用人單位實(shí)行特殊工時(shí)工作制實(shí)施方案

用人單位實(shí)行特殊工時(shí)工作制實(shí)施方案用人單位實(shí)行特殊工時(shí)工作制實(shí)施方案用人單位實(shí)行特殊工時(shí)工作制實(shí)施方案V:1.0精細(xì)整理，僅供參考用人單位實(shí)行特殊工時(shí)工作制實(shí)施方案日期：20xx年X月（單位名稱）實(shí)行特殊工時(shí)工作制實(shí)施方案（參考件）為了規(guī)范本單位工時(shí)制度，合理安排工作時(shí)間，依法保護(hù)職工休息休假權(quán)利，保證生產(chǎn)任務(wù)完成，促進(jìn)用人單位健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及省、市有關(guān)特殊工時(shí)工作制的政策規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際，在保證職工身體健康并充分聽取職工意見基礎(chǔ)上，制定本實(shí)施方案。一、實(shí)施期限申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制期限為自年月日至年月日；申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制期限為自年月日至年月日。實(shí)施期限屆滿前一個(gè)月，單位要向工會(huì)或職工（代表）大會(huì)報(bào)告特殊工時(shí)工作制實(shí)施的基本情況，聽取工會(huì)和職工代表的意見，協(xié)商確定是否繼續(xù)申報(bào)審批。二、用人單位情況說明（一）基本情況1.單位性質(zhì)：，經(jīng)濟(jì)類型：，注冊(cè)資金：。2.經(jīng)營范圍:。（二）用工情況1.本單位從業(yè)人員總數(shù)人，其中簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)人、使用勞務(wù)派遣員工人，繳納社會(huì)保險(xiǎn)人數(shù)人。2．本單位已依法實(shí)行勞動(dòng)合同書面報(bào)告制度，依法建立健全勞動(dòng)合同制度（或集體合同制度）和考勤制度，勞動(dòng)用工規(guī)范，勞動(dòng)考勤記錄完整；3．本單位已依法健立工資分配與支付制度，執(zhí)行國家和《江蘇省工資支付條例》有關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；4．本單位已按規(guī)定申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)（附社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)證明）；5．本單位已依法建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行國家有關(guān)女職工（或未成年工）保護(hù)的規(guī)定。三、實(shí)施理由本單位系（行業(yè)簡述），部分崗位工種存在下列情形：A.綜合計(jì)算工時(shí)工作制：因工作性質(zhì)特殊，□需連續(xù)作業(yè)，□季節(jié)、自然限制行業(yè)，□生產(chǎn)任務(wù)不均衡單位，□其他：（崗位職責(zé)簡述）因工作地點(diǎn)或工作性質(zhì)需要集中工作集中休息。B.不定時(shí)工作制：因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的。四、適用對(duì)象和工時(shí)綜合計(jì)算周期（一）對(duì)下列崗位綜合計(jì)算工時(shí)工作制。1.適用工種崗位：生產(chǎn)一線崗位，工種：，現(xiàn)有人數(shù)人；生產(chǎn)輔助崗位，工種：，現(xiàn)有人數(shù)人；其他工作崗位，工種：，現(xiàn)有人數(shù)人。2.工時(shí)綜合計(jì)算周期本單位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，計(jì)算周期為□年，□半年，□季，□月，□周。（二）對(duì)下列崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。1.經(jīng)營管理崗位，工種：，現(xiàn)有人數(shù)人；2.外勤崗位，工種：，現(xiàn)有人數(shù)人；3.運(yùn)輸業(yè)倉儲(chǔ)運(yùn)輸崗位，工種：，現(xiàn)有人數(shù)人；4.非生產(chǎn)性值班崗位，工種：，現(xiàn)有人數(shù)人；5．其他個(gè)體工作崗位：，現(xiàn)有人數(shù)人。五、實(shí)施辦法本單位實(shí)行特殊工時(shí)工作制的基本原則是以人為本，在確保職工身體健康前提下，在依法維護(hù)職工休息休假權(quán)利的基礎(chǔ)上，結(jié)合本單位實(shí)際，依法實(shí)行特殊工時(shí)工作制，具體辦法如下：（一）工作時(shí)間與休息休假的安排1．綜合計(jì)算工時(shí)工作制（1）本單位經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)后將對(duì)本方案第三條第二項(xiàng)所述崗位工種實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。（2）本單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際情況，采用以下方式為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。