單位的規(guī)章制度-1

1、 單位的規(guī)章制度單位的規(guī)章制度 在不斷進步的時代，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據(jù)。那么制度的格式，你把握了嗎？以下是我細心整理的單位的規(guī)章制度，僅供參考，大家一起來看看吧。 單位的規(guī)章制度1 高校內(nèi)部規(guī)章制度是學校為完善自身內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，規(guī)范權力運行機制，建設中國特色現(xiàn)代高校制度，為實現(xiàn)育人、科研等各項教育管理目標，依照相關法律法規(guī)和政策所建立的一套適用于本學校的各類規(guī)范性文件的總稱。全面系統(tǒng)、規(guī)范嚴謹、合法有效的內(nèi)部規(guī)章，是高校科學運行、穩(wěn)健進展的基礎和關鍵，是提高內(nèi)部管理效率，保障良好校內(nèi)秩序的前提。

2、 一 、完善高校內(nèi)部規(guī)章制度建設的必要性 隨著我國高等教育改革不斷向前推動，高校內(nèi)部改革的壓力也越來越大，改革推動的好與壞，關系著高校的將來，關系著高等教育的將來。順應改革需要，完善學校內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，落實高校章程精神，做到依法治校、科學管理，最終實現(xiàn)中國特色現(xiàn)代高校制度建設，是每一所高校期盼盡早達成的責任與使命。而實現(xiàn)這些離不開高校內(nèi)部規(guī)章制度的建設與完善。 (一)完善高校內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的需要 治理結(jié)構(gòu)是現(xiàn)代高校制度的核心，在很大程度上打算一所高校的格局、高度和潛力。建設具有中國特色的現(xiàn)代高校制度是我國高校的進展方向，要實現(xiàn)這一目標，高校首先要厘清內(nèi)部各項權力的范圍和邊界。詳細講就是要處理好高校

3、中黨委的領導權，校長的行政權，教授的治學權和廣闊教職員工的民主參加權。而這些權力關系的明確離不開一個個詳細的規(guī)章制度。所以，完善高校治理結(jié)構(gòu)，不是停留在口頭上，而是需要詳細的規(guī)章制度來落實。 (二)落實高校章程的需要 推動高校章程建設是我國開展高等教育改革，建立現(xiàn)代高校制度的重要舉措。高校章程是高等學校依法自主辦學，實施管理和履行公共職能的基本準則，是高校內(nèi)部各項規(guī)章制度的核心和統(tǒng)領。然而，僅有高校章程還不夠，還需要詳細的管理方法、實施細則等規(guī)范性文件將高校章程所建立的權力運行機制落實到學校的每一項工作中去。這樣高校章程在實現(xiàn)高校辦學自主權等方面的作用才能得以實現(xiàn)。 (三)實現(xiàn)依法治校的需要

4、黨的十八屆四中全會明確提出“實現(xiàn)立法和改革決策相連接，做到重大改革于法有據(jù)，立法主動適應改革和經(jīng)濟社會進展需要”。法治是確保國家各項改革勝利的保障。對于高校而言，在高等教育綜合改革的大形勢下，高校自身的改革進展需要依法而為、依法推動。而高校內(nèi)部的規(guī)章制度正是國家法律法規(guī)體系在高校的延長和補充。因而，堅持完善以高校章程為統(tǒng)領的規(guī)章制度建設，通過科學、完善的規(guī)章制度推動高校的改革進展，是高校實現(xiàn)依法治校的重要體現(xiàn)。 二、當前高校內(nèi)部規(guī)章制度建設過程中消失的問題 (一)缺乏學校層面上的統(tǒng)籌規(guī)劃 當前高校內(nèi)部的規(guī)章制度在制定方面缺乏必要的統(tǒng)籌規(guī)劃，該制定什么，不該制定什么;先制定什么，后制定什么，沒有

5、統(tǒng)一的支配。導致高校內(nèi)部的規(guī)章缺乏體系性，顯得零散雜亂，也簡單消失規(guī)章之間管理范圍的交叉、重疊;也簡單消失無人管理、無法規(guī)可循的“制度盲區(qū)”，“管理盲區(qū)”等問題。 (二) 規(guī)章制定人員缺乏相關專業(yè)學問 多數(shù)學校內(nèi)部的規(guī)章制度都是由各個職能部門的工作人員負責草擬。雖然草擬人員在其所從事的工作領域中具有較強的專業(yè)學問和工作閱歷。但是，草擬規(guī)章制度同樣需要具備相應的專業(yè)學問和技巧，假如不了解其中的規(guī)范，制定的規(guī)章很可能起不到預期的管理效果，甚至還可能消失制定的規(guī)章在程序上或內(nèi)容上存在違法情形，最終導致規(guī)章無效或存在較大法律風險等狀況。 (三)規(guī)章制度制定過程論證不充分 當前許多部門的規(guī)章制度，受到部

6、門領導主觀影響比較大，受領導換屆、輪崗影響大，不同領導對同一項工作有不同的理解，也就出臺不同的的規(guī)章制度。同時，規(guī)章制度的制定缺乏廣泛的論證，往往只在部門內(nèi)部達成全都看法，對外征求看法流于形式， 多數(shù)狀況下得不到有針對性、負責任的修改看法。這使規(guī)章制度在制定之初就存在缺陷，從而導致規(guī)章制度自身的穩(wěn)定性大大降低，嚴峻影響了規(guī)章制度各項規(guī)范功能的實施效果。 (四)規(guī)章制度的內(nèi)容結(jié)構(gòu)不完整 當前學校職能部門為了開展某項工作往往通過制定某項規(guī)章制度予以開展，但是多數(shù)規(guī)章制度中缺乏相關罰則的規(guī)定，即假如相關人員沒有根據(jù)規(guī)章制度執(zhí)行，應當擔當什么樣的責任，會受到什么懲罰， 這些內(nèi)容規(guī)章制度本身沒有涉及。這

7、使得許多規(guī)章制度缺乏基本的強制力，對規(guī)范相關教職員工的行為上起不到實質(zhì)性的管理作用。 三、完善高校內(nèi)部規(guī)章制度建設的對策 依據(jù)當前高校在規(guī)章制度建設方面存在的主要問題，建議通過將規(guī)章制度管理部門與制定部門相分別，在各職能部門設立規(guī)章制度建設專員，制定完善的規(guī)章制度建設規(guī)程等方式來完善。 (一)將規(guī)章制度建設的統(tǒng)籌管理工作劃歸綜合性部門 高校內(nèi)部的規(guī)章制度需要有一個綜合性的部門來負責統(tǒng)籌管理。一是有利于在內(nèi)部職責劃分上，避開各項規(guī)章制度的制定在權力邊界上消失重疊、交叉。假如一項事務涉及多個職能部門共同管理，那么這類規(guī)章制度就由一個部門作為牽頭部門， 會同其他部門聯(lián)合制定相關規(guī)章制度，避開同一事項

