《勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)現(xiàn)狀的調(diào)查報(bào)告》

1、PAGE 6勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)現(xiàn)狀的調(diào)查報(bào)告內(nèi)容摘要隨著我國的法律政治不斷的完善，國家的社會(huì)經(jīng)濟(jì)正在不斷的發(fā)展，國內(nèi)各種新型企業(yè)盛行，高速的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，必然會(huì)帶來一定的弊端，為了進(jìn)一步了解我國勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的現(xiàn)狀，本文以六盤水市為例，進(jìn)行了相關(guān)的問卷調(diào)查，希望借此找出勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)存在的問題，希望此次研究能夠推動(dòng)勞動(dòng)者合法權(quán)益保護(hù)的發(fā)展。目前我國政治不斷完善，科學(xué)技術(shù)也在呈現(xiàn)突飛猛進(jìn)的發(fā)展，在一定程度上刺激了我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，各種企業(yè)大規(guī)模出現(xiàn)，很好的解決了我國的剩余勞動(dòng)力問題，促進(jìn)我國進(jìn)入勞動(dòng)資源強(qiáng)國的隊(duì)伍中。但是隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，剩余勞動(dòng)力問題得到解決的同時(shí)又會(huì)產(chǎn)生新的問題，各種企業(yè)的產(chǎn)生和發(fā)展導(dǎo)致

2、市場處于激勵(lì)的競爭狀態(tài)，很多企業(yè)為了獲取巨大的收益無視法律，強(qiáng)制剝削勞動(dòng)人民，社會(huì)上出現(xiàn)了很多勞動(dòng)者受到侵害的現(xiàn)象。面對(duì)這種情況必須要采用法律手段來保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。憲法規(guī)定了：我國公民享有勞動(dòng)的權(quán)利以及義務(wù)。并且我國制定勞動(dòng)法的目的也是為了能夠有效地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如何使勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到保護(hù)，就需要來進(jìn)行探討。六盤水市勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的現(xiàn)狀勞動(dòng)者按照用人單位支付的工資提供勞動(dòng)，同時(shí)也應(yīng)該享受國家規(guī)定的休息以及休假的權(quán)利。但是六盤水市上很多勞動(dòng)者休息權(quán)得不到應(yīng)有的保障，國家規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)該雙休，而很多企業(yè)規(guī)定只能單休，甚至不能休息。此外，還有很多勞動(dòng)者需要面臨沒完沒了的加班，加班也

3、沒有加班工資，這種現(xiàn)象在一些勞動(dòng)密集型企業(yè)非常普遍，像一些工廠，企業(yè)為了獲取更大的利潤，要求員工隨時(shí)準(zhǔn)備加班，故意拖延工作時(shí)間，節(jié)假日也以各種理由不準(zhǔn)員工休息，強(qiáng)制員工進(jìn)行工作。這些都是嚴(yán)重侵害了員工的休息權(quán)，員工權(quán)益保護(hù)名存實(shí)亡。存在的問題和原因分析（二）依然存在一些問題1、仍有少數(shù)勞動(dòng)者沒有購買社會(huì)保險(xiǎn)。在被調(diào)查的勞動(dòng)者中，有一小部分對(duì)參加社會(huì)保險(xiǎn)很消極。主要原因在于兩個(gè)方面，對(duì)于有些人員流動(dòng)比較大的崗位，用人單位不愿意為勞動(dòng)者購買保險(xiǎn)；另一方面，有部分勞動(dòng)者認(rèn)為購買保險(xiǎn)對(duì)自己的意義不大，不但如此，還讓自己的收入大打折扣。2、自我維權(quán)能力偏低，法律意識(shí)淡薄。在被調(diào)查的用人單位中，職工文化水

4、平偏低，缺乏對(duì)法律知識(shí)的了解，自我保護(hù)能力較差。有的職工為保住飯碗，不敢主動(dòng)提出與企業(yè)主簽訂勞動(dòng)合同，即便是簽訂了勞動(dòng)合同，明知企業(yè)有違反合同法規(guī)做法也不敢站出來維護(hù)自身權(quán)益，有的女職工則因不了解國家對(duì)女職工特殊權(quán)益保護(hù)的政策，懷孕后便主動(dòng)辭職等。職工的這種退避和妥協(xié)助長了企業(yè)經(jīng)營者的違法行為，同時(shí)加大了工會(huì)組織維權(quán)的難度。3、對(duì)職工權(quán)益的法律法規(guī)宣傳力度不夠。在調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，宣傳職工合法權(quán)益的法律法規(guī)出現(xiàn)一頭熱，即職工的熱情高，而用人單位基本沒有熱情甚至比較反感，造成有法不依，執(zhí)法不嚴(yán)，違法不糾的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。（三）產(chǎn)生問題的主要原因1、法律法規(guī)存在盲點(diǎn)?，F(xiàn)行職工勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)由于缺乏硬

