勞動(dòng)合同簽訂注意問(wèn)題及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)務(wù)

1、勞動(dòng)合同簽訂注意問(wèn)題及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)務(wù)（講稿）1一、勞動(dòng)動(dòng)合同簽簽訂注意意問(wèn)題（一）企業(yè)內(nèi)部部特殊工工作崗位位上,沒(méi)沒(méi)有固定定上、下下班工作作時(shí)間的的員工，企業(yè)如如何與其其簽訂勞勞動(dòng)合同同簽訂以完完成一定定工作任任務(wù)為期期限的勞勞動(dòng)合同同如簽訂固固定期限限勞動(dòng)合合同：A.可申請(qǐng)實(shí)實(shí)行不定定時(shí)工作作制和綜綜合計(jì)算算工時(shí)工工作制；B.高工資人人員明確確工資是是否包含含加班費(fèi)費(fèi)。簽訂非全全日制用用工勞動(dòng)動(dòng)合同2【加班問(wèn)題題應(yīng)對(duì)策略略】（1）建立加加班通知知、申請(qǐng)請(qǐng)、統(tǒng)計(jì)計(jì)、確認(rèn)認(rèn)制度。（2）考勤制制度應(yīng)與與加班制制度相呼呼應(yīng)。（3）合理確確定加班班費(fèi)的計(jì)計(jì)算基數(shù)數(shù)。（4）正確運(yùn)運(yùn)用特殊殊工時(shí)制制度。

2、（5）工資單單上明確確加班工工資。無(wú)無(wú)論是采采用現(xiàn)金金發(fā)放還還是轉(zhuǎn)賬賬形式支支付勞動(dòng)動(dòng)者的工工資，用用人單位位都應(yīng)該該將工資資和加班班工資明明確分列列在工資資支付表表上，要要求員工工簽字確確認(rèn)，并并發(fā)放給給員工一一份。同同時(shí)，用用人單位位還可作作出拒付付聲明，表明對(duì)對(duì)工資單單之外的的勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬事項(xiàng)項(xiàng)拒絕支支付，以以應(yīng)對(duì)關(guān)關(guān)于仲裁裁時(shí)效的的規(guī)定。3（二）勞勞動(dòng)合同同續(xù)簽時(shí)時(shí)應(yīng)注意意的問(wèn)題題4勞動(dòng)合同同終止和和續(xù)延應(yīng)應(yīng)注意哪哪些問(wèn)題題勞動(dòng)合同同終止的的條件：用人單單位與勞勞動(dòng)者不不得合意意選擇勞勞動(dòng)合同同終止條條件。應(yīng)停止勞勞動(dòng)者工工作。勞動(dòng)合同同終止的的時(shí)間標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同同不得終終止的情情形。

3、商業(yè)秘密密保護(hù)問(wèn)問(wèn)題競(jìng)業(yè)禁止止問(wèn)題員工拒不不返還用用人單位位財(cái)物怎怎么辦？勞動(dòng)者的的損害賠賠償責(zé)任任。選擇多種種形式送送達(dá)。及時(shí)辦理理終止手手續(xù)。終止時(shí)的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償。避免合同同終止漏漏洞的方方法續(xù)簽勞動(dòng)動(dòng)合同。特殊情形形的處理理：5第四十二二條勞勞動(dòng)者有有下列情情形之一一的，用用人單位位不得依依照本法法第四十十條、第第四十一一條的規(guī)規(guī)定解除除勞動(dòng)合合同：（一）從從事接觸觸職業(yè)病病危害作作業(yè)的勞勞動(dòng)者未未進(jìn)行離離崗前職職業(yè)健康康檢查，或者疑疑似職業(yè)業(yè)病病人人在診斷斷或者醫(yī)醫(yī)學(xué)觀察察期間的的；（二）在在本單位位患職業(yè)業(yè)病或者者因工負(fù)負(fù)傷并被被確認(rèn)喪喪失或者者部分喪喪失勞動(dòng)動(dòng)能力的的；（三）患患病

4、或者者非因工工負(fù)傷，在規(guī)定定的醫(yī)療療期內(nèi)的的；（四）女女職工在在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期的；（五）在在本單位位連續(xù)工工作滿(mǎn)十十五年，且距法法定退休休年齡不不足五年年的；（六）法法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他情情形。勞動(dòng)合同同不得終終止的情情形6法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他情情形，勞勞動(dòng)合同同期滿(mǎn)不不得終止止勞動(dòng)合合同并應(yīng)應(yīng)續(xù)延至至相應(yīng)情情形消失失時(shí)終止止的情形形中華人人民共和和國(guó)工會(huì)會(huì)法第十八條條 基層層工會(huì)專(zhuān)職主席、副副主席或或者委員員自任職職之日起起，其勞勞動(dòng)合同同期限自自動(dòng)延長(zhǎng)長(zhǎng)，延長(zhǎng)長(zhǎng)期限相相當(dāng)于其其任職期期間；非專(zhuān)職主席、副副主席或或者委員員自任職職之日起起，其尚尚未履行行的勞動(dòng)動(dòng)合同

