醫(yī)院護(hù)理部獎(jiǎng)懲制度

1、醫(yī)院護(hù)理獎(jiǎng)懲制度醫(yī)院護(hù)理部獎(jiǎng)懲制度一、獎(jiǎng)勵(lì)制度：1、助人為樂，在社會(huì)上受到好評(píng)，為醫(yī)院贏得榮譽(yù)。2、見義勇為，為保護(hù)醫(yī)院財(cái)產(chǎn)、病區(qū)安全及患者安全做出貢獻(xiàn)。3、服務(wù)態(tài)度好，經(jīng)常受到患者、家屬、周圍同志及領(lǐng)導(dǎo)好評(píng)。4、及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，有效地杜絕差錯(cuò)、事故、護(hù)理并發(fā)癥及護(hù)理糾紛的發(fā)生。 5、認(rèn)真帶教，同學(xué)普遍反映好的。6、帶病堅(jiān)持工作，主動(dòng)加班加點(diǎn)，積極想辦法為患者解決實(shí)際困難。7、全年全勤，全年上夜班多于 1天。8、每年在正式期刊、報(bào)紙上發(fā)表專業(yè)文章，積極參與科研、著書成績顯著。 9、為醫(yī)院或科室發(fā)展提出合理化建議，并采納后產(chǎn)生一定效果的。10、在縣級(jí)以上單位活動(dòng)中，團(tuán)隊(duì)精神好，為醫(yī)院贏得榮譽(yù)者。1

2、1、護(hù)理質(zhì)量檢查每月獎(jiǎng)勵(lì)病區(qū)第一名 50 。年終護(hù)理部對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)對(duì)護(hù)理質(zhì) 量進(jìn)行一次全面的檢查和評(píng)價(jià)。病區(qū)系統(tǒng)分別對(duì)前三名進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，第一名獎(jiǎng)勵(lì) 元，第二名獎(jiǎng)勵(lì) 400 元，第三名獎(jiǎng)勵(lì) 300 元。病區(qū)外系統(tǒng)（急診室、手術(shù)室、供應(yīng) 室、產(chǎn)房）第一名獎(jiǎng)勵(lì) 400 元。二、懲戒制度（分為勸導(dǎo)、警告、停職、免職、經(jīng)濟(jì)處罰）：1、有下列情況之一者給予勸導(dǎo)批評(píng)、經(jīng)濟(jì)處罰（元）（1）上班濃妝艷抹、佩戴醒目首飾。（2）違反護(hù)士儀表規(guī)范。（3）在病房中扎堆聊天、大聲說笑；工作時(shí)間干私活、看小說、睡覺；長時(shí) 間打私人電話、聊天；遲到、早退、無故不按時(shí)交接班；上班使用電腦玩游戲。（4）穿工作服到院外、食堂、會(huì)議室。（

3、5）對(duì)意外事故或重大事件未及時(shí)報(bào)告。（6）在醫(yī)院內(nèi)喧吵或辱罵，干擾醫(yī)院正常秩序。2、有下列情況之一者給予警告處分：（1）未經(jīng)許可在工作時(shí)間內(nèi)擅離職守。（2）散播錯(cuò)誤的、惡意的信息或謠言。（3）未按請(qǐng)假規(guī)定無故缺勤。（4）違反公共道德或禮儀標(biāo)準(zhǔn)。（5）護(hù)理人員在進(jìn)行護(hù)理操作過程中違反操作規(guī)程。（6）不服從調(diào)配。（7）不能完成正常工作任務(wù)。（8）臨時(shí)送假條，致使護(hù)士長無法調(diào)班。（9）不虛心接受批評(píng)、檢查、指導(dǎo)。（10）對(duì)上級(jí)交待的工作任務(wù)不按時(shí)完成。3、有下列情況之一者給予停職檢查處分：（1）由于工作疏忽、責(zé)任心不強(qiáng)，發(fā)生護(hù)理差錯(cuò)、糾紛、護(hù)理并發(fā)癥（缺 陷）及發(fā)生上述情況后隱瞞不報(bào)。（2）在護(hù)理操

