鐵路軌枕廠標(biāo)準(zhǔn)化部室制度

1、德陽鐵路軌枕廠標(biāo)準(zhǔn)化部室制度匯編二一二年目 錄一、總則二 、差不多制度2.1試驗(yàn)人職員作紀(jì)律2.2人員考核和培訓(xùn)制度2.3資料治理制度2.4原始記錄治理制度2.5試驗(yàn)檢測報(bào)告治理制度2.6樣品治理制度2.7試驗(yàn)設(shè)備治理制度2.8 安全、環(huán)保治理制度2.9 外委試驗(yàn)治理制度2.10 檢查評比制度三、部室概況3.1部室職能3.2崗位職責(zé)（崗位講明書）3.3部室組織機(jī)構(gòu)四、部室臺賬及資料目錄4.1考勤表4.2部室人員自然情況登記表4.3部室辦公設(shè)備情況表4.4部室學(xué)習(xí)、活動和會議記錄4.5部室崗位工作質(zhì)量考核表4.6文件及資料治理登記表4.7月度工作完成情況表4.8部室定置圖（模板）4.8.1橫向定

2、置圖例（A4紙）4.8.2縱向定置圖例（A4紙）五、創(chuàng)建達(dá)標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)5.1標(biāo)準(zhǔn)化部室考核評分表5.2標(biāo)準(zhǔn)化崗位考核評分表一、 總 則按照路局及多元集團(tuán)公司要求，2012年，德陽鐵路軌枕廠創(chuàng)標(biāo)工作將緊密圍繞“大踏步改革、大跨步進(jìn)展”的目標(biāo)，在鞏固2011年度創(chuàng)標(biāo)成果的基礎(chǔ)上，接著推進(jìn)“三標(biāo)”創(chuàng)建工作，遵照創(chuàng)建“四個一”要求，形成“領(lǐng)導(dǎo)小組指方向、主管部門強(qiáng)監(jiān)控、部門、分廠抓落實(shí)”的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)共建格局，嚴(yán)格按照創(chuàng)建達(dá)標(biāo)工作打算，著力抓好常態(tài)化治理、崗位培訓(xùn)工作以及標(biāo)準(zhǔn)化部室創(chuàng)建工作，進(jìn)一步提升工廠規(guī)范治理和職工按標(biāo)作業(yè)的水平。遵照路局、集團(tuán)公司“三標(biāo)辦”指導(dǎo)意見，結(jié)合2011年工廠標(biāo)準(zhǔn)化車間、標(biāo)

3、準(zhǔn)化班組、標(biāo)準(zhǔn)化崗位創(chuàng)建的工作經(jīng)驗(yàn)，依照檢測和校準(zhǔn)試驗(yàn)室的統(tǒng)一要求GB/15481-2000idt280/IEC17025：1999要求編號的,并注意符合治理體系標(biāo)準(zhǔn)GB/T19001-2000的要求。結(jié)合工廠各治理部門的工作實(shí)際，匯總編纂成本“匯編”，作為全廠“標(biāo)準(zhǔn)化部室”創(chuàng)建工作的指導(dǎo)性文件?！皡R編”結(jié)合“標(biāo)準(zhǔn)化部室”創(chuàng)建內(nèi)容，依照從簡高效的設(shè)置原則，編制了部室需配套的基礎(chǔ)治理制度、臺帳。請各參與“標(biāo)準(zhǔn)化部室”創(chuàng)建的部室認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會“匯編”內(nèi)容，結(jié)合實(shí)際，學(xué)習(xí)創(chuàng)新，扎扎實(shí)實(shí)開展創(chuàng)建達(dá)標(biāo)工作，全力實(shí)現(xiàn)“2012年部室100%達(dá)標(biāo)”的年度目標(biāo)。二、差不多治理制度2.1 考核制度為了更好地貫徹落

4、實(shí)考核方法，促進(jìn)部室標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作，依照路局、多元及工廠文件精神，結(jié)合部室工作實(shí)際，制定部室考核制度。一、部室考核范圍部室全體職工二、考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)考核內(nèi)容為 基礎(chǔ)治理 、 工作質(zhì)量 、 遵章守紀(jì) 、 人員素養(yǎng)、 文明建設(shè)等方面，每項(xiàng)獨(dú)立設(shè)置分值，總分100分。見崗位考核標(biāo)準(zhǔn)?？己艘螅好吭驴己艘淮巍Ｈ?、考核要求1. 除專門情況外，未完成月度工作任務(wù)或完成質(zhì)量不高?？鄯謽?biāo)準(zhǔn)：主任510分；部室成員38分。2. 主任對部室成員考核不力，扣減考核人5分/人。3. 考核期限：當(dāng)月不在崗20天（含在外開會、學(xué)習(xí)、助勤或休假）超過20天（不含20天），取消考核；當(dāng)月未超過20天（含20天）的，按實(shí)際情況

