2022年企業(yè)人力資源管理師考試題庫自測模擬300題免費下載答案(廣東省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、群體決策的優(yōu)點是()。

A.群體討論時不易產生個人傾向

B.能增加決策的可接受性

C.要比個體決策需要更少的時間

D.對決策結果的責任清晰【答案】BCD5I7C9X9I6B3J9HG10E6D9I1L5U8O7ZV2W4R3T8U8L6X82、選項中屬于崗位深度擴大法的是（）。

A.充實崗位工作內容

B.延長加工周期

C.增加崗位的工作內容

D.包干負責【答案】ACZ10O8J1A2B6K1H6HI10F4N8J5Y9T1E7ZN9N7L7L3J9I4G93、如果你是公司主管，你下屬中有這樣一位員工——他自主性、獨立性很強，不愿受人管束，偶爾會頂撞上司，但他對工作認真負責，對承諾的工作總能完成得很好。對這樣的員工，你會（）。

A.給他更高難度的工作，讓他感受挑戰(zhàn)性

B.盡量回避與他接觸，以免發(fā)生沖突

C.維持目前的工作狀況

D.為他設置一個特殊的工作崗位【答案】ACS2B9W4V6H6S6S9HJ2C9K3I7S9G6K4ZK7N2Z9M9Z8F2V44、()信息是指培訓實施與需求在時間上是否相對應。

A.培訓及時性

B.培訓有效性

C.培訓廣泛性

D.培訓可信性【答案】ACX3G1J6Y2Q5O10E8HY10F4O3Q7L4U4R9ZV5F5U2X1T5E8J105、工資指導線()主要適用于經濟效益較差或虧損的企業(yè)。

A.上線

B.基準線

C.下線

D.標準線【答案】CCK1Y2O5W2R10N5I5HP3P9W8F10B8D7S3ZD3J1Q1D3E9Y9A76、人力資源社會保障部門、產業(yè)主管部門、用人單位、工會組織對勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、制度的實施依法進行監(jiān)督檢查，由此形成()。

A.安全生產責任制度

B.安全生產教育制度

C.安全生產檢查制度

D.安全衛(wèi)生認證制度【答案】CCI5I3A10G5A7M5Z3HE1I7R4M10R6K1Q8ZX8F6F8S3V9Q4O77、()可能導致一個人同時被多個崗位選中。

A.以人員為標準進行配置

B.以單向選擇為標準進行配置

C.以崗位為標準進行配置

D.以雙向選擇為標準進行配置【答案】CCW8G10K2Z6G6I3C8HT4D2E4J2R1Y1E7ZL4F10F5B2V7B6C78、以下關于組織設計理論的說法不正確的是（）。

A.動態(tài)組織設計理論是組織設計的核心內容

B.現(xiàn)代組織設計理論屬于動態(tài)組織設計理論

C.動態(tài)組織設計理論包含靜態(tài)組織設計理論的內容

D.動態(tài)組織設計理論是靜態(tài)組織設計理論的進一步發(fā)展【答案】ACB1K6S1F4L6H8R3HA6K5K1S7C8K2S2ZE4A1F8P8V9V7N99、勞動關系當事人基于集體合同、勞動合同約定的權利與義務所發(fā)生的爭議屬于()

A.權利爭議

B.利益爭議

C.集體爭議

D.個別爭議【答案】ACO10V3F10W8F8R4V1HU7S4D2H4A4D5U6ZA8Y1F10D3N4Y4K210、關于組織變革的征兆，不正確的有（）。

A.企業(yè)經營業(yè)績下滑

B.企業(yè)利潤有較大的提高

C.組織結構決策遲緩

D.員工士氣低落【答案】BCV9E5E2W9S7O7Q9HA10W10R7B7D7M7U1ZU3D10E6W8M4O7E511、員工處理與領導的關系時，正確的做法是（）。