5、期期限短于于任期的的，勞動(dòng)動(dòng)合同期期限自動(dòng)動(dòng)延長(zhǎng)至至任期期期滿(mǎn)。但但是，任任職期間間個(gè)人嚴(yán)嚴(yán)重過(guò)失失或者達(dá)達(dá)到法定定退休年年齡的除除外。7及時(shí)辦理理終止手手續(xù)。對(duì)用人單單位來(lái)說(shuō)說(shuō)，這是是勞動(dòng)合合同終止止后附隨隨的新的的義務(wù)。否則因因遲延辦辦理會(huì)導(dǎo)導(dǎo)致事實(shí)實(shí)勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的發(fā)發(fā)生，給給員工造造成損失失還應(yīng)賠賠償。勞動(dòng)者應(yīng)應(yīng)按照約約定及用用人單位位相關(guān)規(guī)規(guī)章制度度辦理離離職手續(xù)續(xù)。用人單位位在勞動(dòng)動(dòng)者辦理理完上述述手續(xù)后后，為勞勞動(dòng)者開(kāi)開(kāi)具解除或終終止勞動(dòng)動(dòng)合同證證明書(shū)，并辦理理檔案及及社會(huì)保保險(xiǎn)關(guān)系系轉(zhuǎn)移手手續(xù)和工工資結(jié)算算、經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金支付等等。用人人單位將將停發(fā)與與勞動(dòng)者者有關(guān)的的薪酬福福利待

6、遇遇、停保保、支付付相關(guān)待待遇。8勞動(dòng)合同同法規(guī)定勞動(dòng)動(dòng)合同終終止用人人單位也也需按照照勞動(dòng)者者工作年年限支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金，用人單單位如何何有效應(yīng)應(yīng)對(duì)？一、招工工時(shí)就應(yīng)應(yīng)將此成成本考慮慮進(jìn)去；二、終止止勞動(dòng)合合同應(yīng)準(zhǔn)準(zhǔn)確計(jì)算算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償：三、可選選擇簽訂訂無(wú)固定定期限的的勞動(dòng)合合同；四、違法法終止勞勞動(dòng)合同同的代價(jià)價(jià)。勞動(dòng)合同同法第八十七七條用用人單位位違反本本法規(guī)定定解除或或者終止止勞動(dòng)合合同的，應(yīng)當(dāng)依依照本法法第四十十七條規(guī)規(guī)定的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償標(biāo)準(zhǔn)的的二倍向向勞動(dòng)者者支付賠賠償金。9避免勞動(dòng)動(dòng)合同終終止漏洞洞的方法法1、應(yīng)具體體明確勞勞動(dòng)合同同期滿(mǎn)的的時(shí)間或或者終止止條件（只適用用以完成成

7、一定工工作任務(wù)務(wù)的勞動(dòng)動(dòng)合同）。2、應(yīng)明確確對(duì)單位位擬繼續(xù)續(xù)使用的的員工，續(xù)簽勞勞動(dòng)合同同的方法法與時(shí)間間。3、應(yīng)明確確辦理終終止勞動(dòng)動(dòng)合同時(shí)時(shí)間與手手續(xù)。4、單位應(yīng)應(yīng)制定“勞動(dòng)合合同管理理規(guī)定” ，強(qiáng)強(qiáng)化制度度管理。出現(xiàn)勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議時(shí)，這這些規(guī)定定可作為為依據(jù)之之一。10續(xù)簽勞動(dòng)動(dòng)合同。用人單位位欲續(xù)簽簽勞動(dòng)合合同的，可以于于勞動(dòng)合合同期滿(mǎn)滿(mǎn)前的N日（通常常為一個(gè)個(gè)月內(nèi)）向勞動(dòng)動(dòng)者發(fā)出出勞動(dòng)合同同續(xù)簽通通知書(shū)（提前天天數(shù)由用用人單位位確定），勞動(dòng)動(dòng)者應(yīng)于于收到該該通知書(shū)書(shū)的N日內(nèi)（由由用人單單位確定定）填寫(xiě)寫(xiě)續(xù)簽意意見(jiàn)并交交至用人人單位人人力資源源部門(mén)，逾期未未交者，視為拒拒絕續(xù)簽簽勞動(dòng)合合

8、同。應(yīng)在合同同期滿(mǎn)之之前完善善續(xù)簽手手續(xù)，有有其他合合理的原原因?qū)е轮虏荒馨窗磿r(shí)完善善續(xù)簽手手續(xù)的可可以推遲遲，但推推遲不得得超過(guò)合合同期滿(mǎn)滿(mǎn)后的一一個(gè)月。11勞動(dòng)合同同期滿(mǎn)不不續(xù)簽勞勞動(dòng)合同同的，責(zé)責(zé)任不同同。用人單位位同意續(xù)續(xù)訂勞動(dòng)動(dòng)合同，且維持持或者提提高勞動(dòng)動(dòng)合同約約定條件件，勞動(dòng)動(dòng)者不同同意續(xù)訂訂的，勞勞動(dòng)合同同終止，用人單單位不支支付勞動(dòng)動(dòng)者經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償；如用人人單位同同意續(xù)訂訂勞動(dòng)合合同但降降低勞動(dòng)動(dòng)合同約約定條件件，勞動(dòng)動(dòng)者不同同意續(xù)訂訂的，勞勞動(dòng)合同同終止，用人單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)支付勞勞動(dòng)者經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償；如用用人單位位不同意意續(xù)訂，無(wú)論勞勞動(dòng)者是是否同意意續(xù)訂，勞動(dòng)合合同終止止，用人