5、進(jìn)行考核。四、考核程序主任由工廠分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考核；部室成員由主任進(jìn)行考核。主任對部室成員的考評結(jié)果負(fù)責(zé)，每月應(yīng)定時公布?？荚u資料各部室保存?zhèn)洳?；考評成績經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽認(rèn)后，交人力資源部。五、考核獎懲及責(zé)任追究1.考核最終得分90分以上為優(yōu)秀（含90分）；90分以下80分以上為良好（含80分）；80分以下60分以上為合格（含60分）；60分以下為不合格。2.1 試驗(yàn)人職員作紀(jì)律2.1.1 試驗(yàn)人員人員認(rèn)真對待每項(xiàng)檢測工作，以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度認(rèn)真對待每一個數(shù)據(jù)，保證檢測結(jié)果的公正性和科學(xué)性，對檢測結(jié)果及其數(shù)據(jù)的正確性負(fù)責(zé)。2.1.2 試驗(yàn)人員要廉潔奉公，秉公辦事，不準(zhǔn)利用職權(quán)謀取私利，也不得受經(jīng)濟(jì)利益或其

6、他人員因素的阻礙，以試驗(yàn)數(shù)據(jù)講話。2.1.3 要做到老實(shí)守信，作風(fēng)正派，不準(zhǔn)弄虛作假干擾檢測工作，要對所有的試驗(yàn)，檢測工作提供相同工作質(zhì)量的服務(wù)。2.1.4 嚴(yán)格遵守試驗(yàn)檢測工作的保密制度，不得擅自提供或泄漏所檢樣品的技術(shù)資料、試驗(yàn)檢測數(shù)據(jù)及其它有關(guān)情況。2.2 人員考核及培訓(xùn)制度2.2.1試驗(yàn)室要做好內(nèi)部考勤治理工作，人員請（休）假要通過主任審批；試驗(yàn)主任請（休）假還應(yīng)經(jīng)總工程師同意，方可請（休）假。2.2.2 試驗(yàn)室可組織對全線試驗(yàn)人員的考核，并將考核結(jié)果網(wǎng)上公布或發(fā)文通報(bào)。2.2.3 凡在工廠組織的人員考核中，連續(xù)兩次不合格者，不得接著從事試驗(yàn)檢測工作。2.2.4 所有試驗(yàn)人員必須持有試

7、驗(yàn)崗位資格證，并通過相關(guān)知識的培訓(xùn)。2.2.5試驗(yàn)室必須建立人員培訓(xùn)記錄，培訓(xùn)后應(yīng)對培訓(xùn)效果進(jìn)行考核評價。2.3 資料治理制度2.3.1 資料員負(fù)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程、各類文件、資料的治理，按要求分類不編目保存，每個資料盒應(yīng)有卷內(nèi)目錄，并標(biāo)識清晰。2.3.2 在試驗(yàn)過程中形成的原始記錄、試驗(yàn)檢測報(bào)告簽字后由試驗(yàn)人員定期交資料員整理歸檔。2.3.3 設(shè)定專人定期備份電子記錄，除備份在計(jì)算機(jī)硬盤之外還應(yīng)定期備份在光盤或移動硬盤中，并分類登記、標(biāo)示清晰、妥善存放防止丟失損壞。2.3.4 對失效和作廢的文件，由資料員按原發(fā)放的范圍和場所及時收回并填寫文件收、發(fā)登記表防止誤用。2.3.5 試驗(yàn)室資料外借或

8、查閱須經(jīng)試驗(yàn)室主任批準(zhǔn)后到資料治理員處辦理查閱手續(xù)。2.3.6對試驗(yàn)檢測原始記錄、報(bào)告及用戶提供的產(chǎn)品技術(shù)文件和圖紙保密，重要數(shù)據(jù)資料、文件設(shè)專柜保存。2.4 原始記錄治理制度2.4.1 試驗(yàn)人員在進(jìn)行試驗(yàn)過程中，要認(rèn)真做好相關(guān)試驗(yàn)記錄，做到數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確，不得隨意涂改和過后補(bǔ)填。2.4.2 原始記錄按要求的格式和內(nèi)容填寫，按統(tǒng)一的編號規(guī)則編號，記錄填寫內(nèi)容完整齊全、字跡清晰，書寫一律采納碳素鋼筆或簽字筆，不得使用鉛筆、圓珠筆或紅色筆。2.4.3 原始記錄不得隨意涂改，如有記錯時，應(yīng)對錯誤數(shù)據(jù)劃“=”道橫線，將正確的數(shù)據(jù)寫在上方，并加蓋更改人印章，更改印章每張記錄不應(yīng)超過兩處； 原始記錄空白地

9、點(diǎn)應(yīng)劃上斜杠以示資料完整，原始記錄的有效數(shù)字應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)程修約與保留。2.4.4 應(yīng)記錄使用要緊儀器的型號、編號、量程等，對有溫、濕度要求的檢測項(xiàng)目應(yīng)記錄測試過程的溫度、濕度。2.4.5 原始記錄應(yīng)注明試驗(yàn)檢測時所采納的標(biāo)準(zhǔn)號，必須有試驗(yàn)人簽署姓名，不得漏簽或代簽。2.4.6 原始記錄的必須復(fù)核，復(fù)核的要緊內(nèi)容有1 采納的檢測標(biāo)準(zhǔn)和評定標(biāo)準(zhǔn)是否正確，選用儀器精度或量程是否恰當(dāng)；2 記錄數(shù)據(jù)是否準(zhǔn)確，計(jì)算數(shù)據(jù)是否正確，保留有效位數(shù)和數(shù)字修約是否符合規(guī)范；3 采納法定計(jì)量單位是否正確；4 用語是否準(zhǔn)確、規(guī)范；5 填寫項(xiàng)目及簽名、日期是否完整。2.4.7 原始記錄完成后應(yīng)及時出具試驗(yàn)報(bào)告，不得阻礙試驗(yàn)