4、作過程中違反操作規(guī)程，給病人帶來痛苦，給醫(yī)院造成不良影 響者。4、有下列情況之一者給予免職處分：（1）偽造醫(yī)療護(hù)理記錄且情節(jié)嚴(yán)重；或私自將病歷記錄內(nèi)容的信息透露給他 人，造成不良后果。（2）偷竊或有意毀損醫(yī)院或他人的財(cái)物。（3）工作期間自行注射麻-醉-藥物或非法倒賣毒、麻、限、劇藥。（4）以任何方式毆打或傷害患者及他人。（5）護(hù)理工作中出現(xiàn)嚴(yán)重過失，給醫(yī)院造成不良影響或重大經(jīng)濟(jì)損失。） 拒絕主管及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)或工作安排。（7）值班時(shí)脫崗造成嚴(yán)重后果者。（8）索要、接受患者或家屬財(cái)、物，對(duì)醫(yī)院聲譽(yù)造成不良影響。 、有下列 情況之一者給予經(jīng)濟(jì)處罰：（1）凡護(hù)理部組織的理論考試，合格分為 分；考試

5、成績排名前三名分別給 予 200、100、50 元獎(jiǎng)勵(lì)。成績低于 80 分高于 分的罰款 50 元/次，成績低于 60 分的罰款 100 元/次；考試不合格者交出罰款后參加補(bǔ)考（扣款交納護(hù)理部）。操 作考核分為 85 分，獎(jiǎng)懲細(xì)則同理論考試。（2）護(hù)理部質(zhì)量檢查對(duì)個(gè)別質(zhì)量檢查中發(fā)現(xiàn)問題較多，較嚴(yán)重的個(gè)人及科 室，按要求作相關(guān)獎(jiǎng)懲，要在護(hù)士長例會(huì)上通報(bào)批評(píng)，并責(zé)令限期改正。1）、急救藥械急救藥械完好率 100%，缺一樣扣 5 元，藥品過期扣 元，交接記錄不全或未 周查對(duì)扣 5 元。2）、消毒隔離無菌物品過期扣 20 元，醫(yī)療廢物未分類處置扣 元，體溫表少一只扣 元， 少一根止血帶扣 5 元，濕化

6、瓶、吸引器過期扣 元，拖把未懸掛分室使用扣 5 元， 四種記錄不全各扣 3 元。3）、病歷書寫檢查達(dá)到病歷書寫質(zhì)量檢查考核細(xì)則要求，有一處未做到扣 元。 4）、基礎(chǔ)護(hù)理質(zhì)量床單元不整潔扣 5 元，有一條花被子扣 5 ，未每周更換扣 10 元，檫拭床頭 柜未做到一桌一巾扣 5 元，病人指甲長、有一位扣 元，未進(jìn)行入院宣教扣 5 元， 未根據(jù)護(hù)理等級(jí)巡視病房扣 5 元，健康教育不到位扣 元，未進(jìn)行終末處理扣 5 元。5）病區(qū)管理質(zhì)量治療室符合規(guī)范，常備藥品有一支過期、混放扣 元，麻-醉-藥精神類藥品未 上鎖扣 10 元，10%氯化鉀、10%氯化鈉未分別放置扣 元，大型輸液未現(xiàn)配現(xiàn)用扣 10 元，胰

7、島素未封口扣 10 元，加藥后注射器未及時(shí)處理扣 元，輸液未封口扣 10 元，少一個(gè)人或少簽一個(gè)巡視卡各扣 5 元。治療車用物少一樣扣 元，護(hù)理櫥物品放置不規(guī)范扣 5 元，有生活用品扣 5 元，冰箱有非治療用物扣 元。病房、辦公 室、治療室、浴室、廁所等不整潔扣 5 元，病房有一只電飯鍋扣 元，停止使用后 儀器仍在病房（備用除外）扣 5 元。6）護(hù)理人員行為規(guī)范有一人儀表不整齊扣 10 元，一人操作未戴口罩扣 元，上班吃東西扣 元。 值班不巡視扣 10 元，睡覺扣 10 元，不在崗位扣 元，因態(tài)度不好、工作不到位 被病人投訴扣 20 元，由此引發(fā)糾紛按院部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （）發(fā)現(xiàn)一例嚴(yán)重差 錯(cuò)

