我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)中存在的問(wèn)題分析

會(huì)計(jì)人員職職業(yè)道德德添加時(shí)間::20010--10--2312::16::55文文章來(lái)源源:文章作作者:點(diǎn)擊數(shù):3559目錄摘要.11ABSTRRACTT2一、會(huì)計(jì)職職業(yè)道德德概述.11（一）概念念和內(nèi)容容.11（二）會(huì)計(jì)計(jì)職業(yè)道道德的意意義.11二、我國(guó)會(huì)會(huì)計(jì)職業(yè)業(yè)道德建建設(shè)中存存在的問(wèn)問(wèn)題.33（一）會(huì)計(jì)計(jì)法制觀觀念淡薄薄.33（二）財(cái)會(huì)會(huì)人員職職業(yè)道德德低下.33三、對(duì)我國(guó)國(guó)會(huì)計(jì)職職業(yè)道德德建設(shè)中中存在的的問(wèn)題原原因分析析.55（一）社會(huì)會(huì)變革及及市場(chǎng)經(jīng)經(jīng)濟(jì)對(duì)價(jià)價(jià)值觀念念的沖擊擊.55（二）企業(yè)業(yè)高層受受到利益益驅(qū)動(dòng).55（三）會(huì)計(jì)計(jì)制度的的執(zhí)行機(jī)機(jī)制不夠夠健全.55（四）會(huì)計(jì)計(jì)行為執(zhí)執(zhí)行者對(duì)對(duì)會(huì)計(jì)制制度理解解的不夠夠透徹，導(dǎo)導(dǎo)致其對(duì)對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)實(shí)踐的把把握程度度低66（五）缺少少有效的的內(nèi)部控控制和外外部監(jiān)督督機(jī)制.66四、案例分分析.88（一）案情情簡(jiǎn)介.88（二）案件件主要原原因分析析.88（三）經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)教訓(xùn).881.加強(qiáng)宣宣傳教育育，提高高會(huì)計(jì)從從業(yè)者的的自覺(jué)意意識(shí).992.定期輪輪換會(huì)計(jì)計(jì)崗位,保證會(huì)會(huì)計(jì)工作作質(zhì)量.993.完善會(huì)會(huì)計(jì)職業(yè)業(yè)道德的的評(píng)價(jià)和和獎(jiǎng)懲機(jī)機(jī)制，改改變監(jiān)督督機(jī)制加加大國(guó)家家監(jiān)管力力度994.建立會(huì)會(huì)計(jì)職業(yè)業(yè)道德評(píng)評(píng)價(jià)體系系.100總結(jié).112參考文獻(xiàn)..133致謝.114摘要在現(xiàn)代社會(huì)會(huì)，為了了大力發(fā)發(fā)展社會(huì)會(huì)主義市市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)，開(kāi)展展與之相相適應(yīng)、相相配套的的會(huì)計(jì)誠(chéng)誠(chéng)信和會(huì)會(huì)計(jì)職業(yè)業(yè)道德建建設(shè)顯得得尤為重重要和迫迫切?！安蛔黾偌賻ぁ钡那疤崽釛l件就就是:必須以以講誠(chéng)信信為中心心，加強(qiáng)強(qiáng)會(huì)計(jì)職職業(yè)道德德建設(shè)，構(gòu)構(gòu)建會(huì)計(jì)計(jì)職業(yè)道道德系統(tǒng)統(tǒng)工程，這這是當(dāng)今今知識(shí)經(jīng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代代的呼喚喚，是全全面提升升會(huì)計(jì)管管理水平平的客觀觀要求。我我國(guó)會(huì)計(jì)計(jì)界的當(dāng)當(dāng)務(wù)之急急是要盡盡快走出出會(huì)計(jì)管管理和思思想認(rèn)識(shí)識(shí)上的誤誤區(qū)，將將會(huì)計(jì)職職業(yè)道德德作為會(huì)會(huì)計(jì)改革革的一個(gè)個(gè)重要組組成部分分和企業(yè)業(yè)文化建建設(shè)的重重要方面面，切實(shí)實(shí)提高會(huì)會(huì)計(jì)人員員職業(yè)道道德水準(zhǔn)準(zhǔn)。本文主要從從加強(qiáng)會(huì)會(huì)計(jì)職業(yè)業(yè)道德建建設(shè)的意意義，會(huì)會(huì)計(jì)職業(yè)業(yè)道德的的基本內(nèi)內(nèi)容以及及如何加加強(qiáng)會(huì)計(jì)計(jì)職業(yè)道道德建設(shè)設(shè)的建議議等幾個(gè)個(gè)方面做做了詳細(xì)細(xì)論述。關(guān)鍵詞：職職業(yè)道德德存在問(wèn)問(wèn)題原因分分析經(jīng)驗(yàn)教教訓(xùn)一、會(huì)計(jì)職職業(yè)道德德概述（一）概念念和內(nèi)容容會(huì)計(jì)職業(yè)道道德是指指從事會(huì)會(huì)計(jì)工作作的人員員在履行行其職責(zé)責(zé)活動(dòng)中中應(yīng)具備備的道德德品質(zhì)和和專業(yè)素素質(zhì)，是是調(diào)整會(huì)會(huì)計(jì)人員員與國(guó)家家、其他他不同利利益體以以及會(huì)計(jì)計(jì)人員之之間經(jīng)濟(jì)濟(jì)關(guān)系的的總和。根據(jù)財(cái)政部部《會(huì)計(jì)計(jì)基礎(chǔ)工工作規(guī)范范》的規(guī)規(guī)定，會(huì)會(huì)計(jì)人員員職業(yè)道道德的內(nèi)內(nèi)容主要要包括以以下幾個(gè)個(gè)方面:l.敬業(yè)愛(ài)愛(ài)崗。會(huì)會(huì)計(jì)人員員應(yīng)當(dāng)熱熱愛(ài)本職職工作，努努力鉆研研業(yè)務(wù)技技術(shù)，使使自己的的知識(shí)和和技能適適應(yīng)工作作的要求求。因此此，敬業(yè)業(yè)愛(ài)崗是是會(huì)計(jì)人人員應(yīng)具具備的最最基本的的職業(yè)道道德。2.熟悉法法規(guī)。會(huì)會(huì)計(jì)人員員應(yīng)當(dāng)熟熟悉財(cái)經(jīng)經(jīng)法律、法法規(guī)和國(guó)國(guó)家統(tǒng)一一的會(huì)計(jì)計(jì)制度，做做到在處處理各項(xiàng)項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)業(yè)務(wù)時(shí)知知法依法法、知章章循章，把把關(guān)守口口，同時(shí)時(shí)結(jié)合會(huì)會(huì)計(jì)工作作進(jìn)行廣廣泛宣傳傳，提高高公眾對(duì)對(duì)會(huì)計(jì)工工作的認(rèn)認(rèn)識(shí)和理理解。3.依法辦辦事。會(huì)會(huì)計(jì)人員員必須依依法辦事事，保證證會(huì)計(jì)信信息合法法、真實(shí)實(shí)、準(zhǔn)確確、及時(shí)時(shí)、完整整。樹(shù)立立職業(yè)形形象和人人格尊嚴(yán)嚴(yán)，敢于于抵制歪歪風(fēng)邪氣氣，同一一切違法法亂紀(jì)的的行為作作斗爭(zhēng)。4.客觀公公正。做做好會(huì)計(jì)計(jì)工作，不不僅要有有過(guò)硬的的技術(shù)本本領(lǐng)，同同時(shí)需要要實(shí)事求求是的精精神和客客觀公正正的態(tài)度度。否則則，就會(huì)會(huì)把知識(shí)識(shí)和技能能用錯(cuò)了了地方，甚甚至參與與弄虛作作假或者者共同作作弊。5.搞好服服務(wù)。由由于會(huì)計(jì)計(jì)工作的的特點(diǎn)，決決定了會(huì)會(huì)計(jì)人員員應(yīng)當(dāng)熟熟悉本單單位的生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)營(yíng)和業(yè)務(wù)務(wù)管理情情況。