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人事編制估計(jì)編制審批流程圖人事編制估計(jì)編制審批流程圖人事編制估計(jì)編制審批流程圖人事編制估計(jì)編制審批流程圖每年初，各單位（部室、管理處、分企業(yè)）依據(jù)經(jīng)營實(shí)質(zhì)，聯(lián)合當(dāng)年的經(jīng)營計(jì)劃，填制年度人事編制估計(jì)計(jì)劃人力資源部依據(jù)該單位年度經(jīng)營管理任務(wù)書，運(yùn)用專業(yè)技術(shù)對(duì)送來的年度人事編制估計(jì)計(jì)劃進(jìn)行審查能否同意是報(bào)送分管副總審查是報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理、董事長審批是判斷增減的職位或人員能否需要企業(yè)人力資源部的審批否人力資源部批復(fù)發(fā)文否責(zé)令報(bào)送單位改正重做否否是報(bào)請(qǐng)企業(yè)人力否資源部審批是人力資源部將批文存檔結(jié)束19內(nèi)容總結(jié)（1）人事編制估計(jì)編制審批流程圖
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