自自行承擔(dān)擔(dān)。員工工須為公公司服務(wù)十年年以上。第七條 員工培培訓(xùn)后在在公司工工作時(shí)間間未滿約約定年限限，公司有有權(quán)按協(xié)協(xié)議追究究相應(yīng)責(zé)責(zé)任。第九節(jié) 員工績績效考核核管理制制度（尚尚需完善善）第一條 為充分分了解每每個(gè)員工工的工作作執(zhí)行情情況，達(dá)達(dá)到通過過工作本本身來培培養(yǎng)和教教育員工工、公正確確定員工工工資和和提薪資資格、正確按按職能資資格等級(jí)級(jí)提升員員工的目目的，特特制定本本制度。第二條 本公司司員工考考評實(shí)行行公開化化原則，在在考核之之

36、前須將將考評的的實(shí)施程程序、方法和和內(nèi)容以以及注意意事項(xiàng)與與考評后后的結(jié)果果進(jìn)行公公布。第三條 考評的的具體目目標(biāo)須明明確化，并并根據(jù)目目標(biāo)有針針對性地地確定考考評的操操作方式式和方法法。第四條 總經(jīng)理理負(fù)責(zé)公公司績效效評估的的領(lǐng)導(dǎo)工工作；人人事行政政部負(fù)責(zé)責(zé)政策制制訂、監(jiān)監(jiān)督協(xié)調(diào)調(diào)和服務(wù)務(wù)指導(dǎo)；各部門門具體負(fù)負(fù)責(zé)績效效評估的的組織和和實(shí)施工工作。第五條 各部門負(fù)負(fù)責(zé)人按按崗位職職責(zé)要求求每月110日前前對其員工工上月工工作情況況進(jìn)行績績效評估估，并將將考核表表報(bào)人事事行政部部匯總。第六條 員工考考核時(shí)間間范圍為為每月11日至331日，觀觀察被考考核者在在規(guī)定時(shí)時(shí)間內(nèi)的的工作業(yè)業(yè)績、能力增增長

37、情況況以及工工作態(tài)度度等。第七條 應(yīng)嚴(yán)格格按照各各部門職職務(wù)工作作內(nèi)容、職務(wù)工工作水平平及職能能書進(jìn)行行考核。第八條 試用期期員工考考核要素素分為工工作態(tài)度度、作業(yè)能能力、工作績績效等。（1） 工作態(tài)態(tài)度：包包括責(zé)任任心、合作性性、主動(dòng)性性、紀(jì)律性性、自我提提高的熱熱情、基本行行為準(zhǔn)則等內(nèi)容。（2） 作業(yè)能能力:主主要指業(yè)業(yè)務(wù)能力力，含:學(xué)學(xué)習(xí)接受受能力、解決問問題能力力、應(yīng)用創(chuàng)創(chuàng)造能力力、協(xié)調(diào)能力等崗位位必需的的能力。（3） 工作績績效：員員工是否否能按時(shí)時(shí)保質(zhì)保保量地完完成所布布置的工工作或?qū)W學(xué)習(xí)任務(wù)務(wù)，并達(dá)達(dá)成改進(jìn)進(jìn)目標(biāo)。第九條 考核程程序：相關(guān)考考核者對對被考核核者提出出考核意意見，人

38、事行行政部將將考核結(jié)結(jié)果進(jìn)行行匯總并并將考核核結(jié)果歸歸檔，同時(shí)用用于計(jì)算算績效工工資。第十條 考核內(nèi)內(nèi)容按分分值進(jìn)行行評估，總分為100分，按當(dāng)月崗位工資的40%100分計(jì)算。第十一條 下級(jí)對對上級(jí)的的評估持持有不同同意見，可可以直接接與上級(jí)級(jí)交換意意見，也也可以在在評估表表上陳述。第十二條 各部門門每月225日前前將本部部門下月月工作計(jì)計(jì)劃及考考核表上上報(bào)人事事行政部部，對上上月未完完 成的工工作順延延至下月月考核。第十節(jié) 員工工調(diào)動(dòng)管管理制度度第一條 調(diào)動(dòng)程程序（1） 部門之之間人員員調(diào)動(dòng)，由調(diào)入部門填寫員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單，報(bào)主管副總后，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。（2） 經(jīng)批準(zhǔn)后后，人事事行政部部應(yīng)提