A．以年為周期綜合計(jì)算，年度工作日為250天/年，工作時(shí)間為2000個(gè)小時(shí)/年B．以半年為周期綜合計(jì)算，半年度工作日為125天/半年，工作時(shí)間為1000個(gè)小時(shí)/半年C．以季為周期綜合計(jì)算，季度工作日為天/季，工作時(shí)間為500個(gè)小時(shí)/季D.以月為周期綜合計(jì)算，月度工作日為天/月，工作時(shí)間為個(gè)小時(shí)/月E.以周為周期綜合計(jì)算，周工作時(shí)間為40個(gè)小時(shí)/周（3）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制將在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休、調(diào)休等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。工會(huì)和職工有權(quán)監(jiān)督用人單位的執(zhí)行情況。（4）在綜合計(jì)算周期內(nèi)，每日連續(xù)工作時(shí)間最長不超過11小時(shí)。職工在綜合計(jì)算周期內(nèi)總工作時(shí)間超過總法定工作時(shí)間部分，視為延長工作時(shí)間。（5）對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制職工嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，單位每月將書面考勤記錄與職工核對(duì)并由職工簽字確認(rèn)。綜合計(jì)算周期期滿后單位應(yīng)及時(shí)統(tǒng)計(jì)每個(gè)職工的周期內(nèi)工作時(shí)間，并在10日內(nèi)將職工本人的工作時(shí)間匯總統(tǒng)計(jì)清單，與職工核對(duì)并由職工簽字確認(rèn)。（6）根據(jù)《職工年休假條例》規(guī)定，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制職工同樣享有帶薪年休假。在保證完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，由單位與職工協(xié)商確定休假時(shí)間。2．不定時(shí)工作制（1）本單位根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后將對(duì)本方案第三條第一項(xiàng)所述崗位工種實(shí)行不定時(shí)工作制。（2）對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，本單位將根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定職工的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。具體的職工勞動(dòng)定額和考核標(biāo)準(zhǔn)為：（也可以由用人單位制定，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商確定，作為附件一同上報(bào)）（3）根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，工作時(shí)間不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。（4）根據(jù)《職工年休假條例》規(guī)定，實(shí)行不定時(shí)工作制職工同樣享有帶薪年休假。在保證完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，由用人單位與職工協(xié)商確定休假時(shí)間。（二）工資待遇本單位在保證職工工資福利待遇的基礎(chǔ)上實(shí)行特殊工時(shí)工作制，依法保護(hù)職工獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，嚴(yán)格按照《江蘇省工資支付條例》相關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬:1.關(guān)于綜合計(jì)算工時(shí)工作制（1）本單位嚴(yán)格執(zhí)行《江蘇省工資支付條例》，依法按時(shí)足額發(fā)放職工工資。在綜合計(jì)算周期期滿后及時(shí)進(jìn)行結(jié)算，并在次月的發(fā)薪日按規(guī)定支付加班工資。（2）對(duì)于綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，在綜合計(jì)算周期內(nèi)總的工作時(shí)間超過總法定工作時(shí)間的部分，按不低于職工本人工資150%支付加班工資；（3）法定節(jié)假日工作的，按不低于職工本人工資300%支付加班工資。（4）勞動(dòng)者終止或提前解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位將以終止或提前解除時(shí)間作為結(jié)算周期進(jìn)行結(jié)算，按規(guī)定支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。（5）單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。2.關(guān)于不定時(shí)工作制（1）對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制的經(jīng)營管理人員應(yīng)實(shí)行年薪制，或者在勞動(dòng)合同中約定工資高于蘇州市上年度職工月平均工資的三倍。