杭州某公司薪酬福利管理制度

1、杭州愛彼西商務(wù)配送有限公司薪酬福利管理制度一、總則1、工資的的確定必必須與公公司的發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略略相適應(yīng)應(yīng)，必須須與公司司的整體體效益水水平相適適應(yīng)，通通過具有有競爭力力的工資資體系來來有效地地吸引、留留住、激激勵公司司發(fā)展所所需要的的員工。2、以員工工崗位責責任和崗崗位技能能等綜合合指標確確定員工工工資，向向為公司司持續(xù)創(chuàng)創(chuàng)造價值值的員工工傾斜，向向公司的的關(guān)鍵崗崗位和技技術(shù)含量量高的崗崗位傾斜斜。3、構(gòu)造合合理的工工資級別別，提高高公司的的競爭優(yōu)優(yōu)勢，調(diào)調(diào)動員工工的積極極性，激激勵員工工發(fā)揮潛潛能，提提升公司司整體業(yè)業(yè)績水平平，提高高公司的的核心競競爭力，確確保公司司整體戰(zhàn)戰(zhàn)略目標標的實現(xiàn)現(xiàn)。

2、二、適用范范圍本公司的各各級從業(yè)業(yè)人員（臨臨時工作作人員除除外）。三、薪資結(jié)結(jié)構(gòu)與標標準1、員工總總收入=基本工工資+績績效工資資+加班班工資+福利?；竟べY：根據(jù)不不同的工工作崗位位設(shè)置的的級別工工資?？冃ЧべY：根據(jù)工工作能力力、貢獻獻和考核核任務(wù)指指標等設(shè)設(shè)置的考考核工資資。加班工資：以基本本工資為為基礎(chǔ)的的法定假假日和公公休日加加班工資資。福利：見員員工福利利津貼表表。2、薪資標標準：公公司共設(shè)設(shè)25個等等級（11-255級）工工資標準準，分普普工級、主主管級、經(jīng)經(jīng)理級、總總監(jiān)級、副副總經(jīng)理理級，每每個崗位位級別對對應(yīng)五個個工資等等級，具具體標準準：見員員工薪資資結(jié)構(gòu)表表。第一個工資資級

3、別為為該崗位位試用期期/考察察期的工工資，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正后升升為第二二個工資資級別。特殊人才需要上浮試用期/考察期/轉(zhuǎn)正后工資級別標準的,應(yīng)報人力資源部門審核、公司總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行。福利：見員員工福利利津貼表表四、薪資發(fā)發(fā)放1、正常支支付：每每月20日支支付上月月工資；若逢節(jié)節(jié)假日，則則順延至至下一個個工作日日發(fā)放。2、提前支支付：1）本人結(jié)結(jié)婚或死死亡時；2）直系親親屬死亡亡時；3）女員工工生育；4）非業(yè)務(wù)務(wù)上的傷傷殘疾病病；5）遇不可可抗拒之之意外災(zāi)災(zāi)害而遭遭損失時時；6）春節(jié)假假期處于于當月的的15日日-200日期間間3、工資發(fā)發(fā)放部門門和形式式：所有人員工工資由財財務(wù)部統(tǒng)統(tǒng)一發(fā)放放，以工工

4、資卡和和現(xiàn)金兩兩種形式式。五、工資中中直接扣扣除部分分1、個人工工資所得得稅；2、勞動保保險費用用個人負負擔部分分；3、團體意意外保險險費；4、違反公公司規(guī)定定的罰金金；5、其他法法令所規(guī)規(guī)定的事事項。六、薪金保保密管理理1、本公司司為鼓勵勵各級員員工恪盡盡職守，且且能為公公司贏利利與發(fā)展展積極提提供貢獻獻的實施施以貢獻獻論酬精精神的薪薪金制度度，為培培養(yǎng)以貢貢獻為爭爭取高薪薪的風(fēng)度度與避免免優(yōu)秀人人員遭到到嫉妒起起見，特特推行薪薪金保密密管理辦辦法。2、各級管管理人員員應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)所屬人人員養(yǎng)成成不探詢詢他人薪薪金的禮禮貌、不不評論他他人薪金金的風(fēng)度度，以工工作表現(xiàn)現(xiàn)爭取同同情的精精神。3、各級