10、檢測的時效性。2.4.8 試驗(yàn)過程中假如遇到停電、儀器設(shè)備發(fā)生故障，要及時報(bào)告試驗(yàn)室負(fù)責(zé)人，檢修后重新試驗(yàn)，并在試驗(yàn)記錄中注明。2.5 試驗(yàn)檢測報(bào)告治理制度2.4.1 試驗(yàn)檢測報(bào)告是質(zhì)量評定的要緊依據(jù)，試驗(yàn)檢測報(bào)告要準(zhǔn)確、清晰、明確、客觀。2.4.2 報(bào)告按規(guī)定表格填寫，并統(tǒng)一編號。2.4.3 評定依據(jù)要充分，結(jié)論做到文字簡練，準(zhǔn)確明晰；關(guān)于沒有涉及的項(xiàng)目空白處要用斜線劃掉，打印好的各類試驗(yàn)報(bào)告不得進(jìn)行人工涂改。2.4.4 報(bào)告要嚴(yán)格履行簽字手續(xù)，試驗(yàn)、復(fù)核、技術(shù)負(fù)責(zé)人要分不簽字，嚴(yán)禁一人代簽。報(bào)告須加蓋試驗(yàn)檢測專用章方能生效。2.4.5報(bào)告應(yīng)及時提交，除對試驗(yàn)周期有專門要求的項(xiàng)目外，一般項(xiàng)目

11、各級試驗(yàn)室應(yīng)于同意托付后的72小時內(nèi)，出具報(bào)告。2.4.6 建立報(bào)告發(fā)放登記臺帳，寫明報(bào)告名稱、發(fā)放份數(shù)、發(fā)放人、領(lǐng)取人、領(lǐng)取日期，發(fā)放人、領(lǐng)取人要簽字確認(rèn)。2.6 樣品治理制度2.6.1 取樣人員或外來托付人員將樣品送至試驗(yàn)室時均應(yīng)填寫試驗(yàn)托付單，樣品治理員在接收樣品時，應(yīng)查看樣品狀態(tài)，如樣品的外觀、包裝、規(guī)格、型號等級等，并清點(diǎn)樣品，認(rèn)真檢查樣品及其附件資料的完整性，檢查樣品的性質(zhì)和狀態(tài)是否適宜于所檢項(xiàng)目，確認(rèn)無誤后，按規(guī)定編號作好標(biāo)識。2.6.2 試驗(yàn)員接收樣品時，應(yīng)按照試驗(yàn)檢測標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定對樣品封樣狀態(tài)、取樣數(shù)量、規(guī)格型號等檢查驗(yàn)收，不符合要求的不準(zhǔn)用于試驗(yàn)，同時要求取樣人補(bǔ)充或重新取樣。

12、2.6.3 試驗(yàn)前需要進(jìn)行加工的樣品應(yīng)嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)方法進(jìn)行加工和制樣。搬運(yùn)試樣時防止破壞或損毀，以免阻礙試驗(yàn)結(jié)果。2.6.4 樣品室的環(huán)境及設(shè)施應(yīng)符合樣品的存放條件，如溫度、濕度、防水、防盜要求等。2.6.5 樣品室要有專人負(fù)責(zé)，做好樣品分類存放，標(biāo)識清晰、帳物一致，樣品丟失或混淆不清必須追查緣故，按質(zhì)量事故處理。2.6.6 已檢驗(yàn)過的樣品，檢測人員應(yīng)在樣品標(biāo)識卡或其包裝袋上寫上“已檢”字樣和檢測時刻。2.6.7 留取樣品應(yīng)按規(guī)定要求經(jīng)試驗(yàn)室主任同意后處理。一般檢測項(xiàng)目留存樣品在該項(xiàng)目檢測報(bào)告發(fā)出7天后，無異常時能夠處理。水泥、外加劑等試樣通過試驗(yàn)檢驗(yàn)后均需留樣保存，保存期按要求執(zhí)行。2.7 儀

13、器設(shè)備治理制度2.7.1 購置試驗(yàn)儀器設(shè)備，首先提出購置申請，購置儀器設(shè)備時要注意性能的先進(jìn)性和質(zhì)量的可靠性，以及量程、精度是否滿足測試要求等；關(guān)于周密、貴重設(shè)備應(yīng)檢查廠家的ISO證書和儀器設(shè)備的出廠計(jì)量檢定證書或測試報(bào)告。2.7.2 儀器設(shè)備做到專人保管，建立儀器設(shè)備治理臺帳，寫明設(shè)備名稱、規(guī)格型號、產(chǎn)地、數(shù)量、性能狀況、檢定情況、精度等內(nèi)容。2.7.3 要緊、常用儀器設(shè)備操作規(guī)程上墻，并配備“儀器設(shè)備使用、維修記錄簿”，使用或維修保養(yǎng)后，認(rèn)真填寫。2.7.4 屬于送檢儀器設(shè)備，應(yīng)按周期送檢，取得檢定合格證后才能使用，嚴(yán)禁不檢或超過檢定周期使用；在檢定周期內(nèi)，儀器設(shè)備假如通過修理、搬運(yùn)、移動

