勞動(dòng)紀(jì)律及相關(guān)內(nèi)部管理暫行規(guī)定

1、XX公司 勞動(dòng)紀(jì)律暫行規(guī)定共- NUMPAGES 8 -頁(yè) 第 8 -頁(yè)XX公司勞動(dòng)紀(jì)律及相關(guān)內(nèi)部管理暫行規(guī)定【目的：建立公平、公正、合理的管理制度，促進(jìn)公司及員工的發(fā)展與成長(zhǎng)，樹立完美的公司形象，特制定本暫行規(guī)定】考勤制度1、辦公室負(fù)責(zé)本公司的考勤，每月底把考勤記載交財(cái)務(wù)考核。2、工作時(shí)間：（按國(guó)家規(guī)定每周工作時(shí)間為40小時(shí)，不足時(shí)間公司有權(quán)根據(jù)情況隨時(shí)安排，即每月可另行安排22小時(shí)工作時(shí)間，超過視為加班可由公司按排調(diào)休或按天工資補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)，工作是與效益獎(jiǎng)勵(lì)工資掛鉤的不考慮加班因素）上午08：3012：00 下午14：0017：30（每年12月至次年2月底下班時(shí)間為17：15）3、員工每天早

2、、晚上下班須按時(shí)到公司自行打考勤，外出工作自行在考勤本上作記錄。事前約定直接外出辦公者（指早上）須提前一天同時(shí)告知部門負(fù)責(zé)人和考勤負(fù)責(zé)人，否則作遲到處理。如無任何原因上班時(shí)間半小時(shí)之內(nèi)不到公司，不打電話，不打考勤，視同曠工處理。4、原則上，隔周五下午全體員工開例會(huì)，匯報(bào)兩周工作情況，反映工作中存在的問題，提出下兩周的書面工作計(jì)劃。（定期與不定期相結(jié)合）二、請(qǐng)假制度1、員工因病或因私事請(qǐng)假，事假須事先填寫請(qǐng)假單，事假期間不計(jì)發(fā)工資（請(qǐng)假單由辦公室備案存檔）。并經(jīng)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不按時(shí)上班者視同曠工處理。2、請(qǐng)病假者，須持醫(yī)院病假證明單。3、如因特殊情況不能到公司辦理請(qǐng)假手續(xù)的，必須在

3、請(qǐng)假當(dāng)天，電話告知直屬上級(jí)并經(jīng)其批準(zhǔn)，同時(shí)報(bào)辦公室備案，否則以曠工論處。三、加班及調(diào)休制度1、公司提倡在領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定時(shí)間內(nèi)及有效工作日中，提高工作效率，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。2、加班須事先經(jīng)負(fù)責(zé)人同意，并于加班當(dāng)日填寫加班審核單；于加班次日下班前填寫完，報(bào)辦公室備檔；加班時(shí)間不足1小時(shí)，不計(jì)算加班；3、經(jīng)批準(zhǔn)且發(fā)生加班事件的員工加班可根據(jù)加班時(shí)間安排調(diào)休。4、辦公室將不定期抽查加班調(diào)休登記情況并備案。每次調(diào)休最多三個(gè)工作日。調(diào)休期間不影響工資、獎(jiǎng)金的發(fā)放；調(diào)休必須提前三個(gè)工作日申請(qǐng)。5、員工當(dāng)年度的加班時(shí)間須在當(dāng)年度調(diào)休完。如到年底（12月31日）確實(shí)無法調(diào)休完的，公司對(duì)當(dāng)年度剩余加班時(shí)間給予加班

4、補(bǔ)助（補(bǔ)發(fā)加班補(bǔ)助時(shí)間為次年度的元月，加班補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為4元/小時(shí)）。加班時(shí)間須以加班審核單記錄為準(zhǔn),由辦公室每年12月根據(jù)相關(guān)制度進(jìn)行核算。6、請(qǐng)事假可沖抵年休假。四、處罰與獎(jiǎng)勵(lì)制度1、遲到、早退者第一次5分鐘以內(nèi)不扣罰，以后一次扣罰10元，第二次扣20元，第三次扣40元，依此累加類推。遲到、早退超過半小時(shí)另加扣除半天工資。2、請(qǐng)事假者扣除當(dāng)天工資（每月按22天工作日計(jì)算；國(guó)家法定假日除外）。3、請(qǐng)病假者，有醫(yī)院病假證明單3天內(nèi)扣除全天工資50%；超過三天，第四天起扣除全天工資。無醫(yī)院病假證明單的扣除全天工資。4、曠工一次（天）者扣除當(dāng)月工資的50%，曠工二次（天）者扣當(dāng)月工資的100%。5、在

