公司辦公室考勤管理制度

1、企業(yè)辦公室平?？记诠芾碇贫龋ㄡ斸敯妫楸ＷC企業(yè)辦公室正常工作運行，規(guī)范職工的作息時間，嚴格工作紀律和辦公序次；以規(guī)范化管理和人性化管理為原則，公正公正、科學高效考勤管理目標，擬定本考勤制度。一、適用范圍本制度適用于企業(yè)辦公室全部職工；本制度僅適用于釘釘考勤軟件。二、名詞講解1、遲到：在規(guī)定上班時間后到崗為遲到；2、早退：在規(guī)定下班時間前離崗為早退；3、離崗：工作時間內(nèi)未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)贊成而擅自走動工作崗位為離崗；4、曠工未經(jīng)請假或請假未獲贊成而擅自不上班者；請假限時已滿，未向上級續(xù)假或續(xù)假未獲贊成而逾期不歸者；不遵從調(diào)動和工作分配，未準時到新的工作崗位報到者；三、權(quán)限管理1、人力資源部負責?釘釘系

2、統(tǒng)保護及權(quán)限管理，考勤的平常管理、月度考勤統(tǒng)計及核算工作；2、各部門負責人負責宣導(dǎo)、管理本部門人員的考勤工作；3、全體職工應(yīng)嚴格依照遵守考勤管理制度，自覺接受人力資源部門考勤監(jiān)察；4、人力資源部依照釘釘系統(tǒng)中的考勤數(shù)據(jù)對考勤進行月度匯總，于次月5日前對各部門考勤狀況發(fā)至各部門負責人核對，如有疑問者及時到人力資源部核實。四、考勤方式1、推行釘釘考勤打卡，職工入職第一天起開始打卡；2、上班時間內(nèi)，監(jiān)察人員推行不如期抽查，發(fā)現(xiàn)無故不在崗的一律按曠工辦理，三次以上者按嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度辦理，予以開除；3、如遇在上班前停電或斷網(wǎng)無法打卡的，由部門負責人提前向人力資源部說明狀況，人力資源部以GPRS（個

3、人手機流量）打卡作為考勤依照；否則按相關(guān)考勤規(guī)定辦理。4、上班時間內(nèi)要求全部在崗職工推行四次釘釘打卡（兩次上下班），上班兩次，下班兩次，未準時打卡的將依照相關(guān)考勤規(guī)定辦理。五、考勤時間上班時間規(guī)定：上午9:00-12:00下午14:00-18:00，日打卡4次。每周推行5天工作周制度（特別狀況特別計算）。六、遲到、早退、忘打卡、曠工的管理1、遲到、早退職工如無工作原因此高出規(guī)定上班時間未能到崗的，晚到10分鐘以內(nèi)視為遲到；晚到30分鐘以上視為曠工；考慮到鄭州市里修建地鐵及高架橋，多條路段交通擁擠現(xiàn)象嚴重，恩賜每人每個月2次10分鐘以內(nèi)遲到免罰，自當月第三次遲到起，每次罰款50元；職工如無工作原

4、因或未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)贊成而未到規(guī)定下班時間提前離崗的，視為早退，早退10分鐘以內(nèi)的將扣款50元，早退30分鐘以上視為曠工。2、忘打卡實質(zhì)準時上班但忘記打卡的，可在當日或3個工作日內(nèi)申請補卡，每個月申請補卡次數(shù)不得高出3次，高出3次的每次扣30元，月漏卡超3次的，將扣除全勤獎；（或按少勤一天計算）實質(zhì)遲到未打卡的，一律不得正常補卡。僅贊成補計遲到卡，且計入每個月無責任補卡次數(shù)；補卡一律由自己親自在釘釘上操作補卡申請并由上級領(lǐng)導(dǎo)審批方可有效，未審批或退回者按無出勤辦理。（補卡也可采用直屬主管填寫人力資源手下發(fā)的補卡單并說明狀況，經(jīng)人力資源部核實后，方可完成補卡申請，方可核算考勤。此方法作為輔助考勤措施

5、）；多打卡以致系統(tǒng)顯示早退的，不贊成高出2次，高出2次的及以上的，每次按漏卡一次計算，不計早退；銷假上班的，必定打上班卡，下班后可打下班卡，否則按漏卡一次辦理。3、曠工職工未經(jīng)贊成或故意不打卡而顯示曠工的、職工請假假期超期未回且未續(xù)假者、超期時間也做曠工辦理。曠工最小記錄單位為1天，不足1天的依照1天計算。職工曠工1日將被加重扣罰兩天基本薪水。職工連續(xù)曠工2天或年度累計高出3次（含），視同職工自動離職。4、其他企業(yè)要求全部人員采用Wifi打卡。有外勤需求的人員可GPRS打卡，沒有外勤需求的人員運用GPRS打卡的，一律按漏卡辦理。七、請假管理1、請假流程：登陸釘釘-審批-請假，按要求填寫并提交。

6、請假需提前申請；遇緊急事件或生病等臨時特別事件，無法提前申請的，需電話見告直屬上級，并獲取贊成后方可請假，并在釘釘系統(tǒng)內(nèi)補填請假單并提交，審批完成后見效，否則按曠工辦理。部門負責人因急事電話請假，需及時見告人力資源部及分管領(lǐng)導(dǎo)并在釘釘上及時申請請假手續(xù)。2、請假種類管理事假因個人或家庭特別事務(wù)，必定由自己親自辦理不得不請假的，視為事假。事假屬無薪假期，可使用有薪年假冒抵。病假以下狀況為病假：上班時間去醫(yī)院就診的；：因病無法正常工作，經(jīng)醫(yī)院診斷須在家病休的；：因病經(jīng)醫(yī)院診斷需要住院治療的；職員休病假，須履行企業(yè)請假手續(xù)，病假高出一周須供應(yīng)合法醫(yī)療機構(gòu)的診斷書、病休或住院證明，不履行請假手續(xù)或無醫(yī)

