《新勞動合同法》解析

1、勞動合同法解讀蘇州大學法學院 沈同仙勞動合合同法的立法法目的和和適用用范圍勞動關(guān)系系的現(xiàn)狀狀立法目的的適用范圍圍勞動關(guān)系系的現(xiàn)狀狀勞動關(guān)系系的多樣樣化勞動關(guān)系系的復雜雜化勞動關(guān)系系的國際際化勞動關(guān)系系的調(diào)整整模式勞動合同同勞動基準準法全部勞動動關(guān)系個別勞動動關(guān)系集體合同同集體勞動動關(guān)系勞動仲裁裁集體協(xié)商商勞動監(jiān)察察宏觀層次次微觀層次次中觀層次次勞動關(guān)系系調(diào)整模模式突出工會會在勞動動關(guān)系調(diào)調(diào)整中中的作用用企業(yè)規(guī)章章制度方方面：（第4條條）制定、修修改或者者決定實施中政府部門門建立健健全協(xié)調(diào)調(diào)勞動關(guān)關(guān)系三方方機制（第5條條）勞動合同同的解除除中知情情權(quán)和要要求糾正正權(quán)（43條）集體合同同訂立：上上

2、級工會會指導（51條條）特殊行業(yè)業(yè)訂立行行業(yè)或區(qū)區(qū)域性集集體合同同對用人單單位履行行勞動合合同、集集體合同同的監(jiān)督督權(quán)和司司法救濟濟權(quán)（56條、78條條）立法目的的勞動合合同法第一條：為為了完善善勞動合合同制度度，明確確勞動合合同雙方方當事人人的權(quán)利利義務(wù)，保護勞勞動者的的合法權(quán)權(quán)益，構(gòu)構(gòu)建和發(fā)發(fā)展和諧諧穩(wěn)定的的勞動關(guān)關(guān)系，制制定本法法。一稿：第一條條為了規(guī)范范用人單單位與勞勞動者訂訂立和履履行勞動動合同的的行為，保護勞勞動者的的合法權(quán)權(quán)益，促促進勞動動關(guān)系和和諧穩(wěn)定定，根據(jù)據(jù)中華華人民共共和國勞勞動法，制定定本法。二稿：第一條條【立法目目的】為了規(guī)范范用人單單位與勞勞動者訂訂立、履履行、變變

3、更、解解除和終終止勞動動合同的的行為，構(gòu)建和和發(fā)展和和諧穩(wěn)定定的勞動動關(guān)系，保護勞勞動者的的合法權(quán)權(quán)益，根根據(jù)勞動動法，制制定本法法。三稿：第一條條【立法目目的】為了完善善勞動合合同制度度，構(gòu)建建和發(fā)展展和諧穩(wěn)穩(wěn)定的勞勞動關(guān)系系，保護護勞動者者的合法法權(quán)益，根據(jù)勞勞動法，制定本本法。變化：把保護勞勞動者合合法權(quán)益益提到構(gòu)構(gòu)建和發(fā)發(fā)展和諧諧勞動關(guān)關(guān)系之前前，明確確了“單單保護”的目的的；取消消了“根根據(jù)勞動動法，制制定本法法”的表表述。勞動合合同法的適用用范圍勞動合合同法第二條條：中中華人民民共和國國境內(nèi)的的企業(yè)、個體經(jīng)經(jīng)濟組織織、民辦辦非企業(yè)業(yè)單位等等組織（以下簡簡稱用人人單位）與勞動動者建立

4、立勞動關(guān)關(guān)系，訂訂立、履履行、變變更、解解除和終終止勞動動合同，適用本本法。國家機關(guān)關(guān)、事業(yè)業(yè)單位、社會團團體與其其建立勞勞動關(guān)系系的勞動動者，訂訂立、履履行、變變更、解解除和終終止勞動動合同，依照本本法執(zhí)行行。(第九十十六條)事業(yè)單單位與實實行聘用用制的工工作人員員訂立、履行、變更、解除或或者終止止勞動合合同，法法律、行行政法規(guī)規(guī)或者國國務(wù)院另另有規(guī)定定的，依依照其規(guī)規(guī)定；未未作規(guī)定定的，依依照本法法有關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。勞動法法第二二條：設(shè)設(shè)立在我我國境內(nèi)內(nèi)的企業(yè)業(yè)和個體體經(jīng)濟組組織和與與之建立立勞動關(guān)關(guān)系的勞勞動者,適用本本法。國國家機關(guān)關(guān)、事業(yè)業(yè)單位和和社會團團體和與與之建立立勞動合合同關(guān)

