集體勞動(dòng)工資合同

1、Word 集體勞動(dòng)工資合同 農(nóng)夫工勞動(dòng)工資合同范本。 在日常生活中我們經(jīng)常會使用到合同，我們不要忘了還有簽訂合同這一個(gè)步驟呢。唯有在重大的合同范本簽訂好了之后，可以更好的維護(hù)雙方的利益?？墒遣恢滥阒恢牢覀儑业暮贤心男┠兀繛榇?，我從網(wǎng)絡(luò)上為大家細(xì)心整理了集體勞動(dòng)工資合同，歡迎您閱讀和保藏，并共享給身邊的伴侶！ 企業(yè)名稱（蓋章）：_ 經(jīng)濟(jì)類型：_ 企業(yè)地址：_ 郵政編碼：_ 職工人數(shù)：_ 甲方：_ 企業(yè)首席代表：_ 姓名：_ 職務(wù)：_ 身份證號碼：_ 聯(lián)系電話：_ 乙方_ 職工首席代表：_ 姓名：_ 職務(wù)：_ 身份證號碼：_ 聯(lián)系電話：_ 工資集體協(xié)議書 甲乙雙方在公平自愿、協(xié)商全都的基

2、礎(chǔ)上，依據(jù)勞動(dòng)和社會保障部工資集體協(xié)商試行方法和河南省關(guān)于開展企業(yè)工資集體協(xié)商的試行看法以及國家、省有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際狀況，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。 第一條 本協(xié)議從_年_月_日起至_年_月_日止。 其次條 工資協(xié)議的內(nèi)容 1.企業(yè)基本工資制度； 2.工資標(biāo)準(zhǔn)； 3.企業(yè)依據(jù)各類人員不同崗位性質(zhì)，工資安排的詳細(xì)形式為 4.企業(yè)年工資總額達(dá)到_萬元，年增長_腸；員工年平均工資達(dá)到_元，年增長_%； 5.企業(yè)以法定貨幣（人民幣）形式，于每月_日支付全體員工的工資。如遇節(jié)假日、休息日可提前至最近的工作日支付； 6.延長工作時(shí)間工資的支付方法為_； 7.員工在法定節(jié)假日、休息日，以及依

3、法享受婚假、喪假、探親假、年休假、方案生育假、產(chǎn)假等假期間，應(yīng)視為供應(yīng)了正常勞動(dòng)，根據(jù)不低于其本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資； 8.員工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付方法為_； 9.獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的安排形式為_； 10.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的方法和標(biāo)準(zhǔn)為_； 11.各項(xiàng)福利待遇為_. 第三條 企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)是：企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，可以制訂與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度；企業(yè)依據(jù)規(guī)章制度對員工進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲；依據(jù)對員工考核狀況，必需按時(shí)足額支付員工的工資。 第四條 員工的權(quán)利和義務(wù)是：企業(yè)工會或協(xié)商代表應(yīng)參加企業(yè)規(guī)章制度的制訂；員工應(yīng)樂觀負(fù)責(zé)地按時(shí)完成生產(chǎn)或工作任務(wù)；員工完成任務(wù)后，按時(shí)足額領(lǐng)取勞

4、動(dòng)酬勞。 第五條 凡遇有下列狀況之一，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商全都，可以對協(xié)議進(jìn)行修改或變更： 1.國家法律、法規(guī)有重大變化，如最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整； 2.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，工資協(xié)議中的部分條款難以履行時(shí)； 3.本地區(qū)或同行業(yè)員工平均工資水平發(fā)生較大變化； 4.城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)員工實(shí)際收人較大。 第六條 凡遇有下列狀況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商全都，可以提前終止協(xié)議： 1.企業(yè)破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)； 2.協(xié)議雙方發(fā)生重大對抗，致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不能正常運(yùn)行； 3.發(fā)生人力不行抗拒的自然災(zāi)難。 第七條 違約責(zé)任 1.由于甲乙雙方中任何一方的過錯(cuò)造成協(xié)議不能履行或部分條款不能履行，由

5、有過錯(cuò)的一方擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任。如屬雙方的過錯(cuò)，依據(jù)實(shí)際，由雙方分別擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任； 2.因不行抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可以不擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任； 3.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時(shí)，應(yīng)按國家規(guī)定擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任； 4.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時(shí)，給對方造成損害的，應(yīng)依據(jù)后果和責(zé)任，按國家有關(guān)規(guī)定擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。 第八條 本協(xié)議條款如與國家法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家和地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第九條 本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商確定。 第十條 本協(xié)議簽訂前須經(jīng)單位職工代表大會爭論審議通過。 第十一條 本協(xié)議經(jīng)雙方首席協(xié)商代表簽字后報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審查備案，協(xié)商雙方于5日內(nèi)將生效的工資協(xié)

6、議以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w員工公布。 第十二條 本協(xié)議一式四份，具有同等法律效力，甲乙雙方各一份，報(bào)勞動(dòng)保障行政部門和工會各一份。 以上所列條款已經(jīng)協(xié)商雙方確認(rèn)無誤。 企業(yè)首席代表簽字（蓋章）_ 員工首席代表（蓋章）_ _年_月_日 _年_月_日 相關(guān)閱讀 工資集體合同（樣本）工資集體怎樣寫一份合法性的勞動(dòng)合同，以下我推舉一篇工資集體合同（樣本）閱讀。為保障勞動(dòng)雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)中華人民共的國勞動(dòng)法、廣東省企業(yè)集體合同條例、工資集體協(xié)商試行方法及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，制訂本協(xié)議。第一條 本協(xié)議從_年_月_日起至_年_月_日止。其次條 本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員

7、工個(gè)人與公司簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的最低標(biāo)準(zhǔn)。第三條 本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必需全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。第四條 本協(xié)議有效期間，國家、省、市工資方面有新的規(guī)定，新規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)高于本協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)的，執(zhí)行新規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。第五條 公司實(shí)行_工資。職工工資由_組成。第六條 公司員工正常工作時(shí)間工資每月不低于_元。（本公司所在_市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是_元）。第七條 公司實(shí)行每周_天工作制，每天工作_小時(shí)。第八條 公司實(shí)行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放職工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放商定日為每月_日。如遇到休息日，工資發(fā)放應(yīng)提前至最近一個(gè)工作日

8、支付。公司必需按商定日發(fā)放員工工資，超過商定日未發(fā)放工資的，定為拖欠工資。員工工資必需足額發(fā)放，除法律、法規(guī)明確有規(guī)定可以扣除外，公司不得克扣或減發(fā)工資。第九條 本企業(yè)_崗位（工種）實(shí)行計(jì)件工資安排形式，協(xié)議期內(nèi)計(jì)件單價(jià)為_，計(jì)件定額為_。實(shí)行計(jì)件工資的職工加班加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按法律、法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第十條 員工病假、事假工資支付方法第十一條 獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼安排形式第十二條 依據(jù)政府公布的_年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，經(jīng)協(xié)商，確定本年度職工平均貨幣收入同比增（減）_%。第十三條 公司違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的商定造成職工工資損失的，除補(bǔ)足職工的工資損失外，同時(shí)還應(yīng)加發(fā)職工工資收人25%的