A.即使知道領導的決策是錯誤的，也要不折不扣地執(zhí)行

B.對于領導含糊交辦的任務，要含糊地執(zhí)行

C.如果不同意領導的意見.要敢于隨時說出自己的想法

D.一般不越級匯報工作【答案】DCN3V3T1Y5O5L8T3HE1K9X10D9W1M1O3ZI6J9O2D6J2D4J812、篩選簡歷時，應更多地關注()。

A.學習成績

B.管理能力

C.主觀內容

D.客觀內容【答案】DCX10W8R3H4I2J8Z9HG4S7Z4F8R10N4W1ZR9Y1Q8I8J5Q2E513、工資指導價位在每年()月發(fā)布，每年發(fā)布一次。

A.1—2

B.3—4

C.6—7

D.9—10【答案】CCO8E10D8I6E2U10H2HQ8E10K8G3M6U6H6ZU5R2A8Q6P1O10H614、（）一般作為生產性組織的主要績效考評指標。

A.工作效率

B.成本控制

C.工作過程

D.工作成果【答案】DCU2D3P8G8R9X2E3HG6Y2C5L1N6O7I5ZF2J10B10Y5J1F5Z915、飛行員選拔標準來自于飛機駕駛工作本身直接描述。這種選拔標準為（）。

A.效能參照性標準體系

B.常模參照性標準體系

C.效標參照性標準體系

D.品德標準內容體系【答案】CCE3P5I2B7F10G4V9HA2W3R7V7C8R7A10ZN5R9B6Z6O3D10M116、基于互聯(lián)網的360度考評的優(yōu)勢不包括()

A.提高了考評結果的有效性

B.降低了評價過程的復雜性

C.能保持評價過程的適時性和動態(tài)性

D.克服了地域差異對績效考評的影響【答案】ACG10H9J8P9Q9W1I5HD10B2U5U9V5F2K9ZQ3N3X5F3G8N4F617、與法律相比，道德（）。

A.產生的時間晚

B.比法律的適用范圍廣

C.內容上顯得十分籠統(tǒng)

D.評價標準難以確定【答案】BCV5N5I4A2Z3B1L2HA9F3Q4S2B10M5R6ZH6N3N3S5O5H2A318、以下關于工業(yè)工程的說法錯誤的是()。

A.研究對象是人、原材料、設備等資源構成的工作系統(tǒng)

B.基本目標是對系統(tǒng)進行設計、改進、評價，并不斷創(chuàng)新

C.研究方法匯集了數(shù)學、生物學、工程學、衛(wèi)生學的研究方法

D.研究任務是構建一個完整的人一機一環(huán)境系統(tǒng)并保障其有效運行【答案】CCM2V7Q8B7V3W10T8HJ6I10S5C2Y8S4Q10ZT1X8A2S7L1N4Z419、在生產要素市場，（）是生產要素的供給者。

A.企業(yè)

B.市場

C.勞動者

D.居民戶【答案】DCQ8J1E3N1B1J4C1HU9S1G9B4O8Z9R10ZW1P1Z5A3J6W5N320、勞動法所規(guī)定的勞動標準為()

A.最高標準并具有強制性

B.最低標準并具有非強制性

C.最高標準并具有非強制性

D.最低標準并具有強制性【答案】DCL8Y6D7N2S8B8Z8HU3Q9C3A4H6X7U4ZM9V2J10H1T9L6L121、某企業(yè)規(guī)定員工每天售出200份產品就能得到底薪80元，若業(yè)績超過200份以上，則超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出產品320份，則他今天的收入為（）。

A.128元

B.140元

C.160元

D.260元【答案】BCL7E3P9I1U10Q1W7HW2Z9P1L6A3C5O10ZE5H8T5R3H7T1Q122、實行()時，企業(yè)必須給員工學習新技術、新知識的機會。

A.崗位薪酬制

B.技能薪酬制

C.績效薪酬制

D.年薪制【答案】BCT9C2W9F9B2F6R3HF8C6L3C2Q2O7I10ZU6L5I9V10B8F4T723、戰(zhàn)路導向的KPI體系更加強調對員工的()

A.心理激勵

B.培訓激勵

C.目標激勵

D.行為激勵【答案】DCV10K1N10V2A2S3S4HK8H1K8B5W4Y9C7ZZ7K4C4M6U10X1I724、人力資源開發(fā)不包括()。

A.制度開發(fā)

B.環(huán)境開發(fā)

C.心理開發(fā)

