新飛人力資源管理手冊(cè)

1、目 錄 章節(jié) 主題 頁(yè)碼 介 的和 的 聘策劃1 2 聘.12 3流4前 5親新入 時(shí).工間.工間.3勤規(guī) 期5期 2期流 員正 .1圍 .2程 職1標(biāo)2策3程 工9 變1標(biāo)2策3程記信與 工信 各期1 流 休類關(guān)1家休2假3傷4假5假6親7假8假9陪1產(chǎn)/假1喪1備 工 老 傷 育 療 業(yè) 額補(bǔ)險(xiǎn) 房金60 員工福福利6.1 冬夏夏福利6.2 生日日祝福6.3 取暖暖費(fèi)6.4 降溫溫費(fèi)6.5 勞保保6.6 體檢檢6.7 洗浴浴7.0 培培訓(xùn)7.1 培訓(xùn)的的概述 7.1.11目的 7.1.22培訓(xùn)的的原則 7.1.33適用范范圍7.1.44歸口管管理7.1.55責(zé)任7.2 培訓(xùn)管管理7.2.1

2、1內(nèi)部講講師政策策7.2.11.1培培訓(xùn)資源源7.2.11.2內(nèi)內(nèi)部培訓(xùn)訓(xùn)制度7.2.11.3培培訓(xùn)項(xiàng)目目考核7.2.11.4年年終考核核7.2.11.5兼兼職講師師補(bǔ)助7.2.11.6內(nèi)內(nèi)部培訓(xùn)訓(xùn)師職責(zé)責(zé)7.2.11.7內(nèi)內(nèi)部培訓(xùn)訓(xùn)師管理理7.2.22培訓(xùn)效效果7.2.33服務(wù)年年限 7.2.33.1服服務(wù)年限限 7.2.33.2培培訓(xùn)費(fèi)用用7.2.44出勤管管理 7.2.55培訓(xùn)場(chǎng)場(chǎng)所管理理8.0 職業(yè)業(yè)發(fā)展8.1 目的的8.2 原則則8.3 職業(yè)業(yè)職格8.3.11范圍8.3.22資格申申報(bào)8.3.22.1評(píng)評(píng)審條件件8.3.22.2評(píng)評(píng)審費(fèi)用用8.3.22.3評(píng)評(píng)審流程程8.3.33資格

3、聘聘任8.3.33.1聘聘任流程程8.3.33.2聘聘任政策策8.3.33.3聘聘任條件件8.3.33.4資資格津貼貼9.0 公司司財(cái)產(chǎn)9.1 職工工食堂就就餐管理理標(biāo)準(zhǔn)9.2 工作作服回收收、保管管管理規(guī)規(guī)定9.3 電話話管理規(guī)規(guī)定9.4 小車車管理規(guī)規(guī)定9.5 計(jì)算算機(jī)安全全保護(hù)制制度9.6 計(jì)算算機(jī)管理理規(guī)定9.7 計(jì)算算機(jī)使用用考核細(xì)細(xì)則9.8 職工工集體宿宿舍管理理規(guī)定10.00 規(guī)規(guī)章制度度10.11 目標(biāo)10.2 行為準(zhǔn)準(zhǔn)則10.3 電話話禮儀10.4 違反反公司規(guī)規(guī)定11.0 投訴訴和申訴訴 111.1 目標(biāo)標(biāo) 111.2 政策策 11.3 步驟驟11.4 申述述不滿程程序12

4、.0 出差差管理及及差旅費(fèi)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)12.1 出差差管理制制度 122.1.1適用用范圍 122.1.2目的的12.1.3辦理理程序12.1.4生效效和解釋釋12.2 差旅旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)12.2.1適用用范圍 122.2.2目的的12.2.3辦理理程序12.2.4生效效和解釋釋12.2.5各類類費(fèi)用標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)13.0 附屬屬表格 正式員工需需求表臨時(shí)員工需需求表 面試登記表表錄用通知書書員工錄用審審批表面試評(píng)定表表(專業(yè)業(yè)部門)面試評(píng)定表表(綜合合素質(zhì))員工資料登登記表新員工試用用期考核核表大中專畢業(yè)業(yè)生定崗崗審批表表工人轉(zhuǎn)正定定級(jí)表薪酬調(diào)整審審批表員工職位晉晉升表培訓(xùn)申請(qǐng)表表請(qǐng)假條離職申請(qǐng)表表離職人員手

5、手續(xù)清理理單出差申請(qǐng)表表第一章：介介紹的和 本手冊(cè)包含含公司現(xiàn)現(xiàn)行所有有的人力力資源政政策、流流程、規(guī)規(guī)章和條條款，手手冊(cè)未提提及部分分請(qǐng)遵照照中華人人民共和和國(guó)相關(guān)關(guān)法律、法法規(guī)執(zhí)行行。本手冊(cè)經(jīng)首首席營(yíng)運(yùn)運(yùn)官批準(zhǔn)準(zhǔn)后生效效，手冊(cè)冊(cè)適用于于公司所所有員工工。本手冊(cè)涉及及培訓(xùn)、職職業(yè)生涯涯、薪資資、績(jī)效效、福利利的詳細(xì)細(xì)具體內(nèi)內(nèi)容，請(qǐng)請(qǐng)關(guān)注公公司將公公布的培培訓(xùn)管理理手冊(cè)、職職業(yè)生涯涯管理手手冊(cè)、薪薪資管理理手冊(cè)、績(jī)績(jī)效管理理手冊(cè)、福福利管理理手冊(cè)。1.2手手冊(cè)的使使用本手冊(cè)由中中層及以以上管理理人員保保管，作作為日常常工作的的參考。手手冊(cè)保管管人員對(duì)對(duì)所屬員員工有負(fù)負(fù)有培訓(xùn)訓(xùn)和監(jiān)督督執(zhí)行本本手

6、冊(cè)的的責(zé)任，如如遇修改改，由人人力資源源部及時(shí)時(shí)更新。本手冊(cè)屬新新飛電器器內(nèi)部文文件，任任何內(nèi)容容不得外外傳。本手冊(cè)最終終解釋權(quán)權(quán)歸人力力資源部部。第二章：聘聘用政策策員對(duì)現(xiàn)的商標(biāo)重公致根司化場(chǎng)求人劃.部組司規(guī)并員交首席營(yíng)營(yíng)運(yùn)官批目標(biāo) 公司司致力于于建立公公平、公公正和高高質(zhì)量的的招聘，在在招聘中中提升企企業(yè)形象象，并根根據(jù)崗位位任職資資格，為為企業(yè)吸吸引、選選拔有才才干、具具有創(chuàng)新新意識(shí)和和有潛力力的員工工。.根據(jù)每個(gè)職職位的任任職要求求，評(píng)估估應(yīng)聘者者的素質(zhì)質(zhì)、經(jīng)歷歷和發(fā)展展?jié)摿Γx選擇最合合適的員員工。在已審批的的年度招招聘計(jì)劃劃和臨時(shí)時(shí)增補(bǔ)計(jì)計(jì)劃范圍圍內(nèi)，人人力資源源部負(fù)責(zé)責(zé)組織面面試

7、和錄錄用。晉原空位考公部.流公司在正式式工崗位位的增補(bǔ)補(bǔ)，須填填寫正正式員工工需求表表。生生產(chǎn)工人人及輔助助工人崗崗位人員員申請(qǐng)由由部門經(jīng)經(jīng)理提出出，經(jīng)主主管副總總審批，人人力資源源部核準(zhǔn)準(zhǔn)；管理理技術(shù)類類崗位由由部門經(jīng)經(jīng)理及以以上主管管領(lǐng)導(dǎo)提提出，主主管副總總、人力力資源部部審核，首席營(yíng)運(yùn)官批準(zhǔn)；經(jīng)批準(zhǔn)的人員需求，由人力資源部發(fā)布招聘信息。高層領(lǐng)導(dǎo)崗位由首席營(yíng)運(yùn)官提出，由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，人力資源部備案。招聘的人員員標(biāo)準(zhǔn)，依依據(jù)崗崗位說(shuō)明明書和和正式式員工需需求表所所提供的的相關(guān)崗崗位信息息確定。者力部初格人源織部行對(duì)層人需首席席營(yíng)運(yùn)官官事試情人源合試據(jù)試表的對(duì)者評(píng)確試中層及以上上管理人人員和高高

8、級(jí)技術(shù)術(shù)人員在在正式錄錄用前由由人力資資源部進(jìn)進(jìn)行背景景調(diào)查。人力資源部部負(fù)責(zé)填填寫錄錄用審批批表并并經(jīng)審批批后，以以書面或或電子郵郵件形式式（錄用用通知書書）通知知應(yīng)聘者者及需求求部門主主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)，工人人崗位除除外。對(duì)落選的中中層及以以上管理理人員和和高級(jí)技技術(shù)人員員在一個(gè)個(gè)月內(nèi)告告知。面試合格的的應(yīng)聘者者須通過過公司指指定醫(yī)院院的入職職前體檢檢，合格格者，人人力資源源部正式式辦理入入廠手續(xù)續(xù)；否則則不予辦辦理。應(yīng)聘者在報(bào)報(bào)到時(shí)應(yīng)應(yīng)提供以以下材料料：錄用用通知書書、原單單位離職職證明、身身份證復(fù)復(fù)印件、畢畢業(yè)證、勞勞動(dòng)保險(xiǎn)險(xiǎn)及檔案案轉(zhuǎn)移手手續(xù)、照照片等。所件如門為申理括部澡操I員作辦備具宿；

