公司員工考勤考核管理制度

1、考勤考核管管理制度度公司員工考考勤管理理制度為加強公司司員工考考勤管理理，特制制定本規(guī)規(guī)定。本規(guī)定適用用于公司司總部，各各下屬全全資或控控股企業(yè)業(yè)或參照照執(zhí)行或或另行規(guī)規(guī)定；各各企業(yè)自自定的考考勤管理理規(guī)定須須由總公公司規(guī)范范化管理理委員會會審核簽簽發(fā)。員工正常工工作時間間為上午午8時330分至至10時時，下午午1時330分至至5時，每每周六下下午不上上班；因因季節(jié)變變化需調調整工作作時間時時由總裁裁辦公室室另行通通知。公司職工一一律實行行上下班班打卡登登記制度度。所有員工上上下班均均須親自自打卡，任任何人不不得代理理他人或或由他人人代理打打卡；違違犯此條條規(guī)定者者，代理理人和被被代理人人均給

2、予予記過一一次的處處分。公司每天安安排人員員監(jiān)督員員工上下下班打卡卡，并負負責將員員工出勤勤情況報報告值班班領導，由由值班領領導報至至勞資部部，勞資資部據此此核發(fā)全全勤獎金金及填報報員工考考核表。所有人員須須先到公公司打卡卡報到后后，方能能外出辦辦理各項項業(yè)務。特特殊情況況須經主主管領導導簽卡批批準；不不辦理批批準手續(xù)續(xù)者，按按遲到或或曠工處處理。上班時間開開始后55分鐘至至30分分鐘內到到班者，按按遲到論論處；超超過300分鐘以以上者，按按曠工半半日論處處；提前前30分分鐘以內內下班者者按早退退論處，超超過300分鐘者者按曠工工半天論論處。員工外出辦辦理業(yè)務務前須向向本部門門負責人人（或其其

3、授權人人）申明明外出原原因及返返回公司司時間，否否則按外外出辦私私事論處處。上班時間外外出辦私私事者，一一經發(fā)現現，即扣扣除當月月全勤獎獎，并給給予警告告一次的的處分。員工一個月月內遲到到、早退退累計達達3次者者扣發(fā)全全勤獎550%，達達5次者者扣發(fā)1100%全勤獎獎，并給給予一次次警告處處分。員工無故曠曠工半日日者，扣扣發(fā)當月月全勤獎獎，并給給予一次次警告處處分；每每月累計計3天曠曠工者，扣扣除當月月工資，并并給予記記過一次次處分；無故曠曠工達一一個星期期以上者者，給予予除名處處理。表3-1 員工工出勤記記錄表月份： 班別： 頁次次：注：本表視視各單位位人數多多少可合合并若干干頁使用用。第十

4、三條 職工工因工出出差，須須事先填填寫出差差登記表表；副經經理以下下人員由由部門經經理批準準，各部部門經理理出差由由主管領領導批準準，高層層管理人人員出差差須報經經總裁或或董事長長批準，工工作緊急急無法向向總裁或或董事長長請假時時，須在在董事長長秘書室室備案，到到達出差差地后應應及時與與公司取取得聯系系。出差差人員應應于出差差前先辦辦理出差差登記手手續(xù)并交交至勞動動工資部部備案。凡凡過期或或未填寫寫出差登登記表者者不再補補發(fā)全勤勤獎，不不予報銷銷出差費費用；特特殊情況況須報總總經理審審批。第十四條 當月月全勤者者，獲得得全勤獎獎金2000元。表3-2 員工工考勤記記錄表 （ 年度度）單位： 組

5、： 姓名： 編編號：表3-3 職員員簽到簿簿 人事： 總經經理： 經理理： 主主管：二、員工考考勤與工工作注意意事項第一條 為為加強員員工考勤勤工作，切切實有所所依循起起見，特特依據本本公司員員工服務務手冊及及有關規(guī)規(guī)定予以以精簡歸歸納，制制定本注注意事項項。第二條 本本公司員員工考勤勤注意事事項，除除員工服服務手冊冊及有關關辦法另另有規(guī)定定外，悉悉依本注注意事項項的規(guī)定定辦理。1.工作時時間（1）員工工應按規(guī)規(guī)定時間間到（退退）工，并并打蓋考考勤卡、漏漏報者不不論其原原因如何何，均以以遲到或或早退論論；（2）員工工逾規(guī)定定時間到到工時:超過3分分鐘至115分鐘鐘為遲到到；超過155分鐘至至1

6、小時時以內按按曠工11小時論論；超過1小小時按曠曠工半日日論；表3-4 人員員出勤表表 月月 日 部門：區(qū)區(qū)分單位應 到 人人 數新 進 人人 數未 到 人 數辭 職 人人 數實 到 人人 數備 考事假病假公 傷 假假公假婚 喪 假假曠工其他合計小 計小 計小 計總 計累 計記 錄 事事 項經理： 副經理理： 部長長： 制制表：工工到規(guī)定定間前下時：提前155鐘內下者早退；超過155鐘前下者曠工半半論；注：a. 遲到早退次按曠曠半論；表3-5 加班申申請單（一一）單位 年年 月 日事 由預定時間自 午 點 分 午 點 分共 小小時實際時間自 午 點 分 午 點 分共 小小時生產項目品 名工作內

7、容預定數實際數合格數不合格數備 注工作人員14151617181920212223242526272829303132333435363738394041424344454647484950515253545556總經理： 廠廠長： 科長： 組組長： 填表：b 因偶發(fā)事遲超過155分以經主管管人人員查明屬實者者可準予補請假；白白員工除因因工作特特殊需要經經各部處處主管事事先安排者外，不得任意早或退退上班時間間；2假：工工每7中予1的息；連續(xù)7天不班作者，其期或例例假應作請請論。（2）員工工全年固固定及政政府指定定假日如如下：1月1日日3月8日日婦女節(jié)節(jié)（限女女性）；5月1日日勞動節(jié)節(jié)；10月1

8、1日國慶慶紀念；農歷除夕夕1日、春春節(jié)3日日、端陽陽節(jié)、中中秋節(jié)各各為1日日；（3）員工工假別如如員工服服務手冊冊第二十十二條的的規(guī)定：事假：a. 如因事須自處理理，應在前一一日下午午5時前申申請，經主管管查實認認可并準后方方有效；一不超過5天；b. 全年累計假得超過過14天，時為曠曠工；c. 事后申請為工；但偶事故，于兩內檢具證證明， 提出申申請，經管或人人人查明實準予補補假。請請假當累計4小時以內，計扣半天天工資；超過4小時至8小時以按一天天扣； 病假：a. 因病病請假一一天者，最最遲應于于請假的的翌日提提出申請請，經主主管簽核核后將請請假卡送送交人事事科登記記（大夜夜班可延延后一天天）編