8、有多個文件管理，給實際工作帶來不便; 二是有利于規(guī)范性文件的統(tǒng)一管理， 對于學校規(guī)章制度的“廢、改、立”都有一個統(tǒng)一的標準，便于學校站在全局的、整體的高度去管理，去統(tǒng)籌規(guī)劃; 三是規(guī)章制度有一個統(tǒng)一的發(fā)布機構(gòu)， 有助于被管理者更加全面系統(tǒng)地了解學校內(nèi)部全部規(guī)章制度，既便于規(guī)章制度的宣揚推廣， 又便于被管理者的遵照執(zhí)行。 (二)各部門應確定專人負責本單位規(guī)章制度建設 高校內(nèi)部是一個特別浩大簡單的系統(tǒng)，涉及的管理內(nèi)容、專業(yè)學問特別多，要想通過設立一個部門來特地負責校內(nèi)各類規(guī)章制度的擬定工作有很大的難度。因此，目前最有效的方式是將各部門業(yè)務學問嫻熟，工作閱歷豐富，熟識本事域工作的教職工確定為本部門規(guī)

9、章制度建設專員。由他們負責本部門的制度建設工作。學校負責定期組織各部門的規(guī)章制度建設專員開展相關業(yè)務培訓，以不斷提高相關人員規(guī)章制度建設的專業(yè)力量。 (三)學校層面對規(guī)章制度建設程序制定統(tǒng)一規(guī)范 規(guī)范規(guī)章制度管理，學校層面應特地出臺一份關于規(guī)章制度制定的規(guī)范性文件，在程序上，對學校規(guī)章制度的立項、起草、審查、打算與公布、適用與解釋等各個環(huán)節(jié)進行規(guī)范管理;在內(nèi)容上，擬出臺的規(guī)章制度要得到充分的論證，規(guī)章制度的草擬部門要對擬出臺的規(guī)章制度有具體地論證說明，對于新立的規(guī)章制度，要說明新規(guī)章制度制定的意義和作用;對于修改的要說明詳細修改了那些地方，為什么需要修改， 修改后有什么樣的預期效果;對于廢止的

10、要說明為什么要廢止，是由于與上位法相沖突還是不符合當前工作需要等，并廣泛有效地征求相關同學、教職員工群體的看法，必要時應聘請相關領域的專家進行詢問，確保相關規(guī)章制度在必要性、可行性、合理性和合法性等方面符合要求。 單位的規(guī)章制度2 1.對安全監(jiān)控監(jiān)測系統(tǒng)的運行狀況全面負責； 2.仔細貫徹執(zhí)行總公司、分公司有關安全避險五大系統(tǒng)的指示、打算、規(guī)章制度等，并結(jié)合實際狀況制定安全避險五大系統(tǒng)特別應急處理措施； 3.組織監(jiān)控室工作人員學習總公司、分公司下發(fā)的各類文件； 4.加強對監(jiān)控室工作人員的管理，不定時檢查值班狀況，發(fā)覺違反監(jiān)控中心管理制度的狀況應準時處理； 5.定期組織監(jiān)控人員分析、解決監(jiān)控室工作

11、中存在的問題； 6.定期組織人員對安全避險五大系統(tǒng)進行全面檢查，對查出的問題要準時處理，保證安全避險五大系統(tǒng)的正常運行； 7.發(fā)覺緊急狀況應準時與上級主管領導聯(lián)系，馬上組織工作人員離開危急區(qū)域，撤離至安全避險地點； 8.樂觀協(xié)作采礦工隊工作，確保生產(chǎn)正常進行； 9.樂觀協(xié)作其他部門工作，完成上級領導交辦的臨時任務。 單位的規(guī)章制度3 一、規(guī)章制度必需合法 所謂合法，包括內(nèi)容合法和程序合法。依據(jù)中華人民共和國勞動法第八十九條的規(guī)定：用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門賜予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當擔當賠償責任。這就體現(xiàn)了規(guī)章制度必需內(nèi)容合法。 程序合法指規(guī)

12、章制度的制訂必需符合法律規(guī)定的程序。最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第十九條規(guī)定：“用人單位依據(jù)勞動法第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)?！边@就打算了對于法律規(guī)定必需經(jīng)過職代會或職工大會及法律規(guī)定的其他民主形式通過的規(guī)章制度還必需按法定的民主程序制定。 二、規(guī)章制度不得違反勞動合同和集體合同的商定 勞動合同是勞動者與用人單位就勞動權利義務達成的協(xié)議，假如不違反法律、法規(guī)，已成立就具有法律約束力。規(guī)章制度是用人單方單方面制定的，單位不能通過規(guī)章制度單方面變更勞動合同的設定，

13、即使規(guī)章制度由職代會通過，假如與勞動合同沖突不全都，或增加勞動者的義務，除非勞動者認可，否則無效。另外企業(yè)規(guī)章制度不得違反集體合同的商定，不能通過規(guī)章制度違反集體合同的商定。 三、規(guī)章制度不得違反公序良俗 公序良俗是指公共秩序和和善風俗。用人單位規(guī)章制度不得違反公序良俗，否則職工可向勞動行政部門主見該規(guī)章制度無效，造成侵權的，可提起訴訟。 四、向勞動者公示 公示原則是現(xiàn)代法律法規(guī)生效的一個要件，作為企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度更應對其適用的人必需公示，未經(jīng)公示的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，職工無所適從，對職工不具有約束力。 假如企業(yè)規(guī)章制度不符合上述的條件，員工就完全可以主見自己的權利，否定企業(yè)規(guī)章制度的效力。你