9、第發(fā)一期員崗作I至部醫(yī)理.前倡公雇如需符下的以重用：研并完離工續(xù)2直屬 用員直屬如管技位在部職用工與屬上關(guān) 專上的的如合崗需公以考用職合人源責(zé)新入導(dǎo)部引包下：部介司情各章引針理術(shù)售應(yīng)安防訓(xùn)對(duì)一工工力部組寫工登并備2.4工工作時(shí)間間 員遵司制按下 常時(shí)排： 22.4.1季時(shí)5日3： 午013 13： 22.4.2季時(shí)11次月日 上： 13： 常工員公關(guān)執(zhí) 3考理2.5 試用期期2.5.11 試用用期時(shí)間間勞動(dòng)合同期期在6個(gè)個(gè)月（含含6個(gè)月月）以內(nèi)內(nèi)的，試試用期為為15日日，勞動(dòng)動(dòng)合同期期限在66個(gè)月以以上1年年以下（含含1年）的的，試用用期限為為30日日；勞動(dòng)動(dòng)合同期期限在11年以上上兩年以以下

10、（含含兩年）的的，試用用期為60日日；勞動(dòng)動(dòng)合同期期限二年年以上的的, 試試用期為為6個(gè)月月。.期流部用期個(gè)日工考用工評(píng)由接評(píng)部責(zé)批力部即管員售中下人其主議門人主總?cè)嗽凑労笕酥行g(shù)由接副定力部審首首席營(yíng)運(yùn)運(yùn)官批人高術(shù)由資溝錄首席席營(yíng)運(yùn)官官審核，試批公力部書電件司定員 員正 6 工定度于作的廠轉(zhuǎn)級(jí)1 2.流 ) 轉(zhuǎn)級(jí)束個(gè)由資將正表給門工門人正期前天填畢格人源 b 力部各意根司工級(jí)確工工2.7 離職職1利受保工公程離續(xù)2職應(yīng)履動(dòng)規(guī)一任務(wù)好工如自等對(duì)工成的司違理節(jié)者究律員開必理的手若未時(shí)離續(xù)成未時(shí)定員工的責(zé)員負(fù)員職公定離續(xù)公成的按失給償造失的司究律員公訂協(xié)其按訓(xùn)約理承大研在任未前辭公不準(zhǔn)的請(qǐng)任束按流行

11、3合另規(guī)辭辭前期個(gè)如工嚴(yán)紀(jì)除合無(wú)前須離請(qǐng)相管審交資存人技員的力部進(jìn)職應(yīng)離員清進(jìn)職部責(zé)此需離明由資統(tǒng)發(fā)留任門人隨離工證員升見生理1目的對(duì)于空缺職職位，公公司將優(yōu)優(yōu)先考慮慮內(nèi)部員員工，為為員工提提供一個(gè)個(gè)公平競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)環(huán)境，發(fā)發(fā)掘員工工潛力，提提高工作作積極性性。2.8.22政策升員貢表能態(tài)發(fā)力素部任所員升政后照位薪崗動(dòng)1司的合調(diào)工現(xiàn)效最；工機(jī)讓可觸他的作業(yè)的分2生工需通部的合配；從單的參工業(yè)驗(yàn)力現(xiàn)以調(diào)工種位工門需人源取員員工內(nèi)部部調(diào)動(dòng)審審批表3間動(dòng)動(dòng)負(fù)審人源批發(fā)執(zhí)中下崗中下崗調(diào)調(diào)門人管審人源批發(fā)執(zhí)中理及以術(shù)的由資及副核首首席營(yíng)運(yùn)運(yùn)官準(zhǔn)后調(diào)行時(shí)職免司室紅件層調(diào)首首席營(yíng)運(yùn)運(yùn)官提出出，經(jīng)需事批力布公公

12、發(fā)文第三章：記記錄和信信息策部保工信策留密用相息關(guān)人景資的屬利要供料部員息理任于信獲發(fā)都人源意務(wù)司其信并信準(zhǔn)員意虛息公視輕予信廠個(gè)息化員人工部及信饋力部力部時(shí)員料信要：政和姻電聯(lián)行經(jīng)在的情長(zhǎng)訓(xùn)類信崗動(dòng)3作書式力部部開工調(diào)第四章：假假期政策策4.1目目的為了保障障公司經(jīng)經(jīng)營(yíng)的正正常進(jìn)行行，根據(jù)據(jù)國(guó)家和和地方有有關(guān)法律律 、法法規(guī)的規(guī)規(guī)定，結(jié)結(jié)合公司司的實(shí)際際情況，制制定本規(guī)規(guī)定。4.2 政策公司在不違違反國(guó)家家法律、法法規(guī)的前前提下，根根據(jù)實(shí)際際情況可可以在具具體人事事政策中中對(duì)假種種、假期期長(zhǎng)度等等做出調(diào)調(diào)整，經(jīng)經(jīng)首席營(yíng)營(yíng)運(yùn)官批批準(zhǔn)后生生效。4.3流流程 所有的請(qǐng)假假應(yīng)至少少提前一一個(gè)工作作日

13、提出出，員工工應(yīng)填寫寫員工工請(qǐng)假單單并得得到批準(zhǔn)準(zhǔn)。b)如確確因情況況特殊，員員工無(wú)法法事先提提出請(qǐng)假假，應(yīng)當(dāng)當(dāng)天及時(shí)時(shí)通知主主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)，由部部門統(tǒng)計(jì)計(jì)負(fù)責(zé)在在當(dāng)天代代辦請(qǐng)假假手續(xù)，并并于休假假結(jié)束后后，立即即到人力力資源部部補(bǔ)交相相關(guān)的請(qǐng)請(qǐng)假憑證證（醫(yī)院院的病假假證明等等）。4.4 休假種種類及相相關(guān)規(guī)定定 4.4.11 國(guó)家法法定休假假日根據(jù)國(guó)務(wù)院院令第2270號(hào)號(hào)，法定定假日為為：1月1日（元元旦）1天農(nóng)歷正月初初一/二二/三（春春節(jié)）3天3月8日（婦婦女節(jié)） 半天（限限女性）5月1日，22日，33日(勞勞動(dòng)節(jié))3天10月1日日，2日日，3日日(國(guó)慶慶節(jié)) 3天法定休假日日，公司司根據(jù)生

14、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)營(yíng)統(tǒng)一安安排休息息時(shí)間。4.4.22 病假假企業(yè)員工因因患病或或非因工工負(fù)傷，需需要停止止工作醫(yī)醫(yī)療時(shí)，可可以請(qǐng)病病假。根根據(jù)本人人實(shí)際參參加工作作年限和和在公司司工作年年限，給給予三個(gè)個(gè)月到二二十四個(gè)個(gè)月的醫(yī)醫(yī)療期：實(shí)際工作年年限十年年以下的的，在公公司工作作年限五五年以下下的為三三個(gè)月；五年以以上的為為六個(gè)月月。實(shí)際工作年年限十年年以上的的，在本本單位工工作年限限五年以以下的為為六個(gè)月月；五年年以上十十年以下下的為九九個(gè)月；十年以以上十五五年以下下的為十十二個(gè)月月；十五五年以上上二十年年以下的的為十八八個(gè)月；二十年年以上的的為二十十四個(gè)月月。員工的病假假，須得得到公司司員工醫(yī)醫(yī)院主

15、管管醫(yī)生的的簽假方方可享受受。請(qǐng)病病假的一一次不得得超過115天。確確因身體體原因需需要繼續(xù)續(xù)休息治治療的，在在規(guī)定的的醫(yī)療期期內(nèi)，可可以續(xù)病病假。4.4.33 工傷傷假員工因工負(fù)負(fù)傷，經(jīng)經(jīng)安全生生產(chǎn)管理理部確認(rèn)認(rèn)的可以以根據(jù)國(guó)國(guó)家規(guī)定定申請(qǐng)工工傷假。4.4.44 事假假事假全年累累計(jì)不超超過300天，一一次事假假不超過過10天天。員工因個(gè)人人原因確確需請(qǐng)假假的，假假期審核核權(quán)限如如下：（3天之內(nèi)內(nèi)，含節(jié)節(jié)假日）部部門負(fù)責(zé)責(zé)人審批批人力力資源部部備案（3天及以以上，含含節(jié)假日日）部門門負(fù)責(zé)人人審核部門門主管副副總審批批人力資資源部備備案 4.4.55 年假假員工在公司司連續(xù)工工作滿一一年，可可

16、以享受受帶薪年年假。中層及中層層以上員員工，享享受七天天年假。普通員工享享受五天天年假。公司員工每每年須休休完年假假，年假假不能累累計(jì)到下下一年。年假休假的的天數(shù)為為工作日日，可以以連續(xù)休休假，也也可以分分開休假假。事業(yè)部與駐駐外人員員由所在在部門根根據(jù)公司司的生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情情況統(tǒng)一一安排。休假期間視視同出勤勤。員工休年假假的，按按照公司司請(qǐng)假手手續(xù)辦理理方能休休假。年假?gòu)?0007-01-01正正式開始始執(zhí)行。4.4.66 探親親假員工在公司司連續(xù)工工作滿一一年，與與配偶或或父母不不住在一一起，又又不能在在公休假假日?qǐng)F(tuán)聚聚的，均均可享受受國(guó)家規(guī)規(guī)定的探探親假待待遇，探探親假與與年假只只能享受受

