勞動關系中書面合同書的管理概述

1、勞動關系中書面合約的管理邢友誼138090718392008年5月9日書面合約約類資料料1）勞動動合同書書2）保密密協議3）培訓訓協議4）竟業(yè)業(yè)協議勞動關系系處理輔輔助類資資料1）勞動動合同續(xù)續(xù)訂征詢詢意見表表2）勞動動合同終終止、解解除通知知書3）離職職申請表表4）勞動動合同終終止、解解除證明明什么叫合合同？合同法第二條：合同是平平等主體體之間設設立、變變更、終終止民事權權利義務務關系的的協議。從這一概概念中可可以看出出，合同同就是協協議。所以可以以說勞動動合同是是具有特特定內容容的協議議。勞動合同同的定義義勞動合同同，又稱稱“勞動動契約”或“勞勞動協議議”，是勞勞動者與與用人單單位之間間，

2、為確確立勞動動關關系，明明確相互互之間的的權利義義務關系系而達成成的的書面協協議（勞動法第十六條條）。勞動合同同的法律律特征：勞動合合同的形形式是一一種協議議，即當當事人的的合意。這種合意意是以各各種外在在形式出出現的，比如意意向書、契約、協議、勞動協議議、就業(yè)業(yè)協議、聘用合合同等；勞動合合同的內內容是有有關勞動動的權利利和義務務。是以勞動付付出和勞勞動報酬酬互為條條件，實實現了主主體雙方方權利和和義務的的統一。勞動合合同的主主體是勞勞動者和和用人單單位。問題點1：什么么樣的勞勞動者、用人單單位適用用勞動動合同法法的調調整？勞勞動者者：1）與在中國國境內的的企業(yè)、個體經經濟組織織建立勞勞動合同

3、同關系的的職工；2）與國家家機關、事業(yè)組組織、社社會團體體建立勞勞動合同同關系的的職工（不包括沒沒有建立立勞動合合同關系系的公務務員和其其他工作作人員）；用人單位位：1）在中國國境內的的企業(yè)單單位，如如國有、集體、私營、聯營、外商投投資、外外國公司司在我國國的分支支機構、股份制制等；2）國家機機關、事事業(yè)組織織、社會會團體等等與勞動動者建立立了勞動動合同的的單位；3）個體工工商戶、個體承承包經營營戶等個個體經濟濟組織。問題點2：家庭雇工工、兼職職人員、返聘的的離退休休人員、學校未未畢業(yè)的的實習生生等適用勞勞動合同同法的的調整嗎嗎？關注：勞動合同同法是調調整用人人單位與與勞動者者之間訂訂立了勞勞

4、動合同同的勞動動關系，1）兼職人員員、返聘聘的離退退休人員員沒有勞勞動合同同的約束束，所以以不好調調整。2）家庭雇工工不是與與用人單單位建立立的勞動動合同關關系，所所以也不不好調整整。3）學校未未畢業(yè)的的實習生生還不是是法定意意義上的的勞動者者，所以以也不好好調整。勞動合同同與勞務務合同(雇傭)區(qū)別1勞動合同勞務合同(雇傭合同)合同定義“勞動者與用人單位確立勞動關系， 明確雙方權利義務的協議”-依法約雙方權利和義務的協議。勞務合同是一方為完成某項工作而使用另一方提供勞動而支付報酬的協議。（雇傭合同是受雇人提供勞動、雇用人支付報酬的協議）。內容約定必須具有勞動合同法規(guī)定的七項必備條款；以雙方意愿

5、來約定，沒有統一的要求。合同目的以勞動者成為用人單位的內部成員為目的，通過書面合約約束各自行為。以提供勞務為目的，通過書面合約約束雇傭人、受雇傭人的勞動行為。合同主體用人主體必須是國家機關、企事業(yè)單位、社會團體或者個體工商戶；勞動者主體必須是年滿16周歲以上，60周歲以下（女55周歲以下的）、沒有完全喪失勞動能力的自然人。勞務合同的主體可以雙方都是單位、都是自然人、一方是單位一方是自然人；雇傭合同的主體是雇主和受雇人，只能是自然人。被雇傭主體一方比較寬泛、只須具備民事行為能力就行。勞動合同同與勞務合同(雇雇傭)區(qū)區(qū)別2勞動合同勞務合同(雇傭合同)隸屬關系勞動者在勞動關系確立后成為用人單位的成員

