人力資源管理專業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃書

人力資源管理專業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃書人力資源管理專業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃書1

高校，一個帶著夢幻顏色的地方，衰老的我們懷揣這斑斕的夢來到這個期待已久的地方。享受自由、呈現(xiàn)青春、釋放激情然而卻有無數(shù)人迷失在了斑斕的夢中。我們需要一座燈塔來指引我們的方向，引導我們在人生道路上邁出正確的步子，讓每一天過得充實而故意義!

一、自我分析與角色建議

職業(yè)愛好：從測評分析報告中得出，我屬于典型的討論型，對抽象的、分析的、靈便的定向人物性質的職業(yè)比較感愛好，喜愛?尋根問底，熱衷于思量問題，善于分析，自立性強。另外，對管理型、社會型的工作也比較有愛好。

職業(yè)能力：我對于規(guī)律推理的能力比較強，而信息分析能力也不錯，比較喜愛?對復雜的事物舉行思量，工作仔細、負責。擅長規(guī)劃自己的方向與目標，擅長利用自己的優(yōu)勢。但人際關系普通，不擅長處理復雜的人際關系。抗壓能力偏低，有時過于謹慎，不敢嘗試新奇事物。

個人特質：洞察力強，我這個人有很強的責任心，因而對工作比較熱烈，能吃苦耐勞，是努力工作的典型，并且秉著”一旦開頭，我就要努力做到最好“的理念做任何事;總是試圖用理論分析各種問題。

職業(yè)價值觀：從我的測評結果可以知道，管理、成就感和自我實現(xiàn)取向是我最重視的。我認為“不想當將軍的士兵不是好士兵”。在自己的工作中，假如在不考慮工資收入的前提下，我要考慮在這份工作中我能否不斷創(chuàng)新，不斷取得成就，不斷得到領導和同事的絕對，同時也會考這份工作能否實現(xiàn)自己的目標和抱負，最后也會考慮我的能力是否勝任等相關問題。

勝任能力：

能力優(yōu)勢：處事沉穩(wěn)、仔細、鄭重;做事有始有終且縝密，打算一件事情后，就堅決不移的做下去;注意實務和環(huán)境的現(xiàn)實情況，考究實際的效果;有責任心并值得依靠;重視規(guī)律與客觀分析，自立工作能力很強;很低調，不喜愛?顯露，即使在危機之時也會顯得沉著與平息。

能力劣勢：簡單變得頑固，過于信任自己的推斷，從而否定一些有益的觀點;做事上謹小慎微，有時候不夠大膽與具備魄力;不擅長表達，也不擅長表揚別人，會讓別人看上去感覺我很冷酷與孤傲，不敢與我交往;過于追求原則與效率，會讓工作環(huán)境彌漫壓抑與敵意，職員工勇氣不高，動力降低;缺乏人際、人情的處理能力。

自我分析小結：我認為自己有明確的職業(yè)愛好和一定的職業(yè)能力，并且有適應抱負職業(yè)需要的一些特質，但是也有一定的劣勢，所以要發(fā)揮自己的優(yōu)勢，提高自己的能力，使自己更適合職業(yè)崗位。適合的工作類型要求是重視思量能力，關注細節(jié)，擁有客觀公平的態(tài)度，能有條理的完成工作。

角色建議：

父親：努力提升自己。

母親：要安然，自己喜愛?就好。

教師：要去能實現(xiàn)自我價值的領域。

學生：信任自己是最棒的!

二、社會環(huán)境規(guī)劃與職業(yè)分析

1、家庭環(huán)境分析：家庭經(jīng)濟能力普通，收入穩(wěn)定，能維持正常生活，但對我的學習費用仍覺得有一定負擔;家庭文化氛圍很好，父母從小就非常重視對我的培養(yǎng);家庭成員之間關系融洽。

2、小學環(huán)境分析：

3、社會環(huán)境分析：近年來，我國畢業(yè)高校生數(shù)量急劇增多，xx年大學畢業(yè)生將達619萬，預計今后三年內還將以每年50萬的速度增長。囫圇就業(yè)市場需求崗位總體情況相對趨緊，浮現(xiàn)“就業(yè)寒流”。而今年受美國金融危機的影響，全球經(jīng)濟形式一片暗淡，不少企業(yè)舉行大面積裁員，所以就業(yè)環(huán)境不是很好。但，按照預計，這場金融危機也許會持續(xù)兩年左右，再加上一定的緩沖期，到我開頭就業(yè)時，金融危機應當剛好過去，全球經(jīng)濟處于重振期，可謂“百廢待新，百業(yè)待舉”，彌漫機遇。只要擅長抓住機會，將來還是很明亮的。

4、職業(yè)環(huán)境分析：

前景分析：管理類專業(yè)是目前比較熱門的專業(yè)之一，不管是在外企還是國企，高層管理人員價值越來越高。而人力資源管理又是管理類專業(yè)中興起的一闕。在另一方面，我國的人力資源管理的專業(yè)學問人才非常稀缺?？偟膩碚f前景不錯。但，這個專業(yè)的工作和財務、營銷相比，還是有差距，而且進展也會比較慢，所以一定要有耐性。懂得用時光換空間。