9、 號姓名預定加班時時間工作內容及及地點實際加班時時間變更預定加加班時間原因證明人起訖時數起訖時數b. 請病假一天天內免附醫(yī)師證證明；但當月月連續(xù)請請病假一一天以上上或累計計逾天者必必檢當日醫(yī)勞?；蚧蛄⒃好鳎ㄋ饺嗽盒В籧. 全年病假計得超天；滿因病情嚴嚴重經公立或或勞保醫(yī)醫(yī)院醫(yī)師師診斷必必須繼續(xù)續(xù)療養(yǎng)者者，可酌酌給特別別病假，但但以3個個月為限限；現住住院者，以以一年為為限；d. 當月月請病假假一天者者，本薪薪照給。（超超過一天天以上比比照前例例事假dd項辦理理）；注：不按上上列規(guī)定定請假者者，均以以曠工論論；兵役公假假：a.身家調調查1天天；b.體格檢檢查1天天；c.點閱召召集1天天；表 3

10、-66 加加班申請請單（二二）廠長（經理理）： 主主管： 申請人人d.后備軍軍人召集集1天；e.教育召召集 應招招天數之之外另給給來回路路程計22天；f.動員召召集 應招招天數之之外另給給來回路路程計22天；g.部隊召召集 按地地區(qū)酌給給路程假假；（4）員工工請假核核準權限限1天由班班長核準準（有總領領班的單單位應由由總領班班核準）；23天天由科長長核準；46天天由經理理（主任）核準；7天以上上由副總總經理核核準；未設班長長的員工工、班長、總領班班由主管管核準；注：連續(xù)請請假按照照累計天天數依上上述規(guī)定定辦理；（5）各單單位員工工于工作作中因故故外出，如：公差派遣遣；因病或緊緊急事故故；以上必

11、須外外出時應應先請準準給假，并依規(guī)規(guī)定填具具請假卡卡，由主管管核準簽簽具出公公司放行行條，打卡出出公司（外出逾逾3分鐘至至1小時內內，為1小時假假，以后類類推）。其中中上夜班班者或單單位主管管不在公公司內時時（加工部部并須先先經總務務科），則向向值班工工程師請請準給假假；其他零星星事務，不予準準假；擅自出出公司者者，依公公司規(guī)定定議處；表3-7 加班費費申請單單報銷日期：部門日期姓 名工作內容及及地點實際加班時時間加班費誤餐費月日起訖時數總經理： 會計計： 出納納： 審核核： 申請人人：（6）與生生產無直直接關系系的公差差或開會會，應先經經事務處處簽證后后提經主主管，在不影影響工作作原則下下核

12、給公公假；（7）公司司內各項項團體活活動可由由主辦單單位專案案簽準，在前條條規(guī)定原原則下酌酌給公假假；至工會會、福利會會、婦聯等等會務接接洽，除因時時限或臨臨時需要要外，以下午午3時以后后聯系協協調為原原則并應應向主管管報備，必要時時申請出出廠條打打卡外出出；表3-8 出差差申請單單部門： 申申請日期期： 年 月 日日出差人職別卡號：職務代理人職別簽名姓名姓名出差要辦理理事項出差地點出差時間共 日自 年年 月 日 時起共 日至 年年 月 日 時止 主管管： 申請請人： 一、旅旅費報銷銷聯（白白色） 二、人人事聯（淺淺紅色）代(調)班必須須于前一一日下午午5點鐘前前提出申申請,已核準準的代(調)

13、班者,不得臨臨時更換換；如有任任意更換換或不報報到者，代理人人應作請請假論，事后申申請者不不準；代（調）班員工工必須填填具申請請卡，送由當當班班長長轉請主主管核準準后方為為有效；代（調）班在當當月份內內一人以以3次為限限，一次為為1天以內內；春節(jié)前前后3個月內以以5次為限限；代理人必必須與申申請人屬屬同一單單位，且工作性性質相同同，經主管管審核認認為確實實可以代代理其職職務方為為有效；已申請請?zhí)匦萑巳藛T，不得替替人代班班，如有任任意替代代者，申請人人應作曠曠工論，代理人人特休照照算；為顧及員員工健康康，凡任何何一方值值大夜班班者，不準代代（調）班；注：代班以以下列班班次為限限：a.本人早早班可

14、連連中班（不得再再連續(xù)加加班）；b.本人中中班可代代早班(不得再再連續(xù)加加班)；c.休息日日可代中中班；（8）代班班工資發(fā)發(fā)給申請請人（如欲代代還時，必須符符合第三三條第四四款的規(guī)規(guī)定）；3.加班：（1）常白白班員工工如逢星星期例假假加班，必須前前一日下下午5點鐘前前申請?zhí)钐罹呒影喟嗫?，經由主主管核簽簽后，送交人人事科審審核登記記；?）平常常工作時時間以外外的加班班，其加班班卡經主主管核簽簽至遲于于翌日送送人事科科審核登登記（如逢星星期例假假可延后后一日送送交人事事科）；（3）各單單位加班班卡不能能按前條條規(guī)定時時限檢送送者不予予計給和和補發(fā)加加班費；（4）大夜夜班臨時時加班，工作在在7小時

15、以以上、不滿8小時者者，夜班津津貼照給給；不滿7小時者者夜班津津貼不給給。（5）中班班加班員員工，由廠方方供給加加班飯，不得外外出用膳膳，中班津津貼不給給。（6）輪班班工作單單位上班班后發(fā)現現缺員臨臨時找人人加班，限半小小時內到到工；其半小小時加班班照計，超過時時應扣除除；（7）事先先指定時時間加班班者應準準時到工工，不得援援用前項項的末段段規(guī)定；如有延延后報到到者，超過3分鐘至至30分鐘鐘以內，計扣半半小時工工資，超過300分鐘至至1小時以以內者計計扣1小時工工資；注：如有發(fā)發(fā)生取巧巧事情，班長應應受處分分；（8）加班班審查程程序：22小時以以內科長長核準，超過2小時至至4小時經經理（主任）

