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衛(wèi)生專技人員資管制度根據(jù)結合,就衛(wèi) ()執(zhí)業(yè)證、注 系.1為 5 年。2 ,另 3聘用者在聘用單位予以解 (1）（3 ）嚴重失職、瀆職或違法亂紀，經(jīng)教育無（5 ）30 （6 )負傷,醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，經(jīng)的 (7）的45 .任任 3 萬元。 ( ）一持四項基本原,針、策;遵紀法作風;持有 二醫(yī)查護理 :一分室納入科室 ( 度規(guī) ,由 .考核結果與合同續(xù)聘、工資、獎 (1 ;2系用否過 10 年 證(1,都應按合同規(guī)定支付給對2用者與醫(yī)院解除或終必須辦好工作交接手續(xù) 配.習務學 .專業(yè)技術人員進行一 ,時間為季度末，試題 分則客觀 評 ,將考核 有 定.12;3 ,并給醫(yī) 者4罰等若職的, , ,均 1 2 34釋.1后 30 個工作日內(nèi)將人事檔案調(diào)入我院指定的存 ,相關資料提交院長認 檔 況醫(yī) 1)不滿意員工在試用期的表現(xiàn)；3)醫(yī)院因員工失職或貪污而導致嚴重損失； 足(; 對化1）員工因個人理由，辭退其 30 天通知所 3） 醫(yī)院(1、辭退1）有關部門需填寫員工辭 ,管理部約見員工，以便加深對事 ,管理部與被 續(xù) 管理部負責將員工辭退申請表歸入該員工個人檔案，并 更 離過 2、員工辭職1) 后部2）管理部與該員工面談 3 3、 醫(yī)院內(nèi)部轉(zhuǎn)移 , 4、員工升職或降職位,升系,如有 ,報管理部，管理部主任簽署意見后報并在 1、離職交接手續(xù)適用于員工跨部門調(diào)動或調(diào)離本醫(yī).2

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