5、上班時(shí)間非因公務(wù)未經(jīng)許可擅自離崗的，視為脫崗。脫崗達(dá)1小時(shí)以上2小時(shí)以內(nèi)按曠工半天處理；脫崗2小時(shí)以上按曠工一天處理，除扣除相應(yīng)的全勤獎(jiǎng)和薪資外并給予書面警告；全年計(jì)達(dá)3次(天)者，公司有權(quán)予以辭退。6、考勤記錄中如發(fā)現(xiàn)虛假打卡或代打卡扣除當(dāng)事人全天工資，并一律自行辭退，如辦公室負(fù)責(zé)考勤者隱瞞實(shí)情亦扣除其半月工資。7、上班時(shí)間干私活（含外出過早等）、打電話聊天、會(huì)私客長(zhǎng)談，上網(wǎng)聊天、娛樂，罰款視同遲到、早退處理。8、員工在辦公場(chǎng)所吸煙者，罰款10元/次。9、全年內(nèi)無遲到、早退、請(qǐng)假、曠工者，年終發(fā)全勤獎(jiǎng)1000元。五、職工帶薪年休假制度1、員工在本公司累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

6、已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。3、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）員工請(qǐng)事假累計(jì)10天以上的；（二）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)20天以上的；（三）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。4、單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。5、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。6、公司當(dāng)年節(jié)

7、假日按排休假超過國(guó)家規(guī)定的應(yīng)沖抵年休假。六、人事勞動(dòng)合同管理制度經(jīng)公司招聘、篩選錄用的員工，首先應(yīng)簽訂試用期勞動(dòng)合同，試用期一般3個(gè)月，試用期考核通過，且正式轉(zhuǎn)正后均應(yīng)簽訂正式勞動(dòng)合同。如表現(xiàn)特別優(yōu)秀者經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意,可提前轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正后，享有國(guó)家法律規(guī)定的社會(huì)勞動(dòng)福利保障，另外，公司還為每個(gè)員工都購(gòu)買了一份人身意外傷害保險(xiǎn)保險(xiǎn)卡。（一）、勞動(dòng)合同簽訂范圍1、經(jīng)公司招聘、考核，且正式錄用的員工，均應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同；2、由公司相關(guān)部門招聘、考核，且經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，在用人部門登記、備案的臨時(shí)員工均應(yīng)簽訂臨時(shí)用工合同。（二）、勞動(dòng)合同解除1、辭職員工如有正當(dāng)理由欲辭職，應(yīng)按照合同約定提出辭申請(qǐng)（試用期未滿一

8、個(gè)月的員工，須提前3天以書面形式通知公司；試用期滿一個(gè)月的員工，須提前7天以書面形式通知公司；正式員工須提前30天以書面形式通知公司），經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可辦理離職手續(xù)。2、辭退員工有以下情形之一的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并將不支付任何形式的補(bǔ)償金（正式員工應(yīng)提前三十天通知）：?jiǎn)T工違反或不履行勞動(dòng)合同的；員工在試用期被證明不符合公司正式錄用條件的（試用期未滿一個(gè)月的，公司應(yīng)提前三天以書面形式通知；試用期滿一個(gè)月的，應(yīng)提前七天通知）；員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度、泄漏公司商業(yè)機(jī)密的；員工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，貪污受賄，對(duì)公司利益造成重大傷害的；員工被依法追究刑事責(zé)任的。3、開除如員工嚴(yán)重違紀(jì)

9、，公司可按合同約定予以開除并不予賠付補(bǔ)償金。4、解除合同在合同期內(nèi)根據(jù)勞動(dòng)合同中的合同解除約定，雙方可解除合同；如有特殊情況，經(jīng)公司與員工協(xié)商一致，雙方可以解除合同。（三）、辭（離）職工作交接規(guī)定：離職人員須將本職工作、正在進(jìn)行的工作任務(wù)及全部資料毫無保留地轉(zhuǎn)交給公司指定的交接人；結(jié)清賬款及欠款，歸還辦公設(shè)備及用品；不得私自將公司資料帶出和泄露公司商業(yè)秘密，否則公司將追究法律責(zé)任。離職員工所在部門負(fù)責(zé)人應(yīng)填寫工作交接責(zé)任書“應(yīng)交接的工作”、“交接方式和標(biāo)準(zhǔn)”，并對(duì)交接內(nèi)容負(fù)責(zé)，不切實(shí)履行交接責(zé)任的，須承擔(dān)因交接事項(xiàng)安排不當(dāng)造成的責(zé)任，視情節(jié)輕重公司將給予相應(yīng)處罰。監(jiān)交人為交接雙方之外的第三人，