39、前前以書面面形式通通知本人人，并以以人事變變動(dòng)發(fā)文文通報(bào)。（3） 員工本本人應(yīng)于于指定日日期履任任新職，人事行政部門將相關(guān)文件存檔備查。（4） 人事行行政部門門將根據(jù)據(jù)該員工工于新工工作崗位位上的工工作職責(zé)責(zé)，對其其進(jìn)行人人事考核核，評價(jià)價(jià)員工的調(diào)動(dòng)結(jié)結(jié)果。第二條 崗位薪薪金變更更從公司司下發(fā)有有關(guān)通知知的下月一日起執(zhí)執(zhí)行。第三條 關(guān)鍵崗崗位如注注塑、吹吹瓶、配配藥、灌裝、燈燈檢及QQA檢查查、QCC檢驗(yàn)等等崗位員工工調(diào)動(dòng)，應(yīng)經(jīng)質(zhì)量量副總、生生產(chǎn)副總總審批后后，報(bào)總總經(jīng)理批批準(zhǔn)，人人事行政政部應(yīng)通知質(zhì)質(zhì)量部門門報(bào)上級(jí)級(jí)監(jiān)管部部門辦理理相關(guān)變變更手續(xù)續(xù)。第十一節(jié) 員工工離職、退退休管理理制度為規(guī)

40、范離職職管理工工作，確保公公司與離離職員工工的合法法權(quán)益，制定本本條例。第一條 離職的的種類（1） 合同離離職 合同離職指指員工終終止履行行受聘合合同或協(xié)協(xié)議而離離職。凡凡員工退退休、身故、身體殘殘廢或心神喪失不不勝職務(wù)務(wù)者，視視為合同同離職。（2） 員工辭辭職員工辭職指指員工因因病、因事或或其他原原因自請請辭去職職務(wù)。公公司的處處理方式式主要有有3種：公司同意意，且視視為辭職職員工違違約。公司同同意，但但視為員員工為部部分履行行合同（視視實(shí)際情況由由雙方商商定）。員工辭辭職需以以書面形形式呈總總經(jīng)理核準(zhǔn)準(zhǔn)。（3） 自動(dòng)離離職自動(dòng)離職指指員工個(gè)個(gè)人原因因離開公公司。主主要是不辭而而別；申請辭辭

41、去工作作，但公公司未同意而辭辭職。（4） 公司辭辭退、解聘4.1 員員工因各各種原因因不能勝勝任其工工作崗位位者，公公司予以以辭退。4.2 公公司因不不可抗力力等原因因，可與與員工解解除勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，但但應(yīng)提前前30日日發(fā)辭退退通告。4.3 違違反公司司、國家相相關(guān)法規(guī)規(guī)、制度，情情節(jié)較輕輕者，予予以開除除。（5） 違反公公司、國家相相關(guān)法規(guī)規(guī)、制度，情情節(jié)嚴(yán)重重者，予予以開除除開除。第二條 離職手手續(xù)辦理理本公司的離離職員工工解除勞勞動(dòng)合同同，應(yīng)提提前300天（試試用期內(nèi)內(nèi)提前77天）提提交本人人簽字的書面申請請，由總總經(jīng)理批批準(zhǔn)后，到相關(guān)關(guān)部門辦辦理工作作及財(cái)物物等移交交手續(xù)，人事行政部在收

42、到相相關(guān)部門門離職交交接單后后方可辦辦理離職職手續(xù)。未辦理工作作及財(cái)物物等移交交手續(xù)，擅擅自離崗崗的員工工按曠工工處理。公公司將不不予辦理理有關(guān)福利的轉(zhuǎn)移移手續(xù)，員員工個(gè)人人將承擔(dān)擔(dān)由此給給公司帶帶來的損損失及相相應(yīng)的民民事和法法律責(zé)任任。第三條 根據(jù)新新勞動(dòng)法法規(guī)定定：男性性員工滿滿六十周周歲和女女性員工工工人550歲；管理人人員555歲滿五十五五周歲，將將被批準(zhǔn)準(zhǔn)退休。因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完完全喪失失勞動(dòng)能能力的，可可以提前前退休（簡簡稱病退退，女445歲，男男50歲歲）。到到達(dá)退休年齡齡時(shí)。員員工可申申請留任任，公司司將視員員工健康康狀況而而決定是是否繼續(xù)續(xù)

