承德建龍薪酬管理辦法-薪酬管理辦法

1、PAGE 承德建龍龍鋼鐵有有限公司司編 號(hào)：發(fā)布日期期：20006年年月日薪酬管理理辦法(試行)生效日期期：20006年年5月1日編 制 人：李李強(qiáng)審 核 人：吳吳保才編制部門門：人力力資源處處批 準(zhǔn) 人：顧顧興鈞頁 數(shù)：第 11 頁 共 115頁總則目的為規(guī)范公公司薪酬酬管理，根據(jù)崗崗位設(shè)置置及崗位位評(píng)價(jià)結(jié)結(jié)果，明明確公司司薪酬體體系，制制定本辦辦法。適用范圍圍本辦法適適用于公公司高層層以下的的所有員員工。薪酬結(jié)構(gòu)構(gòu)公司推行行薪幅制制薪酬體體系，共共設(shè)166薪等。薪等設(shè)設(shè)計(jì)按排排列法及及因素計(jì)計(jì)分法確確定。薪薪酬結(jié)構(gòu)構(gòu)由薪幅幅工資、主管加加給、特特付工資資、獎(jiǎng)金金及補(bǔ)貼貼構(gòu)成。薪幅工工資基本

2、工資資：?jiǎn)T工工的崗位位工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，是是核發(fā)員員工加班班補(bǔ)貼、假期工工資的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。保健津貼貼：根據(jù)據(jù)員工所所任崗位位對(duì)應(yīng)的的薪等，每月支支付，并并隨崗位位異動(dòng)而而調(diào)整。主管加給給：擔(dān)任任一、二二級(jí)主管管的人員員，每月月依主管管責(zé)任大大小支付付主管加加給，并并隨崗位位異動(dòng)調(diào)調(diào)整或取取消。一級(jí)副職職主持正正職工作作的，主主管加給給按上一一級(jí)別標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行行；廠處長(zhǎng)助助理按本本部門副副職應(yīng)享享主管加加給級(jí)別別降一級(jí)級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)執(zhí)行；非主管崗崗位人員員主持主主管崗位位工作的的，不享享受主管管加給。特付工資資：對(duì)招招聘的具具備特殊殊專長(zhǎng)或或關(guān)鍵崗崗位（關(guān)關(guān)鍵崗位位的界定定詳見員工激激勵(lì)計(jì)劃劃實(shí)施細(xì)細(xì)則）人員，

3、經(jīng)人力力資源主主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)核準(zhǔn)，總總經(jīng)理批批準(zhǔn)后支支付。在在薪資改改革過程程中，超超過崗位位標(biāo)準(zhǔn)或或同類人人員待遇遇的，經(jīng)人人力資源源主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)準(zhǔn)、總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)后也可可以特付付工資方方式支付付，詳見見下文特付工工資管理理。獎(jiǎng)金績(jī)效獎(jiǎng)金金：?jiǎn)T工工個(gè)人績(jī)績(jī)效獎(jiǎng)金金基數(shù)與與固定工工資（薪薪幅工資資與主管管加給之之和）的的比例，按3：7的比比例掛鉤鉤，與月月考核掛掛鉤發(fā)放放。員工工薪幅工工資變化化，績(jī)效效獎(jiǎng)金基基數(shù)也相相應(yīng)調(diào)整整。公司單項(xiàng)項(xiàng)獎(jiǎng)金指標(biāo)獎(jiǎng)：為推動(dòng)動(dòng)產(chǎn)量、質(zhì)量、成本、品種、技術(shù)等等方面指指標(biāo)的階階段性突突破，臨臨時(shí)設(shè)立立的獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)，依其其設(shè)立時(shí)時(shí)提交審審核后的的獎(jiǎng)勵(lì)辦辦法發(fā)放放。管理活動(dòng)動(dòng)