14、還擔憂他的勞動合同中有一條“工作人員應當遵守。 單位的勞動規(guī)章制度”的規(guī)定，是不是阻礙他的權利行使。其實根據(jù)法學理論來說，無效即是指自始無效，通俗地說就是從來就沒有發(fā)生過效力。沒有發(fā)生過效力的“規(guī)章制度”就不是規(guī)章制度了。因此勞動合同中的這條規(guī)定一點也不阻礙你的，盡可放心。 單位的規(guī)章制度4 一、依據(jù)保密法有關規(guī)定，建立健全xxxx市的保密組織和工作制度，開展相應的保密組織和管理工作。 二、設立xx市xx局保密委員會，負責對xx局系統(tǒng)(本局機關及直屬單位、的保密工作實施全面管理，保密委員會由一名局領導任主任，成員包括辦公室、行政處、監(jiān)察室、對外處、規(guī)劃方案處的負責司志，并實行按業(yè)務線分管保密工

15、作。 三、保密委員會的主要職責： (一)貫徹和執(zhí)行國家有關保密法律、法規(guī)和政策，加強對保守國家隱秘和內(nèi)部工作隱秘的領導。 (二)組織和領導全系統(tǒng)的保密工作，制定保密工作制度和工作方案，組織保密工作活動，實施保密法制宣揚教育，普及保密法律學問。 (三)詳細辦理確定密級、變更密級和解密的審批工作。 (四)確定本系統(tǒng)各單位的保密要害部位，建立保密崗位責任制，負責對涉密人員的審查、考核和管理工作。 (五)擔當上級業(yè)務主管部門保密組織和政府保密工作部門交辦的保密工作。 (六)負責對夕、宣揚資料的保密審查。 (七)組織對保密要害部位、涉密計算機系統(tǒng)和機要通信設備的保密技術防范。 (八)監(jiān)督和檢查本部門、本

16、系統(tǒng)保密工作落實狀況。 (九)負責查處系統(tǒng)內(nèi)的泄密大事，討論實行補救措施，削減泄密損失。 四、保密委員會實行例會制度，每半年召開一二次會議，傳達上級有關保密工作指示，通報保密工作清況，討論解決保密工作中存在的問題。每年度對保密工作進行總結(jié)。 五、保密委員會主任的主要職責： (一)全面負責本系統(tǒng)保密工作的組織領導。 (二)負責審批保密工作方案和總結(jié)。 (三)負責組織本單位、本系統(tǒng)的保密檢查工作。 (四)負責向上級保密組織請示匯報工作。 六、保密委員會副主任的主要職責： (一)幫助主任開展保密工作 (二)負責組織完成本單位和檢查、指導本系統(tǒng)的日常保密工作、 (三)負責保密宣揚教育、培訓的組織工作

17、(四)完成主任交辦的保密管理工作。 七、保密委員會成員的主要職責： (一)依照職權范圍負責本部門的保密工作，進行指導、監(jiān)督和檢查。 (二)準時向保密委員會請示匯報保密工作 八、保密領導人的主要職責： (一)依據(jù)保密工作的方針、政策和國家保密法規(guī)，組織指導、協(xié)調(diào)做好本部門、本系統(tǒng)的確定密級的工作。 (二)根據(jù)本級保密審批權限，做好定密的審批工作。九、保密責任人的主要職貴： (一)負責對本處室、本業(yè)務線的人員進行保密教育，使涉密人員熟知有關保密工作的法規(guī)制度和保密學問，增加保密觀念。 咬二)對本處室、本業(yè)務線業(yè)務涉及國家隱秘和工作隱秘的，負責確定詳細的隱秘事項并制定專項保密措施。 十、保密技術委員

18、會的主要職責： (一)負責監(jiān)督、檢查、指導本系統(tǒng)計算機信息網(wǎng)絡及各和技術設備的專項保密管理工作。 (二)對本系統(tǒng)在保密工作中涉及的保密技術問題提出保密要求，從技術上確保國家隱秘信息安全。 十一、市局保密干部和專職保密員負責本委日常的保密工作。機關各處室設兼職保密員一人，詳細負責本處室的日常保密工作。 保密干部和保密員的主要職責： (一)依據(jù)保密工作的要求，常常宣揚、檢查、督促指導本系統(tǒng)的保密工作。 (二)負責木部門在工作過程中產(chǎn)生的國家隱秘載體(包括文件、資料、圖紙、音像制品等)日常管理工作。 (三)提出本部門保密工作的詳細方案和工作總結(jié)。 單位的規(guī)章制度5 監(jiān)控室管理制度-行為準則 1、監(jiān)控

19、室實行二班輪換值班制度（GPS監(jiān)控下午18：00至上午8：00總公司監(jiān)控），值班人員必需嚴格遵守交接班時間，不得遲到、早退，不得擅自換崗，嚴禁脫崗； 2、堅持對系統(tǒng)設備進行日常維護和系統(tǒng)設備的清潔； 3、留意防潮，常常檢查系統(tǒng)運行狀況，保證系統(tǒng)設備處于良好工作狀態(tài)； 4、保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生，不準在監(jiān)控室內(nèi)存放雜物和個人物品。 5、嚴禁攜帶易燃、易爆、有毒物品進入監(jiān)控室； 6、嚴禁在監(jiān)控室內(nèi)使用干擾儀器正常運行的電子設備； 7、嚴禁在監(jiān)控室內(nèi)吸煙、用餐或作用明火，不得將食品或有異味的物品帶入監(jiān)控室； 8、上崗時著裝整齊，舉止文明，嚴禁值班人員酒后上崗； 9、嚴禁利用監(jiān)控設備做與工作無關的事情； 1

20、0、值班人員不得在崗與人或用電話談天； 監(jiān)控室管理制度-管理準則 1、按規(guī)定做好交接班工作，并按要求填寫值班記錄，交接班時，須將當班狀況和未盡事項移交給下一班； 2、堅守崗位，不得擅離職守，未經(jīng)允許不得隨便代班、調(diào)班； 3、特別狀況下不能按時接班的要提前通知在值人員，交班人在接班人未到崗時不能下班。 4、親密留意監(jiān)控設備運行狀況，定期按規(guī)定對機房內(nèi)設備進行檢查和修理，保證監(jiān)控設備系統(tǒng)的正常運行，發(fā)覺設備出特別和故障要準時報修，并向上級主管報告； 5、不得擅自復制、供應、傳播視頻信息。 6、不得隨便調(diào)整攝像頭方位及角度，不得擅自轉(zhuǎn)變視頻系統(tǒng)設備，設施的位置和用途。 7、不得刪改、破壞視頻資料原始

