勞動(dòng)關(guān)系培訓(xùn)-課件

1、勞動(dòng)關(guān)系培訓(xùn)-課件勞動(dòng)關(guān)系培訓(xùn)-課件一、前言立法目的：1.1 為了完善勞動(dòng)合同制度；1.2 明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)；1.3保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。主要包括勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、勞動(dòng)合同的解除和終止等方面內(nèi)容。一、前言立法目的：一、前 言二、勞動(dòng)合同的訂立三、勞動(dòng)合同的解除和終止四、 企業(yè)規(guī)章制度的執(zhí)行和規(guī)定五、新工傷保險(xiǎn)條例的變化六、現(xiàn)場(chǎng)答疑 培 訓(xùn) 內(nèi) 容一、前 言培 訓(xùn) 內(nèi) 容二、勞動(dòng)合同訂立(一)2.1.1舊法關(guān)于合同與試用期規(guī)定2.1.1新法關(guān)于合同與試用期規(guī)定試用期內(nèi)隨時(shí)通知單位解除勞動(dòng)合同 32條試用期內(nèi)提前3日通知可以解除勞動(dòng)合同 3

2、7條應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知解除勞動(dòng)合同 31條提前30日書(shū)面解除勞動(dòng)合同 37條試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月 21條3月-1年1月；1-3年2月；3年以上6月 19條2.1.2簽訂合同應(yīng)注意事項(xiàng)：一、應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；10條二、企業(yè)應(yīng)當(dāng)告知員工工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等；8條三、企業(yè)有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明；8條四、不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。9條五、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期, 試用期不允許延長(zhǎng);19條2.1 勞動(dòng)合同的簽訂二

3、、勞動(dòng)合同訂立(一)2.1.1舊法關(guān)于合同與試用期規(guī)定2.二、勞動(dòng)合同訂立（二）2.2.1勞動(dòng)合同續(xù)訂的流程1、人力課確認(rèn)勞動(dòng)合同到期名單，并確認(rèn)部門(mén)續(xù)訂的意向；2、基層管理人員與員工確認(rèn)其本人續(xù)訂意向；3、人事課實(shí)施合同續(xù)訂流程。2.2.2簽訂合同應(yīng)注意事項(xiàng)：1、對(duì)于不愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同的員工，基層管理人員應(yīng)與其進(jìn)行面談，并填寫(xiě)書(shū)面離職單，如有需要可邀請(qǐng)人事參與；2、如有員工依然不愿意續(xù)簽,立刻將情況反饋到人事課。2.2 勞動(dòng)合同的續(xù)訂二、勞動(dòng)合同訂立（二）2.2.1勞動(dòng)合同續(xù)訂的流程1、人力課一、前 言二、勞動(dòng)合同的訂立三、勞動(dòng)合同的解除和終止四、 企業(yè)規(guī)章制度的執(zhí)行和規(guī)定五、新工傷保險(xiǎn)條例

4、的變化六、現(xiàn)場(chǎng)答疑 培 訓(xùn) 內(nèi) 容一、前 言培 訓(xùn) 內(nèi) 容三、勞動(dòng)合同的解除和終止3.1 企業(yè)解除勞動(dòng)合同3.2 員工解除勞動(dòng)合同3.3 勞動(dòng)合同終止3.4 企業(yè)不得解除勞動(dòng)關(guān)系的情形與法律依據(jù)3.5 員工不辭而別后企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防控及勞動(dòng)者的法律責(zé)任三、勞動(dòng)合同的解除和終止3.1 企業(yè)解除勞動(dòng)合同3.1 企業(yè)解除勞動(dòng)合同 解 除 條 件是否補(bǔ)償企業(yè)可以解除合同情形即時(shí)解除合同39條1、勞動(dòng)者試用期內(nèi)不符合錄用條件否2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度3、勞動(dòng)者兼職，對(duì)本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)提出拒不改正的4、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或乘人之危訂立勞動(dòng)合同5、勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任6、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單

