人員分流安置方案

1、人員分流安置方案于國(guó)有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的勞動(dòng)關(guān)系處理200321第二條人員分流安置的對(duì)象1、已辦理退休手續(xù)的退休人員。2、已辦理提前離崗?fù)损B(yǎng)(以下簡(jiǎn)稱內(nèi)退)手續(xù)的職工。3、在崗職工。4、占地工和臨時(shí)工。第三條改革基準(zhǔn)日：20101231第二章人員分流的基本原則改革改制相關(guān)文件精神，維護(hù)職工合法權(quán)益，確保和諧穩(wěn)定。真聽取職工意見，切實(shí)維護(hù)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。理服務(wù)，確保其工資待遇不低于改革前的水平，解決其后顧之憂。第七條堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)上崗、人盡其才的原則。合理配置人力資源，積競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)錄用的辦法確定人員。第三章人員分流安置方式第八條退休人員的安置。公司退休人員由縣人民政府成

2、立的“龍ft縣電力企業(yè)退休(內(nèi)退)人員管理服務(wù)中心”(以下簡(jiǎn)稱管理中心 )管理。第九條內(nèi)退職工安置。一、正常內(nèi)退1“管理中心”安置管理。2、201012315545工，全部實(shí)行內(nèi)退，進(jìn)入“管理中心”安置管理。3、2010123150304025中心”安置管理。41-4二、非正常內(nèi)退條件之一：1、201012314838工。25-63鑒定為完全或大部分喪失勞動(dòng)能力的。(1)本人書面申請(qǐng)；(2(3)簽批審查意見；通知執(zhí)行；資料整理歸檔。第十條允許職工自愿申請(qǐng)與公司解除勞動(dòng)合同。1201012315545職工以外的職工可以自愿申請(qǐng)與公司解除勞動(dòng)合同。2、自愿申請(qǐng)與公司解除勞動(dòng)合同的在崗職工，公司給予

3、一次性8+4000工齡計(jì)算起止時(shí)間以縣勞動(dòng)部門或組織部門檔案記載為準(zhǔn)。3、自愿申請(qǐng)與公司解除勞動(dòng)合同的在崗職工，簽訂解除勞動(dòng)合司不再為其繳納“五險(xiǎn)一金”。4、職工在解除勞動(dòng)合同之前所欠繳的養(yǎng)老金，單位應(yīng)繳部分，用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金抵扣，也可以用現(xiàn)金清償。46351、公布崗位。按發(fā)、供電公司核定的崗位職數(shù)進(jìn)行公布。2工對(duì)所填報(bào)崗位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行調(diào)整。37-10的職工在報(bào)名時(shí)服從組織分配，可由組織直接安排去發(fā)電公司。4、組織競(jìng)崗。競(jìng)崗實(shí)行自愿報(bào)名，如報(bào)名人數(shù)少于或等于崗位超過(guò)崗位定員人數(shù)，根據(jù)崗位報(bào)名情況，按崗分類組織競(jìng)崗。5、競(jìng)崗辦法。本次競(jìng)崗分兩個(gè)層次進(jìn)行：競(jìng)崗結(jié)果，落選者可參加一般職工競(jìng)爭(zhēng)上崗。人

4、事、勞動(dòng)、教育、公安部門配合，聘請(qǐng)外地區(qū)專業(yè)人員命題制卷、閱卷 評(píng)分。競(jìng)崗考試內(nèi)容：1002010，20101020識(shí) 60 分(需加試技能考試的崗位，其專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)考試占 30 分)。6高分到低分依名次擇優(yōu)上崗。7、組織分配上崗。自愿服從分配的人員，可由組織在報(bào)名未滿的發(fā)、供電崗位中優(yōu)先安排崗位，或分配至發(fā)電公司后勤服務(wù)中心；競(jìng)崗 落選后，自愿服從分配人員，由組織在報(bào)名未滿的發(fā)、供電崗位中安排崗 位或分配至發(fā)電公司后勤服務(wù)中心；既不參加競(jìng)爭(zhēng)上崗，又不服從組織分 6標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，跟班學(xué)習(xí)期滿經(jīng)考試考核合格后，由發(fā)電公司根據(jù)崗位情 況安排上崗；跟班學(xué)習(xí)人員如不按要求參加跟班學(xué)習(xí)，違反勞動(dòng)紀(jì)律的，

