公司 獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例

1、 文件編號(hào)：HF- HRRS-0003版本1.0生效日期：20111年55月15日頁(yè)數(shù)：共77頁(yè)制 定：審 批： 文件名名稱：獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲管理理?xiàng)l例目的：為加強(qiáng)管理規(guī)范化、正規(guī)化管理，貫徹“獎(jiǎng)懲有據(jù)、有法可依”的管理原則，提高員工遵守各項(xiàng)規(guī)章制度的自覺(jué)性，特制定本條例。范圍：本規(guī)定適用于制定：本辦法由公司人事行政部制定總則1.1獎(jiǎng)懲懲必須貫貫徹“獎(jiǎng)勵(lì)為為主、懲懲罰為輔輔”的原則則。1.2 獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲必須須貫徹“公開(kāi)、公公正、公公平”的原則則，制度度面前人人人平等等。1.3 獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲必須須堅(jiān)持“實(shí)事求求是”的原則則。2、獎(jiǎng)勵(lì) 2.11 獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)類別2.1.11嘉獎(jiǎng) 獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)20元元2.1.22記功 獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)30-

2、50元元2.1.33記大功功 獎(jiǎng)勵(lì)1100-3000元2.1.44獎(jiǎng)金 獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)5000元以上上2.1.55晉薪、晉晉職 2.22 有下下列情形形之一，給給予記嘉嘉獎(jiǎng)一次次2.2.11工作努努力,態(tài)態(tài)度積極極,能夠夠按時(shí)完完成任務(wù)務(wù),表現(xiàn)現(xiàn)突出者者；2.2.22 遵紀(jì)守守法,聽(tīng)聽(tīng)從指揮揮,服從從工作安安排,互互相協(xié)作作有具體體事跡者者；2.2.33 愛(ài)崗敬敬業(yè),熱熱愛(ài)學(xué)習(xí)習(xí),刻苦苦鉆研業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)識(shí),表現(xiàn)現(xiàn)突出者者；2.2.44 積極參參與團(tuán)隊(duì)隊(duì)建設(shè),維護(hù)團(tuán)團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)譽(yù),有具具體事跡跡者；2.2.55 因工工作表現(xiàn)現(xiàn)或工作作成果受受到客戶戶書(shū)面表?yè)P(yáng)揚(yáng)者；2.2.66 維護(hù)護(hù)團(tuán)體利利益，有有具體事事跡

3、者；2.2.77受公司司通告表表彰者；2.2.88有其它它事跡足足為他人人學(xué)習(xí)對(duì)象象者。2.3 有有下列情情形之一一，給予予記功一一次2.3.11 對(duì)公司管理理問(wèn)題提出出具體方方案,經(jīng)經(jīng)采用并并確具成成效者；2.3.22 遇有事事故勇于于負(fù)責(zé)并并措施得得宜,免免于損失失或減少少損失者者；2.3.33 對(duì)成成本提出出改善意意見(jiàn)或建建議，經(jīng)經(jīng)采用確確具成效效者；2.3.44 舉報(bào)違違規(guī)或侵侵害公司司利益案案件者；2.3.55 積極極維護(hù)公公司形象象，有具具體事跡跡者；2.3.66 受客客戶或社社會(huì)團(tuán)體體、機(jī)構(gòu)構(gòu)函文表表彰者；2.3.77 有其它它較大功功績(jī),足足為員工工榜樣者者。 2.44 有下下

4、列事跡跡之一的的給予記記大功一一次2.4.11遇有意意外事件件或?yàn)?zāi)變變,奮不不顧身,極力搶搶救減少少公司重重大損失失者；2.4.22 維護(hù)公公司重大大利益,竭盡全全力,避避免重大大損失者者；2.4.33 對(duì)管理理、技術(shù)有有創(chuàng)新或或提出改改善建議議,對(duì)公公司發(fā)展展確有較大貢獻(xiàn)獻(xiàn)者；2.4.44 辦理重重要業(yè)務(wù)務(wù)、事務(wù)務(wù)成績(jī)特特優(yōu)者；2.4.55 對(duì)主辦辦業(yè)務(wù)有有重大革革新,提提出具體體方案,經(jīng)實(shí)行行確有成成效者；2.4.66 在社社會(huì)上為為公司贏贏得較大大榮譽(yù)者者。2.4.77 積極極參與公公司建設(shè)設(shè)，有突突出貢獻(xiàn)獻(xiàn)者；2.4.88 有其其他重大大業(yè)績(jī)，足足為他人人楷模者者。 2.55 有下下列

