人力行政總監(jiān)崗位職責(zé)4篇

1、Word 人力行政總監(jiān)崗位職責(zé)4篇 【第1篇】人力行政副總監(jiān)崗位職責(zé) 人力行政副總監(jiān) 淮海融泰控股 淮海融泰控股有限公司,淮海融泰,淮海融泰控股,融泰 崗位職責(zé): 1、依據(jù)集團(tuán)進(jìn)展策略,統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體策略規(guī)劃; 2、建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計(jì)、制定人力資源管理模式,包括:聘請、培訓(xùn)、薪酬、績效,以及員工關(guān)系等; 3、向高層決策者供應(yīng)有關(guān)人力資源策略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司整體的綜合管理水平; 4、依據(jù)公司進(jìn)展需要,擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃,組織制定人才儲(chǔ)備及職業(yè)進(jìn)展方案,實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置; 5、準(zhǔn)時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù)

2、,為公司進(jìn)展供應(yīng)合理化依據(jù); 6、塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文化,加強(qiáng)員工的分散力; 7、制定并組織實(shí)施行政后勤管理進(jìn)展規(guī)劃、實(shí)施流程、規(guī)章制度; 8、制定、管理部門費(fèi)用預(yù)算,負(fù)責(zé)部門員工的培訓(xùn)、考核、激勵(lì),和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等; 9、擬訂部門工作目標(biāo)和方案,監(jiān)督、檢查執(zhí)行狀況; 10、組織支配各類會(huì)議、公務(wù)接待等活動(dòng)的籌備及會(huì)務(wù)工作; 11、根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定,負(fù)責(zé)公司各類印章、重要檔案的管理工作; 任職要求: 1、人力資源管理行政管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷; 2、5年以上集團(tuán)性公司工作閱歷,3年以上相同崗位管理工作閱歷; 3、精通人力資源各模塊,對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解; 4、熟識(shí)國家關(guān)

3、于合同管理、薪酬制度、保險(xiǎn)福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和政策; 5、熟識(shí)人事行政工作流程,對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧; 6、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力量強(qiáng),有良好的服務(wù)意識(shí); 7、工作敬業(yè)、樂觀樂觀,能接受高強(qiáng)度的工作; 8、優(yōu)秀的外聯(lián)、公關(guān)力量,具備解決突發(fā)大事的力量。 【第2篇】人力行政總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求 人力行政總監(jiān)崗位職責(zé) 崗位職責(zé): 1、全面統(tǒng)籌人力資源開發(fā)及策略管理，規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)集團(tuán)的人力資源管理與組織建設(shè)，依據(jù)公司經(jīng)營策略，規(guī)劃公司人力資源的整體進(jìn)展，制訂與公司經(jīng)營策略相匹配的人力資源規(guī)劃，最大限度地開發(fā)人力資源，確保人力資源滿意公司業(yè)務(wù)進(jìn)展需求，促進(jìn)集團(tuán)策略目標(biāo)

4、的實(shí)現(xiàn)和長遠(yuǎn)進(jìn)展。 2、組織制定及完善公司的聘請?bào)w系、薪酬及福利體系、激勵(lì)與約束機(jī)制、績效考核體系、培訓(xùn)體系，討論、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，符合企業(yè)經(jīng)營進(jìn)展的策略目標(biāo)。 3、負(fù)責(zé)建立并維護(hù)人力資源管理規(guī)章制度和流程，提升員工的工作樂觀性，增加公司團(tuán)隊(duì)分散力，提高工作效率。對各級管理人員進(jìn)行相應(yīng)的指導(dǎo)和培訓(xùn)，使其把握并運(yùn)用人力資源管理系統(tǒng); 4、負(fù)責(zé)分析崗位需求、不斷完善崗位職責(zé)，定崗定編，引導(dǎo)公司各部門建立明確的崗位職責(zé); 5、負(fù)責(zé)建立員工力量素養(yǎng)模型，分析員工培訓(xùn)與進(jìn)展需求，制定年度培訓(xùn)方案并組織培訓(xùn)工作，以提高員工的綜合力量及專業(yè)技術(shù)力量; 6、負(fù)責(zé)處理員工工作沖突、勞資糾紛等事項(xiàng); 知名百

5、強(qiáng)地產(chǎn)人力資源背景優(yōu)先考慮崗位職責(zé): 1、全面統(tǒng)籌人力資源開發(fā)及策略管理，規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)集團(tuán)的人力資源管理與組織建設(shè)，依據(jù)公司經(jīng)營策略，規(guī)劃公司人力資源的整體進(jìn)展，制訂與公司經(jīng)營策略相匹配的人力資源規(guī)劃，最大限度地開發(fā)人力資源，確保人力資源滿意公司業(yè)務(wù)進(jìn)展需求，促進(jìn)集團(tuán)策略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長遠(yuǎn)進(jìn)展。 2、組織制定及完善公司的聘請?bào)w系、薪酬及福利體系、激勵(lì)與約束機(jī)制、績效考核體系、培訓(xùn)體系，討論、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，符合企業(yè)經(jīng)營進(jìn)展的策略目標(biāo)。 3、負(fù)責(zé)建立并維護(hù)人力資源管理規(guī)章制度和流程，提升員工的工作樂觀性，增加公司團(tuán)隊(duì)分散力，提高工作效率。對各級管理人員進(jìn)行相應(yīng)的指導(dǎo)和培訓(xùn)，使其把握并運(yùn)用