8、，罰款根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度按比例確定，并寫出書面檢查交護(hù)理部，全院護(hù)士例會(huì) 上通報(bào)批評(píng)，一般差錯(cuò)扣元，缺點(diǎn)扣元。（5）護(hù)士無任何理由克扣病人藥品，發(fā)現(xiàn)一次，視情節(jié)輕重罰款 元，并上報(bào)院降職降級(jí)使用，據(jù)態(tài)度次數(shù)嚴(yán)肅批評(píng)，對(duì)履行不該者，開除護(hù)理隊(duì) 伍。（6）不允許醫(yī)務(wù)人員及外來人員在治療室及護(hù)士辦公室掛液體，發(fā)現(xiàn)一次罰 款 20 元，二次 50 元，三次全院批評(píng)，并罰款 元。（7）業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)考核無故不參加者罰款 元。5、說明：（1）停職指暫停 1 周以上，停職期間停發(fā)勞務(wù)費(fèi)。（2）出現(xiàn)差錯(cuò)、事故而發(fā)生護(hù)理糾紛按醫(yī)院規(guī)定給予處理績效工資。醫(yī)院護(hù)理部獎(jiǎng)懲制度 2016-08-14 9:24 | #2

9、樓一、獎(jiǎng)勵(lì)制度（一）助人為樂，在社會(huì)上受到好評(píng)，為醫(yī)院贏得榮譽(yù)。（二）見義勇為，為保護(hù)醫(yī)院財(cái)產(chǎn)、病區(qū)安全及患者安全做出貢獻(xiàn)。（三）服務(wù)態(tài)度好，經(jīng)常受到患者、家屬、周圍同志及領(lǐng)導(dǎo)好評(píng)。（四）及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，有效地杜絕差錯(cuò)、事故、護(hù)理并發(fā)癥及護(hù)理糾紛的發(fā) 生。（五）認(rèn)真帶教，同學(xué)普遍反映好的。（六）帶病堅(jiān)持工作，主動(dòng)加班加點(diǎn)，積極想辦法為患者解決實(shí)際困難。 （七）全年全勤，全年上夜班多于 120 天。（八）每年在正式期刊、報(bào)紙上發(fā)表專業(yè)文章，積極參與科研、著書成績顯 著。（九）為醫(yī)院或科室發(fā)展提出合理化建議，并采納后產(chǎn)生一定效果的。（十）在市級(jí)以上單位活動(dòng)中，團(tuán)隊(duì)精神好，為醫(yī)院贏得榮譽(yù)者。凡符合以上

10、 內(nèi)容之一者，均可酌情分別給予口頭、通報(bào)表揚(yáng)或獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)等。二、懲戒制度（分為勸導(dǎo)、警告、停職、免職處罰）（一）有下列情況之一者給予勸導(dǎo)批評(píng)1.上班濃妝艷抹、佩戴醒目首飾。2.違反護(hù)士儀表規(guī)范。3.在病房中扎堆聊天、大聲說笑；工作時(shí)間干私活、看小說、睡覺；長時(shí)間打 私人電話、聊天；遲到、早退、無故不按時(shí)交接班；上班使用電腦玩游戲。4.穿工作服到院外、食堂、會(huì)議室。5.對(duì)意外事故或重大事件未及時(shí)報(bào)告。6.在醫(yī)院內(nèi)喧吵或辱罵，干擾醫(yī)院正常秩序。（二）有下列情況之一者給予警告處分：1.未經(jīng)許可在工作時(shí)間內(nèi)擅離職守。2.散播錯(cuò)誤的、惡意的信息或謠言。3.未按請(qǐng)假規(guī)定無故缺勤。4.違反公共道德或禮儀標(biāo)準(zhǔn)。

11、5.護(hù)理人員在進(jìn)行護(hù)理操作過程中違反操作規(guī)程。6.不服從調(diào)配。7.不能完成正常工作任務(wù)。8.臨時(shí)送假條，致使護(hù)士長無法調(diào)班。9.不虛心接受批評(píng)、檢查、指導(dǎo)。10.對(duì)上級(jí)交待的工作任務(wù)不按時(shí)完成。（三）有下列情況之一者給予停職檢查處分1.由于工作疏忽、責(zé)任心不強(qiáng)，發(fā)生護(hù)理差錯(cuò)、糾紛、護(hù)理并發(fā)癥（缺陷）及 發(fā)生上述情況后隱瞞不報(bào)。2.在護(hù)理操作過程中違反操作規(guī)程，給病人帶來痛苦，給醫(yī)院造成不良影響 者。（四）有下列情況之一者給予免職處分1.偽造醫(yī)療護(hù)理記錄且情節(jié)嚴(yán)重；或私自將病歷記錄內(nèi)容的信息透露給他人， 造成不良后果。2.偷竊或有意毀損醫(yī)院或他人的財(cái)物。3.工作期間自行注射麻-醉-藥物或非法倒賣