4、獎(jiǎng)金：公司為為改善管管理環(huán)境境，改進(jìn)進(jìn)各項(xiàng)生生產(chǎn)、經(jīng)經(jīng)營、技技術(shù)指標(biāo)標(biāo)，圍繞繞生產(chǎn)力力進(jìn)步而而組織的的長(zhǎng)期的的管理活活動(dòng)設(shè)置置的獎(jiǎng)金金。盈余獎(jiǎng)金金：依承德建建龍員工工激勵(lì)計(jì)計(jì)劃實(shí)施施細(xì)則規(guī)定核核發(fā)（未未進(jìn)入激激勵(lì)計(jì)劃劃范圍的的員工參參照年年終獎(jiǎng)金金管理辦辦法執(zhí)執(zhí)行）。補(bǔ)貼補(bǔ)貼包括括：加班班補(bǔ)貼和和夜班補(bǔ)補(bǔ)貼。補(bǔ)貼發(fā)放放標(biāo)準(zhǔn)：按本辦辦法下文文規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。新進(jìn)人員員定薪新進(jìn)院校校引進(jìn)應(yīng)應(yīng)屆畢業(yè)業(yè)生入企企定薪新進(jìn)應(yīng)屆屆畢業(yè)入入企后執(zhí)執(zhí)行一年年見習(xí)期期。見習(xí)期間間不發(fā)獎(jiǎng)獎(jiǎng)金。具體收入入標(biāo)準(zhǔn)視視該年畢畢業(yè)生供供需狀況況、市場(chǎng)場(chǎng)相應(yīng)學(xué)學(xué)歷人員員薪資水水平等確確定。新進(jìn)普工工按所任崗崗位薪等等低值的的80%

5、執(zhí)行，低于承承德市最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)的的，按承承德市最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)執(zhí)行。試用期間間無績(jī)效效獎(jiǎng)金。新進(jìn)關(guān)鍵鍵崗位人人員按所在崗崗位薪等等低值定薪薪，試用用期間享享受績(jī)效效獎(jiǎng)金。專業(yè)技術(shù)術(shù)人員定定薪依專業(yè)技技術(shù)人員員評(píng)聘管理理辦法執(zhí)行。員工薪資資發(fā)展員工薪資資發(fā)展包包括試用用期滿調(diào)調(diào)薪、年年度調(diào)薪薪兩類。試用期滿滿調(diào)薪新進(jìn)人員員試用期期滿考評(píng)評(píng)結(jié)果作作為正式式任用及及薪資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整整的依據(jù)據(jù)。普工：試試用期滿滿考核合合格后，薪幅工工資按所所任崗位位薪等低低值執(zhí)行行，開始始享受績(jī)績(jī)效獎(jiǎng)金金。見習(xí)滿調(diào)調(diào)薪：按按見習(xí)生生待遇的的70%核定薪薪幅工資資，但當(dāng)當(dāng)見習(xí)生生待遇的的70%低于核核定崗位位薪等低

6、低值時(shí)，薪幅工工資應(yīng)按按低值執(zhí)執(zhí)行。關(guān)鍵崗位位人員（非協(xié)議議工資），依試試用期考考核結(jié)果果，按下下表規(guī)則則調(diào)薪：考核結(jié)果果調(diào)薪金額額優(yōu)N*8%甲N*4%乙N*2%丙不合格，延長(zhǎng)試試用期一一個(gè)月，仍不合合格的辭辭退丁轉(zhuǎn)崗或辭辭退說明：NN=薪等等中值年度調(diào)薪薪根據(jù)股東東權(quán)益、公司支支付能力力、當(dāng)?shù)氐厣钏脚c薪薪資市場(chǎng)場(chǎng)行情等等因素，在年度度薪資預(yù)預(yù)算額度度內(nèi)確定定年度平平均調(diào)薪薪幅度（M），經(jīng)理辦辦公會(huì)核核準(zhǔn)后執(zhí)執(zhí)行。當(dāng)年度平平均調(diào)幅幅為0時(shí)時(shí)，不進(jìn)進(jìn)行年度度調(diào)薪；辦理時(shí)間間：原則則上每年年1月辦辦理，22月1日日起薪。年度調(diào)薪薪條件：因公司司業(yè)務(wù)需需要，在在同一薪薪等的崗崗位間異異動(dòng)，可可

7、自上次次定薪、調(diào)薪之之日起計(jì)計(jì)算連續(xù)續(xù)工作時(shí)時(shí)間，達(dá)達(dá)半年以以上的，具備年年度調(diào)薪薪資格。試用期滿滿人員，遇年度度調(diào)薪時(shí)時(shí)，不予予進(jìn)行年年度調(diào)薪薪。年度調(diào)薪薪以上年年度綜合合考評(píng)結(jié)結(jié)果為依依據(jù)。調(diào)薪金額額依下表表執(zhí)行年度考核核結(jié)果調(diào)薪金額額優(yōu)1.2MN甲1.0MN乙0.8MN丙0丁-0.88MN說明：NN=薪等等中值M=當(dāng)年年公司平平均調(diào)薪薪幅度加薪后，薪幅工工資高于于薪等高高值時(shí)，按高值值執(zhí)行，超出部部分乘以以十二個(gè)個(gè)月一次次性發(fā)放放。崗位異動(dòng)動(dòng)薪資調(diào)調(diào)整第十一條條同一薪薪等崗位位間異動(dòng)動(dòng)，薪幅幅工資不不予調(diào)整整。第十二條條升任較較高薪等等崗位，按原任任崗位薪薪等中值值8%加加薪，加加薪后仍