21、數(shù)據(jù)記錄，嚴禁擅自修改加密方案。 8、不得無故中斷監(jiān)控，監(jiān)控錄像的資料應妥當保存，未經(jīng)允許，不得隨便更改、刪除原有資料； 9、必需按設備的技術要求及規(guī)定正確使用和操作監(jiān)控設備，發(fā)覺故障或特別，馬上報告，不得擅自修理，調(diào)試或關閉。 10、不得擅自開發(fā)、修改、升級、刪除、安裝影響監(jiān)控系統(tǒng)正常運作和安全的程序和軟件； 11、做好防火、防靜電、防潮、防塵、放熱和防盜工作，禁止在監(jiān)控中心放置易燃、易燃、腐蝕、強磁性物品和使用其它用電設備，禁止將監(jiān)控中心鑰匙移交他人使用、保管和配制。 12、對監(jiān)控工作實行責任倒查制度，對監(jiān)控期間發(fā)生一般事故等，將通過監(jiān)控回放的措施，以確定值班人員的責任，對應當觀看到而未觀

22、看到、未準時提示，將視情節(jié)輕重賜予懲罰。 監(jiān)控室管理制度-保密準則 1、非監(jiān)控到人員不得進入監(jiān)控室，員工、和外來人員需到監(jiān)控室查看； 2、未經(jīng)上級領導簽字同意，值班人員不得修改系統(tǒng)設置； 3、監(jiān)控室值班人員必需具有保密意識，監(jiān)控的范圍、監(jiān)控設備的布防方案嚴禁外傳； 4、不得在監(jiān)控室以外的場所談論有關錄像的內(nèi)容，發(fā)覺個人隱私狀況的，必需仔細、恰當處理并嚴格保密； 5、微機儲存、顯示的有關監(jiān)控數(shù)據(jù)、資料、發(fā)送的信息等不，工作人員應妥當將其保存，并打印、分類裝訂成冊歸檔保存，未經(jīng)領導批準不準泄露； 6、協(xié)作綜合部行政主管部門管理或公安機關、國家安全機關依法查詢調(diào)用。 單位的規(guī)章制度6 第一章總則 第

23、一條為加強公有住房共用部位及設施設備(以下簡稱“共用部位”)售后修理管理，保證修理基金的合理、有效使用和?？顚Ｓ?，維護住房全部人和使用人的合法權益，依據(jù)物業(yè)管理條例(國務院令第379號)和建設部、財政部關于印發(fā)住宅共用部位共用設施設備修理基金管理方法的通知(建住房1998213號)等有關規(guī)定，結(jié)合省直單位實際，制定本規(guī)定。 其次條本規(guī)定所稱修理基金是指按房改政策從售房款中計提的單位修理基金和由個人購買時繳納的個人修理基金，專項用于保修期滿后共用部位修理、更新和改造。人為損壞的由責任人負責修復或賠償。 第三條共用部位的修理和修理基金的申請使用在業(yè)主大會成立前由售房單位或售房單位托付的管理單位組織

24、實施，業(yè)主大會成立后由業(yè)主大會打算和使用，詳細可托付物業(yè)管理單位組織實施，以下統(tǒng)稱物業(yè)管理單位。 第四條共用部位的修理費用在修理基金利息中列支，當利息不敷使用時可動用修理基金本金，若消失幢修理基金不足支付所需費用時，不足部分的費用由同幢的房屋所用人按各自占有住房建筑面積的比例分攤。 其次章修理基金的管理 第五條省直單位的修理基金由省直住房基金管理中心專戶管理。省直住房基金管理中心對修理基金按幢核算、記帳到戶，按戶建立修理基金帳，并實行專戶存儲、專項使用、共同監(jiān)管的管理原則。修理基金自繳入省直住房基金管理中心專戶之日起按規(guī)定計息，修理基金利息凈收益轉(zhuǎn)作修理基金滾存使用和管理。 第六條物業(yè)管理單位

25、應按幢設立修理基金臺帳，按戶建立房屋修理檔案，修理基金的使用狀況應定期公布，接受房屋全部人的監(jiān)督。 第三章修理基金的使用 第七條20 xx年底以前已計結(jié)劃轉(zhuǎn)給原售房單位的修理基金增值利息，仍按杭房改辦199627號、杭房基19962號文件的規(guī)定執(zhí)行，即由售房單位直接在浦發(fā)文暉支行各自的利息收支戶進行收支和劃轉(zhuǎn)。20 xx年以后計結(jié)的利息連同本金按本暫行規(guī)定執(zhí)行。20 xx年底以前的利息按規(guī)定使用完后，才能申請使用20 xx年以后的利息。 第八條操作流程：物業(yè)管理單位依據(jù)業(yè)主要求和共用部位的實際狀況提出申請，經(jīng)省直住房基金管理中心審查同意后實施，修理工程竣工后，應供應經(jīng)業(yè)主大會或售房單位審議并通

26、過的修理費用預決算書、相關憑證和按戶分攤清冊，由省直住房基金管理中心依據(jù)業(yè)主修理基金帳戶余額按實結(jié)算。日常修理和零星小修金額在5000元以下的項目由物業(yè)管理單位修理后供應業(yè)主大會或售房單位批準的修理方案和按戶分攤清冊等直接向省直住房基金管理中心申請使用。 第九條確需急修、搶修的，原產(chǎn)權單位可先行組織修理后，再補辦審批手續(xù)。 第十條已建立修理基金的房改房與其他性質(zhì)房屋毗連的，其房屋共用部位修理費按下列原則分攤。 1.共有房屋主體結(jié)構(gòu)中基礎、柱、梁、墻的修理，由共同房屋全部人按所占建筑面積的比例分攤。 2.共有墻體的修理(包括因結(jié)構(gòu)需要而涉及的相鄰部位的修理)，按兩側(cè)均分，均分后的修理費由每側(cè)房屋

27、全部人按所占建筑面積的比例分攤。 3.樓板的修理，其樓面與頂棚部位，由所在層房屋全部人按所占建筑面積的比例分攤;其結(jié)構(gòu)部位，由毗連層上下房屋全部人按所占建筑面積的比例分攤。 4.不上人屋蓋的修理，由其掩蓋范圍下各層的房屋全部人按所占建筑面積的比例分攤。 5.可上人屋蓋(包括屋面和周邊護欄)，如為各層所共用，其修理由修理掩蓋范圍下各層的房屋全部人按所占建筑面積的比例分攤;如僅為若干層使用，使用層的房屋全部人分攤一半，其余一半則由修理掩蓋范圍下各層的房屋全部人按所占建筑面積的比例分攤。 6.房屋基礎自然塌陷的，其修理所需費用由各層的房屋全部人按所占建筑面積的比例分攤。 7.共用樓梯及樓梯間(含電梯