5、位造成重大損害的；提前解除合同40條1、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿不能從事原工作不能從事另行安排的工作是2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無(wú)法勝任的3、勞動(dòng)合同無(wú)法履行且無(wú)法達(dá)成變更勞動(dòng)合同協(xié)議的裁員解除合同 41條1、破產(chǎn)，經(jīng)營(yíng)困難，轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化2、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。36條3.1 企業(yè)解除勞動(dòng)合同 解 除 解 除條 件是否補(bǔ)償員工可以解除合同情形無(wú)因解除 37條1、試用期間提前3天通知單位 否2、合同履行期間提前30天書(shū)面通知單位有因解除38條1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付

6、勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的單位以欺詐，脅迫的手段或乘人之危訂立勞動(dòng)合同的5、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形6、違規(guī)違章強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，暴力、威脅、限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng) 是3.2 員工解除勞動(dòng)合同解 除條 件是否補(bǔ)償無(wú)因解除1、試用期間提前3天通知3.3 勞動(dòng)合同終止情形終 止條 件是否補(bǔ)償 勞 動(dòng) 合 同 終 止 44 條勞動(dòng)合同到期單位不愿意續(xù)簽是單位續(xù)簽條件低于原來(lái)福利待遇導(dǎo)致勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同任務(wù)完成時(shí)單位續(xù)簽條件不低于原福利待遇勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的否勞動(dòng)

7、者因素勞動(dòng)者開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的否勞動(dòng)者死亡或被法院宣告死亡或失蹤的 單位因素單位被宣告破產(chǎn)的是被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或提前解散的3.3 勞動(dòng)合同終止情形終 止條 件是否補(bǔ)償單位不3.4 不得解除勞動(dòng)關(guān)系的情形與法律依據(jù) 依據(jù)：40條和41 條；不得解除的情形（常見(jiàn)的為第3、第4種情況）不得解除勞動(dòng)合同的情形 42條1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿十

8、五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.4 不得解除勞動(dòng)關(guān)系的情形與法律依據(jù) 依據(jù)：40條和4案例分享-“三期”內(nèi)違紀(jì)女員工的處理 2014年7月，長(zhǎng)沙縣某汽車公司生產(chǎn)車間一線員工劉某懷孕了。考慮到寶寶健康，劉某到醫(yī)院檢查次數(shù)多了起來(lái)，由于嫌辦請(qǐng)假手續(xù)麻煩，于是早退、嚴(yán)重超過(guò)假期等情況經(jīng)常發(fā)生，而且這些行為在用人單位員工手冊(cè)里都是嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形，經(jīng)車間班長(zhǎng)提醒，該員工仍然我行我素不聽(tīng)勸告，不按正常程序辦理手續(xù)；因多次嚴(yán)重的違反規(guī)章制度，單位發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，要求解除勞動(dòng)關(guān)系。 劉某不服，認(rèn)為自己懷孕期間企業(yè)不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動(dòng)合同

9、，企業(yè)的行為違反了勞動(dòng)法。于是劉某向當(dāng)長(zhǎng)沙縣勞動(dòng)局舉報(bào)，要求糾正企業(yè)的違法行為，保護(hù)其合法權(quán)益。 討論：?jiǎn)挝荒懿荒茉谂毠言衅陂g解除勞動(dòng)關(guān)系？案例分享-“三期”內(nèi)違紀(jì)女員工的處理 2014案件處理結(jié)果： 勞動(dòng)局經(jīng)過(guò)認(rèn)真調(diào)查取證后認(rèn)為：劉某被解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)確已懷孕，但其在單位多次嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度屬實(shí)，用人單位有權(quán)根據(jù)單位規(guī)章制度解除勞動(dòng)關(guān)系，認(rèn)定企業(yè)解除合同的行為沒(méi)有違法，可以解除與劉某的勞動(dòng)關(guān)系。合同期內(nèi)可以解除三期內(nèi)女職工勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)：1、勞動(dòng)合同法第42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。（即：不能對(duì)三期內(nèi)