6、，雙方之間具有領導與被領導、支配與被支配的隸屬關系，須遵守用人單位的規(guī)章制度。一方無須成為另一方成員即可為需方提供勞動，雙方之間的法律地位從始至終是平等的。風險責任雙方當事人在勞動關系確立后具有隸屬關系，勞動者在提供勞動過程中的風險責任由用人單位承擔；提供勞動的一方有權自行支配勞動，因此勞動風險責任自行承擔。勞動報酬勞動合同支付的勞動報酬稱為工資。具有按勞分配性質，工資除雙方當事人自行約定數額外，其他如最低工資、工資支付方式都要遵守法律規(guī)定；勞務合同(雇傭合同)支付的勞動報酬稱為勞務費，主要由雙方當事人自行協商價格支付方式等，國家法律不過分干涉。勞動合同同與勞務務合同(雇傭)區(qū)別3勞動合同勞務

7、合同(雇傭合同)勞動關系依法繳納社會保險費；解除勞動合同應當符合勞動合同法有關條款的規(guī)定，遵循一定的法定程序。不需要繳納社會保險費；解除勞務合同關系的重要依據則是雙方約定；雙方均可隨時解除雇傭關系。干預程度體現當事人意思自治外，更多內容是依法約定合同的訂立程序、用人單位的義務、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等。國家干預的程度很大；體現當事人的意思自治，是當事人平等協商一致的結果，國家干預的程度較?。环烧{整勞動合同由勞動法、勞動合同法調整；勞務合同(雇傭合同)由合同法、民法調整。爭議處理采用仲裁前置程序，即不經過勞動爭議仲裁機構處理，人民法院不予受理；爭議適用勞動法、勞動合同法的規(guī)定

8、處理， (可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動合同)；發(fā)生爭議時當事人無須經過仲裁，有權直接向人民法院起訴，爭議適用民法的規(guī)定處理；勞動合同同的法律律效力：依法簽訂訂的勞動動合同是是有法律律效力的的，此類類合同屬屬于當事事人之間間的“法法律”，必須嚴嚴格履行行遵守，否則將將承擔不不利的法法律后果果。勞動合合同屬簽簽約雙方方的合意意，故其其效力高高于用人人單位制制訂的規(guī)規(guī)章制度度。兩者者發(fā)生矛矛盾時應應以勞動動合同為為準。當當勞動合合同中當當事人約約定規(guī)章章制度作作為該合合同附件件時，二二者效力力一致，除非合合同中有有明確的的特殊約約定。如果勞勞動合同同內容與與法相違違，則此此類內容容將因違違法而無無效

9、，是是自始無無效，根根本不具具有調整整簽約雙雙方權利利義務之之功能，也不能能作為勞勞動糾紛紛案件裁裁判的法法律依據據。勞動合同同的種類（一一）：錄用合同同錄用合同同是指用用人單位位以長期期雇用勞勞動者為為目的而而訂立勞勞動合同同時使用用的合同同類型。其內容容約定的的是常規(guī)規(guī)性的勞勞動權利利和義務務，是勞勞動合同同中的基基本類型型。聘用合合同聘用合同同是指用用人單位位招聘有有特定技技術專業(yè)業(yè)人員、高級管管理人員員或要求求為本企企業(yè)提供供特定服服務時使使用的合合同類型型。其內內容約定定的是特特定性的的勞動權權利和義義務，是是勞動合合同中的的輔助類類型。勞動合同同的種類（二二）：借調合合同借調合同同