16、核準，逾4小時副副廠長核核準，并遵照照工廠法法規(guī)定每每月累計計延時加加班不得得超過446小時時。三、員工出出勤管理理規(guī)定第一條 本本公司為為使全體體員工養(yǎng)養(yǎng)成守時時習慣準準時出勤勤特制定定本規(guī)定定第二條 本本公司員員工除下下列人員員外均應應按規(guī)定定于上下下班時間間打卡1.經總經經理核準準免于打打卡者：2.因公出出差填妥妥“出差申申請單”經主管管核準者者；3.因故請請假，經經核準者者；4.臨時事事故，事后說說明事由由，經主管管核準者者。第三條 本本公司員員工上下下班時間間規(guī)定如如下：上午：自88時至122時整。（主任任以上主主管上午午上班時時間為77點50分）；下午：自114時至至17時整整；上

17、述上、下下班時間間各單位位主管可可視實際際需要及及各地區(qū)區(qū)特殊情情形呈總總經理調調整，但每日日實際上上班時數數不得少少于7小時（主任以以上主管管上午上上班時間間一律提提前100分鐘）。住宿宿公司的的值勤人人員及負負責環(huán)境境清潔工工作的員員工上班班時間另另定。第四條 員員工于上上班時間間后打卡卡出勤者者即為遲遲到。員工于于下班時時間前，非為公司業(yè)業(yè)務上的的需要擅擅自下班班者，即為早早退。表 3-99 年度出出差計劃劃表年度： 單位：上旬中旬下旬總 計第一期1月2月3月4月小計第二期5月6月7月8月小計第三期9月10月11月12月小計總 計計第五條 上上班遲到到5分鐘以以內打卡卡者，為第一一類遲到

18、到；上班遲遲到超過過5分鐘以后后打卡者者，為第二二類遲到到；凡一個個月內，第一類類遲到33次者，視同第第二類遲遲到一次次。凡一個個月內第第二類遲遲到三次次者，視同曠曠職半天天。第六條 中午下下班、上班不不得一次次打卡，22次打卡卡的時距距應在330分鐘鐘以上，否則視視同第二二類遲到到。第七條 員工上上班而未未打卡者者，除有正正當理由由經直屬屬主管于于卡片上上核準簽簽注外，視同第第二類遲遲到。第八條 員工屬屬第一類類遲到者者，于每月月底由人人事單位位統計，并送呈呈有關單單位主管管，作為平平時考核核參考資資料之一一。第九條 員工屬屬第二類類遲到者者，于每月底底由人事事單位統統計，除呈報報有關單單位

19、主管管外，每次扣扣其該月月份薪金金總額11%，充充為福利利金。第十條 員工下下班而未未打卡者者，除有正正當理由由經直屬屬主管于于卡片上上核準簽簽注外，視為早早退，上項簽簽注必須須于下次次上班日日上午時時前親自自呈主管管簽注為為限。第十一條 員工工早退者者，每次扣扣其該月月份薪金金總額11%，充充為福利利金。第十二條 本公公司員工工上、下班均均應親自自打卡，如有下下列情形形之一者者，均以曠職一一天論，并按其其情節(jié)酌酌以懲處處：1. 委托托他人代代打出勤勤卡者；2. 有涂涂改情況況者；3. 故意意毀損出出勤卡者者；4. 偽造造出勤卡卡者；如有第1項項的情形形發(fā)生，代打者者亦以曠曠職一天天論并同同受

20、懲處處。第十三條 員工工遲到、早退時時間超過過1小時者者，應即依依請假手手續(xù)辦理理。第十四條 總公公司、分公司司比照本本辦法實實施，關系企企業(yè)設立立時亦然然。第十五條 本辦辦法如有有未盡事事宜，得呈報報總經理理核定修修訂。四、員工打打卡管理理規(guī)定第一條 本公司司員工上上下班打打卡，悉依照照本辦法法辦理。第二條 本公司司內勤員員工上午午上下班班、下午上上下班應應打卡；住在市市區(qū)內的的業(yè)務人人員，上午及及下午到到公司時時打進卡卡，外出工工作時打打退卡。第三條 本公司司員工下下午加班班者，普通下下班時間間不必打打卡，待加班班完畢才才予打卡卡。第四條 本公司司員工因因事早退退或出差差需要離離開公司司，

21、且當天天不再返返回公司司者，應打退退卡后才才能離開開公司。第五條 員工上上下班，必須親親自打卡卡，若替人人打卡，打卡者者及被打打卡者，均給予予記大過過一次處處分。第六條 上班中中因事外外出者，其出入入均不必必打卡，但須向向主管領領導或指指定人員員提出外外出申請請單，經核準準后轉交交前臺文文員，前臺文文員將其其出入時時間填妥妥，于下班班之前交交人事部部備查。工廠員員工因事事外出者者，經直屬屬主管核核準外出出申請單單轉交門門衛(wèi)，門衛(wèi)將將出入時時間填入入，于次日日早晨交交工廠管管理部門門轉交公公司人事事部備查查。第七條 上下班班忘記打打卡者，持記錄錄卡請直直屬主管管領導證證明上下下班時間間，簽名后后

22、卡片放放回原處處。第八條 本公司司上下班班時間，由前臺臺文員（或由人人事部派派人）看守打打卡情況況及調整整打卡鐘鐘，工廠由由門衛(wèi)負負責。第九條 在公司司人員用用餐時，內勤人人員中午午可免打打卡（僅上下下班打卡卡即可），在外外面用餐餐時，則按規(guī)規(guī)定每日日打卡44次：1. 本公公司員工工上下班班，悉依本本細則行行之；2. 本公公司員工工應按作作息時間間之規(guī)定定準時到到退；3. 上班班時間33分鐘后后15分鐘鐘內為遲遲到,115分鐘鐘后列為為曠職（工）；早退退者一律律作曠職職（工）半日論論，不得補補請事假假、病假抵抵充，違者作作曠職（工）半日論論；4. 遲到到早退按按下列辦辦理：（1）遲到到次數的的