43、留用。第十二節(jié) 人人事任免免管理制度度第一條 本公司司副總經(jīng)經(jīng)理、總經(jīng)理理助理及及部門負(fù)負(fù)責(zé)人的的任免，由公司辦公會(huì)議討論，總經(jīng)理簽發(fā)。第二條 本公司司職員的的任免、調(diào)遷等等事項(xiàng)，均均以書面面下文，并并酌情另另行公布布。第三條 公司所所屬部門門需要人人員時(shí)，應(yīng)應(yīng)填寫部部門用人人申請表表，由由各主管管副總呈請請總經(jīng)理理核準(zhǔn)后后，交人人事行政政部公開開招聘。第四條 在試用用期內(nèi)，如如有任何何一方對對試用情情況不滿滿，均可可隨時(shí)終終止試用用。試用用期滿雙雙方認(rèn)為滿意時(shí)，由由人事行行政部簽簽報(bào)總經(jīng)經(jīng)理，正正式通知知任用。第五條 各級(jí)職職員接到到調(diào)職通通知后，應(yīng)應(yīng)于指定定期限內(nèi)內(nèi)辦妥移移交手續(xù)續(xù)履行就就

44、職。第六條 職工個(gè)個(gè)人感到到工作不不適合或或無法勝勝任時(shí)，可可申請調(diào)調(diào)職，但但未經(jīng)核核準(zhǔn)前不不得擅離離現(xiàn)職或或怠工。第十三節(jié) 工傷事故故處理辦法 為為了進(jìn)一一步提高高各部門門對安全全生產(chǎn)的的高度重重視，以以達(dá)到預(yù)預(yù)防、減減少乃至至杜絕全全生產(chǎn)事事故的發(fā)發(fā)生，現(xiàn)現(xiàn)制定工傷傷事故處處理辦法法。第一條 生產(chǎn)部為為工傷事事故的歸歸口管理理部門，后勤部應(yīng)配合生產(chǎn)部對工傷事故進(jìn)行如實(shí)的調(diào)查核實(shí)，明明確工傷傷事故責(zé)責(zé)任（非非本人責(zé)責(zé)任、本人負(fù)負(fù)次要責(zé)責(zé)任、本人負(fù)負(fù)主要責(zé)責(zé)任）第二條 工傷程程度的界界定：（1） 輕度度工傷事事故為發(fā)發(fā)生費(fèi)用用在2000元以以下；（2） 中度工工傷事故故為發(fā)生生費(fèi)用在在2000

45、-50000元；（3） 重大工工傷事故故為發(fā)生生費(fèi)用在在 50000元元以上；第三條 對發(fā)生生的工傷傷責(zé)任事事故處罰罰（1） 非員工工本人責(zé)責(zé)任造成成的工傷傷事故:1.1 輕度度工傷事事故：對對事故責(zé)責(zé)任部門門按工傷傷發(fā)生全全部費(fèi)用用的1000%予予以罰款款，對部部門領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)罰款50元元/次，對對部門安安全員罰罰款500元/次次。 11.2 中中度工傷傷事故：對事故故責(zé)任部部門按工工傷發(fā)生生全部費(fèi)費(fèi)用的770 %予以罰罰款，對對部門領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)罰款1000元/次次，對部部門安全全員罰款款1000元/次次。1.3 重大大工傷事事故：事事故責(zé)任任部門按按工傷發(fā)發(fā)生全部部費(fèi)用的的40%予以罰罰款，對對部門領(lǐng)

46、領(lǐng)導(dǎo)罰款200元元/次，對對部門安安全員罰罰款2000元/次。（2） 員工本本人負(fù)次次要責(zé)任任造成的的工傷事事故: 2.11 輕度工工傷事故故：對事事故主要要責(zé)任部部門按工工傷發(fā)生生全部費(fèi)費(fèi)用的880 %予以罰罰款，對對部門領(lǐng)導(dǎo)罰款550元/次，對對部門安安全員罰罰款50元/次；扣扣除員工工本人三三個(gè)月獎(jiǎng)獎(jiǎng)金。 2.2 中中度工傷傷事故：對事故故主要責(zé)責(zé)任部門門按工傷傷發(fā)生全全部費(fèi)用用的700%予以以罰款，對對部門領(lǐng)導(dǎo)罰款1100元元/次，對對部門安安全員罰罰款1000元/次；扣扣除員工工本人三三個(gè)月獎(jiǎng)獎(jiǎng)金。 2.33 重大大工傷事事故：對對事故主主要責(zé)任任部門按按工傷發(fā)發(fā)生全部部費(fèi)用的的60

