智能素質(zhì)創(chuàng)新能力

1、人力資源素質(zhì)測評素質(zhì)測評創(chuàng)新能力測試說明：創(chuàng)建性人材在公司中愈來愈重要，這種人材可以創(chuàng)建性地達(dá)成工作，不會為困難嚇倒，不會由于條件不具備而放棄努力。在找尋創(chuàng)新、開發(fā)、管理方面的人材時，一定考慮人材的創(chuàng)新能力。測試題（1）：創(chuàng)新思想能力測試下邊是10個題目，假如切合你的狀況，則回答“是”，不切合則回答“否”，拿禁止則回答“不確立”。你以為那些使用怪異和冷僻詞語的作家，純粹是為了夸耀。不論什么問題，要讓你產(chǎn)生興趣，總比讓他人產(chǎn)生興趣要困難得多。對那些常常做沒掌握事情的人，你不看好他們。你常常憑直覺來判斷問題的正確與錯誤。你善于剖析問題，但不善于對剖析結(jié)果進(jìn)行綜合、提煉。你審美能力較強(qiáng)。你的興趣在于

2、不停提出新的建議，而不在于說服他人去接受這些建議。你喜愛那些一門心思用心苦干的人。你不喜愛提那些顯得無知的問題。你做事老是有的放矢，不盲目行事。評分標(biāo)準(zhǔn)題號“是”評分“不確立”評分“否”評分1-10220143012440-25-102630-172108012901310012評論第1頁共3頁人力資源素質(zhì)測評得分22分以上，則說明被測試者有較高的創(chuàng)建思想能力，合適從事環(huán)境較為自由，沒有太多拘束，對創(chuàng)新性有較高要求的職位，如美編、裝潢設(shè)計、工程設(shè)計、軟件編程人員等。得分2111分，則說明被測試者善于在創(chuàng)建性與習(xí)慣做法之間找出平衡，擁有必定的創(chuàng)新意識，合適從事管理工作、也合適從事其余很多與人打交

3、道的工作，如市場營銷。得分10分以下，則說明被測試者缺少創(chuàng)新思想能力，屬于循序漸進(jìn)的人，做人老是有聲有色，謹(jǐn)小慎微，合適從事對紀(jì)律性要求較高的職位，如會計、質(zhì)量監(jiān)察員等職位。測試題（2）：創(chuàng)建力測試下邊是20個問題，要求應(yīng)聘者回答。如切合他的狀況，則讓他在（）里打上“”，不切合的則打“”。1）聽他人說話時，你總能專心聆聽。（）2）達(dá)成了上司部署的某項工作，你總有一種喜悅感。（）3）察看事物素來很精美。（）（4）你在說話，以及寫文章時常常采納類比的方法。（）5）你總能聚精會神地念書、書寫或許繪畫。（）6）你素來不迷信威望。（）7）對事物的各樣原由喜愛追本尋源。（）8）平常喜愛學(xué)習(xí)或思索問題。（）

4、9）常常思慮事物的新答案和新結(jié)果。（）10）可以常常從他人的講話中發(fā)現(xiàn)問題。（）（11）從事帶有創(chuàng)建性的工作時，常常忘掉時間的推移。（）（12）可以主動發(fā)現(xiàn)問題，以及和問題有關(guān)的各樣聯(lián)系。（）（13）老是對四周的事物保持好奇心。（）（14）可以常常展望事情的結(jié)果，并正確地考證這一結(jié)果。（）（15）老是有些新假想在腦子里浮現(xiàn)。（）（16）有很敏感的察看力和提出問題的能力。（）（17）碰到困難和挫折時，從不灰心。（）（18）在工作碰上困難時，常能采納自己獨到的方法去解決。（）（19）在問題解決過程中找到新發(fā)現(xiàn)時，你總會感覺十分喜悅。（）（20）碰到問題，能從多方面多門路探究解決它的可能性。（）評論

5、假如20道題答案都是打“”的，則證明創(chuàng)建力很強(qiáng)；假如16道題答案是打“”的，則證明創(chuàng)建力優(yōu)秀；假如有1013題答案是打“”的，則證明創(chuàng)建力一般；假如低于10道題答案是打“”的，則證明創(chuàng)建力較差。測試題（3）：工作創(chuàng)意測試（1）你在接就任務(wù)時，能否會問一大堆對于怎樣達(dá)成任務(wù)的問題？（必定0分，否定1分）2）你在達(dá)成任務(wù)過程中，能否不善于思慮，而習(xí)慣于找他人幫忙，或許不停來問他人有關(guān)達(dá)成任務(wù)的問題？（必定0分，否認(rèn)1分）第2頁共3頁人力資源素質(zhì)測評（3）在任務(wù)達(dá)成得不好時，你能否會找出一大堆原由來證明任務(wù)太難？（必定0分，否認(rèn)1分）（4）對待多半人以為很難的任務(wù)，你能否有勇氣和信心主動擔(dān)當(dāng)？（必定1分，否定0分）（5）當(dāng)他人說不行能時，你能否就放棄？（必定0分，否認(rèn)1分）（6）你達(dá)成任務(wù)的方法能否與他人不同樣？（必定1分，否認(rèn)0分）7）在你達(dá)成任務(wù)時，領(lǐng)導(dǎo)針對任務(wù)問一些有關(guān)的信息，你能否總能回答上來？（必定1分，否認(rèn)0分）（8）你能否可以立刻行動，而且工作質(zhì)量總能讓領(lǐng)導(dǎo)滿意？（必定1分，否認(rèn)0分）（9）工作達(dá)成得好與不好，你能否很在乎？（必定1分，否認(rèn)0分）（10）對于做好了的工作，你可否很有條理地剖析成功的