10、是指借借調單位位、被借借調單位位與借調調人員之之間所簽簽訂的約約定從事事短期性性工作并并確定三三方權利利義務關關系時使使用的合合同類型型。其內內容約定定的是短短期性的的勞動權權利和義義務，是是勞動合合同中的的特殊類類型。停薪留留職合同同停薪留職職合同是是指職工工為了在在一定期期限內脫脫離原崗崗位與用用人單位位簽訂的的合同。在停薪薪留職合合同中，勞動者者繼續(xù)保保留原用用人單位位勞動者者的身份份，但不不在原用用人單位位工作。-此類合同同中員工工的隸屬屬關系有有待研究究(可看做為為特殊的的勞動合合同).勞動合同同書的簽訂實實務一、勞動合同同應當具具備以下下條款：（一）用人單單位的名名稱、住住所和法法

11、定代表表人或者者主要負負責人；（二）勞動者者的姓名名、住址址和居民民身份證證（其他他有效身身份證件件）；（三）勞勞動合同同期限；（四）工作內內容和工工作地點點；（五五）工作作時間和和休息休休假；（六）勞勞動報酬酬；（七七）社會會保險；（八）勞動保保護、勞勞動條件件和職業(yè)業(yè)危害防防護；（九）法法律、法法規(guī)規(guī)定定應當納納入勞動動合同的的其他事事項。勞勞動合同同除前款款規(guī)定的的必備條條款外，用人單單位與勞勞動者可可以約定定試用期期、培訓訓、保守守秘密、補充保保險和福福利待遇遇等其他他事項。（二）勞勞動者的的姓名、住址和和居民身身份證號號碼（其其他有效效身份證證件）；注注意：由由本人填填寫，一一定要詳

12、詳細?！靶招彰币灰欢ㄒc與身份證證的相符符；“戶籍所所在地址址”為身身份證上上的地址址；“現居住住地址”為目前前所常住住地方，一定要要具體填填寫到“室”、“號”；居居民身份份證號碼碼一定是是如實的的。（三）勞勞動合同同期限：甲乙雙方方約定按按下列A種方式確確定“勞勞動合同同期限”：A、有固固定期限限的勞動動合同自自2008年*月*日起至20*年*月*-1止，其中中試用期期自年月日起至年月日止；注意：1）年限限以整個個自然年年來算，最好不不要超越越，多一一天就會會帶來不不必要的的支出。(合同期期滿計算算經濟補補償時會會出現多多給半個個月工資資補償的的情況)2）試用用期必須須在合同同中體現現，與

13、合合同年限限有關聯聯。（在在法律意意義上“以上”包含基基準年），同一單位位與同一一勞動者者（在同同一合同同期內）只能約約定一次次試用期期。勞動合同同試用期期的使用用勞動合同的種類試用期間非全日制用工的勞動合同不得約定以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定固定期限的勞動合同期限不滿3個月的不得約定3個月以上不滿1年的1個月以內1年以上不滿3年的2個月以內年以上的6個月以內無固定期限的勞動合同6個月以內特別注意意:如何理解解勞動動合同法法第十十四條用用人單位位與勞動動者協商商一致，可以訂訂立無固固定期限限勞動合合同。有有下列情情形之一一，勞動動者提出出或者同同意續(xù)訂訂、訂立立勞動合合同的，除勞

14、動動者提出出訂立固固定期限限勞動合合同外，應當訂訂立無固固定期限限勞動合合同：（三）連續(xù)訂立立二次固固定期限限勞動合合同，且且勞動者者沒有本本法第三三十九條條（勞動者者過錯-試用期期不合格格、嚴重重違反規(guī)規(guī)章制度度、嚴重重失職、同時與與其他單單位有勞勞動關系系、以欺欺詐訂立立合同、有刑事事責任），和第四十十條第一一項（規(guī)定醫(yī)醫(yī)療期內內）、第二項（勞動者者不勝任任經培訓訓仍不勝勝任）規(guī)定的情情形，續(xù)續(xù)訂勞動動合同的的。這里說的的是二次次固定期期限勞動動合同后后就必須須是無固固定期限限勞動合合同。其實只有有一次機機會，即即實際只只能簽訂訂一次勞勞動合同同！因為為續(xù)訂了了第二次次合同后后，再續(xù)續(xù)定合