17、其中一一種假期期。已婚員工探探父母：4年一一次-200天 探配配偶：11年一次次-30天天未婚員工探探父母：1年一一次-200天休探親假距距離以公公司為中中心，直直線距離離大于或或等于3300公公里。探親假天數(shù)數(shù)指連續(xù)續(xù)休假天天數(shù)，均均包括公公休假日日和法定定節(jié)日在在內(nèi)。根據(jù)公司的的生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營(yíng)及部部門的實(shí)實(shí)際情況況申請(qǐng)。員工探望配配偶和職職工探望望父母的的可以報(bào)報(bào)銷往返返路費(fèi)（指指限定于于汽車、火火車硬座座、輪船船三等倉(cāng)倉(cāng)費(fèi)用）。探親假的路路程假：根據(jù)實(shí)實(shí)際情況況給予一定定的路程程假。4.4.77 婚假假員工結(jié)婚，可可享受婚婚假3天天；初婚婚且晚婚婚的（男男員工滿滿25周周歲，女員工工滿233

18、周歲，可可享受婚婚假211天。員工休婚假假的，需需經(jīng)公司司計(jì)生辦辦審核備備案方可可。4.4.88 產(chǎn)假假女員工享受受法定的的產(chǎn)假。根根據(jù)國(guó)務(wù)務(wù)院頒布布的女女員工勞勞動(dòng)保護(hù)護(hù)規(guī) 定相關(guān)規(guī)規(guī)定，女女員工產(chǎn)產(chǎn)假為990天，其其中產(chǎn)前前可提前前休假十十五天。符合“河南省人口與計(jì)劃生育條例”規(guī)定的晚育產(chǎn)假可以休產(chǎn)假180天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女員工必須在其預(yù)產(chǎn)期至少提前三個(gè)月通知公司享用產(chǎn)假的計(jì)劃。員工休產(chǎn)假假的，需需經(jīng)公司司計(jì)生辦辦審核備備案方可可。女員工在哺哺乳期，依依據(jù)國(guó)家家女員工工勞動(dòng)保保護(hù)有關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。4.4.99 陪產(chǎn)產(chǎn)假 男性員員工

19、在順順利通過過試用期期后，享享受法定定的帶薪薪陪產(chǎn)假假。假期期時(shí)間為為30天。 員員工休陪陪產(chǎn)假的的，需經(jīng)經(jīng)公司計(jì)計(jì)生辦審審核備案案方可。 4.44.100 產(chǎn)前前假/產(chǎn)產(chǎn)后假女員工妊娠娠七個(gè)月月以上（按按二十八八周計(jì)算算），給給予每天天工間休休息一小小時(shí)，不不安排夜夜班勞動(dòng)動(dòng)。如工作許可可，經(jīng)本本人申請(qǐng)請(qǐng)，公司司批準(zhǔn)，可可提前休休產(chǎn)前假假。休假假期間工工資停發(fā)發(fā)，公司司按國(guó)家家規(guī)定交交納保險(xiǎn)險(xiǎn)。 按照照國(guó)家規(guī)規(guī)定，女女員工在在產(chǎn)假結(jié)結(jié)束后，應(yīng)應(yīng)按時(shí)到到公司報(bào)報(bào)到銷假假。女員員工按規(guī)規(guī)定享受受6個(gè)月月哺乳時(shí)時(shí)間，每每天累計(jì)計(jì)不超過過1個(gè)小小時(shí)；如如果嬰兒兒滿周歲歲時(shí)，經(jīng)經(jīng)縣（區(qū)區(qū)）以上上醫(yī)療機(jī)

20、機(jī)構(gòu)或保保健機(jī)構(gòu)構(gòu)確認(rèn)為為有體弱弱兒，可可向部門門及公司司計(jì)生辦辦申請(qǐng)可可適當(dāng)延延長(zhǎng)哺乳乳時(shí)間，但但是不超超過6個(gè)個(gè)月。4.4.111 喪假員工如遇其其直系親親屬（父父母、配配偶、子子女）的的葬禮，可可享有三三天的假假期。備注：1、以上假假期除事事假外，請(qǐng)請(qǐng)假須經(jīng)經(jīng)部門負(fù)負(fù)責(zé)人和和人力資資源部批批準(zhǔn)后方方可休假假。 2、凡凡屬于下下列情況況之一的的，不享享受年假假及探親親假一年內(nèi)病假假一次超超過155天或累累計(jì)超過過45天天的。一年內(nèi)事假假一次超超過100天或累累計(jì)超過過30天天。一年內(nèi)病事事假超過過累計(jì)超超過455天的。一年內(nèi)產(chǎn)假假超過990天的的。第五章：?jiǎn)T員工保險(xiǎn)險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)是是國(guó)家通通過

21、立法法的形式式，由社社會(huì)集中中建立基基金，以以使勞動(dòng)動(dòng)者在年年老、患患病、工工傷、失失業(yè)、生生育等喪喪失勞動(dòng)動(dòng)能力的的情況下下能夠獲獲得國(guó)家家和社會(huì)會(huì)補(bǔ)償和和幫助的的一種社社會(huì)保障障制度。公公司依據(jù)據(jù)國(guó)家政政策給員員工繳納納五險(xiǎn)一一金。51養(yǎng)老老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U繳納222% 個(gè)人人繳納88%定義：是國(guó)國(guó)家和社社會(huì)根據(jù)據(jù)一定的的法律和和法規(guī)，為為解決員員工在達(dá)達(dá)到國(guó)家家規(guī)定的的解除勞勞動(dòng)義務(wù)務(wù)的勞動(dòng)動(dòng)年齡界界限，或或因年老老喪失勞勞動(dòng)能力力退出勞勞動(dòng)崗位位后的基基本生活活而建立立的一種種社會(huì)保保險(xiǎn)制度度。領(lǐng)取條件：（一）、職職工符合合退休條條件，按按月領(lǐng)取取退休金金。（二）、在在職職工工死亡，基基本

22、養(yǎng)老老保險(xiǎn)個(gè)個(gè)人帳戶戶個(gè)人繳繳納部分分退還職職工合法法繼承人人。（三）、退退休職工工死亡，基基本養(yǎng)老老保險(xiǎn)個(gè)個(gè)人帳戶戶個(gè)人繳繳納部分分未領(lǐng)取取完，剩剩余部分分退還職職工合法法繼承人人。52工傷傷保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U繳納1% 個(gè)人人不繳納納定義：工傷傷即職業(yè)業(yè)傷害所所造成的的直接后后果是傷傷害到職職工生命命健康，并并由此造造成職工工及家庭庭成員的的精神痛痛苦和經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失，也就就是說(shuō)勞勞動(dòng)者的的生命健健康權(quán)、生生存權(quán)和和勞動(dòng)權(quán)權(quán)力受到到影響、損損害甚至至被剝奪奪了。勞勞動(dòng)者在在其單位位工作、勞勞動(dòng)，必必然形成成勞動(dòng)者者和用人人單位之之間相互互的勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，在在勞動(dòng)過過程中，用用人單位位除支付付勞動(dòng)者者工

23、資待待遇外，如如果不幸幸而發(fā)生生了事故故，生成成勞動(dòng)者者的傷殘殘、死亡亡或患職職業(yè)病，此此時(shí)，勞勞動(dòng)者就就自然具具有享受受工傷保保險(xiǎn)的權(quán)權(quán)利。職工因工傷傷所享有有的工傷傷保險(xiǎn)待待遇的情情況：職工因工工負(fù)傷治治療，享享受工傷傷醫(yī)療待待遇。職工因工工負(fù)傷或或者患職職業(yè)病需需要停止止工作接接受治療療的，實(shí)實(shí)行工傷傷醫(yī)療期期。工傷職工工在工傷傷醫(yī)療期期內(nèi)停發(fā)發(fā)工資，改改為按月月發(fā)給工工傷津貼貼。53生育育保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U繳納1% 個(gè)人人不繳納納定義：指勞勞動(dòng)者因因生育子子女導(dǎo)致致勞動(dòng)力力中斷，由由此從社社會(huì)獲得得物質(zhì)幫幫助的一一種制度度。其作作用是在在職工妊妊娠、分分娩和機(jī)機(jī)體恢復(fù)復(fù)整個(gè)過過程中提提供身體

24、體保健、醫(yī)醫(yī)療服務(wù)務(wù)及有薪薪假期，從從而體現(xiàn)現(xiàn)國(guó)家和和社會(huì)對(duì)對(duì)婦女在在這一特特殊時(shí)期期給予的的保障。生育保險(xiǎn)包包括：（一）假間間的生育育津貼（1）女職職工計(jì)劃劃生育在在國(guó)家法法定產(chǎn)假假間發(fā)給給生育津津貼，其其標(biāo)準(zhǔn)為為本人當(dāng)當(dāng)年社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)個(gè)個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)基數(shù)緊緊額的三三個(gè)月。多多胞胎生生育的，每每多生育育一個(gè)嬰嬰兒，增增加155天生育育津貼；難產(chǎn)的的增加115天生生育津貼貼。（2）實(shí)行行晚婚晚晚育，又又領(lǐng)取“獨(dú)生子子女證”的職工工按河河南省計(jì)計(jì)劃生育育條例增增加三個(gè)個(gè)月產(chǎn)假假和生育育津貼。（3）計(jì)劃劃內(nèi)多胞胞胎生育育、難產(chǎn)產(chǎn)等情況況，已享享受河河南省計(jì)計(jì)劃生育育條例增增加三個(gè)個(gè)月產(chǎn)假假和生育育津貼的