10、監(jiān)督交接全過程，并在工作交接責(zé)任書上簽字。工作交接責(zé)任書一式兩份，離職員工執(zhí)一份，另一份隨同離職材料一起報(bào)辦公室備案。辭退員工如不按照公司規(guī)定時(shí)間辦理離職手續(xù)及工作交接，未到崗時(shí)間按曠工論處，公司可扣發(fā)當(dāng)月工資。辭退員工的薪資在其離職時(shí)間一周后發(fā)放，期間公司會(huì)核實(shí)交接工作是否妥善，如有遺漏，將延緩工資的發(fā)放。 離職員工必須圓滿地交接本職工作，對(duì)未經(jīng)公司同意突然離職的員工，公司將停發(fā)當(dāng)月工資、補(bǔ)貼等，待辦理完離職手續(xù)后，酌情處理。對(duì)不履行一個(gè)月（30天）通知期的員工，公司將予以除名，并根據(jù)公司考勤制度，對(duì)未滿通知期的，未出勤天數(shù)按曠工論處；除名記錄將載入員工檔案，并對(duì)向我司調(diào)查核實(shí)員工背景的企業(yè)

11、如實(shí)反映。（四）、員工工資福利1、公司員工一律享受公司制度規(guī)定的工資、獎(jiǎng)金及相關(guān)福利待遇。2、公司遵循國(guó)家有關(guān)工資福利待遇之法規(guī)文件。（五）、員工守則及后續(xù)教育1、公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司員工守則，專職專業(yè)人員在執(zhí)業(yè)過程中，還應(yīng)遵循湖北省建設(shè)工程造價(jià)咨詢執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則。2、員工應(yīng)遵守公司考勤制度，按時(shí)上下班，有事須請(qǐng)假，出勤出力，盡心盡職。3、公司遵循中國(guó)注冊(cè)造價(jià)師職業(yè)后續(xù)教育規(guī)范，保證專業(yè)人員執(zhí)業(yè)水平的繼續(xù)提高。4、本公司工作人員要嚴(yán)格遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律及相關(guān)制度。七、技術(shù)檔案制度由辦公室主任分管，辦公室具體負(fù)責(zé)。由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)收集、整理完整的檔案資料。再由專人負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)檔案的歸檔、編號(hào)、裝訂及存管，

12、并建立檔案登記簿。具體執(zhí)行方案如下：1、由辦公室配備一名對(duì)工程造價(jià)有一定熟悉程度的專門檔案管理人員，進(jìn)行檔案的收集、整理和管理。2、檔案管理人員要重視檔案資料的收集，檔案資料的收集工作應(yīng)同造價(jià)項(xiàng)目保持一致，一個(gè)項(xiàng)目結(jié)束，其存檔的資料應(yīng)當(dāng)齊全，檔案管理人員必須迅速清查，如發(fā)現(xiàn)有欠缺應(yīng)立即向有關(guān)人員索取，予以補(bǔ)充完整。3、檔案的內(nèi)容必須完整，其中要包括本單位與委托單位交接造價(jià)報(bào)告的憑據(jù)；本單位與委托單位簽訂的造價(jià)咨詢合同；經(jīng)造價(jià)工程師簽章、蓋有公章的報(bào)告書；經(jīng)建設(shè)、施工、審計(jì)三方簽章認(rèn)可的工程造價(jià)確認(rèn)表；完整的審計(jì)結(jié)算書或預(yù)算書；作為編審依據(jù)的由建設(shè)方和施工方提供的工程圖紙、結(jié)（決）算、施工合同及

13、補(bǔ)充合同、協(xié)議；工程的變更記錄單證；各種材料的價(jià)格證明；造價(jià)工程在編審過程中的原始稿件。4、要保證檔案的有效性，檔案各個(gè)組成部分應(yīng)符合湖北省建設(shè)工程造價(jià)咨詢執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則。5、檔案的格式要規(guī)范、統(tǒng)一、所有的檔案都要按照統(tǒng)一的規(guī)格、順序裝訂成冊(cè)，入盒編號(hào)。6、要建立清晰、詳細(xì)、完整的檔案登記資料，以方便檔案的管理和查閱。查閱要經(jīng)過技術(shù)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并辦理相關(guān)手續(xù)。7、檔案管理人員要嚴(yán)格按照管理制度辦事，同時(shí)注意檔案的保密性。8、委托方提供的需要返還的資料如工程圖紙、承包合同、招標(biāo)文件、設(shè)計(jì)變更文件、簽證資料、工程量計(jì)算式、預(yù)決算資料等，應(yīng)由經(jīng)手人向委托方開出詳細(xì)借據(jù)清單，中途退還的應(yīng)逐項(xiàng)在清單上劃去（并寫