23、計算，以當月月為限；（2）遲到到折合的的事假，均按事事假規(guī)定定處理；（3）當月月第一次次遲到不不計，第二次次以事假假2小時計計，第三次次以4小時計計，以后每每多一次次即累加加2小時計計算；（4）155分鐘內內早退者者一律作作曠職（工）半日論論；5. 曠職職（工）按下列列規(guī)定處處理：（1）曠職職（工）不發(fā)當當日薪資資；（2）連續(xù)續(xù)曠職（工）3天或或1個月內內累計66天均予予開除；6. 上下下班因公公外出經經過門衛(wèi)衛(wèi)，如警衛(wèi)衛(wèi)人員有有所詢問問或檢查查，應即接接受，不得拒拒絕，違者將將被處分分；7. 上下下班打卡卡及進出出行動，均應嚴嚴守秩序序，原則如如下：（1）無論論何種班班次，上班者者均應于于規(guī)

24、定的的上班時時間前先先吃飯后后打卡，不得于于上班打打卡后出出外吃飯飯或辦理理私事；（2）下班班者應先先打卡后后外出；（3）下班班鈴聲響響方得停停止工作作，不得未未打下班班鈴即等等候打卡卡；如有故故違，查實后后即按擅擅離職守守處分，主管人人員應負負連帶責責任；（4）下班班時除保保修人員員外其他他人員在在廠區(qū)內內至各單單位洽辦辦公務，應一律律于下班班前返回回本單位位崗位上上，再遵上上條規(guī)定定打卡外外出；8. 上下下班打卡卡均須本本人親自自打卡，不得托托人代打打，否則除除予曠職職（工）半日論處外外，代人打打卡者也也受同等等處分；9. 工作作時間內內，不論日日夜班，凡有睡睡覺和擅擅離工作作崗位及及其他

25、聊聊天怠惰惰情形者者均予以以懲處；10. 日日夜輪班班工作，應按時時交班、接班，倘接班班者屆時時未到，應報請請主管處處理，不得擅擅自離去去；11. 工工作時間間內因事事外出，須持有有請假單單位或公公出證交交門衛(wèi)或或控制室室，否則警警衛(wèi)或人人事人員員有權禁禁止外出出（總公司司人員亦亦應將請請假單、公出證證交人事事單位，登記否否則按第第九條辦辦理；推銷營營業(yè)人員員因公外外出，不必填填寫公出出證，但應向向其主管管報備）。月底底由各單單位主管管在式卡卡上簽證證；五、員工出出勤及獎獎勵辦法法第一條 本公司司為使員員工勤于于職務、提高工工作效率率起見，特制定定本辦法法。第二條 員工因因遲到、早退、記過及及

26、記功者者均依下下列標準準扣分或或加分：1. 遲到到每次扣扣0.55分；2. 早退退每次扣扣0.55分；3. 申誡誡一次扣扣1分；4. 記小小過一次次扣3分；5. 記大大過一次次扣9分；6. 嘉獎獎一次加加1分；7. 記小小功一次次加3分；8. 記大大功一次次加9分；第三條 上項累累積分數數于次月月發(fā)薪時時依照下下列標準準加（減）薪金，（第2條項目目不再由由考績表表上加減減）并公布布姓名：1. 遲到到、早退、申誡、記過：每扣1分減減1%的當當月薪金金2. 嘉獎獎記功：每加1分增增1%的當當月薪金金.第四條 本辦法法經呈準準后實行行，修改時時亦同。六、員工考考勤和休休假管理理辦法（一）目的的第一條

27、 為了維維持良好好的生產產秩序，提高勞勞動生產產率，保證正正常工作作的順利利進行；為了使使員工保保持良好好的身體體狀況和和旺盛的的精力，努力做做好本職職工作，并考慮慮員工與與家屬團團聚的問問題，根據國國家有關關規(guī)定、結合本本公司的的實際情情況，特制定定本辦法法。表 3-110 營業(yè)出出差日報報表第 次次報告月 日日 上午 時時 分寄出出地點 負責人人 信內附附 支票票 張 期期票 張 下午收款情況訂 貨貨客戶名賬單現金催收支期票折扣明細客戶名品名數量客戶名品名數量收款收款預定金額收款方式收款處金額收款預定地地收款方式收款預定日日月 日月 日本日活動地地明日活動地地目前現金余額商 情情 通 信（

28、二）考勤勤第二條 考勤內內容1. 上班班時間已已到而未未到崗者者，即為遲遲到；2. 未到到下班時時間而提提前離崗崗者，即為早早退；3. 工作作時間未未經領導導批準離離開工作作崗位者者，即為擅擅離職守守；4. 遲到到、早退或或擅離職職守超過過30分鐘鐘，或未經經準假而而不到班班者，均為曠曠工。第三條 考勤須須知1. 對有有遲到、早退、擅離職職守現象象的員工工，應進行行教育；屬屢教教不改的的，給予適適當的紀紀律處分分；如有造造成嚴重重后果的的，應追究究其責任任；2. 對曠曠工者，應責成成其做出出書面檢檢討，并按下下表計扣扣工資，扣發(fā)當當月各項項獎金。曠工2天以上上，每增加加1天，加扣年年終獎110

29、%；連續(xù)曠曠工155天，或一年年內累計計曠工超超過300天，或曠工工雖未達達到上述述天數，但次數數較多、情節(jié)嚴嚴重的，均應作作除名處處理（參見表表3-111）；表3-111曠工天數0.5天1天1.5天2天一年累計113天連續(xù)曠工115天一年累計330天以以上扣工資崗位+技能能25%50%75%100%扣年終各項項獎金除名除名3. 留職職察看期期間，只只發(fā)崗位位工資及及各項補補貼。第四條 請假辦辦法1. 公假假經公司批準準脫產參參加會議議、學習、出差、從事社社會活動動、工會活活動均屬屬公假；經公司司指定或或批準休休養(yǎng)、參觀、訪問的的模范人人物或代代表，以及因因工（公）負傷人人員在醫(yī)醫(yī)療期間間，根

30、據實實際情況況核給公公假；2. 調遣遣假員工異地調調動，有家屬屬隨遷的的，不超過過6天；調往邊邊遠地區(qū)區(qū)的，不超過過14天。員工單單人赴調調不超過過3天，赴調途途中所需需行程時時間，按其實實際需要要核給，不計算算假期特特。區(qū)內調調動一般般不超過過一天。如有非經常常性事務務，需員工工本人辦辦理或參參加的，如遷居居、開家長長會等，各單位位可考慮慮到工作作安排及及員工的的需要酌酌情處理理，不計算算假期。第五條 因工作作需要積積累工時時工休，一般應應在當月月補休；如確因因工作一一時不能能安排補補休的，經部門門經理同同意可適適當推遲遲，可保留留至當年年底；員工調調動工作作，原則上上不能將將積累的的工作延