14、等阻礙力值系統(tǒng)，要重新送檢。2.7.5 屬于自校設(shè)備，應(yīng)編制自校方法，應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)定期自校。2.7.6 各種儀器設(shè)備須在試驗(yàn)室內(nèi)放置整齊，并按要求分不粘貼合格（綠色）、準(zhǔn)用（黃色）、停用（紅色）標(biāo)志。2.7.7 試驗(yàn)人員要嚴(yán)格按操作規(guī)程使用儀器，使用過程中要注意設(shè)備和人身安全，使用完畢應(yīng)進(jìn)行斷電和必要的常規(guī)保養(yǎng)，保持儀器設(shè)備的清潔，保持工作間的整潔。2.7.8 儀器設(shè)備的報(bào)廢，應(yīng)由設(shè)備治理員提出申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后按規(guī)定手續(xù)辦理。2.8 安全、環(huán)保治理制度2.8.1試驗(yàn)室應(yīng)加強(qiáng)對人員的安全教育，經(jīng)常檢查安全操作情況，及時消除隱患，杜絕安全事故發(fā)生。2.8.2 工作間要設(shè)置消防器材，對易燃、易爆危

15、險品和劇毒、放射性有害物品等應(yīng)有隔離防護(hù)措施，指定專人妥善保管。2.8.3 對試驗(yàn)人員配備必要的勞保用品，對操作、保管、維護(hù)放射性儀器和有毒等環(huán)境下工作人員，各級試驗(yàn)機(jī)構(gòu)要按規(guī)定給予補(bǔ)償。2.8.4 自覺遵守安全制度和有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，不得違章作業(yè)；使用完畢要立即切斷電源、水源。2.8.5 高溫加熱試驗(yàn)嚴(yán)格按規(guī)程要求升和氣降溫，不得違規(guī)操作，在試驗(yàn)期間操作人員不得離開操作室。2.8.6 與試驗(yàn)無關(guān)人員，未經(jīng)許可不得進(jìn)入試驗(yàn)室。易發(fā)生試件崩濺的試驗(yàn)項(xiàng)目，機(jī)械旁邊嚴(yán)禁站人。2.8.7 試驗(yàn)過程中儀器設(shè)備如有異常情況，應(yīng)立即停機(jī)檢查處理后方能重新開始工作，并在儀器設(shè)備使用維護(hù)記錄中注明。2

16、.8.8試驗(yàn)室要做好防盜工作，加強(qiáng)辦公電腦、文件、資料的保管工作，下班后關(guān)閉所有門窗，防止儀器設(shè)備和重要試驗(yàn)資料丟失。2.8.9 按照質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全體系文件要求，認(rèn)真做好工作間、辦公及生活區(qū)域的環(huán)境治理工作，特不是試驗(yàn)棄碴和化學(xué)廢液的處理要按有關(guān)規(guī)定辦理。2.9 外委試驗(yàn)治理制度2.9.1 各級試驗(yàn)室外委試驗(yàn)時，必須考察外委試驗(yàn)檢測機(jī)構(gòu)的資質(zhì)、檢測能力、信用水平、服務(wù)質(zhì)量以及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。2.9.2試驗(yàn)室必須建立托付試驗(yàn)打算和臺帳，對外委試驗(yàn)報(bào)告要單獨(dú)治理。2.9.3試驗(yàn)室主任要對托付試驗(yàn)的技術(shù)和質(zhì)量問題把關(guān)，對托付試驗(yàn)_報(bào)告必須審核，有問題及時聯(lián)系解決。2.9.4

17、 各項(xiàng)托付試驗(yàn)采納的試驗(yàn)方法和評定標(biāo)準(zhǔn)必須符合產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)要求。托付試驗(yàn)報(bào)告至少一式兩份。2.9.5 關(guān)于托付試驗(yàn)項(xiàng)目，試驗(yàn)人員必須全部見證取送樣，做好封樣標(biāo)識工作，并取得托付試驗(yàn)室的收樣確認(rèn)憑證。2.9.6關(guān)于重要的試驗(yàn)項(xiàng)目，托付試驗(yàn)留樣以備復(fù)驗(yàn)。2.10 檢查評比制度2.10.1 工廠依照相關(guān)規(guī)定，對各實(shí)驗(yàn)員及其工作采取日常巡視、組織考試、現(xiàn)場提問、工作抽查、查閱資料、定期考核等方法進(jìn)行監(jiān)督檢查和考核評比。2.10.2 工廠對在試驗(yàn)工作中做出突出成績的人員給予通報(bào)表揚(yáng)，對在檢測中考評不合格的人員給予相應(yīng)的處罰。2.10.3 積極組織開展試驗(yàn)檢測勞動競賽活動，每半年評選先進(jìn)試驗(yàn)檢測工作者12名通