7、院證明的，視為曠工。職員病假可使用有薪年假冒抵。年假在本企業(yè)服務(wù)滿1年的職員，每年恩賜5個工作日帶薪年假；服務(wù)1年以上，每滿1年增加1個工作日帶薪年假，年假以15個工作日為限。帶薪年假經(jīng)贊成可分一次或最多三次在年內(nèi)休完。年度內(nèi)已享受產(chǎn)假、探親假的職員不再享受帶薪年假。帶薪年假不能跨年度使用，在次年年初，上一年內(nèi)的年假自動作廢?；榧俾殕T自己婚嫁給假3天，吻合晚婚條件（女23歲、男25歲）的，再獎勵7天?；榧贋閹郊?，不含公休假日和法定節(jié)日。婚假原則前一次休完，確因工作需要，經(jīng)直接上級贊成，可分次在二個月內(nèi)休完。產(chǎn)假已婚女職員因生育可享有一按限時的產(chǎn)假（含公休假日和法定節(jié)日）。產(chǎn)假90天。晚育者，

8、可再享有獎勵產(chǎn)假30天。晚育指：女職工生產(chǎn)時年齡為24周歲以上者。對于晚育者恩賜男方護理假10天。產(chǎn)假于預(yù)產(chǎn)期前一個月能夠休息，但需與產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計算。產(chǎn)假期滿后，有特別狀況超期再休的，應(yīng)同時擁有書面及釘釘申請，按請假手續(xù)辦理，并報送人力資源中心備案，按事假規(guī)定履行。女職員懷孕流產(chǎn)的，依照國家相關(guān)規(guī)定和國家醫(yī)療機構(gòu)證明，恩賜一準時間的假期，按病假辦理。產(chǎn)前檢查時間算作勞動時間，原則上，懷孕1-3個月時，累計有不高出3次的產(chǎn)前檢查時間；4-6個月時，每個月有1次檢查時間；7-9個月，每2周有1次檢查時間；高出9個月時，每周有1次檢查時間。產(chǎn)前檢查時間每次不高出1天。除醫(yī)院特別要求外，超時的產(chǎn)前

9、檢查按病假累計計算。產(chǎn)假為有薪假。哺乳假女職員自生育后享受每天1小時培養(yǎng)未滿周歲嬰兒假。享受哺乳假的女職工能夠每天夜夜班1小時，或早下班1小時；以上2、3兩種方法可依照狀況合并使用，但總時間應(yīng)保持不變。喪假職員的父親母親、公婆或岳父親母親、配偶、子女去世，企業(yè)贊成申請喪假。喪假為5天，外省將恩賜行程假（按直達火車及長途汽車行駛時間計算），且一次休完。喪假要求一次性休完，不休不補，超期按事假辦理。喪假為帶薪假。3、續(xù)請假經(jīng)上級主管領(lǐng)導(dǎo)贊成后方可續(xù)假且必定在釘釘上重新申請請假流程（也可在原有請假流程進行修改日期后重新審批）；未獲贊成的續(xù)假，視同曠工；如因特別原因未能及時續(xù)假者，職員自己應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)

10、口頭申請或電話申請，并在事中或事后24小時內(nèi)補辦釘釘請假審批手續(xù)，否則，視為曠工。4、請假單位職工請假以半天為計量單位，請假一周按7天核算，請假高出半天，記請假1天；請假不足半天的，記請假半天。5、請假時期產(chǎn)假、工傷假遇月休假、法定節(jié)假日等，原假期不得順延，以釘釘請假單上的天數(shù)為準；其他假期若遇月休假、法定假日的均可順延。6、銷假手續(xù)休假結(jié)束后需自己擁有相關(guān)證件說明（病假需持正規(guī)醫(yī)院的病例證明、婚產(chǎn)假需持結(jié)婚證等有效證明），否則不享有相關(guān)帶薪假。操作方法：釘釘-審批-我倡導(dǎo)的-*的請假-談?wù)?拍攝相關(guān)證明文件-發(fā)送，看到人力資源部相關(guān)人員回復(fù)已確認方可完成銷假手續(xù)。八、加班1、申請加班的路子及

11、操作方式路子：釘釘-審批-加班-填寫-提交。職工按要求填寫并提交，經(jīng)部門逐級審察贊成后，加班申請方可見效。（系統(tǒng)會自動提交到人力資源部備案）2、加班的核算單位加班的最小計算單位為2小時，不足2小時的，將不計算加班，加班時間不含就餐時間，加班請以拍攝照片、打卡時間、工作地點作為申請依照。3、加班的辦理方法未經(jīng)贊成的釘釘-加班申請，薪水核算人員一律不予調(diào)休或核算加班薪水；加班一律優(yōu)先選擇調(diào)休；確因工作需要，無法在一個月內(nèi)調(diào)休的，由人力資源部進行核算加班薪水。加班費計算以釘釘打卡記錄和釘釘-加班申請為準，兩者缺一不能。除特別狀況加班不能夠打卡的，需報人力資源部說明狀況，否則加班無效。4、其他培訓(xùn)和會議在非上班時間內(nèi)進行的不算加班，每一個自然年內(nèi)加班會在次年年初全部清零，不累計，不疊加。九、出差、企業(yè)指定人