47、%予以罰罰款，對對部門領(lǐng)導(dǎo)罰款款200元元/次，對對部門安安全員罰罰款200元元/次；扣除員員工本人人三個(gè)月月獎(jiǎng)金。（3） 員工工本人負(fù)負(fù)主要責(zé)責(zé)任造成成的工傷傷事故:3.1 輕輕度工傷傷事故：對在事事故中負(fù)負(fù)次要責(zé)責(zé)任部門門按工傷傷發(fā)生全全部費(fèi)用用的200 %予予以罰款款，對部門領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)罰款550元/次，對對部門安安全員罰罰款50元/次；扣扣除員工工本人半半年獎(jiǎng)金金。 3.22 中度工工傷事故故：對在在事故中中負(fù)次要要責(zé)任部部門按工工傷發(fā)生生全部費(fèi)費(fèi)用的330 %予以罰罰款，對部門領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)罰款1100元元/次，對對部門安安全員罰罰款1000元/次；扣扣除員工工本人半半年獎(jiǎng)金金。3.3 重大大工傷

48、事事故：對對在事故故中負(fù)次次要責(zé)任任部門按按工傷發(fā)發(fā)生全部部費(fèi)用的的40 %予以以罰款，對部門領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)罰款2200元元/次，對對部門安安全員罰罰款200元元/次；扣除員員工本人人半年獎(jiǎng)獎(jiǎng)金。第十四節(jié) 勞勞動(dòng)合同同管理制制度第一條 勞動(dòng)動(dòng)合同是是勞動(dòng)者者與用人人單位確確定勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系、明確雙雙方權(quán)利利和義務(wù)務(wù)的協(xié)議議，凡在在公司工作的員員工都必必須按規(guī)規(guī)定與公公司簽訂訂勞動(dòng)合合同。第二條 勞動(dòng)動(dòng)合同簽簽訂規(guī)定定：（1） 試用用員工與與公司簽簽訂勞勞動(dòng)試用用協(xié)議;臨時(shí)員員工與公公司簽訂訂臨時(shí)時(shí)勞動(dòng)協(xié)協(xié)議，用用以明確確雙方權(quán)權(quán)利和義義務(wù)關(guān)系系。（2） 試用用3個(gè)月月合格后轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)為臨時(shí)時(shí)員工，人事行政部應(yīng)通

49、知員工本人在5日內(nèi)與公司簽訂臨時(shí)勞勞動(dòng)協(xié)議議；如如因特殊殊原因不不能5日日內(nèi)簽訂訂臨時(shí)時(shí)勞動(dòng)協(xié)協(xié)議，應(yīng)應(yīng)及時(shí)說說明理由，否否則視為為自動(dòng)延延長試用用期。（3） 經(jīng)公司司考核確確認(rèn)轉(zhuǎn)正正的員工工，人事事行政部部應(yīng)通知員工工本人在在5日內(nèi)內(nèi)與公司司簽訂勞勞動(dòng)合同。第三條 勞動(dòng)合合同期限限規(guī)定（1） 公司司高層領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)為110年。（2） 中層層管理崗崗位為55年，一般技技術(shù)人員員為3年年，一般般行政人人員和工工人為11年。（3） 正式式員工如如不愿按按要求的的年限簽簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同，可可與公司司協(xié)商勞勞動(dòng)合同同年限，簽定年限須總經(jīng)理理批準(zhǔn)。 （4） 員員工符合合以下三三種條件件，即（一一）在本本公司連連