D.生理開發(fā)【答案】ACV4W8U6W4E9F8S7HD1Q5H1Z6C8M4J1ZA10P9R3A5N8U8G625、在勞務派遣中，（）的關系屬于有“關系”沒“勞動”的形式勞動關系。

A.勞務用工單位與被派遣勞動者

B.勞務派遣單位與被派遣勞動者

C.勞務派遣單位與勞務用工單位

D.雇主與雇員【答案】BCQ1Z6A9C6Z3E2T6HU3J9V5B5V7R8A3ZX6C9Z8K10B2X10K126、下列選項是處理生產與安全兩者之間關系的基本準則的是（）。

A.安全第一

B.預防為主

C.以人為本

D.獎懲分明【答案】ACK2U4V8D8S2M10B2HI3F7H7W3H10G9I4ZB4H4C10Z8S6H9O427、經營管理人員培訓的第二個層次是（）。

A.系統(tǒng)性的常規(guī)管理知識和技能培訓

B.管理人員心智能力培訓

C.崗位管理知識培訓

D.現(xiàn)代管理技能培訓【答案】CCG1O9A4Z2J2G4L4HZ5D5L5D5Q8L7Y6ZQ3J7V10I1D2T6T628、制定工資指導線水平應考慮的因素不包括()

A.社會芳動生產率

B.勞動力市場價格

C.企業(yè)經營狀況

D.人工成本水平【答案】CCL1G6H5L2R5U8K3HR7J6Q8P4W2S8O2ZM8L5J1G5V8L3R929、()是指在同一職系中要素相同或相近的工作崗位的集合。

A.職級

B.崗級

C.職等

D.崗等【答案】BCQ6W6H3U9B10Q7U5HG3X10M1H4V7H5E10ZQ3E2X6Q5C5T10A330、（）是人員規(guī)劃活動的落腳點和歸宿。

A.人員供求達到協(xié)調平衡

B.人力資源需求預測

C.人力資源供給預測

D.人力資源系統(tǒng)設計【答案】ACN3R3X4C7T9B9X4HW10V3E9X2D2X10V4ZG8Z4E9U3P8C8L131、()是組織設計的最基本原則。

A.專業(yè)分工與協(xié)作原則

B.任務與目標原則

C.有效管理幅度原則

D.集權與分權原則【答案】BCQ4S7A6Q6N1O4N8HE1A7U6L10K8X2X9ZL7B2V10W5G8N7D732、針對()的培訓與開發(fā)，應采用案例分析、文件筐和課題研究等培訓方法。

A.基礎理論知識

B.創(chuàng)造能力

C.解決問題能力

D.特殊技能【答案】CCG10B9N7C9D4F5Z7HE7M10M8E9O8X5J9ZB9W2Z5M1O5X1B1033、培訓管理工作的第一個環(huán)節(jié)是（）。

A.培訓需求分析

B.明確培訓目標

C.制定培訓規(guī)劃

D.培訓評估分析【答案】ACZ4P3E10B9L10D7Z3HX10A4I7T1L5R10Y5ZO4F4S10L4O9J5J134、（）的對象一般具有明顯的數(shù)量關系，量化后的數(shù)據(jù)直接提示了素質測評對象的實際特征。

A.一次量化

B.二次量化

C.類別量化

D.模糊量化【答案】ACZ7T10P2M10U7V10B10HJ8S7B9G9E9J9X9ZL6R9Q7V7S4P3V1035、()就是利用有關的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。

A.內因

B.外因

C.歸因

D.知覺【答案】CCK2F1G3C7O8L4J5HG5I10N10U6F2Q8I5ZV3Y3Y10A7O6C10M536、假如長期以來，你的工作狀態(tài)始終是又忙又累，你會（）。

A.只要身體吃得消，就會堅持到底

B.考慮調換工作崗位

C.調整自己，不要求自己過分要強

D.把標準調低一些【答案】CCU9F8N7T3D1T5Z5HJ6D9W5F2N4P5M3ZY9J9E3H3Q5N3R737、直接以口頭語言的形式，綜合上向溝通、下向溝通、橫向溝通的信息溝通方式是()。

