2021年三江侗族自治縣工會(huì)系統(tǒng)招聘考試試題及答案解析

1、PAGE PAGE 202021年三江侗族自治縣工會(huì)系統(tǒng)招聘考試試題及答案解析畢業(yè)院校：_ 姓名：_ 考場(chǎng)：_ 考號(hào)：_一、選擇題1工會(huì)行政事業(yè)性資產(chǎn)出售、出讓、轉(zhuǎn)讓過(guò)程中，意向交易價(jià)格低于評(píng)估結(jié)果( )%的，應(yīng)當(dāng)報(bào)評(píng)估報(bào)告?zhèn)浒富蚝藴?zhǔn)的工會(huì)部門重新確認(rèn)后交易。A、60B、70C、80D、90答案：D2在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)( )對(duì)女職工的性騷擾。A、防止和制裁B、制止和制裁C、預(yù)防和制止D、預(yù)防和制裁答案：C3堅(jiān)持黨建帶工建，以提升( )為重點(diǎn)，突出政治功能，強(qiáng)化工會(huì)基層黨組織建設(shè)。A、領(lǐng)導(dǎo)力B、引導(dǎo)力C、組織力D、生命力答案： C4依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者在下列何種情況下，用人單位可以

2、解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前 30 日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者 1 個(gè)月的工資( )。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的D、不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的答案：D解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前 30 日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者 1 個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動(dòng)合同訂立

3、時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。故選 D。5工會(huì)會(huì)員結(jié)婚、生育，符合國(guó)家法律政策的，基層工會(huì)可給予不超過(guò)( )元的慰問(wèn)品。A、500B、 600C、1000D、2000答案：C61988 年 10 月，中國(guó)工會(huì)十一大通過(guò)了工會(huì)改革的基本設(shè)想，確定了工會(huì)的四項(xiàng)社會(huì)職能是( )。A、維護(hù)、建設(shè)、參與、教育B、維權(quán)、建設(shè)、參與、教育C、改革、建設(shè)、參與、教育D、保障、建設(shè)、參與、教育答案：A7下列關(guān)于未成年勞動(dòng)過(guò)程中保護(hù)的表述，不正確的是( )。A、用人單位應(yīng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查B、用人單位招收使用未成年工，須向所

4、在地的縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門辦理登記C、未成年工上崗前用人單位應(yīng)對(duì)其進(jìn)行有關(guān)職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)D、未成年工體檢和登記，由國(guó)家統(tǒng)一辦理和承擔(dān)費(fèi)用答案：D解析：根據(jù)有關(guān)規(guī)定，未成年工上崗前用人單位應(yīng)對(duì)其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn);未成年工體檢和登記，由用人單位統(tǒng)一辦理和承擔(dān)費(fèi)用。ABC 項(xiàng)均符合法律規(guī)定。D 項(xiàng)表述錯(cuò)誤。故選 D。8工會(huì)會(huì)員在( )人以下的基層工會(huì)應(yīng)當(dāng)召開(kāi)會(huì)員大會(huì)。A、50 人B、100 人C、150 人D、200 人答案：B9經(jīng)審會(huì)向( )負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。A、同級(jí)工會(huì)會(huì)員大會(huì)B、同級(jí)會(huì)員代表大會(huì)C、同級(jí)工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)D、全體職工會(huì)議答案：C10經(jīng)審會(huì)對(duì)本級(jí)工

5、會(huì)及預(yù)算撥款單位和下一級(jí)工會(huì)預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行審計(jì)，并將( )作為審查監(jiān)督的重要依據(jù)。A、審計(jì)結(jié)果B、審計(jì)情況C、審計(jì)過(guò)程D、審計(jì)決策答案：B11工會(huì)基層組織的會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，每年至少召開(kāi)( )次。A、一次B、兩次C、三次D、四次答案： A12我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)基金的構(gòu)成不包括( )。A、失業(yè)保險(xiǎn)基金的利息B、按規(guī)定加收的滯納金以及罰款C、財(cái)政補(bǔ)貼。D、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)答案：B解析：我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)基金由下列各項(xiàng)構(gòu)成：(1)城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi);(2)失業(yè)保險(xiǎn)基金的利息;(3)財(cái)政補(bǔ)貼;(4)依法納入失業(yè)保險(xiǎn)基金的其他資金。