31、延至新的的工作崗崗位。第六條 因工作作需要，員工加加班或無無法安排排休息的的人員，須經部部門經理理批準或或人事部部核準，以補發(fā)發(fā)加班費費的形式式予以補補償。補償辦辦法:(崗位工工資+技能工工資)25.5天1.55天加班天天數；法定假假日加班班費按（崗位+技能）25.52加班天天數計算算。三、休假第七條 員工休休假必須須服從組組織安排排，并按規(guī)規(guī)定逐級級審批，報人事事部批準準；室主任任一級由由部門經經理安排排休假，部門經經理由總總經理安安排休假假。第八條 員工申申請休假假須在一一個星期期前填寫寫有薪假假期申請請表或無薪假期申請請表，送交交人事部部審批。未接到到休假通通知單不不得擅自自休假，否則當

32、當曠工處處理；因特殊殊原因本本人不能能親自辦辦理的，應事前前托人或或電話告告假，如事前前未提出出請假，事后補補交病假假單等一一律無效效。表3-122 員員工請假假單（一一） 日日期姓名工號職別代理人部門班次組別請假事由： 事假 病假 喪假 婚假 兵役假假 產假 特休假假 其他_請假期間： 自自 月月 日日 時時至 月月 日 時共 日 時時總經理：人事事經理： 部門經經理：班長：請假假人：第九條 婚假員工申請結結婚,須在本本公司辦辦理結婚婚手續(xù),并以領領取結婚婚證為準準?；榧偌倨?天，晚婚假假10天（晚婚條條件：女滿233周歲，男滿255周歲）。如到到外地（指配偶偶工作所所在地，不含旅旅行結婚婚

33、）結婚的的，根據在在途往返返時間給給路程假假。 第十條 喪假員工的直系系親屬（祖父母母、父母、配偶、子女以以及依靠靠本人供供養(yǎng)的弟弟妹、養(yǎng)父母母、岳父母母、公婆）死亡，給予假假期3天。員工到到外地辦辦理喪事事，可根據據實際路路程所需需時間另另給路程程假。第十一條 產假假、計劃生生育假1. 女工工產假按按下列標標準核給給：假期內容假期天數說 明明產 假90天難產或雙胞胞胎加114天晚 育 假假15天年滿24周周歲生育育為晚育育獨生子女假假35天憑獨生子女女證核給給2. 臨時時工產假假56天天；臨時時工產假假期間發(fā)發(fā)給600%的工工資；3. 產婦婦如遇實實際困難難，可請哺哺乳假至至嬰兒一一周歲，哺

34、乳假假工資按按本人工工資（崗位+技能工工資）775%發(fā)發(fā)給，并據此此比例計計發(fā)房補補，其他補補貼照發(fā)發(fā)；4. 接受受節(jié)育手手術者，經醫(yī)生生證明，分別給給予以下下假期：（1）放置置宮內節(jié)節(jié)育器的的自手術術之日起起休息33日，手術后后7日內不不從事重重體力勞勞動；（2）經計計劃生育育部門批批準取宮宮內節(jié)育育器的，休息2日；（3）輸精精管結扎扎的，休息7日；輸卵管管結扎的的，休息211日；（4）懷孕孕不滿3個月人人工流產產的，休息155天；3個月月以上的的，休息42天（5）同時時施行兩兩種節(jié)育育手術的的，合并計計算假期期；如遇特特殊情況況需增加加假期時時，由醫(yī)生生確定。第十二條 病假假1. 員工工因

35、病或或非因工工（公）負傷，經公司司指定的的醫(yī)療單單位證明明確定不不能堅持持工作，可參考考醫(yī)生建建議，根據實實際情況況核給病病假；2. 病假假期間的的待遇按按國家勞勞動保險險條例規(guī)規(guī)定辦理理。病假3天內不不扣工資資，4天以以上按（崗位工工資+技能工工資）30天計計扣工資資；3. 長期期病休人人員，從病休休時起，11年內的的任何時時間累計計超過66個月（或153個工工作日），從超超過之日日起，停發(fā)工工資，改發(fā)疾病病救濟費費；累計辦辦法：每月以以24日為為截止日日期往前前推122個月，凡在這這12個月月內病休休累計達達6個月（或1533個工作作日）時，從超過過之日起起停發(fā)工工資，改發(fā)疾疾病救濟濟費；

36、4. 凡領領取疾病病救濟費費者，如病愈愈需要復復工時，經醫(yī)生生證明，先行試試復工22個月。在試工工期，又患病病累計休休息155天以上上者，停止試試工，停發(fā)（病假）工資，發(fā)給疾疾病救濟濟費。試復工工期滿，連續(xù)工工作2個月以以上者，若再次次患病，休息時時間可重重新累計計計算。表3-133 員工工請假單單（二）請假單存根根編號姓名請假原因請假時間代理人職務務單位： 編號號： 年 月月 日請假人：代理人：請代辦事項項簽署病 假（自填病名名）家屬有病家有喜事選居修屋會友事假請假時間產假配偶喪父母喪祖父母喪子女結婚本人結婚婚喪產假合計日 時證明特別公休工 傷義務勞動教育召集公假說明：a. 請假假人按原原因

37、在適適當欄內內劃即可； b. 請假假人應尋尋妥代理理人，并并請代理理人簽署署； c. 請假假期間及及準假權權責按人人事管理理規(guī)則辦辦理； d. 假期期核定于于本單位位登記后后轉送總總務部查查考。表 3-114 病病假期間間工資給給付標準準（一）連續(xù)工齡不滿2年滿2年不滿4年滿4年不滿6年滿6年不滿8年滿8年以上上6個月以內內病假60%70%80%90%100%表 3-115 病病假期間間工資給給付標準準（二）連續(xù)工齡不滿1年滿1年不滿滿3年滿3年以上上連續(xù)病假66個月以以上、救救濟費（崗崗位工資資+技能能工資）40%50%80%第十三條 事假假員工因個人人事務，必必須親自自處理的的，根據據工作

38、安安排以及及本人的的實際需需要酌情情核給。請請事假員員工按（崗崗位工資資+技能能工資）30天計扣工資。表 3-116 員員工請假假單（三三）姓名：員工號碼：職位：職務部門： 休假（或或事假） 公假請假類別：病假 其他（請請說明） 事假請假時間自（年 月月 日 時） 至至（年 月 日日 時時） 總總共請假假 天 小時時醫(yī)生證明注意：請病病假超過過1天須須檢附醫(yī)醫(yī)師證明明證明上列姓姓名員工工會（或或將）自自 年年 月 日至 年 月 日日接受醫(yī)醫(yī)療，此此期間該該員工確確（或將將）無法法上班工工作。讓（此欄由由主管部部門填寫寫）準 主主管簽字字：不準（請請述明理理由） 職位： 日日期： 第十四條 探親