5、 按中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法相關(guān)條款處理。8、縣紀(jì)委、監(jiān)察局對(duì)中層及一般崗位競(jìng)聘及考試全過(guò)程進(jìn)行紀(jì)作待崗處理，如有違法行為，由司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。第四章分流安置待遇第十二條進(jìn)入“管理中心”人員待遇(一)待遇1、退休人員待遇2、內(nèi)退人員待遇(1)工資福利與在崗時(shí)待遇差額部分的三分之一。本次改革正常內(nèi)退的職工，按改革前在崗待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放 (年終獎(jiǎng)按每人每年 2000 元發(fā)放)；本次改革非正常內(nèi)退的職工，地區(qū)補(bǔ)貼及女工衛(wèi)生費(fèi)按 100% 發(fā)放，其他待遇按改革前在崗待遇 95%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。201012314838100%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。上劃后，享受發(fā)電公司在崗職工子女去發(fā)電公司就業(yè)的同等政策。(2)工資增

6、長(zhǎng)2011202082020(二)經(jīng)費(fèi)保障新成立的發(fā)、供電公司承擔(dān)，“管理中心”負(fù)責(zé)按時(shí)發(fā)放。心”負(fù)責(zé)按時(shí)發(fā)放。內(nèi)退人員在進(jìn)入“管理中心”期間應(yīng)由單位承擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)遇時(shí)代扣代繳。50時(shí)足額上繳至縣財(cái)政非稅局指定帳戶，并由縣財(cái)政負(fù)責(zé)兜底。(三)占地工和臨時(shí)工待遇按政策規(guī)定進(jìn)行一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或進(jìn)入“管理中心”管理。有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)享受再就業(yè)優(yōu)惠政策。第十四條其他待遇1、職工工殘、職業(yè)病的安置待遇及因工傷亡職工遺屬撫恤費(fèi)， 按照工傷保險(xiǎn)相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，由新組建的發(fā)、供電公司各承擔(dān) 50%， 縣財(cái)政兜底，“管理中心”負(fù)責(zé)辦理。2、內(nèi)退人員在內(nèi)退期間死亡的傷葬補(bǔ)助費(fèi)以及退休、內(nèi)退人員的遺屬撫恤費(fèi)按政策標(biāo)準(zhǔn)

7、執(zhí)行，新組建的發(fā)、供電公司各承擔(dān) 50%，縣財(cái)政兜底，由“管理中心”負(fù)責(zé)辦理。3、人員分流安置前在冊(cè)人員社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)單位應(yīng)繳部分，由龍縣電力總公司負(fù)責(zé)繳納。第五章移交一造冊(cè)，分別移交相應(yīng)的單位。1“管理中心”管理。2、去發(fā)電公司職工的檔案和相關(guān)資料交發(fā)電公司管理。3、去供電公司職工的檔案和相關(guān)資料交供電公司管理。4籍關(guān)系交到本人所在社區(qū)或居委會(huì)管理。第六章其他必須經(jīng)公司職工代表大會(huì)討論通過(guò)，并報(bào)縣人民政府批準(zhǔn)同意后方可辦理 用工手續(xù)。按時(shí)繳清。向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十九條根據(jù)本方案制定競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施細(xì)則。第二十條本方案經(jīng)龍ft報(bào)州電業(yè)局、龍ft縣人民政府批準(zhǔn)實(shí)施。本方案由龍ft縣電力體制改革工 作小組負(fù)責(zé)解釋。龍ft縣電力總公司在崗職工工資發(fā)放明細(xì)表工資項(xiàng)目發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)備注標(biāo)準(zhǔn)工資勞動(dòng)部門核定的檔案工資行業(yè)補(bǔ)貼 18 元/月20-2