企業(yè)制度的法律誤區(qū)與操作實(shí)務(wù)試題+答案

1、 歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對(duì)您有所幫助！ 歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對(duì)您有所幫助！ 感謝閱讀本文檔，希望本文檔能對(duì)您有所幫助！ 感謝閱讀本文檔，希望本文檔能對(duì)您有所幫助！ 歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對(duì)您有所幫助！ 感謝閱讀本文檔，希望本文檔能對(duì)您有所幫助！企業(yè)制度的法律誤區(qū)與操作實(shí)務(wù)課程考試已完成，現(xiàn)在進(jìn)入下一步制訂改進(jìn)計(jì)劃！本次考試你獲得5.0學(xué)分！ 單選題錯(cuò)誤 1.下列不屬于勞動(dòng)法律法規(guī)在勞動(dòng)關(guān)系管理中的局限性的是： A 原則性 B 單一性 C 陳舊性 D 沖突性 錯(cuò)誤 2.勞動(dòng)法律法規(guī)在管理勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所起的作用是： A 證明勞動(dòng)關(guān)系的作用 B 指導(dǎo)性 C 廢紙一張，言下之意

2、D 以上說(shuō)法都不正確 正確 3.企業(yè)在必須要具備四個(gè)條件下，才可以讓員工進(jìn)行賠償，下面關(guān)于這四個(gè)條件的說(shuō)法錯(cuò)誤的是： A 主觀上有故意或者有重大過(guò)失的行為存在 B 客觀上實(shí)施了損害企業(yè)利益的行為 C 必須產(chǎn)生損害的后果 D 行為和后果之間不具有因果關(guān)系 正確 4.下面沒(méi)有必要經(jīng)過(guò)民主程序的是： A 企業(yè)的薪酬制度 B 懲處員工時(shí)候的工資規(guī)定 C 企業(yè)章程、董事會(huì)的議事規(guī)則 D 加班費(fèi)的支付問(wèn)題以及加班方面的制度、工作時(shí)間 正確 5.私營(yíng)企業(yè)規(guī)章制度表述的特點(diǎn)是： A 非常繞口 B 沒(méi)有出現(xiàn)人性化 C 行政化的色彩太濃 D 以上說(shuō)法都不準(zhǔn)確 正確 6.自用工之日起超過(guò)一個(gè)月，不訂立書面合同的，應(yīng)

3、當(dāng)支付勞動(dòng)者應(yīng)得報(bào)酬工資的倍數(shù)是： A 兩倍 B 三倍 C 四倍 D 五倍 正確 7.勞動(dòng)法關(guān)于支付加班費(fèi)的規(guī)定是，節(jié)假日加班的，支付不低于員工的工資是平時(shí)工資的： A50% B100% C200% D300% 正確 8.法律上規(guī)定競(jìng)業(yè)限制期限不能超過(guò)： A 2年 B 3年 C 4年 D 5年 正確 9.北京市勞動(dòng)合同管理規(guī)定，終止勞動(dòng)合同需要提前多少天通知?jiǎng)趧?dòng)者： A 28天 B 29天 C 30天 D 31天 正確 10.事實(shí)是要成為商業(yè)秘密，下面不屬于必須具備的三個(gè)條件的是： A 能為企業(yè)帶來(lái)利益 B 員工不知道 C 其他人不知道 D 要采取保密措施 正確 11.討論過(guò)程的記錄，記錄上參與討論人員的簽字等屬于民主程序證據(jù)的： A 第一份證據(jù) B 第二份證據(jù) C 第三份證據(jù) D 第四份證據(jù) 正確 12.在有效公示的方式中證據(jù)效率較大的是： A 在網(wǎng)站上公示 B 電子郵件 C 用公告欄進(jìn)行的公示 D 傳統(tǒng)意義的公示方式 正確 13.簽訂勞動(dòng)合同的寬限期是： A 15天 B 一個(gè)月 C 45天 D 倆月 正確 14.我國(guó)第一例公開報(bào)道的過(guò)勞死的案件發(fā)生在： A 北京 B 深圳 C 上海