5、人人員的薪薪金除公公司主辦辦核薪的的人員和和發(fā)薪的的人員外外，一律律保密；如有違反，罰罰則如下下：1）主辦核核薪及發(fā)發(fā)薪人員員，非經(jīng)經(jīng)核準外外，不得得私自外外泄任何何人薪金金；如有有泄漏，另另調(diào)他職職；2）探詢他他人薪金金者，扣扣發(fā)1/2當月月績效工工資；3）吐露本本身薪金金者扣發(fā)發(fā)1/22當月績績效工資資，因而而招惹是是非者扣扣發(fā)當月月全部績績效工資資；4）評論他他人薪金金者扣發(fā)發(fā)當月全全部績效效工資，因因而招惹惹是非予予以降職職或降級級處分。3、薪金計計算如有有不明之之處，向向人力資資源部相相關(guān)負責責人查明明處理，不不得自行行理論。七、員工福福利組成成員工福利包包括崗位位津貼、工工齡津貼貼

6、、住房房津貼、伙食津貼、通訊津貼、夜班津貼、高溫津貼、生育津貼、生日津貼。八、員工享享受福利利的條件件1、崗位津津貼、住住房津貼貼、伙食食津貼、通通訊津貼貼：員工工入職后后從事相相關(guān)崗位位即可享享受。新新員工115日前前入職可可享受全全額補貼貼，155日后入入職享受受半月補補貼；月月請假77個工作作日（不不含）以以上200個工作作日（含含）以下下者只享受受半月補補貼，月月請假220個工工作日（不不含）以以上者無無以上四四項津貼貼。2、工齡津津貼：必必須在公公司服務(wù)務(wù)滿一年年后才可可享受，從從工作的的第二年年開始按按月度計計算，當當月工齡齡工資與與每月月工工資一起起發(fā)放，工工齡每增增加一年年，工

7、齡齡工資在在第一年年月工齡齡津貼標標準的基基礎(chǔ)上增增加一倍倍，到八八倍不再再增加。3、夜班津津貼：指指運營操作作類員工工，經(jīng)常常性夜班班工作的的員工方方可享受受夜班津津貼；高高溫補貼貼：在當當月有115天以以上氣溫溫高于+35方可享享受高溫溫。4、生育津津貼、生生日津貼貼：要提提供相關(guān)關(guān)證明（出出生證、身身份證），其其中生育津貼貼在生育育第一胎胎享受。福利的標準準：見員員工福利利津貼表，“”表示示不享受受此項津津貼。本制度經(jīng)本本公司董董事會批批準，自20009年2月1日日起實施施.員工薪資結(jié)結(jié)構(gòu)表崗位級別工資級別基本工資績效工資加班工資普工級1960法定假日加加班工資資為日基基本工資資的三倍倍

8、；公休休日加班班工資為為日基本本工資的的兩倍296010039601604104016051120160主管級61200200713202008144020091560200101680200經(jīng)理級111800300122000300132200300142400300152600300總監(jiān)級162800450173100450183400450193700450204000450副總經(jīng)理級級214300600224700600235100600245500600255900600員工福利津津貼表崗位級別崗位類型崗位津貼工齡住房通訊伙食夜班高溫生育生日審計、財務(wù)務(wù)、結(jié)算算30050200200

9、80200100普工級運營操作、信信息處理理100502002008080200100人資、行政政、采購購、ITT1005020020080200100銷售、客服服、宣傳傳、策劃劃1005020020080200100班車司機750502002008080200100提貨司機500502002008080200100送貨司機1005020020080200100主管級審計、財務(wù)務(wù)、結(jié)算算400502008020080200100運營操作、信信息處理理200502001002008080200100人資、行政政、采購購、ITT2005020015020080200100銷售、客服服2005020015020080200100宣傳、策劃劃200502008020080200100經(jīng)理級審計、財務(wù)務(wù)、結(jié)算算8005020015020080200100運營操作、信信息處理理5005020020020080200100人資、行政政、采購購、ITT4505020020020080200100銷售、客服服4005020025020080200100宣傳、策劃劃4005020010020080200100總監(jiān)級資財中心1300