5、事跡跡之一的的給予一一次性發(fā)發(fā)放獎(jiǎng)金金2.5.11 對(duì)管管理、生生產(chǎn)工藝藝、技術(shù)術(shù)研發(fā)創(chuàng)創(chuàng)新做出出突出貢貢獻(xiàn)，或或顯著降降低成本本者；2.5.22 為公公司利益益、聲譽(yù)譽(yù)做出突突出貢獻(xiàn)獻(xiàn)者；2.5.33 對(duì)公司司目標(biāo)管管理的達(dá)達(dá)成,經(jīng)經(jīng)營(yíng)效益益的提高高成績(jī)斐斐然者；2.5.44 一年年內(nèi)記大大功二次次者；2.5.55 具有其其他特殊殊貢獻(xiàn)，經(jīng)經(jīng)公司高高層管理理人員提提名者。2.6 有有下列事事跡之一一的給予予晉薪2.6.11 年終評(píng)評(píng)比總成成績(jī)優(yōu)秀秀者；2.6.22 年度度或階段段性工作作表現(xiàn)優(yōu)優(yōu)異，符符合晉薪薪標(biāo)準(zhǔn)者者；2.6.33 為公公司發(fā)展展、管理理做出突突出貢獻(xiàn)獻(xiàn)，有具具體事跡跡者；

6、 2.6.44 有其其他先進(jìn)進(jìn)事跡，經(jīng)經(jīng)部門經(jīng)理理以上職職務(wù)人員員申請(qǐng)通通過(guò)晉薪薪者。2.7 有有下列情情形之一一的給予予職務(wù)晉升升2.7.11 在本本職崗位位表現(xiàn)優(yōu)優(yōu)異，經(jīng)經(jīng)考核適適合更高高崗位要要求者。2.7.22 經(jīng)部門門經(jīng)理以以上職務(wù)務(wù)人員提提名，并并考核合合格者；2.7.33 出現(xiàn)崗崗位空缺缺，經(jīng)考考核符合合晉升條條件者。2.8三次次嘉獎(jiǎng)等等同于一一次記功功，三次次記功等等同于一一次記大大功，兩兩次記大大功等同同于一次次獎(jiǎng)金。3、懲罰 3.11懲罰類類別3.1.11 警告告 罰款110元3.1.22 嚴(yán)重重警告 罰款款30元元3.1.33 記過(guò) 罰款款50元元3.1.44 記大大過(guò)

7、罰罰款1100-3000元3.1.55 罰金金 罰款5500元元以上3.1.66 降薪薪/降職職 3.1.77 解雇/辭辭退 無(wú)賠償償3.2 下下列情形形之一，經(jīng)經(jīng)查證屬屬實(shí)者，給給予警告告處罰3.2.11對(duì)上級(jí)級(jí)安排的的工作落落實(shí)不到到位，又又無(wú)合理理解釋者者；3.2.22 工作作失職致致發(fā)生工工作錯(cuò)誤誤,情節(jié)節(jié)輕微者者；3.2.33無(wú)故不不參加公公司安排排的培訓(xùn)訓(xùn)課程；3.2.44利用公公司辦公公設(shè)備、工工具等用用于私人人目的者者；3.2.55破壞環(huán)環(huán)境衛(wèi)生生，亂丟丟亂扔垃垃圾、果果皮等雜雜物者；3.2.66利用辦辦公用電電腦瀏覽覽與公司司無(wú)關(guān)的的網(wǎng)頁(yè)，導(dǎo)導(dǎo)致公司司電腦中中毒或重重裝而產(chǎn)產(chǎn)