9、人單位都都應(yīng)當(dāng)支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償。12特殊情形形的處理理：享受養(yǎng)老老金待遇遇（退休休）的人人員。不能領(lǐng)取取養(yǎng)老待待遇的人人員。從事接觸觸職業(yè)病病危害作作業(yè)的勞勞動(dòng)者進(jìn)進(jìn)行離崗崗前職業(yè)業(yè)健康檢檢查的人人員疑似職業(yè)業(yè)病病人人在診斷斷或者醫(yī)醫(yī)學(xué)觀察察期間的的人員患職業(yè)病病或者因因工負(fù)傷傷的人員員患病或者者非因工工負(fù)傷的的人員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期的人員員13處理方法法：即使不簽簽新的合合同，也也要辦理理相關(guān)順順延手續(xù)續(xù)。如書(shū)書(shū)面告知知?jiǎng)趧?dòng)者者。否則則會(huì)承擔(dān)擔(dān)沒(méi)簽訂訂勞動(dòng)合合同的責(zé)責(zé)任。14關(guān)于工工資總額額組成的的規(guī)定(國(guó)家統(tǒng)統(tǒng)計(jì)局令令第一號(hào)號(hào))第三條工工資總總額是指指各單位位在一定定時(shí)期內(nèi)內(nèi)直接支支付

10、給本本單位全全部職工工的勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬總總額。工資總額額的計(jì)算算應(yīng)以直直接支付付給職工工的全部部勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬為根根據(jù)。（三）勞勞動(dòng)合同同工資總總額所包包含的工工資項(xiàng)目目15關(guān)于認(rèn)真真貫徹執(zhí)執(zhí)行關(guān)關(guān)于工資資總額組組成的規(guī)規(guī)定的的通知（統(tǒng)制字字19901號(hào)）一、關(guān)于于工資總總額的計(jì)計(jì)算工資總額額的計(jì)算算原則應(yīng)應(yīng)以直接接支付給給職工的的全部勞勞動(dòng)報(bào)酬酬為根據(jù)據(jù)。各單單位支付付給職工工的勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬以以及其他他根據(jù)有有關(guān)規(guī)定定支付的的工資，不論是是計(jì)入成成本的還還是不計(jì)計(jì)入成本本的，不不論是按按國(guó)家規(guī)規(guī)定列入入計(jì)征獎(jiǎng)獎(jiǎng)金稅項(xiàng)項(xiàng)目的還還是未列列入計(jì)征征獎(jiǎng)金稅稅項(xiàng)目的的，不論論是以貨貨幣形式式支付的的還是以以實(shí)物

11、形形式支付付的，均均應(yīng)列入入工資總總額的計(jì)計(jì)算范圍圍。16工資總額額的組成成5、加班班加點(diǎn)工工資3、獎(jiǎng)金金1、計(jì)時(shí)時(shí)工資2、計(jì)件件工資4、津貼貼和補(bǔ)貼貼6、特殊殊情況下下支付的工工資17廣東省工工資支付付條例工資正常工作作時(shí)間工工資最低工資資18廣東省省工資支支付條例例第五十四四條本本條例例中下列列用語(yǔ)的的含義是是：（一）工工資，是是指用人人單位基基于勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，按照勞勞動(dòng)者提提供勞動(dòng)動(dòng)的數(shù)量量和質(zhì)量量，以貨貨幣形式式支付給給勞動(dòng)者者本人的的全部勞勞動(dòng)報(bào)酬酬。一般般包括：各種形形式的工工資（計(jì)計(jì)時(shí)工資資、計(jì)件件工資、崗位工工資、職職務(wù)工資資、技能能工資等等）、獎(jiǎng)獎(jiǎng)金、津津貼、補(bǔ)補(bǔ)貼、延延長(zhǎng)工作

12、作時(shí)間及及特殊情情況下支支付的屬屬于勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬性性的工資資收入等等；但不不包括用用人單位位按照規(guī)規(guī)定負(fù)擔(dān)擔(dān)的各項(xiàng)項(xiàng)社會(huì)保保險(xiǎn)費(fèi)、住房公公積金，勞動(dòng)保保障和安安全生產(chǎn)產(chǎn)監(jiān)察行行政部門(mén)門(mén)規(guī)定的的勞動(dòng)保保護(hù)費(fèi)用用，按照照規(guī)定標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)支付付的獨(dú)生生子女補(bǔ)補(bǔ)貼、計(jì)計(jì)劃生育育獎(jiǎng)，喪喪葬費(fèi)、撫恤金金等國(guó)家家規(guī)定的的福利費(fèi)費(fèi)用和屬屬于非勞勞動(dòng)報(bào)酬酬性的收收入。19（二）正正常工作作時(shí)間工工資，是是指勞動(dòng)動(dòng)者在法法定工作作時(shí)間內(nèi)內(nèi)提供了了正常勞勞動(dòng)，用用人單位位依法應(yīng)應(yīng)當(dāng)支付付的勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬。正常工工作時(shí)間間工資不不包括下下列各項(xiàng)項(xiàng)：1.延長(zhǎng)工作作時(shí)間工工資；2.中班、夜夜班、高高溫、低低溫、井井下、有有毒有害害等

13、特殊殊工作環(huán)環(huán)境、條條件下的的津貼；3.法律、法法規(guī)和國(guó)國(guó)家規(guī)定定的勞動(dòng)動(dòng)者福利利待遇等等。（三）最最低工資資，是指指按照前前項(xiàng)規(guī)定定勞動(dòng)者者在法定定工作時(shí)時(shí)間內(nèi)提提供了正正常勞動(dòng)動(dòng)，用人人單位依依法應(yīng)當(dāng)當(dāng)支付的的最低勞勞動(dòng)報(bào)酬酬。20關(guān)于貫貫徹執(zhí)行行中華華人民共共和國(guó)勞勞動(dòng)法若干問(wèn)問(wèn)題的意意見(jiàn)（勞部發(fā)1995309號(hào)號(hào)）財(cái)政部關(guān)于企企業(yè)加強(qiáng)強(qiáng)職工福福利費(fèi)財(cái)財(cái)務(wù)管理理的通知知（財(cái)企2009242號(hào)）關(guān)于企企業(yè)工資資總額管管理有關(guān)關(guān)口徑問(wèn)問(wèn)題的函函（人社廳廳函201051號(hào)）21（四）如如何制定定在勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議仲仲裁中獲獲得認(rèn)可可的勞動(dòng)動(dòng)合同勞動(dòng)合同同文本有有：用人人單位自自擬文本本、勞動(dòng)動(dòng)行政部