18、報(bào)表揚(yáng)。三、部室概況3.1部門職責(zé)3.1.1部門名稱：試驗(yàn)室直接上級：總工下屬崗位：試驗(yàn)員部門本職：原材料進(jìn)廠檢驗(yàn)、配合比試驗(yàn)、車間現(xiàn)場混凝土性能試驗(yàn)3.1.2 要緊職能：序號項(xiàng) 目內(nèi) 容1治理體系標(biāo)準(zhǔn)1.1 貫徹執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)的檢驗(yàn)方法，并及時更新。1.2 結(jié)合工廠實(shí)際，制定本工廠生產(chǎn)產(chǎn)品所需原材料標(biāo)準(zhǔn)及檢驗(yàn)方法，并組織實(shí)施。2安全職能2.1 嚴(yán)格執(zhí)行工廠的勞動安全紀(jì)律，嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)。2.2負(fù)責(zé)部門人員的安全培訓(xùn)學(xué)習(xí)。2.3抽查勞動紀(jì)律，糾正和處理違章違紀(jì)。3工作職能3.1 按照質(zhì)量體系文件要求，結(jié)合工廠實(shí)際，制定人員崗位職責(zé)和各項(xiàng)治理制度，制定試驗(yàn)室組織機(jī)構(gòu)圖、檢測流程圖，

19、保證其有效運(yùn)轉(zhuǎn)。3.2 負(fù)責(zé)組織對新頒布的有關(guān)檢測標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范的宣傳貫徹工作，積極推動新技術(shù)、新材料的應(yīng)用；3.3 組織試驗(yàn)檢測人員崗前培訓(xùn)，按相關(guān)要求配備合格的試驗(yàn)檢測人員，并持證上崗；3.4 配合委外送檢試驗(yàn)儀器設(shè)備，做好部分儀器設(shè)備校準(zhǔn)工作。3.5 對生產(chǎn)所用原材料、配件等工程材料進(jìn)行試驗(yàn)，對所有檢驗(yàn)批按有關(guān)質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)要求和試驗(yàn)規(guī)定的檢驗(yàn)項(xiàng)目進(jìn)行檢驗(yàn)；3.6 設(shè)計(jì)相應(yīng)產(chǎn)品的配合比，優(yōu)化配合比、提高混凝土質(zhì)量性能；3.7 按要求對車間拌合物質(zhì)量進(jìn)行操縱，對混凝土的力學(xué)性能進(jìn)行檢測；3.8 做好委外試驗(yàn)的治理工作，審核委外試驗(yàn)報(bào)告；3.9 建立試驗(yàn)檢測標(biāo)準(zhǔn)臺帳，做好試驗(yàn)檢測資料的治理工

20、作，并在規(guī)定時刻內(nèi)向相關(guān)部門報(bào)送各項(xiàng)報(bào)表和其他相關(guān)資料，及時提供原材料動態(tài)信息；3.10 完成相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的其它試驗(yàn)檢測工作。3.1.33.1.3.1主任崗位職責(zé)(崗位講明書)崗 位 講 明 書崗位編碼: 編制日期:2012.7單位:德陽鐵路軌枕廠部門:試驗(yàn)室崗位名稱:主任直接主管:總工崗位概要: 依照工廠組織機(jī)構(gòu)設(shè)定崗位定編要求，負(fù)責(zé)部門整體工作安排；制定本部門工作目標(biāo)和打算；確立、推進(jìn)本部門重點(diǎn)工作；牽頭處理工作中的重大事項(xiàng)；對部門內(nèi)外、上下協(xié)調(diào)工作。具體負(fù)責(zé)報(bào)告的簽發(fā)、混凝土配合比、監(jiān)視和測量設(shè)備的治理、部門人員治理工作。任職條件學(xué)歷要求:大專及以上學(xué)歷專業(yè): 混凝土制品及相關(guān)專業(yè)專

21、業(yè)資格:工程師檔次: 中級工作經(jīng)歷:從事試驗(yàn)室工作5年以上專業(yè)知識和素養(yǎng)能力: 專業(yè)知識: 熟知相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和有關(guān)法規(guī)素養(yǎng)能力: 具有較豐富的質(zhì)量治理經(jīng)驗(yàn)和良好職業(yè)道德，有一定的組織能力和分析處理問題的能力，堅(jiān)持原則溝通協(xié)作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系:上級:總工同級:各部門下級:本部門其他崗位外部關(guān)系: 具有第三方檢測資質(zhì)的檢測機(jī)構(gòu)，其它及相關(guān)企業(yè)，省、市、區(qū)政府相關(guān)部門 要緊職責(zé):1、貫徹執(zhí)行上級有關(guān)的政策、方針、法規(guī)、條例和制度。2、對本室工作全面負(fù)責(zé)，確定本室的質(zhì)量方針、目標(biāo)、各項(xiàng)治理制度、原材料檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)和本室的工作標(biāo)準(zhǔn)；制定本室的工作打算，組織完成施工所需要的各項(xiàng)檢測和治理工作。3、建立健全試驗(yàn)室質(zhì)