25、的，不再再享受國(guó)國(guó)務(wù)院女女職工勞勞動(dòng)保護(hù)護(hù)規(guī)定增增加的產(chǎn)產(chǎn)假和生生育津貼貼。（4）計(jì)劃劃內(nèi)懷孕孕滿四個(gè)個(gè)月以上上流產(chǎn)，享享受產(chǎn)假假和生育育津貼442天，112周以以下流產(chǎn)產(chǎn)者享受受15天天產(chǎn)假和和生育津津貼，113周到到17周周流產(chǎn)者者享受330天產(chǎn)產(chǎn)假和生生育津貼貼。（5）職工工在領(lǐng)取取生育津津貼期間間，單位位不再支支付其產(chǎn)產(chǎn)假工資資。（二）生育育醫(yī)療費(fèi)費(fèi)（1）生育育醫(yī)療費(fèi)費(fèi)包括：女職工工孕產(chǎn)的的檢查費(fèi)費(fèi)、接生生費(fèi)、手手術(shù)費(fèi)、住住院藥費(fèi)費(fèi)、實(shí)施施放置（取取出）宮宮內(nèi)節(jié)育育器、流流產(chǎn)術(shù)、引引產(chǎn)術(shù)、絕絕育術(shù)及及復(fù)通術(shù)術(shù)所發(fā)生生的計(jì)劃劃生育手手術(shù)費(fèi)用用。（2）生育育醫(yī)療費(fèi)費(fèi)由生育育保險(xiǎn)經(jīng)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)構(gòu)

26、對(duì)定點(diǎn)點(diǎn)生育醫(yī)醫(yī)療服務(wù)務(wù)單位結(jié)結(jié)算。（3）符合合國(guó)家計(jì)計(jì)劃生育育政策，懷懷孕7個(gè)個(gè)月以上上因故施施引產(chǎn)術(shù)術(shù)所發(fā)生生的醫(yī)療療費(fèi)用，按按正常順順產(chǎn)生育育標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)執(zhí)行。女女職工因因故分娩娩導(dǎo)致死死亡的，其其生育醫(yī)醫(yī)療費(fèi)由由生育保保險(xiǎn)基金金支付，其其它費(fèi)用用由原渠渠道支付付。（4）對(duì)于于妊娠期期并發(fā)癥癥及其它它疾病所所發(fā)生的的醫(yī)療費(fèi)費(fèi)，由基基本醫(yī)療療保險(xiǎn)基基金支付付。女職職工出院院后，因因生育引引起疾病病的醫(yī)療療費(fèi)從生生育保險(xiǎn)險(xiǎn)基金支支付。診診斷結(jié)論論由定點(diǎn)點(diǎn)醫(yī)院做做出，報(bào)報(bào)專家委委員會(huì)確確認(rèn)，經(jīng)經(jīng)市醫(yī)保保中心批批準(zhǔn)后就就醫(yī)。（5）女職職工產(chǎn)假假期滿后后，因病病需要休休息的，按按照有關(guān)關(guān)病假待待遇和醫(yī)醫(yī)

27、療保險(xiǎn)險(xiǎn)待遇規(guī)規(guī)定辦理理。（6）因?qū)崒?shí)施計(jì)劃劃生育節(jié)節(jié)育措施施失敗而而流產(chǎn)所所需的醫(yī)醫(yī)療費(fèi)用用，由生生育保險(xiǎn)險(xiǎn)基金支支付。（7）如需需轉(zhuǎn)院治治療的須須由定點(diǎn)點(diǎn)醫(yī)院提提出，報(bào)報(bào)市醫(yī)保保中心批批準(zhǔn)，醫(yī)醫(yī)療終結(jié)結(jié)后一個(gè)個(gè)月內(nèi)，憑憑病歷和和有關(guān)憑憑證到市市醫(yī)保中中心按規(guī)規(guī)定從生生育保險(xiǎn)險(xiǎn)基金中中支付。54醫(yī)療療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U繳納4% 個(gè)人人繳納22%定義：是指指當(dāng)人們們生病或或受到傷傷害后，由由國(guó)家或或社會(huì)給給予的一一種物質(zhì)質(zhì)幫助，即即提供醫(yī)醫(yī)療服務(wù)務(wù)或經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牡囊环N社社會(huì)保障障制度。醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)具有社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)的強(qiáng)制制性、互互濟(jì)性、社社會(huì)性等等基本特特征。因因此，醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)制度通通常由國(guó)國(guó)家立法

28、法，強(qiáng)制制實(shí)施，建建立基金金制度，費(fèi)費(fèi)用由用用人單位位和個(gè)人人共同繳繳納，醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)由醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支支付，以以解決勞勞動(dòng)者因因患病或或受傷害害帶來(lái)的的醫(yī)療風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)。使用條件：可以支付門門、急診診醫(yī)療費(fèi)費(fèi)用，到到定點(diǎn)藥藥店購(gòu)藥藥的費(fèi)用用?；颈踞t(yī)療保保險(xiǎn)統(tǒng)籌籌基金起起付標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)金，起起付標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)以上至至最高支支付限額額以下按按比例應(yīng)應(yīng)由個(gè)人人負(fù)擔(dān)的的住院醫(yī)醫(yī)療費(fèi)用用，以及及在醫(yī)療療過程中中需由本本人支付付的醫(yī)療療費(fèi)用。個(gè)人帳戶節(jié)約歸己，超支部分由本人自理。55失業(yè)業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U繳納2% 個(gè)人人繳納11%失業(yè)保險(xiǎn)是是對(duì)在法法定勞動(dòng)動(dòng)年齡內(nèi)內(nèi)，有就就業(yè)能力力并有就就業(yè)愿望望的人由由于非本本人原因因

29、而失去去工作，無(wú)無(wú)法獲得得維持生生活所必必需的工工資收入入，在一一定期間間內(nèi)由國(guó)國(guó)家和社社會(huì)為其其提供基基本生活活保障的的社會(huì)保保險(xiǎn)制度度。失業(yè)業(yè)保險(xiǎn)是是社會(huì)保保障體系系的重要要組成部部分，是是社會(huì)保保險(xiǎn)的主主要項(xiàng)目目之一。享享受失業(yè)業(yè)保險(xiǎn)待待遇者要要依法參參加失業(yè)業(yè)保險(xiǎn)，且且履行法法定義務(wù)務(wù)并符合合法定條條件。具備下列條條件的人人員，可可以領(lǐng)取取失業(yè)保保險(xiǎn)金：（一）所在在用人單單位和本本人按照照規(guī)定參參加失業(yè)業(yè)保險(xiǎn)，繳繳納失業(yè)業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)滿一年年的；非因本人意意愿中斷斷就業(yè)的的；按照條例規(guī)規(guī)定已辦辦理失業(yè)業(yè)登記，并并有求職職要求的的。下列情形停停止領(lǐng)取取失業(yè)保保險(xiǎn)金：重新就業(yè)的的；應(yīng)征服兵役役

30、的；移居境外的的；享受基本養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)待遇的的；被判刑收監(jiān)監(jiān)執(zhí)行或或者被勞勞動(dòng)教養(yǎng)養(yǎng)的；無(wú)正當(dāng)理由由，連續(xù)續(xù)兩次拒拒不接受受當(dāng)場(chǎng)人人民政府府指定的的部門或或者機(jī)構(gòu)構(gòu)介紹工工作的；法律、法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其它情情形。5. 6大大額醫(yī)療療補(bǔ)助保保險(xiǎn):單單位交納納50元元/年 個(gè)人不不繳納大額醫(yī)療保保險(xiǎn)是為為減輕參參加基本本醫(yī)療保保險(xiǎn)人員員超過基基本醫(yī)療療保險(xiǎn)規(guī)規(guī)定的統(tǒng)統(tǒng)籌基金金支付封封頂線以以上大額額醫(yī)療費(fèi)費(fèi)用的負(fù)負(fù)擔(dān)，建建立的補(bǔ)補(bǔ)充醫(yī)療療保險(xiǎn)。參參保人員員參加基基本醫(yī)療療保險(xiǎn)必必須參加加大額醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)，參加加大額醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)必須在在已參加加基本醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)的基礎(chǔ)礎(chǔ)上，方方可參加加大額醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)。

31、參保保人員醫(yī)醫(yī)療年度度內(nèi)發(fā)生生住院醫(yī)醫(yī)療費(fèi)用用在基本本醫(yī)療保保險(xiǎn)統(tǒng)籌籌基金最最高支付付限額33萬(wàn)元以以上至220萬(wàn)元元。57住房房公積金金：?jiǎn)挝晃焕U納99% 個(gè)人繳繳納8%住房公積金金制度實(shí)實(shí)際上是是一種住住房保障障制度，是是住房分分配貨幣幣化的一一種形式式。單位位為職工工繳存的的住房公公積金是是職工工工資的組組成部分分，單位位為職工工繳存住住房公積積金是單單位的義義務(wù)，享享受住房房公積金金政策是是職工的的合法權(quán)權(quán)利。第六章：?jiǎn)T員工福利利61目的的：為吸吸引和留留住優(yōu)秀秀人才，公公司提供供優(yōu)良的的福利條條件，并并根據(jù)國(guó)國(guó)家、當(dāng)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞勞動(dòng)、人人事政策策和公司司規(guī)章制制度，匯匯總公司司的