所所以，會(huì)會(huì)計(jì)人員員應(yīng)當(dāng)積積極運(yùn)用用所掌握握的會(huì)計(jì)計(jì)信息和和會(huì)計(jì)方方法，為為改善單單位的內(nèi)內(nèi)部管理理，提高高經(jīng)濟(jì)效效益服務(wù)務(wù)。6.保守秘秘密。會(huì)會(huì)計(jì)人員員應(yīng)當(dāng)保保守本單單位的商商業(yè)秘密密，除法法律規(guī)定定和單位位負(fù)責(zé)人人同意外外，不能能私自向向外界提提供或者者泄露單單位的會(huì)會(huì)計(jì)信息息[1]。（二）會(huì)計(jì)計(jì)職業(yè)道道德的意意義第一，會(huì)計(jì)計(jì)職業(yè)道道德能夠夠補(bǔ)充會(huì)會(huì)計(jì)法律律制度。會(huì)計(jì)法律制制度是會(huì)會(huì)計(jì)職業(yè)業(yè)道德的的最低要要求，會(huì)會(huì)計(jì)職業(yè)業(yè)道德是是對(duì)會(huì)計(jì)計(jì)法律規(guī)規(guī)范的重重要補(bǔ)充充，其作作用是其其他會(huì)計(jì)計(jì)法律制制度所不不能替代代的。例例如，會(huì)會(huì)計(jì)法律律只能對(duì)對(duì)會(huì)計(jì)人人員不得得違法的的行為作作出規(guī)定定，不宜宜對(duì)他們們?nèi)绾螑?ài)愛(ài)崗敬業(yè)業(yè)、提高高技能、強(qiáng)強(qiáng)化服務(wù)務(wù)等提出出具體要要求，但但是，如如果會(huì)計(jì)計(jì)人員缺缺乏愛(ài)崗崗敬業(yè)的的熱情和和態(tài)度，沒(méi)沒(méi)有必要要的職業(yè)業(yè)技能和和服務(wù)意意識(shí)，則則很難保保證會(huì)計(jì)計(jì)信息達(dá)達(dá)到真實(shí)實(shí)、完整整的法定定要求。很很顯然，會(huì)會(huì)計(jì)職業(yè)業(yè)道德可可以對(duì)此此起很重重要的輔輔助作用用。第二，會(huì)計(jì)計(jì)職業(yè)道道德能保保證會(huì)計(jì)計(jì)職業(yè)目目標(biāo)的順順利實(shí)現(xiàn)現(xiàn)。會(huì)計(jì)目標(biāo)就就是為會(huì)會(huì)計(jì)職業(yè)業(yè)關(guān)系中中的各個(gè)個(gè)服務(wù)對(duì)對(duì)象提供供有用的的會(huì)計(jì)信信息。能能否為這這些服務(wù)務(wù)對(duì)象及及時(shí)提供供相關(guān)的的、可靠靠的會(huì)計(jì)計(jì)信息，取取決于會(huì)會(huì)計(jì)職業(yè)業(yè)者能否否嚴(yán)格履履行職業(yè)業(yè)行為準(zhǔn)準(zhǔn)則。如如果會(huì)計(jì)計(jì)職業(yè)者者故意或或非故意意地提供供了不充充分、不不可靠的的會(huì)計(jì)信信息，就就會(huì)嚴(yán)重重背離會(huì)會(huì)計(jì)目標(biāo)標(biāo)，造成成會(huì)計(jì)信信息嚴(yán)重重失真，使使服務(wù)對(duì)對(duì)象的決決策失誤誤，甚至至導(dǎo)致社社會(huì)經(jīng)濟(jì)濟(jì)秩序混混亂[2]。因此此，會(huì)計(jì)計(jì)職業(yè)道道德規(guī)范范約束著著會(huì)計(jì)人人員的職職業(yè)行為為，是實(shí)實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)計(jì)目標(biāo)的的重要保保證。第三，會(huì)計(jì)計(jì)職業(yè)道道德有利利于調(diào)節(jié)節(jié)各方經(jīng)經(jīng)濟(jì)利益益。在社會(huì)主義義市場(chǎng)經(jīng)經(jīng)濟(jì)條件件下，會(huì)會(huì)計(jì)職業(yè)業(yè)活動(dòng)中中的各種種經(jīng)濟(jì)利利益關(guān)系系日趨復(fù)復(fù)雜，各各經(jīng)濟(jì)主主體的利利益與國(guó)國(guó)家利益益、社會(huì)會(huì)公眾利利益時(shí)常常發(fā)生沖沖突，會(huì)會(huì)計(jì)職業(yè)業(yè)道德可可以配合合國(guó)家法法律制度度，引導(dǎo)導(dǎo)、制約約會(huì)計(jì)行行為，調(diào)調(diào)整會(huì)計(jì)計(jì)人員與與國(guó)家、與與不同利利益集團(tuán)團(tuán)，以及及會(huì)計(jì)人人員之間間的社會(huì)會(huì)關(guān)系，維維護(hù)正常常的經(jīng)濟(jì)濟(jì)秩序。第四，會(huì)計(jì)計(jì)職業(yè)道道德有利利于會(huì)計(jì)計(jì)人員提提高素質(zhì)質(zhì)社會(huì)的進(jìn)步步和發(fā)展展，對(duì)會(huì)會(huì)計(jì)職業(yè)業(yè)者的素素質(zhì)要求求越來(lái)越越高。會(huì)會(huì)計(jì)職業(yè)業(yè)道德是是會(huì)計(jì)人人員素質(zhì)質(zhì)的重要要體現(xiàn)。一一個(gè)高素素質(zhì)的會(huì)會(huì)計(jì)人員員應(yīng)當(dāng)做做到愛(ài)崗崗敬業(yè)，這這不僅是是會(huì)計(jì)職職業(yè)道德德的主要要內(nèi)容，也也是會(huì)計(jì)計(jì)職業(yè)者者遵循會(huì)會(huì)計(jì)職業(yè)業(yè)道德的的可靠保保證。倡倡導(dǎo)會(huì)計(jì)計(jì)職業(yè)道道德，加加強(qiáng)會(huì)計(jì)計(jì)職業(yè)道道德教育育，并結(jié)結(jié)合會(huì)計(jì)計(jì)職業(yè)活活動(dòng)，引引導(dǎo)會(huì)計(jì)計(jì)職業(yè)者者進(jìn)一步步加強(qiáng)自自我修養(yǎng)養(yǎng)，提高高專業(yè)勝勝任能力力，有利利于促進(jìn)進(jìn)會(huì)計(jì)職職業(yè)者整整體素質(zhì)質(zhì)的不斷斷提高。二、我國(guó)會(huì)會(huì)計(jì)職業(yè)業(yè)道德建建設(shè)中存存在的問(wèn)問(wèn)題在我國(guó)社會(huì)會(huì)主義事事業(yè)的發(fā)發(fā)展過(guò)程程中，廣廣大會(huì)計(jì)計(jì)人員職職業(yè)態(tài)度度端正，職職業(yè)表現(xiàn)現(xiàn)良好，職職業(yè)道德德素質(zhì)高高，沒(méi)有有他們的的恪盡職職守、廉廉潔奉公公、兢兢兢業(yè)業(yè)的的工作和和勞動(dòng)，就就不可能能取得今今天社會(huì)會(huì)主義事事業(yè)的偉偉大成就就。但在在肯定會(huì)會(huì)計(jì)職業(yè)業(yè)道德建建設(shè)取得得成績(jī)的的同時(shí)，還還應(yīng)看到到會(huì)計(jì)職職業(yè)道德德建設(shè)還還存在一一些欠缺缺和失范范，主要要表現(xiàn)為為下。（一）會(huì)計(jì)計(jì)法制觀觀念淡薄薄近年來(lái)，我我國(guó)雖已已頒布了了《會(huì)計(jì)計(jì)法》、《注注冊(cè)會(huì)計(jì)計(jì)師法》、《企企業(yè)財(cái)務(wù)務(wù)通則》、《企企業(yè)會(huì)計(jì)計(jì)準(zhǔn)則》等等財(cái)會(huì)法法規(guī)制度度，但從從實(shí)際工工作情況況來(lái)看，大大量的會(huì)會(huì)計(jì)法規(guī)規(guī)得不到到切實(shí)執(zhí)執(zhí)行。雖雖然國(guó)家家規(guī)定自自20000年7月1日?qǐng)?zhí)行行新的《會(huì)會(huì)計(jì)法》，并并且在全全社會(huì)進(jìn)進(jìn)行了廣廣泛的宣宣傳，對(duì)對(duì)會(huì)計(jì)人人員和單單位負(fù)責(zé)責(zé)人進(jìn)行行了專門門的培訓(xùn)訓(xùn)教育，但但知法違違法的現(xiàn)現(xiàn)象仍然然在一定定程度上上存在。