50、續(xù)工作作滿十年年的；（二二）員工工在公司連續(xù)續(xù)工作滿滿十年且且距法定定退休年年齡不足足十年的的；（三三）連續(xù)續(xù)訂立二二次固定期限勞勞動(dòng)合同同，且員員工沒有有勞動(dòng)動(dòng)法第第三十九九條和第第四十條條第一項(xiàng)項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定定的情形形，續(xù)訂訂勞動(dòng)合合同的。員工可與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。第四條 簽訂勞動(dòng)合合同的員工工須承諾諾保守公公司商業(yè)業(yè)機(jī)密。第五條 員工首首次簽訂訂勞動(dòng)合合同時(shí)，應(yīng)應(yīng)書面聲聲明無原原單位或或已與原原單位依依法解除除勞動(dòng)合合同關(guān)系。第六條 在員工工勞動(dòng)合合同期滿滿前100日，由由人事行行政部通通知員工工本人或或用人部部門，用用人部門門根據(jù)員工合合同期內(nèi)內(nèi)工作表表現(xiàn)確定定是否繼繼續(xù)聘用

51、用該員工工，并將將結(jié)果及及時(shí)通知知人事行行政部。人事行行政部根根據(jù)雙方方續(xù)簽勞勞動(dòng)合同同的意愿愿，通知知員工簽簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同。員員工在接接到通知3日日內(nèi)到人人事行政政部簽訂訂勞動(dòng)合合同。逾逾期不簽簽且未作作說明，即即視為自自動(dòng)待崗崗。第七條 員工勞勞動(dòng)合同同期滿而而原工作作部門不不同意續(xù)續(xù)簽，勞勞動(dòng)合同同終止；合同期期滿員工工不愿意意再在公司工工作的，可可以終止止勞動(dòng)合合同；合合同約定定的終止止條件出出現(xiàn)，合合同亦應(yīng)應(yīng)終止。第八條 人事行行政部于于合同終終止當(dāng)日日通知合合同終止止，員工工辦理終終止勞動(dòng)動(dòng)合同及及離職手手續(xù)。第九條 在試用用期被證證明不符符合錄用用條件，或或者嚴(yán)重重違反公公司規(guī)章

52、章制度、嚴(yán)重失失職、營私舞舞弊，給公司司利益造造成重大大損失，或或者被依依法追究究刑事責(zé)責(zé)任的員員工，公公司有權(quán)權(quán)隨時(shí)解解除勞動(dòng)合同同。第十條 員工在在試用期期可以隨隨時(shí)要求求解除勞勞動(dòng)合同同，非試試用期內(nèi)內(nèi)要求解解除勞動(dòng)動(dòng)合同應(yīng)應(yīng)提前30天提出出申請，經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理批準(zhǔn)同同意后辦辦理離職職手續(xù)。第十一條 員工提提出解除除勞動(dòng)合合同，在在未為得得到批準(zhǔn)準(zhǔn)和辦完完解除勞勞動(dòng)合同同手續(xù)前前應(yīng)堅(jiān)持持本崗位位工作，不得得在外應(yīng)應(yīng)聘、兼職和和就業(yè)。第十五節(jié) 臨時(shí)員工管理制制度第一條 目的：為使臨臨時(shí)人員員的雇傭傭及管理理有所遵遵循，特特制定本本辦法。第二條 雇傭限限制（1） 未滿116歲者者不得雇雇傭。（

53、2） 經(jīng)管財(cái)財(cái)物、質(zhì)量、倉倉儲(chǔ)、銷售及及會(huì)計(jì)等等重要工工作不得得雇傭。第三條 管理（1） 臨時(shí)人人員工作作期間可可請工傷傷假、事、病假以以及婚、喪假等，其請請假期間間除工傷傷假外均不發(fā)給工工資。（2） 臨時(shí)人人員的考考勤由其其所在部部門辦事事員辦理理。（3） 臨時(shí)工工檔案由由人事行行政部另另行存放，做做到保密密。（4） 臨時(shí)工工工資每每月255日付上上月工資資，以現(xiàn)現(xiàn)金形式式發(fā)放，個(gè)個(gè)人所得得稅由公公司統(tǒng)一一代繳。第四條 停止或或延長雇雇傭臨時(shí)人員于于工作期期間如有有不能勝勝任工作作或工作作期滿，用人部門應(yīng)予終止雇傭，如工作期滿因工工作未完完成，必必須繼續(xù)續(xù)雇傭時(shí)時(shí)，應(yīng)由由用人部門門說明理理由