32、福利利明細(xì)，讓讓每一位位員工了了解公司司的福利利體系。62政策策：公司司結(jié)合生生產(chǎn)、經(jīng)經(jīng)營(yíng)、管管理特點(diǎn)點(diǎn)，建立立起公司司規(guī)范合合理的福福利制度度體系，具具體的福福利明細(xì)細(xì)會(huì)依據(jù)據(jù)經(jīng)營(yíng)狀狀況作調(diào)調(diào)整。63福利利明細(xì)：序號(hào)項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放形式發(fā)放時(shí)間管理部門6.1冬夏季福利利冬300元元、夏3300元元左右實(shí)物1月、6月月總務(wù)部6.2生日祝福20元左右右實(shí)物工會(huì)6.3有線電視初初次安裝裝費(fèi)依據(jù)新鄉(xiāng)有有線費(fèi)用用現(xiàn)金初次安裝人力資源部部6.4取暖費(fèi)80元左右右/年現(xiàn)金8月人力資源部部6.5降溫費(fèi)50元左右右/年現(xiàn)金1月人力資源部部6.6勞保100元左左右/年年實(shí)物每月生產(chǎn)安全管管理部6.7體檢每3年1次次

33、免費(fèi)總務(wù)部醫(yī)院院6.8洗浴免費(fèi)免費(fèi)每次總務(wù)部第七章：培培訓(xùn)7.1培訓(xùn)訓(xùn)的概述述(見管冊(cè)7111目的：培訓(xùn)工作作持續(xù)、系系統(tǒng)的進(jìn)進(jìn)行；通通過知識(shí)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)、能力力的積累累、傳播播、應(yīng)用用與創(chuàng)新新，提升升員工職職業(yè)技能能與職業(yè)業(yè)素質(zhì)，使使之適應(yīng)應(yīng)企業(yè)發(fā)發(fā)展的需需要。7122培訓(xùn)原原則：以以符合企企業(yè)發(fā)展展與組織織能力提提升為基基本原則則，并注注意針對(duì)對(duì)性和系系統(tǒng)性。7133適用范范圍：本本辦法適適用公司司所有培培訓(xùn)活動(dòng)動(dòng)的計(jì)劃劃、實(shí)施施、效果果評(píng)估等相相關(guān)的工工作。7144歸口管管理：公公司內(nèi)訓(xùn)訓(xùn)、外訓(xùn)訓(xùn)及技工工、職稱稱考評(píng)等等由人力力資源部部統(tǒng)一管管理，由由此產(chǎn)生生的費(fèi)用用，須經(jīng)經(jīng)人力資資源部審

34、審核后轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部部批準(zhǔn)報(bào)報(bào)銷。7155責(zé)任：1、人力資資源部責(zé)責(zé)任人力資源部部負(fù)責(zé)統(tǒng)統(tǒng)籌規(guī)劃劃公司教教育培訓(xùn)訓(xùn)并管控控經(jīng)費(fèi)的的有效使使用，是是公司培培訓(xùn)體系系/流程程的主要要責(zé)任人人。擬訂培訓(xùn)計(jì)計(jì)劃，執(zhí)執(zhí)行培訓(xùn)訓(xùn)計(jì)劃。負(fù)責(zé)培訓(xùn)資資源建設(shè)設(shè)與管理理。尤其其要組織織培養(yǎng)內(nèi)內(nèi)部培訓(xùn)訓(xùn)師，建建立公司司的內(nèi)部部培訓(xùn)師師隊(duì)伍。負(fù)責(zé)日常培培訓(xùn)運(yùn)作作管理。如如培訓(xùn)需需求分析析、培訓(xùn)訓(xùn)組織與與評(píng)估、培訓(xùn)訓(xùn)固化、培培訓(xùn)費(fèi)用用管理等等工作。負(fù)責(zé)培訓(xùn)基基礎(chǔ)行政政工作。如如與外部部培訓(xùn)機(jī)機(jī)構(gòu)建立立并保持持有效的的聯(lián)系、建建立并完完善員工工培訓(xùn)檔檔案、培培訓(xùn)設(shè)施施設(shè)備使使用管理理。2、各級(jí)主主管、員員工的責(zé)責(zé)任各級(jí)主管在

35、在公司培培訓(xùn)體系系/流程程中，擔(dān)擔(dān)負(fù)其下下屬的培培養(yǎng)責(zé)任任，應(yīng)當(dāng)當(dāng)對(duì)下屬屬進(jìn)行在在崗培訓(xùn)訓(xùn)；對(duì)下屬的培培訓(xùn)內(nèi)容容、時(shí)間間等做出出合理的的判斷；檢查下屬培培訓(xùn)效果果，督促促、協(xié)助助下屬在在實(shí)際工工作中的的分享、應(yīng)應(yīng)用培訓(xùn)訓(xùn)知識(shí)與與技能。員工明確自自身培訓(xùn)訓(xùn)需求,積極參參與培訓(xùn)訓(xùn)并自覺覺將培訓(xùn)訓(xùn)成果落落實(shí)到崗崗位工作作中以改改善工作作績(jī)效、養(yǎng)養(yǎng)成良好好工作習(xí)習(xí)慣。受受訓(xùn)學(xué)員員是培訓(xùn)訓(xùn)參與的的主體，培培訓(xùn)的效效果直接接與員工工的參與與態(tài)度、投投入程度度、應(yīng)用用時(shí)間和和頻率有有關(guān)。72 培訓(xùn)訓(xùn)管理7.2.11 內(nèi)部部講師政政策7.2.11.1 培訓(xùn)訓(xùn)資源：包括內(nèi)內(nèi)部培訓(xùn)訓(xùn)師、培培訓(xùn)教材材、培訓(xùn)訓(xùn)設(shè)施設(shè)

36、設(shè)備、培培訓(xùn)信息息系統(tǒng)、培培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)費(fèi)。7.2.11.2內(nèi)部部培訓(xùn)師師制度講師的來(lái)源源各級(jí)管理者者：各級(jí)級(jí)干部皆皆擔(dān)負(fù)有有培養(yǎng)員員工的責(zé)責(zé)任，是是內(nèi)部兼兼職教師師的主要要承擔(dān)者者；業(yè)務(wù)骨干或或技術(shù)尖尖子：各各職能部部門的業(yè)業(yè)務(wù)骨干干，技術(shù)術(shù)部門的的技術(shù)尖尖子將是是員工業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)訓(xùn)的主要要教師來(lái)來(lái)源；內(nèi)部講師的的分類內(nèi)部培訓(xùn)講講師分公司級(jí)級(jí)兼職講講師和部部門級(jí)兼兼職講師師。兼職教師等等級(jí)、申申請(qǐng)A、凡擔(dān)任任公司統(tǒng)統(tǒng)一組織織的培訓(xùn)訓(xùn)課程（包包括：新新員工培培訓(xùn)、各各級(jí)管理理、技術(shù)術(shù)培訓(xùn)等等）的講講師為兼兼職講師師。公司司級(jí)兼職職講師由由人力資資源部統(tǒng)統(tǒng)一管理理。 兼兼職講師師分為初初級(jí)講師師、中級(jí)級(jí)

37、講師、高高級(jí)講師師。B、初級(jí)講講師：主主講專業(yè)業(yè)領(lǐng)域兩兩年以上上工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)并有有良好的的業(yè)績(jī)表表現(xiàn)。C、中級(jí)講講師：主主講專業(yè)業(yè)領(lǐng)域四四年以上上工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)并有有良好的的業(yè)績(jī)表表現(xiàn)。D、高級(jí)講講師：主主講專業(yè)業(yè)領(lǐng)域六六年以上上工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)并有有良好的的業(yè)績(jī)表表現(xiàn)。E、部門級(jí)級(jí)講師：擔(dān)任各各部門組組織的基基層員工工培訓(xùn)課課程，包包括：新新員工的的上崗培培訓(xùn)和老老員工的的業(yè)務(wù)培培訓(xùn)的講講師。部部門級(jí)講講師由各各業(yè)務(wù)部部門管理理。兼職講師的的申報(bào)：凡申報(bào)報(bào)兼職講講師必須須填寫（附表兼職講講師申報(bào)報(bào)/年度度考核表表），交人人力資源源部，由由人力資資源部同同相關(guān)部部門聯(lián)合合評(píng)審、資歷、課件、講授水平達(dá)到要求

38、者聘為公司級(jí)兼職講師。公司每年組織一次評(píng)定。各單位推薦薦或個(gè)人人自薦單位位主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審核核人力力資源部部審批，審審批后的的講師將將獲得儲(chǔ)儲(chǔ)備講師師的資格格。（附附表內(nèi)部講講師推薦薦表）人力資源部部與各二二級(jí)培訓(xùn)訓(xùn)主管部部門會(huì)適適當(dāng)安排排儲(chǔ)備講講師授課課。各二級(jí)培訓(xùn)訓(xùn)主管部部門安排排內(nèi)部講講師授課課前應(yīng)通通知人力力資源部部有關(guān)講講師和課課程安排排事項(xiàng)，以以便于人人力資源源部對(duì)講講師的授授課情況況進(jìn)行跟跟蹤；跨跨部門聘聘請(qǐng)內(nèi)部部講師時(shí)時(shí)人力資資源部提提供必要要的協(xié)調(diào)調(diào)。人力資源部部組織，各各二級(jí)培培訓(xùn)主管管部門協(xié)協(xié)助對(duì)儲(chǔ)儲(chǔ)備講師師的授課課效果進(jìn)進(jìn)行抽查查（附表表內(nèi)部培培訓(xùn)課程程意見調(diào)調(diào)查表），對(duì)對(duì)