28、)(包括出屋面部分)的修理，如為各層共用樓梯，由房屋全部人按所占建筑面積的比例分攤;如為某些層所專用樓梯，則由其專用的房屋全部人按所占建筑面積的比例分攤。 8.共用走廊通道、天臺、天井的修理，由共用的各房屋全部人按所占建筑面積的比例分攤。 9.共用設施設備的修理，由全部人按所占建筑面積的比例或使用狀況分攤。 第十一條因修理需要而破壞房屋全部人的設施設備的，應將損壞部位按建設時的設計標準修復。所發(fā)生的費用計入修理費用。 第十二條修理共用部位時，房屋全部人或使用人應當樂觀賜予協(xié)作，不得借故阻攔或要求補償。 第十三條業(yè)主轉(zhuǎn)讓房屋全部權時，結(jié)余修理基金不予退還，應隨房屋全部權同時過戶。 第十四條已售公

29、有住房因拆遷或其它緣由造成滅失時，可憑相關資料向省直住房基金管理中心提出申請，將其個人修理基金余額退還給業(yè)主。將單位修理基金余額退還給原產(chǎn)權單位，如原售房單位不復存在的納入政府住房進展基金。 第四章附則 第十五條本規(guī)定由省直住房改革委員會辦公室負責解釋。 第十六條本規(guī)定自公布之日起實施。 單位的規(guī)章制度7 第一章 總 則 一、依據(jù)勞動法、勞動合同法、社會保險法、工會法等的規(guī)定，制定本用工管理規(guī)章制度。 本規(guī)章制度適用于本單位全體職工。 二、單位全面遵守勞動、社會保險、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生愛護、工會組織、婦女權益愛護等法律法規(guī)，依法保障職工的勞動合法權益。 三、單位著力加強人文關懷改善用工環(huán)境，把

30、關愛職工、調(diào)動職工樂觀性作為生產(chǎn)經(jīng)營和用工管理的重要內(nèi)容，切實履行社會責任，促進職工全面進展，增加單位分散力，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關系，提升單位核心競爭力，加快形成企業(yè)關愛職工、與職工共同進展的利益共同體。 四、職工應當完成工作任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律，弘揚愛崗敬業(yè)、誠懇守信、奉獻社會的職業(yè)道德風尚，構(gòu)建誠信、和諧、創(chuàng)新的團隊理念，讓新型的和諧團隊理念成為單位管理人員和職工的共識和自覺行為規(guī)范。 其次章 聘請制度 一、聘請原則 （一）本單位向應聘人員供應公平的就業(yè)機會和公正的就業(yè)條件，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而卑視應聘人員。 （二）單位招用職工實行全面考

31、核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則（由單位依據(jù)實際確定），不招用不符合錄用條件的職工。 二、聘請條件 （一）單位不招用16周歲以下的童工。應聘人員應當年滿18周歲，符合相應職位錄用條件要求的學歷、工作閱歷、技能和健康等條件。單位如招用16周歲至18周歲的人員，將辦理相關手續(xù)，并嚴格執(zhí)行未成年工特別愛護規(guī)定。 （二）勞動者應聘時，必需照實填寫人員狀況登記表，并照實供應相應的證件、證書等材料。如勞動者填寫虛假內(nèi)容或者偽造學歷證書、技能等級證書、專業(yè)技術等級證書等使單位違反真實意思與其簽訂或續(xù)訂勞動合同的，屬于欺詐行為，單位將根據(jù)勞動合同法第三十九條的規(guī)定解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。 三、聘請流程（由

32、單位依據(jù)實際確定） （一）單位各部門需要增加人員時，先提出聘請職工申請，經(jīng) （相關權限管理人員）批準后，由人力資源部門統(tǒng)一聘請（或者由增員部門自行組織聘請）。 （二）聘請崗位的狀況，采納發(fā)布媒體廣告或者通過人力資源市場、聘請會、大中專院校、技工學校、關聯(lián)單位等途徑，以書面形式向社會公布。 （三）應聘人員應照實填寫聘請登記表，提交相關證明材料。單位的人力資源部門（或增員部門）甄選資料，核查應聘人員的身份證，確定初試人員名單。 （四）人力資源部門（或增員部門）組織初試，初試可實行筆試、面試、網(wǎng)絡測試等方式進行。初試合格者，以電話或電子郵件方式通知復試。 （五）復試由人力資源部門、增員部門共同組織，

33、復試實行面試形式，由增員部門指定的專家對應聘者的專業(yè)學問進行測試（可依據(jù)單位狀況增加實際操作、性格測試等內(nèi)容）。 復試時復核應聘人員的相關證明材料，復試后對擬聘請人員進行背景調(diào)查、組織體檢，并提交 （相關權限管理人員）審定。 （六）經(jīng) （相關權限管理人員）審定的人員，由人力資源部門（或增員部門）與其聯(lián)系，確定報到時間、地點及其他留意事項。 四、入職手續(xù)（由單位依據(jù)實際確定） 新聘請人員報到時，應到單位 部門辦理下列手續(xù)： 1照實填寫職工狀況登記表； 2核對相關證明材料原件，并復印一份留單位存檔； 3提交照片 張，用于辦理職工證等證件； 4簽收本規(guī)章制度（或者查閱本規(guī)章制度，并簽名確認）； 5辦

34、理單位規(guī)定的 其他相關手續(xù)。 五、訂立勞動合同 （一）單位自用工之日起一個月內(nèi)與新聘請人員訂立書面勞動合同。訂立勞動合同的時間，可以在新聘請人員報到前、報到之日或者工作后一個月內(nèi)，但不得超過一個月。 勞動合同由單位的法定代表人（或者托付代理人）和職工本人簽字或蓋章，并加蓋單位公章（或者勞動合同專用章）。 （如存在分支機構(gòu)的，可增加以下內(nèi)容：本單位所設立的 等依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機構(gòu)，可以作為用人單位，以分支機構(gòu)的名義與職工訂立勞動合同；本單位所設立的等未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機構(gòu)，受單位托付，以單位的名義與職工訂立勞動合同）。 （二）單位依據(jù)崗位和應聘人員的狀況，與其