22、量治理體系和質(zhì)量保證體系；檢查質(zhì)量體系的執(zhí)行情況?？己吮臼胰w人員的工作、學(xué)習(xí)情況，及時掌握本室工作信息和解決存在的問題。4、定期積極開展各項(xiàng)專項(xiàng)質(zhì)量檢查，對試驗(yàn)室不規(guī)范的行為及時提出處理建議。5、負(fù)責(zé)試驗(yàn)報(bào)告、報(bào)表、資料的終審與簽發(fā)，并對檢測數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性負(fù)責(zé)。6、提出試驗(yàn)儀器設(shè)備的購置、更新、改造、修理和報(bào)廢打算；組織儀器設(shè)備送檢和自檢。7、熟悉有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和試驗(yàn)規(guī)程；參加質(zhì)量事故分析會以及質(zhì)量事故的處理。8、組織進(jìn)行上級部門安排的技術(shù)開發(fā)項(xiàng)目的有關(guān)試驗(yàn)研究工作。9、提出本室節(jié)約原材料及提高工作質(zhì)量的意見。10、定期檢查砼試件強(qiáng)度，原材料質(zhì)量使用情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，并向供應(yīng)部報(bào)送統(tǒng)計(jì)

23、分析結(jié)果及報(bào)表。11、對本試驗(yàn)室不能進(jìn)行的試驗(yàn)項(xiàng)目，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，負(fù)責(zé)聯(lián)系具備試驗(yàn)檢測資質(zhì)的單位進(jìn)行試驗(yàn)，并及時提供試驗(yàn)報(bào)告。12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。要緊權(quán)限:1、對本室工作有安排、布置、督促和考核獎懲權(quán)。2、對違反標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定和未經(jīng)上級批準(zhǔn)的事項(xiàng)有拒辦權(quán)。業(yè)績考核內(nèi)容:履行崗位職責(zé)不到位，治理失控、工作失誤，按德陽鐵路軌枕廠加強(qiáng)安全生產(chǎn)的決定、干部失職責(zé)任追究實(shí)施方法和季度績效考核方法等規(guī)定進(jìn)行定責(zé)考核。3.1.3.2 試驗(yàn)員崗位職責(zé)(崗位講明書)崗 位 講 明 書崗位編碼:編制日期:2012.7單位:德陽鐵路軌枕廠部門:試驗(yàn)室崗位名稱:試驗(yàn)員直接主管:總工、主任崗位概要: 依照工廠組

24、織機(jī)構(gòu)設(shè)定崗位定編要求，負(fù)責(zé)工廠進(jìn)廠原材料的檢驗(yàn)、試驗(yàn)和車間混凝土過程試驗(yàn)工作。任職條件學(xué)歷要求:初中及以上學(xué)歷專業(yè):無專業(yè)資格: 試驗(yàn)工檔次:無工作經(jīng)歷:專業(yè)知識和素養(yǎng)能力:專業(yè)知識: 熟知原材料檢驗(yàn)的標(biāo)準(zhǔn)和試驗(yàn)的方法，持證上崗素養(yǎng)能力:能獨(dú)立完成試驗(yàn)工作，確保記錄的真實(shí)性、完整性溝通協(xié)作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系:上級:主任同級: 本室相關(guān)崗位下級:外部關(guān)系: 無要緊職責(zé):1、在主任的安排下，完成承擔(dān)的各項(xiàng)試驗(yàn)檢測任務(wù)，并對各自的檢測工作質(zhì)量負(fù)責(zé)。2、嚴(yán)格按照有關(guān)的試驗(yàn)規(guī)程、試驗(yàn)方法做好各項(xiàng)試驗(yàn)，及時填寫試驗(yàn)記錄，原始數(shù)據(jù)要清晰、準(zhǔn)確，記錄完整。3、詳細(xì)觀看和記錄試驗(yàn)過程中出現(xiàn)的各種情況，當(dāng)發(fā)覺有異?，F(xiàn)

25、象或試驗(yàn)結(jié)果有疑問時，應(yīng)立即向主任匯報(bào)。4、 做好檢測前的樣品預(yù)備工作，需要進(jìn)行加工的樣品應(yīng)嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)方法進(jìn)行加工和制樣；校對儀器設(shè)備量值、檢查儀器設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)是否正常及環(huán)境條件是否符合標(biāo)準(zhǔn)要求。5、 正確使用各種檢測儀器設(shè)備，及時填寫儀器設(shè)備運(yùn)行記錄，做好試驗(yàn)儀器設(shè)備的保養(yǎng)工作，負(fù)責(zé)試驗(yàn)區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生和安全工作。6、嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，不受行政干預(yù)，提供準(zhǔn)確、可靠、公正的試驗(yàn)結(jié)果，對檢驗(yàn)數(shù)據(jù)的真實(shí)性和正確性負(fù)責(zé)。7、對試驗(yàn)資料嚴(yán)格保密，未經(jīng)試驗(yàn)室主任同意不得將試驗(yàn)數(shù)據(jù)及結(jié)果外傳和泄露。8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他試驗(yàn)檢測工作。要緊權(quán)限:1、對例行檢驗(yàn)有執(zhí)行權(quán)。2、對檢測的數(shù)據(jù)有解釋權(quán)。3、對違反標(biāo)準(zhǔn)規(guī)

