事業(yè)單位請(qǐng)假制度管理規(guī)定

第事業(yè)單位請(qǐng)假制度管理規(guī)定

事業(yè)單位請(qǐng)假制度管理規(guī)定

1、病假期間的工資，按現(xiàn)行規(guī)定為不低于所在地區(qū)最低工資的80%，相關(guān)法律依據(jù)如下：

《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.

2、請(qǐng)假時(shí)間

勞動(dòng)部文件《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》對(duì)一年中病假休息的時(shí)間有以下規(guī)定：

第三條：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：

(一)實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。

(二)實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。

以上是對(duì)連續(xù)病休時(shí)間的規(guī)定，累計(jì)病休時(shí)間的規(guī)定是：

第四條：醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

事業(yè)單位請(qǐng)假制度管理規(guī)定

為了進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部管理，根據(jù)各級(jí)文件精神，同進(jìn)結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定此規(guī)定。

一、勞動(dòng)紀(jì)律要求：

1、教職員工必須準(zhǔn)時(shí)上下班。

2、教職員工必須準(zhǔn)時(shí)參加升旗儀式，學(xué)校集會(huì)、部門(mén)、教研組會(huì)議。

3、教職員工必須認(rèn)真做好本職工作，按時(shí)、保質(zhì)保量地完成學(xué)?；虿块T(mén)安排的工作。

4、教職員工必須嚴(yán)格按照請(qǐng)假制度進(jìn)行請(qǐng)假。

二、勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法：

1、部門(mén)主任直接管理并檢查本部門(mén)教職員工的勞動(dòng)紀(jì)律，每周上報(bào)一次綜合考勤情況到校長(zhǎng)辦公室。

2、校長(zhǎng)辦公室負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)進(jìn)行不定期的勞動(dòng)紀(jì)律檢查或抽查，原則上每月不少于四次。

三、對(duì)遲到、早退的處理：

遲到、早退，指不按時(shí)上班、上課、晚修、早讀、不按時(shí)參加升旗儀式，學(xué)校集會(huì)，部門(mén)、級(jí)組、科組會(huì)議。

1、部門(mén)主任、年級(jí)組長(zhǎng)勞動(dòng)紀(jì)律檢查中發(fā)現(xiàn)教職員工無(wú)故遲到、早退達(dá)四次及以上的，當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)不發(fā)放，同進(jìn)，按無(wú)故曠工處理，并扣除相應(yīng)工資。一個(gè)學(xué)期內(nèi)遲到、早退超過(guò)十次的，年度考核不得評(píng)先評(píng)優(yōu)，并扣除相應(yīng)工資、崗位津貼及年度考核獎(jiǎng)金的50%。

2、校長(zhǎng)辦公室在勞動(dòng)紀(jì)律檢查中發(fā)現(xiàn)教職員工無(wú)故遲到、早退達(dá)三次及以上的，當(dāng)月全勤獎(jiǎng)不發(fā)放，同時(shí)，按無(wú)故曠工處理，并扣除相應(yīng)工資。一個(gè)學(xué)期內(nèi)遲到、早退超過(guò)六次的，年度考核不得評(píng)先評(píng)優(yōu)，并扣除相應(yīng)工資、崗位津貼及年度考核獎(jiǎng)金的50%。

四、缺勤、缺崗的處理：

1、教師因病假誤課，當(dāng)周的全勤獎(jiǎng)不發(fā);因事假，除當(dāng)周的全勤獎(jiǎng)不發(fā)放外，無(wú)故曠課一節(jié)取消當(dāng)月所有津貼，曠課兩節(jié)的扣除當(dāng)年年度考核獎(jiǎng)金，曠課三節(jié)及以上的，級(jí)給予行政處分并進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。

2、教職員工因病假、事假未參加升旗儀式，學(xué)校集會(huì)、部門(mén)、給級(jí)組、科組會(huì)議的，當(dāng)月病假累計(jì)超過(guò)十天、事假累計(jì)超過(guò)五天、曠工一天者不發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

3、教職工無(wú)故不參加升旗儀式，學(xué)校集會(huì)，部門(mén)、級(jí)組、科組會(huì)議的，凡超過(guò)五次的，按無(wú)故曠工處理，并扣除相應(yīng)工資及當(dāng)年年度考核獎(jiǎng)金，當(dāng)年年度考核不得評(píng)先評(píng)優(yōu)。

4、教職員工必須嚴(yán)格按照有關(guān)請(qǐng)假制度規(guī)范請(qǐng)假，校長(zhǎng)辦公室在勞動(dòng)紀(jì)律檢查過(guò)程中，如果發(fā)現(xiàn)有部門(mén)違規(guī)批假的，除按規(guī)定處理當(dāng)事人之外，部門(mén)負(fù)責(zé)人做違紀(jì)處理。發(fā)現(xiàn)教職員工不按請(qǐng)假制度規(guī)范請(qǐng)假的，如通過(guò)部門(mén)請(qǐng)假后，請(qǐng)假條不交校長(zhǎng)辦公室存檔的，按曠工處理。