54、呈公公司總經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn)準(zhǔn)后繼續(xù)雇傭傭。第五條 我公司司的臨時(shí)時(shí)員工是是指未繳繳納養(yǎng)老老醫(yī)療保保險(xiǎn)及試試用期員員工。第三章 公公司日常常行政事事務(wù)管理理制度總 則 為為適應(yīng)公公司全方方位規(guī)范范化的科科學(xué)管理理，做好好公司行行政事務(wù)務(wù)管理工工作，使使之規(guī)范范化、制制度化，提高辦辦公效率率，制訂訂本規(guī)定定。第一節(jié) 檔案案管理制制度案工發(fā)案檔存定度 檔理：檔員訓(xùn)員康各同類件品錄部常記財(cái)案 與位的合少存其份門一檔保另印交部 檔需應(yīng)應(yīng)主準(zhǔn)填借記并定內(nèi) 遵密需的資通各部出報(bào)總后 反紀(jì)丟件造密密員司條處故密嚴(yán)果要其責(zé)第二節(jié) 辦辦公用品品管理制制度為加強(qiáng)辦公公用品使使用的管管理，節(jié)節(jié)約開支支、杜絕絕浪費(fèi)現(xiàn)現(xiàn)象。第

55、一條 辦公用用品及日日常用品品由人事事行政部部根據(jù)消消耗情況況填寫計(jì)計(jì)劃采購購單，經(jīng)經(jīng)部門負(fù)負(fù)責(zé)人、總總經(jīng)理批批準(zhǔn)后進(jìn)進(jìn)行申購購備領(lǐng)。使用部部門(人)根據(jù)需需要填寫寫領(lǐng)料料單從從人事行行政部領(lǐng)領(lǐng)取辦公公用品。第二條各各部門要要控制和和合理使使用辦公公用品，杜杜絕浪費(fèi)費(fèi)現(xiàn)象。計(jì)計(jì)算器等等貴重辦公公用品重重新領(lǐng)用用時(shí)應(yīng)以以舊換新新。第三條 辦公電電腦、打打印機(jī)、復(fù)復(fù)印機(jī)、傳傳真機(jī)等等辦公設(shè)設(shè)備的耗耗材及維維修由人人事行政政部安排排專人負(fù)負(fù)責(zé)，并并經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)。第三節(jié) 印章章管理規(guī)規(guī)定 本本規(guī)定中中所指印印章是在在公司發(fā)發(fā)行或管管理的文文件、憑憑證文書書等與公公司權(quán)利利義務(wù)有有關(guān)的文文件上，因因

56、需以公公司名稱稱或有關(guān)關(guān)部門名名義證明明其權(quán)威威作用而而使用的的印章，包包括公司司公章、公公司部門門專用章章和財(cái)務(wù)務(wù)章。第一條 印章管管理（1） 專人管管理，嚴(yán)嚴(yán)格履行行用章審審批手續(xù)續(xù)；未經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)嚴(yán)嚴(yán)格將印印章帶出出公司以以外。（2） 公司印章由人事事行政部部長負(fù)責(zé)責(zé)刻制、保保管、維維護(hù)，各各部門印印章由指指定人員員負(fù)責(zé)管管理， 若印章在遇遇到散失失、損毀毀、被盜盜的情況況時(shí)，各各管理者者應(yīng)迅速速向人事事行政部部長提交交說明原因的報(bào)報(bào)告書。第二條 印章使使用（1） 使用印印章要在在公章章使用登登記表上上按欄目目要求逐逐項(xiàng)登記記清楚。（2） 未填寫寫實(shí)際內(nèi)內(nèi)容的空空白介紹紹信和空空白證明明不得

57、用用印。第三條 責(zé)任追追究，如違反反上述規(guī)規(guī)定出現(xiàn)現(xiàn)差錯(cuò)或或造成損損失的，將將視情節(jié)節(jié)輕重追追究印章章管理人人員的相關(guān)責(zé)責(zé)任。第四節(jié) 通訊設(shè)設(shè)備管理理制度為提高通訊訊、辦事事效率，降低行行政費(fèi)用用，特制訂訂本制度度。第一條 嚴(yán)禁使使用公司司電話撥撥打私人人電話，一一經(jīng)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)，按公公司獎(jiǎng)懲懲條例每每次罰款款1000元。通通訊設(shè)備備使用由由人事行行政部統(tǒng)統(tǒng)一管理理，各部門門主管負(fù)負(fù)責(zé)監(jiān)督督與控制制使用。第四條 人事行行政部指指定專人人負(fù)責(zé)長長途電話話管理，并并負(fù)責(zé)繳繳納話費(fèi)費(fèi)。第五條 電訊費(fèi)費(fèi)用是公公司的重重要成本本科目，是節(jié)約約費(fèi)用的的主要對對象，應(yīng)對使使用者在在考核的的基礎(chǔ)上上進(jìn)行獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)或懲懲