39、親假1. 員工工結婚時時，分居兩兩地又不不能在公公休假日日團聚的的，每年可可享受一一次探望望配偶假假，假期為為30天；2. 未婚婚員工探探望父母母每年一一次，假期為為20天；如因工工作需要要，當年無無法安排排的，可以2年給假假一次，假期為為45天；3. 已婚婚員工探探望父母母假，每4年一次次，假期為為20天；4. 員工工有生身身父母，又有養(yǎng)養(yǎng)父母的的，只能探探望一方方（以供養(yǎng)養(yǎng)關系為為主）；5. 大專專院校分分配來的的畢業(yè)生生以及新新招合同同工人，在實習習、試用期期間不能能享受探探親假，滿1年后才才能享受受探親假假；外單位位調進公公司的員員工要滿滿半年才才能享受受探親假假；6. 員工工配偶已已

40、離婚或或死亡，尚未再再婚的，按未婚婚員工待待遇處理理；員工配配偶、父母均均已死亡亡，又未重重新結婚婚，且身邊沒沒有子女女者，如有166歲以下下的未成成年子女女寄養(yǎng)在在外地的的，按未婚婚員工探探親假處處理；表 3-117 特特別休假假申請單單申請日期： 年年 月 日日所屬單位部 組 班班職稱姓名廠長期間自 年年 月 日 星期共 天天至 年年 月 日 星期主管職務代理人人（蓋章）報到或到職職日期 年 月 日 有效年年資 年審核意見組長全年特別休休假日數數天已請休假日日數天人事主任人事經辦班長本次申請日日數天尚剩休假日日數天注：本年度度復職人人員須注注明復日日期7. 員工工探親假假期不包包括路程程假

41、，但但包括公公休假日日和法定定節(jié)假日日，路程程假根據據實際需需要核給給；8. 員工工探親休休假期間間患病時時，其病休休天數仍仍作為享享受探親親假計算算，原規(guī)定定的休假假天數不不能順延延；如果員員工因患患急病、重病而而致假期期期滿后后不能按按期返回回的，其延期期返回的的天數可可根據具具以上醫(yī)醫(yī)療單位位的證明明，按病假假處理；9. 員工工因各種種原因在在當年與與配偶團團聚3個月以以上的，不再享享受一年年1次探親親假；10.探親親假原則則上不能能分期使使用，確因生生產、工作需需要分期期使用的的，經人事事部批準準，可分期期使用，跨年度度作廢。路程假假只給11次，往返路路費只報報銷1次。第十五條 年假假

42、1. 休假假范圍及及條件：凡參加加工作（不含借借調人員員、臨時工工和勞務務工）滿5年以上上的員工工均實行行休假規(guī)規(guī)定（參見表表3-118）；表 3 - 188參加工作時間滿5年不滿10年年滿10年不滿20年年滿20年不滿30年年滿30年不滿40年年滿40年以以上每年休假時間7天10天15天20天30天全國勞動模模范、部省級級勞動模模范，不論參參加工作作年限的的長短，均享受受休假兩兩周待遇遇；有突出出貢獻的的知識分分子，經企業(yè)業(yè)領導批批準可適適當放寬寬工齡限限制；2. 享受受年休假假的幾項項規(guī)定：（1）按國國家有關關規(guī)定享享受探親親假、婚喪假假、生育假假的員工工，不影響響享受年年休假；（2）全脫

43、脫產學習習滿1年的員員工，不享受受當年的的年休假假；累計學學習滿半半年不滿滿1年的員員工，可享受受休假，其假期期減半；（3）病、事假累累計超過過3個月或或工傷假假超過半半年的員員工，當年不不再享受受年休假假。曠工2天，當年不不再享受受年休假假；（4）受各各類警告告以上處處分的員員工，取消1年的休休假；受各類類察看處處分的職職工，察看期期間不享享受年休休假；對個別別表現不不好或完完不成生生產任務務的員工工，各部門門領導有有權取消消其年休休假待遇遇，并上報報人事部部備案；（5）年休休假時間間的計算算包括公公休假日日，不包括括法定假假日；（6）凡外外單位、外系統統調入的的人員，從報到到之日起起，滿半

44、年年后方可可享受年年休假。（四） 說說明第十六條 本規(guī)定定從發(fā)布布之日起起執(zhí)行，以前有有關規(guī)定定與本規(guī)規(guī)定相抵抵觸的地地方，按本規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。執(zhí)行以以后如上上級有新新的規(guī)定定則另行行通知。第十七條 本規(guī)定定的解釋釋權在公公司人事事部。七、請假、休假管管理細則則第一條 本本公司以以下列日日期為例例假日（若有變變更時預預先公布布），但因因業(yè)務需需要可指指定照常常上班，須以加加班計算算：1.例假日日：（1）元旦旦；（2）春節(jié)節(jié)；（3）婦女女節(jié)（限女性性）；（4）勞動動節(jié)；（5）國慶慶節(jié)；2.每星期期六、星期日日；3.其他經經公司決決定的休休假日；4.例假日日若適逢逢星期日日，其隔日日不予補補假。表3

45、-199 請假假卡 年度： 編編號 單位： 部部 科（室室） 組 班班 職別： 姓名：假別事由請假超記日日期請假人簽名名代理人簽名名請假日期核 章章董事長批示示事病婚喪公傷公舍監(jiān)班長組長科長（主任任）人事主管廠（副）長長總經（副）理理第二條 員員工請假假分下列列七種：1.事假：因事必必須本人人處理者者可請事事假，每年積積計以77天為限限；2.病假：因病治治療或休休養(yǎng)者應應檢具勞勞保局特特約醫(yī)院院或公立立醫(yī)院證證明申請請病假，每年積積計以330天為為限；住院者者以1年為限限，兩者合合計不得得超過11年；3.婚假：（1）員工工結婚可可請婚假假8天（包括例例假日）；（2）子女女結婚可可請假22天（包

