2021年樂都縣工會系統(tǒng)招聘考試試題及答案解析

1、PAGE PAGE 212021年樂都縣工會系統(tǒng)招聘考試試題及答案解析畢業(yè)院校：_ 姓名：_ 考場：_ 考號：_一、選擇題1根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于( ) 萬元。A、3B、10C、500D、50答案：D解析：有限責(zé)任公司的最低注冊資本是 3 萬元，一人有限責(zé)任公司的是 10 萬元，股份有限公司的是 500 萬元，而勞務(wù)派遣單位的最低注冊資本是 50 萬元。故選 D。2用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在( )內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A、六個月B、一年C、二年D、三年答案：A解析：用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，

2、在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員 。 故 選 A 。3在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)( )對女職工的性騷擾。A、防止和制裁B、制止和制裁C、預(yù)防和制止D、預(yù)防和制裁答案：C4下列關(guān)于勞動法基本原則的說法，錯誤的是( )。A、勞動法基本原則應(yīng)以對勞動者傾斜保護(hù)理論為依據(jù)B、勞動法基本原則隨著勞動法律某些規(guī)范修改而改變C、勞動法基本原則必須貫穿勞動法律規(guī)范始終D、勞動法基本原則是執(zhí)法的基本準(zhǔn)則答案：B解析：勞動法的基本原則必須在指導(dǎo)勞動立法和約束勞動執(zhí)法中具有相對的穩(wěn)定性，不能隨著勞動法律某些規(guī)范的修改而修改 。 故選B 。5工人是指個人不占有生產(chǎn)資料，

3、依靠( )為生的工業(yè)勞動或手工勞動者。A、補(bǔ)貼B、獎金C、工資D、股份答案： C6用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排( )哺乳時間。A、半小時B、45 分鐘C、1 小時D、1.5 小時答案：C71988 年 10 月，中國工會十一大通過了工會改革的基本設(shè)想，確定了工會的四項(xiàng)社會職能是( )。A、維護(hù)、建設(shè)、參與、教育B、維權(quán)、建設(shè)、參與、教育C、改革、建設(shè)、參與、教育D、保障、建設(shè)、參與、教育答案：A8根據(jù)江蘇省內(nèi)部審計(jì)工作規(guī)定，單位對內(nèi)部審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)當(dāng)及時整改，整改的第一責(zé)任人為被審計(jì)單位的( )。A、經(jīng)審會主任B、財務(wù)負(fù)責(zé)人C、經(jīng)審辦主任D、主要負(fù)責(zé)人答案：D9根據(jù)江蘇

4、省內(nèi)部審計(jì)工作規(guī)定，被審計(jì)對象對內(nèi)部審計(jì)報告有異議的，可以自收到審計(jì)報告( ) 日內(nèi)向內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)所在單位或者審計(jì)、財政等有權(quán)機(jī)關(guān)提出申訴，單位或者審計(jì)、財政等有權(quán)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到申訴( )日內(nèi)回復(fù)處理意見。A、3060B、3090C、6030D、3030答案：B10用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)( )集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。A、不得低于B、可以低于C、必須高于D、應(yīng)當(dāng)高于答案：A解析：用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。故選A。11根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，下列選項(xiàng)中不屬于勞動合同必備條款的是( )。A、試用期B、用人單位的法定

5、代表人或者主要負(fù)責(zé)人C、社會保險D、勞動者的身份證件號碼答案：A解析：我國勞動合同法規(guī)定，勞動合同必須具備以下必備條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼，勞動合同期限，勞動報酬，社會保險，等等。試用期條款、服務(wù)期條款，均為可備條款，缺乏這些條款，不影響勞動合同的成立。故選 A。12以實(shí)物、有價證券等形式代替貨幣支付農(nóng)民工工資、扣押或者變相扣押用于支付農(nóng)民工工資的銀行賬戶所綁定的農(nóng)民工本人社會保障卡或者銀行卡的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的， 對單位處( )的罰款，對法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管

6、人員和其他直接責(zé)任人員處()的罰款。A、1 萬元以上 3 萬元以下、2 萬元以上 5 萬元以下B、3 萬元以上 5 萬元以下、1 萬元以上 3 萬元以下C、3 萬元以上 5 萬元以下、2 萬元以上 5 萬元以下D、2 萬元以上 5 萬元以下、1 萬元以上 3 萬元以下答案：D解析：根據(jù)保障農(nóng)民工工資支付條例規(guī)定，有下列情形之一的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對單位處 2 萬元以上 5 萬元以下的罰款，對法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處 1 萬元以上 3 萬元以下的罰款：(二)以實(shí)物、有價證券等形式代替貨幣支付農(nóng)民工工資;(一)未編制工資