35、商定試用期（詳細由單位定，但勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月）。 勞動合同的試用期包含在勞動合同期內(nèi)，試用期超過一個月的，將在用工之日起一個月內(nèi)訂立勞動合同，而非試用期滿后再訂立勞動合同。 （三）勞動合同訂立后，勞動合同文本由單位和職工各執(zhí)一份。單位要組織職工簽收勞動合同文本，并按規(guī)定進行公示。 （四）其他未盡事宜，單位與職工可另行依法簽訂書面補充協(xié)議并簽名蓋章，作為勞動合同的附件。補充協(xié)議效力等同于勞動合同，與勞動合同一并履行。 （五）單位已招用的職工，

36、原勞動合同期滿前 天，由其所屬部門提出是否續(xù)訂勞動合同的看法，經(jīng)人力資源部審核，報 （相關權限管理人員）審定。符合勞動合同法第十四條規(guī)定的訂立無固定期限勞動合同條件的職工，假如職工本人提出訂立無固定期限勞動合同的，單位依法訂立無固定期限勞動合同。 （六）單位建立職工名冊備查，職工名冊包括職工姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容（單位可依據(jù)實際增加內(nèi)容），其中用工形式寫明屬全日制用工、非全日制 單位的規(guī)章制度8 新勞動合同法規(guī)之用人單位規(guī)章制度： 一、用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度 用人單位的規(guī)章制度是用人單位制定的組織勞動過程

37、和進行勞動管理的規(guī)章和制度的總和。也稱為內(nèi)部勞動規(guī)章，是企業(yè)內(nèi)部的“法律”。規(guī)章制度內(nèi)容廣泛，包括了用人單位經(jīng)營管理的各個方面。依據(jù)1997年11月勞動部頒發(fā)的勞動部關于對新開辦用人單位實行勞動規(guī)章制度備案制度的通知，規(guī)章制度主要包括：勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲，以及其他勞動管理規(guī)定。用人單位制定規(guī)章制度，要嚴格執(zhí)行國家法律、法規(guī)的規(guī)定，保障勞動者的勞動權利，督促勞動者履行勞動義務。制定規(guī)章制度應當體現(xiàn)權利與義務全都、嘉獎與懲處結(jié)合，不得違法法律、法規(guī)的規(guī)定。否則，就會受到法律的制裁。本法第七十九條規(guī)定：“用人單位制度的直接勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法

38、規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，賜予警告;給勞動者造成損害的，用人單位應當擔當賠償責任。” 二、規(guī)章制度和重大事項的打算程序 規(guī)章制度的制定程序關鍵是要保證制定出來的規(guī)章制度內(nèi)容具有民主性和科學性。規(guī)章制度的大多數(shù)內(nèi)容與職工的權利親密相關，讓廣闊職工參加規(guī)章制度的制定，可以有效地杜絕用人單位獨斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權益。 1.關于規(guī)章制度制定程序的引起的爭議。職工參加企業(yè)民主管理，是企業(yè)管理制度的一個重要內(nèi)容。這不僅僅是我國社會主義企業(yè)管理的特色，而是世界范圍內(nèi)企業(yè)管理的一個趨勢。職工如何參加企業(yè)管理，在哪些事項上，以什么形式和途徑參加，我國的相關法律都作了規(guī)定。勞

39、動法第八條規(guī)定：“勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參加民主管理或者就愛護勞動者合法權益與用人單位進行公平協(xié)商。”工會法第三十八條：“企業(yè)、事業(yè)單位討論經(jīng)營管理和進展的重大問題應當聽取工會的看法;召開爭論有關工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必需有工會代表參與?！惫痉ǖ谑藯l第三款規(guī)定：“公司討論打算改制以及經(jīng)營方面的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時，應當聽取公司工會的看法，并通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的看法和建議。”在立法過程中，草案曾經(jīng)規(guī)定：“規(guī)章制度涉及勞動者切身利益的，應當經(jīng)工會、職工大會或者職工代表大會爭論通過，或者通過公

40、平協(xié)商作出規(guī)定?！边@樣規(guī)定曾經(jīng)引起較大的分歧。一種看法認為制定規(guī)章制度和打算重大事項是企業(yè)的經(jīng)營管理自主權，是用人單位的“單決權”。用人單位在制定規(guī)章制度和打算重大事項時只要聽取工會和職工的看法就可以了，規(guī)定經(jīng)工會、職工大會或者職工代表大會爭論通過，假如看法不統(tǒng)一，勢必造成規(guī)章制度或者重大事項久拖不決，用人單位的管理將無所事從。這樣規(guī)定，限制了用人單位的經(jīng)營自主權，實踐中無法操作。另一種看法認為，用人單位制度規(guī)章制度應當有勞動者參加，從國外的狀況看，涉及職工切身利益的事項，許多都是是用人單位和職工雙方共同打算的內(nèi)容，屬于“共決權”。我國的全民全部制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例規(guī)定，屬于職工代表大會

41、職權范圍內(nèi)的企業(yè)規(guī)章制度，應當經(jīng)職工代表大會審議通過。最終，綜合考慮各方面看法，本法規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者打算直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工爭論，提出方案和看法，與工會或者職工代表公平協(xié)商確定?！北痉ㄒ?guī)定是針對全部企業(yè)的規(guī)章制度的制定程序，強調(diào)通過公平協(xié)商確定，并不影響國有企業(yè)連續(xù)根據(jù)全民全部制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例的有關規(guī)定執(zhí)行。 2.公平協(xié)商的內(nèi)容：直接涉及勞動者切身利益的勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等規(guī)章制度或者重大事項。規(guī)章制度如工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、勞動

42、紀律以及勞動定額管理等規(guī)章制度，重大事項如勞動酬勞、保險福利、職工培訓等。 3.詳細制定程序：依據(jù)本條的規(guī)定，制定規(guī)章制度或者打算重大事項，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工爭論，提出方案和看法，與工會或者職工代表公平協(xié)商確定。所以，這個程序分為兩個步驟：第一步是經(jīng)職工代表大會或者全體職工爭論，提出方案和看法;其次步是與工會或者職工代表公平協(xié)商確定。一般來說，企業(yè)建立了工會的，與企業(yè)工會協(xié)商確定;沒有建立工會的，與職工代表協(xié)商確定。這種程序，可以說是“先民主，后集中”。 三、規(guī)章制度的異議程序 用人單位的規(guī)章制度既要符合法律、法規(guī)的規(guī)定，也要合理，符合社會道德。實踐中有些用人單位的規(guī)章制度不違法，