8、生損失失的；3.2.77其他違違反公司司相關(guān)制制度情節(jié)節(jié)較輕者者。 3.33有下列列情形之之一，經(jīng)經(jīng)查證屬屬實(shí)者，給給予記嚴(yán)重警警告處罰罰3.3.11妨礙正正常工作作秩序，情情節(jié)較輕輕者；3.3.22慫恿他他人故意意違反公公司各項(xiàng)項(xiàng)規(guī)章制制度者；3.3.33以加班班為由，而而從事與與加班無(wú)無(wú)關(guān)的私私人事務(wù)務(wù)者；3.3.44浪費(fèi)公公物情節(jié)節(jié)輕微者者；3.3.55未經(jīng)經(jīng)理理以上職職務(wù)人員員許可，擅自帶外來(lái)人人員到公公司參觀觀或住宿宿者。3.3.66 其他他違反規(guī)規(guī)定的行行為，情情節(jié)尚輕輕者。3.4有下下列情形形之一，經(jīng)經(jīng)查證屬屬實(shí)者，給給予記過(guò)過(guò)處罰3.4.11對(duì)上級(jí)級(jí)指示或或有期限限之命令令，無(wú)

9、正當(dāng)理理由不按按要求完完成者； 3.4.22 因工作疏忽忽導(dǎo)致電電腦、空空調(diào)等機(jī)機(jī)器設(shè)備備或物品品材料遭遭受損壞壞，情節(jié)節(jié)較輕者者；3.4.33 在工作作場(chǎng)所喧喧嘩、嬉嬉笑打鬧鬧、妨礙他人工工作者。3.4.44 非個(gè)人人意愿，但但協(xié)助他他人侵占占、占用用、盜竊竊公司物物品，情情節(jié)較輕輕者；3.4.55 攜帶危危險(xiǎn)物品品進(jìn)入公公司工作作場(chǎng)所或或食宿、生生活場(chǎng)所所者。3.4.66 在禁煙煙區(qū)吸煙煙者。3.4.77 以虛虛假理由由欺騙上上級(jí)或同同事，以以達(dá)到私私人目的的，影響響較輕者者；3.4.88私自復(fù)復(fù)印、拷拷貝公司司受管制制文件或或撕毀公公司通知知、通告告者；3.4.99 以不良良言辭侮侮辱同

10、事事或故意意暴光他他人隱私私或造成成不和諧諧影響者者。3.4.110 因因個(gè)人工工作失職職，致使使公司或或客戶蒙蒙受損失失情節(jié)較較清者；3.4.111 因因個(gè)人行行為在社社會(huì)上給給公司造造成不良良影響，情情節(jié)較輕輕者；3.4.112 私私下打聽(tīng)聽(tīng)他人或或炫耀個(gè)個(gè)人工資資者；3.4.113 在在公司內(nèi)內(nèi)部散播播不利于于團(tuán)結(jié)的的謠言，影影響較輕輕者；3.4.114 有其其他違反反規(guī)定的的行為，情情節(jié)稍重重者。3.5 有有下列情情形之一一，經(jīng)查查證屬實(shí)實(shí)者，給給予記大大過(guò) 3.55.1 擅離職職守，導(dǎo)導(dǎo)致事故故，使公公司蒙受受較大損失失者； 3.5.22 泄漏公司司一般性性機(jī)密者者，未造造成重大大損

11、失者者； 3.5.33 煽動(dòng)動(dòng)同事或或下屬無(wú)無(wú)理取鬧鬧者； 3.5.44 遺失經(jīng)經(jīng)管之重重要文件件、機(jī)件件、物件件或工具具者；3.5.55 未經(jīng)經(jīng)允許銷銷毀公文文或公共共文件者者； 3.5.66 擅自變變更工作作方法致致使公司司蒙受220000元以下下?lián)p失者者；3.5.77 消極極怠工或或拒絕聽(tīng)聽(tīng)從上級(jí)級(jí)人員合合理指揮揮、監(jiān)督者； 3.5.88 違反反操作規(guī)規(guī)定，致致使機(jī)器器設(shè)備等等中度受受損或傷傷及他人人影響較較輕者；3.5.99 在公公司內(nèi)部部散播謠謠言，影影響較重重者；3.5.110 利利用職務(wù)務(wù)之便，挪挪用公款款、侵占占公司財(cái)財(cái)物數(shù)額額較小或或偽造證證明、票票據(jù)報(bào)銷銷者；3.5.111

