比亞迪公司考勤規(guī)定

1、比亞迪公司考勤規(guī)定第一條 工作時(shí)間1、正常上班時(shí)間為8：30-12：30、13：00-17：00。2、實(shí)行單周6天、雙周5天工作制。第二條 考勤紀(jì)律1、員工上、下班應(yīng)刷卡，每天須刷卡不少于四次（C級（含）以上的人員，每天早晨須刷一次上班卡，晚上刷一次上班卡）。2、請病、事假時(shí)須提前填寫請假條，因公外出時(shí)，須提前填寫放行條，并交門衛(wèi)保安轉(zhuǎn)交人事部備案，作為計(jì)資憑證。3、需經(jīng)常因烴出入的人員，經(jīng)本人申請，部門經(jīng)理批準(zhǔn)，人事部經(jīng)理審核|、事業(yè)部總經(jīng)理或分管副總裁批準(zhǔn)后，由人事部統(tǒng)一發(fā)放免刷卡。凡在工作時(shí)間性內(nèi)，出入廠門一律要刷卡（持免刷卡證或放行條的員工除外）。不刷卡者，保安有權(quán)令其刷卡。5、嚴(yán)禁代

2、他人打卡或打假卡。6、員工工資憑電腦考勤記錄發(fā)放，由于個(gè)人原因造成考勤記錄不全的，按未出勤處理。7、申請辦理免刷卡證須部門主管批準(zhǔn)。持“綠色”免刷卡證的員工可只刷上午上班卡；持“粉紅色”免刷卡證的員工可自由出入廠區(qū)，但上、下班應(yīng)刷四次卡。第三條 假期種類1、病假因病不能政黨上班的，填寫“請假條”，經(jīng)批準(zhǔn)，方可休假。病假期間不發(fā)工資。2、事假因私事而不能正常上班的，填寫“請假條”，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離崗。事假期間不發(fā)工資。2、事假因私事而不能上班的，填寫“請假條”，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離崗。事假期間不發(fā)工資。3、公司福利假期（1）婚假在本公司工作期間結(jié)婚，可休婚假。一般為3天，晚婚為13天（初婚年齡，男年

3、滿25周歲，女年滿23周歲），在結(jié)婚年度內(nèi)一次休完，婚假期間基本工資和附加工資照發(fā)。（3）產(chǎn)假在公司工作的女員工（必須有計(jì)劃生育指標(biāo)），從產(chǎn)前開始可享受產(chǎn)假，一般為3個(gè)月，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期間基本工資和附加工資照發(fā)。（4）哺乳假正在哺乳不滿一周歲嬰兒的女職工，每日工作時(shí)間內(nèi)可休兩次哺乳假，哺乳時(shí)間為每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。哺乳往返途中的時(shí)間，算作工作時(shí)間。哺乳假期間基本工資和附加工資照發(fā)。（5）年休假G級（含）以上員工在公司；連續(xù)工作滿一年以上的可享受帶薪年休假，休假時(shí)間按員工工齡計(jì)算。工作

4、滿一年未滿五年者5天；滿五年未滿十年者7天；滿十年未滿二十年者10天；滿二十年以上者14天。從入廠之日起每滿一年工齡至滿下一年工齡期間為一個(gè)休假年度。不論何時(shí)休假，有薪假的扣除均按實(shí)際休假天數(shù)計(jì)算。如在休假年度的春節(jié)放假，應(yīng)扣除的有薪假按實(shí)際放假無數(shù)扣除。G級（含）以上員工休年休假時(shí)，由員工本人提出申請，所在部門在不影響生產(chǎn)或工作任務(wù)完成的前提下，參照上述規(guī)定撲克行確定休假時(shí)間。年休假必須在本休假年度休完，過期作廢。（6）工傷假因工負(fù)傷，憑醫(yī)院證明和工傷報(bào)告可休工傷假，工傷假期間基本工資和附加工資照發(fā)。4、國家法定節(jié)日按國家規(guī)定，每年可享受10天有薪節(jié)日（元旦1天、春節(jié)3天、國際勞動節(jié)3天、國