14、部門(mén)制定定的格式式文本用人單位位自擬文文本問(wèn)題題：1、條款不不完備；2、違反相相關(guān)規(guī)定定；3、約定不不明確；4、沒(méi)有備備案；5、出現(xiàn)無(wú)無(wú)效條款款；6、不將勞勞動(dòng)合同同交給勞勞動(dòng)者。22（1）勞動(dòng)合合同法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)動(dòng)合同的的必備條條款勞動(dòng)合同同法規(guī)定定勞動(dòng)合合同應(yīng)當(dāng)當(dāng)具備以以下必備備條款：用人單單位的名名稱(chēng)、住住所和法法定代表表人或者者主要負(fù)負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)者者的姓名名、住址址和居民民身份證證或者其其他有效效 身份份證件號(hào)號(hào)碼，勞勞動(dòng)合同同期限，工作內(nèi)內(nèi)容和工工作地點(diǎn)點(diǎn)，工作作時(shí)間和和休息休休假，勞勞動(dòng)報(bào)酬酬，社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保保護(hù)、勞勞動(dòng)條件件和職業(yè)業(yè)危害防防護(hù)，法法律、法法規(guī)規(guī)定定應(yīng)當(dāng)納納入勞動(dòng)

15、動(dòng)合同的的其他事事項(xiàng)。23（2）未載明明必備條條款需承承擔(dān)的法法律后果果（3）勞動(dòng)合合同條款款約定不不明會(huì)給給用人單單位留下下不確定定風(fēng)險(xiǎn)（4）規(guī)章制制度與勞勞動(dòng)合同同不一致致的處理理（5）勞動(dòng)合合同備案案與勞動(dòng)動(dòng)合同文文本備案案（6）不發(fā)給給勞動(dòng)者者勞動(dòng)合合同的風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)24簽訂入職職登記表表、或其其他協(xié)議議書(shū)是否否可視為為簽訂了了勞動(dòng)合合同？廣州市認(rèn)認(rèn)為：對(duì)對(duì)于“入職登登記表”等不以以“勞動(dòng)動(dòng)合同”形式出出現(xiàn)的文文件，除除非具備備完備的的勞動(dòng)合合同法第第十七條條規(guī)定的的法定要要件，否否則不能能視為勞勞動(dòng)合同同。佛山市認(rèn)認(rèn)為：用用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者雖未未簽訂書(shū)書(shū)面勞動(dòng)動(dòng)合同，但雙方方所簽訂訂的入

16、職職登記表表、審批批表或其其他協(xié)議議、合同同等文件件的內(nèi)容容具備勞動(dòng)合同同法第十七條條第一款款規(guī)定的的必備條條款的，應(yīng)視為為雙方簽簽訂了書(shū)書(shū)面勞動(dòng)動(dòng)合同。25【使用格式式合同的的風(fēng)險(xiǎn)分析】勞動(dòng)合合同法第16條規(guī)定定，勞動(dòng)動(dòng)合同由由用人單單位與勞勞動(dòng)者協(xié)協(xié)商一致致，并經(jīng)經(jīng)用人單單位與勞勞動(dòng)者在在勞動(dòng)合合同文本本上簽字字或者蓋蓋章生效效。勞動(dòng)合同同是由用用人單位位提供的的格式合合同，它它是一種種當(dāng)事人人為了重重復(fù)使用用而預(yù)先先擬定，并在訂訂立合同同時(shí)未與與對(duì)方協(xié)協(xié)商的合合同。26由于格式式合同的的條款由由一方預(yù)預(yù)先擬定定且具有有不可協(xié)協(xié)商性等等，因此此作為格格式合同同使用人人的企業(yè)業(yè)與勞動(dòng)動(dòng)者相比

17、比，明顯顯地處于于優(yōu)勢(shì)地地位。因因此，在在簽訂勞勞動(dòng)合同同時(shí)，用用人單位位理應(yīng)對(duì)對(duì)勞動(dòng)者者簽名的的真實(shí)性性承擔(dān)把把關(guān)責(zé)任任。如果果用人單單位放棄棄把關(guān)責(zé)責(zé)任，就就應(yīng)該承承擔(dān)不利利的后果果。27正因?yàn)楦窀袷胶贤p方地地位明顯顯的不平平等，中華人人民共和和國(guó)合同同法第第41條條明確規(guī)規(guī)定，對(duì)對(duì)格式條條款的理理解發(fā)生生爭(zhēng)議的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)按照通通常理解解予以解解釋。如如果對(duì)格格式條款款有兩種種以上解解釋的，應(yīng)當(dāng)作作出不利利于提供供格式條條款一方方的解釋釋。28（五）怎么樣的的勞動(dòng)合合同無(wú)效效，無(wú)效效合同隱隱藏哪些些法律責(zé)責(zé)任勞動(dòng)合同同法第26條、27條規(guī)定勞勞動(dòng)合同同無(wú)效或或者部分分無(wú)效的的幾種情情形