5、性保障性規(guī)定，操作性不強(qiáng)，與實(shí)際職工勞動(dòng)保護(hù)工作，尤其是非公企業(yè)職工勞動(dòng)保護(hù)工作存在脫節(jié)現(xiàn)象。所以在實(shí)際貫徹執(zhí)行過程中還是存在不少漏洞，如女職工四期保護(hù)問題，雖然法律有明確規(guī)定，但卻沒有硬性保障措施，導(dǎo)致實(shí)施過程中要么招用青春期女工，要私讓這一階段的女職工自動(dòng)離崗，總之該規(guī)定如同虛設(shè)；又如“度用期”的現(xiàn)象，“一年期用工制度”，企業(yè)完全沒有違反法律法規(guī)，但對(duì)職工來說卻是權(quán)益受損頗大；再加男女用工平等的規(guī)定，同實(shí)際生活中的“基本不考慮女工”問題形成鮮明對(duì)比。2、用人單位的社會(huì)責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)，不愿意承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任，簡單地通過降低成本的方式最大程度地賺取利益。以勞動(dòng)者加班為例，對(duì)于勞動(dòng)者來說，加班是

6、非常正常的事情，不加班反而是不正常的表現(xiàn)。用人單位為了降低成本，對(duì)于加班的，尤其是在節(jié)假日加班的，不愿意按照勞動(dòng)法的規(guī)定來支付加班報(bào)酬。3、勞動(dòng)者的原因。權(quán)利是靠自己的爭取和維護(hù)的。很多勞動(dòng)者由于擔(dān)心失去工作，所以不愿意和用人單位發(fā)生直接的沖突，在大事化小小事化了的心態(tài)的作用之下，相當(dāng)勞動(dòng)者選擇了忍氣吞聲。二、針對(duì)六盤水市勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)所提出的幾點(diǎn)建議近些年，在勞動(dòng)和社會(huì)保障等相關(guān)部門的積極努力，用人單位的積極參與之下，勞資關(guān)系證日益變得和諧。主要表現(xiàn)在勞動(dòng)合同的簽約率、社會(huì)保險(xiǎn)購買率、勞動(dòng)加班及加班工資的支付等多個(gè)方面有較大的改善。這說明，隨著政府部門通過宣傳法律法規(guī)政策、開展檢查活動(dòng)、進(jìn)行

7、處罰整治等行政管理手段，已經(jīng)在勞資關(guān)系走向和諧的道路上發(fā)揮了重要的作用。勞動(dòng)者在用人單位的生產(chǎn)中已越來越顯示出自身的價(jià)值，是用人單位經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一支不可低估的重要力量。如何使他們的合法勞動(dòng)權(quán)益得到有效保護(hù)，從而更好地調(diào)動(dòng)和發(fā)揮他們的工作積極性和創(chuàng)造性，是目前亟需解決的問題。根據(jù)目前我國勞動(dòng)保護(hù)的發(fā)展現(xiàn)狀，提出如下建議：（一）加快法律法規(guī)的修改完善企業(yè)經(jīng)營機(jī)制改革的逐步深化，企業(yè)有了更充分的經(jīng)營自主權(quán)，這就使得現(xiàn)行有關(guān)法律法規(guī)在規(guī)定內(nèi)容和適用范圍上存在較大的局限性，而且越來越明顯。比如如何規(guī)范職工下崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)及重新再就業(yè)；如何制約男女用工不平等現(xiàn)象；如何加大女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的約束力；如何真正落

8、實(shí)女職工“四期”保護(hù)，尤其是生育期休假待遇和生育期后重新上崗的權(quán)利，杜絕規(guī)避行為等。尤其要明確切實(shí)有效的責(zé)罰規(guī)定，使非公企業(yè)職工勞動(dòng)保護(hù)有法可依，法律保障更加堅(jiān)實(shí)有力。（二）加大宣傳力度，提高社會(huì)共識(shí)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作不僅是一個(gè)群體保護(hù)工作，更是一項(xiàng)社會(huì)系統(tǒng)工程，需要全社會(huì)的關(guān)心、支持和幫助。要大力宣傳男女平等基本國策、女職工生育社會(huì)價(jià)值、職工在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的積極作用、職工勞動(dòng)保護(hù)必要性及相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作做得好的企業(yè)加以宣傳，培養(yǎng)典型，推廣經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)加強(qiáng)輿論監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)有侵犯職工權(quán)益的行為要及時(shí)大膽曝光。在宣傳手段上，要結(jié)合實(shí)際，立足需求，創(chuàng)新形式，擴(kuò)大范圍，通過播放公益廣告、粘

9、貼宣傳畫、安排宣傳車、舉辦廣場活動(dòng)、發(fā)入宣傳資料、開通咨詢熱線及個(gè)案解答等多種方式進(jìn)行宣傳。通過多層面、多方位的宣傳活動(dòng)，培進(jìn)勞動(dòng)執(zhí)法及相關(guān)部門對(duì)侵害非公企業(yè)職工問題的重視度和主動(dòng)性，提高廣大職工群眾對(duì)職工勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)的了解、理解及運(yùn)用水平，增加用人單位執(zhí)法守法的自覺性和責(zé)任感，營造良好的社會(huì)氛圍。（三）健全維權(quán)機(jī)制，有效保護(hù)合法權(quán)益由于大多用人單位存在經(jīng)營規(guī)模小、人員少、機(jī)制不健全等特征，客觀上使得建立工會(huì)組織成為不可能，一般都是以聯(lián)合工會(huì)或行業(yè)工會(huì)形式存在。工會(huì)組織的局限性，使用人單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)基本上不能發(fā)揮很很好的作用，也使職工勞動(dòng)保護(hù)工作遭遇斷層。雖然當(dāng)自己合法勞動(dòng)權(quán)益受到