43、但 不合理，不適當。如有的企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定一頓吃飯只能幾分鐘吃完;一天只能上幾次廁所，一次只能幾分鐘等。這些雖然不違法法律、法規(guī)的規(guī)定，但不合理。也應當有訂正機制。因此，本條規(guī)定在規(guī)章制度實施過程中，工會或者職工認為用人單位的規(guī)章制度不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商作出修改完善。 四、規(guī)章制度的告知程序 規(guī)章制度是勞動合同的一部分，要讓勞動者遵守執(zhí)行，應當讓勞動者知道。因此，本條規(guī)定，直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度應當公示，或者告知勞動者。關于告知的方式有許多種，實踐中，有的用人單位是在企業(yè)的告示欄張貼告示;有的用人單位是把規(guī)章制度作為勞動合同的附件發(fā)給勞動者;有的用人單位是向每個勞動

44、者發(fā)放員工手冊。無論哪種方式，只要讓勞動者知道就可以。 單位的規(guī)章制度9 扎蘭屯市草原冰鑫畜牧有限責任公司 第一章 總 則 一、依據(jù)勞動法、勞動合同法、社會保險法、工會法等的規(guī)定，制定本用工管理規(guī)章制度。 本規(guī)章制度適用于本單位全體職工。 二、單位全面遵守勞動、社會保險、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生愛護、工會組織、婦女權益愛護等法律法規(guī)，依法保障職工的勞動合法權益。 三、單位著力加強人文關懷改善用工環(huán)境，把關愛職工、調(diào)動職工樂觀性作為生產(chǎn)經(jīng)營和用工管理的重要內(nèi)容，切實履行社會責任，促進職工全面進展，增加單位分散力，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關系，提升單位核心競爭力，加快形成企業(yè)關愛職工、與職工共同進展的利益共同

45、體。 四、職工應當完成工作任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律，弘揚愛崗敬業(yè)、誠懇守信、奉獻社會的職業(yè)道德風尚，構(gòu)建誠信、和諧、創(chuàng)新的團隊理念，讓新型的和諧團隊理念成為單位管理人員和職工的共識和自覺行為規(guī)范。 其次章 聘請制度 一、聘請原則 （一）本單位向應聘人員供應公平的就業(yè)機會和公正的就業(yè)條件，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而卑視應聘人員。 （二）單位招用職工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則（由單位依據(jù)實際確定），不招用不符合錄用條件的職工。 二、聘請條件 （一）單位不招用16周歲以下的童工。應聘人員應當年滿18周歲，符合相應職位錄用條件要求的學歷、工作閱歷、

46、技能和健康等條件。單位如招用16周歲至18周歲的人員，將辦理相關手續(xù)，并嚴格執(zhí)行未成年工特別愛護規(guī)定。 （二）勞動者應聘時，必需照實填寫人員狀況登記表，并照實供應相應的證件、證書等材料。如勞動者填寫虛假內(nèi)容或者偽造學歷證書、技能等級證書、專業(yè)技術等級證書等使單位違反真實意思與其簽訂或續(xù)訂勞動合同的，屬于欺詐行為，單位將根據(jù)勞動合同法第三十九條的規(guī)定解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。 三、聘請流程 （一）單位各部門需要增加人員時，經(jīng) 管理人員批準后，統(tǒng)一聘請。 （二）聘請崗位的狀況，采納發(fā)布媒體廣告或者通過人力資源市場關聯(lián)單位等途徑，以書面形式向社會公布。 （三）應聘人員應照實填寫聘請登記表，提交

47、相關證明材料。單位的管理人員甄選資料，核查應聘人員的身份證，確定初試人員名單。 （四）初試實行筆試、面試、網(wǎng)絡測試等方式進行。初試合格者，以電話或電子郵件方式通知復試。 （五）復試實行面試形式，對應聘者的專業(yè)學問進行測試。復試時復核應聘人員的相關證明材料，復試后對擬聘請人員進行背景調(diào)查、組織體檢，由管理人員審定。 （六）經(jīng)審定的人員，通過電話聯(lián)系，確定報到時間、地點及其他留意事項。 四、入職手續(xù) 新聘請人員報到時，應到單位人事部門辦理下列手續(xù)： 1照實填寫職工狀況登記表； 2核對相關證明材料原件，并復印一份留單位存檔； 3提交照片3張，用于辦理職工證等證件； 4簽收本規(guī)章制度（或者查閱本規(guī)章制

48、度，并簽名確認）； 5辦理單位規(guī)定的與其工種相關的手續(xù)。 五、訂立勞動合同 （一）單位自用工之日起一個月內(nèi)與新聘請人員訂立書面勞動合同。訂立勞動合同的時間，可以在新聘請人員報到前、報到之日或者工作后一個月內(nèi)，但不得超過一個月。 勞動合同由單位的主管人員和職工本人簽字或蓋章，并加蓋單位公章（或者勞動合同專用章）。 （二）單位依據(jù)崗位和應聘人員的狀況，與其商定試用期。 （三）勞動合同訂立后，勞動合同文本由單位和職工各執(zhí)一份。單位要組織職工簽收勞動合同文本，并按規(guī)定進行公示。 （四）其他未盡事宜，單位與職工可另行依法簽訂書面補充協(xié)議并簽名蓋章，作為勞動合同的附件。補充協(xié)議效力等同于勞動合同，與勞動合

49、同一并履行。 （五）單位已招用的職工，原勞動合同期滿前 15天，由其所屬部門 提出是否續(xù)訂勞動合同的看法，經(jīng)主管人員審定。符合勞動合同法第十四條規(guī)定的訂立無固定期限勞動合同條件的職工，假如職工本人提出訂立無固定期限勞動合同的，單位依法訂立無固定期限勞動合同。 （六）單位建立職工名冊備查，職工名冊包括職工姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容（單位可依據(jù)實際增加內(nèi)容），其中用工形式寫明屬全日制用工、非全日制用工或者勞務派遣用工。單位可將職工名冊交職工本人校對無誤并簽名確認后存檔。 （七）自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)單位書面通知后，新聘請人員仍