39、連續(xù)二二次抽查查得分低低于600分的講講師，暫暫停安排排授課，若若因個(gè)人人或組織織需求，可可按本規(guī)規(guī)定重新新申請(qǐng)。各級(jí)講師均均可以提提出升級(jí)級(jí)申請(qǐng)（附表兼職講師申報(bào)/年度考核表），人力資源部受理申請(qǐng)并組織升級(jí)評(píng)聘，聘期一年。滿足以下標(biāo)準(zhǔn)可申請(qǐng)升級(jí)評(píng)聘： （1）連連續(xù)兩次次考察授授課均達(dá)達(dá)到以下下評(píng)分標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)：初級(jí)講師：7080分分中級(jí)講師：8090分分高級(jí)講師：901000分 （2）授授課時(shí)數(shù)數(shù)： 初級(jí)講講師須授授課244學(xué)時(shí)/年 中級(jí)講講師須授授課366學(xué)時(shí)/年 高級(jí)講講師須授授課488學(xué)時(shí)/年注：必要時(shí)時(shí)人力資資源部邀邀請(qǐng)專業(yè)業(yè)人士參參與評(píng)審審人力資源部部組織，各各二級(jí)培培訓(xùn)主管管部門協(xié)協(xié)助

40、對(duì)正正式講師師的授課課效果進(jìn)進(jìn)行抽查查，連續(xù)續(xù)二次抽抽查得分分低于本本級(jí)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)得分下下限的講講師降一一級(jí)，經(jīng)經(jīng)再次考考核得分分高于本本級(jí)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)得分上上限方可可恢復(fù)原原級(jí)別。事業(yè)部鼓勵(lì)勵(lì)廣大員員工積極極參與講講師評(píng)聘聘與升級(jí)級(jí)，講師師業(yè)績(jī)作作為其工工作績(jī)效效考核的的參考依依據(jù)之一一。7.2.11.3培訓(xùn)訓(xùn)項(xiàng)目考考核 培訓(xùn)學(xué)學(xué)員和人人力資源源部培訓(xùn)訓(xùn)主管對(duì)對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)項(xiàng)目的效效果、教教材設(shè)計(jì)計(jì)、授課課風(fēng)格、學(xué)學(xué)員收益益等進(jìn)行行評(píng)估。（附表內(nèi)部培訓(xùn)課程意見調(diào)查表）。7.2.11.4年終終考核部師核進(jìn)合考果力部7.2.11.5兼職職講師的的補(bǔ)助（只只補(bǔ)助非非工作時(shí)時(shí)間的授授課）講師補(bǔ)助初級(jí)中級(jí)高級(jí)3050

41、80特殊項(xiàng)目課課程，人人力資源源部單獨(dú)獨(dú)確定講講師費(fèi)用用。講師可以獲獲得一定定金額書書籍費(fèi)，其其中初級(jí)級(jí)為1000元/年，中中級(jí)為2200元元/年，高高級(jí)為3300元元/年，同同時(shí)可以以優(yōu)先參參加講授授領(lǐng)域的的外部培培訓(xùn)。7.2.11.6內(nèi)部部培訓(xùn)師師職責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)是是員工內(nèi)內(nèi)部兼職職的行為為，不能能因?yàn)榕嗯嘤?xùn)或授授受培訓(xùn)訓(xùn)而影響響本職工工作。內(nèi)部培訓(xùn)師師主要履履行以下下職責(zé)：承擔(dān)相關(guān)的的教學(xué)任任務(wù)；負(fù)責(zé)內(nèi)容的的優(yōu)化、資資料的收收集，總總結(jié)本專專業(yè)領(lǐng)域域的管理理、操作作經(jīng)驗(yàn)，編編寫教材材和提高高講授水水平；學(xué)習(xí)、消化化外部培培訓(xùn)課程程，引入入企業(yè)；本專業(yè)領(lǐng)域域或本部部門的文文化制度度培訓(xùn)；在不影

42、響工工作的前前提下，不不斷學(xué)習(xí)習(xí)，經(jīng)常常開展專專題模擬擬培訓(xùn)；根據(jù)培訓(xùn)中中心設(shè)計(jì)計(jì)的培訓(xùn)訓(xùn)方案和和計(jì)劃進(jìn)進(jìn)行培訓(xùn)訓(xùn)，如有有改動(dòng)應(yīng)應(yīng)事先征征得培訓(xùn)訓(xùn)中心的的同意。7.2.11.7內(nèi)部部培訓(xùn)師師管理初級(jí)培訓(xùn)師師通過內(nèi)內(nèi)部試講講確認(rèn)其其資格，高高級(jí)培訓(xùn)訓(xùn)師通過過試講和和考核確確認(rèn)資格格。 培訓(xùn)結(jié)束，學(xué)學(xué)員和培培訓(xùn)組織織者要對(duì)對(duì)培訓(xùn)師師進(jìn)行考考評(píng)。人力資源部部每年對(duì)對(duì)內(nèi)部培培訓(xùn)師認(rèn)認(rèn)證一次次，不合合格的解解聘，認(rèn)認(rèn)為一般般的要協(xié)協(xié)助、督督促其提提高。高高級(jí)講師師若一年年不上課課的，降降為講師師，講師師若半年年不上課課的，自自動(dòng)降為為部門級(jí)級(jí)講師。人力資源部部負(fù)責(zé)組組織培訓(xùn)訓(xùn)師的集集體學(xué)習(xí)習(xí)、提升升活動(dòng)

43、。根根據(jù)人力力資源部部確定的的課程框框架，對(duì)對(duì)不同的的主題成成立開發(fā)發(fā)小組，各各專題組組不定期期召開討討論會(huì)，對(duì)對(duì)課件進(jìn)進(jìn)行研討討。各級(jí)管理者者皆負(fù)有有培訓(xùn)人人才的職職責(zé),其其組織與與參與的的情況作作為任職職資格的的達(dá)標(biāo)認(rèn)認(rèn)證之一一，其授授課表現(xiàn)現(xiàn)納入其其個(gè)人的的業(yè)績(jī)考考核。7.2.22培訓(xùn)效效果人力資源部部通過培培訓(xùn)效果果評(píng)估以以提高培培訓(xùn)效果果。常用的培訓(xùn)訓(xùn)效果評(píng)評(píng)估方法法有以下幾種種，效果果評(píng)估與與培訓(xùn)考考核可以以結(jié)合在在一起。培訓(xùn)課堂考考核（紀(jì)紀(jì)律和態(tài)態(tài)度）培訓(xùn)評(píng)估考試、心得得報(bào)告、工工作筆記記、案例例分析日常工作應(yīng)應(yīng)用（有有記錄或或成果）工作改善計(jì)計(jì)劃或方方案，并并組織實(shí)實(shí)施（主主要

44、指標(biāo)標(biāo)）分享、授課課或主持持研討會(huì)會(huì)一級(jí)評(píng)估：針對(duì)學(xué)學(xué)員對(duì)課課程及學(xué)學(xué)習(xí)過程程的滿意意度進(jìn)行行評(píng)估。所所有課程程都必需需進(jìn)行，培培訓(xùn)主管管負(fù)責(zé)進(jìn)進(jìn)行問卷卷調(diào)查，在在培訓(xùn)結(jié)結(jié)束后十十個(gè)工作作日內(nèi)報(bào)報(bào)人力資資源部（附表內(nèi)部培培訓(xùn)課程程意見調(diào)調(diào)查表或附表外訓(xùn)調(diào)調(diào)查問卷卷表及附表培訓(xùn)心得得報(bào)告）。二級(jí)評(píng)估：針對(duì)學(xué)學(xué)員完成成課程后后的學(xué)習(xí)習(xí)成效通通過組織織考試或或?qū)嵉夭俨僮鞯冗M(jìn)進(jìn)行評(píng)估估，結(jié)果果匯總后后報(bào)人力力資源部部（只針針對(duì)內(nèi)訓(xùn)訓(xùn)項(xiàng)目或或課程）。三級(jí)評(píng)估：針對(duì)學(xué)學(xué)員回到到工作崗崗位后，其其行為或或工作績(jī)績(jī)效是否否因培訓(xùn)訓(xùn)而有預(yù)預(yù)期中的的改變進(jìn)進(jìn)行評(píng)估估。員工工在培訓(xùn)訓(xùn)結(jié)束后后制定具具體的行行動(dòng)計(jì)劃劃

45、和績(jī)效效改善計(jì)計(jì)劃送直直接其主主管備案并報(bào)人力力資源部部培訓(xùn)中中心備案案，3個(gè)個(gè)月后員員工的直直接上司司負(fù)責(zé)作作相關(guān)的的績(jī)效評(píng)評(píng)價(jià)和指指導(dǎo)意見見（只針針對(duì)外訓(xùn)訓(xùn)項(xiàng)目或或課程）。人力資源部部于每年年中（六六月底）對(duì)對(duì)培訓(xùn)效效果及要要求進(jìn)行行檢討，并并通過月月/季度度培訓(xùn)計(jì)計(jì)劃的實(shí)實(shí)施加以以修正。7.2.33費(fèi)用服服務(wù)年限限7.2.33.1服務(wù)務(wù)年限學(xué)歷獲取、委委托培養(yǎng)養(yǎng)任職能力、素素質(zhì)培訓(xùn)訓(xùn)、外派派短期培培訓(xùn)參加人員須須與公司司簽訂培培訓(xùn)協(xié)議議書（附附表培訓(xùn)協(xié)協(xié)議書）若參加人員員不能獲獲得相關(guān)關(guān)合格證證明的，公司不不給予任任何報(bào)銷銷或支付付任何費(fèi)費(fèi)用。所有的培訓(xùn)訓(xùn)/進(jìn)修修/深造造必須與與現(xiàn)在崗崗