（2）對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制的外勤人員、運(yùn)輸行業(yè)的倉儲(chǔ)運(yùn)輸人員、非生產(chǎn)性值班人員等實(shí)行工作量與工資掛鉤的考核制度（可以由用人單位另行制定，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商確定，作為附件一同上報(bào)）。用人單位充分考慮各種因素，經(jīng)協(xié)商確定下列方式確定工資待遇，以保證實(shí)行不定時(shí)工作制以后職工工資待遇不受影響。A.實(shí)行不定時(shí)工作制職工工資按基本工資+績效或提成考核的，基本工資調(diào)整為元/月，職工勞動(dòng)合同約定基本工資高于本標(biāo)準(zhǔn)的從其約定。B.實(shí)行不定時(shí)工作制職工工資按工作崗位約定的，其崗位工資調(diào)整為元/月，職工勞動(dòng)合同約定工資高于本標(biāo)準(zhǔn)的從其約定。（3）單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。（三）勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生條件措施1.本單位依法維護(hù)職工人格尊嚴(yán)和安全健康、休息休假的權(quán)利，禁止以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制。2.在氣溫超過36℃（1）高溫期間露天作業(yè)的，在組織職工露天作業(yè)時(shí)，嚴(yán)格遵守“避中間”措施，即不得在中午12：00至15：00期間組織露天作業(yè)，防止中暑事件發(fā)生。（2）安排職工從事高溫作業(yè)的，每天適當(dāng)縮短2-4小時(shí)工作時(shí)間；高溫作業(yè)場(chǎng)所配備30℃3.對(duì)于本單位使用的未成年工實(shí)行特殊保護(hù)措施，提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。適當(dāng)縮短未成年工每天工作時(shí)間，不安排未成年工從事夜班勞動(dòng)。4.對(duì)有毒有害生產(chǎn)作業(yè)崗位的職工實(shí)行特殊保護(hù)措施，同時(shí)保證生產(chǎn)環(huán)境能夠達(dá)到衛(wèi)生防疫部門的法定標(biāo)準(zhǔn)，符合生產(chǎn)環(huán)境達(dá)標(biāo)要求。5.實(shí)行特殊工時(shí)工作制度的女職工在“三期”內(nèi)的，依法執(zhí)行女職工勞動(dòng)保護(hù)措施，嚴(yán)格控制日工作時(shí)間，不超過8小時(shí)，不安排其從事夜間勞動(dòng)。六、本方案須經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商確定，并報(bào)勞動(dòng)行政部門審核批準(zhǔn)后實(shí)施。七、勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)后，用人單位將書面告知有關(guān)職工，并在用人單位內(nèi)部公示5個(gè)工作日。單位名稱(蓋章)日期:年月日通過申報(bào)實(shí)行特殊工時(shí)工作制的決議（樣稿）本單位于年月日在召開屆次職工（代表）大會(huì)。會(huì)議應(yīng)到正式職工代表名，實(shí)到代表名，超過正式代表的三分之二。全體與會(huì)人員認(rèn)真聽取了草案的情況說明，對(duì)《關(guān)于申報(bào)特殊工時(shí)工作制的決議》進(jìn)行表決。經(jīng)大會(huì)無記名投票表決，同意票，不同意票，棄權(quán)票，同意人數(shù)超過應(yīng)到會(huì)職工（代表）半數(shù)，《關(guān)于申報(bào)特殊工時(shí)工作制的決議》獲得通過。公示責(zé)任單位：。職工（代表）大會(huì)（工會(huì)代章）年月日（單位名稱）實(shí)行特殊工時(shí)工作制履行民主程序公示說明（參考件）本單位①已經(jīng)②討論確定，并形成③。①與③已于年月日至年月日在顯著位置公示5個(gè)工作日。公示期間職工意見如下：。本單位對(duì)公示情況的真實(shí)性負(fù)責(zé)。本單位實(shí)施特殊工時(shí)工作制方案已按規(guī)定履行職工民主程序，特此說明。單位名稱(蓋章)年月日填寫說明：①填寫“實(shí)行特殊工時(shí)工作制實(shí)施方案”。②根據(jù)民主程序履行情況填寫“職代會(huì)”或“職工大會(huì)”。③填寫“職工代表大會(huì)決議”或“職工大會(huì)決議”?！翆谩链温毠ぃù恚┐髸?huì)情況報(bào)告表（樣表）單位名稱經(jīng)濟(jì)類型法人代表工會(huì)主席聯(lián)系電話職工代表情況1.職工總數(shù)名，代表總數(shù)名，其中：中高級(jí)管理人員名，勞務(wù)派遣職工代表名。2.本次會(huì)議應(yīng)到會(huì)代表名，實(shí)到會(huì)代表名。會(huì)議準(zhǔn)備情況大會(huì)討論審議的文件于月日（提前天）發(fā)給職工代表會(huì)議時(shí)間年月日至年月日會(huì)議主要議程1.本單位崗位工種共計(jì)名職工擬向勞動(dòng)行政部門申報(bào)實(shí)行特殊工時(shí)工作制。大會(huì)決議表決情況決議內(nèi)容同意票不同意票棄權(quán)票1.2.3.本級(jí)工會(huì)意見在會(huì)前（是/否）向上級(jí)工會(huì)報(bào)告。（蓋章）年