會(huì)會(huì)計(jì)人員員和單位位負(fù)責(zé)人人的會(huì)計(jì)計(jì)法制觀觀念有待待提高，會(huì)會(huì)計(jì)法制制意識(shí)有有待強(qiáng)化化?！罢\(chéng)信為為本，操操守為重重，遵循循準(zhǔn)則，不不做假賬賬”[3]的職業(yè)業(yè)行為準(zhǔn)準(zhǔn)則，還還沒(méi)有在在會(huì)計(jì)從從業(yè)者的的頭腦中中真正扎扎下根來(lái)來(lái)。因此此，在全全社會(huì)強(qiáng)強(qiáng)化會(huì)計(jì)計(jì)法制意意識(shí)的工工作任重重而道遠(yuǎn)遠(yuǎn)。（二）財(cái)會(huì)會(huì)人員職職業(yè)道德德低下第一，違反反愛(ài)崗敬敬業(yè)，誠(chéng)誠(chéng)實(shí)守信信的道德德規(guī)范。會(huì)計(jì)人員對(duì)對(duì)所從事事的職業(yè)業(yè)缺乏正正確的認(rèn)認(rèn)識(shí)，認(rèn)認(rèn)為會(huì)計(jì)計(jì)不過(guò)是是“寫寫算算算、收收收支支支、瑣瑣瑣碎碎”的工作[4]，工作作的積極極性不高高，工作作上應(yīng)付付差事，“做一天天和尚撞撞一天鐘鐘”，馬馬馬虎虎，在在工作中中處于一一種被動(dòng)動(dòng)狀態(tài)。更更有一部部分道德德素質(zhì)低低的會(huì)計(jì)計(jì)人員難難以抵擋擋各種誘誘惑，為為了謀取取個(gè)人的的經(jīng)濟(jì)利利益，侵侵害國(guó)家家和集體體的利益益，做出出了一些些觸犯法法律的事事情。第二，業(yè)務(wù)務(wù)水平低低下，服服務(wù)觀念念不強(qiáng)。在實(shí)際工作作中，廣廣大會(huì)計(jì)計(jì)人員能能夠刻苦苦學(xué)習(xí)，努努力鉆研研業(yè)務(wù)知知識(shí)，不不斷提高高業(yè)務(wù)技技能。但但也有些些會(huì)計(jì)人人員在思思想上不不思進(jìn)取取，工作作上應(yīng)付付差事，學(xué)學(xué)習(xí)上滿滿足現(xiàn)狀狀，缺乏乏與時(shí)俱俱進(jìn)的意意識(shí)和提提高專業(yè)業(yè)技能的的愿望，對(duì)對(duì)一些準(zhǔn)準(zhǔn)則、法法律法規(guī)規(guī)知識(shí)，用用時(shí)才“臨時(shí)抱抱佛腳”，找書書本、查查資料[5]。另外外還有一一些會(huì)計(jì)計(jì)人員服服務(wù)態(tài)度度欠佳，存存在“門難進(jìn)進(jìn)，話難難聽(tīng)，臉臉難看”的現(xiàn)象[6]。第三，許多多財(cái)會(huì)人人員以身身試法。隨著經(jīng)濟(jì)體體制的轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)變，社社會(huì)上人人們的思思想意識(shí)識(shí)，價(jià)值值觀念，都都在發(fā)生生變化。在在會(huì)計(jì)領(lǐng)領(lǐng)域也同同樣遇到到了經(jīng)濟(jì)濟(jì)發(fā)展與與道德進(jìn)進(jìn)步“二律悖悖反”的困惑[7]。如物物質(zhì)利益益原則就就恢復(fù)了了其應(yīng)有有的地位位和作用用?？梢砸哉f(shuō)物質(zhì)質(zhì)利益原原則在國(guó)國(guó)家法律律允許的的范圍內(nèi)內(nèi)是經(jīng)濟(jì)濟(jì)發(fā)展的的動(dòng)力。但但是物質(zhì)質(zhì)利益原原則也表表現(xiàn)出其其本身所所固有的的兩重性性。在建建立市場(chǎng)場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體體制的過(guò)過(guò)程中，人人們?cè)谧纷非笪镔|(zhì)質(zhì)利益時(shí)時(shí)，個(gè)人人主義、利利己主義義、享樂(lè)樂(lè)主義等等剝削階階級(jí)意識(shí)識(shí)抬頭，致致使社會(huì)會(huì)上一些些丑惡現(xiàn)現(xiàn)象頻現(xiàn)現(xiàn)，生活活在其中中的人們們包括會(huì)會(huì)計(jì)人員員的價(jià)值值觀念，價(jià)價(jià)值取向向，也會(huì)會(huì)發(fā)生同同樣的變變化[8]。有的的會(huì)計(jì)人人員個(gè)人人利益膨膨脹，故故意偽造造、變?cè)煸?、隱匿匿、毀損損會(huì)計(jì)資資料，監(jiān)監(jiān)守自盜盜，利用用職務(wù)之之便貪污污、挪用用公款、以以身試法法。三、對(duì)我國(guó)國(guó)會(huì)計(jì)職職業(yè)道德德建設(shè)中中存在的的問(wèn)題原原因分析析（一）社會(huì)會(huì)變革及及市場(chǎng)經(jīng)經(jīng)濟(jì)對(duì)價(jià)價(jià)值觀念念的沖擊擊隨著社會(huì)主主義市場(chǎng)場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體體制的建建立和完完善，人人們的思思想意識(shí)識(shí)和價(jià)值值觀念都都隨之發(fā)發(fā)生變化化。在一一些地區(qū)區(qū)和領(lǐng)域域，人們們?cè)谧非笄笪镔|(zhì)利利益時(shí)，個(gè)個(gè)人主義義、利已已主義、享享樂(lè)主義義的意識(shí)識(shí)有所抬抬頭，愛(ài)愛(ài)國(guó)主義義、集體體主義、全全心全意意為人民民服務(wù)的的思想有有所削弱弱，致使使社會(huì)上上一些丑丑惡現(xiàn)象象頻現(xiàn)，社社會(huì)風(fēng)氣氣受到污污染。在在會(huì)計(jì)領(lǐng)領(lǐng)域同樣樣也存在在經(jīng)濟(jì)發(fā)發(fā)展與道道德進(jìn)步步的困惑惑。人們們?cè)诜治鑫鲅芯繒?huì)會(huì)計(jì)信息息失真時(shí)時(shí)所講的的“利益驅(qū)驅(qū)動(dòng)”就是這這種價(jià)值值觀念變變化的一一種負(fù)面面效應(yīng)[100]。（二）企業(yè)業(yè)高層受受到利益益驅(qū)動(dòng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)營(yíng)管理者者對(duì)虛假假會(huì)計(jì)信信息的出出籠和蔓蔓延有著著較為復(fù)復(fù)雜的心心態(tài)。個(gè)個(gè)別地方方的企業(yè)業(yè)土管部部門實(shí)行行“高指標(biāo)”?！盀跫喢薄钡目己撕宿k法[111]，在這這種壓力力下，經(jīng)經(jīng)營(yíng)者不不粉飾報(bào)報(bào)表、不不造假數(shù)數(shù)字就難難過(guò)考核核關(guān)。面面對(duì)上級(jí)級(jí)下達(dá)的的與企業(yè)業(yè)經(jīng)營(yíng)狀狀況實(shí)際際相背離離的“硬指標(biāo)”，一些些廠長(zhǎng)經(jīng)經(jīng)理迫于于經(jīng)營(yíng)業(yè)業(yè)績(jī)的考考核壓力力，年年年把銷售售、利潤(rùn)潤(rùn)當(dāng)作最最緊要的“政治任任務(wù)”來(lái)抓，在在企業(yè)內(nèi)內(nèi)部實(shí)行行以盈虧虧數(shù)字論論功行賞賞的辦法法。企業(yè)業(yè)經(jīng)營(yíng)者者在“高指標(biāo)”的重壓壓下，哪哪里還能能找得出出比造假假數(shù)字更更好的辦辦法呢?可見(jiàn)，現(xiàn)現(xiàn)實(shí)中確確實(shí)存在在著“依靠虛虛假數(shù)字字出政績(jī)績(jī)，追求求數(shù)字真真實(shí)丟官官位”的情況況，使企企業(yè)陷入入“報(bào)喜得得喜，報(bào)報(bào)憂得憂憂”的怪圈[122]。不少少企業(yè)經(jīng)經(jīng)營(yíng)者反反映，有有的上級(jí)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)習(xí)習(xí)慣浮在在上面聽(tīng)聽(tīng)匯報(bào)，不不察實(shí)情情，聽(tīng)喜喜不聽(tīng)?wèi)n憂，也是是助長(zhǎng)會(huì)會(huì)計(jì)造假假的原因因之一。