46、位素質(zhì)質(zhì)/技能能一致，如如果是跨跨專業(yè)的的培訓(xùn)深深造，公公司不給給予任何何報(bào)銷或或支付任任何費(fèi)用用。費(fèi)用與服務(wù)務(wù)年限的的關(guān)系A(chǔ)、技工、技技師培訓(xùn)訓(xùn)所有費(fèi)用先先由個(gè)人人支付，待待獲取證證書后，公公司支付付培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)用，鑒鑒定費(fèi)由由個(gè)人支支付。獲取資格后后，需在在公司服服務(wù)滿一一年。B、脫產(chǎn)與與非脫產(chǎn)產(chǎn)學(xué)習(xí)脫產(chǎn)時(shí)間6個(gè)月內(nèi)6-12個(gè)個(gè)月12-188個(gè)月18-244個(gè)月服務(wù)時(shí)間3年4年5年5年以上所有費(fèi)用先先由個(gè)人人支付，待待獲取證證書后，公公司支付付學(xué)費(fèi)，其其它費(fèi)用用由個(gè)人人支付。非脫產(chǎn)學(xué)習(xí)習(xí)參照外外出短期期參加專專業(yè)機(jī)構(gòu)構(gòu)培訓(xùn)簽簽訂服務(wù)務(wù)年限合合同。C、外出短短期參加加專業(yè)機(jī)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)訓(xùn)1500元元

47、以內(nèi)1501-30000元3001-50000元5001-100000元元100011元以上上一年二年三年四年五年7.2.33.2培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用按按照不同同的類別別，由企企業(yè)和個(gè)個(gè)人分擔(dān)擔(dān)比例。序號(hào)培訓(xùn)類別企業(yè)承擔(dān)百百分比個(gè)人承擔(dān)百百分比1新員工培訓(xùn)訓(xùn)100%-2任職能力/素質(zhì)培培訓(xùn)100%-3專項(xiàng)技能100%-4學(xué)歷學(xué)習(xí)70%30%5后備人才培培養(yǎng)100%-6戰(zhàn)略性培訓(xùn)訓(xùn)100%-7文化制度培培訓(xùn)100-8技師、高工工、職稱稱培訓(xùn)培訓(xùn)費(fèi)鑒定費(fèi)外出培訓(xùn)差差旅費(fèi)用用申請(qǐng)、標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)、報(bào)報(bào)銷等制制度及流流程，依依據(jù)公司司員工出出差管理理制度及及差旅旅費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)執(zhí)行。7.2.44 出勤管管理所有培訓(xùn)

48、經(jīng)經(jīng)確認(rèn)開開班后，受受訓(xùn)人員員必須準(zhǔn)準(zhǔn)時(shí)參加加，遵守守培訓(xùn)紀(jì)紀(jì)律，認(rèn)認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)，服從從管理。培培訓(xùn)紀(jì)律律如下：受訓(xùn)者必須須服從管管理，嚴(yán)嚴(yán)格遵守守培訓(xùn)作作息時(shí)間間。不得得遲到、早早退、曠曠課，如如有特殊殊情況須須經(jīng)培訓(xùn)訓(xùn)中心批批準(zhǔn)。上課時(shí)間，所所有人員員關(guān)掉手手機(jī)或?qū)⑵湔{(diào)為為振動(dòng)。如果早退、遲遲到將受受50元元的考核核，直接接從下月月工資扣扣除。如果無(wú)理由由未出勤勤曠課的的，公司司將按照照曠工處處理。7.2.55 培訓(xùn)訓(xùn)場(chǎng)所管管理培訓(xùn)場(chǎng)所桌桌椅、電電教設(shè)備備及一切切設(shè)施系系公司資資產(chǎn)，使使用者應(yīng)應(yīng)愛護(hù)。如如外借，須須經(jīng)人力力資源部部批準(zhǔn)。受訓(xùn)者要自自覺愛護(hù)護(hù)教學(xué)設(shè)設(shè)施、維維護(hù)教學(xué)學(xué)環(huán)境，損損

49、壞按價(jià)價(jià)賠償。培培訓(xùn)場(chǎng)所所內(nèi)嚴(yán)禁禁吸煙、隨隨地吐痰痰、亂扔扔紙屑、果果皮等廢廢棄物。未經(jīng)批準(zhǔn)，學(xué)學(xué)員不得得自行調(diào)調(diào)試、動(dòng)動(dòng)用培訓(xùn)訓(xùn)場(chǎng)所內(nèi)內(nèi)電教設(shè)設(shè)備，由由此造成成的后果果由當(dāng)事事人自負(fù)負(fù)。為保證培訓(xùn)訓(xùn)工作按按計(jì)劃有有序進(jìn)行行，須使使用公司司培訓(xùn)場(chǎng)場(chǎng)所的部部門必須須提前申申請(qǐng)并注注明使用用時(shí)間及及培訓(xùn)人人數(shù)，經(jīng)經(jīng)人力資資源部批批準(zhǔn)后方方可使用用。第八章：職職業(yè)發(fā)展展8.1目的的（見生理）為充分、合合理、有有效地利利用企業(yè)業(yè)內(nèi)部人人力資源源，規(guī)劃劃公司員員工的職職業(yè)生涯涯發(fā)展，從從而促進(jìn)進(jìn)員工與與組織共共同發(fā)展展，并使使組織效效能最大大化。8.2原則則員工的職業(yè)業(yè)生涯管管理應(yīng)遵遵循具體體性、長(zhǎng)長(zhǎng)期

50、性與與動(dòng)態(tài)性性原則。具體性原則則：針對(duì)對(duì)每一個(gè)個(gè)員工進(jìn)進(jìn)行因人人而異的的、具體體的職業(yè)業(yè)生涯發(fā)發(fā)展規(guī)劃劃。長(zhǎng)期性原則則：?jiǎn)T工工的職業(yè)業(yè)生涯管管理應(yīng)貫貫穿員工工職業(yè)發(fā)發(fā)展的全全過程和和公司發(fā)發(fā)展的全全過程。動(dòng)態(tài)性原則則：根據(jù)據(jù)公司發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略略、組織織結(jié)構(gòu)的的變化以以及員工工在職業(yè)業(yè)發(fā)展不不同階段段的需求求對(duì)其職職業(yè)生涯涯規(guī)劃進(jìn)進(jìn)行相應(yīng)應(yīng)的調(diào)整整。8.3職業(yè)業(yè)職格8311范圍公司所有正正式員工工，通過過國(guó)家考考試、評(píng)評(píng)審等方方式取得得技師、高高級(jí)技師師、職稱稱、執(zhí)業(yè)業(yè)證書等等資格，符符合新鄉(xiāng)鄉(xiāng)市聘任任規(guī)定和和公司聘聘任要求求的，公公司進(jìn)行行聘任。8322資格申申報(bào)83221 評(píng)審條條件1） 參加工

51、工作滿十十二年且且從事本本職業(yè)（工工種）連連續(xù)十年年以上，并并通過高高級(jí)技工工考試取取得高級(jí)級(jí)職業(yè)資資格證書書的人員員，可以以申報(bào)技技師。2） 參加工工作滿十十五年且且從事本本職業(yè)（工工種）連連續(xù)十年年以上，或或取得技技師職業(yè)業(yè)資格證證書并連連續(xù)從事事本職業(yè)業(yè)（工種種）工作作3年以以上，或或取得本本專業(yè)或或相近專專業(yè)碩士士研究生生證書并并取得技技師職業(yè)業(yè)資格證證書后連連續(xù)從事事本職業(yè)業(yè)（工種種）工作作1年以以上的，可可申報(bào)高高級(jí)技師師。3） 國(guó)家正正規(guī)院校校大專畢畢業(yè)后工工作滿一一年，或或中專以以上學(xué)歷歷工作滿滿3年，可可申報(bào)員員級(jí)職稱稱。4） 國(guó)家正正規(guī)院校校本科畢畢業(yè)后工工作滿一一年，大大

52、專畢業(yè)業(yè)后工作作滿三年年，或中中專以上上學(xué)歷工工作滿55年，可可申報(bào)助助理級(jí)職職稱。5） 本科畢畢業(yè)滿四四年或大大專畢業(yè)業(yè)滿五年年，可申申報(bào)考試試取得資資格的職職稱系列列；取得得助理級(jí)級(jí)職稱經(jīng)經(jīng)公司聘聘任大專專滿五年年、本科科滿四年年，可申申報(bào)中級(jí)級(jí)職稱；碩士研研究生畢畢業(yè)工作作滿一年年，可申申報(bào)中級(jí)級(jí)職稱；博士畢畢業(yè)可申申報(bào)中級(jí)級(jí)職稱。6） 取得中中級(jí)職稱稱經(jīng)公司司聘任本本科滿五五年、碩碩士滿四四年、博博士滿二二年，可可申報(bào)副副高級(jí)職職稱。7） 取得副副高級(jí)職職稱經(jīng)公公司聘任任本科及及以上學(xué)學(xué)歷滿五五年，可可申報(bào)正正高級(jí)職職稱。8） 所有評(píng)評(píng)審條件件以河南南省、新新鄉(xiāng)市相相關(guān)規(guī)定定執(zhí)行，制制