14、上已返還字樣），全部返還后，應(yīng)退回原借據(jù)清單。經(jīng)手人若將上述資料自己或交其他員工帶回家計(jì)算用，亦應(yīng)向辦公室辦理出門清單，交回時(shí)退回出門清單。經(jīng)手人實(shí)行全過程負(fù)責(zé)制。八、查閱/借用資料制度1、凡借閱各種圖書、專業(yè)書籍、報(bào)刊、雜志、電子資料、檔案資料的員工或部門均應(yīng)在“借閱登記本”上登記，標(biāo)明借閱時(shí)間、借閱資料名稱、編號(hào)、及批準(zhǔn)人、借閱用途、借閱人姓名等。管理員有權(quán)審查借閱手續(xù)是否合格，合格者，辦理借閱手續(xù)；不合格者，拒絕借閱。2、借閱資料時(shí)間一般以三天為限，如確需超過三天的，應(yīng)在借閱審批時(shí)一并提出，并經(jīng)審批人同意。如不能及時(shí)歸還，應(yīng)主動(dòng)向管理人員說明理由，并在使用完后立即歸還，以免資料的損壞、遺

15、失。3、借閱資料不得轉(zhuǎn)借、拆卸、調(diào)換，以及私自復(fù)印。4、各員工在歸還借閱資料時(shí)應(yīng)在“借閱登記本”上登記，標(biāo)明歸還人員及歸還時(shí)間等。5、凡涉及公司保密范疇的檔案資料，員工一般不能借閱，如因工作需要確需借閱時(shí)，須按規(guī)定的權(quán)限向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，待批準(zhǔn)后方可借閱，閱后應(yīng)即時(shí)歸還，并在“借閱登記本”上銷檔。九、差旅費(fèi)、用餐補(bǔ)助、市內(nèi)外交通費(fèi)補(bǔ)助制度1、出差人員需經(jīng)負(fù)責(zé)人簽字，方可辦理清款報(bào)銷手續(xù)；2、出差人員的伙食補(bǔ)助，不分途中和住勤，每人每天補(bǔ)助30元（早、中、晚餐），住宿報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)為每人每天不超過100元，特殊情況超過標(biāo)準(zhǔn)需經(jīng)負(fù)責(zé)人事先同意，出差地市內(nèi)交通費(fèi)按實(shí)際支出計(jì)算報(bào)銷。如果委托方安排了交通與

16、住宿、用餐時(shí)，除每天補(bǔ)助20元外，其它不另行報(bào)銷；3、工作人員出差以公汽、巴士、火車硬坐為主，乘坐火車在車上過夜5小時(shí)以上或乘車時(shí)間超過8小時(shí)可購(gòu)硬臥票；3、公司員工自簽訂正式勞動(dòng)合同之日起，均可享受公司的每月60元的用餐補(bǔ)助費(fèi)。（計(jì)發(fā)了出差等相關(guān)外勤補(bǔ)助的按天數(shù)相應(yīng)扣減）5、因工作需要在辦公室加班者，如無其它按排，每人每餐按15元補(bǔ)助，不再另行報(bào)銷。6、除公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理外，公司人員因業(yè)務(wù)外出交通費(fèi)原則上按實(shí)報(bào)銷（的士費(fèi)除負(fù)責(zé)人事先同意方可報(bào)銷），填單報(bào)銷需寫清楚明細(xì)。十、辦公用品的采購(gòu)、保管及領(lǐng)用制度1、為適應(yīng)公司規(guī)范化管理的需要，理順辦公用品的采購(gòu)、保管及領(lǐng)用程序，確保公司后勤管理發(fā)揮其應(yīng)有的管理效益，為各部門提供及時(shí)有效的物品供應(yīng)保障，特制定本規(guī)定。2、辦公室指定專人負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購(gòu)、保管和發(fā)放。3、本規(guī)定所指的辦公用品為公司日常辦公需使用的全部辦公材料、圖書資料、低值易耗品及勞動(dòng)保護(hù)用品。即：除固定資產(chǎn)以外的所有物資用品。（具體為：圓珠筆及筆芯、鉛筆、墨水、膠水、印泥、印油、紙簍、訂書機(jī)、訂書釘、錐子、曲別針、大頭針、 圖釘、剪刀、復(fù)寫紙、文件頭、發(fā)文審批單、文件夾、文件袋