6、罰款不在此列。故選 B。13對(duì)懷孕 7 個(gè)月以上的女職工，用人單位延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人( )的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。A、2000 元以上 5000 元以下B、3000 元以上 5000 元以下C、1000 元以上 5000 元以下D、1000 元以上 3000 元以下答案：C14經(jīng)審會(huì)的審計(jì)報(bào)告( )。A、是審計(jì)組出具的B、是審計(jì)組在征求被審計(jì)單位意見(jiàn)基礎(chǔ)出具的C、是在審核審計(jì)組審計(jì)報(bào)告、研究被審計(jì)單位書面意的基礎(chǔ)上出具的D、是經(jīng)審主任出具的答案： C15懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入( )

7、。A、病假B、事假C、年休假D、勞動(dòng)時(shí)間答案：D16涉外勞動(dòng)法律關(guān)系的涉外因素不包括下列何種情形( )。A、主體一方或雙方是外國(guó)的自然人，有時(shí)也可能是無(wú)國(guó)籍人B、客體具有涉外因素C、產(chǎn)生、變更或者消滅勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí)發(fā)生在國(guó)外D、勞動(dòng)法律關(guān)系形成的依據(jù)為外國(guó)法答案：D解析：涉外勞動(dòng)法律關(guān)系的涉外因素主要有以下幾種情形：(1)主體的一方或雙方是外國(guó)的自然人，有時(shí)也可能是無(wú)國(guó)籍人;(2)勞動(dòng)法律關(guān)系的客體具有涉外因素;(3)產(chǎn)生、變更或者消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律事實(shí)發(fā)生在國(guó)外。故選 D。17基層工會(huì)設(shè)備工具購(gòu)置支出屬于( )。A、維權(quán)支出B、業(yè)務(wù)支出C、資本性支出D、其他支出答案：C18上級(jí)工會(huì)經(jīng)

8、審會(huì)收到書面復(fù)審申請(qǐng)之日起( )日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)作出復(fù)審決定。A、30B、60C、90D、120答案：B19女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由( )支付。A、用人單位B、用人單位和職工個(gè)人共同C、職工個(gè)人D、醫(yī)療保險(xiǎn)基金答案： A20工會(huì)行政事業(yè)性資產(chǎn)對(duì)外出租期限不得超過(guò)( )年。A、3B、5C、8D、10答案：B21下列關(guān)于勞動(dòng)就業(yè)特征的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )。A、年滿 16 周歲的公民才具有勞動(dòng)就業(yè)的資格B、勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入C、勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿D、勞動(dòng)就業(yè)中的勞動(dòng)不以合法為前提答案：D解析：勞動(dòng)就業(yè)具有以下特征

9、：第一，就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡(16 周歲)。第二，就業(yè)的主體必須具有勞動(dòng)能力。第三，就業(yè)必須是出自就業(yè)主體的自愿。第四，就業(yè)必須是一種能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng)。第五，就業(yè)必須使就業(yè)主體能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入。故選 D。22用人單位違反女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償; 用人單位及其( )和其他直接責(zé)任人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、直接負(fù)責(zé)的主管人員B、法定代表人C、主管人員D、負(fù)責(zé)人答案：A23中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)成立于( )。A、1989 年B、1988 年C、1985 年D、1987 年答案： B241925

10、年 5 月 1 日，由( )、漢冶萍總工會(huì)、中華海員工業(yè)聯(lián)合總會(huì)和廣州工人代表會(huì)發(fā)起，第二次全國(guó)勞動(dòng)大會(huì)在廣州召開(kāi)。A、中華全國(guó)總工會(huì)B、安源路礦工人俱樂(lè)部C、中國(guó)勞動(dòng)組合書記部D、全國(guó)鐵路總工會(huì)答案： D 135.根據(jù)中華人民共和國(guó)工會(huì)法的有關(guān)規(guī)定，基層工會(huì)專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼由( )承擔(dān)。A、基層工會(huì)B、所在單位C、上一級(jí)工會(huì)D、本級(jí)財(cái)政部門 B25工會(huì)會(huì)員去世時(shí)，基層工會(huì)可給予不超過(guò)( )元的慰問(wèn)金。A、1000B、2000C、1800D、3000答案： D26用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管

11、理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與( )或者職工代表平等協(xié)商確定。A、董事會(huì)B、監(jiān)事會(huì)C、工會(huì)D、職工代表大會(huì)答案：C解析：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。故選 C。27無(wú)效勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任主體是( )。A、用人單位B、勞動(dòng)者