（三）會(huì)計(jì)計(jì)制度的的執(zhí)行機(jī)機(jī)制不夠夠健全會(huì)計(jì)準(zhǔn)則建建設(shè)的關(guān)關(guān)鍵在于于實(shí)施，從從某種意意義上說(shuō)說(shuō)，準(zhǔn)則則的實(shí)施施比準(zhǔn)則則的制定定更有難難度。在在我國(guó)當(dāng)當(dāng)前表現(xiàn)現(xiàn)為執(zhí)行行內(nèi)在會(huì)會(huì)計(jì)制度度的“自律”機(jī)制沒(méi)沒(méi)有形成成；執(zhí)行行外在會(huì)會(huì)計(jì)制度度的“他律”機(jī)制不不夠完善善。在對(duì)對(duì)12000名具有有初級(jí)專專業(yè)技術(shù)術(shù)以上任任職資格格的會(huì)計(jì)計(jì)人員調(diào)調(diào)查中，21..86%%的會(huì)計(jì)計(jì)人員認(rèn)認(rèn)為應(yīng)直直接按單單位負(fù)責(zé)責(zé)人的意意見(jiàn)辦；；61..27%%的會(huì)計(jì)計(jì)人員認(rèn)認(rèn)為應(yīng)做做好“技術(shù)處處理”以按單單位負(fù)責(zé)責(zé)人意見(jiàn)見(jiàn)辦，大大多數(shù)會(huì)會(huì)計(jì)人員員做出這這種弄虛虛作假、掩掩蓋問(wèn)題題，欺騙騙外部會(huì)會(huì)計(jì)信息息使用者者的行為為；另有有50..34%%的會(huì)計(jì)計(jì)人員是是被迫操操作的[133]。實(shí)際際上，我我國(guó)《會(huì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)礎(chǔ)工作規(guī)規(guī)范》、《中中華人民民共和國(guó)國(guó)會(huì)計(jì)法法》等規(guī)規(guī)范的頒頒布與修修訂，明明確提出出了遵守守會(huì)計(jì)職職業(yè)道德德的要求求[144]，但在在會(huì)計(jì)實(shí)實(shí)踐中，由由于對(duì)職職業(yè)道德德的違規(guī)規(guī)行為懲懲治不力力、缺乏乏職業(yè)道道德自律律組織和和對(duì)道德德優(yōu)劣表表現(xiàn)賞罰罰不明，使使道德、誠(chéng)誠(chéng)信等內(nèi)內(nèi)在制度度沒(méi)有被被有效自自覺(jué)地執(zhí)執(zhí)行。（四）會(huì)計(jì)計(jì)行為執(zhí)執(zhí)行者對(duì)對(duì)會(huì)計(jì)制制度理解解的不夠夠透徹，導(dǎo)導(dǎo)致其對(duì)對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)實(shí)踐的把把握程度度低會(huì)計(jì)行為主主體的這這種社會(huì)會(huì)實(shí)踐活活動(dòng)具有有主觀能能動(dòng)性、依依存于會(huì)會(huì)計(jì)行為為目標(biāo)，并并受到經(jīng)經(jīng)濟(jì)、法法律、道道德、文文化、政政府行為為等外部部環(huán)境因因素和內(nèi)內(nèi)部機(jī)制制因素的的制約[155]。由于于人類的的有限性性，人的的認(rèn)知和和能力是是有限的的，會(huì)計(jì)計(jì)行為的的執(zhí)行者者對(duì)會(huì)計(jì)計(jì)制度的的理解和和對(duì)會(huì)計(jì)計(jì)實(shí)務(wù)的的把握是是不完全全的[166]。從某種種程度上上講，會(huì)會(huì)計(jì)行為為執(zhí)行者者對(duì)會(huì)計(jì)計(jì)制度理理解的透透徹與否否，決定定了其對(duì)對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)實(shí)踐的把把握程度度。會(huì)計(jì)信息是是企業(yè)執(zhí)執(zhí)行會(huì)計(jì)計(jì)制度政政策選擇擇的結(jié)果果。但會(huì)會(huì)計(jì)制度度作為一一種不完完全合約約，賦予予企業(yè)一一定的會(huì)會(huì)計(jì)制度度選擇權(quán)權(quán)，這種種選擇權(quán)權(quán)安排給給企業(yè)管管理當(dāng)局局。在現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)業(yè)制度下下，所有有權(quán)與經(jīng)經(jīng)營(yíng)權(quán)分分離，委委托人與與代理人人的目標(biāo)標(biāo)函數(shù)并并不一致致。由于于人的有有限理性性和信息息不對(duì)稱稱的存在在，使得得代理人人的機(jī)會(huì)會(huì)主義行行為變得得越來(lái)越越普遍。代代理人在在經(jīng)營(yíng)過(guò)過(guò)程中要要追求個(gè)個(gè)人效用用的最大大化，憑憑借不正正當(dāng)手段段進(jìn)行會(huì)會(huì)計(jì)政策策的逆向向選擇并并產(chǎn)生了了嚴(yán)重的的道德風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)，包包括向委委托人及及公眾隱隱瞞企業(yè)業(yè)經(jīng)營(yíng)狀狀況、經(jīng)經(jīng)營(yíng)環(huán)境境等有關(guān)關(guān)信息，不不采取必必要的避避險(xiǎn)措施施減少經(jīng)經(jīng)營(yíng)損失失，違背背會(huì)計(jì)政政策進(jìn)行行盈余管管理操作作。（五）缺少少有效的的內(nèi)部控控制和外外部監(jiān)督督機(jī)制隨著經(jīng)濟(jì)體體制改革革的不斷斷深人，企企業(yè)的經(jīng)經(jīng)營(yíng)機(jī)制制、經(jīng)營(yíng)營(yíng)方式也也在不斷斷更新。在在整個(gè)經(jīng)經(jīng)濟(jì)工作作過(guò)程中中出現(xiàn)了了許多以以前沒(méi)有有的新情情況、新新問(wèn)題，而而與之配配套的機(jī)機(jī)制還未未能建立立和健全全。針對(duì)對(duì)所出現(xiàn)現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)濟(jì)活動(dòng)，缺缺乏相應(yīng)應(yīng)的監(jiān)督督機(jī)制和和辦法。就就國(guó)有企企業(yè)來(lái)說(shuō)說(shuō)，在企企業(yè)的所所有權(quán)尚尚未分離離之前，會(huì)會(huì)計(jì)人員員兼有雙雙重身份份、他既既代表國(guó)國(guó)家利益益監(jiān)督企企業(yè)的財(cái)財(cái)務(wù)收支支和經(jīng)濟(jì)濟(jì)業(yè)務(wù)，同同時(shí)又是是企業(yè)管管理者，隨隨著國(guó)有有企業(yè)的的兩權(quán)分分離，會(huì)會(huì)計(jì)隸屬屬于企業(yè)業(yè)，會(huì)計(jì)計(jì)人員是是單位內(nèi)內(nèi)部的會(huì)會(huì)計(jì)作業(yè)業(yè)人員，是是受聘、受受雇于其其所在單單位的工工作人員員，其衣衣、食、住住、行、任任免、獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲、升升遷，均均依靠其其在單位位的任職職及任職職的業(yè)績(jī)績(jī)從而對(duì)對(duì)企業(yè)的的監(jiān)督權(quán)權(quán)自然就就削弱了了。再者者，在會(huì)會(huì)計(jì)監(jiān)督督過(guò)程中中有些概概念很模模糊，比比如說(shuō)會(huì)會(huì)計(jì)監(jiān)督督、審計(jì)計(jì)監(jiān)督概概念模糊糊，執(zhí)法法機(jī)構(gòu)職職責(zé)、權(quán)權(quán)限有待待明確。