18、：（一）以以欺詐、脅迫的的手段或或者乘人人之危，使對(duì)方方在違背背真實(shí)意意思的情情況下訂訂立或者者變更勞勞動(dòng)合同同的；比比如勞動(dòng)動(dòng)者提供供虛假學(xué)學(xué)歷證明明，合同同可能因因欺詐而而無(wú)效；（二）用用人單位位免除自自己的法法定責(zé)任任、排除除勞動(dòng)者者權(quán)利的的；如勞勞動(dòng)合同同中約定定“用人人單位有有權(quán)根據(jù)據(jù)生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營(yíng)變化化及勞動(dòng)動(dòng)者的工工作情況況調(diào)整其其工作崗崗位，勞勞動(dòng)者必必須服從從單位的的安排”，此約約定因排排除勞動(dòng)動(dòng)者權(quán)利利無(wú)效。（三）違違反法律律、行政政法規(guī)強(qiáng)強(qiáng)制性規(guī)規(guī)定的。與16歲以下未未成年人人簽訂合合同，合合同違反反法律強(qiáng)強(qiáng)制性規(guī)規(guī)定而無(wú)無(wú)效。29哪些情況況下勞動(dòng)動(dòng)合同無(wú)無(wú)效？合同的效效力（

19、1）應(yīng)掌握握判斷書(shū)書(shū)面協(xié)議議是否勞勞動(dòng)合同同的方法法。根據(jù)據(jù)勞動(dòng)部辦辦公廳關(guān)關(guān)于調(diào)入入合同有有關(guān)問(wèn)題題的復(fù)函函（勞辦發(fā)發(fā)1995223號(hào)）的規(guī)規(guī)定，只只要是勞勞動(dòng)者與與用人單單位為確確立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系而而訂立的的以勞動(dòng)動(dòng)權(quán)利與與義務(wù)為為主體內(nèi)內(nèi)容的書(shū)書(shū)面協(xié)議議，均應(yīng)應(yīng)視為勞勞動(dòng)合同同。也就就是說(shuō)不不論該書(shū)書(shū)面協(xié)議議叫什么么名稱(chēng)，只要其其主體內(nèi)內(nèi)容是勞勞動(dòng)權(quán)利利和義務(wù)務(wù)，就是是勞動(dòng)合合同。30（2）判斷勞勞動(dòng)合同同有效性性的依據(jù)據(jù)是勞動(dòng)合同同法第26條的規(guī)定定和勞動(dòng)部辦辦公廳對(duì)對(duì)關(guān)于如何何理解無(wú)無(wú)效勞動(dòng)動(dòng)合同有有關(guān)問(wèn)題題的請(qǐng)示示的復(fù)函（勞辦發(fā)發(fā)1995268號(hào)）。據(jù)據(jù)此規(guī)定定，凡是是違反法法律規(guī)定定

20、和采取取欺詐、威脅等等手段訂訂立的勞勞動(dòng)合同同，或者者用人單單位免除除自己的的法定責(zé)責(zé)任、排排除勞動(dòng)動(dòng)者權(quán)利利，或者者違反法法律、行行政法規(guī)規(guī)強(qiáng)制性性規(guī)定的的，均為為無(wú)效合合同。31（3）對(duì)勞動(dòng)動(dòng)合同的的無(wú)效或或者部分分無(wú)效有有爭(zhēng)議的的，由勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議仲裁機(jī)機(jī)構(gòu)或者者人民法法院確認(rèn)認(rèn)。（4）勞動(dòng)合合同部分分無(wú)效，不影響響其他部部分效力力的，其其他部分分仍然有有效。32【風(fēng)險(xiǎn)分分析】告知義務(wù)務(wù)對(duì)合同同效力也也會(huì)產(chǎn)生生影響，隱瞞真真實(shí)情況況，誘使使對(duì)方作作出錯(cuò)誤誤的判斷斷而簽訂訂勞動(dòng)合合同，可可認(rèn)定為為欺詐，因欺詐詐手段而而訂立的的勞動(dòng)合合同可認(rèn)認(rèn)定為無(wú)無(wú)效勞動(dòng)動(dòng)合同。33無(wú)效勞動(dòng)動(dòng)合同的的法律后

21、后果（1）勞動(dòng)合合同被確確認(rèn)無(wú)效效，勞動(dòng)動(dòng)者已付付出勞動(dòng)動(dòng)的，用用人單位位應(yīng)當(dāng)向向勞動(dòng)者者支付勞勞動(dòng)報(bào)酬酬。勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬的的數(shù)額，參照本本單位相相同或者者相近崗崗位勞動(dòng)動(dòng)者的勞勞動(dòng)報(bào)酬酬確定。（2）勞動(dòng)合合同被確確認(rèn)無(wú)效效，給對(duì)對(duì)方造成成損害的的，有過(guò)過(guò)錯(cuò)的一一方應(yīng)當(dāng)當(dāng)承擔(dān)賠賠償責(zé)任任。34二、勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議處處理實(shí)務(wù)務(wù)（一）因因確認(rèn)勞勞動(dòng)關(guān)系系而引發(fā)發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議的處處理（二）因因訂立及及履行勞勞動(dòng)合同同發(fā)生爭(zhēng)爭(zhēng)議的處處理（三）因因除名、辭退等等處分職職工和職職工辭職職、離職職發(fā)生爭(zhēng)爭(zhēng)議的處處理（四）因因勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬、工工作時(shí)間間、工作作內(nèi)容、休息休休假、社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)、福利利引起爭(zhēng)爭(zhēng)議的處處理（五）調(diào)