10、女職工以：患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿不能從事工作、不能勝任工作經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗仍不能勝任、客觀情況發(fā)生重大變化、裁員行為等解除合同） 2、可以以第39條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，即：對(duì)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的三期內(nèi)的女職工，用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)合同法39條的規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同。案件處理結(jié)果：3.5 員工不辭而別后企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防控及勞動(dòng)者的法律責(zé)任概 念主要指勞動(dòng)者未履行提前通知的義務(wù)而違法解除勞動(dòng)合同擅自辭職的行為 37條表現(xiàn)形式電話或短信通知班組長(zhǎng)不來(lái)了，無(wú)工作交接直接走人，玩失蹤正確離職試用期提前3天、合同期間提前30天書(shū)面通知性 質(zhì)不辦離職手續(xù)離職，屬于違法行為企業(yè)的防范措施掌握員工思想動(dòng)態(tài)、異常情況

11、；曠工、送達(dá)、上報(bào)法律責(zé)任賠償金、違約金（ 專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)、保密）3.5 員工不辭而別后企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防控及勞動(dòng)者的法律責(zé)任概 案例分析某公司生產(chǎn)線員工王某，因覺(jué)得請(qǐng)假手續(xù)比較麻煩，所以有需要處理私人事務(wù)時(shí)就不辦理請(qǐng)假手續(xù)，直接曠工。2014年11月王某曠工1天，公司依據(jù)員工手冊(cè)規(guī)定，對(duì)其開(kāi)具書(shū)面警告；8月份王某再次曠工3天，依據(jù)員工手冊(cè)規(guī)定，公司欲與其解除勞動(dòng)合同 。但在與該員工進(jìn)行面談時(shí)，該員工提出，自己在8月份是由于去某地區(qū)紅十字會(huì)進(jìn)行骨髓配對(duì)和體檢，希望公司能夠撤銷他本次曠工3天的處理決定。討論：你對(duì)上述的事件的看法？案例分析一、前 言二、勞動(dòng)合同的訂立三、勞動(dòng)合同的解除和終止四、 企業(yè)規(guī)章制

12、度的執(zhí)行和規(guī)定五、新工傷保險(xiǎn)條例的變化六、現(xiàn)場(chǎng)答疑 培 訓(xùn) 內(nèi) 容一、前 言培 訓(xùn) 內(nèi) 容四、企業(yè)規(guī)章制度的執(zhí)行和規(guī)定(一)獎(jiǎng)勵(lì)類5.3.1公司對(duì)于員工在個(gè)人工作表現(xiàn)、創(chuàng)新、品德等方面的優(yōu)良表現(xiàn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。5.3.2符合本辦法附件獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)一覽表者，將依規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)種類分為： （A）大功；（B）小功；（C）嘉獎(jiǎng)。5.3.3符合獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)者，將視其實(shí)際效益發(fā)放獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金將隨次月工資并同發(fā)放。5.3.4獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)果將列入年度考核表作為加分項(xiàng)目，加分標(biāo)準(zhǔn)如下：大功：12分；小功：6分；嘉獎(jiǎng)：2分5.10獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)果運(yùn)用5.10.1即時(shí)運(yùn)用：獎(jiǎng)勵(lì)需并同發(fā)放獎(jiǎng)金時(shí)，獎(jiǎng)金將隨次月薪資一同發(fā)放。并將以年為單位，累計(jì)

13、獎(jiǎng)分。5.10.2年度運(yùn)用：年度內(nèi)，累計(jì)獎(jiǎng)分達(dá)8分及以上者，獎(jiǎng)勵(lì)有薪年假1天；累計(jì)獎(jiǎng)分達(dá)18分及以上者，獎(jiǎng)勵(lì)有薪年假2天；且獎(jiǎng)勵(lì)情況將與年終獎(jiǎng)掛鉤。5.10.3同等條件下，獲得獎(jiǎng)勵(lì)的員工，在晉職、加薪上予以優(yōu)先考慮。懲罰類5.4.1公司懲處主要針對(duì)違反公司管理制度，造成工作缺失、品行惡劣，影響公司聲譽(yù)等行為。5.4.2符合辦法附件行政處分標(biāo)準(zhǔn)一覽表者，將依規(guī)定給予懲處，懲處種類分為： （A）開(kāi)除；（B）大過(guò)；（C）小過(guò)；（D）警告。5.4.3員工因違反公司管理制度，造成公司損失的，公司有權(quán)要求其承擔(dān)民事賠償責(zé)任；公司在進(jìn)行行政處分的同時(shí)也可視違紀(jì)情節(jié)予以行政性罰款。5.4.4公司發(fā)現(xiàn)員工行為觸