46、括例例假日）；（3）兄弟弟姊妹結結婚可請請假1天；4.產假：（1）員工工生育可可請假88星期；小產可可請假44星期（均包括括例假日日）。晚婚婚假加111個月月，辦理獨獨生子女女手續(xù)再再加3個月；（2）配偶偶分娩可可請假11天；5.喪假：（1）父母母、配偶喪喪亡可請請喪假88天（包括例例假日）；（2）祖父父母、兄弟姊姊妹及子子女、岳父母母喪亡可可請假66天（包括例例假日）；（3）其他他直系親親屬喪亡亡可請假假1天；6.公假：因兵役役檢查或或軍政各各機關的的調訓，期間不不滿1個月者者或應國國家考試試或擔任任各級代代表出席席會議期期間在33天以內內者，可請公公假；7.特別假假：依服務務年限，可分別別

47、給予特特別假。第三條 前前條各款款假期內內的薪金金照常支支付。第四條 第第二條各各條款假假期的核核準權限限如下：1.主管級級以下人人員，假期3天內由由主管核核準，33天以上上由經理理（主任）核準；2.主管級級人員，假期3天內由由經理核核準，33天以上上由協理理或副總總經理核核準；3.經理級級人員由由協理以以上主管管核準。第五條 本本公司員員工因執(zhí)執(zhí)行職務務所生的的危險致致傷病不不能工作作者，以公假假論，期間以以年為限限。其假期期延至次次年時應應合并計計算，假期中中薪金照照給。過期仍未痊痊愈者可可依退休休規(guī)定命命令退休休。第六條 請請假逾期期，應照下下列規(guī)定定辦理：1.事假逾逾期按日日計扣薪薪金

48、，11年內事事假積計計超過330天者者免職或或解雇；2.病假逾逾期可以以未請事事假的假假期抵消消，事假不不敷抵消消時按日日計扣薪薪金；但患重重大疾病病需要長長期療養(yǎng)養(yǎng)，經總經經理特別別核準者者不在此此限。第七條 特特準病假假以半年年為限，其假期期延至次次年時應應合并計計算；特準病病假期間間薪金減減半發(fā)給給，逾期者者可予命命令退休休或資遣遣。第八條 本本公司員員工請假假除因急急病不能能自行呈呈核，可由同同事或家家屬代為為之外，其余應應親自辦辦理請假假手續(xù)；未辦妥妥請假手手續(xù)，不得先先行離職職，否則以以曠工論論處。第九條 本本公司員員工請假假期屆滿滿未辦理理續(xù)假或或雖辦理理續(xù)假尚尚未核準準而不到到

49、職者，除確因因病或臨臨時發(fā)生生意外等等不可抗抗力事情情外，均以曠曠工論。第十條 本本公司員員工曠工工在7日以內內按日計計扣薪金金。第十一條 請假理理由不充充分或妨妨礙工作作時，可酌情情不予給給假，或縮短短假期，或令延延期請假假。第十二條 請假者者必須將將經辦事事務交待待其他員員工代理理，并于請請假單內內注明。第十三條 計算全全年可請請假日數數，均自每每年1月1日起到到12月31日止止，中途停職者者，比例遞遞減。特準病病假延至至次年銷銷假者，其次年年事、病假期期比照中中途到職職人員計計算。第十四條 本公司司員工依依本規(guī)則則所請假假如發(fā)現現有虛情情者，除以曠曠工論處處外，并依情情節(jié)輕重重予以懲懲處

50、。第十五條 在本公公司服務務1年以上上滿3年者每每年給予予特別休休假7天；服務3年以上未未滿5年每年年給予特特別休假假10天；服務5年以上上未滿110年者者給予特特別休假假14天；服務滿滿10年者者給予特特別休假假15天；滿10年以以上每增增滿1年加給給1天，但至多多以300天為限限。第十六條 特別休休假按以以下手續(xù)續(xù)辦理：1.每年初初（元月）由各單單位在不不妨礙工工作范圍圍內，自行安安排特別別休假日日期。特別休休假日期期表一式式2份，一份留留存原單單位，一份逐逐級轉呈呈各部（室）經理（主任）核閱后后送人事事單位備備查；2.特別假假休假時時，應按規(guī)規(guī)定辦理理請假手手續(xù)（填員工工請假記記錄卡），

51、并覓覓妥職務務代理人人，辦妥職職務交待待后才能能休假；3.基于業(yè)業(yè)務上的的需要不不能休假假時，可比照照休假天天數的薪薪金數額額改為獎獎金；若干休休假期間間，因業(yè)務務需要奉奉令銷假假，照常工工作而不不補休假假者，亦可照照其未休休假天數數的薪金金數額改改發(fā)獎金金。第十七條 員工在在休假之之前一年年有下列列事情之之一者，不給予予特別假假：1.事、病病假積計計逾211天者；2.曠工達達3天以上上者。表3-200 各類類假期審審批和全全勤獎發(fā)發(fā)放表假別細目批準人待遇規(guī)定事假一般員工請請假2天內部門門經理批批，超過過2天主主管領導導批第1天扣550%全全勤獎；第2天天扣1000%全全勤獎；第3天天開始，每

52、每月扣220%的的浮動工工資；11個月以以上取消消職務補補貼部門正副經經理2天內主管管領導批批，超過過2天總總裁或董董事長批批高層管理人人員總裁或董事事長批病假憑醫(yī)院有效效證明直直接主管管批第1天扣440%全全勤獎；第2、33天各扣扣30%全勤獎獎；第44天扣110%的的浮動工工資；11個月以以上取消消職務補補貼婚假憑結婚證明明直接主主管批婚假6天產假直接主管批批一般為3個個月；晚晚婚產假假加1個個月；辦辦了獨生生子女手手續(xù)的加加3個月月；產假假期內扣扣除全勤勤獎、浮浮動工資資和職務務補貼哺乳直接主管批批產后1年內內每日給給予1小小時哺乳乳時間喪假直接主管批批父母或配偶偶去世給給6日假假，另發(fā)

53、發(fā)10000元補補助管理人員休休假董事長每年年12天天董事長辦公公室批享受此種假假者必須須在本公公司連續(xù)續(xù)擔任管管理職務務滿1年年高層管理人人員每年年9天董事長批部門正副經經理每年年6天總裁或董事事長批公假指元旦、春春節(jié)、“三八、“五一”、國慶慶等按政府規(guī)定定辦理工傷假直接主管批批超過1個月月者扣除除全勤獎獎八、員工給給假細則則第一條 本本公司員員工給假假，悉依本本細則規(guī)規(guī)定。第二條 本本細則所所稱員工工系指正正式轉正正的人員員，其他試試用及臨臨時工均均不包括括在內。第三條 公公休：1.星期例例假；2.法定假假日及政政府臨時時公布的的休假日日；3.勞動節(jié)節(jié)；4.新年休休假依從從政府規(guī)規(guī)定；以上