7、支付臺賬并依法保存，或者未向農(nóng)民工提供工資清單;(三)扣押或者變相扣押用于支付農(nóng)民工工資的銀行賬戶所綁定的農(nóng)民工本人社會保障卡或者銀行卡。故選 D。13如果女職工懷孕前從事的工作屬于( )的勞動范圍，懷孕后必須調(diào)離原工作崗位。A、孕期禁忌從事B、有毒有害C、影響身體健康D、影響胎兒生長答案： A14( )依法對用人單位遵守女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。A、工會、婦女組織B、衛(wèi)生行政部門C、婦女組織D、工會答案：A15女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照( )，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。A、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的費(fèi)用清單B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的發(fā)票C、

8、生育保險規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)D、用人單位的生育報銷規(guī)定答案：C16勞動合同依法被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，( )應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A、用人單位B、有過錯的一方C、勞動者D、工會答案：B解析：勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。故選 B。17勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照( )的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于( )萬元。A、公司法;三十B、合伙企業(yè)法;三十C、公司法;五十D、合伙企業(yè)法;五十答案：C解析：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。故選 C。18我國失業(yè)保險基金的構(gòu)成不包括( )。A、失業(yè)保險基金的利息B、按規(guī)定加

9、收的滯納金以及罰款C、財政補(bǔ)貼。D、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納的失業(yè)保險費(fèi)答案：B解析：我國失業(yè)保險基金由下列各項(xiàng)構(gòu)成：(1)城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納的失業(yè)保險費(fèi);(2)失業(yè)保險基金的利息;(3)財政補(bǔ)貼;(4)依法納入失業(yè)保險基金的其他資金。罰款不在此列。故選 B。19城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險實(shí)行個人繳費(fèi)和政府補(bǔ)貼相結(jié)合。享受最低生活保障的人、喪失勞動能力的殘疾人、低收入家庭六十周歲以上的老年人和未成年人等所需個人繳費(fèi)部分( )。A、可以適當(dāng)減免B、可以暫緩繳納C、由政府給予補(bǔ)貼D、由財政給予補(bǔ)貼答案： C20經(jīng)審會可自行開展企業(yè)事業(yè)審計(jì)，也可委托社會中介機(jī)構(gòu)審

10、計(jì)，社會中介機(jī)構(gòu)出具審計(jì)報告的，經(jīng)審會出具審計(jì)報告。A、不需要B、需要C、可以不單獨(dú)D、不可以單獨(dú)答案：C21基層工會可對在高溫、寒冷和高污染等惡劣條件下堅(jiān)持工作的一線職工進(jìn)行慰問，購買慰問品標(biāo)準(zhǔn)為每人每年不超過( )元。A、500B、600C、400D、300答案： D22工會堅(jiān)持( )原則，依法建立對工會經(jīng)費(fèi)收支、資產(chǎn)管理等全部經(jīng)濟(jì)活動的審計(jì)監(jiān)督制度。A、經(jīng)費(fèi)獨(dú)立B、經(jīng)費(fèi)分成C、經(jīng)費(fèi)預(yù)算D、經(jīng)費(fèi)自管答案：A23工會經(jīng)審會根據(jù)工作需要，可以聘請具有審計(jì)、財會等專業(yè)資格和職業(yè)能力的人員，作為( )參與審計(jì)工作。A、臨聘人員B、助手C、特邀審計(jì)員D、主要人員答案： C24經(jīng)審會有權(quán)對可能被轉(zhuǎn)移、

11、隱匿、篡改、毀棄的會計(jì)報表、會計(jì)賬簿、會計(jì)憑證以及其他與財務(wù)收支相關(guān)的資料，采取( )的措施。A、暫時保管B、暫時存放C、暫時上繳D、暫時封存答案：D25勞動保障監(jiān)察在實(shí)施行政處罰時，既要對用人單位的違法行為予以懲罰和制裁，又要通過教育使用人單位增強(qiáng)法制意識的一項(xiàng)基本原則是( )。A、保障行政相對人權(quán)利原則B、監(jiān)察執(zhí)法與社會監(jiān)督相結(jié)合的原則C、教育與處罰相結(jié)合原則D、合法原則答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動保障行政部門關(guān)于違反勞動保障法律的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，對依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定。故選 D。26工會要堅(jiān)決維護(hù)職工合法權(quán)益，把竭誠( )作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和