8、仍低于新新任崗位位薪等低低值，按按新任崗崗位薪等等低值執(zhí)執(zhí)行；但但是，當(dāng)當(dāng)加薪后后薪幅工工資高于于新任崗崗位薪等等低值時(shí)時(shí)，按加加薪后標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行行。第十三條條因崗位位輪調(diào)、業(yè)務(wù)需需要或組組織調(diào)整整等非個(gè)個(gè)人原因因調(diào)任較較低薪等等崗位1.異動(dòng)動(dòng)前薪幅幅工資未未超過新新任崗位位核定薪薪等高值值，薪幅幅工資不不變，按按新任崗崗位核定定薪等。2.異動(dòng)動(dòng)前薪幅幅工資超超過新任任崗位薪薪等高值值，按新新任崗位位薪等高高值執(zhí)行行。第十四條條因個(gè)人人原因調(diào)調(diào)任較低低薪等崗崗位，在新任任崗位薪薪等中值值內(nèi)定薪薪，不得得高于中中值。第十五條條享有特特付工資資的人員員，遇崗崗位異動(dòng)動(dòng)時(shí)，按按特付工工資管理理規(guī)則執(zhí)執(zhí)

9、行。特付工資資管理第十六條條特付工工資的設(shè)設(shè)定、取取消，根根據(jù)部門門意見，由公司司分管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)準(zhǔn)，總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)。第十七條條新進(jìn)享享有特付付工資的的員工，在合同同期內(nèi)，年度考考評(píng)為優(yōu)優(yōu)、甲等等的，特特付工資資保留至至合同期期結(jié)束。下一個(gè)個(gè)合同期期是否繼繼續(xù)支付付特付工工資，由由人力資資源處根根據(jù)年度度考評(píng)情情況提出出意見報(bào)報(bào)公司分分管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)核準(zhǔn)，總經(jīng)理理批準(zhǔn)。第十八條條因年度度調(diào)薪、崗位晉晉升等加加薪時(shí)，相應(yīng)沖沖減，余余額特付付。第十九條條發(fā)生崗崗位異動(dòng)動(dòng)需減薪薪時(shí)，取取消特付付工資，薪幅工工資調(diào)整整按第五五章相關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。第二十條條年度考考評(píng)為優(yōu)優(yōu)、甲等等的，下下年度可可繼續(xù)保保留特付

10、付工資。第二十一一條年度度考評(píng)為為乙等的的，下年年度特付付工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)降為為原標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)50%。第二十二二條年度度考評(píng)為為乙等以以下的，下年度度取消特特付工資資。第二十三三條年終終激勵(lì)計(jì)計(jì)劃（年年終獎(jiǎng)）根據(jù)協(xié)協(xié)議辦理理。協(xié)議議未約定定的，特特付工資資在年度度兌現(xiàn)中中進(jìn)行沖沖減。第二十四四條特付付工資的的發(fā)放不不與月績(jī)績(jī)效考評(píng)評(píng)掛鉤。獎(jiǎng)金第二十五五條績(jī)效效獎(jiǎng)金績(jī)效獎(jiǎng)金金核算一級(jí)單位位績(jī)效獎(jiǎng)獎(jiǎng)金一級(jí)單位位績(jī)效獎(jiǎng)獎(jiǎng)金應(yīng)得得總額（一級(jí)單單位員工工獎(jiǎng)金基基數(shù)）（一級(jí)級(jí)單位考考核系數(shù)數(shù)）公司對(duì)對(duì)一級(jí)單單位的其其它考核核一級(jí)單位位考核系系數(shù)單單位績(jī)效效考核分分?jǐn)?shù)/1100員工獎(jiǎng)金金一級(jí)單位位績(jī)效獎(jiǎng)獎(jiǎng)金可分分配總額