22、調(diào)薪、調(diào)調(diào)級(jí)、調(diào)調(diào)崗爭(zhēng)議議的處理理35（一）因因確認(rèn)勞勞動(dòng)關(guān)系系發(fā)生勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議的處理理勞動(dòng)關(guān)系系是指用用人單位位招用勞勞動(dòng)者為為其成員員，勞動(dòng)動(dòng)者在用用人單位位的管理理下提供供有報(bào)酬酬的勞動(dòng)動(dòng)而產(chǎn)生生的權(quán)利利義務(wù)關(guān)關(guān)系。因因確認(rèn)勞勞動(dòng)關(guān)系系是否存存在而產(chǎn)產(chǎn)生的爭(zhēng)爭(zhēng)議屬于于勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議，適適用勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)調(diào)解仲裁裁法。36根據(jù)勞動(dòng)合同同法第七條之之規(guī)定，用人單單位從用用工之日日起即與與勞動(dòng)者者建立勞勞動(dòng)關(guān)系系。所謂謂“確認(rèn)認(rèn)勞動(dòng)關(guān)關(guān)系爭(zhēng)議議”包括括“是否否有勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，什么時(shí)時(shí)候存在在勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，與與誰(shuí)存在在勞動(dòng)關(guān)關(guān)系等等等”的糾糾紛。這這也意味味著什么么是用工工產(chǎn)生的的爭(zhēng)議，勞動(dòng)者者可以依依法

23、向勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議仲裁機(jī)機(jī)構(gòu)，申申請(qǐng)權(quán)利利救濟(jì)。提醒用用人單位位要保存存好有關(guān)關(guān)用的的的相關(guān)證證據(jù)。37如何認(rèn)定定勞動(dòng)動(dòng)合同法法中的的“用工工”之日日勞動(dòng)合同同法規(guī)定“用用人單位位自用工工之日起起即與勞勞動(dòng)者建建立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系”，“用用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者在用用工前訂訂立勞動(dòng)動(dòng)合同的的，勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系自自用工之之日起建建立”。也就是說(shuō)說(shuō)，引起起勞動(dòng)關(guān)關(guān)系產(chǎn)生生的基本本法律事事實(shí)是用用工，而而不是訂訂立勞動(dòng)動(dòng)合同。訂立勞勞動(dòng)合同同是建立立勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的用用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者的義義務(wù)，是是證明勞勞動(dòng)關(guān)系系的重要要證據(jù)之之一。即即使用人人單位沒(méi)沒(méi)有與勞勞動(dòng)者訂訂立勞動(dòng)動(dòng)合同，只要存存在用工工行為，該用人人單位與與

24、勞動(dòng)者者之間的的勞動(dòng)關(guān)關(guān)系即建建立，。38所謂用工工，是指指用人單單位有償償使用他他人固定定的提供供勞動(dòng)的的行為。用工的的特征包包括：（1）主體適適格。（2）存在人人身上的的管理關(guān)關(guān)系。（3）從事的的工作是是用人單單位的業(yè)業(yè)務(wù)，有有償使用用他人的的勞動(dòng)。用工必必須給予予符合法法律規(guī)定定的報(bào)酬酬。39勞動(dòng)和社社會(huì)保障障部關(guān)關(guān)于確立立勞動(dòng)關(guān)關(guān)系有關(guān)關(guān)事項(xiàng)的的通知五方面證證據(jù)：工工資條、工作證證(服務(wù)證)、登記表表(報(bào)名表)、考勤記記錄、其其他勞動(dòng)動(dòng)者證言言。40（二）因因訂立及及履行勞勞動(dòng)合同同發(fā)生爭(zhēng)爭(zhēng)議的處處理勞動(dòng)合合同法第二條條規(guī)定，用人單單位與勞勞動(dòng)者建建立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除

25、或或者終止止勞動(dòng)合合同，適適用本法法。凡是是用人單單位和勞勞動(dòng)者在在適用勞動(dòng)合合同法全過(guò)程程當(dāng)中發(fā)發(fā)生的爭(zhēng)爭(zhēng)議，均均屬于勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議范圍。41根據(jù)勞動(dòng)動(dòng)合同法法的規(guī)定定，用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)自用用工之日日起即與與勞動(dòng)者者建立勞勞動(dòng)關(guān)系系。建立立勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，應(yīng)應(yīng)當(dāng)同時(shí)時(shí)訂立書(shū)書(shū)面勞動(dòng)動(dòng)合同，并建立立職工名名冊(cè)備查查，這是第一一個(gè)環(huán)節(jié)節(jié)訂立立勞動(dòng)合合同；勞動(dòng)合同同的履行行，是指指勞動(dòng)合合同在依依法訂立立生效后后，雙方方當(dāng)事人人按照勞勞動(dòng)合同同約定的的條款，完成勞勞動(dòng)合同同規(guī)定的的義務(wù)，實(shí)現(xiàn)勞勞動(dòng)合同同規(guī)定的的權(quán)利的的活動(dòng)，這是第二二個(gè)環(huán)節(jié)節(jié)；42變更勞動(dòng)動(dòng)合同，是指用用人單位位和勞動(dòng)動(dòng)者雙方方對(duì)依法法