企業(yè)分析：在這個人才是一切的新時代，許多企業(yè)將會以前所未有的努力去尋求人才和留住人才。而中國加入wto的新形勢，客觀上要求各個企業(yè)必需充分重視人力資源管理。但企業(yè)最重視的還是實踐閱歷，因而，我可以挑選在一個相對規(guī)范的企業(yè)從基層做開頭，一步步漸漸堆積閱歷。在校期間多考證件，拓寬就業(yè)領域。

薪金分析：人力資源行業(yè)新進人員的平均薪金水平在1500~2500之間，薪酬主體集中在3000~3999之間，4000~6000區(qū)間也占重要部分，二做到總監(jiān)級別可拿到10000元以上，工資不菲。

總結：人力資源崗位的進展前景不錯——一需求量越來越大，受重視程度越來越高;二薪資越來越好;三在企業(yè)位置越來越重要。

5、地域分析：目標城市：連云港

簡介：連云港，位于江蘇省東北部，隴海鐵路盡頭，東臨黃河，北接山東，南連長江與淮河，四季分明，溫度相宜，屬潮濕的季風氣候。

優(yōu)勢：

地域——水路交通發(fā)達，是亞歐大陸東段的盡頭，同時又是我國的重要港口。具有較強的對外貿(mào)易能力，腹地廣大、穩(wěn)定。

經(jīng)濟——綜合實力不斷升高，近年對外經(jīng)濟與旅游業(yè)超常進展，

財政實力持續(xù)增加，信貸規(guī)模繼續(xù)擴大。另外，保險事業(yè)也穩(wěn)健進展，人民生活水平大幅度提高。

假如去連云港所要面向的問題：

1、戶口問題——如今戶口很難轉移，而無數(shù)企業(yè)膽怯被員工哄騙而不敢使用無本地戶口的人。

解決辦法：可通過考研來轉移自己的戶口。本人已有考研決定，雖然連云港沒有我所抱負的高校，但其附近的南京審計高校的經(jīng)管類專業(yè)在全國是很有名的，可以予以考慮。

2、飲食習慣問題——我本人并不喜愛?甜食。

解決辦法：一要盡量習慣，二在連云港雖然沒有能吃地道的湖北菜的地方，但有無數(shù)湘、川菜館，口味相近

三、職業(yè)定位

綜合前面的自我分析和職業(yè)環(huán)境分析兩部分內容，我得出本人的職業(yè)定位的swot分析如下：

內部因素

優(yōu)勢因素(s)

規(guī)律推理能力與自立分析能力很強，頭腦靈便。

工作有毅力，仔細負責，處事沉穩(wěn)。

弱勢因素(w)

有時過于理性會忽視別人的感觸。

不善與人溝通，缺乏處理人際關系的能力。

外部因素

機會因素(o)

人力資源管理部門逐漸受到企業(yè)重視。

在沿海地區(qū)工作崗位相對較多，經(jīng)濟方面，仍有進展前景。

威逼因素(t)

人力資源管理在無數(shù)企業(yè)中處于剛起步階段，其運作很不規(guī)范。

社會環(huán)境不斷變化，

競爭激烈，就業(yè)形式日益嚴重。

結論：

1、職業(yè)目標：按照自己的職業(yè)愛好與個人能力，我希翼終于成為一名從事于第三產(chǎn)業(yè)的大中型企業(yè)人力資源部經(jīng)理。

2、職業(yè)進展途徑：考多種證——考研——人力資源助理——人力資源專員——人力資源經(jīng)理

四、職業(yè)生涯目標劃分

1、xx年~xx年

成績目標：進入某目標企業(yè)從事人力資源助理工作

學歷目標：大學討論生畢業(yè)

能力目標：了解公司，將所學學問一定的用于實踐

經(jīng)濟目標：xx~3500左右的月收入

2、20xx年~20xx年

成績目標：人力資源專員

能力目標：認識部門運作，能為公司提出有效的建議，能嫻熟的將所學學問與實際相結合

經(jīng)濟目標：5000左右的月收入、

3、20xx年~

成績目標：該公司人力資源部經(jīng)理

能力目標：認識公司運作，具有遠見，能制定有效的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，使部門進展與公司進展保持全都，能夠與員工實現(xiàn)無障礙交流。

經(jīng)濟目標：8000~10000左右

五、方案實施計劃

基本辦法：

1教導培訓法

2研究溝通法3實踐熬煉法

1.高校期間:xx年~xx

1)學好各科專業(yè)學問，把握經(jīng)管行業(yè)的基本學問。

2)努力學習英語，盡快過四級，爭取過六級。用時樂觀預備考其他多種證書。

3)從現(xiàn)在開頭，關注考研信息，預備考研。

4)假期打工(與本人專業(yè)相符合的工作)，堆積社會閱歷。

5)與學生溝通，從學生那里學到對自己有益的學問。

2.高校畢業(yè)后五年：xx年~xx年

繼續(xù)努力學習，在學習專業(yè)學問同時利用空閑時光繼續(xù)堆積工作閱歷。

3.長久方案：

1)工作之余，不斷學習各方面的學問，拓寬自己的視野

2)參與一些活動，與人多交流，學會人際溝通。建立良好的溝通網(wǎng)。

3)努力工作，樂觀博得提升的機會。

4)多看書，在獲得學問的同時不斷提高自己的修養(yǎng)。

5)堅持熬煉身體，以保證自己能以最佳狀態(tài)來面向任何事。

六、評估調節(jié)

