勞動(dòng)合同法課件4

1、詹氏公司法務(wù)培訓(xùn)課件主講人：朱晨翔（法務(wù)專員）-勞動(dòng)合同法制定意義為了完善善勞動(dòng)合合同制度度，明確確勞動(dòng)合合同雙方方當(dāng)事人人的權(quán)利利和義務(wù)務(wù)，保護(hù)護(hù)勞動(dòng)者者的合法法權(quán)益，構(gòu)建和和發(fā)展和和諧穩(wěn)定定的勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，制定本本法。中華人民民共和國(guó)國(guó)境內(nèi)的的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)經(jīng)濟(jì)組織織、民辦辦非企業(yè)業(yè)單位等等組織(以下稱用用人單位位)與勞動(dòng)者者建立勞勞動(dòng)關(guān)系系，訂立立、履行行、變更更、解除除或者終終止勞動(dòng)動(dòng)合同，適用本本法。國(guó)家機(jī)關(guān)關(guān)、事業(yè)業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)團(tuán)體和與與其建立立勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的勞勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或或者終止止勞動(dòng)合合同，依依照本法法執(zhí)行。訂立勞動(dòng)動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵遵循合法法、公平平、平等等自愿、協(xié)

2、商一一致、誠(chéng)誠(chéng)實(shí)信用用的原則則。依法訂立立的勞動(dòng)動(dòng)合同具具有約束束力，用用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者應(yīng)當(dāng)當(dāng)履行勞勞動(dòng)合同同約定的的義務(wù)。培訓(xùn)內(nèi)容勞動(dòng)合同的內(nèi)容 2什么是勞動(dòng)關(guān)系 1保密義務(wù) 4勞動(dòng)合同的解除與終止 3第一章勞動(dòng)關(guān)系系勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系系，是指指用人單單位招用用勞動(dòng)者者為其成成員，勞勞動(dòng)者在在用人單單位的管管理下提提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而而產(chǎn)生的的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系雙方勞動(dòng)單位勞動(dòng)者監(jiān)督 勞動(dòng)關(guān)系系一旦形形成，勞勞動(dòng)關(guān)系系的一方方勞動(dòng)者，要成為為另一方方所在用人人單位的的成員。所以，雖然雙雙方的勞勞動(dòng)關(guān)系系是建立立在平等等自愿、協(xié)商一一致的基基礎(chǔ)上，但勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系建建立后，雙方在在職責(zé)

3、上上則具有有了從屬關(guān)系系。勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系系建立后后，因?yàn)闉閺膶訇P(guān)關(guān)系，所所以勞動(dòng)動(dòng)者必須須遵守勞勞動(dòng)單位位相關(guān)的規(guī)章制制度、財(cái)財(cái)務(wù)制度度、人事事管理制制度等公公司制度度。必須須根據(jù)勞勞動(dòng)單位位的生產(chǎn)安安排計(jì)劃劃根據(jù)勞勞動(dòng)單位位的要求求進(jìn)行工工作，按按質(zhì)按量量完成相相關(guān)生產(chǎn)產(chǎn)計(jì)劃，并并接受生生產(chǎn)單位位的考核核。 勞動(dòng)關(guān)系系建立后后，勞動(dòng)動(dòng)單位必必須根據(jù)據(jù)法律規(guī)規(guī)定，為為勞動(dòng)者者提供以以下福利利1：勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬2：社會(huì)保保險(xiǎn)3：公司福福利4：培訓(xùn)發(fā)發(fā)展通道道5：休息休休假6：勞動(dòng)保保護(hù)7：其他方方面第二章勞動(dòng)合同同內(nèi)容勞動(dòng)合同內(nèi)容用人單位位自用工工之日起起即與勞勞動(dòng)者建建立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)