15、同同的主動動權在勞勞動者手手上。只只要勞動動者提出出續(xù)簽且且沒有特特殊情況況，用人人單位必必須簽訂訂無固定定期限勞勞動合同同 。所以一定定要注意意勞動合合同的次次數，合合理考慮慮合同的的期限。（四）工工作內容容和工作作地點；1）工作作內容：一般可填填寫具體體崗位，如“操操作工”、“導導購”、“司機機”等；也可填寫寫崗位的的大類，如“管管理人員員”、“一般管管理人員員”、“銷售人人員”等等。2）工作作地點：一般可填填寫具體體的區(qū)域域，如有有多個區(qū)區(qū)域，也也可以一一起寫，如“常常州、無無錫、-”。但不要寫寫的太廣廣，如“江蘇”就不合合適了。補充條款款：甲方安排排乙方所所從事的的工作內內容及要要求（

16、必要時時甲方將將提供崗位說說明書類的書書面要求），乙方方在入職職時已知知悉。乙方同意意按照甲方方安排崗崗位的要要求等規(guī)規(guī)定，按按時、按按質、按量量完成工工作任務務。公司不許許可員工工在公司外做做與甲方方經營相相似的兼兼職工作作，乙方方同意并認認可。（五）工工作時間間和休息息休假注意點：乙方的正正常工作作時間為為每周6天工作作制，其上班時時間按照照公司的的規(guī)定執(zhí)執(zhí)行；每每周超出出勞動法規(guī)規(guī)定的工工作時間間以加班班計算，加班工工資以加班班津貼的的形式含含在月發(fā)發(fā)工資內內。-（盡量避避免因工工作時間間上的原原因，產產生不必必要的麻麻煩）。（六）勞勞動報酬酬（一）1）工資資報酬結結構基礎工資資+綜合合

17、津貼+績效工工資基礎工資資-不低于于*元/月；（最低低工資標標準）綜合津貼貼-全勤津津貼、交交通津貼貼、加班班津貼、崗位津津貼、工工作質量量績效考考核；績效工資資-根據甲甲方的經經營目標標、乙方方的職務務、工作作業(yè)績由由雙方約約定；（六）勞動報酬（二二）2）加班班工資的的計算基基數當因工作作需要安安排乙方方加班加加點超時時工作時時，甲方依法法給予乙乙方補休休，并在在乙方不不能調休休的情況況下支付相相應的超超時工資資，超時時工資的的計算基基數按照照：公司的管管理制度度執(zhí)行。最低工資資標準。雙方合同同約定的的基本工工資。3）工資資發(fā)放日日甲方承諾諾每月16-20日為發(fā)薪薪日日遇遇節(jié)假日日、休息息日

18、、特特殊原因因等情況況時，可可適當順順延。（七）社會保險險注意：1）依法法參加社社會保險險，按時時繳納各各項社會會保險費費，是企企業(yè)的法法定義務務。2）建立立勞動關關系之日日起，就就應該繳繳納社會會保險。（一般企企業(yè)采用用的是試試用期滿滿后才交交）。3）異地地參保乙方的社社保繳納納地可與與甲方商商定，繳繳納的基基數參照所所繳地的的檔次，其中依依法應由由乙方繳繳納的部分，由乙方方承擔；乙方的的社保繳繳納憑證證應提供給甲甲方。（八）勞勞動保護護、勞動動條件和和職業(yè)危危害防護護1）建立健全全操作規(guī)規(guī)程、工作規(guī)范和和勞動安安全衛(wèi)生生、職業(yè)危害害防護制制度，并對乙方進行必必要的培培訓。乙方在勞勞動過程程