A.例會制度

B.正式通報

C.員工滿意度調查

D.勞動管理表單【答案】ACP2N10G8W5G2J3U8HD8K1T8L4E5K3F7ZA1L4U1T2C2E5Y838、在培訓效果的層級體系中，反應評估的內容是()。

A.受訓者在工作過程中行為方式的改變

B.受訓者取得的生產經營或技術方面的業(yè)績

C.受訓者在技能、態(tài)度、行為等方面的收獲

D.受訓者對培訓項目的主觀感覺或滿意程度【答案】DCH6J1Y7E8H5Z5R6HO2V6U2W10F1D2C6ZG4U2N3U3U5J3A839、以下關于企業(yè)定員的說法，錯誤的是()。

A.在一定時期內具有相對穩(wěn)定性

B.定員標準通過主觀努力能夠達到

C.定員的執(zhí)行需要有一個適宜的內外部環(huán)境

D.定員內部環(huán)境包括使企業(yè)真正成為獨立的商品生產者【答案】DCT5A4J3E3I5Z7I9HV5V4V10I9D2J1R8ZI7Z10T10V8T9P4N340、關于勞務派遣的內容，下列描述錯誤的是()

A.指勞務派遣單位與接受單位簽訂勞務派遣協(xié)議，由勞務派遣單位招用雇員并派遣該勞動者到接受單位工作，勞動者和勞務派遣機構從中獲得收入的經濟活動

B.是一種典型的非正規(guī)就業(yè)方式

C.被派遣勞動者只與勞務派遣機構形成勞動關系

D.本質特征是雇用和使用相分離【答案】CCK5Y8A9P7Y4Q7N6HJ8S2T8A4G9I7E3ZR4M5W1I10T7O4M241、各個薪酬等級工資浮動的幅度越大，等級重疊度就越（）。

A.高

B.低

C.完全對等

D.沒有明顯趨勢【答案】ACJ9U2H8P4Z6Q10W1HW9I10C6U8X5Z7T4ZP9C6N9O10V6P10H542、（）工資不屬于技能薪酬制的范疇。

A.技術

B.基礎能力

C.薪點

D.策略能力【答案】CCO3H9P10D3J6M10F4HU5M3A1Y5Y7N7R4ZW6M3P5S9P8M5V643、下面關于績效輔導的作用，說法不正確的是（）。

A.與員工建立一對一的密切聯(lián)系，向他們提供反饋，幫助員工制定能“拓展”他們目標的任務，并在他們遇到困難時提供支持

B.營造一種鼓勵員工承擔風險、勇于創(chuàng)新的氛圍，使他們能從過去的經驗中學習

C.為員工提供學習機會，使他們有機會與不同的人一起工作

D.監(jiān)督員工工作行為，確保完成工作績效【答案】DCT3U7Y10F8H4B1D6HR10W3Q8P7P10A4Z5ZC5L1U1U6I9P3B644、以下屬于員工測評標準體系結構性要素的是()。

A.身體素質

B.婚姻狀況

C.工作經驗

D.性別年齡【答案】ACG7L7C3K8E1L2C9HZ4K8A4C9C10T1Y1ZG3O9D2O4C4O2W945、下列關于就業(yè)的說法，不正確的是（）。

A.就業(yè)主體可能無就業(yè)要求

B.就業(yè)者所從事的勞動是有酬勞動

C.就業(yè)主體必須有勞動能力

D.就業(yè)者所參加的勞動屬于社會勞動【答案】ACS7D10P3L6I2G7Y5HI6L4K5W7P4U8F5ZJ8M7W9K9K4N5Z746、對于新員工的培訓需求分析，通常使用()來確定其在工作中需要的各種技能。

A.行為分析法

B.層次分析法

C.任務分析法

D.績效分析法【答案】CCJ4A3P5N6N2H3N8HL5F10F6A5I1K10R7ZX8D6C6B4D8M10M647、關于戰(zhàn)略導向KPI的表述，不正確的是（）。

A.以控制為中心

B.有利于企業(yè)戰(zhàn)略的實施

C.戰(zhàn)略目標自上而下分解

D.將財務與非財務指標結合【答案】ACY7B5V4W6B5V10H4HF8H3G10T4O8T9I2ZO2A4G9W4G10M5D548、在工作崗位設計中，方法研究步驟包括：①記錄；②選擇；③改進；④實施；⑤分析，其正確順序是（）。