5、慶節(jié)3天），遇公休日順延。第四條 請假規(guī)定1、員工請病、事假不允許前、后越法定節(jié)假日或廠休日。確因特殊情況需請假的，前、后跨越法定節(jié)假日或廠休日的，法定節(jié)假日或廠休日包括在請假天數(shù)內(nèi)。3、員工請病、事假超過20天（含）者，請假條必須由財(cái)務(wù)服務(wù)中心人員簽字確認(rèn)。第五條 請假手續(xù)1、員工休假須事先填寫“請假條”，注明事由及期限，由有關(guān)人員審批，經(jīng)批準(zhǔn)后才能離開工作崗位。極特殊情況才允許事后 補(bǔ)辦請假手續(xù)。休假后須到人事部或各事業(yè)部勞資人員處辦理銷假手續(xù)。2員工超假時(shí)，應(yīng)通過電話或其它方式征得直接主管同意，由直接主管代為向人事部或各事業(yè)部勞資人員續(xù)假，待本人回廠后，再補(bǔ)寫請假條。如果沒有續(xù)假，超假3

6、天（含）以下視為曠工，超假3天以上視為自動離廠。3、員工申請公司福利假期的，由員工持已批準(zhǔn)的請假條，到人事部領(lǐng)取有薪假申請審批單，填寫后申請享受公司福利假期。第六條 審批權(quán)限1、1小時(shí)（含）以上的請假，員工須填寫請假條，經(jīng)直接主管簽字批準(zhǔn)后，報(bào)人事部或各事業(yè)部勞資人員備查。2、I、H級員工請假，1天（含）以上，須填寫請假條，經(jīng)直接主管、部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，報(bào)人事部或各事業(yè)部勞資人員備查后，方可休假。3、G、F級員工請假，1天（含）以上，須填寫請假條，經(jīng)直接主管、部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，報(bào)人事部或各事業(yè)部勞資人員備查后，方可休假。4、G、F級員工請假，1周（含）以上，須填寫請假條，經(jīng)直接主管、部門經(jīng)理簽

7、字審核，事業(yè)部總經(jīng)理或分管副總裁簽字批準(zhǔn)后，報(bào)人事部或各事業(yè)部勞資人員備查后，方可休假。6、E級（含）以上的員工請假，1周（含）以上，須填寫請假條，經(jīng)部門經(jīng)理、事業(yè)部總經(jīng)理或分管副總裁簽字審核，總裁簽字批準(zhǔn)，報(bào)人事部或各事業(yè)部勞資人員備查后，方可休假。7、C級（含）以上的員工請假，1天（含）以上，須填寫請假條，經(jīng)事業(yè)部總經(jīng)理或分管副總裁簽字審核，總裁批準(zhǔn)后，方可休假。8、G級（含）以上員工請事假不得超過1個(gè)月（含），請病假按照工作當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)執(zhí)行。第七條 刷卡異常的處理1、若因某些情況致使不能正常刷卡的，須當(dāng)即填寫“刷卡異常登記表”（在門衛(wèi)保安處），如未填寫致使考勤記錄為空白的，以未出勤處理；

8、2、因出差或其它原因無法打卡，缺卡在1天（含）以上的，須提供未打卡證明，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后,于回廠上班后的第一天交到人事部或各事業(yè)部勞資人員處;缺卡1天以下者,須當(dāng)天到保安室填寫“刷卡異常登記表”。第八條 經(jīng)理外出管理規(guī)定經(jīng)理外出是指因工作業(yè)務(wù)、個(gè)人事務(wù)離開公司的范圍。公司統(tǒng)一組織的事務(wù)不在此范圍。打卡規(guī)定“在工作日，經(jīng)理必須在上午8：30前，下午5：30后各打卡一次。不打卡、不請假（請示）、代請假（請示）按曠工處理。凡因工作事務(wù)外出辦事的，須當(dāng)面或電話向公司分管領(lǐng)導(dǎo)請示，請示內(nèi)容包括去向、事務(wù)等，在前臺登記；由總裁、分管副部裁或事業(yè)部總經(jīng)理派遣外出的，直接在前臺登記。凡因私事外出的，必須當(dāng)面或電話向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，并在前臺登記。公司副總裁、事業(yè)部總經(jīng)理以上人員外出應(yīng)主動在前臺登記?？傓k按月將登記表交人事部。人事部按員工手冊的規(guī)定，根據(jù)打卡情況和經(jīng)理外出登記表核對經(jīng)理當(dāng)月的出勤，并根據(jù)本規(guī)定交財(cái)務(wù)部核算經(jīng)理的工資等事項(xiàng)，最后在每月初將登記表上交總裁。不論因公因私，經(jīng)理外出必須告知本部門文員知曉。每月人事部考勤員將對經(jīng)理請假、外出情況進(jìn)行不定期的檢查，有違反上述規(guī)定的，嚴(yán)格按獎懲制度上的規(guī)定執(zhí)行。第九條 管理與監(jiān)督