12、毒、麻、限、劇藥。4.以任何方式毆打或傷害患者及他人。5.護(hù)理工作中出現(xiàn)嚴(yán)重過失，給醫(yī)院造成不良影響或重大經(jīng)濟(jì)損失。6.拒絕主管及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)或工作安排。7.值班時(shí)脫崗造成嚴(yán)重后果者。8.索要、接受患者或家屬財(cái)、物，對(duì)醫(yī)院聲譽(yù)造成不良影響。（五）說明1.停職指暫停 1 周以上，停職期間停發(fā)勞務(wù)費(fèi)。2.出現(xiàn)差錯(cuò)、事故而發(fā)生護(hù)理糾紛按醫(yī)院規(guī)定給予處理績效工資。二一四年護(hù)理質(zhì)量管理獎(jiǎng)懲辦法 2016-08-14 | #3 樓二一四年護(hù)理質(zhì)量與安全管理獎(jiǎng)懲辦法為了穩(wěn)步提高我院醫(yī)療質(zhì)量，增強(qiáng)醫(yī)院各科室及其醫(yī)務(wù)人員對(duì)核心制度的執(zhí)行 力度，保障醫(yī)療安全，根據(jù)醫(yī)院管理的相關(guān)要求，以及衛(wèi)生部二級(jí)綜合性醫(yī)院評(píng)

13、審標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施細(xì)則（試行）的規(guī)定，結(jié)合我院在“二甲”創(chuàng)建和迎檢過程中體現(xiàn) 出的問題，制定本管理獎(jiǎng)懲辦法。一、檢查標(biāo)準(zhǔn)及方法護(hù)理質(zhì)量檢查均以二 0 一四年修訂版安岳縣第三人民醫(yī)院護(hù)理質(zhì)量考核標(biāo) 準(zhǔn)為標(biāo)準(zhǔn)。由護(hù)理質(zhì)量管理小組成員每季度定期全面檢查和不定期的專項(xiàng)檢查為 主要的檢查方法。三、評(píng)分方法：護(hù)理質(zhì)量檢查實(shí)行倒扣分管理，如科室在護(hù)理質(zhì)量檢查中綜合分低于 分， 每下降 1%扣科室扣除質(zhì)量系數(shù) 1%，以此類推。四、臨床科室：內(nèi)一科病區(qū)、內(nèi)二科病區(qū)、內(nèi)三科病區(qū)、婦產(chǎn)科病區(qū)、外一科 病區(qū)、兒科病區(qū)、外二科病區(qū)、外三科病區(qū)、 病區(qū)、外四科病區(qū)特殊科室：手術(shù)室、供應(yīng)室、急診科、血透室五、具體獎(jiǎng)懲辦法：(一)、

14、獎(jiǎng)勵(lì)辦法：1、凡“三基”培訓(xùn)及考試除值班人員外參學(xué)率 ，合格率 100%的科室在護(hù) 理質(zhì)量綜合評(píng)估中加 1 分，年終總成績名列前三名的個(gè)人，分別獎(jiǎng)給個(gè)人獎(jiǎng)金 元、400 元、300 元。科室團(tuán)體前前一、二、三等獎(jiǎng)的科室獎(jiǎng) 元、600 元、400 元。2、凡代表醫(yī)院參加競賽等獲名次的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)，按醫(yī)院規(guī)定及名次排序給予 獎(jiǎng)勵(lì)。3、凡在工作中表現(xiàn)突出的先進(jìn)個(gè)人，按縣衛(wèi)生局、醫(yī)院的相關(guān)規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)。4、科室有責(zé)任義務(wù)對(duì)表現(xiàn)突出的護(hù)理人員進(jìn)行物質(zhì)和精神上的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金在 科內(nèi)第二次分配中支付。（二）、懲處辦法1、科室在護(hù)理質(zhì)量檢查中綜合分低于 90 ，每下降 1%扣科室扣除質(zhì)量系數(shù) 1%以此類推。質(zhì)量考評(píng)扣