12、落腳點(diǎn)。A、維護(hù)職工權(quán)益B、為職工謀福利C、為職工解決困難D、為職工群眾服務(wù)答案：D27經(jīng)審會( )對可能被轉(zhuǎn)移、隱匿、篡改、毀棄的會計(jì)報表、會計(jì)賬簿、會計(jì)憑證以及其他與財務(wù)收支及資產(chǎn)管理相關(guān)的資料，采取暫時封存的措施。A、應(yīng)當(dāng)B、必須C、有權(quán)D、無權(quán)答案： C28用人單位一方應(yīng)當(dāng)在簽字后的( )內(nèi)將集體合同文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。A、5 日B、10 日C、15 日D、20 日答案：B解析：集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案經(jīng)職工代表大會或職工大會通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。用人單位一方應(yīng)當(dāng)在簽字后的 10 日內(nèi)將集體合同文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。故選 B。29用

13、人單位的勞動行為能力主要表現(xiàn)為( )。A、為職工提供工作條件和安全條件的能力B、為職工提供勞動條件和就業(yè)崗位的能力C、為職工提供工作環(huán)境和工作條件的能力D、為職工提供勞動條件和勞動待遇的能力答案：D解析：用人單位的勞動行為能力主要表現(xiàn)為職工提供勞動條件和勞動待遇的能力。故選 D。30根據(jù)勞動法律法規(guī)規(guī)定， 因簽訂集體合同發(fā)生的爭議， 雙方協(xié)商解決不成， 應(yīng)按以下程序解決( )。A、由當(dāng)?shù)厝嗣裾旁L機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理B、由人民法院受理C、由勞動爭議仲裁委員會受理D、由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)解決答案：D解析：勞動法規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有?/p>

14、政部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。故選 D。二、多選題1根據(jù)生產(chǎn)安全事故造成的人員傷亡或直接經(jīng)濟(jì)損失，事故一般可以分為( )。A、一般事故B、較大事故C、重大事故D、特別重大事故答案：ABCD解析：根據(jù)生產(chǎn)安全事故造成的人員傷亡或直接經(jīng)濟(jì)損失，事故一般可以分為以下等級：(1)特別重大事故。(2)重大事故。(3)較大事故。(4)一般事故。故選 ABCD。2注冊會計(jì)師承擔(dān)法律責(zé)任的形式有( )。A、刑事責(zé)任B、民事責(zé)任C、行政責(zé)任D、政治責(zé)任答案： ABC3企業(yè)工會與企業(yè)經(jīng)營者因民主管理事項(xiàng)發(fā)生爭議，雙方( )。A、應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決B、協(xié)商不成的，可以提請地方總工會協(xié)調(diào)解決C、協(xié)商不成的，可以提請勞動行

15、政部門協(xié)調(diào)解決D、協(xié)商不成的，可以向法院提起訴訟答案： ABC4根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，可以進(jìn)行勞動爭議調(diào)解的調(diào)解組織有( )。A、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織D、勞動爭議仲裁庭答案：ABC解析：勞動爭議調(diào)解組織包括：(1)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;(2)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;(3) 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。故選 ABC。5基層工會業(yè)務(wù)支出包括( )。A、培訓(xùn)支出B、會議支出C、專項(xiàng)業(yè)務(wù)支出D、其他業(yè)務(wù)支出答案： ABCD6職代會召開之前可以召開預(yù)備會議。預(yù)備會議由工會委員會召集，工會主席主持

16、，全體職代會正式代表參加。預(yù)備會議的主要任務(wù)是( )A、聽取關(guān)于職代會籌備情況的報告，通過大會議程B、聽取關(guān)于職工代表資格審查情況以及列席代表建議名單的報告，確認(rèn)代表資格C、聽取工會組織開展日常民主管理工作情況的報告D、確定職代會主持人答案：ABD7縣級以上工會預(yù)算支出包括( )。A、職工活動支出B、職工服務(wù)支出C、行政支出D、補(bǔ)助下級支出答案： BCD8協(xié)商代表應(yīng)履行的職責(zé)包括( )。A、接受本方人員質(zhì)詢，及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見B、參加集體協(xié)商C、代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理D、監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的履行答案：ABCD解析：協(xié)商代表應(yīng)履行下列職責(zé)：(1)參加集體協(xié)商;(