因因此隨著著我國(guó)經(jīng)經(jīng)濟(jì)多元元化的發(fā)發(fā)展，如如果有針針對(duì)性的的會(huì)計(jì)制制度和核核算體系系還不健健全，也也就難以以適應(yīng)復(fù)復(fù)雜多樣樣的經(jīng)濟(jì)濟(jì)活動(dòng)。第第二，企企業(yè)管理理體制不不全，內(nèi)內(nèi)部控制制制度失失調(diào)。有有的單位位是根本本就缺乏乏內(nèi)部監(jiān)監(jiān)督和控控制制度度，有的的單位雖雖建立了了相應(yīng)的的制度，但但這些制制度形同同虛設(shè)，沒(méi)沒(méi)有得到到有效執(zhí)執(zhí)行，以以致會(huì)計(jì)計(jì)秩序混混亂，徇徇私舞弊弊現(xiàn)象經(jīng)經(jīng)常發(fā)生生。第三三，企業(yè)業(yè)單位負(fù)負(fù)責(zé)人的的約束機(jī)機(jī)制不全全，阻礙礙了會(huì)計(jì)計(jì)的有效效監(jiān)督。目目前，在在一些單單位中企企業(yè)管理理者為了了追求自自身短期期利益最最大化，指指使、授授權(quán)會(huì)計(jì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)會(huì)計(jì)人員員做假帳帳，偽造造會(huì)計(jì)憑憑證，辦辦理違法法會(huì)計(jì)事事項(xiàng)，從從而使得得會(huì)計(jì)工工作受制制于管理理當(dāng)局，不不能獨(dú)立立行使其其監(jiān)督職職能，破破壞了正正常的會(huì)會(huì)計(jì)工作作。四、案例分分析（一）案情情簡(jiǎn)介2008年年2月，浙浙江某棉棉紡織公公司在核核查財(cái)務(wù)務(wù)報(bào)表中中發(fā)現(xiàn)其其財(cái)務(wù)報(bào)報(bào)表不平平，經(jīng)逐逐一核對(duì)對(duì)，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有60萬(wàn)元公公款被挪挪用。經(jīng)經(jīng)調(diào)查，當(dāng)當(dāng)事人王王某上年年2-9月利用用其任出出納員之之便，采采取多提提現(xiàn)金少少入賬及及偷蓋公公司財(cái)務(wù)務(wù)公章、偽偽造內(nèi)部部銀行轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)賬支票票交款單單的手段段，先后后截留現(xiàn)現(xiàn)金80萬(wàn)元，用用于購(gòu)買買彩票、股股票及個(gè)個(gè)人消費(fèi)費(fèi)。最后后法院認(rèn)認(rèn)定王某某挪用公公款，依依法判處處王某有有期徒刑刑十二年年。據(jù)悉，財(cái)政政部曾經(jīng)經(jīng)公布了了對(duì)沈陽(yáng)陽(yáng)黎明股股份公司司總經(jīng)理理、總會(huì)會(huì)計(jì)師免免職的決決定，同同時(shí),還對(duì)16戶企業(yè)業(yè)的42名責(zé)任任人員和和13家會(huì)計(jì)計(jì)師事務(wù)務(wù)所及21位相關(guān)關(guān)注冊(cè)會(huì)會(huì)計(jì)師進(jìn)進(jìn)行了相相應(yīng)處理理。盡管管如此,很多股股民還是是感覺(jué)處處罰太輕輕?！案鐑簬讕讉€(gè)的十十幾萬(wàn)就就這么打打水漂了了，只是是讓他們們免職而而已”?王先生生表示出出了強(qiáng)烈烈的不滿滿。對(duì)此此，財(cái)政政部部長(zhǎng)長(zhǎng)助理、中中國(guó)注冊(cè)冊(cè)會(huì)計(jì)師師協(xié)會(huì)秘秘書長(zhǎng)李李勇表現(xiàn)現(xiàn)出了些些許無(wú)奈奈:“我們只只能是依依法處置置”。又比如:為為原野公公司審計(jì)計(jì)的深圳圳會(huì)計(jì)師師事務(wù)所所，因違違法操作作，主任任被判3年；瓊瓊民源的的審計(jì)者者──中華會(huì)會(huì)計(jì)師事事務(wù)所，吊吊銷執(zhí)照照后被合合并，簽簽字人被被取消注注冊(cè)會(huì)計(jì)計(jì)師資格格；而日日前曝光光的立華華會(huì)計(jì)師師事務(wù)所所由于對(duì)對(duì)為活力力28、湖湖北車橋橋、襄陽(yáng)陽(yáng)軸承、美美爾雅等等4家上市市公司提提供虛假假會(huì)計(jì)服服務(wù)，5名立華華會(huì)計(jì)師師給予暫暫停執(zhí)業(yè)業(yè)3至6個(gè)月的的處罰。（二）案件件主要原原因分析析一個(gè)公司出出納員在在近8個(gè)月內(nèi)內(nèi)，竟多多次作案案，連連連得逞，數(shù)數(shù)額之大大，觸目目驚心，上上述種種種案例，都都說(shuō)明了了我國(guó)會(huì)會(huì)計(jì)人員員的素質(zhì)質(zhì)存在嚴(yán)嚴(yán)重問(wèn)題題，究其其原因，主主要有以以下兩方方面:第一，發(fā)財(cái)財(cái)念頭使使之心動(dòng)動(dòng)王某的年齡齡雖然不不大，但但發(fā)財(cái)?shù)牡挠謴?qiáng)烈烈。他看看到社會(huì)會(huì)上一些些人富了了起來(lái)眼眼熱心跳跳，無(wú)奈奈手中沒(méi)沒(méi)有本錢錢，發(fā)財(cái)財(cái)?shù)拿缐?mèng)夢(mèng)始終難難圓。調(diào)調(diào)任出納納員后，他他覺(jué)得機(jī)機(jī)會(huì)來(lái)了了，在調(diào)調(diào)入不到到一個(gè)月月就開(kāi)始始了挪用用公款的的犯罪活活動(dòng)。他他分三次次從公司司財(cái)務(wù)資資產(chǎn)部提提取備用用金25..2萬(wàn)元，但但他拿回回分公司司只作賬賬5.2萬(wàn)元，截截留現(xiàn)金金20萬(wàn)元。隨隨后，他他以同樣樣的手段段和利用用交庫(kù)存存現(xiàn)金的的機(jī)會(huì)把把分公司司上交公公司財(cái)務(wù)務(wù)資產(chǎn)部部的現(xiàn)金金截留，偷偷蓋內(nèi)部部銀行交交款單拿拿回作賬賬。在不不到8個(gè)月時(shí)時(shí)間內(nèi)，他他就截留留公款80萬(wàn)元。第二，財(cái)務(wù)務(wù)管理制制度如同同虛設(shè)實(shí)際上分公公司有著著比較健健全的財(cái)財(cái)務(wù)管理理制度，但但是卻缺缺乏有效效執(zhí)行。王王某之所所以敢肆肆無(wú)忌憚憚地作案案，并屢屢屢得逞逞，就是是利用了了分公司司在財(cái)務(wù)務(wù)管理上上制度不不落實(shí)這這一重大大漏洞。按按崗位分分工，出出納員無(wú)無(wú)權(quán)提取取賬單，提提取的賬賬單和支支票必須須有公司司財(cái)務(wù)資資產(chǎn)部辦辦理備用用金人員員簽字。但但分公司司會(huì)計(jì)使使用出納納員王某某提取的的賬單作作賬，且且賬單既既無(wú)本單單位審核核人簽字字，也無(wú)無(wú)公司財(cái)財(cái)務(wù)部人人員簽字字，悖于于規(guī)定程程序。加加之審核核、監(jiān)督督不到位位，在實(shí)實(shí)際工作作中并沒(méi)沒(méi)有嚴(yán)格格按制度度執(zhí)行。因因此，未未能及早早發(fā)現(xiàn)王王某弄虛虛作假實(shí)實(shí)施犯罪罪的行徑徑。（三）經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)教訓(xùn)本案雖然已已經(jīng)結(jié)束束，分公公司也針針對(duì)這起起案件及及時(shí)進(jìn)行行了檢查查財(cái)務(wù)管管理制度度建設(shè)落落實(shí)情況況、檢查查崗位責(zé)責(zé)任制及及落實(shí)情情況、檢檢查財(cái)務(wù)務(wù)管理與與會(huì)計(jì)規(guī)規(guī)范基礎(chǔ)礎(chǔ)工作的的“三查”工作[177]。但該該案至今今給我們們留下的的教訓(xùn)和和啟示還還是十分分深刻的的，筆者者認(rèn)為加加強(qiáng)會(huì)計(jì)計(jì)職業(yè)道道德建設(shè)設(shè)對(duì)于財(cái)財(cái)會(huì)人員員是非常常必要的的。