12、C、第三人D、既可能是用人單位也可能是勞動(dòng)者答案：D解析：我國(guó)勞動(dòng)合同法第 86 條規(guī)定：“勞動(dòng)合同依照本法第 26 條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的， 有過(guò)錯(cuò)一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！庇羞^(guò)錯(cuò)一方既可能是用人單位，也可能是勞動(dòng)者。故選 D。28中國(guó)工會(huì)第十一次全國(guó)代表大會(huì)，明確提出要把以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，更好地( )職工群眾的具體利益，作為中國(guó)工人運(yùn)動(dòng)和工會(huì)工作的一項(xiàng)基本指導(dǎo)原則。A、服務(wù)B、維護(hù)C、表達(dá)和維護(hù)D、表達(dá)答案：C29企業(yè)開(kāi)展勞動(dòng)保護(hù)宣傳教育(包括裝備勞動(dòng)保護(hù)教育室)所需經(jīng)費(fèi)，應(yīng)在( )經(jīng)費(fèi)中開(kāi)支。A、所在單位B、所在單位工會(huì)答案： A30非全日制用工雙方

13、當(dāng)事人( )約定試用期。A、可以B、不得C、自愿D、必須答案：B解析：非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。故選 B。二、多選題1女職工在孕期禁忌從事作業(yè)場(chǎng)所空氣中( )等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。A、一氧化碳B、苯胺C、氯乙烯D、環(huán)氧乙烷答案： ABCD2已批復(fù)的工會(huì)行政事業(yè)性資產(chǎn)管理事項(xiàng)，原方案實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)( )情形，須按原審批程序重新報(bào)批。A、原方案確定的地點(diǎn)變更B、建設(shè)規(guī)模減少 5%C、建設(shè)規(guī)模增加 20%D、資金投入增加 15%。答案： ACD3召開(kāi)職代會(huì)需要準(zhǔn)備的材料，由單位行政負(fù)責(zé)的有( )。A、有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理和勞動(dòng)管理情況的報(bào)告B、應(yīng)當(dāng)提交職代會(huì)審議的有關(guān)制度、方

14、案(草案)及其說(shuō)明C、上次職代會(huì)決議、提案和集體合同履行、處理、落實(shí)情況的報(bào)告D、實(shí)施和組織日常民主管理情況的報(bào)告答案：ABC4上級(jí)經(jīng)審會(huì)對(duì)下級(jí)經(jīng)審會(huì)進(jìn)行( )。A、業(yè)務(wù)指導(dǎo)B、工作巡視C、督促檢查D、定期抽檢答案：AC5工會(huì)審計(jì)人員有下列( )行為之一的，由其所在工會(huì)根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予批評(píng)、處罰或者處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、利用職權(quán)謀取私利B、弄虛作假，徇私舞弊C、玩忽職守，給國(guó)家和工會(huì)造成重大損失D、泄露相關(guān)秘密并造成嚴(yán)重后果答案：ABCD6對(duì)婦女性騷擾及相關(guān)行為做出明確規(guī)定的法律法規(guī)有( )。A、刑法B、民法通則C、治安管理處罰法D、勞動(dòng)法答案： ABC7根據(jù)安全生產(chǎn)許可證條

15、例的規(guī)定，國(guó)家實(shí)行安全生產(chǎn)許可制度的企業(yè)包括( )。A、礦山企業(yè)B、建筑施工企業(yè)C、危險(xiǎn)化學(xué)品生產(chǎn)企業(yè)D、煙花爆竹生產(chǎn)企業(yè)答案：ABCD解析：根據(jù)安全生產(chǎn)許可證條例規(guī)定，國(guó)家對(duì)礦山企業(yè)、建筑施工企業(yè)和危險(xiǎn)化學(xué)品、煙花爆竹、民用爆破器材生產(chǎn)企業(yè)(以下統(tǒng)稱企業(yè))實(shí)行安全生產(chǎn)許可制度。企業(yè)未取得安全生產(chǎn)許可證的，不得從事生產(chǎn)活動(dòng)。故選 ABCD。8下列( )項(xiàng)目也是工會(huì)固定資產(chǎn)的分類類別。A、文物和陳列品B、圖書、檔案C、家具、用具、裝具及動(dòng)植物D、房屋及建筑物答案： ABCD9以下( )項(xiàng)目屬于工會(huì)資產(chǎn)的構(gòu)成內(nèi)容。A、流動(dòng)資產(chǎn)B、在建工程C、固定資產(chǎn)D、無(wú)形資產(chǎn)答案： ABCD10有下列情形之一的