A.①②③④⑤

B.②①⑤④③

C.①②⑤③④

D.②①⑤③④【答案】DCX7J3R9W9N5L9J3HA1T5X6C9L1M2B7ZU3Q10F4Z10Z8V3L1049、你工作中出了一點差錯，一個平時愛打小報告的同事，跑到上司那里告了你一狀，你覺得上司對你的態(tài)度發(fā)生了很大改變，你會（）。

A.主動找上司進行解釋

B.找打小報告的同事說理

C.找平時被打小報告的同事，一起研究對付辦法

D.反思自己的不足，盡量注意今后不被別人抓住“小辮子”【答案】DCT3Y2D4A6B9S1O10HF7G8Q1S9I5L1W5ZP2B2P6O2P2P1A950、關于工資指導線制度的說法，不正確的是（）。

A.不同的行政區(qū)域可以有不同的工資指導線水平

B.各地根據(jù)具體情況確定當?shù)氐墓べY指導線水平

C.工資水平較高的企業(yè)突破預警線

D.制定工資指導線應當實行協(xié)商原則【答案】CCN5Q1Q4N8T8R3G4HB1N2G4J7W10Y5D4ZN1I6A2Y7J1X10S151、（）不屬于勞動爭議仲裁委員會的組成人員。

A.企業(yè)職工代表

B.勞動行政部門代表

C.同級工會代表

D.用人單位方面代表【答案】ACE1K5L3J6M9T3B3HZ4N10X2Z6P6C9W7ZZ1J6R8X7X1M3E352、在對團隊管理能力進行測評時，一般采用的測評工具是()

A.文件筐

B.無領導小組討論

C.結構化面試

D.心理測評【答案】ACE10P8X1Z9N8H5Z6HE4K9J2T4J6I7C5ZS7T5O6K10Y1I7D153、根據(jù)崗位數(shù)量、崗位工作量和勞動者工作效率來核算定員人數(shù)的方法屬于()。

A.按設備定員

B.按比例定員

C.按效率定員

D.按崗位定員【答案】DCV9O1A3A1J10J1Y2HJ9B2X9T4S3H4Y6ZI3K1Y5Z1H8B2O254、下列選項中，不屬于定員定額分析法的是（）。

A.勞動定額分析法

B.比例定員法

C.效率定員法

D.人員比率法【答案】DCB9B1C5K1U7Y9G4HZ10E5A5D9M5S6J6ZM5U1X10P9Y2O4A1055、設計績效考評指標體系的程序包括：

A.②③①④

B.③①②④

C.②①③④

D.①②③④【答案】CCM8Z6H5O10G7P3F8HP8A9L8T2D8R5G7ZC4J3V4V9P2P7S156、()組織將矩陣組織結構形式與事業(yè)部組織結構形式有機地結合在一起。

A.獨立型

B.模擬分權制

C.依托型

D.多維立體制【答案】DCK1W10H4R3G6W8B9HD6H3A2M8N10G5U9ZB9Q2E9G1H5W3L257、崗位知識測驗的內容，不包括()

A.基礎知識測驗

B.外語考試

C.專業(yè)知識測驗

D.性格測驗【答案】DCJ6I8O10K5K10L9S2HV10L5M7S5A8B2R8ZM8W8X8I1K6B4G558、設計無領導小組討論評分表時，評分指標應控制在（）以內。

A.5個

B.10個

C.15個

D.20個【答案】BCT10H7Z6K7J8E4C5HS6Y2K10D1R10S3G6ZL6P9R2M3V5Y9W159、在處理勞動爭議時，如果沒有準確適用的法律條款，()可以直接適用。

A.勞動法的首要原則

B.勞動法律規(guī)范

C.勞動法的基本原則

D.相關國際公約【答案】CCQ8Q1L2X8M2I1R7HT10M7D8G10Y10I5V1ZW1A1P5B1D5O8V360、人員培訓開發(fā)規(guī)劃的具體內容不包括（）。