19、中應嚴嚴格遵守守各項制制度規(guī)范范和操作作規(guī)程。2）甲方為乙乙方提供供符合國國家規(guī)定定的勞動動安全衛(wèi)生條件和必要要的勞動動防護用品。安排乙方方從事有職業(yè)業(yè)危害作作業(yè)的，定期為乙乙方進行行健康檢檢查。3）甲方對可能能產生職業(yè)病病危害的崗位，應當向乙乙方履行行如實告告知的義義務，并對乙方方進行勞勞動安全全衛(wèi)生教教育，預防勞動過程中中的事故的發(fā)生生，減少職業(yè)業(yè)危害。其他：1）勞動動合同的的變更、解除、終止(一)1、乙方有有下列情情形之一一，甲方方可以解解除本合合同：A、在試用期期間經考考評不符符合任職職條件的的，甲方可提提前三日通通知乙方方解除合合同；（勞動合合同法沒沒有明確確） 2、乙方解解除本合合

20、同，應當提前前三十日日以書面面形式通通知甲方，書面通通知以送送達甲方方人事行行政部為為準。甲甲乙可以協商商約定辦辦理相關關手續(xù)的的時間，如乙方方在通知知后三十日內內沒有得得到甲方方許可而而擅自離離職的，甲方將將按缺勤天數數扣除乙乙方的工工資。其他：1）勞動動合同的的變更、解除、終止(二)3、合同終止止后乙方方應按甲甲方的相相關規(guī)定定辦理離離職手續(xù)續(xù)，離職職日期以以甲方口口頭告知知、書面面公示或或書面通通知的形形式告訴訴乙方，乙方不不得借任任何理由由占據原原工作崗崗位。4、在解除或或者終止止勞動合合同時，乙方應應當將所所負責的的工作事事項、甲甲方交付付乙方使使用的財財物與甲甲方指定定的工作作人員

21、進進行交接接。因乙乙方原因因在本勞勞動合同同終止時時仍未與與甲方辦辦理交接接的，甲甲方有權權暫扣乙乙方工資資等收入入，待雙雙方辦理理工作交交接無誤誤后再支支付給乙乙方；其他：2）培訓訓服務期期約定條條款甲方為乙乙方不定定期提供供專項培培訓費用用，對其進行行專業(yè)技技能培訓訓的，甲甲、乙雙雙方應訂訂立培訓訓協議，約定定服務期期培訓協議議中約定年，所有有培訓費費用按服服務期的的年限分分攤。乙方方違反服服務期約約定的，應當向向甲方支支付違約金金。其支支付的違違約金應應是服務務期尚未未履行部分分所應分分攤的培培訓費用用；專業(yè)技術術培訓：是職業(yè)發(fā)發(fā)展培訓訓，在員員工已經經滿足了了本企業(yè)業(yè)的基本本要求的的情

22、況下下，企業(yè)業(yè)為提高高員工在在所從事事專業(yè)方方面的技技術能力力而提供供的培訓訓。其他：3）競競業(yè)限制制協議條款注意：A、競業(yè)限制制協議是在勞動動合同或或者保密密協議中中與勞動動者約定定，在解解除或者者終止勞勞動合同同才能夠夠使用、生效。B、競業(yè)限制制的范圍圍、地域域、期限限、經濟濟補償由由用人單單位與勞勞動者約約定。C、競業(yè)限制制的人員員限于用用人單位位的高級級管理人人員、高高級技術術人員和和其他負負有保密密義務的的人員。D、在解除或或者終止止勞動合合同后，競業(yè)限限制期限限不得超超過二年年。其他：4）勞動動者個人人信息的的告知勞動合同同期內，乙方現現居住地地址、聯聯系方式等等發(fā)生變變化時，應當

23、及及時告知知甲方人人事部門，以便于于聯系。否則甲甲方將該該地址視視為永久有有效聯系系地，甲甲方所有有法律類類文書都都以此作為為送達地地。如因因乙方提提供不準準確信息息或更改后后不及時時通知更更改，所所造成的的損失由由乙方承擔擔，其他：）落款款甲方法定定代表人人簽名：乙乙方方或委托代代理人簽簽名：乙乙方方簽名：甲方蓋章章：簽章日期期：2008年年04 月07日簽簽名日期期：本合同簽簽收：（勞動者者簽名）與勞動動合同書書有關關的注意意事項（一）一、關于于事實勞勞動關系系如何認認定問題題勞動合同同法所稱稱勞動關關系，是是指用人人單位招招用勞動者為其其成員，勞動者者在用人人單位的的管理下下，提供供有報