26、定和未經(jīng)上級批準(zhǔn)的事項(xiàng)有拒辦權(quán)。業(yè)績考核內(nèi)容:履行崗位職責(zé)不到位，治理失控、工作失誤，按德陽鐵路軌枕廠加強(qiáng)安全生產(chǎn)的決定、干部失職責(zé)任追究實(shí)施方法和季度績效考核方法等規(guī)定進(jìn)行定責(zé)考核。3.1.4 部室組織機(jī)構(gòu)圖3.1.4.1 試驗(yàn)室試驗(yàn)室主任試驗(yàn)室主任姓名：照片水泥檢測要緊負(fù)責(zé)人：照片砂石檢測要緊負(fù)責(zé)人：照片減水劑檢測要緊負(fù)責(zé)人：照片車間現(xiàn)場試驗(yàn)工作混凝土性能檢測要緊負(fù)責(zé)人：照片鋼絲檢測要緊負(fù)責(zé)人：照片軌枕一車間照片軌枕二車間照片軌枕三車間照片四、部室臺帳及資料目錄4.1 考勤登記表職 工 考 勤 表部室負(fù)責(zé)人： 20 年 月 日期姓名 1234567891011121314151617181

27、9202122232425262728293031全 月出勤公假病假事假年休補(bǔ)休工傷探親婚假娩假曠工遲到早退講明：出勤（白1中2夜3），公假年休補(bǔ)休-、病假、事假、工傷、婚喪娩、探親、曠工、遲到、早退4.2 部室人員自然情況登記表部室人員自然情況登記表 20 年 月序號崗位姓名性不出身年月文化程度政治面貌技術(shù)職稱家庭地址身份證號碼聯(lián)系電話4.3 部室辦公設(shè)備情況表部室辦公設(shè)備情況表 20 年 月設(shè)備名稱配置崗位數(shù)量規(guī)格型號配置（保管）地點(diǎn)購置（安裝）時刻備注微機(jī)主任1打印機(jī)主任1其他設(shè)備空調(diào)2其他專用設(shè)備4.4 部室學(xué)習(xí)、活動和會議記錄部室學(xué)習(xí)、活動和會議記錄時刻地點(diǎn)主持人參加人員：內(nèi)容：記載

28、：部室政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、工作分析及各種會議記錄；職工思想動態(tài)及思想政治工作，民主治理事務(wù)。4.5 部室崗位工作質(zhì)量考核表部室崗位工作質(zhì)量考核表 20 年 月序號姓名崗位職名當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)化崗位考核情況 基礎(chǔ)治理工作質(zhì)量遵章守紀(jì)崗位素養(yǎng)文明建設(shè)實(shí)得分?jǐn)?shù)考核級數(shù)部室負(fù)責(zé)人： 主管領(lǐng)導(dǎo)意見：4.6 文件及資料治理登記表文件及資料治理記錄表序號文件類不簽發(fā)部門及文號簽發(fā)日期接收日期文 件 名簽收人文件類不為：治理、經(jīng)營、安全、考核、會議及活動通知、崗位工作規(guī)定等4.7 每周重點(diǎn)工作完成情況表每周（月）重點(diǎn)工作完成情況部門： 時刻：20 年 月 日至 月 日序工作內(nèi)容責(zé)任人完成期限完成情況部門負(fù)責(zé)人簽字：4

29、.8 部室定置圖模板畫圖區(qū) 部 號辦公室定置圖制圖人審核人繪制時刻畫圖區(qū) 部 號辦公室定置圖制圖人審核人繪制時刻圖號公共物品符號個人辦公物品符號茶幾CJ電腦DN復(fù)印機(jī)FY電腦桌DZ沙發(fā)SF文件盒WJ資料柜ZG椅子YZ消防工具XF桌子ZZ畫圖區(qū)畫圖區(qū)4.8.2 縱向定置圖例（A4白紙）畫圖區(qū)公共物品符號公共物品符號個人辦公物品符號資料柜ZG電腦DN電腦桌DZ文件盒WJ椅子YZ桌子ZZ 部 號辦公室定置圖制圖人審核人繪制時刻圖號五、創(chuàng)建達(dá)標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)5.1標(biāo)準(zhǔn)化部室考核評分表標(biāo)準(zhǔn)化部室考核評分表部室： 負(fù)責(zé)人： 日期：項(xiàng)目創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)評分標(biāo)準(zhǔn)自評分考核分備注一、必備條件無責(zé)任人員傷亡事故。無責(zé)任資料、

30、票據(jù)丟失一般及以上事故。無責(zé)任火災(zāi)、爆炸事故。無責(zé)任交通肇事事故。無路風(fēng)不良反應(yīng)。無刑事案件發(fā)生。無違反安全“紅線”治理規(guī)定事件。無多元集團(tuán)及以上通報(bào)的服務(wù)質(zhì)量問題。無因違反合同治理制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失的。凡發(fā)生其中之一，取消考評資格。二、差不多條件（100分）（一）安全治理(40分)落實(shí)信息的安全治理，治理制度齊全，治理分工明確。落實(shí)安全考核方法，實(shí)施掛鉤考核。辦公設(shè)施、設(shè)備齊全，保養(yǎng)、使用狀態(tài)良好，各項(xiàng)安全工作符合要求。落實(shí)突發(fā)事件應(yīng)急處置預(yù)案：預(yù)案健全、內(nèi)容明確、操作熟練，應(yīng)急材料、工具、備品完整，技術(shù)狀態(tài)良好。1.部門分工不明確扣5分；各項(xiàng)治理制度不齊全每項(xiàng)扣5分；制度不落實(shí)扣2分；