14、犯國(guó)家法律或相關(guān)法規(guī)時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法移送公安機(jī)關(guān)，追究其法律責(zé)任。5.4.5懲處結(jié)果將列入年度考核表作為扣分項(xiàng)目，扣分標(biāo)準(zhǔn)如下： 大過(guò)：12分；小過(guò)：6分；警告：2分5.5獎(jiǎng)懲結(jié)果均采用累計(jì)計(jì)分方法，于公司任職期間，每年累計(jì)扣分達(dá)18分者，公司有權(quán)給予解除勞動(dòng)合同；獎(jiǎng)懲結(jié)果以年為單位，功過(guò)可以相抵，以相抵后的結(jié)果計(jì)算。 5.11懲處結(jié)果運(yùn)用5.11.1即時(shí)運(yùn)用：懲處需并同罰款時(shí)，罰款將于次月薪資中扣除。并將以年為單位，累計(jì)扣分。開(kāi)除處分的員工，經(jīng)簽核后作開(kāi)除處理。5.11.2年度運(yùn)用：年度內(nèi)，累計(jì)扣分達(dá)10分者，一年內(nèi)（自處罰生效日起）不得參與評(píng)優(yōu)、晉職、加薪；累計(jì)扣分達(dá)18分者，視為嚴(yán)重違紀(jì)，給

15、予解除勞動(dòng)合同處理；且懲處情況將與年終獎(jiǎng)掛鉤。四、企業(yè)規(guī)章制度的執(zhí)行和規(guī)定(一)5.3.1公司對(duì)于員工在個(gè)發(fā)現(xiàn)員工違紀(jì)行為有確鑿證據(jù)或旁證員工面談開(kāi)獎(jiǎng)懲單部門(mén)審批提交人力資源部執(zhí)行處理結(jié)果（通知員工辦理離職手續(xù)針對(duì)解除勞動(dòng)合同的違紀(jì)處理）4.2 違紀(jì)處理程序四、企業(yè)規(guī)章制度的執(zhí)行和規(guī)定(二)發(fā)現(xiàn)員工違紀(jì)行為4.2 違紀(jì)處理程序四、企業(yè)規(guī)章制度的執(zhí)行案例分析： 某公司員工張三于2014年8月1日提交離職報(bào)告并確認(rèn)8月31日為最后工作日，但是該員工在8月20日開(kāi)始曠工，直至23日一直與其聯(lián)系不上。因張三已提出離職，故部門(mén)決定將其視為正常離職處理，未將其違紀(jì)行為反饋至人力資源部。討論：你認(rèn)為該部門(mén)的

16、做法是否正確？案例分析：案例分享-違法解除勞動(dòng)合同 張某是長(zhǎng)沙縣某汽車零部件公司一線操作員工。2014年6月，張某與車間某班長(zhǎng)因?yàn)楦鼡Q工作鞋的問(wèn)題起了爭(zhēng)執(zhí)。同日，公司向張某發(fā)出書(shū)面通知稱，因張某在上班時(shí)間不服從班長(zhǎng)管理，出言頂撞、態(tài)度惡劣，嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度，決定予以解除勞動(dòng)關(guān)系。張某在勞動(dòng)爭(zhēng)議裁決后不服，訴至長(zhǎng)沙縣法院要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金； 公司稱： 張某以鞋壞為理由拒絕工作，并出言頂撞班長(zhǎng)引起員工圍觀，影響比較惡劣。其行為嚴(yán)重違反了單位規(guī)章制度，單位可以解除勞動(dòng)合同；張某稱：1、公司出具的規(guī)章制度，更換工作鞋也只是要求每次進(jìn)車間更換，并不是列入嚴(yán)重違紀(jì)的情形之內(nèi)的；2、公