54、各各休假日日，薪金照照發(fā)。第四條 以以上公休休例假，本公司司可視事事實需要要與其他他日期互互換，互換后后的休假假日有關關薪金及及加班與與公休例例假同。第五條 事事假：1.事假須須填寫請請假單，請單位位主管按按權責核核準簽章章后方能能生效；2.每月不不得有55天以上上、全年累累計不得得超過114天，逾假者者以曠職職（工）論；3.一月內內前后事事假2天，中間夾夾有公休休例假，使連續(xù)續(xù)共有或或超過33天，其中間夾有有的公休休例假日日應作事事假論；如僅事事假1天，連接公公休日者者，其公休休日不計計事假；4.事假不不滿1日者以以鐘點累累計；5.事假必必須事前前請準，不得事事后補請請（如因特特別事故故須申

55、述述充足理理由，呈請?zhí)販收哒呤伎裳a補假）；6.日薪者者事假不不發(fā)薪金金，月薪者者當月33天內、全年144天內只只發(fā)半薪薪，逾假者者扣全薪薪；7.試用人人員月薪薪者，請事、病假薪薪金全扣扣；8.本年度度到職升升正的月月薪人員員，一月內內事假累累計在11天內者者，扣半薪薪，超出部分全全扣，當年累累計亦照照到職時時間的長長短比例例計算，其公式式如下：14天到到職后月月數/112=只只扣半薪薪的事假假天數。第六條 病病假1.病假須須填請假假單，經單位位主管照照權責核核準后生生效；連續(xù)2天以上上須繳驗驗公立醫(yī)醫(yī)院或勞勞保醫(yī)院院證明（住宿公公司或廠廠區(qū)宿舍舍者須當當日請假假）；2.外宿員員工因病病不能到到

56、班，可托人人或電話話托人代代請；惟病假假在2天以上上須繳驗驗公立醫(yī)醫(yī)院或勞勞保醫(yī)院院證明（可于次次日補請請病假手手續(xù)）；3.如患重重大病癥癥，按勞保保規(guī)定住住院外應應自連續(xù)續(xù)病假第第2個月起起予以停停職（工）；但病病愈后，經公立立醫(yī)院體體檢證明明體力正正常者，優(yōu)先予予以復職職；4.病假期期中的公公休日，作病假假論，不足1日者以以鐘點計計；5.病假在在1個月內內繳驗醫(yī)醫(yī)院證明明者薪金金發(fā)給半半薪，超過1個月者者全扣；6.當年度度到職的的升正人人員比照照事假計計算方式式辦理。第七條 公公傷1.公傷人人員按勞勞保規(guī)定定辦理，除薪金金照給外外，本公司司不負擔擔任何費費用；2.無需住住院的門門診人員員，

57、應由主主管斟酌酌情況，分配體體力勝任任的工作作；如必須須休養(yǎng)或或繼續(xù)療療養(yǎng)，需再續(xù)續(xù)假，除仍需需醫(yī)院證證明外，主管仍仍應負責責切實審審查；第八條 公公假：基于遵遵守國家家法令，短期服服役、義務勞勞工及其其他征召召奉令參參加受訓訓者附證證明文件件，申請公公假；其準假假天數，參考表表（表3-220），薪金照給。第九條 婚婚假：本人婚婚嫁給予予婚假77天；子女婚婚嫁給予予2天（不包括括休公例假）薪薪金照發(fā)發(fā)。第十條 喪喪假：祖父母母、父母、翁姑、配偶死死亡，一律給給予喪假假7天，子女3天，以戶籍籍記載為為準（不包括括公休例例假）；薪金照照給。第十一條 產假：女性職職員給假假56日，女性員工工給假55

58、0天，并照下下辦理：1.服務（轉正后后）本公司司6個月以以上者，產假期期內薪金金照給；2.服務（轉正后后）本公司司6個月以以下者，產假期期內薪金金減半發(fā)發(fā)給。（以上產假假包括公公休、例假日日在內）第十二條 特別休休假：1.員工部部門按勞勞工法規(guī)規(guī)定辦理理；2.職員特特別休假假，區(qū)分如如下：（1）在公公司服務務滿1年以上上，未滿3年者，每年給給假7日；（2）在公公司服務務滿3年以上上，未滿5年者，每年給給假100日；（3）在公公司服務務滿5年以上上，未滿100年者，每年給給假144日；（4）在公公司服務務滿100年以上上每增加加1年，加給特特休假11日，但以300日為限；3.職員休休假以不不礙工

59、作作進度為為原則，其作業(yè)業(yè)程序由由服務單單位主管管于每年年元月55日前，根據各各員工服服務年資資，列具應應休天數數，將申請請單移人人事單位位核對后后，轉送給給最高主主管核定定，并退交交人事單單位保管管；4.員工的的申請作作業(yè)程序序與職員員同，經核定定后，再由人人事單位位將部分分休假天天數納入入新年政政府規(guī)定定以外的的休假日日數，所余天天數由各各單位主主管視工工作需要要依據權權責核定定實施，但每月月最多33天，每次不不得少于于1天，凡超逾逾或不足足1天者，改作事事假；5.特休以以當年為為限，不得延延續(xù)至次次年，各級主主管準假假的權責責如下表表（表見3-211）第十三條 本規(guī)則則經經理理級會議議通

60、過并并奉準實實施。九、員工加加班細則則第一條 本本公司員員工于每每日規(guī)定定工作時時間外，如須趕趕上生產產或處理理急需事事故，應按下下列手續(xù)續(xù)辦理：表3-211 休假假批準權權限表權際 職職權人區(qū)分副總經理總工程師協 理經理主任科長請假經理核定主任核定（3天以上上）核定（3天以上上）科長核定（10天以以內）核定（4至100天）核定（3天以內內）職員核定（10天以以上）核定（10天以以內）核定（1天以內內）員工核定（3天以上上）核定（3天以內內）1. 一般般員工加加班：（1）管理理部門人人員加班班一律由由科長級級主管報報請主任任級主管管指派后后填加班班單；（2）生產產部門人人員加班班，先由管管理（