53、度如有有變化，以以省、市市最新文文件規(guī)定定為準(zhǔn)。83222 評(píng)審費(fèi)費(fèi)用1） 參加技技師、高高級(jí)技師師評(píng)審的的，待取取證公司司聘任并并與公司司簽訂一一年勞動(dòng)動(dòng)服務(wù)協(xié)協(xié)議的，公公司給予予報(bào)銷一一期培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)。其其他費(fèi)用用由個(gè)人人承擔(dān)。2） 申報(bào)職職稱等其其他資格格的，申申報(bào)的所所有費(fèi)用用由個(gè)人人承擔(dān)。83223評(píng)評(píng)審流程程按照新鄉(xiāng)市市評(píng)審?fù)ㄍㄖ?，在在公司?nèi)內(nèi)部公開開發(fā)布評(píng)評(píng)審信息息，經(jīng)人人力資源源部審核核申報(bào)人人員資格格后統(tǒng)一一申報(bào)。8333資格聘聘任83331聘聘任流程程4.1.11 年度度具備職職稱/技技師并由由國(guó)家相相關(guān)部門門發(fā)放證證書的員員工，個(gè)個(gè)人填寫寫專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員考核核表，所所在部門

54、門提出考考核和聘聘任意見見，經(jīng)人人力資源源部審核核報(bào)首席席營(yíng)運(yùn)官官批準(zhǔn)后后，統(tǒng)一一下文聘聘任。4.1.22 經(jīng)公公司下文文聘任的的員工，津津貼從下下文聘任任當(dāng)月開開始發(fā)放放。83332 聘任政政策4.2.11 所有有資格公公司每年年聘任一一次，年年度聘任任期間內(nèi)內(nèi)每三個(gè)個(gè)月由人人力資源源部對(duì)具具備職稱稱人員崗崗位進(jìn)行行審核，對(duì)對(duì)不在崗崗位的人人員中止止聘任，對(duì)對(duì)新增加加至相關(guān)關(guān)崗位的的員工開開始聘任任。4.2.22 經(jīng)濟(jì)濟(jì)、會(huì)計(jì)計(jì)、醫(yī)務(wù)務(wù)系列等等考試取取得的中中級(jí)職稱稱，按照照河南省省相關(guān)規(guī)規(guī)定需取取得相應(yīng)應(yīng)的英語(yǔ)語(yǔ)等級(jí)證證書后方方可聘任任，沒有有取得英英語(yǔ)等級(jí)級(jí)證書但但在相應(yīng)應(yīng)崗位工工作的可

55、可以按照照同專業(yè)業(yè)助理級(jí)級(jí)別進(jìn)行行聘任。省省、市規(guī)規(guī)定變更更的以新新制度為為準(zhǔn)。4.2.33 同時(shí)時(shí)具有多多個(gè)資格格的人員員，不論論資格的的等級(jí)，均均按照與與其目前前崗位最最相近的的資格專專業(yè)進(jìn)行行聘任。4.2.44 薪酬酬體系中中按照年年薪制度度執(zhí)行的的員工，按按照公司司原有文文件規(guī)定定不發(fā)放放職稱津津貼。83333聘聘任條件件人力資源部部審核是是否聘任任職稱/技師，遵遵循以下下標(biāo)準(zhǔn)：1） 員工工取得資資格專業(yè)業(yè)與目前前工作內(nèi)內(nèi)容相同同或相近近。2） 員工工在所在在崗位認(rèn)認(rèn)真工作作，履行行任務(wù)，按按照要求求完成工工作。3） 員工工認(rèn)真遵遵守公司司各項(xiàng)規(guī)規(guī)章制度度，最近近一年內(nèi)內(nèi)無(wú)曠工工、遲到

56、到、早退退等現(xiàn)象象。4） 員工工認(rèn)真遵遵守國(guó)家家法律、法法規(guī)，最最近一年年無(wú)違反反亂紀(jì)行行為。83334資資格津貼貼名 稱津貼標(biāo)準(zhǔn)技師技師100元/月高級(jí)技師200元/月職稱員級(jí)助理級(jí)10元/月月中級(jí)20元/月月副高級(jí)30元/月月正高級(jí)40元/月月其他資格助理級(jí)10元/月月中級(jí)20元/月月第九章：公公司財(cái)產(chǎn)產(chǎn)91 職工工食堂就就餐管理理標(biāo)準(zhǔn)99.1.1范圍圍本標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)對(duì)職工工在食堂堂就餐的的管理及及要求進(jìn)進(jìn)行了規(guī)規(guī)定。本本標(biāo)準(zhǔn)適適用于公公司職工工食堂就就餐人員員。9.1.22管理目目的創(chuàng)造造文明、整整潔、舒舒適的就就餐環(huán)境境，加強(qiáng)強(qiáng)職工食食堂的就就餐管理理， 方方便職工工在食堂堂就餐，使使職工食

57、食堂更好好地服務(wù)務(wù)于職工工的生活活、學(xué)習(xí)習(xí)、生產(chǎn)產(chǎn)、工作作。9.1.33管理規(guī)規(guī)定9.1.33.1職職工進(jìn)入入食堂就就餐，要要遵守食食堂的管管理制度度，自覺覺培養(yǎng)良良好的社社會(huì)公德德，自覺覺維護(hù)就就餐秩序序，不得得袒胸露露背，不不得穿拖拖鞋進(jìn)餐餐廳，不不得蹬踏踏在桌子子、凳子子上就餐餐，不得得隨地吐吐痰，吐吐漱口水水，不得得亂潑臟臟水。99.1.3.22做到依依次排隊(duì)隊(duì)買飯，嚴(yán)嚴(yán)禁加隊(duì)隊(duì)、擠撞撞搶購(gòu)，嚴(yán)嚴(yán)格執(zhí)行行“一米米線”制制度。要要服從管管理人員員的指揮揮、勸阻阻。拒不不服從勸勸阻的不不準(zhǔn)在食食堂就餐餐，并對(duì)對(duì)其單位位罰款330元。9.1.3.3注意保持餐廳衛(wèi)生，剩飯、菜、湯應(yīng)倒入指定的泔

58、水缸內(nèi)。嚴(yán)禁往餐桌、凳子、地面上亂倒。發(fā)現(xiàn)亂扔亂倒者，對(duì)其單位罰款30元。9.1.3.4嚴(yán)禁在餐廳大聲喧嘩、打鬧、嬉戲、酗酒、睡覺、打架斗毆、 擾亂他人就餐，不得隨意辱罵工作人員，違者視情節(jié)給予30元罰款或交保衛(wèi)處處理。9.1.3.5愛護(hù)食堂設(shè)施，嚴(yán)禁在餐廳內(nèi)亂涂亂畫等破壞公共財(cái)物現(xiàn)象，損壞公物者照價(jià)賠償。9.1.3.6餐廳內(nèi)設(shè)施不得任意移動(dòng)，三輪車、自行車不得入內(nèi)。9.1.3.7違反本規(guī)定者，餐廳人員有權(quán)制止并處罰或送保衛(wèi)處處理。9.1.3.8本制度由公司總務(wù)部負(fù)責(zé)檢查實(shí)施，企業(yè)管理部負(fù)責(zé)監(jiān)督考核。本標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)管理部提出，由總務(wù)部負(fù)責(zé)起草。9.2 電電話管理理規(guī)定9.2.11范圍 本標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)

59、定定了公司司內(nèi)部電電話的裝裝、拆、移移、接收收總機(jī)管管理要求求。本標(biāo)準(zhǔn)適用用于公司司內(nèi)部電電話。本標(biāo)準(zhǔn)由公公司辦公公室起草草9.2.22電話機(jī)機(jī)的裝、拆拆、移機(jī)機(jī)申請(qǐng)9.2.22.1外外線電話話的接裝裝、拆、移移位，由由部門提提出申請(qǐng)請(qǐng)，經(jīng)由由公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)，再由由公司辦辦公室向向郵電局局書面申申請(qǐng)，并并由郵電電局施工工，任何何部門和和個(gè)人不不得擅自自接、裝裝、拆、移移電話和和接同線線電話。若若違反以以上規(guī)定定，后果果自負(fù)。9.2.22.2內(nèi)內(nèi)裝分機(jī)機(jī)的裝、拆拆、移或或接同線線電話，由由部門提提出申請(qǐng)請(qǐng)，經(jīng)主主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)同意后后，由辦辦公室書書面通知知總機(jī)室室，機(jī)務(wù)務(wù)員接通通知執(zhí)行行。 任何部

60、部門和個(gè)個(gè)人不得得擅自裝裝、拆、移移和接同同線電話話，以免免造成管管理混亂亂和降低低通訊質(zhì)質(zhì)量。若若違反以以上規(guī)定定，予以以罰款。9.3工作作服回收收、保管管管理規(guī)規(guī)定9.3.11范圍 本標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)規(guī)定了了公司各各單位職職工工作作服的回回收、保保管、發(fā)發(fā)放等的的管理要要求。 本標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)適用于于職工工工作服管管理。本標(biāo)準(zhǔn)由安安全生產(chǎn)產(chǎn)管理部部提出并并起草9.3.22目的 加強(qiáng)職職工工作作服管理理，防止止舊工作作服流入入社會(huì)損損壞新飛飛形象，回回收后的的工作服服做到妥妥善保管管，充分分利用，杜杜絕浪費(fèi)費(fèi)。9.3.33管理規(guī)規(guī)定9.3.33.1公公司冰箱箱部、冷冷柜部、空空調(diào)部、塑塑料分廠廠、模具具中心、