24、酬的勞勞動而產產生的權權利義務務關系。因此，存在事事實勞動關系系的認定定標準上上應為同同時具備備下列條條件：1、用人人單位和和勞動者者符合法法律規(guī)定定的主體體資格；2、用人人單位與與勞動者者是管理理和被管管理的關關系，勞勞動者從事事用人單單位安排排的有報報酬的勞勞動；確認雙方方存在勞勞動關系系時可參參照憑證證：1、工資資支付憑憑證或職職工工資資花名冊冊、繳納納社保記記錄；2、“工作證證”、“服務證證”3、勞動動者填寫寫的用人人單位招招聘“登登記表”、“報報名表”；4、考勤勤記錄；5、其其他勞動動者的證證言等。二、關于于勞動合合同中約約定合同同到期后后自動延延續(xù)的處處理勞動合同同中有這這樣的約約

25、定：合合同期滿滿，在期期滿前一一個月內內如果雙雙方無異異議則視視為續(xù)訂訂勞動合合同。這這是代表表“固定定期限合合同的自自動續(xù)延延”這么么一個意意思，但但合同期期滿后該該合同實實際上已已經是終終止的，只是雙雙方約定定的法律律權利和和義務續(xù)續(xù)延，用用人單位位必須在在延續(xù)開開始后1個月內內訂立書書面勞動動合同。否則：1）用人人單位承承擔簽訂訂無固定定期限合合同的責責任；2）用人人單位承承擔支付付勞動者者二倍工工資的風風險。與勞動動合同書書有關關的注意意事項（二）與勞動動合同書書有關關的注意意事項（三）三、關于崗前前沒有簽簽訂合同同，用人人單位在在用工之之日起一個個月內無無法和勞勞動者協協商一致致簽訂

26、合合同可能導致的的勞動關關系無法法解除的的問題勞動合同同法中：“已建建立勞動動關系，未同時時訂立書書面勞動合同同的，應應當自用用工之日日起一個個月內訂訂立書面面勞動合合同。”（第十十條第二二款），這段時時間如果果不簽勞勞動合同同用工單位是是免責的的，但是是這段事事實勞動動關系就就可能存存在無法法解除的現現實，由由于不能能按照試試用期規(guī)規(guī)定解除除，又不不存在約約定工作期期限，假假如雙方方無法就就合同內內容達成成一致，就可能能會形成一一種復雜雜的勞動動合同所以最好好是“先先簽合同同再辦理理入職”四、關于于08年年以前訂訂立的勞勞動合同同是否需需要重新續(xù)簽簽以及違違反勞動動合同的的違約金金問題勞動合

27、同同法施行行前訂立立、勞動動合同法法施行后后存續(xù)的的勞動合合同，內內容與勞勞動合同同法相抵抵觸的，抵觸部部分自2008年1月月1日起起無效；包括原原規(guī)定的的 “勞勞動紀律律”、“勞動合合同終止止的條件件”和“違反勞勞動合同同的責任任-違違約金條條款”。一定要明明確：08年開開始勞動動合同違違約金條條款，無無效！不不應該向向勞動者者主張此此權利，否則就就可能侵侵犯勞動動者權益益。與勞動動合同書書有關關的注意意事項（四）與勞動動合同書書有關關的注意意事項（五）五、關于于已經簽簽訂合同同單位實實際沒有有用工的的合同的的解除勞動合同同法：“用人單單位與勞勞動者在在用工前前訂立勞勞動合同同的，勞勞動關系

