雙重預(yù)防體系考核管理制度

1、雙重預(yù)防體系考核管理制度/-AQ-010第一章：目的和依據(jù)第一條：為貫徹落實(shí)“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針，強(qiáng)化安全管理，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，杜絕“三違”，減少事故，確保公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定有序的進(jìn)行，保障和廣大員工的財(cái)產(chǎn)、生命安全，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。按照省風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控和隱患排查治理體系建設(shè)驗(yàn)收評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)的要求，特制定本制度。第二章：適用范圍第二條：本制度適用于本公司安全生產(chǎn)“雙重預(yù)防體系”建設(shè)期和運(yùn)行期的考核。第三章：職責(zé)第三條：雙重預(yù)防體系領(lǐng)導(dǎo)小組是公司“雙重預(yù)防體系”獎(jiǎng)懲管理部門(mén)，負(fù)責(zé)“雙重預(yù)防體系”管理獎(jiǎng)懲工作。1、負(fù)責(zé)“雙重預(yù)防體系”管理獎(jiǎng)懲制度的制定、修訂及解釋。2、負(fù)責(zé)

2、組織“雙重預(yù)防體系”管理獎(jiǎng)懲制度的宣貫與學(xué)習(xí)。3、按照“雙重預(yù)防體系”管理獎(jiǎng)懲的要求，提出獎(jiǎng)懲考核意見(jiàn)。4、負(fù)責(zé)“雙重預(yù)防體系”管理獎(jiǎng)懲信息的匯總及統(tǒng)計(jì)分析。第四條：綜合部負(fù)責(zé)落實(shí)“雙重預(yù)防體系”管理獎(jiǎng)懲的審核。第五條：財(cái)務(wù)部根據(jù)獎(jiǎng)懲考核意見(jiàn)在獎(jiǎng)金考核時(shí)予以落實(shí)。第六條：總經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)雙重預(yù)防體系小組的考核公報(bào)予以確認(rèn)，簽字發(fā)布。第四章：考核第七條：考核標(biāo)準(zhǔn)。1.根據(jù)省風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控和隱患排查治理體系建設(shè)驗(yàn)收評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)的要求，定期進(jìn)行考核，確保主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人及各層級(jí)、各崗位人員掌握“雙重預(yù)防體系”建設(shè)基本要求及應(yīng)履行的主要職責(zé)。2.根據(jù)省風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控和隱患排查治理體系建設(shè)驗(yàn)收評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)的要求考

3、核結(jié)果與員工工資薪酬相掛鉤。第八條：考核的頻次、方法。雙重預(yù)防體系建設(shè)期的考核：1.在雙重預(yù)防體系建設(shè)期間，根據(jù)個(gè)人及部門(mén)雙重預(yù)防體系建設(shè)過(guò)程中職責(zé)履行情況進(jìn)行考核。2.考核形式一般通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)檢查或采用筆試、口答的方式，由安全生產(chǎn)管理人員監(jiān)督進(jìn)行。雙重預(yù)防體系運(yùn)行期的考核：考核采用月考核的形式，每月進(jìn)行一次考核?？己酸槍?duì)責(zé)任制的執(zhí)行情況（主要是安全責(zé)任制及隱患排查情況）進(jìn)行考核。責(zé)任制考核通過(guò)打分形式，隱患排查情況通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)檢查方式進(jìn)行。第九條：考核范圍。1.各負(fù)責(zé)人是否明確建設(shè)職責(zé)，是否履行職責(zé)規(guī)定的內(nèi)容；2.所有相關(guān)崗位人員是否掌握“雙重預(yù)防體系”內(nèi)容；3.制定的制度等體系文件是否符合實(shí)際；4

4、.制度等文件是否傳達(dá)到各崗位；5.考核獎(jiǎng)懲制度是否健全并有效落實(shí)；6.是否所有相關(guān)崗位人員都參與相關(guān)危險(xiǎn)源辨識(shí)、分析；是否掌握相應(yīng)管控風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)容；7.生產(chǎn)崗位是否按照要求進(jìn)行事故隱患的排查，并認(rèn)真填寫(xiě)記錄表；8.崗位人員是否參與控制措施制定并掌握自身崗位相關(guān)控制措施；9.各級(jí)職能部門(mén)是否定期進(jìn)行隱患排查治理；是否定期進(jìn)行評(píng)審、更新；10.是否將風(fēng)險(xiǎn)信息、隱患信息傳達(dá)至相關(guān)方等。第十條：獎(jiǎng)懲1在雙重預(yù)防體系建設(shè)期間和實(shí)際運(yùn)行期間，根據(jù)本制度規(guī)定實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。2對(duì)在“雙重預(yù)防體系”建設(shè)、運(yùn)行工作中成績(jī)突出、積極參與“雙重預(yù)防體系”建立、建設(shè)，給予獎(jiǎng)勵(lì)100500元；3對(duì)“雙重預(yù)防體系”建設(shè)、運(yùn)行提

5、出重大合理化建議、及時(shí)制止違章避免重大安全事故或人身傷害事故、消除重大安全隱患、解決安全生產(chǎn)重大問(wèn)題的職工或單位，經(jīng)安全管理部門(mén)調(diào)查屬實(shí)并簽認(rèn)，都可以報(bào)公司請(qǐng)功、或一次性重點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)5005000元；4各負(fù)責(zé)人是否明確建、運(yùn)行設(shè)職責(zé)，是否履行職責(zé)規(guī)定的內(nèi)容，處罰50-100元；5所有相關(guān)崗位人員是否掌握“雙重預(yù)防體系”內(nèi)容，視情況處罰100-200元；6制定的制度等體系文件是否符合實(shí)際，否則處罰50-100元；7制度等文件是否傳達(dá)到各崗位，不能及時(shí)傳達(dá)的，處罰責(zé)任人100元；8考核獎(jiǎng)懲制度是否健全并有效落實(shí)，未建立相關(guān)制度處罰責(zé)任人100元；9是否所有相關(guān)崗位人員都參與相關(guān)危險(xiǎn)源辨識(shí)、分析；是否掌握相應(yīng)管控風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)容，無(wú)故不參加的處罰100元；10生產(chǎn)崗位是否按照要求進(jìn)行事故隱患的排查，并認(rèn)真填寫(xiě)記錄表，未按規(guī)定排查、記錄的，處罰100-200元。11崗位人員是否參與控制措施制定并掌握自身崗位相關(guān)控制措施，處罰100元；12各級(jí)職能部門(mén)是否定期進(jìn)行隱患排查治理；是否定期進(jìn)行評(píng)審、更新，處罰100元。13是否將風(fēng)險(xiǎn)信息、隱患信息傳達(dá)至相關(guān)方等，處罰責(zé)任人100元。14獎(jiǎng)勵(lì)資金在月度安全考核中體