補簽了勞動合同還需要賠償雙倍工資么

1、補簽了勞動合同還需要賠償雙倍工資么勞動合同法中的有關(guān)規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一 年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，當(dāng)然, 如用人單位已盡到誠信義務(wù)，而因不可抗力、意外情況或者勞動者拒絕簽訂等用 人單位以外的原因，造成未訂立書面勞動合同的，其不屬于勞動合同法實施條 例第6條所稱的用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同”的情況，也就不需 要承當(dāng)支付二倍工資的責(zé)任了。正常來講，對于員工入職后，單位未與員工在一個月內(nèi)簽訂勞動合同，而 后期又補簽的，在企業(yè)實操中通常有兩種操作方式，一種稱之為補簽，另一 種稱之為倒簽，這兩種情況，我認為我們有必要都要了解一下。那么

2、勞動合 同中的補簽與倒簽有什么不同呢？它們兩者的定義是這樣的：勞動合同補簽，即勞動者與用人單位事后簽訂勞動合同，把合同期限 往前移，簽訂日期為補簽合同的時間。勞動合同倒簽，也是勞動者與用人單位在事后補簽勞動合同，并將合 同期限往前移，同時將簽訂日期寫成勞動關(guān)系建立之初的時間，也就是簽訂日期 是造假的，簽訂日期并非簽合同當(dāng)天的日期，而是勞動合同中約定的合同開始的 日期。可見，倒簽與補簽兩者之間最大的區(qū)別就在于簽訂勞動合同的落 款時間的真假，補簽勞動合同的時間是寫在真正簽訂合同之時，倒簽勞動合同的 簽訂日期是寫在勞動關(guān)系建立之初。顯然，今天這個話題案例中描述的情況屬于補簽的情況。雖然從簽訂勞動合同

3、的程序上來講，無論是補簽還是倒簽勞動合同，都是 勞動關(guān)系雙方在合法、公平、老實信用的基礎(chǔ)上經(jīng)過充分協(xié)商達成了一致，簽訂 的書面勞動合同是雙方合意的表達和對未來預(yù)期的承諾一般不會給雙方當(dāng)事人 造成損害，但是卻與勞動合同法要求用工單位與勞動者建立勞動關(guān)系應(yīng)及時 簽訂勞動合同的立法本意不符，是不利于保護勞動者權(quán)益的。至于話題中所問的補簽勞動合同是否需要賠償雙倍工資的事，當(dāng)前階段的 話，有兩個因素是影響這個問題裁決的主要點，一個是民法典的實施，一個 是各個地區(qū)對于法律法規(guī)的解讀差異。其實，我所輔導(dǎo)過的眾多企業(yè)中，在輔導(dǎo)之前，確實是有少數(shù)企業(yè)曾經(jīng)是 用過這些方式的，當(dāng)然，也有一些企業(yè)因為操作不當(dāng)，而導(dǎo)致

4、企業(yè)受到損失的, 因此，對于合同簽訂這種問題，作為企業(yè)的責(zé)任對口部門的HR們，必須要予以 重視。比方，其中有一家A企業(yè)，有員工甲于2017年4月1日入職，但是因各 種原因?qū)е缕髽I(yè)A與員工甲在入職時沒有簽訂勞動合同，一直到2018年3月5 日企業(yè)A才通知員工甲去補簽勞動合同合同期限為2017年4月1日到2018 年3月31日，而合同簽訂時間原本應(yīng)該是2018年3月5日，但當(dāng)時企業(yè)A告 訴員工甲，簽字日期應(yīng)該寫入職時間，也沒說什么理由，只讓員工甲簽字就行。 但是，到了 2018年3月31日，企業(yè)A通知員工甲，因為雙方的勞動合同到期了，公司不再繼續(xù)聘用他了。事后，員工甲向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出了

5、申 請，要求公司A支付2017年4月1日至2018年3月5日未簽訂書面勞動合 同的雙倍工資，但被仲裁委駁回了。隨后，員工甲將企業(yè)A告到了法院，但庭 審時，企業(yè)拿出了上面那份勞動合同，稱是雙方自愿簽訂的，但員工甲卻拿不出 有力的證據(jù)，證明這份勞動合同系在用人單位脅迫或者有重大誤解的情況下簽訂 的，最后，法院也駁回了員工甲的訴訟請求。雖然這個案子最終是公司方勝訴了，但企業(yè)也失去了人心，寒了在職人員 的心，后面也受到了很多其它的苦果的打擊?？芍^是一場企業(yè)與員工雙輸?shù)慕Y(jié)局。關(guān)于補簽或者倒簽勞動合同是否應(yīng)該向勞動者支付二倍工資的問題，最高 人民法院民事審判第一庭曾經(jīng)出版過民事審判前沿的文件，我們認為，二

6、者 應(yīng)適用不同的法律后果：補簽勞動合同，能證明簽訂勞動合同的真正日期，有利于勞動者更好 地維護自己的權(quán)益，而根據(jù)民法通那么的相關(guān)規(guī)定，如果補簽行為是在平等自 愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達成的共識，只要不違反法律法規(guī)的規(guī)定，符合民法關(guān)于 當(dāng)事人意思自治的原那么，就是有效的，補簽勞動合同就不應(yīng)該付雙倍工資。倒簽勞動合同”與勞動合同法的立法本意是相悖的，不利于保護勞 動者權(quán)益，是用人單位為規(guī)避二倍工資的借口，因此倒簽勞動合同應(yīng)付二倍 工資。但是，對大多數(shù)人而言，問題在于這個事情的舉證很困難，而且現(xiàn)在很多 勞動者都知道不簽訂勞動合同是要給二倍工資的，所以，如果企業(yè)一點都不做掩 飾的去要求勞動者倒簽，勞動者可能會拒絕簽字，或者他要求補簽的合同期限, 是從補簽當(dāng)時算起的，那單位就需要支付兩倍工資了，這樣也就達不到單位的目 的了。當(dāng)然，有一局部地區(qū)認為，即使是補簽或倒簽，也不能改變之前雙方未簽勞動合同的事實，勞動者在未簽勞動合同的當(dāng)時得不到勞動合同的保護，單位仍 需支付之前未簽勞動合同期間的雙倍工資。包括對于雙倍工資賠償?shù)臅r效規(guī)定, 各個地