4、系，必須訂訂立書(shū)面面勞動(dòng)合合同。勞動(dòng)合同內(nèi)容勞動(dòng)合同同法自2008年1月1日起正式式施行，迄今已已經(jīng)將近近3個(gè)年頭。公司與與員工簽訂勞勞動(dòng)合同同，不僅僅對(duì)打工工者有好好處，對(duì)對(duì)老板來(lái)來(lái)說(shuō)更是是大有益益處可以避免免因?yàn)椴缓瀯趧趧?dòng)合同同所帶來(lái)來(lái)的嚴(yán)厲厲處罰。勞動(dòng)合同內(nèi)容勞動(dòng)合同同法第十七條條勞勞動(dòng)合同同應(yīng)當(dāng)具具備以下下條款：（一）用用人單位位的名稱稱、住所所和法定定代表人人或者主主要負(fù)責(zé)責(zé)人；（二）勞勞動(dòng)者的的姓名、住址和和居民身身份證或或者其他他有效身身份證件件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同同期限；（四）工工作內(nèi)容容和工作作地點(diǎn)；（五）工工作時(shí)間間和休息息休假；（六）勞勞動(dòng)報(bào)酬酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)（另重重

5、點(diǎn)講解解）；（八）勞勞動(dòng)保護(hù)護(hù)、勞動(dòng)動(dòng)條件和和職業(yè)危危害防護(hù)護(hù)；（九）法法律、法法規(guī)規(guī)定定應(yīng)當(dāng)納納入勞動(dòng)動(dòng)合同的的其他事事項(xiàng)。勞動(dòng)合同內(nèi)容勞動(dòng)合同期限固定期限無(wú)固定期限以完成一定工作任務(wù)為期限 約定 約定、法法定約定 以上三種種勞動(dòng)期期限，都都可以通通過(guò)當(dāng)事事人提出出，單位位同意或或者勞動(dòng)動(dòng)者、勞勞動(dòng)單位違反反了勞動(dòng)合同同法規(guī)定的條條款提前前解除。勞動(dòng)合同內(nèi)容試用期勞動(dòng)合同同期限三三個(gè)月以以上不滿滿一年的的，試用用期不得得超過(guò)一一個(gè)月；勞動(dòng)合合同期限限一年以以上不滿滿三年的的，試用用期不得得超過(guò)二二個(gè)月；三年以以上固定定期限和和無(wú)固定定期限的的勞動(dòng)合合同，試試用期不不得超過(guò)過(guò)六個(gè)月月。試用期包

6、包含在勞勞動(dòng)合同同期限內(nèi)內(nèi)。勞動(dòng)動(dòng)合同僅僅約定試試用期的的，試用用期不成成立，該該期限為為勞動(dòng)合合同期限限。如在試用用期中，勞動(dòng)者者不能勝勝任本崗崗位的工工作要求求，或者者經(jīng)過(guò)輪輪崗培訓(xùn)訓(xùn)任然不不能勝任任崗位工工作，給給公司帶帶來(lái)?yè)p失失，嚴(yán)重重違反公公司規(guī)章章制度、被依法法追究刑刑事責(zé)任任等情況況出現(xiàn)的的話，可可以解除除和勞動(dòng)動(dòng)者的勞勞動(dòng)關(guān)系系試用期是是指包括括在勞動(dòng)合同同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系系還處于非非正式狀狀態(tài)，用用人單位位對(duì)勞動(dòng)動(dòng)者是否否合格進(jìn)進(jìn)行考核核，勞動(dòng)動(dòng)者對(duì)用用人單位位是否符符合自己己要求進(jìn)進(jìn)行了解解的期限限。勞動(dòng)合同內(nèi)容社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)（另重重點(diǎn)講解解）社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)的主要要項(xiàng)目包包括養(yǎng)老社

7、會(huì)會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)險(xiǎn)。勞動(dòng)合同內(nèi)容社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)的好處處1、社會(huì)保保險(xiǎn)和商商業(yè)保險(xiǎn)險(xiǎn)相比，社會(huì)保保險(xiǎn)不是是以盈利利為目的的。如果果你經(jīng)濟(jì)濟(jì)條件不錯(cuò)的的話，可可以考慮慮商業(yè)保保險(xiǎn)和社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)都上，如果經(jīng)經(jīng)濟(jì)條件件一般的的話，起碼也要要上社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)。2、如果你你有單位位，那么么用人單單位有義義務(wù)為你你繳納保保險(xiǎn)，如如果以后后換單位位保險(xiǎn)也可以以帶走。3、至于好好處，將將來(lái)老了了退休了了，可以以按月領(lǐng)領(lǐng)取養(yǎng)老金，看病可可以報(bào)銷銷。雖然不能讓讓你過(guò)上上很幸福福的生活活，但是是至少能能保障你你的生存存。4、社保是是強(qiáng)制性性保險(xiǎn)，只要你你參加工工作、一一般正規(guī)規(guī)的單位