58、罰。第六條 傳真電電話不能能被占為為普通電電話使用用，以免延延誤文件件收發(fā)。第七條 嚴(yán)禁使使用公司司電話撥撥打私人人電話，一一經(jīng)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)，按公公司獎(jiǎng)懲懲條例每每次罰款款1000元級(jí)別總經(jīng)理副總經(jīng)理部門經(jīng)理/部長（正正）部長（副）繳納話費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷1005030第八條 公司為為中層以以上人員員移動(dòng)電電話按下下表繳納納話費(fèi)，超超支部分分由個(gè)人人負(fù)擔(dān)。第九條 公司各各部門固固定話費(fèi)費(fèi)按下表表繳納，超超支部分分由部門門自行負(fù)負(fù)擔(dān)。部門話費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)部門話費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)部門話費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)總經(jīng)理室實(shí)報(bào)實(shí)銷供應(yīng)部200工程部80副總經(jīng)理室室150人事行政部部80QC部-生產(chǎn)部100后勤部50生產(chǎn)車間-質(zhì)量部100QA部50驗(yàn)證部-

59、銷售部400財(cái)務(wù)部80倉儲(chǔ)部-第五節(jié) 網(wǎng)絡(luò)絡(luò)使用管管理制度度第一條 為規(guī)范范公司網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)的管管理，確保網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)資源源高校安安全地用用于工作作，特制定定本制度度。第二條 本規(guī)定定涉及的的網(wǎng)絡(luò)范范圍包括括公司各各辦公地地點(diǎn)的局局域網(wǎng)以以及網(wǎng)絡(luò)絡(luò)上提供供的各類類服務(wù)入入Intternnet電電子郵件件、代理理服務(wù)等等。第三條 公司網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)構(gòu)由人事事行政部部配合工工程部安安排網(wǎng)絡(luò)絡(luò)管理員員統(tǒng)一規(guī)規(guī)劃建設(shè)設(shè)并負(fù)責(zé)責(zé)管理維維護(hù)，各辦公室室如需安安裝集線線器等必必須事先先與網(wǎng)絡(luò)絡(luò)管理員員取得聯(lián)聯(lián)系。第四條 嚴(yán)禁任任何人以以任何手手段，蓄意破破壞公司司網(wǎng)絡(luò)的的正常運(yùn)運(yùn)行，或竊取取公司網(wǎng)網(wǎng)上的保保護(hù)信 息息。第五

60、條 任何部部門未經(jīng)經(jīng)許可不不得在網(wǎng)網(wǎng)上掛任任何應(yīng)用用系統(tǒng)。第六條 嚴(yán)禁員員工利用用公司電電腦上網(wǎng)網(wǎng)進(jìn)行與與工作無無關(guān)的活活動(dòng)，如如打游戲戲、聊天天等，經(jīng)經(jīng)一發(fā)現(xiàn)現(xiàn)，按公司獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲條例例每次次罰款1100元元。第七條 各部門門應(yīng)委派派專人于于每月末末將本部部門發(fā)生生的新聞聞等資訊訊上報(bào)人人事行政政部，由由網(wǎng)絡(luò)管管理員統(tǒng)一發(fā)發(fā)布在公公司網(wǎng)站站上。 第六節(jié) 報(bào)刊、郵郵件、函函電收發(fā)發(fā)制度公司公司報(bào)報(bào)刊、外外來郵件件、外發(fā)發(fā)公啟函函、電由由公司收收發(fā)室負(fù)負(fù)責(zé)收發(fā)發(fā)。（1） 外來郵郵件（掛掛號(hào)信、包包裹單、匯匯款單、貨貨運(yùn)單等等）一律律經(jīng)收發(fā)發(fā)室簽收收分發(fā)。（2） 一般公公啟函、電電和公司司內(nèi)職工工私人信