具體體來(lái)說(shuō)，加加強(qiáng)職業(yè)業(yè)道德建建設(shè)可以以從以下下幾個(gè)方方面入手手：1.加強(qiáng)宣宣傳教育育，提高高會(huì)計(jì)從從業(yè)者的的自覺(jué)意意識(shí)朱總理20001年4月16日，在在視察上上海國(guó)家家會(huì)計(jì)學(xué)學(xué)院時(shí)，揮揮毫寫下下了語(yǔ)重重心長(zhǎng)的的四字校校訓(xùn)“不做假假賬”，這充充分體現(xiàn)現(xiàn)了黨和和國(guó)家領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)對(duì)財(cái)會(huì)人人員職業(yè)業(yè)道德建建設(shè)的高高度重視視，同時(shí)時(shí)也是對(duì)對(duì)全國(guó)財(cái)財(cái)會(huì)工作作者提出出的警訓(xùn)訓(xùn)，具有有較強(qiáng)的的現(xiàn)實(shí)針針對(duì)性。然然而，在在相當(dāng)長(zhǎng)長(zhǎng)的時(shí)間間內(nèi)，我我國(guó)對(duì)財(cái)財(cái)會(huì)人員員的職業(yè)業(yè)監(jiān)督卻卻失之于于寬，在在不少地地區(qū)甚至至顯得蒼蒼白無(wú)力力。加強(qiáng)會(huì)計(jì)職職業(yè)道德德建設(shè)的的目的是是為了促促進(jìn)會(huì)計(jì)計(jì)人員不不斷追求求崇高的的會(huì)計(jì)道道德觀念念，達(dá)到到更高的的會(huì)計(jì)道道德境界界，塑造造出高尚尚的會(huì)計(jì)計(jì)道德品品質(zhì)，從從而在從從事會(huì)計(jì)計(jì)工作的的時(shí)候，廉廉潔奉公公、忠于于職守、勤勤儉理財(cái)財(cái)、全心心全意為為人民服服務(wù)。加加強(qiáng)會(huì)計(jì)計(jì)職業(yè)道道德建設(shè)設(shè)的意義義，具體體來(lái)說(shuō)主主要體現(xiàn)現(xiàn)在以下下幾個(gè)方方面:(1)會(huì)會(huì)計(jì)職業(yè)業(yè)道德是是對(duì)會(huì)計(jì)計(jì)法律制制度的重重要補(bǔ)充充，對(duì)會(huì)會(huì)計(jì)法律律制度起起到了重重要的輔輔助和補(bǔ)補(bǔ)充作用用。(2))會(huì)計(jì)職職業(yè)道德德是規(guī)范范會(huì)計(jì)行行為的基基礎(chǔ)，會(huì)會(huì)計(jì)職業(yè)業(yè)道德對(duì)對(duì)會(huì)計(jì)的的行為動(dòng)動(dòng)機(jī)提出出了相應(yīng)應(yīng)的要求求，如誠(chéng)誠(chéng)實(shí)守信信、客觀觀公正等等,引導(dǎo)、規(guī)規(guī)勸、約約束會(huì)計(jì)計(jì)人員樹(shù)樹(shù)立正確確的職業(yè)業(yè)觀念，遵遵循職業(yè)業(yè)道德要要求，從從而達(dá)到到規(guī)范會(huì)會(huì)計(jì)行為為的目的的。(3))會(huì)計(jì)職職業(yè)道德德是實(shí)現(xiàn)現(xiàn)會(huì)計(jì)目目標(biāo)的重重要保證證。(4))會(huì)計(jì)職職業(yè)道德德是會(huì)計(jì)計(jì)人員提提高素質(zhì)質(zhì)的內(nèi)在在要求,有利于于促進(jìn)會(huì)會(huì)計(jì)職業(yè)業(yè)者整體體素質(zhì)的的不斷提提高。加強(qiáng)會(huì)計(jì)職職業(yè)道德德建設(shè)首首先要加加強(qiáng)宣傳傳教育，提提高會(huì)計(jì)計(jì)從業(yè)者者的自覺(jué)覺(jué)意識(shí)，從從會(huì)計(jì)人人員“自律”抓起。會(huì)會(huì)計(jì)工作作質(zhì)量的的高低，會(huì)會(huì)計(jì)信息息的真實(shí)實(shí)性及其其對(duì)決策策的有用用性，很很大程度度上決定定于會(huì)計(jì)計(jì)人員本本身的職職業(yè)道德德水準(zhǔn)。就就此而言言，會(huì)計(jì)計(jì)人員必必須在職職業(yè)生活活中對(duì)自自己的思思想品質(zhì)質(zhì)、思想想意識(shí)方方面進(jìn)行行自我鍛鍛煉、自自我教育育和自我我改造，要要把履行行會(huì)計(jì)職職責(zé)轉(zhuǎn)變變?yōu)樽杂X(jué)覺(jué)遵守的的道德行行業(yè)準(zhǔn)則則。我們們認(rèn)為應(yīng)應(yīng)從以下下幾方面面入手，加加強(qiáng)會(huì)計(jì)計(jì)職業(yè)道道德建設(shè)設(shè)。第一，進(jìn)行行崗前培培訓(xùn)。會(huì)會(huì)計(jì)人員員上崗之之前，要要進(jìn)行專專門的崗崗前培訓(xùn)訓(xùn)和學(xué)習(xí)習(xí)，可采采取短期期和長(zhǎng)期期方式，把把會(huì)計(jì)職職業(yè)道德德作為會(huì)會(huì)計(jì)人員員錄用、就就業(yè)、提提職、晉晉級(jí)的審審核條件件[188]。對(duì)新新進(jìn)財(cái)會(huì)會(huì)人員要要嚴(yán)格把把關(guān)，不不具備要要求的，不不得進(jìn)入入會(huì)計(jì)部部門工作作。通過(guò)過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)計(jì)進(jìn)行崗崗前培訓(xùn)訓(xùn)和考核核，使其其知識(shí)不不斷更新新，適應(yīng)應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營(yíng)的需需要。第二，加強(qiáng)強(qiáng)后續(xù)教教育。對(duì)于已已從業(yè)的的會(huì)計(jì)人人員，在在其知識(shí)識(shí)更新的的后續(xù)教教育中，應(yīng)應(yīng)全面增增加有關(guān)關(guān)職業(yè)道道德內(nèi)容容，并在在相關(guān)職職稱系列列考試和和注冊(cè)會(huì)會(huì)計(jì)師考考試中突突出職業(yè)業(yè)道德應(yīng)應(yīng)占有的的重要地地位，以以促使全全體會(huì)計(jì)計(jì)從業(yè)人人員具備備道德規(guī)規(guī)范的知知識(shí)[199]。良好好的職業(yè)業(yè)道德建建設(shè)不是是一蹴而而就的，而而是一個(gè)個(gè)人在長(zhǎng)長(zhǎng)期的學(xué)學(xué)習(xí)和實(shí)實(shí)踐中逐逐步形成成的?；罨畹嚼蠈W(xué)學(xué)到老是是人們常常說(shuō)的一一句話。因因此，“學(xué)習(xí)”越來(lái)越越成為生生產(chǎn)的條條件和終終身的挑挑戰(zhàn)。2.定期輪輪換會(huì)計(jì)計(jì)崗位,保證會(huì)會(huì)計(jì)工作作質(zhì)量財(cái)政部制定定的《會(huì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)礎(chǔ)工作規(guī)規(guī)范》中中規(guī)定:“會(huì)計(jì)人人員的工工作崗位位應(yīng)當(dāng)有有計(jì)劃地地進(jìn)行輪輪換?！睂?shí)行有有計(jì)劃的的會(huì)計(jì)輪輪崗制度度,有利于于加強(qiáng)會(huì)會(huì)計(jì)工作作的內(nèi)部部監(jiān)督,在會(huì)計(jì)計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)內(nèi)部形成成換崗交交接清查查的內(nèi)部部檢查和和牽制機(jī)機(jī)制,防止貪貪污腐化化行為的的出現(xiàn);有利于于提高全全體會(huì)計(jì)計(jì)人員的的業(yè)務(wù)素素質(zhì),使他們們能掌握握多種崗崗位技能能,促使本本單位會(huì)會(huì)計(jì)管理理水平的的整體提提高;還有利利于調(diào)動(dòng)動(dòng)會(huì)計(jì)人人員的工工作積極極性和創(chuàng)創(chuàng)造性,通過(guò)接接觸不同同內(nèi)容和和形式的的業(yè)務(wù)崗崗位,激發(fā)會(huì)會(huì)計(jì)人員員創(chuàng)造和和提出業(yè)業(yè)務(wù)工作作的新思思路和新新思想。