8、位都會(huì)為為你繳納納（為你繳納納社保屬屬于法律律規(guī)定的的義務(wù)）其中社社保個(gè)人人也要承承擔(dān)一部部分，扣扣多少在你的工工資單上上有顯示示。第三章勞動(dòng)合同同解除與與終止勞動(dòng)合同解除與終止勞動(dòng)合同解除與終止勞動(dòng)關(guān)系系提前解解除條件件和流程程1：勞動(dòng)者者提出，公司同同意勞動(dòng)者因因自身愿愿意希望望提前解解除勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，首先必必須根據(jù)據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定提前30天向勞動(dòng)單單位提出出辭職申申請(qǐng)，單單位同意意解除勞勞動(dòng)關(guān)系系后，在在30日內(nèi)和本部門(mén)門(mén)進(jìn)行工工作移交交完畢清清楚，30個(gè)工作日日后上繳繳公司配配發(fā)的服服裝、辦辦公設(shè)備等其其他物品品，在公公司無(wú)欠欠款。領(lǐng)領(lǐng)取勞動(dòng)動(dòng)單位開(kāi)開(kāi)具的解除勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系證證明書(shū)后可離開(kāi)開(kāi)公司

9、，正式勞勞動(dòng)關(guān)系系解除。勞動(dòng)者者在試用期內(nèi)提前3日通知?jiǎng)趧趧?dòng)單位可解解除勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系。2：法定解解除條件件勞動(dòng)者或或者勞動(dòng)動(dòng)單位違違反了勞動(dòng)合同同法中相關(guān)規(guī)規(guī)定，勞勞動(dòng)者或或者勞動(dòng)動(dòng)單位可可提前解解除雙方方的勞動(dòng)動(dòng)合同勞動(dòng)合同解除與終止2：法定解解除條件件包括第三十六六條用用人單單位與勞勞動(dòng)者協(xié)協(xié)商一致致，可以以解除勞勞動(dòng)合同同。第三十七七條勞勞動(dòng)者者提前三三十日以以書(shū)面形形式通知知用人單單位，可可以解除除勞動(dòng)合合同。勞動(dòng)者在在試用期期內(nèi)提前前三日通通知用人人單位，可以解解除勞動(dòng)動(dòng)合同。第三十八八條用用人單單位有下下列情形形之一的的，勞動(dòng)動(dòng)者可以以解除勞勞動(dòng)合同同：（一）未未按照勞勞動(dòng)合同同約定

10、提提供勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)或或者勞動(dòng)動(dòng)條件的的；（二）未未及時(shí)足足額支付付勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬的；（三）未未依法為為勞動(dòng)者者繳納社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用用人單位位的規(guī)章章制度違違反法律律、法規(guī)規(guī)的規(guī)定定，損害害勞動(dòng)者者權(quán)益的的；（五）因因本法第第二十六六條第一一款規(guī)定定的情形形致使勞勞動(dòng)合同同無(wú)效的的；（六）法法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定勞勞動(dòng)者可可以解除除勞動(dòng)合合同的其其他情形形。用人單位位以暴力力、威脅脅或者非非法限制制人身自自由的手手段強(qiáng)迫迫勞動(dòng)者者勞動(dòng)的的，或者用人人單位違違章指揮揮、強(qiáng)令令冒險(xiǎn)作作業(yè)危及及勞動(dòng)者者人身安安全的，勞動(dòng)者者可以立即解除除勞動(dòng)合合同，不不需事先先告知用用人單位位。勞動(dòng)合同解除與終止