5、系系的勞動動者，依依照本法法執(zhí)行。勞動合合同法突破了了勞動動法的的適用范范圍的規(guī)規(guī)定；通通過聘用用合同與與事業(yè)單單位建立立勞動關(guān)關(guān)系的勞勞動者納納入受勞勞動合同同法的調(diào)調(diào)整；勞動合合同法與勞勞動法的關(guān)系系比較復復雜書面勞動動合同的的重新定定位強化書面合同的地位排斥事實勞動關(guān)系的存在建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立書面勞動合同(第十條)訂立的時間(自用工之日起一個月內(nèi)訂立)違反的法律后果自用工之日起一年不與勞動者訂立書面合同的,視為訂立無固定期合同(第14條第4款)支付勞動者兩倍的應(yīng)得勞動報酬勞動合同同訂立時時的告知知義務(wù)和和知情情權(quán)工作內(nèi)容容工作條件件工作地點點職業(yè)危害害安全生產(chǎn)產(chǎn)狀況勞動報酬酬勞動者要要

6、求了解解的其他他情況有權(quán)了解解勞動者者與勞動動合同直直接相關(guān)關(guān)的基本本情況勞動合同同的期限限協(xié)商一致有固定期限的勞動合同無固定期限的勞動合同（勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當訂立）以完成一定工作為期限的勞動合同在用人單位連續(xù)工作滿十年初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年或者距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同 用人單位自用工之日起一年不與勞動者訂立書面勞動合同的 勞動合同同訂立的的內(nèi)容（必備備條款）勞動合合同法第十七七條的規(guī)規(guī)定勞勞動合合同應(yīng)當當具備以以下條款款：用人單位位的名稱稱、住所所和法定定代表人人或主要要負責人

7、人；勞動者的的姓名、住址和和居民身身份證或或者其他他有效身身份證件件號碼；勞動合同同期限；工作內(nèi)容容和工作作地點；工作時間間和休息息休假；勞動報酬酬；社會保險險；勞動保護護、勞動動條件和和職業(yè)危危害防護護；法律、法法規(guī)規(guī)定定應(yīng)當納納入勞動動合同的的其他事事項。與勞動動法相相關(guān)規(guī)定定的比較較：取消消了約定定勞動合合同終止止條件和和違約責責任約定定的規(guī)定定勞動報酬酬和勞動動條件條條款第十八條條勞勞動合同同對勞動動報酬和和勞動條條件等標標準約定定不明確確、引發(fā)發(fā)爭議的的，用人人單位與與勞動者者可以重重新協(xié)商商。協(xié)商商不成的的，適用用集體合合同規(guī)定定；沒有有集體合合同或集集體合同同未規(guī)定定勞動報報酬的

8、，用人單單位應(yīng)當當對勞動動者實行行同工同同酬，沒沒有集體體合同或或集體合合同未規(guī)規(guī)定勞動動條件等等標準的的，適用用國家有有關(guān)規(guī)定定。勞動合同同訂立的的內(nèi)容（任意意性條款款）試用期(第19條第第20條條第21條)培訓(第第22條條)保守商業(yè)業(yè)秘密(第23條第第24條條)補充保險險和福利利待遇等等服務(wù)期和和違約金金試用期條條款勞動合合同法第十九九條勞勞動合合同期限限三個月月以上不不滿一年年的，試試用期不不得超過過一個月月；勞動動合同期期限一年年以上三三年以下下的，試試用期不不得超過過二個月月；三年年以上固固定期限限和無固固定期限限的勞動動合同試試用期不不得超過過六個月月。同一用人人單位與與同一勞勞

9、動者只只能約定定一次試試用期。以完成一一定工作作任務(wù)為為期限的的勞動合合同或者者勞動合合同期限限不滿三三個月的的，不得得約定試試用期。試用期包包含在勞勞動合同同期限內(nèi)內(nèi)。勞動動合同僅僅約定試試用期的的，試用用期不成成立，該該期限為為勞動合合同期限限。勞動合合同法第二十十條勞勞動者者在試用用期的工工資不得得低于本本單位同同崗位最最低檔工工資或者者勞動合合同約定定工資的的百分之之八十，并不得得低于用用人單位位所在地地的最低低工資標標準。勞動合合同法第二十十一條在在試試用期中中，除勞勞動者被被證明不不符合錄錄用條件件外，用用人單位位不得解解除勞動動合同。用人單單位在試試用期解解除勞動動合同的的，應(yīng)當