12、 欺欺上瞞下下，以虛虛假理由由蒙騙上上級(jí)或同同事以達(dá)達(dá)到私人人目的影影響較大大者；3.5.112重復(fù)復(fù)錯(cuò)誤，經(jīng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)或或管理人人員批評(píng)評(píng)教育非非主觀因因素而不不改正者者；3.5.113 公公然辱罵罵公司管管理人員員，但能能夠接受受公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)調(diào)解解者；3.5.114其他他符合記記大過(guò)的的不良行行為。3.6有下下列情形形之一，給予罰罰金(即即賠償)處理 3.66.1 因個(gè)人人工作失失誤，導(dǎo)導(dǎo)致公司司利益受受損，金金額超過(guò)過(guò)20000元，賠賠償比例例視實(shí)際際情況按按30%-1000%計(jì)計(jì)算； 3.66.2 因個(gè)人人工作失失誤或操操作不當(dāng)當(dāng)，致使使他人受受傷者，除除相關(guān)處處罰外，負(fù)負(fù)擔(dān)所有有受傷人人員

13、的工工資、治治療費(fèi)、其其他產(chǎn)生生的相關(guān)關(guān)費(fèi)用以以及工傷傷賠償。3.7 有有下列情情形之一一的，給給予降薪薪處理3.7.11 管理人人員連續(xù)續(xù)兩個(gè)月月未達(dá)成成任務(wù)目目標(biāo)者；3.7.22 工作經(jīng)經(jīng)常出現(xiàn)現(xiàn)疏漏，給給公司或或其他部部門造成成影響者；3.7.33 半年年內(nèi)連續(xù)續(xù)4個(gè)以以上記過(guò)過(guò)者；3.7.44 工作表表現(xiàn)平平平，經(jīng)部部門經(jīng)理理和總監(jiān)監(jiān)提名降降薪，經(jīng)經(jīng)人事行行政部調(diào)調(diào)查屬實(shí)實(shí)者；3.8 有有下列情情形之一一，給予予降職處處理3.8.11 工作表表現(xiàn)平平平，經(jīng)部部門經(jīng)理理和總監(jiān)監(jiān)提名降降職，經(jīng)經(jīng)人事行行政部調(diào)調(diào)查屬實(shí)實(shí)者；3.8.22 工作出出現(xiàn)嚴(yán)重重失職，給給公司造造成重大大損失者者；3

14、.8.33 不能承承擔(dān)或推推卸因工工作失職職引起的的責(zé)任者者；3.8.44 未能達(dá)達(dá)到對(duì)應(yīng)應(yīng)工資崗崗位職能能要求者者，或經(jīng)經(jīng)考核不不能勝任任其崗位位職責(zé)要要求者；3.8.55 一個(gè)季季度連續(xù)續(xù)出現(xiàn)22個(gè)記大大過(guò)者； 3.99 有下列列情形之之一，可可給予立立即解雇雇，不予予補(bǔ)償，另另公司保保留追償償損失的的權(quán)利 3.9.11泄露公公司商業(yè)業(yè)機(jī)密，造造成重大大損失者者；3.9.22 違反反勞動(dòng)動(dòng)合同、保保密協(xié)議議及本本管理?xiàng)l條例者；3.9.33 在公司司內(nèi)與同同事發(fā)生生爭(zhēng)吵，不不聽(tīng)規(guī)勸勸嚴(yán)重影影響公司司運(yùn)作者者；3.9.44 偷竊公公司或客戶或同同事財(cái)物物者；3.9.55 請(qǐng)假期期間內(nèi)，往往他處

15、工工作者；3.9.66 本人或或唆使他他人在公公司打架架斗毆、酗酗酒滋事事、威脅脅或打罵罵公司同同事、領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)者；3.9.77 一再不不聽(tīng)上級(jí)級(jí)主管人人員的合合理指揮揮，且行行為粗暴暴、情節(jié)節(jié)嚴(yán)重者；3.9.88 故意破破壞公司司財(cái)物者，刪除除公司重重要資料料者；3.9.99 兩個(gè)季季度內(nèi)被被記大過(guò)過(guò)3次及及以上者者；3.9.110 消消極怠工工或鼓動(dòng)動(dòng)他人消消極怠工工，造成成嚴(yán)重后后果者；3.9.111 因違法法被司法法部門起起訴或公公安部門門通緝者者；3.9.112 違規(guī)違違紀(jì)或不不按程序序操作，造造成公司司財(cái)產(chǎn)50000元以上上損失者者，且不能能夠深刻刻認(rèn)識(shí)本本人錯(cuò)誤誤者；3.9.113