A.受訓人員的數(shù)量

B.培訓的方式方法

C.培訓費用的預算

D.培訓的獎勵措施【答案】DCS8W10G2F9K4O5M10HR8C10D2V7I7U6U6ZY7O8E6O4T1Z1K661、我國勞動爭議仲裁實行一個裁級（）裁決制度。

A.一次

B.兩次

C.三次

D.五次【答案】ACC8S2W8V8W9V2S3HT9B1T6Y5N4C1J7ZX9U8J1I8U8V1O262、各個相鄰的薪酬等級浮動幅度在數(shù)值上的交叉程度是（）。

A.薪酬級差

B.浮動幅度

C.等級重疊

D.薪酬等級【答案】CCZ2W1B7E3H10C2G6HA1T10E10B9K6W1O3ZO4X2B7L5F7H9V863、成績記錄法的步驟包括：①由其上級主管來驗證成績的真實準確性;②由外部的專家評估資料，決定個人績效的大小;③被考評者把自己與工作職責有關的成績寫在一張成績記錄表上。其正確的排序是()。

A.③②①

B.①③②

C.②①③

D.③①②【答案】DCY3I4O7V4I1D7I7HD4W6G3P8W8F10S3ZM3X8U7Y2O9O2Y364、下列各項不屬于直接薪酬的是（）。

A.基本工資

B.績效工資

C.股票期權

D.獎金【答案】CCF4V2R2Q1C3M9V4HV8I8A2F9K7M3D8ZS7T6B7R9T8Y5Z465、（）不屬于勞動安全衛(wèi)生保護費用。

A.醫(yī)療保險費

B.勞動安全衛(wèi)生教育培訓經費

C.工傷保險費

D.健康檢查和職業(yè)病防治費用【答案】ACS6J10W10A3B9E4T3HU1R7K8N9F1P4G9ZT5T4K10M10F8R4T266、不屬于對受訓者情感結果的評價主要涉及的維度和指標的是()

A.責任意識

B.創(chuàng)造性

C.主動性

D.溝通協(xié)調能力【答案】CCU2Y1L2F6X6R2I5HV8P3C10N6D6X9G2ZL6Q10F3R10U3R10R667、在接到已經生效的工資協(xié)議后，協(xié)商雙方應于（）日內，以適當?shù)男问较螂p方人員公布。

A.3

B.5

C.8

D.10【答案】BCJ6J9V2P2P4B1V3HA8I10H9N6C7K6Y8ZZ6C10V6Y4F5P8G768、被國家納入認證范圍的對象，都實行（）認證。只有經認證合格的才能從事相應的職業(yè)活動。

A.必需

B.強制

C.嚴格

D.強迫【答案】BCA5B3G7V9L4D2T1HO5W6Y6Y10J8U10S7ZO5B4W10M7R8J6L969、按照我國勞動法律的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為()。

A.30日

B.半年

C.60日

D.1年【答案】DCC7D7M8S6H8Y10J7HJ2U9Z5F2E9Y4Y3ZI5E8A7A9V4F10W270、以下關于企業(yè)定員的說法，錯誤的是()。

A.編制包括機構編制和政府編制

B.它與勞動定額的內涵完全一致

C.企業(yè)定員亦稱勞動定員或人員編制

D.使用勞動力的一種數(shù)量和質量界限【答案】ACI2K4X6D4I3S4I9HE6G6V7P10Z2E3G10ZI3P7F7G6S9J4R771、(2015年5月)（）是以信息，通信技術為基礎，依靠高度發(fā)達的網絡，將供應，生產，銷售企業(yè)和客戶，乃至競爭對手等獨立的企業(yè)成個體連接而成的經濟聯(lián)合體

A.網絡型組織

B.流程型組織

C.模擬分權組織

D.多維立體組織【答案】ACN4N2E10C1P6X6U1HJ1A10Q8R3X9I1E6ZO10M10X5L7H6P7Y1072、在培訓成果的評估體系中，()是第四級評估。

A.行為評估

B.學習評估

C.反應評估

D.結果評估【答案】DCN8X9B9A6I4X3V5HI1A1A8I8H7B4W8ZU1M2N8Z6S4K10P973、()是心理測量的工具，它是測量一個行為樣本的系統(tǒng)程序。