10、當向勞動動者說明明理由。勞動合同同訂立的的內(nèi)容（任意意性條款款）試用期培訓保守商業(yè)業(yè)秘密補充保險險和福利利待遇等等服務(wù)期和和違約金金培訓條款款第二十二二條用人人單位為為勞動者者提供專專項培訓訓費用，對其進進行專業(yè)業(yè)技術(shù)培培訓的，可以與與該勞動動者訂立立協(xié)議，約定服服務(wù)期。勞動者違違反服務(wù)務(wù)期約定定的，應(yīng)應(yīng)當按照照約定向向用人單單位支付付違約金金。約定定違反服服務(wù)期違違約金的的數(shù)額不不得超過過用人單單位提供供的培訓訓費用。違約時時，勞動動者所支支付的違違約金不不得超過過服務(wù)期期尚未履履行部分分所應(yīng)分分攤的培培訓費用用。用人單位位與勞動動者約定定服務(wù)期期的，不不影響按按照正常常的工資資調(diào)整機機制提

11、高高勞動者者在服務(wù)務(wù)期間的的勞動報報酬。勞動合同同訂立的的內(nèi)容（任意意性條款款）試用期培訓保守商業(yè)業(yè)秘密補充保險險和福利利待遇等等服務(wù)期和和違約金金商業(yè)秘密密保護和和競業(yè)限限制第二十三三條用人人單位與與勞動者者可以在在勞動合合同中約約定保守守用人單單位的商商業(yè)秘密密和與知知識產(chǎn)權(quán)權(quán)相關(guān)的的保密事事項。商業(yè)秘密密保護和和競業(yè)限限制的關(guān)關(guān)系：目目的和手手段對負有保保密義務(wù)務(wù)的勞動動者，用用人單位位可以在在勞動合合同或者者保密協(xié)協(xié)議中與與勞動者者約定競競業(yè)限制制條款。競業(yè)限制制的范圍圍：（第第二十四四條） 競業(yè)業(yè)限制的的人員限限于用人人單位的的高級管管理人員員、高級級技術(shù)人人員和其其他知悉悉用人單單

12、位商業(yè)業(yè)秘密的的人員。競業(yè)限限制的范范圍、地地域、期期限由用用人單位位與勞動動者約定定，競業(yè)業(yè)限制的的約定不不得違反反法律、法規(guī)的的規(guī)定。競業(yè)限制制的期限限：在解解除或者者終止勞勞動合同同后，限限制前款款規(guī)定的的人員到到與本單單位生產(chǎn)產(chǎn)或者經(jīng)經(jīng)營同類類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的的有競爭爭關(guān)系的的其他用用人單位位，或者者自己開開業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)或者經(jīng)經(jīng)營與本本單位有有競爭關(guān)關(guān)系的同同類產(chǎn)品品、業(yè)務(wù)務(wù)的期限限不得超超過二年年。競業(yè)限制制的代價價支付：并約定定在解除除或者終終止勞動動合同后后，在競競業(yè)限制制期限內(nèi)內(nèi)按月給給予勞動動者經(jīng)濟濟補償。違反競業(yè)業(yè)限制的的法律責責任：勞勞動者違違反競業(yè)業(yè)限制約約定的，應(yīng)當按按照約定

13、定向用人人單位支支付違約約金。勞動合同同訂立的的內(nèi)容（任意意性條款款）試用期培訓保守商業(yè)業(yè)秘密補充保險險和福利利待遇等等服務(wù)期和和違約金金服務(wù)期和和違約金金服務(wù)期與與勞動合合同期服務(wù)期的的適用：專項培培訓違約金適適用的條條件：服服務(wù)期和和競業(yè)限限制違約金的的性質(zhì)違反服務(wù)務(wù)期約定定-補補償性（第22條第2款）違反競業(yè)業(yè)限制約約定-不明確確（第90條）勞動合同同訂立中中的風險險控制勞動關(guān)系系的書面面化合理利用用知情權(quán)權(quán)（涉及及錄用條條件和合合同的效效力）勞動合同同檔案的的經(jīng)常性性梳理注意勞動動合同條條款內(nèi)容容的詳略略合理利用用工資和和工時的的種類充分利用用企業(yè)規(guī)規(guī)章制度度和工會會在勞動動關(guān)系調(diào)調(diào)整

14、中的的作用企業(yè)規(guī)章章制度與與勞動動合同的的關(guān)系平行關(guān)系系附屬關(guān)系系企業(yè)內(nèi)部部規(guī)章制制度的制制訂主體體企業(yè)勞動者企業(yè)和勞勞動者共共決 規(guī)章制度度發(fā)生效效力的條條件內(nèi)容制訂的程程序要民民主公示規(guī)章制度度的內(nèi)容容內(nèi)容非常常廣泛：涉及勞勞動權(quán)利利的享有有和勞動動義務(wù)的的履行勞動合合同法第四條條用用人單位位應(yīng)當依依法建立立和完善善勞動規(guī)規(guī)章制度度，保障障勞動者者享有的的勞動權(quán)權(quán)利、履履行勞動動義務(wù)。規(guī)章制度度制定的的程序直接涉及及勞動者者切身利利益的規(guī)規(guī)章制度度-勞資資共決（勞動動合同法法第4條第2款）用用人單位位在制定定、修改改或者決決定直接接涉及勞勞動者切切身利益益的勞動動報酬、工作時時間、休休息休