11、額一級(jí)級(jí)單位績(jī)績(jī)效獎(jiǎng)金金應(yīng)得總總額部部門單項(xiàng)獎(jiǎng)對(duì)對(duì)員工的的考核員工績(jī)效效獎(jiǎng)金一級(jí)單單位績(jī)效效獎(jiǎng)金可可分配總總額（1部門單項(xiàng)項(xiàng)獎(jiǎng)提取取比例）（員工工獎(jiǎng)金基基數(shù)員工考考核系數(shù)數(shù)）（一級(jí)單單位員工工獎(jiǎng)金基基數(shù)一級(jí)單單位員工工考核系系數(shù)）（1缺勤天天數(shù)/應(yīng)應(yīng)出勤天天數(shù)）對(duì)員員工的各各類考核核操作人員員的考核核系數(shù)考核分分?jǐn)?shù)/1100其他人員員，考核核系數(shù)按按下表規(guī)規(guī)則核定定：考核結(jié)果果考核系數(shù)數(shù)S1.2A1.1B1.0C0.7D0.5部門單項(xiàng)項(xiàng)獎(jiǎng)部門單項(xiàng)項(xiàng)獎(jiǎng)審批批各生產(chǎn)單單位根據(jù)據(jù)需要，每月可可按不超超過績(jī)效效獎(jiǎng)金應(yīng)應(yīng)得總額額的6%提取。部門單項(xiàng)項(xiàng)獎(jiǎng)由人人力資源源處統(tǒng)一一核算，提交財(cái)財(cái)務(wù)處，由財(cái)務(wù)務(wù)處

12、建立立臺(tái)帳。部門單項(xiàng)項(xiàng)獎(jiǎng)除以以下規(guī)定定范圍外外，不得得挪作它它用：全員性福福利類：為改善善員工生生活福利利，用于于支付員員工文娛娛活動(dòng)、節(jié)假日日禮品、不能安安排調(diào)休休人員的的加班補(bǔ)補(bǔ)貼等費(fèi)費(fèi)用。改善指標(biāo)標(biāo)類：為為改善本本單位各各項(xiàng)生產(chǎn)產(chǎn)、經(jīng)營營、技術(shù)術(shù)、管理理指標(biāo)而而設(shè)立的的指標(biāo)獎(jiǎng)獎(jiǎng)金、管管理活動(dòng)動(dòng)獎(jiǎng)金。部門單項(xiàng)項(xiàng)獎(jiǎng)使用用各部門使使用單項(xiàng)項(xiàng)獎(jiǎng)，必必須按上上述條款款規(guī)定制制訂具體體的使用用辦法，報(bào)人力力資源處處備案。用于發(fā)放放給員工工個(gè)人的的獎(jiǎng)金，各單位位提供發(fā)發(fā)放明細(xì)細(xì)表，一一級(jí)主管管審核，報(bào)人力力資源處處核準(zhǔn)后后，提交交財(cái)務(wù)處處發(fā)放。用于組織織文娛活活動(dòng)、購購買禮品品等費(fèi)用用，由各各單位提提

13、交有效效票據(jù)、購物清清單及發(fā)發(fā)放、使使用明細(xì)細(xì)，單位位一級(jí)主主管審核核，人力力資源處處核準(zhǔn)后后、提交交財(cái)務(wù)處處報(bào)銷。員工績(jī)效效獎(jiǎng)金與與當(dāng)月考考勤狀況況掛鉤：當(dāng)月事假假一天，按績(jī)效效獎(jiǎng)金應(yīng)應(yīng)得總額額的700%核發(fā)發(fā)；當(dāng)月月事假兩兩天，按按績(jī)效獎(jiǎng)獎(jiǎng)金應(yīng)得得總額的的30%核發(fā)；三天及及以上免免發(fā)當(dāng)月月績(jī)效獎(jiǎng)獎(jiǎng)金。當(dāng)月病假假一天，按按績(jī)效獎(jiǎng)獎(jiǎng)金應(yīng)得得總額的的80%核核發(fā)；當(dāng)當(dāng)月病假假兩天，按績(jī)效效獎(jiǎng)金應(yīng)應(yīng)得總額額的500%核發(fā)發(fā)；當(dāng)月病病假三天天，按績(jī)績(jī)效獎(jiǎng)金金應(yīng)得總總額的330%核核發(fā)；三三天以上上免發(fā)當(dāng)當(dāng)月績(jī)效效獎(jiǎng)金。探親假、婚假、喪假、工傷假假期間，不核發(fā)發(fā)獎(jiǎng)金。當(dāng)月遲到到或早退退，月內(nèi)內(nèi)累計(jì)兩