50、不與單位訂立書面勞動合同的，單位將書面通知其終止勞動關系，支付其實際工作時間的勞動酬勞，但依法無需支付經(jīng)濟補償。 第三章 薪酬制度 一、基本原則 （一）職工的工資由正常工作時間工資、加班工資、獎金、津貼、補貼等部分構(gòu)成（或者由單位依據(jù)實際明確職工的工資構(gòu)成）。 （二）單位依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，參考政府發(fā)布的工資指導線，聯(lián)系市場薪資水平與人力資源供求狀況，定期調(diào)整單位工資的整體水平，同時依據(jù)職工個人的工作表現(xiàn)、學歷和技能變化狀況定期調(diào)整職工個人的工資，使職工的工資與單位生產(chǎn)經(jīng)營進展、與經(jīng)濟社會進展相適應 單位的規(guī)章制度10 （1）、保持良好的精神狀態(tài)、彬彬有禮、高效靈敏； （2）、衣著干凈、大方得體

51、、保持良好的儀容儀表； （3）、工作區(qū)域保持良好端正的坐姿與站姿，無不雅姿勢； （4）、女性員工不得穿拖鞋、超短裙、露臍露背裝、迷你短褲、過于暴露的吊帶裙和無吊帶低胸裙裝； （5）、男性員工不得穿拖鞋、背心、汗衫； （6）、頭發(fā)應梳理整齊。男員工頭發(fā)不應遮住耳朵，長過衣領，不準留胡子。 （7）、接聽電話應規(guī)范、簡潔、用語禮貌，樹立公司良好形象，給客戶留下良好印象； （8）、接聽電話的標準用語為“您好，XX公司”； （9）、來電盡量在三聲之內(nèi)接聽，通話完畢，道別后待對方掛斷之后方可掛機； （10）、辦公區(qū)域內(nèi)接聽、撥打電話盡量掌握音量，并留意語氣文明，以免影響他人； （11）、接聽重要電話時，養(yǎng)

52、成電話紀錄的習慣； （12）、同事不在時，代為接聽工作電話，做好記錄并準時轉(zhuǎn)告； （13）、嚴禁利用公司電話談天、煲電話粥； （14）、沒按標準接聽電話，每次扣1分； （15）、隨時保持工作區(qū)域的干凈，井然有序，物品擺放整齊。 （16）、工作結(jié)束后整理好桌面，將各類資料放入文件柜，妥當保管； （17）、下班時要關好門窗，順手關好自己所轄范圍的電腦、打印機、復印機、飲水機等設備并切斷電源； （18）、保持工作區(qū)域內(nèi)的寧靜無噪音，做到“三輕”走路輕、說話輕、操作輕。 （19）、工作區(qū)域內(nèi)不行做任何與工作無關的事以及會見、留宿親友。 （20）、非工作要事，員工不得相互串崗、脫崗、打私人電話。 （21

53、）、任何員工在公共區(qū)域內(nèi)若發(fā)覺廢紙、臟物，都必需馬上清理潔凈。 （22）、不行在公司內(nèi)擅自貼標、涂改、搬移公司財物。愛護公司的財產(chǎn)安全是每位員工應盡的職責。 （23）、上班后不允許吃早餐，化妝，需盡快進入工作狀態(tài)。 單位的規(guī)章制度11 第一章 總則 第1條為規(guī)范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權益，依據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實際狀況，制定本規(guī)章制度。 第2條本規(guī)章制度適用于單位全部員工，包括管理人員、技術人員和一般員工;對特別職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。 第3條員工享有取得勞動酬勞、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生愛護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成

54、勞動任務、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。 第4條單位負有支付員工勞動酬勞、愛護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權、勞動用工和人事管理權、工資安排權、依法制定規(guī)章制度權等權利。 其次章 員工招用與培訓教育 第5條招用員工實行男女公平、民族公平原則，特別工種或崗位對性別、民族有特殊規(guī)定的從其規(guī)定。 第6條招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工。 第7條員工應聘職位時，應滿18周歲，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。員工應聘時供應的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必需是本人的真實證件，不得借用或偽造證件哄騙。錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證

55、件。 第8條單位非常重視員工的培訓和教育，依據(jù)員工素養(yǎng)和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培育員工的職業(yè)驕傲感和職業(yè)道德意識。 第9條單位對新錄用的員工實行試用期制度，依據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為1至3月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限。 第三章 勞動合同管理 第10條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。 第11條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必需經(jīng)員工本人、單位法定代表人(或法定代表人書面授權的人)簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合

56、同生效時間或條件另有商定的，從其商定。 第12條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但單位不同意續(xù)延的除外。 第13條單位與員工協(xié)商全都可以解除勞動合同，由單位提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商全都可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動酬勞、違約責任等。 第14條員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動合同： (1)、在試用期內(nèi)不符合錄用條件的; (2)、嚴峻違反勞動紀律或者單位規(guī)章制度的; (3)、嚴峻失職，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的; (4)、被依法追究刑事責任的;

57、 (5)、被勞動教養(yǎng)的; (6)、單位依法制定的懲處制度中規(guī)定可以辭退的; (9)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 單位依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。 第15條有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同： (1)、員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行支配的適當工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認); (2)、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (3)、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的; (4)、單位開展業(yè)務活動發(fā)生嚴峻困難，確需裁減人員的; (5)、

58、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 單位依本條規(guī)定解除勞動合同, 按國家及本省、市有關規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金 第16條員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同： (1)、患職業(yè)病或因工負傷被確認完全丟失或部分丟失勞動力量的; (2)、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (3)、女職工在符合方案生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 (4)、應征入伍，在義務服兵役期間的; (5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第17條單位與員工可以在勞動合同中商定違反勞動合同的違約責任，違約金的商定，遵循公正、合理的原則。 員工違反法律規(guī)定或勞

59、動合同的商定解除勞動合同，應賠償單位下列損失： (1)、單位錄用員工所支付的費用; (2)、單位為員工支付的培訓費用，雙方另有商定的按商定辦理; (3)、對單位造成的直接經(jīng)濟損失; (4)、勞動合同商定的其他賠償費用。 第18條非單位過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知單位。知悉單位商業(yè)隱秘的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有商定的從其商定(不超過6個月)。 員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。 員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按本規(guī)定第25條其次款的規(guī)定賠償單位的損失。 第19條有下列情形之一，勞動合同終止： (1)、勞動合同

60、期滿，雙方不再續(xù)訂的; (2)、勞動合同商定的終止條件消失的; (3)、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的; (4)、單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的; (5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 終止勞動合同，單位可以不支付員工經(jīng)濟補償金;法律、法規(guī)、規(guī)章有特殊規(guī)定的從其規(guī)定。 第20條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合方案生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動連續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第22條的情形除外)。 第21條勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同;不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工