3.完善會(huì)會(huì)計(jì)職業(yè)業(yè)道德的的評(píng)價(jià)和和獎(jiǎng)懲機(jī)機(jī)制，改改變監(jiān)督督機(jī)制加加大國(guó)家家監(jiān)管力力度我們要逐步步建立健健全包括括企業(yè)、負(fù)負(fù)責(zé)人、會(huì)會(huì)計(jì)人員員、注冊(cè)冊(cè)會(huì)計(jì)師師、會(huì)計(jì)計(jì)師事務(wù)務(wù)所在內(nèi)內(nèi)的會(huì)計(jì)計(jì)信用評(píng)評(píng)價(jià)系統(tǒng)統(tǒng)，通過(guò)過(guò)制定會(huì)會(huì)計(jì)信用用評(píng)價(jià)規(guī)規(guī)則，協(xié)協(xié)調(diào)稅務(wù)務(wù)、審計(jì)計(jì)等部門門搜集整整理會(huì)計(jì)計(jì)信用信信息，建建立會(huì)計(jì)計(jì)信用檔檔案，加加強(qiáng)信用用軌跡跟跟蹤。對(duì)對(duì)于不符符合會(huì)計(jì)計(jì)道德規(guī)規(guī)范的行行為要給給予警示示、處罰罰，對(duì)于于符合會(huì)會(huì)計(jì)道德德規(guī)范的的行為予予以獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)、表?yè)P(yáng)揚(yáng)。在企業(yè)內(nèi)部部要進(jìn)行行嚴(yán)格的的職務(wù)分分工建立立有效的的內(nèi)部審審計(jì)制度度，即處處理經(jīng)濟(jì)濟(jì)業(yè)務(wù)和和會(huì)計(jì)事事項(xiàng)應(yīng)嚴(yán)嚴(yán)格分工工，相互互制約，相相互監(jiān)督督，并且且定期進(jìn)進(jìn)行內(nèi)部部審計(jì)。完完善的內(nèi)內(nèi)部控制制制度，能能夠避免免和消除除一些管管理上的的漏洞，形形成各相相關(guān)部門門和人員員的相互互制約，另另外在授授權(quán)批準(zhǔn)準(zhǔn)制度設(shè)設(shè)計(jì)中應(yīng)應(yīng)賦予會(huì)會(huì)計(jì)人員員一定的的獨(dú)立判判斷權(quán)。就就企業(yè)外外部會(huì)計(jì)計(jì)監(jiān)管系系統(tǒng)而言言，應(yīng)把把行業(yè)自自律和政政府監(jiān)督督相結(jié)合合。健全全和完善善以行業(yè)業(yè)自律監(jiān)監(jiān)管為核核心的社社會(huì)監(jiān)督督體系，并并以此約約束和監(jiān)監(jiān)督企業(yè)業(yè)的會(huì)計(jì)計(jì)職業(yè)判判斷，充充分發(fā)揮揮注冊(cè)會(huì)會(huì)計(jì)師的的社會(huì)監(jiān)監(jiān)督作用用，以保保證會(huì)計(jì)計(jì)信息的的真實(shí)可可靠。強(qiáng)強(qiáng)化政府府外部監(jiān)監(jiān)督，即即由國(guó)家家財(cái)政、審審計(jì)、證證券監(jiān)管管等部門門依法加加強(qiáng)對(duì)企企業(yè)財(cái)務(wù)務(wù)檢查和和審計(jì)，尤尤其是要要加強(qiáng)對(duì)對(duì)準(zhǔn)則、制制度執(zhí)行行質(zhì)量的的監(jiān)督檢檢查，以以約束企企業(yè)會(huì)計(jì)計(jì)職業(yè)判判斷行為為，增強(qiáng)強(qiáng)會(huì)計(jì)信信息的客客觀性和和公允性性[200]。4.建立會(huì)會(huì)計(jì)職業(yè)業(yè)道德評(píng)評(píng)價(jià)體系系由于目前我我國(guó)還未未建立起起內(nèi)容全全面、操操作性強(qiáng)強(qiáng)的會(huì)計(jì)計(jì)職業(yè)道道德準(zhǔn)則則，因此此，加強(qiáng)強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)計(jì)人員職職業(yè)道德德的監(jiān)督督和檢查查顯得尤尤為重要要。要通通過(guò)監(jiān)督督和檢查查、督促促和教育育，幫助助會(huì)計(jì)人人員提高高職業(yè)道道德水平平。對(duì)檢檢查中發(fā)發(fā)現(xiàn)的具具有良好好職業(yè)道道德的會(huì)會(huì)計(jì)人員員，各級(jí)級(jí)會(huì)計(jì)管管理部門門應(yīng)予表表彰和獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)對(duì)其中的的典型案案例應(yīng)予予大力宣宣傳；而而對(duì)違反反國(guó)家財(cái)財(cái)經(jīng)法規(guī)規(guī)、制度度，違反反會(huì)計(jì)職職業(yè)道德德的會(huì)計(jì)計(jì)人員，應(yīng)應(yīng)給予必必要的處處罰，情情節(jié)嚴(yán)重重的，由由縣級(jí)以以上各級(jí)級(jí)人民政政府財(cái)政政部門吊吊銷其會(huì)會(huì)計(jì)從業(yè)業(yè)資格，構(gòu)構(gòu)成犯罪罪的，將將依法追追究刑事事責(zé)任。通通過(guò)正反反典型案案例的宣宣傳，在在全社會(huì)會(huì)范圍內(nèi)內(nèi)營(yíng)造評(píng)評(píng)價(jià)會(huì)計(jì)計(jì)職業(yè)道道德，扶扶正去邪邪、懲惡惡揚(yáng)善的的良好氛氛圍。筆筆者認(rèn)為為，首先先要重新新修訂《注注冊(cè)會(huì)計(jì)計(jì)師職業(yè)業(yè)道德基基本準(zhǔn)則則》的基基本框架架，借鑒鑒其他國(guó)國(guó)家會(huì)計(jì)計(jì)師職業(yè)業(yè)組織的的現(xiàn)成經(jīng)經(jīng)驗(yàn)，將將我國(guó)會(huì)會(huì)計(jì)師職職業(yè)行為為準(zhǔn)則分分為指明明會(huì)計(jì)師師理想行行為標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的基本本原則和和規(guī)定會(huì)會(huì)計(jì)師最最低行為為標(biāo)準(zhǔn)的的具體準(zhǔn)準(zhǔn)則兩大大層次[211]。將基基本原則則重構(gòu)為為職業(yè)道道德原則則—執(zhí)業(yè)與與行為規(guī)規(guī)則的框框架，對(duì)對(duì)具體準(zhǔn)準(zhǔn)則的具具體應(yīng)用用予以解解釋說(shuō)明明。其次次要拓展展會(huì)計(jì)師師職業(yè)道道德原則則。我國(guó)國(guó)《基本本準(zhǔn)則》只只提出了了獨(dú)立、客客觀、公公正三個(gè)個(gè)原則。這這是不完完全的，對(duì)對(duì)于公眾眾責(zé)任與與社會(huì)責(zé)責(zé)任沒(méi)有有涉及。我我們應(yīng)當(dāng)當(dāng)借鑒國(guó)國(guó)外的經(jīng)經(jīng)驗(yàn)來(lái)完完善《基基本準(zhǔn)則則》，把把公眾利利益置于于首位，以以公眾利利益第一一或社會(huì)會(huì)責(zé)任優(yōu)優(yōu)先為原原則來(lái)處處理會(huì)計(jì)計(jì)師執(zhí)業(yè)業(yè)中可能能出現(xiàn)的的利益沖沖突，甚甚至在某某些情況況下，會(huì)會(huì)計(jì)師必必須以犧犧牲自己己的利益益，犧牲牲雇主或或委托人人的利益益來(lái)維護(hù)護(hù)社會(huì)公公眾利益益。會(huì)計(jì)計(jì)師的職職業(yè)道德德原則應(yīng)應(yīng)由公眾眾與社會(huì)會(huì)責(zé)任、獨(dú)立、客觀和公正這四項(xiàng)構(gòu)成，指導(dǎo)會(huì)計(jì)師的執(zhí)業(yè)行為。