員工互助金管理辦法

員工互助金管理辦法員工互助金管理辦法員工互助金管理辦法資料僅供參考文件編號：2022年4月員工互助金管理辦法版本號：A修改號：1頁次：1.0審核：批準(zhǔn):發(fā)布日期：員工互助金管理辦法1目的為了完善公司內(nèi)部救助幫扶體系，弘揚(yáng)團(tuán)結(jié)有愛，互助互濟(jì)的精神，進(jìn)一步增強(qiáng)公司的凝聚力，營造人人為我，我為人人的良好氛圍，本著服務(wù)關(guān)心職工的原則，經(jīng)公司管理部會議研究決定設(shè)立華海通公司員工互助金（以下簡稱互助金）。2原則互助金旨在通過公司和員工的力量，以互助的方法救助生活中遇到突發(fā)困難的職工，不以盈利為目的?；ブ鸬氖褂脠猿帧熬入y、救急、救險”的原則，當(dāng)員工或其近親家屬（包括員工父母、配偶、子女）遇到重大突發(fā)性疾病、去世、求學(xué)、結(jié)婚或其它急待解決的問題需要資金幫助時方可申請借用互助金。3管理機(jī)構(gòu)公司成立員工互助金管理委員會（簡稱委員會），負(fù)責(zé)互助金保管、審批、使用、建賬、公示等管理。委員會成員由5人組成，會長一名，由工會主席擔(dān)任會長，全面負(fù)責(zé)委員會的日常管理工作；副會長一名，由財務(wù)總監(jiān)擔(dān)任，負(fù)責(zé)互助金的建賬、資金管理，委員三名，由公司基層員工選舉產(chǎn)生；參選委員條件：①企業(yè)法人、副經(jīng)理以上級別不得參選；②在企業(yè)工作滿兩年以上；4、互助金來源公司工會經(jīng)費(fèi)的30%，列入互助金；會員繳納：公司員工轉(zhuǎn)正之日起自動轉(zhuǎn)為互助經(jīng)會員，并按崗位等級繳納會費(fèi)（總經(jīng)理級別1000元，副總經(jīng)理級別600元，助理級別400元，主管級別200元，普通員工100元）；會費(fèi)每年四月繳納一次；以現(xiàn)金方式繳納至互助金委員會。繳納會費(fèi)不予退還；5、互助金范圍及標(biāo)準(zhǔn)員工入職滿一年后，方可申請員工互助金；員工申請互助金額額度最高不得超過上年度工資總額的40%；具體金額由委員會綜合評估員工實際困難、工資收入、償還能力等，由委員會開會討論后決定；同一情況只能申報一次互助金；員工有下列情形之一，不得申領(lǐng)員工互助金在申請資助過程中有弄虛作假和欺詐行為者；會員因打架斗毆、自殘、犯罪行為而造成自身傷殘者；因酗酒、賭博等不良生活習(xí)慣造成的身體傷害或家庭生活困難者；6互助金管理程序委員會開會審批人資部審核入職時間及年度工資總額互助委員會開會審批人資部審核入職時間及年度工資總額所在公司負(fù)責(zé)人審核并簽署意見申請人提交申請表所在公司負(fù)責(zé)人審核并簽署意見申請人提交申請表互助金申請人根據(jù)申請事由需提交的以下資料：互助金借用申請書住院證明、疾病診斷書（出具癥斷書級別三級以上）子女入學(xué)通知書（國家正規(guī)院校）結(jié)婚證明死亡證明擔(dān)保人：擔(dān)保人具有本市戶口，需要提供工資收入證明及房產(chǎn)證復(fù)印件；或本公司主管級以上員工提供擔(dān)保（本公司員工可多人同時為借款人提供擔(dān)保）互助金委員會審核流程：互助金委員會自接到申請之日起，2個工作日內(nèi)完對申請借款人的資格審核，審核結(jié)束3個工作日內(nèi)組織委員會開會討論審批金額（在意見不統(tǒng)一時，由委員會成員采取表決制，按少數(shù)服從多數(shù)的原則執(zhí)行），審批通過后21個工作日內(nèi)通知借款人審批結(jié)果。互助金歸還流程：員工申請互助金后，一年內(nèi)還清，且自員工取得互助金后的第一個月起，財務(wù)從每月工資中扣除40%，到償還日未扣清借款的，由員工自行補(bǔ)齊；如到期員工不能補(bǔ)齊差額的，由擔(dān)保人負(fù)責(zé)償還余款；7、監(jiān)督管理各公司負(fù)責(zé)人對本公司使用互助金的員工有擔(dān)保責(zé)任，如果員工離職、辭職等原因造成如法償還的，擔(dān)保人負(fù)責(zé)全額還款；委員會負(fù)責(zé)對借用互助金的員工的家庭狀況進(jìn)行了解、對在職情況進(jìn)行監(jiān)