17、司沒(méi)有證據(jù)證明其行為屬于嚴(yán)重違紀(jì)的情形，不更換鞋只是一般違規(guī)，和班長(zhǎng)吵架也只是雙方意見(jiàn)分歧，最多屬于態(tài)度問(wèn)題并不是嚴(yán)重違紀(jì)問(wèn)題，公司以不換鞋為由解除與其的勞動(dòng)合同是違法解除行為。 討論：?jiǎn)挝蛔龇ㄊ欠窈戏?？能否以此為由解除與張某的勞動(dòng)關(guān)系？案例分享-違法解除勞動(dòng)合同 法院審理后認(rèn)為： 違反規(guī)章制度是否嚴(yán)重，一般應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)法規(guī)所規(guī)定的限度和單位內(nèi)部關(guān)于嚴(yán)重違紀(jì)行為的具體規(guī)定作為衡量標(biāo)準(zhǔn)。 張某與公司的車間班長(zhǎng)因工作鞋的問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，該行為未達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)的程度，也沒(méi)有列入嚴(yán)重違紀(jì)情形，公司作出給予張某解除勞動(dòng)關(guān)系的決定理由并不充分，判決單位依法支付賠償金，最終單位敗訴。 法院審理后認(rèn)為： 4.3 企

18、業(yè)規(guī)章制度的公示介紹最常用的方法不常用，但是可采用方法1、將規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同的附件，員工簽字確認(rèn)。5、將規(guī)章制度放在公司網(wǎng)站上由員工瀏2、將規(guī)章制度以員工手冊(cè)形式交由員工閱讀，閱讀后簽字確認(rèn)單位保留發(fā)放證據(jù)。6、將規(guī)章制度發(fā)到員工個(gè)人郵箱里，保留發(fā)信記錄。3、將規(guī)章制度作為考核項(xiàng)目，定期或不定期考核，記錄考核結(jié)果并讓員工簽字確認(rèn)。7、可以進(jìn)行相應(yīng)規(guī)章制度的考試，并保留規(guī)章制度的試卷。4、對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行集中學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，讓員工在規(guī)章制度學(xué)習(xí)培訓(xùn)報(bào)到表上簽名。8、將規(guī)章制度在公共區(qū)域?qū)⒁?guī)章內(nèi)容全文公告，并且將規(guī)章制度的公示現(xiàn)場(chǎng)以拍照、錄像等方式記錄備案 4.3 企業(yè)規(guī)章制度的公示介紹最常用的方法

19、不常用，但是可一、前 言二、勞動(dòng)合同的訂立三、勞動(dòng)合同的解除和終止四、 企業(yè)規(guī)章制度的執(zhí)行和規(guī)定五、新工傷保險(xiǎn)條例的變化六、現(xiàn)場(chǎng)答疑 培 訓(xùn) 內(nèi) 容一、前 言培 訓(xùn) 內(nèi) 容五、新舊工傷保險(xiǎn)條例重點(diǎn)內(nèi)容的變化與對(duì)比舊：工傷認(rèn)定新：工傷認(rèn)定第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的（六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事

20、故傷害的（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。五、新舊工傷保險(xiǎn)條例重點(diǎn)內(nèi)容的變化與對(duì)比舊：工傷認(rèn)定新：工傷視同工傷

21、情況（新舊無(wú)變化 15條）第15條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。視同工傷情況（新舊無(wú)變化 15條）第15條職工有舊：不認(rèn)定或者不視為工傷情況新：不認(rèn)定或者不視為工傷情況第16條職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定

22、為工傷或者視同工傷：1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的2、醉酒導(dǎo)致傷亡的3、自殘或者自殺的。第16條職工符合本條例第14條、第15條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：1、故意犯罪的2、醉酒或者吸毒的3、自殘或者自殺的。舊：不認(rèn)定或者不視為工傷情況新：不認(rèn)定或者不視為工傷情況第1舊：停止享受待遇情況新：停止享受待遇情況第40條工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：1、喪失享受待遇條件的2、拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的3、拒絕治療的4、被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的（取消）第42條工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：1、喪失享受待遇條件的2、拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的3、拒絕治療的舊：停止享受待遇情況新：停止享受待遇情況第40條工傷職工工傷基金承擔(dān)費(fèi)用 單位承擔(dān)費(fèi)用第38條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：1、治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)3、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)4、安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；5、生活不能自理的經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；6、一次性傷殘補(bǔ)助金和一