5.培育良良好的會(huì)會(huì)計(jì)誠(chéng)信信環(huán)境會(huì)計(jì)人員不不僅工作作在會(huì)計(jì)計(jì)領(lǐng)域，更更生活在在社會(huì)大大環(huán)境中中，其職職業(yè)道德德不可避避免地要要受到社社會(huì)各種種不良因因素的影影響和干干擾。在在一個(gè)道道德意識(shí)識(shí)淡泊，公公共意識(shí)識(shí)低下，自自我中心心突出的的社會(huì)環(huán)環(huán)境下，不不可能營(yíng)營(yíng)造出高高品味的的會(huì)計(jì)職職業(yè)道德德。凈化化環(huán)境，不不是光靠靠會(huì)計(jì)職職業(yè)界的的努力能能做到的的，而要要依托于于社會(huì)各各方面的的變革與與協(xié)調(diào)，尤尤其是應(yīng)應(yīng)與法律律、各行行各業(yè)的的職業(yè)道道德同步步，才能能建設(shè)好好會(huì)計(jì)職職業(yè)道德德。首先先要堅(jiān)持持誠(chéng)信的的用人原原則。具具有良好好職業(yè)判判斷力的的會(huì)計(jì)人人員是會(huì)會(huì)計(jì)行業(yè)業(yè)的寶貴貴資源，這這種資源源不是一一朝一夕夕形成的的，需要要一個(gè)長(zhǎng)長(zhǎng)期積累累的過(guò)程程?，F(xiàn)在在一些單單位在會(huì)會(huì)計(jì)人員員的使用用上，以以是否“聽(tīng)話”作為標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，這這種錯(cuò)誤誤的用人人導(dǎo)向是是對(duì)會(huì)計(jì)計(jì)職業(yè)的的嚴(yán)重扭扭曲。提提到會(huì)計(jì)計(jì)人員的的品質(zhì)，人人們首先先應(yīng)該想想到的是是堅(jiān)持原原則，誠(chéng)誠(chéng)實(shí)本分分，而不不是俯首首貼耳，弄弄虛作假假。各單單位聘用用會(huì)計(jì)人人員，首首先選擇擇的應(yīng)該該是有誠(chéng)誠(chéng)信的人人，一個(gè)個(gè)人專業(yè)業(yè)技術(shù)能能力很強(qiáng)強(qiáng)，但是是缺少誠(chéng)誠(chéng)信，我我們是不不應(yīng)該聘聘用的。其其次充分分發(fā)揮誠(chéng)誠(chéng)信示范范作用。要要將會(huì)計(jì)計(jì)戰(zhàn)線上上具有高高尚會(huì)計(jì)計(jì)職業(yè)道道德品質(zhì)質(zhì)的先進(jìn)進(jìn)模范人人物的生生動(dòng)事跡跡作為教教材，把把會(huì)計(jì)職職業(yè)道德德觀念和和道德標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)具體體化、人人格化，增增強(qiáng)其感感染力。同同時(shí)還要要重視輿輿論作用用，輿論論可以對(duì)對(duì)會(huì)計(jì)人人員的道道德行為為起到揚(yáng)揚(yáng)抑作用用。通過(guò)各種宣宣傳形式式搞好宣宣傳，營(yíng)營(yíng)造會(huì)計(jì)計(jì)人員遵遵守職業(yè)業(yè)道德的的社會(huì)輿輿論氛圍圍。如報(bào)報(bào)紙、電電臺(tái)、電電視，以以及公益益廣告、城城市雕塑塑、組團(tuán)團(tuán)宣講等等，系統(tǒng)統(tǒng)地傳播播、闡釋釋會(huì)計(jì)人人員應(yīng)有有的職業(yè)業(yè)道德規(guī)規(guī)范，通通過(guò)營(yíng)造造濃烈的的輿論氛氛圍，從從思想深深處提高高會(huì)計(jì)人人員不做做假賬的的自覺(jué)性性，改變變“不做假假賬做什什么”的錯(cuò)誤誤觀念，最最大限度度地給會(huì)會(huì)計(jì)從業(yè)業(yè)人員以以職業(yè)道道德觀念念與行為為的影響響，使其其逐步滲滲透到會(huì)會(huì)計(jì)人員員的思想想深處，從從而凈化化其內(nèi)心心世界，改改善其認(rèn)認(rèn)知標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，真正正樹(shù)立符符合道德德規(guī)范的的世界觀觀、人生生觀和價(jià)價(jià)值觀。在在加強(qiáng)對(duì)對(duì)會(huì)計(jì)人人員教育育引導(dǎo)的的同時(shí)也也要加強(qiáng)強(qiáng)對(duì)企業(yè)業(yè)負(fù)責(zé)人人的宣傳傳教育和和引導(dǎo)，強(qiáng)強(qiáng)化其思思想作風(fēng)風(fēng)建設(shè)，改改善其認(rèn)認(rèn)知標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，使“不做假假賬”成為企企業(yè)家和和會(huì)計(jì)人人員的自自覺(jué)行為為。6.加強(qiáng)財(cái)財(cái)政部門門對(duì)會(huì)計(jì)計(jì)職業(yè)道道德的監(jiān)監(jiān)督檢查查將會(huì)計(jì)法執(zhí)執(zhí)法檢查查與會(huì)計(jì)計(jì)職業(yè)道道德檢查查相結(jié)合合。財(cái)政政部門是是會(huì)計(jì)法法的執(zhí)法法主體，可可依法對(duì)對(duì)社會(huì)各各單位執(zhí)執(zhí)行會(huì)計(jì)計(jì)法律制制度情況況及會(huì)計(jì)計(jì)信息質(zhì)質(zhì)量進(jìn)行行不同形形式的檢檢查或抽抽查。通通過(guò)檢查查，一方方面督促促各單位位嚴(yán)格執(zhí)執(zhí)行會(huì)計(jì)計(jì)法律法法規(guī)；另另一方面面也是對(duì)對(duì)會(huì)計(jì)人人員執(zhí)行行會(huì)計(jì)職職業(yè)道德德情況的的檢查與與檢驗(yàn)。將會(huì)計(jì)從業(yè)業(yè)資格證證書注冊(cè)冊(cè)登記管管理與會(huì)會(huì)計(jì)職業(yè)業(yè)道德檢檢查相結(jié)結(jié)合。根根據(jù)《會(huì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)礎(chǔ)工作規(guī)規(guī)范》的的規(guī)定，財(cái)財(cái)政部門門、業(yè)務(wù)務(wù)主管部部門和各各單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)定期期檢查會(huì)會(huì)計(jì)人員員遵守職職業(yè)道德德的情況況，并作作為會(huì)計(jì)計(jì)人員晉晉升、晉晉級(jí)、聘聘任專業(yè)業(yè)職務(wù)，表表彰獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)的重要要考核依依據(jù)。會(huì)會(huì)計(jì)人員員違反職職業(yè)道德德的，由由所在單單位進(jìn)行行處罰；；情節(jié)嚴(yán)嚴(yán)重的，由由會(huì)計(jì)從從業(yè)資格格管理部部門吊銷銷其會(huì)計(jì)計(jì)從業(yè)資資格證書書。將會(huì)計(jì)專業(yè)業(yè)技術(shù)資資源共享享和考評(píng)評(píng)、聘用用與會(huì)計(jì)計(jì)職業(yè)道道德檢查查將結(jié)合合。我國(guó)國(guó)會(huì)計(jì)專專業(yè)技術(shù)術(shù)資格考考試分為為高級(jí)、中中級(jí)、初初級(jí)三個(gè)個(gè)層次。會(huì)會(huì)計(jì)職業(yè)業(yè)道德作作為會(huì)計(jì)計(jì)專業(yè)系系列考試試中必要要的一個(gè)個(gè)內(nèi)容，在在報(bào)名條條件、評(píng)評(píng)審環(huán)節(jié)節(jié)都作了了要求。各各單位在在聘用會(huì)會(huì)計(jì)人員員時(shí)，除除考察其其專業(yè)勝勝任能力力外，更更應(yīng)將遵遵守職業(yè)業(yè)道德情情況作為為一項(xiàng)重重要的考考核