15、假假、勞動動安全衛(wèi)衛(wèi)生、保保險福利利、職工工培訓、勞動紀紀律以及及勞動定定額管理理等規(guī)章章制度或或者重大大事項時時，應(yīng)當當經(jīng)職工工代表大大會或者者全體職職工討論論，提出出方案和和意見，與工會會或者職職工代表表平等協(xié)協(xié)商確定定。）公示：直直接涉及及勞動者者切身利利益的規(guī)規(guī)章制度度應(yīng)當公公示，或或者告知知勞動者者 。在規(guī)章制制度實施施過程中中，工會會或者職職工認為為用人單單位的規(guī)規(guī)章制度度不適當當?shù)?，有有?quán)向用用人單位位提出，通過協(xié)協(xié)商作出出修改完完善。勞動合同同解除的的體系勞動合同解除雙方協(xié)商一致單方法定解除勞動者單方法定解除用人單位法定解除隨時通知解除(第38條第1款)無需事先告知解除(38條

16、第2款)預告解除(第37條規(guī)定)隨時通知解除(39條)預告或支付1個月工資解除(第40條)裁員(第41條)預告解除的限制(第42條)裁員的條條件條件裁減人數(shù)二十人以上或占企業(yè)職工總?cè)藬?shù)10%以上情事變更依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的 其他裁減人員員的順序序裁減人員員時，應(yīng)應(yīng)當優(yōu)先先留用下下列勞動動者：（一）與與本單位位訂立較較長期限限的固定定期限勞勞動合同同的；（二）訂訂立無固固定期限限勞動合合同的；（三）家家庭無其其他就業(yè)業(yè)人員，有需要要撫養(yǎng)的的老人或或者未成成年人的的。勞動合同同終止的的條件及及

17、限制取消了合合同約定定終止條條件的規(guī)規(guī)定法定終止止條件(第44條)(一)勞勞動合同同期滿的的；(二)勞勞動者已已開始依依法享受受基本養(yǎng)養(yǎng)老保險險待遇的的；(三)勞勞動者死死亡，或或者被人人民法院院宣告死死亡或者者宣告失失蹤的；(四)用用人單位位被依法法宣告破破產(chǎn)的；(五)用用人單位位被吊銷銷營業(yè)執(zhí)執(zhí)照、責責令關(guān)閉閉、撤銷銷或者用用人單位位決定提提前解散散的；(六)法法律、行政法法規(guī)規(guī)定定的其他他情形。對合同同終止的的限制（第45條）經(jīng)濟補償償金的支支付條件件和標準準支付條件件:勞動動者被迫迫解除、用人單單位提出出協(xié)商解解除、用用人單位位預告解解除、裁裁員、有有固定期期限勞動動合同的的終止(第4

18、6條)支付標準準：經(jīng)濟濟補償金金按照勞勞動者在在本單位位工作年年限，每每滿一年年支付一一個月工工資的標標準向勞勞動者支支付。不不滿一年年的按一一年計算算。勞動者月月工資高高于用人人單位所所在的直直轄市、設(shè)區(qū)的的市級人人民政府府公布的的上年度度職工平平均工資資三倍的的，向其其支付經(jīng)經(jīng)濟補償償金的標標準按職職工月平平均工資資三倍的的數(shù)額支支付，向向其支付付經(jīng)濟補補償金的的年限最最高不超超過十二二年。本條所稱稱月工資資是指勞勞動者在在勞動合合同解除除或終止止前十二二個月平平均工資資。（第第47條條）用人單位位違法解解除或或終止合合同的后后果繼續(xù)履行行：勞動動者要求求繼續(xù)履履行勞動動合同的的，用人人單位應(yīng)應(yīng)當繼續(xù)續(xù)履行（第48條）支付賠償償金：勞勞動者不不要求繼繼續(xù)履行行勞動合合同或者者勞動合合同已經(jīng)經(jīng)不能繼繼續(xù)履行行的，用用人單位位應(yīng)當按按照本法法第87條規(guī)定定向勞動動者支付付賠償金金。用人單位位違反本本法規(guī)定定解除或或者終止止勞動合合同的，應(yīng)當依依照本法法第四十十七條規(guī)規(guī)定的經(jīng)經(jīng)濟補償償標準的的二倍向向勞動者者支付賠賠償金。 (