14、兩次，按按績(jī)效獎(jiǎng)獎(jiǎng)金應(yīng)得得總額的的50%核發(fā)；月內(nèi)累累計(jì)三次次，免發(fā)發(fā)當(dāng)月績(jī)績(jī)效獎(jiǎng)金金。曠工半天天，按績(jī)績(jī)效獎(jiǎng)金金應(yīng)得總總額的550%核核發(fā)；曠曠工一天天，免發(fā)發(fā)當(dāng)月績(jī)績(jī)效獎(jiǎng)金金。第二十六六條單項(xiàng)項(xiàng)獎(jiǎng)金，按單單項(xiàng)獎(jiǎng)金金管理辦辦法執(zhí)執(zhí)行。第二十七七條盈余余獎(jiǎng)金依員工工激勵(lì)計(jì)計(jì)劃規(guī)規(guī)定核發(fā)發(fā)（未進(jìn)進(jìn)入激勵(lì)勵(lì)計(jì)劃范范圍的員員工參照照年終終獎(jiǎng)金管管理辦法法執(zhí)行行）。其他人員員薪酬第二十八八條實(shí)習(xí)習(xí)生從院校引引進(jìn)的應(yīng)應(yīng)屆畢業(yè)業(yè)生，與與企業(yè)簽簽訂就業(yè)業(yè)協(xié)議，畢業(yè)前前在企業(yè)業(yè)實(shí)習(xí)期期間，公公司發(fā)放放實(shí)習(xí)工工資。實(shí)習(xí)工資資：本科科實(shí)習(xí)生生，每人人每月8800元元，專科科實(shí)習(xí)生生每人每每月6000元。視當(dāng)年年畢

15、業(yè)生生供需狀狀況、市市場(chǎng)相應(yīng)應(yīng)學(xué)歷人人員薪資資水平等等，需調(diào)調(diào)整實(shí)習(xí)習(xí)工資的的，按調(diào)調(diào)整后標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行行。第二十九九條項(xiàng)目目籌建人人員項(xiàng)目籌建建兼職人人員按編制內(nèi)內(nèi)正式崗崗位的薪薪資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)及辦法法執(zhí)行。項(xiàng)目籌建建專職人人員專業(yè)工程程師：按按專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員管理理辦法執(zhí)行。項(xiàng)目管理理人員：按公司司平均收收入執(zhí)行行。新招及轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)崗到新新項(xiàng)目，做生產(chǎn)產(chǎn)準(zhǔn)備的的人員，在內(nèi)部部培訓(xùn)期期間，按按承德市市最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)執(zhí)行；在外地地培訓(xùn)期期間，增增發(fā)培訓(xùn)訓(xùn)補(bǔ)貼；參與設(shè)設(shè)備調(diào)試試至投產(chǎn)產(chǎn)前，按按外培收收入標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)執(zhí)行；投產(chǎn)后后，按崗崗位定薪薪。第三十條條兼職或或代理兼職人員員兼任下下級(jí)或同同級(jí)崗位位，只享享受原崗

16、崗位薪資資福利待待遇。非主管崗崗位代理理主管崗崗位時(shí)，薪幅工工資按代代理崗位位薪等低低值執(zhí)行行。第三十一一條留崗崗查看人人員留崗查看看期間按按基本工工資的880%發(fā)發(fā)放生活活費(fèi)，低低于承德德市最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，按承德德市最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行行。第三十二二條公司司下（待待）崗人人員待崗培訓(xùn)訓(xùn)人員：按承德德市最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行行。下崗人員員：按承承德市最最低生活活保障標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行行。第三十三三條離職職人員除名或開開除者，當(dāng)月無無績(jī)效獎(jiǎng)獎(jiǎng)金；未按規(guī)定定辦理正正常離職職手續(xù)前前，暫停停工資、獎(jiǎng)金發(fā)發(fā)放；假期待遇遇及補(bǔ)貼貼標(biāo)準(zhǔn)第三十四四條假期期待遇員工在探探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期期間，只只核發(fā)基基本

