人事經(jīng)理崗位職責(zé)

1、人事經(jīng)理崗位職責(zé)人事化理崗位職能具體介紹崗位職責(zé)：一、人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃 12負(fù)責(zé)制定并落實(shí)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的相關(guān)配套政策，定期對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施情況進(jìn)行評估。二、組織結(jié)構(gòu)及崗位管理位說明書，監(jiān)控公司現(xiàn)有崗位設(shè)置的調(diào)整；負(fù)責(zé)或參與新建部門的崗位設(shè)置、人員編制和崗位說明書編制；三、招聘任用管理組織制定招聘計(jì)劃和招聘方案；負(fù)責(zé)組織公司新進(jìn)員工的統(tǒng)一招聘工作；四、績效管理負(fù)責(zé)建立和完善員工績效管理體系，組織制定員工考核指標(biāo)體系；組織員工績效考核的實(shí)施，并在實(shí)施中提供培訓(xùn)與輔導(dǎo)；五、培訓(xùn)開發(fā)管理負(fù)責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃；負(fù)責(zé)組織與本部門職能相關(guān)的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)工作；六、員工關(guān)

2、系管理負(fù)責(zé)員工的勞動合同的簽訂與管理；負(fù)責(zé)定期員工滿意度的調(diào)查或以其他方式員工交流，開發(fā)溝通渠道；七、人事檔案管理2負(fù)責(zé)辦理員工入職、調(diào)動、離職手續(xù)及社保工作； 八、薪酬福利管理人事化理崗位職能具體介紹算，審核與發(fā)放工作；九、企業(yè)文化建設(shè)與實(shí)施工作；進(jìn)行企業(yè)文化研究，提煉企業(yè)文化核心理念；參與企業(yè)文化制度體系建設(shè)，包括員工道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則等；設(shè)的方向和過程。十、日常行政、后勤工作安排協(xié)調(diào)，以及總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)； 任職資格：1、具有良好品德，責(zé)任心強(qiáng)；2、管理類?？埔陨蠈W(xué)歷，具備企業(yè)管理、行政管理、人力資源、公共關(guān)系、心理學(xué)方面的知識；3、接受過專業(yè)人事和行政培訓(xùn)，有服裝行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考

3、慮。4、五年以上行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)；5、專業(yè)技能較強(qiáng)的處理人際關(guān)系能力；管理文件的實(shí)施能力、熟練使用辦公軟件；自我控制能力及協(xié)調(diào)溝通能力強(qiáng)；了解勞動法及社保工作，具有較強(qiáng)的公文寫作能力；很強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力， 能制定明確的工作計(jì)劃，有效進(jìn)行指揮、監(jiān)督，分工清晰合理。指導(dǎo)、提高下屬能力，能指導(dǎo)下屬履行本職工作職能，培養(yǎng)、提高其工作能力。人事行政主管職責(zé)3負(fù)責(zé)公司部門職責(zé)的制定及崗位設(shè)置的審批。二、負(fù)責(zé)公司考勤管理、員 內(nèi)部投拆的受理。四、負(fù)責(zé)公司相關(guān)證件年檢、資質(zhì)文件年檢及項(xiàng)目申報(bào) 工作。五、人事化理崗位職能具體介紹人事行政主管招聘要求、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績 、

4、組織并協(xié)助各部門進(jìn) 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算 、人力資源 、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員 、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能 、工作細(xì)致認(rèn)真，原 6、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外 溝通能力。良好的晉升機(jī)制，優(yōu)厚的薪資待遇，期待你的加入！人事化理崗位職能具體介紹、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報(bào);4、制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，安排實(shí)施培訓(xùn)工作；6、熟悉人力資源操作流；2、熟悉勞動法等相關(guān)法律法規(guī)，有 1 年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；3、溝通能力強(qiáng)，執(zhí)行能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)；4、有耐用消費(fèi)品如鞋、服裝行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。職位描述主要職責(zé)：1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)處理日常

5、工作事務(wù)；2、處理公司跨部門協(xié)調(diào)事項(xiàng)；3、完善和執(zhí)行公司行政和人力資源管理各項(xiàng)規(guī)章制度?；疽螅?、28 歲以上，女性，已婚已育優(yōu)先2、全日制大專及以上，有管理類職稱優(yōu)先3、管理或相關(guān)專業(yè)4、工齡 5 年以上，人事管理經(jīng)驗(yàn) 3 年以上5、五官端正，舉止得體技能要求：1、人力資源管理基本技能：熟悉招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動關(guān)系等方面的基礎(chǔ)知識和技能2、時間管理：具備合理安排各項(xiàng)事務(wù)的處理方法3、辦公技能：有較好的閱讀和表達(dá)能力，熟練使用office 軟件工具綜合素質(zhì)要求：1、執(zhí)行力：責(zé)任意識強(qiáng)，積極主動，行動迅速，完成任務(wù)有始有終人事化理崗位職能具體介紹2、創(chuàng)新能力：求知欲旺盛，工作精益求精

6、，能發(fā)現(xiàn)新問題并提出新方法解決3、溝通能力：能主動溝通、傾聽他人、及時反饋并達(dá)成共識4、領(lǐng)導(dǎo)能力：善于團(tuán)結(jié)、激勵和教育下屬共同完成目標(biāo)面試行政人事經(jīng)理須知：人事行政經(jīng)理工作職責(zé)崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展計(jì)劃，全面主持本部門工作，制定人才發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行；2.向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；3.全面負(fù)責(zé)招聘、績效考核、培訓(xùn)和發(fā)展、薪酬、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定并督導(dǎo)下級實(shí)施，在實(shí)施過程中及時聽取反饋意見、修正并完善制度、流程；4.根據(jù)公司現(xiàn)狀、定位、發(fā)展需要和運(yùn)營狀況以及市場薪酬情況，提出工資薪酬計(jì)劃，做到薪酬政策符合公司的整體發(fā)展，使其具有外部競爭力和內(nèi)部公平性；負(fù)責(zé)公司級活動及會議的籌備、支持、跟進(jìn)等工作；塑造、維護(hù)、發(fā)展，公司文化；任職資格：人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)國家正規(guī)院校本科以上學(xué)歷；熟悉培訓(xùn)等方面的法