評估內容：職業(yè)目標評估(是否需要重新挑選職業(yè))

職業(yè)途徑評估(是否需要調節(jié)進展方向)

實施策略評估(是否需要轉變行動策略)

其他因素評估(身體、經(jīng)濟、家庭情況等)

事物是不斷變化進展的，所以我要對我的職業(yè)規(guī)劃作出一些風險預測，以及預備好解決計劃。

1、高校畢業(yè)后，沒有考上討論生，則直接參與工作，堆積資本，為以后職業(yè)生涯的進展做預備。

2、若因為某種緣由導致我無法在連云港開頭我的職業(yè)生涯，則可嘗試去長沙進展。

3、若一開頭不能從事與人力資源管理專業(yè)對口的職業(yè)，則可考慮先從其他相關行業(yè)(如行政管理類)做起，日后再過渡到人力資源管理專業(yè)行業(yè)。

結束語：

事情是不會已成不變的，我會對自己的規(guī)劃適時作出調節(jié)，并每半年做一次自我評估，根據(jù)實際狀況作出一些變更，使我的職業(yè)生涯規(guī)劃書能更好的指引我的人生之路，為我以后的道路削減妨礙。

人力資源管理專業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃書2

1引言

在我的生活里，很簡單做事半途而廢。為什么呢?是由于我沒有目標嗎?很顯然不是，說起目標我可是會滔滔不絕的。是我沒有學習的愛好嗎?恰恰相反，我實在是愛好太廣泛了。那是我沒有方案性嗎?也不盡然，我天天睡覺之前都會列出明天的任務清單。那是怎么回事呢?在我經(jīng)過學習后我明了了：我所謂目標只是一個美妙的愿望。真正的目標是要明確的、詳細的，是可衡量的，目標要與行動全都，同時目標還要實現(xiàn)，有時光性和挑戰(zhàn)性。職業(yè)生涯規(guī)劃書協(xié)助我客觀熟悉自我、精確?????舉行職業(yè)定位，確定前進的方向，制定奮斗的策略，將目標分解，從而激勵我堅持走下去。作為一名大二的同學，規(guī)劃無疑是有益而有須要的.人力資源管理職業(yè)生涯規(guī)劃書人力資源管理職業(yè)生涯規(guī)劃書。

2自我分析

世界上沒有兩片相同的樹葉，每個人也是不相同的。一個人要成才首先要挑選一條合適自己進展的職業(yè)道路，首先要明了自己想干什么、適合干什么、能干什么。因此，自我分析是職業(yè)規(guī)劃的第一步。

2.1喜愛?干什么--職業(yè)愛好

希翼做有關人力資源、教導和心理學方面的工作，使人的能力都得到最優(yōu)的組合和進展，協(xié)助青年人特殊是高校生明確自己的人生與職業(yè)進展方向，自己設計高校生涯和職業(yè)生涯，做自己真正的仆人。通過測評得出：

我的職業(yè)愛好類型挨次為：

類型名稱得分類型解釋

社會型7分為人熱烈，善于與人交流，人際關系佳

管理型6分積極主動，好發(fā)表看法，有管理才干

藝術型5分思維活躍，制造力豐盛，感情豐盛

常規(guī)型4分忠實牢靠，心情穩(wěn)定，缺乏制造力，遵守秩序

討論型3分思維慎密，擅于分析，傾向創(chuàng)新

實際型1分做事踏實，為人安分，不善于社交

我的分析：可以得出，我的職業(yè)愛好類型是SEA型：喜愛?與人打交道，希翼通過自己的言行去影響他人，同時感情豐盛，有制造力

在日常生活中，我也發(fā)覺自己喜愛?與人交流，對周圍人的細微變化有很敏銳的洞察力，有自己的主意，并希翼能通過自己的努力，使別人生活的更好。同時，不喜愛?和別人一樣，思維活躍，有想象力，很感性。我的伴侶、父母也認為我對社會管理型職業(yè)有比較深厚的愛好。

2.2能夠干什么--職業(yè)技能

測評得出的結果：

能力類型得分

基本智能8

言語能力7

數(shù)理能力9

推理能力9

人文素養(yǎng)7

信息分析能力8

我的分析：我的數(shù)理能力和推理能力較強，說明我又比較清楚的規(guī)律思維能力。而語言能力和人文能力相對較低，說明我在口頭表達能力和文學素質上還有所欠缺，需要在以后的學習生活中多熬煉和堆積，從而彌補我這兩方面的不足。

2.3最看重什么--職業(yè)價值觀

測評得出以下結論：

價值類型得分

經(jīng)營取向5

經(jīng)濟取向1

安排取向3

自尊取向4

志愿取向8

家庭取向3

才干取向5

自由取向1

自我實現(xiàn)取向6