31、保密信息泄露每次扣20分。2.未落實(shí)安全考核方法扣5分。未實(shí)行安全掛鉤考核扣5分。3.設(shè)備設(shè)施保養(yǎng)不符合要求，阻礙工作每次扣2分。人為損壞辦公設(shè)備每臺扣10分；設(shè)備遺失扣10分。4.未落實(shí)突發(fā)事件應(yīng)急處置預(yù)案扣5分；部門應(yīng)急預(yù)案不健全、內(nèi)容不明確、人員操作不熟練，應(yīng)急材料、工具、備品不完整，技術(shù)狀態(tài)失效每項(xiàng)扣2分。（二）工作質(zhì)量（30 分）保質(zhì)保量地完成日常工作及臨時交辦的任務(wù)。有效操縱生產(chǎn)成本，做好節(jié)支降耗。服務(wù)質(zhì)量優(yōu)良。1.未按規(guī)定時刻完成工作每項(xiàng)扣5分；完成工作質(zhì)量差扣2分；執(zhí)行力差扣2分。2.出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量投訴每次扣5分。3.成本超預(yù)算扣5分。（三）基礎(chǔ)治理（10 分）部室負(fù)責(zé)人作用有效

32、發(fā)揮，做到工作有打算、有協(xié)調(diào)、有操縱、有總結(jié)。按規(guī)定建立資料盒，并做好分類、目錄并編號。治理制度健全，臺帳建立齊全，并登記及時、準(zhǔn)確，規(guī)范保管。建立組織機(jī)構(gòu)、崗位責(zé)任制，合理調(diào)配人員。落實(shí)工作質(zhì)量與獎金考核方法掛鉤。1.部門負(fù)責(zé)人作用發(fā)揮效果差扣2分；無部門工作打算扣2分；工作無協(xié)調(diào)、無檢查督促、無總結(jié)每項(xiàng)扣1分。2.未按規(guī)定建立各類臺賬、臺賬登記不及時、不準(zhǔn)確每項(xiàng)扣1分。資料遺失每件扣1分。3.部門組織機(jī)構(gòu)不健全、崗位責(zé)任制不明確、人員安排不合理每項(xiàng)扣2分。4.獎金未實(shí)行二次考核分配或未按考核結(jié)果分配扣5分。（四）人員素養(yǎng)（10 分）定期分析人員素養(yǎng)，制定相關(guān)培訓(xùn)打算，組織部門職工業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、

33、技術(shù)技能演練。按工廠要求組織職工進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、考試。工作人員全部符合上崗要求。落實(shí)競爭上崗要求。1.未定期分析人員素養(yǎng)，無部門相關(guān)培訓(xùn)打算，未組織部門職工業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、技術(shù)技能演練每項(xiàng)扣2分2.未按工廠要求組織職工進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、或考試每人次扣0.5分3.工作人員不符合上崗要求每人次扣0.5分。4.未按規(guī)定落實(shí)競爭上崗要求扣分。（五）文明建設(shè)( 10 分)建立部門學(xué)習(xí)制度，按要求進(jìn)行政治理論學(xué)習(xí)；部室思想政治工作、民主治理有記錄；事務(wù)公開制度落實(shí)到位。定置治理符合標(biāo)準(zhǔn)。規(guī)定著裝、佩戴規(guī)定胸牌。發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)互助精神，營造良好和諧氛圍。1.未建立部門學(xué)習(xí)制度扣1分；未按要求進(jìn)行政治理論學(xué)習(xí)每次扣1分；部室思

34、想政治工作、民主治理有記錄；事務(wù)公開制度落實(shí)到位不到位每項(xiàng)扣1分或各項(xiàng)記錄不全每項(xiàng)扣1分。2.定置治理不符合標(biāo)準(zhǔn)每項(xiàng)扣0.5分。3.部室人員未按規(guī)定著裝、佩戴規(guī)定胸牌每項(xiàng)每人次扣0.5分。4.出現(xiàn)吵架一次扣5分，打架一次扣10分。合計(jì)5.2標(biāo)準(zhǔn)化崗位考核評分表標(biāo)準(zhǔn)化崗位考核評分表部室： 負(fù)責(zé)人： 崗位人： 日期：項(xiàng)目創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)自評考核分備注一、必備條件無各類責(zé)任一般D類及以上事故；無警告及以上處分；無各類刑事處罰；無違反打算生育有關(guān)規(guī)定；無曠工；無違反安全“紅線”治理規(guī)定事件；無各級業(yè)務(wù)技能考試不合格；無集團(tuán)公司及以上通報(bào)的嚴(yán)峻服務(wù)質(zhì)量問題。凡發(fā)生其中之一，均取消考評資格，列為不達(dá)標(biāo)崗位。二、差不多條件（100分）（一）遵章守紀(jì)（40分）1.嚴(yán)格遵守工廠作息時刻安排。1.遲到、早退扣2分。2.嚴(yán)格遵守學(xué)習(xí)制度。2.違反扣1分。3.遵守工具、備品治理制度。3.未遵守扣2分。4.嚴(yán)格遵守請假制度。4.違反扣2分/次。5.未按規(guī)