17、工資資。公式式為：探親假（婚假、喪假、產(chǎn)假）工資基本工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)法定應(yīng)出出勤天數(shù)數(shù)假期天天數(shù)員工病假假期間，按承德德市最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的880%執(zhí)執(zhí)行。公公式為：病假工資資承德德市最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)80%法定應(yīng)出出勤天數(shù)數(shù)病假天天數(shù)員工工傷傷醫(yī)療期期間，只只核發(fā)薪薪幅工資資。工傷傷鑒定評(píng)評(píng)殘后，按當(dāng)?shù)氐毓１ｋU(xiǎn)條例例執(zhí)行。第三十五五條加班班補(bǔ)貼主管安排排員工雙雙休日加加班的，應(yīng)以同同等時(shí)間間安排員員工補(bǔ)休休，公司司原則上上不再額額外支付付加班費(fèi)費(fèi)。公司支付付加班補(bǔ)補(bǔ)貼，以以員工加加班申請(qǐng)請(qǐng)及主管管審批記記錄為準(zhǔn)準(zhǔn)，不申申請(qǐng)或主主管審批批不同意意的，公公司不予予支付加加班補(bǔ)貼貼。加班補(bǔ)貼貼計(jì)算公

18、公式為：日常加班班補(bǔ)貼（基本本工資20.928）1500%加班小小時(shí)數(shù)雙休日加加班補(bǔ)貼貼（基基本工資資20.92）200%雙休日日加班天天數(shù)法定假加加班補(bǔ)貼貼（基基本工資資20.92）300%法定假假加班天天數(shù)當(dāng)基本工工資低于于承德市市最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，按最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)執(zhí)行。以下情形形人員不不享有加加班補(bǔ)貼貼：出差期間間的人員員；按年薪方方式支付付的二級(jí)級(jí)主管及及以上崗崗位人員員；按協(xié)議工工資方式式支付的的外聘、返聘人人員及公公司各專專業(yè)工程程師；實(shí)行不定定時(shí)工作作或按提提成支付付的人員員，如業(yè)業(yè)務(wù)員、司機(jī)等等；第三十六六條夜班班補(bǔ)貼公司發(fā)放放倒班人人員夜班班補(bǔ)貼，四點(diǎn)班班2元/班，零零點(diǎn)

19、班44元/班班。相關(guān)規(guī)定定第三十七七條薪資資起止日日員工的所所有工資資性收入入，均與與考勤掛掛鉤，按按實(shí)際出出勤天數(shù)數(shù)占應(yīng)出出勤天數(shù)數(shù)的比例例發(fā)放。新入企員員工的起起薪日為為員工在在人力資資源處正正式報(bào)到到的日期期，如入入企審批批單有約約定的按按約定的的執(zhí)行。每月155日（含含）前崗崗位異動(dòng)動(dòng)人員按按新標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)核算薪薪資；每每月155日后崗崗位異動(dòng)動(dòng)人員按按原標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)核算薪薪資。試用期人人員轉(zhuǎn)正正后薪幅幅工資，自轉(zhuǎn)正正之日起起計(jì)算；若員工工拖延辦辦理轉(zhuǎn)正正，則轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正之日日隨之順順延。離職員工工的薪資資截止日日期一般般以辦理理離職會(huì)會(huì)簽單日日期為準(zhǔn)準(zhǔn)或人力力資源處處下達(dá)書書面離職職通知之之日為準(zhǔn)準(zhǔn)。

20、調(diào)出承德德建龍員員工一般般以跨公公司異動(dòng)動(dòng)審批單單標(biāo)注日日期為準(zhǔn)準(zhǔn)。第三十八八條薪資資支付日日期每月100日發(fā)放放上月工工資及各各種補(bǔ)貼貼；每月200日發(fā)放放上月績(jī)績(jī)效獎(jiǎng)金金；遇節(jié)假日日時(shí)，薪薪資發(fā)放放日期順順延。第三十九九條公司司支付員員工的薪薪資，由由于核算算及計(jì)算算機(jī)系統(tǒng)統(tǒng)故障等等原因造造成的誤誤發(fā)、錯(cuò)錯(cuò)發(fā)，公公司將為為少發(fā)的的員工于于下一次次發(fā)放薪薪資時(shí)補(bǔ)補(bǔ)齊，同同時(shí)也對(duì)對(duì)多發(fā)的的員工于于下一次次發(fā)放薪薪資時(shí)扣扣回，員員工不得得有異議議。已離離職人員員，公司司將通知知其返還還多支付付的薪資資，拒絕絕返還的的，公司司保留法法律追訴訴的權(quán)利利。第四十條條公司發(fā)發(fā)放員工工各種工工資性收收入一律律采用銀銀行轉(zhuǎn)帳帳方式。每月通通過銀行行