26、訂立的的勞動(dòng)合合同的條條款所作作的修改改和增減減，這是是在履行行勞動(dòng)合合同中發(fā)發(fā)生的一種特殊殊情況，不是每每一個(gè)勞勞動(dòng)者都都會(huì)遇到到的；勞動(dòng)合同同的解除除和終止止是整個(gè)個(gè)勞動(dòng)用用工過(guò)程程中的最后一個(gè)個(gè)環(huán)節(jié)。在上述整整個(gè)勞動(dòng)動(dòng)用工過(guò)過(guò)程中發(fā)發(fā)生的勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議的處理理，都可可以適用用勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議調(diào)解解仲裁法法。43（三）因因除名、辭退等等處分員員工和員員工辭職職、離職職發(fā)生爭(zhēng)爭(zhēng)議的處處理這一類(lèi)勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議是由于于解除和和終止勞勞動(dòng)關(guān)系系而引發(fā)發(fā)的爭(zhēng)議議。企業(yè)職職工獎(jiǎng)懲懲條例（2008年年1月15日已已廢止）44除名是由由用人單單位提出出與無(wú)正正當(dāng)理由由曠工的的職工解解除勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，從職工工名冊(cè)中中除

27、掉其其姓名的的一種行行政處理理方式。辭退有違違紀(jì)辭退退和正常常辭退兩兩種情形形。違紀(jì)辭退退是指用人人單位對(duì)對(duì)嚴(yán)重違違反勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律或或規(guī)章制制度，但但不夠除除名條件件，經(jīng)教教育或行行政處分分仍然無(wú)無(wú)效的職職工，決決定解除除其勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的的制度。正常辭退退是指用人人單位根根據(jù)勞動(dòng)動(dòng)者身體體健康狀狀況、工工作勝任任情況和和企業(yè)客客觀情況況發(fā)生變變化無(wú)法法繼續(xù)履履行勞動(dòng)動(dòng)合同等等情形，依據(jù)法法律法規(guī)規(guī)與勞動(dòng)動(dòng)者解除除勞動(dòng)合合同的制制度。45辭職是指勞動(dòng)動(dòng)者根據(jù)據(jù)法律法法規(guī)或勞勞動(dòng)合同同的規(guī)定定，主動(dòng)動(dòng)提出辭辭去工作作,解除除勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的行行為。離職主要是指指自動(dòng)離離職情形形，即勞勞動(dòng)者不不履行解解除勞

28、動(dòng)動(dòng)關(guān)系手手續(xù)，擅擅自離崗崗，或者者解除手手續(xù)沒(méi)有有辦理完完畢而離離開(kāi)用人人單位的的情況。用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者因上上述情形形發(fā)生的的爭(zhēng)議，均屬于于勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議范圍圍。46違紀(jì)員工工的處理理程序?yàn)榱擞行Х乐褂糜萌藛挝晃粸E用懲懲罰權(quán)和和保護(hù)職職工（尤尤其被懲懲罰者）合法權(quán)權(quán)益，要要求用人人單位嚴(yán)嚴(yán)格遵循循紀(jì)律處處分程序序至為關(guān)關(guān)鍵。根根據(jù)我國(guó)國(guó)現(xiàn)行有有關(guān)規(guī)定定和實(shí)踐踐，紀(jì)律律處分程程序中包包括以下下幾個(gè)環(huán)環(huán)節(jié)：處理違紀(jì)紀(jì)員工程程序：發(fā)發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤誤查清事實(shí)實(shí)準(zhǔn)確定性性耐心教育育會(huì)議討論論（工會(huì)意意見(jiàn)）本人申辯辯慎重決定定告知員工工報(bào)告?zhèn)浒赴?7誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證證原則舉證責(zé)任任倒置原原則違紀(jì)員工工的事實(shí)實(shí)

29、調(diào)查及及證據(jù)固固定違紀(jì)爭(zhēng)議議證據(jù)規(guī)規(guī)則和舉舉證技巧巧48可以證明明員工違違紀(jì)行為為的證據(jù)據(jù)違紀(jì)員工工的“檢檢討書(shū)”、“求求情書(shū)”、“申申辯書(shū)”、違紀(jì)紀(jì)情況說(shuō)說(shuō)明等有違紀(jì)員員工本人人簽字的的違紀(jì)記記錄其他員工工及知情情者的證證明有關(guān)物證證有關(guān)書(shū)證證及視聽(tīng)聽(tīng)資料政府有關(guān)關(guān)部門(mén)的的處理意意見(jiàn)、處處理記錄錄及證明明等49收集證據(jù)據(jù)的工作作基本要要求收集證據(jù)據(jù)是查明明案件事事實(shí)的基基礎(chǔ)和前前提，是是正確處處理案件件和解決決糾紛的的首要工工作，為為此：）必須須及時(shí)。）必須須客觀、全面。）必須須深入、細(xì)致。）必須須充分運(yùn)運(yùn)用現(xiàn)代代科學(xué)技技術(shù)手段段。）對(duì)于于涉及國(guó)國(guó)家機(jī)密密的重要要證據(jù)應(yīng)應(yīng)當(dāng)注意意保密。50如

30、何在規(guī)規(guī)章中規(guī)規(guī)定解除除與員工工勞動(dòng)合合同事項(xiàng)項(xiàng)諸如“大大錯(cuò)不犯犯，小錯(cuò)錯(cuò)不斷”。1適當(dāng)實(shí)實(shí)行記分分制度，按規(guī)定定的獎(jiǎng)懲懲制度累累計(jì)執(zhí)行行。2及時(shí)記記錄小錯(cuò)錯(cuò)事實(shí)并并要求其其寫(xiě)書(shū)面面檢討或或簽名確確認(rèn)事實(shí)實(shí)3對(duì)“屢屢教不改改”的員員工應(yīng)依依法解除除并辦妥妥各項(xiàng)手手續(xù)。謹(jǐn)防員工工設(shè)置陷阱阱51（四）因因勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬、工工作時(shí)間間、工作作內(nèi)容、休息休休假、社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)、福利利引起的的爭(zhēng)議處處理勞動(dòng)報(bào)酬酬?duì)幾h主主要是指指用人單單位是否否按照規(guī)規(guī)章制度度的規(guī)定定和勞動(dòng)動(dòng)合同的的約定及及時(shí)足額額向勞動(dòng)動(dòng)者支付付工作報(bào)報(bào)酬發(fā)生生的爭(zhēng)議議。實(shí)踐踐中集中中體現(xiàn)在在用人單單位拖欠欠、克扣扣勞動(dòng)者者工資、拒絕支支付