16、參加非非法組織織，不聽(tīng)聽(tīng)勸阻者者；3.9.114 結(jié)伙糾糾眾，嚴(yán)嚴(yán)重?cái)_亂亂工作秩秩序或在公司司內(nèi)部拉拉幫結(jié)派派影響內(nèi)內(nèi)部團(tuán)結(jié)結(jié)者；3.9.115 挑撥勞勞資雙方方感情者者，造成成不量后后果者；3.9.116 吸食毒毒品者；3.9.117 請(qǐng)假未獲獲批準(zhǔn)或或請(qǐng)假手手續(xù)不完完善，或或擅自離離開(kāi)工作作崗位、達(dá)到連續(xù)續(xù)曠工33天者；3.9.118 利用職職權(quán)圖謀謀私利或或內(nèi)外勾勾結(jié)損公公肥私者者3.9.119 不接受受公司行行政管理理對(duì)其處處罰及降降職處理理等者；3.9.220 盜竊公公司財(cái)物物或協(xié)助助他人盜盜竊公司司財(cái)物數(shù)數(shù)額較小小者；3.9.221 拒不接接受公司司合理處處罰，經(jīng)經(jīng)上級(jí)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)導(dǎo)導(dǎo)

17、仍拒絕絕者；3.9.222 有其他他嚴(yán)重違違法違紀(jì)紀(jì)行為者者。3.10 所有出出現(xiàn)的處處罰，由由本部門門履行相相關(guān)簽字字程序，人事行政主管簽名后方可實(shí)施。超過(guò)200元以上的罰款，必須經(jīng)總監(jiān)或副總經(jīng)理以上職務(wù)人員核準(zhǔn)生效。3.11 三次警警告等于于一次嚴(yán)嚴(yán)重警告告，三次次嚴(yán)重警警告等于于一次記記過(guò)，三三次記過(guò)過(guò)等于一一次記大大過(guò)。4、連帶責(zé)責(zé)任4.1員工工因工作作失職被被懲罰和和直接領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)有重重要關(guān)系系,根據(jù)據(jù)其實(shí)際際情況、責(zé)任大小,嚴(yán)重時(shí)將追究直接上級(jí)連帶責(zé)任。4.2 連連帶責(zé)任任貫徹八八二分原原則，即即責(zé)任人人80%，直接接上級(jí)220%。4.3 連連帶責(zé)任任只追究究到直接接上級(jí)，對(duì)對(duì)間接上上

18、級(jí)不予予追究。4.4 連連帶責(zé)任任只用于于罰款，不不做警告告、記過(guò)過(guò)等行政政處罰。4.5 直直接上級(jí)級(jí)被追究究連帶責(zé)責(zé)任的必必須由總總監(jiān)以上上職務(wù)人人員核準(zhǔn)準(zhǔn)，。5、附 則5.1 員員工考勤勤的獎(jiǎng)懲懲規(guī)定另另見(jiàn)考考勤管理理規(guī)定。 5.2 本本制度未未在列獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲內(nèi)容容，由人人事行政政部與被被獎(jiǎng)懲對(duì)對(duì)象直屬屬部門經(jīng)經(jīng)理、總監(jiān)或或副總經(jīng)經(jīng)理商定定實(shí)施。5.3 各各部門制制定獎(jiǎng)懲懲制度，一一切以此此條例的的為根本本原則。5.4 本本制度自自公布之之日起施施行，原原有類似似制度自自行終止止。6、附件 6.11 獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲簽呈呈單 6.22 獎(jiǎng)獎(jiǎng)/懲審審批流程程表獎(jiǎng)/懲審批批流程表表獎(jiǎng)懲等級(jí)提報(bào)/辦理理審核復(fù)審批準(zhǔn)備注嘉獎(jiǎng) 部門主管部門經(jīng)理人事行政主主管總監(jiān)或副總總經(jīng)理記功 部門主管部門經(jīng)理人事行政主主管總監(jiān)或副總總經(jīng)理記大功 部門主管部門經(jīng)理人事行政主主管總監(jiān)或副總總經(jīng)理獎(jiǎng)金 部門經(jīng)理人事行政主主管總監(jiān)或副總總經(jīng)理總經(jīng)理晉薪、晉職職部門經(jīng)理人事行政主主管總監(jiān)或副總總經(jīng)理總經(jīng)理警告 部門主管部門經(jīng)理