10、損害時(shí)，還可以到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和人民法院進(jìn)行勞動(dòng)仲裁和訴訟，但出于精力、經(jīng)費(fèi)和舉證等多方面因素的考慮，勞動(dòng)者往往不會(huì)也不愿向仲裁委員會(huì)或法院尋求幫助，長此以往，勞動(dòng)者合法勞動(dòng)權(quán)益日益受到損害，一定程度上也助長了少數(shù)用人單位知法違法或公然無視法律的行為。因此，在今后的工作中，我們要積極探討如何發(fā)揮好用人單位內(nèi)部協(xié)調(diào)機(jī)制的作用，推進(jìn)政府、工會(huì)和企業(yè)三方協(xié)商會(huì)議制度，健全調(diào)解、仲裁、訴訟等整套維權(quán)機(jī)制，快速合理有效地解決勞動(dòng)糾紛，從而使勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到真正的保護(hù)。（四）大力拓展就業(yè)渠道，從根源上解決保護(hù)難題一方面要積極促進(jìn)國家經(jīng)濟(jì)的健康快速發(fā)展，增加勞動(dòng)就業(yè)崗位；另一方面要拓展就業(yè)渠道，改變

11、就業(yè)觀念，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源和合理轉(zhuǎn)移，如創(chuàng)業(yè)等，這不僅是擺在廣大職工，也是勞動(dòng)保障部門和工會(huì)工作者面前的重要課題；同時(shí)，勞動(dòng)就業(yè)中介部門要實(shí)行勞動(dòng)就業(yè)中介力量向就業(yè)弱勢群體的適當(dāng)傾斜。三、總結(jié)本文對(duì)六盤水市勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)查分析，發(fā)現(xiàn)六盤水市對(duì)于勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)依然存在一些問題，仍有少數(shù)勞動(dòng)者沒有購買社會(huì)保險(xiǎn)，出現(xiàn)自我維權(quán)能力偏低，法律意識(shí)淡薄以及職工權(quán)益的法律法規(guī)宣傳力度不夠等現(xiàn)象的發(fā)生，經(jīng)過思考分析，筆者認(rèn)為出現(xiàn)這一系列問題的原因在于我國的法律法規(guī)任然存在盲點(diǎn)、用人單位的社會(huì)責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)以及勞動(dòng)者自身維權(quán)意識(shí)不足的原因。針對(duì)相關(guān)問題原因，筆者也提出了相對(duì)的解決建議，六盤水市要加強(qiáng)

12、勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)，就需要加快法律法規(guī)的修改完善、加大宣傳力度，提高社會(huì)共識(shí)、健全維權(quán)機(jī)制，有效保護(hù)合法權(quán)益、大力拓展就業(yè)渠道，從根源上解決保護(hù)難題。關(guān)于六盤水市勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)現(xiàn)狀的調(diào)查報(bào)告的調(diào)查方案一、調(diào)查時(shí)間：2020年11月x日x月x日二、調(diào)查地點(diǎn)：關(guān)于六盤水市xx區(qū)。三、調(diào)查對(duì)象：六盤水市一個(gè)的公司全體職工人員。四、調(diào)查方法：本次調(diào)查主要采用個(gè)人問卷方式進(jìn)行，共計(jì)發(fā)調(diào)查問卷155份，回收155份，回收率為100。五，調(diào)查過程：1、制作調(diào)查問卷，2、發(fā)放調(diào)查問卷，3、走訪企業(yè)職工人員。4、到網(wǎng)上查閱相關(guān)資料。六、調(diào)查目的：通過調(diào)查，了解勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的現(xiàn)狀，分析勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)存在的問題以及原

13、因。七、調(diào)查對(duì)象的基本情況本次調(diào)查對(duì)象年齡在18-27歲不同崗位的企業(yè)職工，調(diào)查對(duì)象中25歲以下占36,25歲-40歲以上的員工占54，超過40歲的員工占10%。文化程度的調(diào)查情況為，中職以下占67%，大專占21，大專以上占12。其中員工收入情況為，月薪資水平在1800-8000元的，2500元以下占34，2500以上5000元以下的占49，5000元以上的占17%。八、勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)情況調(diào)查結(jié)果（一）勞動(dòng)合同簽約情況簽約時(shí)間簽約率實(shí)際工作之前50%1個(gè)月以內(nèi)30%2個(gè)月以內(nèi)15%2個(gè)月以上5%尚未簽約0%簽約率100%（二）勞動(dòng)保險(xiǎn)購買情況社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金購買率購買社會(huì)保險(xiǎn)92%未購買社會(huì)保