15、除質(zhì)量系數(shù) 4%以外者，追究科室護(hù)士長責(zé)任，取消科室 當(dāng)年度評(píng)先選優(yōu)資格。2、科室應(yīng)注意醫(yī)療安全，防范醫(yī)療糾紛和事故的發(fā)生，盡量減少因糾紛或事 故給醫(yī)院帶來的經(jīng)濟(jì)損失。凡投訴到醫(yī)院層面的，扣責(zé)任科室質(zhì)量分 分。3、凡有無故曠工、脫崗以及因服務(wù)態(tài)度差等違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象而嚴(yán)重影響醫(yī)院聲 譽(yù)的科室，除按醫(yī)院原有規(guī)定處理以外，將在科室質(zhì)量檢查總分中無條件的扣除 分/項(xiàng)。4、凡在季度護(hù)理質(zhì)量檢查中出現(xiàn)乙級(jí)病歷的科室，扣發(fā)效益工資 元份； 丙級(jí)病歷 200 元份；將在科室質(zhì)量檢查總分中扣除 分。5、凡護(hù)理部和各科室組織的各種活動(dòng)，要求各級(jí)各類人員除值班人員外準(zhǔn)時(shí) 參加，遲到者一人次扣 50.00 元，無故不到

16、者扣 元，凡操作考核不過關(guān) 者，一項(xiàng)操作扣 50.00 元；理論考試必須每次達(dá) 分，凡考試成績不達(dá)標(biāo)者扣 100 元，考試作弊和補(bǔ)考不過關(guān)者扣 200.00 元，各種會(huì)議及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)要求每位護(hù) 理人員必須作好筆記(以個(gè)人記錄為準(zhǔn))，少一次扣 元，凡“三基”考試合格 率95%的科室在護(hù)理質(zhì)量綜合評(píng)估中扣科室質(zhì)量分 分。6、凡未經(jīng)護(hù)士長同意自行換班的個(gè)人一律按曠工處理；在自行換班期間發(fā)生 的醫(yī)療差錯(cuò)事故本人負(fù)全責(zé)。7、單項(xiàng)處罰情況：（1）、要求各科室每月召開護(hù)士會(huì) 1 次，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí) 次，理論考試 2 月 1 次，操作考核 2 月 1 次，公休座談會(huì) 1 次，護(hù)理質(zhì)量檢查每月 次全面檢查，每周 質(zhì)量講

17、評(píng) 1 次，護(hù)理查房 1 次，護(hù)理疑難、危重、死亡病歷討論每季度 次，護(hù)理 會(huì)診隨時(shí)進(jìn)行，護(hù)理不良事件討論隨時(shí)進(jìn)行，滿意度調(diào)查每月 次，護(hù)士排班實(shí)行 彈性排班模式，責(zé)任落實(shí)到人頭，新進(jìn)人員及實(shí)習(xí)生入科教育及管理符合要求，日 常記錄按要求進(jìn)行，晨間提問每周 2 次，護(hù)士長手冊未填寫完整。以上科室未按規(guī) 定落實(shí)到位，缺一項(xiàng)扣 50.00 元。（2）、護(hù)理人員工作時(shí)著裝要求整潔，儀表端莊、胸牌佩帶整齊，工作時(shí)帶 表，不留長指甲、不戴手飾、進(jìn)入無菌區(qū)內(nèi)更換衣服，違者一次扣 。（3）、病人無床頭卡、床頭卡資料與病人不相符、出院后未及時(shí)取消，每人 次扣 50.00 元。（4）、病人的各種引流管無置管的時(shí)間；未妥善固定；未按規(guī)定記錄引流 量、無警示標(biāo)志；對(duì)易發(fā)生跌倒、壓瘡的病人無防范措施及警示標(biāo)識(shí)等發(fā)現(xiàn) 人次 扣 50.00 元。（5）、各科室的無菌物品未按規(guī)定存放，無菌物品未提前 天清理，發(fā)現(xiàn) 1 個(gè)扣 50.00元。（6）、各科室的急救儀器及物品