17、2)接受本方人員質(zhì)詢，及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見;(3)提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料;(4)代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理;(5) 監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的履行;(6)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。故選 ABCD。9哪些審計(jì)資料需要建立檔案?( )A、審計(jì)通知書、被審計(jì)單位基本情況自報表B、審計(jì)工作底稿，審計(jì)報告征求意見書，審計(jì)報告C、審計(jì)小組關(guān)于審計(jì)報告回復(fù)意見的采納情況表D、審計(jì)回訪記錄答案： ABCD10在我國現(xiàn)階段，制約用人單位勞動權(quán)利能力范圍的主要因素有( )。A、職工編制定員B、職工錄用基本條件C、最低工資標(biāo)準(zhǔn)D、工時休假制度與勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD解析：

18、在我國現(xiàn)階段，制約用人單位勞動權(quán)利能力范圍的主要因素有：(1)職工編制定員;(2)職工錄用基本條件;(3)最低工資標(biāo)準(zhǔn);(4)工時休假制度與勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn);(5)社會保險;(6)社會責(zé)任。故選 ABCD。11單位和個人有拒絕或者故意拖延提供與審計(jì)事項(xiàng)有關(guān)的文件、會計(jì)資料和證明材料的，由經(jīng)審會根據(jù)情節(jié)輕重，向同級工會提出( )等建議，同級工會應(yīng)當(dāng)及時予以處理。A、批評B、處罰C、處分D、撤職答案： ABC12工會的無形資產(chǎn)是指工會控制的沒有實(shí)物形態(tài)的可辨認(rèn)非貨幣性資產(chǎn)，下列( )項(xiàng)目是構(gòu)成工會無形資產(chǎn)的類別。A、專利權(quán)B、商標(biāo)權(quán)C、著作權(quán)D、土地使用權(quán)答案： ABCD13下列情形中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬

19、于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”的是( )。A、勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位B、用人單位以組織委派形式對勞動者進(jìn)行工作調(diào)動C、因用人單位合并導(dǎo)致勞動者工作調(diào)動D、用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同答案：ABCD解析：用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：(1)勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位;(2)用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進(jìn)行工作調(diào)動;(3)因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動;(4)用人

20、單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同;(5)其他合理情形。故選 ABCD。14審計(jì)通知書的主要內(nèi)容( )。A、被審計(jì)單位及審計(jì)項(xiàng)目的名稱B、審計(jì)的目的及審計(jì)范圍C、審計(jì)時間，被審計(jì)單位應(yīng)提供的具體資料和協(xié)助事項(xiàng)D、審計(jì)小組名單，通知書發(fā)出日期和落款答案： ABCD15下列關(guān)于工資特征的表述正確的有( )。A、工資的產(chǎn)生是基于勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系B、工資標(biāo)準(zhǔn)的確定依據(jù)是勞動法、集體合同、勞動合同的規(guī)定和約定C、工資的形式是法定的D、工資的支付方式可以由當(dāng)事人約定答案：ABC解析：工資也稱薪金，是指勞動者因履行勞動合同義務(wù)獲得的，用人單位以法定或約定方式向勞動者支付的勞動報酬。工資具

21、有以下特征：(1)工資的產(chǎn)生是基于勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系;(2)工資標(biāo)準(zhǔn)的確定依據(jù)是勞動法、集體合同、勞動合同的規(guī)定和約定;(3)工資的形式及支付方式是法定的;(4)工資體現(xiàn)了國家與勞動關(guān)系主體之間、勞動關(guān)系主體之間的雙重屬性。故選 ABC。三、判斷題1縣級以上工會經(jīng)費(fèi)審查委員會委員人數(shù)不少于同級工會委員會委員人數(shù)的 20%，最低不少于 5 人。( )答案：正確2未成立工會的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會組織，不需要向上級工會撥繳工會建會籌備金。( )答案：錯誤3支出預(yù)算的編制按基本支出、項(xiàng)目支出進(jìn)行分類。( )答案：正確4企業(yè)繳納的工會經(jīng)費(fèi)不得在企業(yè)所得稅前扣除。( )答案：錯誤5未

22、成立工會的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會組織，按基本工資的百分之二向上級工會撥繳工會建會籌備金。( )答案：錯誤6國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅(jiān)持男女平等的原則，并有適當(dāng)數(shù)量的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。( )答案：正確正確解析：國家積極培養(yǎng)和選拔女干部。 國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅(jiān)持男女平等的原則，并有適當(dāng)數(shù)量的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。 國家重視培養(yǎng)和選拔少數(shù)民族女干部。故正確。808.基層工會固定資產(chǎn)處置凈損失應(yīng)計(jì)入其他支出。( )7任何組織和個人不得披露未成年人的個人隱私。( )答案：正確解析：任何組織和個人不得披露未成年人的個人隱私。故正確。8經(jīng)審會對本級