勞動(dòng)人事爭議仲裁答辯書

勞動(dòng)人事爭議仲裁答辯書勞動(dòng)人事爭議仲裁答辯書勞動(dòng)人事爭議仲裁答辯書V:1.0精細(xì)整理，僅供參考勞動(dòng)人事爭議仲裁答辯書日期：20xx年X月勞動(dòng)人事爭議仲裁答辯書答辯人：北京市××××××有限公司地址：北京市××區(qū)×××電話：010-6×××××1法定代表人：××××職務(wù)：總經(jīng)理尊敬的×××區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)：答辯人于2013年×月×日收到貴會(huì)受理的××勞人仲字[2013]第××號(hào)立案通知書及××等10人《勞動(dòng)爭議仲裁申訴書》，現(xiàn)就申訴人與我公司勞動(dòng)爭議一案，提出答辯如下：答辯意見：被訴人與申訴人不存在任何勞動(dòng)關(guān)系和債務(wù)關(guān)系。答辯理由：一、答辯人歷來嚴(yán)格遵守國家勞動(dòng)法規(guī)，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不存在用工中的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，沒有證據(jù)證明申訴人與答辯人曾經(jīng)存在任何形式的勞動(dòng)關(guān)系，其提起的所謂勞動(dòng)爭議更是無從談起，亦不屬于由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理范圍。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。申訴人在申訴書中稱,李××雇請(qǐng)其為××××廠干部宿舍樓裝潢。申訴人自己也很明白，他是受李××的委托而到××××廠干部宿舍樓從事裝潢工作，并非受答辯人聘請(qǐng)或委托。同時(shí)，申訴人沒有任何證據(jù)表明，其與答辯人之間存在任何直接的關(guān)系，答辯人從來都沒有委托或者聘用申訴人從事過任何工作，也從來沒有直接支付過工資或任何形式的報(bào)酬給申訴人，答辯人的工地管理人員甚至根本不認(rèn)識(shí)申訴人。因此，申訴人與答辯人之間不存在任何勞動(dòng)關(guān)系，申訴人要求答辯人支付勞動(dòng)工資更是無理要求。二、凡是答辯人在××××廠承攬的裝修裝飾工程有需要材料或者勞務(wù)承包的，均與材料供應(yīng)商或具體施工人簽訂勞務(wù)承包或工程承攬合同，但申訴人與答辯人之間從來沒有任何勞務(wù)承包或工程承攬合同。申訴人也沒有證據(jù)注明雙方存在任何勞務(wù)承包或工程承攬合同關(guān)系，故雙方?jīng)]有任何債權(quán)債務(wù)關(guān)系。綜上所述，申訴人劉×××等10人關(guān)于要求答辯人支付勞動(dòng)工資和賠償金的請(qǐng)求沒有事實(shí)和法律依據(jù)；謹(jǐn)此，答辯人懇請(qǐng)貴委依法駁回申訴人的全部申訴請(qǐng)求，以維護(hù)答辯人的合法權(quán)益。此致×××區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)

答辯人：北京市×