五、關(guān)于請(qǐng)假：

1、請(qǐng)假時(shí)間、審批程序及權(quán)限。

請(qǐng)假時(shí)間

審批程序及權(quán)限

半天

主管主任

半天以上、三天以?xún)?nèi)

主管主任主管校長(zhǎng)

三天以上，一個(gè)月之內(nèi)

主管主任主管校長(zhǎng)校長(zhǎng)

一個(gè)月以上

主管主任主管校長(zhǎng)校長(zhǎng)隸屬教育局領(lǐng)導(dǎo)

2、請(qǐng)假程序。

1、非教學(xué)人員請(qǐng)假審批程序?yàn)橹鞴苤魅沃列ｉL(zhǎng)。

2、請(qǐng)假人到辦公室領(lǐng)取統(tǒng)一的校制的教職工請(qǐng)假申請(qǐng)表。

3、逐級(jí)審批后，請(qǐng)假人須向?qū)徟虽N(xiāo)假。

4、假期期滿后，請(qǐng)假人須向?qū)徟虽N(xiāo)假(請(qǐng)開(kāi)門(mén)見(jiàn)山假的須持有醫(yī)院證明)。不經(jīng)銷(xiāo)假而造成考勤統(tǒng)計(jì)失誤等，由請(qǐng)假人自行負(fù)責(zé)。

請(qǐng)假人假期間的相關(guān)待遇按請(qǐng)假制度執(zhí)行。

凡參加各級(jí)各類(lèi)教研、學(xué)術(shù)活動(dòng)的教師，應(yīng)首先按上列第一條提出申請(qǐng)，逐級(jí)審批后方可參加，否則，一律按曠課處理。

六、本規(guī)定適用于全校所有在編在崗教職工、代課教師、臨聘員工。

七、本規(guī)定從頒布時(shí)起執(zhí)行，同時(shí)終止過(guò)去與本規(guī)定不相符合的有關(guān)文件規(guī)定。

八、本規(guī)定的解釋權(quán)在校長(zhǎng)室。

事業(yè)單位請(qǐng)假制度管理規(guī)定

第一條總則

1、為規(guī)范人員管理及公司考勤制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司實(shí)際，特制訂本制度。

2、適用范圍：公司全體員工。

第二條請(qǐng)假程序

1、員工請(qǐng)假須先口頭征得經(jīng)理同意，再?gòu)霓k公室索取請(qǐng)假條填寫(xiě)。員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批。(臨時(shí)請(qǐng)假1小時(shí)內(nèi)不需)。

2、各級(jí)管理人員應(yīng)在確定不影響正常檢測(cè)安排的前提下批假。較長(zhǎng)假期必須交接手頭工作，以確保工作連續(xù)性。

3、一般情況下，員工請(qǐng)假須提前一天提交請(qǐng)假條，不允許臨時(shí)(已過(guò)到崗時(shí)間)請(qǐng)假，不允許找人代請(qǐng)假，不允許事后補(bǔ)假。有特殊情況，也應(yīng)在上班以前親自致電經(jīng)理請(qǐng)假，回來(lái)后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

4、員工請(qǐng)病假，不超過(guò)三天的，可直接審批，超過(guò)三天的須提供縣級(jí)醫(yī)院的診療證明，方可審批。

5、主任級(jí)以上管理人員在請(qǐng)假期間必須隨時(shí)與公司保持聯(lián)系，并隨時(shí)服從公司安排。

第三條各種假別及規(guī)定

婚喪嫁娶、工傷以及意外事故等特殊情況按實(shí)際情況經(jīng)開(kāi)會(huì)協(xié)商后再行處理。一般情況下：

1、事假：因事必須本身處理者可請(qǐng)事假，每年累計(jì)以10天為限。

2、病假：因病治療修養(yǎng)者，每年累計(jì)以30天為限。

3、婚假：

②子女結(jié)婚可請(qǐng)假5/15天(包括法定假日);

③兄弟姊妹結(jié)婚可請(qǐng)假5天。

4、產(chǎn)假：

①女職工生育產(chǎn)假90天(含產(chǎn)假休假15天);

②女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為1520天，懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為60天。女職工享受流產(chǎn)假，必須是計(jì)劃內(nèi)生育，限終生只能享受一次。特殊情況按實(shí)際情況經(jīng)開(kāi)會(huì)協(xié)商后再行處理(以上假期均包括節(jié)假日)。

5、喪假：

①父母配偶喪亡可請(qǐng)假10天(包括節(jié)假日)。

②祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請(qǐng)假5天(包括節(jié)假日)。

③其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假3天(包括節(jié)假日)。

6、請(qǐng)假時(shí)間規(guī)定1-5天，6-10工資推遲發(fā)15天發(fā)11-15工資推遲發(fā)一個(gè)月發(fā)。請(qǐng)假本月滿勤沒(méi)有，取消優(yōu)秀員工評(píng)比。

第四條獎(jiǎng)懲制度

1、請(qǐng)事假期間員工工資一律不予支付(工傷除外)。

2、組長(zhǎng)須關(guān)注員