11、第三十九九條勞勞動(dòng)者者有下列列情形之之一的，用人單單位可以以解除勞勞動(dòng)合同同：（一）在在試用期期間被證證明不符符合錄用用條件的的；（二）嚴(yán)嚴(yán)重違反反用人單單位的規(guī)規(guī)章制度度的；（三）嚴(yán)嚴(yán)重失職職，營(yíng)私私舞弊，給用人人單位造造成重大大損害的的；（四）勞勞動(dòng)者同同時(shí)與其其他用人人單位建建立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成成本單位位的工作作任務(wù)造成嚴(yán)重重影響或或者經(jīng)用用人單位位提出，拒不改改正的；（五）被被依法追追究刑事事責(zé)任的的。第四十條條有有下列情情形之一一的，用用人單位位提前三三十日以以書(shū)面形形式通知知?jiǎng)趧?dòng)者者本人或者額外外支付勞勞動(dòng)者一一個(gè)月工工資后，可以解解除勞動(dòng)動(dòng)合同：（一）勞勞動(dòng)者患患病或者者非因工

12、工負(fù)傷，在規(guī)定定的醫(yī)療療期滿后后不能從從事原工工作，也不能從從事由用用人單位位另行安安排的工工作的；（二）勞勞動(dòng)者不不能勝任任工作，經(jīng)過(guò)培培訓(xùn)或者者調(diào)整工工作崗位位，仍不不能勝任任工作的；（三）勞勞動(dòng)合同同訂立時(shí)時(shí)所依據(jù)據(jù)的客觀觀情況發(fā)發(fā)生重大大變化，致使勞勞動(dòng)合同同無(wú)法履行，經(jīng)用人人單位與與勞動(dòng)者者協(xié)商，未能就就變更勞勞動(dòng)合同同內(nèi)容達(dá)達(dá)成協(xié)議的。勞動(dòng)合同解除與終止第四十四四條有有下列列情形之之一的，勞動(dòng)合合同終止止：（一）勞勞動(dòng)合同同期滿的的；（二）勞勞動(dòng)者開(kāi)開(kāi)始依法法享受基基本養(yǎng)老老保險(xiǎn)待待遇的；（三）勞勞動(dòng)者死死亡，或或者被人人民法院院宣告死死亡或者者宣告失失蹤的；（四）用用人單位位被依

13、法法宣告破破產(chǎn)的；（五）用用人單位位被吊銷銷營(yíng)業(yè)執(zhí)執(zhí)照、責(zé)責(zé)令關(guān)閉閉、撤銷銷或者用用人單位位決定提前解散散的；（六）法法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他情情形。勞動(dòng)合同解除與終止辭職不愿愿做交接接 造成成損失應(yīng)應(yīng)擔(dān)責(zé)勞動(dòng)午報(bào)報(bào)小琴在某某公司從從事資料料管理工工作。因因與主管管領(lǐng)導(dǎo)發(fā)發(fā)生糾紛紛，遂辭辭職。在在與公司司解除勞勞動(dòng)合同同后，經(jīng)經(jīng)公司多多次催要要，她始始終不愿愿交出曾曾由自己己保管的的公司資資料，影影響了公公司的正正常運(yùn)行行并造成成了3000余元的損損失?，F(xiàn)現(xiàn)公司要要求小琴琴承擔(dān)賠賠償責(zé)任任。昨天天，小琴琴致電本本報(bào)咨詢?cè)?，公司司是否有有?quán)這么么做？對(duì)此，記記者采訪訪了北京京市盈科科律師事

14、事務(wù)所律律師王麗麗娟。她她表示，根據(jù)勞動(dòng)合同同法的相關(guān)規(guī)規(guī)定，解解除勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系之之后，勞勞動(dòng)者和和單位應(yīng)應(yīng)按照雙雙方約定定辦理工工作交接接手續(xù)。拒不交交接相關(guān)關(guān)手續(xù)，造成損損失的，過(guò)錯(cuò)方方應(yīng)當(dāng)承承擔(dān)賠償償責(zé)任。本案中中，公司司如果能能證明其其損失由由小琴所所為造成成，就有有權(quán)索賠賠。第四章保密義務(wù)務(wù)保密義務(wù)第二十三三條用用人單單位與勞勞動(dòng)者可可以在勞勞動(dòng)合同同中約定定保守用用人單位位的商業(yè)業(yè)秘密和和與知識(shí)識(shí)產(chǎn)權(quán)相相關(guān)的保保密事項(xiàng)項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保保密義務(wù)務(wù)的勞動(dòng)動(dòng)者，用用人單位位可以在在勞動(dòng)合合同或者者保密協(xié)協(xié)議中與與勞動(dòng)者者約定競(jìng)競(jìng)業(yè)限制制條款，并約定定在解除除或者終終止勞動(dòng)動(dòng)合同后后，在競(jìng)競(jìng)業(yè)限