6、人力資源管理系統(tǒng); 4、負(fù)責(zé)分析崗位需求、不斷完善崗位職責(zé)，定崗定編，引導(dǎo)公司各部門建立明確的崗位職責(zé); 5、負(fù)責(zé)建立員工力量素養(yǎng)模型，分析員工培訓(xùn)與進(jìn)展需求，制定年度培訓(xùn)方案并組織培訓(xùn)工作，以提高員工的綜合力量及專業(yè)技術(shù)力量; 6、負(fù)責(zé)處理員工工作沖突、勞資糾紛等事項(xiàng); 人力行政總監(jiān)崗位 【第3篇】人力行政總監(jiān)崗位職責(zé) 人力行政副總監(jiān) 淮海融泰控股 淮海融泰控股有限公司,淮海融泰,淮海融泰控股,融泰 崗位職責(zé): 1、依據(jù)集團(tuán)進(jìn)展策略,統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體策略規(guī)劃; 2、建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計(jì)、制定人力資源管理模式,包括:聘請、培訓(xùn)、薪酬、績效,以及員工關(guān)系等; 3、向高層決策者供

7、應(yīng)有關(guān)人力資源策略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司整體的綜合管理水平; 4、依據(jù)公司進(jìn)展需要,擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃,組織制定人才儲(chǔ)備及職業(yè)進(jìn)展方案,實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置; 5、準(zhǔn)時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司進(jìn)展供應(yīng)合理化依據(jù); 6、塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文化,加強(qiáng)員工的分散力; 7、制定并組織實(shí)施行政后勤管理進(jìn)展規(guī)劃、實(shí)施流程、規(guī)章制度; 8、制定、管理部門費(fèi)用預(yù)算,負(fù)責(zé)部門員工的培訓(xùn)、考核、激勵(lì),和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等; 9、擬訂部門工作目標(biāo)和方案,監(jiān)督、檢查執(zhí)行狀況; 10、組織支配各類會(huì)議、公務(wù)接待等活動(dòng)的籌備及會(huì)務(wù)工作; 11、根據(jù)公司的有關(guān)

8、規(guī)定,負(fù)責(zé)公司各類印章、重要檔案的管理工作; 任職要求: 1、人力資源管理行政管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷; 2、5年以上集團(tuán)性公司工作閱歷,3年以上相同崗位管理工作閱歷; 3、精通人力資源各模塊,對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解; 4、熟識(shí)國家關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險(xiǎn)福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和政策; 5、熟識(shí)人事行政工作流程,對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧; 6、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力量強(qiáng),有良好的服務(wù)意識(shí); 7、工作敬業(yè)、樂觀樂觀,能接受高強(qiáng)度的工作; 8、優(yōu)秀的外聯(lián)、公關(guān)力量,具備解決突發(fā)大事的力量。 【第4篇】人力行政部總監(jiān)崗位職責(zé) 人力行政部總監(jiān) 崗位職責(zé):

9、1、依據(jù)集團(tuán)進(jìn)展策略,組織制訂和實(shí)施集團(tuán)人力資源規(guī)劃和年度工作方案; 2、組織制定、完善和監(jiān)督落實(shí)集團(tuán)各類人力資源管理制度、建立健全集團(tuán)人力資源管理體系; 3、負(fù)責(zé)集團(tuán)崗位設(shè)置與管理、選人用人、人才進(jìn)展、績效考核、聘請管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理等工作; 4、負(fù)責(zé)組織對所屬單位人力資源工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。 任職資格: 1、年齡30歲以上,高校本科及以上學(xué)歷; 2、具有5年以上人力資源管理工作閱歷; 3、熟識(shí)國家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)經(jīng)營管理制度; 4、具備較強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心和全局觀念,溝通表達(dá)力量、組織協(xié)調(diào)力量以及抗壓力量,具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力量與團(tuán)隊(duì)管理力量。 崗位職責(zé): 1、依據(jù)集團(tuán)進(jìn)展策略,組織制訂和實(shí)施集團(tuán)人力資源規(guī)劃和年度工作方案; 2、組織制定、完善和監(jiān)督落實(shí)集團(tuán)各類人力資源管理制度、建立健全集團(tuán)人力資源管理體系; 3、負(fù)責(zé)集團(tuán)崗位設(shè)置與管理、選人用人、人才進(jìn)展、績效考核、聘請管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理等工作; 4、負(fù)責(zé)組織對