28、系自用工工之日起起建立?！保ǖ诘谑畻l）因此，用人單單位與勞勞動者在在用工前前訂立勞勞動合同同的，在在尚未用用工期間間，該勞勞動合同同是無效效的。注意：大大中專畢畢業(yè)生的的就業(yè)協協議和有有關外地地人才調調動協議議是不屬屬于勞動動合同，不受勞勞動合同同法的約約束，合合同中約約定的違違約條款款只要不不違反民民法有關關規(guī)定則則有效，雙方發(fā)發(fā)生爭議議的也應應按民事事糾紛處處理。與勞動動合同書書有關關的注意意事項（六）六、關于于雙倍工工資支付付起算日日期問題題“用人單單位自用用工之日日起超過過一個月月不滿一一年未與與勞動者者訂立書書面勞動動合同的的，應當當向勞動動者每月月支付二二倍的工工資。”（第八八十二

29、條條）關于支付付二倍工工資的起起算月是是什么時時侯開始始的，應應該為自自用工之之日起滿滿1個月月的次月月。理由由是根據據勞動合合同法：“已建建立勞動動關系，未同時時訂立書書面勞動動合同的的，應當當自用工工之日起起一個月月內訂立立書面勞勞動合同同?！保ǖ谑畻l條）此規(guī)定可可理解用用人單位位可以在在用工之之日起一一個月不不訂立書書面合同同的。這這個月內內用人單單位沒有有和勞動動者訂立立書面合合同屬于于免責的的，因此此也不存存在須承承擔支付付雙倍工工資的違違法責任任。與勞動動合同書書有關關的注意意事項（七）七、關于于勞動者者依法以以書面形形式解除除合同通通知單位位解除合合同的問問題（問題點點：尊敬敬的

30、總經經理，因因本人個個人原因因，現向向公司申請辭職職，希望與公司提提前解除勞動合同同，望總經理批準。）勞動者解解除勞動動合同包包括：單單方解除除（第三三十七條條）和協協議解除除（第三三十六條條）。單方解除除，勞動動者通知知單位即即可，到到時可以以立即離離職；協議解除除，那必必須雙方方都同意意才能發(fā)發(fā)生解除除勞動合合同的效效力。所所以如果果公司并并沒有同同意勞動動者解除除勞動合合同，便便不發(fā)生生解除勞勞動合同同的效力力。與勞動動合同書書有關關的注意意事項（七）注意點：1、員工工如果提提交辭職職報告，公司一一定要仔仔細審查查其辭職職報告的的具體內內容，看看其是直直接“通通知”公公司解除除勞動合合同

31、，還還是以“協商”（如使使用“申申請”“望批準準”等用用語）形形式表述述，并分分別采取取相應措措施。2、在招招錄新員員工時，公司一一定要確確認該員員工已經經與原工工作單位位解除了了勞動關關系，否否則有被被追究連連帶賠償償責任的的風險。3、如果果員工擅擅自離職職或者與與公司協協商未果果即離職職，給公公司造成成經濟損損失的，公司可可以要求求該員工工賠償該該筆經濟濟損失；同時，可以要要求該員員工新就就業(yè)的用用人單位位承擔連連帶賠償償責任（這樣，在經濟濟損失較較大的情情況下，也能保保證公司司所受損損失能得得到切實實的賠償償，因為為一般來來說，員員工新就就業(yè)用人人單位的的賠償能能力比員員工強。）。與勞動

32、動合同書書有關關的注意意事項（八）八、關于于用人單單位如何何單方終終止達到到退休年年齡但沒沒有享受受退休待待遇的勞勞動合同同勞動合同同法第四四十四條條規(guī)定第第三項規(guī)規(guī)定：勞勞動者開開始依法法享受基基本養(yǎng)老老保險待待遇的勞勞動合同同終止。是否意味味著：如如果是簽簽訂無固固定期限限合同的勞動者者，因各各種原因因出現而而不能享享受基本養(yǎng)老保保險待遇遇的情形形，在勞勞動者未未能享受受基本養(yǎng)老保保險待遇遇前，是是否就意意味著用用人單位位只能等到勞勞動者可可以享受受基本養(yǎng)養(yǎng)老保險險待遇條條件出現、無無法勝任任工作或或者等到到勞動者者死亡才才有可能解除除或者終終止合同同？-現現在還沒沒有定論論。特別注意意：勞動合同同的解除除和終止止要點試用期內內解除合合同也應應提前通通知、勞動