31、提成成獎(jiǎng)金、年度獎(jiǎng)獎(jiǎng)金等情情形。52工作時(shí)間間爭(zhēng)議主主要體現(xiàn)現(xiàn)在工時(shí)時(shí)制度、超時(shí)加加班等方方面。休息休假假爭(zhēng)議主主要體現(xiàn)現(xiàn)在法定定節(jié)假日日休息、年休假假、探親親假、產(chǎn)產(chǎn)假、婚婚喪假等等用人單單位是否否安排勞勞動(dòng)者休休息的情情形。53因社會(huì)保保險(xiǎn)發(fā)生生的勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議，主要涉涉及用人人單位是是否依照照有關(guān)法法律、法法規(guī)的規(guī)規(guī)定為勞勞動(dòng)者繳繳納養(yǎng)老老、工傷傷、醫(yī)療療、失業(yè)業(yè)、生育育以及是是否存在在漏繳少少繳等情情形而引引起的爭(zhēng)爭(zhēng)議；工傷醫(yī)療療費(fèi)爭(zhēng)議議主要是是指用人人單位對(duì)對(duì)勞動(dòng)者者在工作作期間發(fā)發(fā)生工傷傷及工傷傷醫(yī)療費(fèi)費(fèi)用承擔(dān)擔(dān)問(wèn)題發(fā)發(fā)生的糾糾紛。實(shí)實(shí)踐中主主要表現(xiàn)現(xiàn)在由于于用人單單位沒(méi)有有依法為為勞

32、動(dòng)者者繳納社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)，勞動(dòng)動(dòng)者發(fā)生生工傷后后的所有有費(fèi)用均均由用人人單位承承擔(dān)而用用人單位位怠于履履行義務(wù)務(wù)的情形形。54因福利發(fā)發(fā)生的勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議，主要要涉及用用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者在訂訂立的勞勞動(dòng)合同同中規(guī)定定的有關(guān)關(guān)福利待待遇等約約定事項(xiàng)項(xiàng)的履行行而產(chǎn)生生的爭(zhēng)議議；福利利主要體體現(xiàn)在用用人單位位是否按按照規(guī)章章制度及及勞動(dòng)合合同的約約定向勞勞動(dòng)者提提供除勞勞動(dòng)報(bào)酬酬外的其其他特殊殊待遇，如交通通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)補(bǔ)貼、旅旅游補(bǔ)貼貼等福利利待遇。高溫補(bǔ)貼貼問(wèn)題廣東省高高溫天氣氣勞動(dòng)保保護(hù)辦法法 關(guān)于進(jìn)一一步加強(qiáng)強(qiáng)工作場(chǎng)場(chǎng)所夏季季防暑降降溫工作作的通知知（衛(wèi)監(jiān)督督發(fā)2007186號(hào)）第四四條55（

33、五）調(diào)調(diào)薪、調(diào)調(diào)級(jí)、調(diào)調(diào)崗爭(zhēng)議議處理可以調(diào)薪薪、調(diào)級(jí)級(jí)、調(diào)崗崗的情形形：一、協(xié)商1、用人單單位與勞勞動(dòng)者就就調(diào)崗調(diào)調(diào)薪協(xié)商商一致2、勞動(dòng)合合同訂立立時(shí)所依依據(jù)的客客觀情況況發(fā)生重重大變化化，致使使勞動(dòng)合合同無(wú)法法履行，用人單單位可以以與勞動(dòng)動(dòng)者協(xié)商商變更勞勞動(dòng)合同同，調(diào)整整勞動(dòng)者者的工作作崗位563、企業(yè)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重重大技術(shù)術(shù)革新或或者經(jīng)營(yíng)營(yíng)方式調(diào)調(diào)整，可可以變更更勞動(dòng)合合同，調(diào)調(diào)整員工工工作崗崗位4、廣東省勞勞動(dòng)合同同管理規(guī)規(guī)定(粵府199522號(hào)）第十十六條屬屬下列列情況之之一的，可以變變更勞動(dòng)動(dòng)合同：（三）企企業(yè)合并并、停產(chǎn)產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)產(chǎn)或依法法宣告破產(chǎn)的；（四）因因工致殘殘，部分分喪失勞勞動(dòng)能力力不能從從事原工工作的。57二、企業(yè)業(yè)單方調(diào)調(diào)薪、調(diào)調(diào)級(jí)、調(diào)調(diào)崗1、勞動(dòng)者者患病或或者非因因工負(fù)傷傷，在規(guī)規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期滿(mǎn)滿(mǎn)后不能能從事原原工作的的，用人人單位可可以另行行安排工工作2、勞動(dòng)者者不能勝勝任工作作，用人人單位可可以調(diào)整整其工作作崗位583、勞動(dòng)者者與用人人單位簽簽訂了脫脫密期保保密協(xié)議議的，在