15、制制期限內(nèi)內(nèi)按月給給予勞動(dòng)動(dòng)者經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者者違反競(jìng)競(jìng)業(yè)限制制約定的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)按照約約定向用用人單位位支付違違約金。保密義務(wù)朱某1998年進(jìn)入一一家公司司任技術(shù)術(shù)部員工工，與時(shí)時(shí)任該部部門(mén)經(jīng)理理的馬某某共事。為工作作方便，馬某將將自己的的郵箱用用戶名和和密碼告告知朱某某，有時(shí)時(shí)委托他他代為接接收郵件件。之后后，朱某某從公司司離職。2003年的一天天，朱某某嘗試登登錄馬某某的郵箱箱，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)密碼竟竟然沒(méi)有有修改。朱某瀏瀏覽了郵郵箱中大大量的郵郵件，并并發(fā)現(xiàn)馬馬某已升升任公司司采購(gòu)經(jīng)經(jīng)理，郵郵件大多多涉及公公司內(nèi)部部管理以以及采購(gòu)購(gòu)信息，屬于公公司商業(yè)業(yè)秘密。因家庭經(jīng)經(jīng)濟(jì)緊張張，朱某某便開(kāi)始始動(dòng)

16、這些些重要商商業(yè)秘密密的歪腦腦筋。他他將馬某某的郵箱箱設(shè)定自自動(dòng)轉(zhuǎn)發(fā)發(fā)功能，將他人人發(fā)至馬馬某郵箱箱中的郵郵件自動(dòng)動(dòng)轉(zhuǎn)發(fā)到到自己郵郵箱。為為掩人耳耳目，朱朱再將郵郵件從該該郵箱轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)發(fā)到自自己的另另一個(gè)郵郵箱。2003年至去年年8月期間，朱某多多次非法法侵入馬馬某的電電子郵箱箱，私自自截獲電電子郵件件千余封封，并將將其中部部分郵件件轉(zhuǎn)發(fā)給給他人牟牟利。后嘉定區(qū)區(qū)法院以以侵犯通通信自由由罪，判判處朱某某拘役5個(gè)月、緩緩刑5個(gè)月。離職員工工出賣(mài)原原公司商商業(yè)秘密密被判緩緩刑保密義務(wù) 作為詹氏氏公司員員工，更更應(yīng)該具具有保密密的義務(wù)務(wù)，有維維護(hù)好詹詹氏這個(gè)個(gè)著名商商標(biāo)的義義務(wù)！保密義務(wù)WHY?作為詹氏氏公司員員工，更更應(yīng)該具具有保密密的義務(wù)務(wù)，有維護(hù)好好詹氏這這個(gè)著名名商標(biāo)的的義務(wù)！“詹氏”商標(biāo)是是安徽省省著名商商標(biāo)，質(zhì)質(zhì)量頂呱呱呱，味味道好的的很自己的工工資獎(jiǎng)金金拿的高高！公司司福利發(fā)發(fā)的歡！寧國(guó)山核核桃品牌牌眾多，法律規(guī)定定，公民民基本義義務(wù)！企業(yè)文化化熏陶！誠(chéng)實(shí)做人人認(rèn)真做做事保密義務(wù)詹員工保保密管理理制度公司秘密密包括但但不限于于技術(shù)秘秘密和其其他商業(yè)業(yè)機(jī)密保守公司司秘密是是一種義義務(wù)嚴(yán)格遵守守本企業(yè)業(yè)保密制制度，防防止泄露露企業(yè)技技術(shù)秘密密不能向他他人泄露露企業(yè)技技術(shù)秘密密非經(jīng)公司司書(shū)面同同意，不不得利用用技術(shù)秘秘密進(jìn)行行生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活活動(dòng)。公司秘密密分為：