16、，用人單位可以終止勞動(dòng)合同( )。A、用人單位與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動(dòng)合同到期B、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的D、用人單位決定提前解散的答案：BCD11下列勞動(dòng)爭(zhēng)議中，用人單位對(duì)仲裁裁決不服，不得向人民法院提起訴訟的有( )。A、追索勞動(dòng)報(bào)酬不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 12 個(gè)月金額的爭(zhēng)議B、追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 24 個(gè)月金額的爭(zhēng)議C、追索工傷醫(yī)療費(fèi)不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 24 個(gè)月金額的爭(zhēng)議D、追索賠償金不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 12 個(gè)月金額的爭(zhēng)議答案：AD解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決

17、為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(1)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 12 月金額的爭(zhēng)議;(2)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。故選 AD。12用人單位自用工之日起滿 1 年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)( )。A、向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資B、立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同C、自用工之日起滿 1 個(gè)月的次日至滿 1 年的前一日向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資D、視為自用工之日起滿 1 年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同答案：BCD解析：用人單位自用工之日起滿 1 年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日

18、起滿 1 個(gè)月的次日至滿 1年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿 1 年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。故選 BCD。13基層工會(huì)重大節(jié)日(傳統(tǒng)節(jié)日)向會(huì)員發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)品的方式有( )。A、實(shí)物B、提貨憑證C、現(xiàn)金D、購(gòu)物卡答案：AB14根據(jù)有關(guān)規(guī)定，有下列哪些情形之一的，允許用人單位減發(fā)勞動(dòng)者工資( )。A、國(guó)家法律、法規(guī)有明確規(guī)定的B、依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的C、用人單位依法制定但未經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的D、企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的，且支付給

19、勞動(dòng)者的工資可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)答案：AB解析：根據(jù)有關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，允許用人單位減發(fā)勞動(dòng)者工資：(1)國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;(2)依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的;(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的(但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn));(5)因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。故選 AB。15下列關(guān)于工資特征的表述正確的有( )。A、工資的產(chǎn)生是基于勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系B、工資標(biāo)準(zhǔn)的確定依據(jù)是勞動(dòng)法、集體合同、勞動(dòng)合同的規(guī)定和約定C、工資的形式是法定的D

20、、工資的支付方式可以由當(dāng)事人約定答案：ABC解析：工資也稱薪金，是指勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同義務(wù)獲得的，用人單位以法定或約定方式向勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬。工資具有以下特征：(1)工資的產(chǎn)生是基于勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系;(2)工資標(biāo)準(zhǔn)的確定依據(jù)是勞動(dòng)法、集體合同、勞動(dòng)合同的規(guī)定和約定;(3)工資的形式及支付方式是法定的;(4)工資體現(xiàn)了國(guó)家與勞動(dòng)關(guān)系主體之間、勞動(dòng)關(guān)系主體之間的雙重屬性。故選 ABC。三、判斷題1哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。( )答案：正確解析：任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng)。 婦

21、女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。故正確。2支出預(yù)算的編制按基本支出、項(xiàng)目支出進(jìn)行分類。( )答案：正確3工會(huì)審計(jì)人員可以從事被審計(jì)單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。( )答案：錯(cuò)誤4國(guó)家依法保護(hù)未成年人的發(fā)明創(chuàng)造和榮譽(yù)權(quán)不受侵犯。( )答案：錯(cuò)誤解析：國(guó)家依法保護(hù)未成年人的智力成果和榮譽(yù)權(quán)不受侵犯。故錯(cuò)誤。5工會(huì)資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)登記證是工會(huì)行政事業(yè)單位占有、使用工會(huì)資產(chǎn)的法規(guī)性憑證，由全總統(tǒng)一印制。( )答案：正確6經(jīng)審會(huì)實(shí)行由審計(jì)組成員、主審、組長(zhǎng)對(duì)審計(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行分級(jí)質(zhì)量控制。( )答案：正確7具備社團(tuán)法人資格的工會(huì)可以設(shè)立獨(dú)立經(jīng)費(fèi)賬戶。( )答案：正確8縣級(jí)以上工會(huì)可以按照本級(jí)預(yù)算支出額的百分之一至百分之三設(shè)置預(yù)