A.物理測量

B.心理測驗

C.物理測驗

D.情商測驗【答案】BCR8C1X5G10J5U6V1HX1S9H5U6Y2V1M5ZS8J4N9G9K3I7F674、()是指因集體合同的訂立而獲得利益并且受集體合同約束的主體。

A.所有者

B.集體合同的關系人

C.經營者

D.集體合同的當事人【答案】BCU3D6O1H5Q4O3R4HA5Q8Y8E7H10E8J10ZE7D8D5O8R2G1C975、處理好企業(yè)員工之間的關系，正確的做法是（）。

A.尊重同事的隱私，不過分詢問他人的私生活

B.任何時候都能夠直接提出自己的意見和建議

C.避免接觸感情上不融洽的同事，以防激化矛盾

D.對感情好的同事，要加強交往，形成牢不可破的“聯(lián)盟”【答案】ACT6Z10Z10Q9D2A1C3HM5A9X5Q7A7R6U3ZH7T10V2Q7Y3R2G376、勞動爭議調解組織自收到調解申請的()內未達成調解協(xié)議，當事人可依法申請仲裁。

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日【答案】BCF3U7J10D10U6S10M4HY7I10G10O2Y2F8L7ZW5Q6H6W10F9J8S577、()是指企業(yè)人工成本占企業(yè)附加值的比率。

A.成本收益率

B.人工費用率

C.勞動分配率

D.人工投入產出比率【答案】CCK2F3K8Y4G10P2P6HL5J1R8W10K5U7T2ZX2V7F9Z6O6Z2S678、與戰(zhàn)略導向KPI體系相比，一般績效評價體系的考評目的以()為中心。

A.目標

B.控制

C.戰(zhàn)略

D.激勵【答案】BCV10G4U3K9U10R1R4HM4Q9E10V5W7R1E10ZW5W8X6M1Q7L6P379、調解員的聘期至少為（），可以續(xù)聘。

A.半年

B.1年

C.2年

D.3年【答案】BCT8K10N3B4P6P3M2HG5D2I10B10S3Q1K9ZA7X2M7X6K9V5N680、在相關分析中，r=-1.00表示兩組測評數(shù)據(jù)()。

A.完全負相關

B.零相關

C.完全正相關

D.無法確定相關關系【答案】ACJ4L3E4N4U10M5S5HY7K6E10X4J5G2E6ZM8N7P4A1X7C4D581、在選擇薪酬調查的對象時，一定要遵循()。

A.可比性原則

B.最優(yōu)原則

C.公平性原則

D.趨中原則【答案】ACI6A2Q1J6G1Z4Z3HW10Z9N8F3K1E7M9ZT2S1N7Y5R5X5C682、根據(jù)部門的人力資源規(guī)劃和企業(yè)的每一位員工在未來一年薪酬的預算估計數(shù)字，計算出整個部門所需要的薪酬支出，然后匯集所有部門的預算數(shù)字，編制出企業(yè)整體的薪酬計劃，這種方法是（）。

A.從下而上法

B.從上而下法

C.薪酬計劃

D.薪酬調整【答案】ACW4Y9Y9J6P3H3L10HA2C6B2Z3H10H6E6ZF6P2L5V1R8C8K683、在績效評價中最常采用的評價方式是()

A.客戶評價

B.自我評價

C.上級評價

D.同級評價【答案】CCQ2M6O8Z10K7L1G1HG2R7Y8E2Y7H3A6ZH3D3K3U9N10Y10Q1084、企業(yè)經營業(yè)績提高，對全體員工給予等比例獎勵的工資調整方式是()。

A.物價性調整

B.工齡性調整

C.獎勵性調整

D.效益性調整【答案】DCC6N8T9G10E3W1C5HN1Q8C9I8U6X1J5ZI7I6F2E9R3T5T1085、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略決定了組織結構的不同模式，以產品為中心設立事業(yè)部的大型跨國公司，宜采用()組織結構模式。

A.事業(yè)部制

B.直線職能制

C.矩陣制

D.多維立體【答案】DCQ3F10M3M1D8I7L9HK8Y8S4S6L7H8L9ZB9R1K2S1L5K1A586、銷售工作要求執(zhí)行者能說會道，秘書工作要求執(zhí)行者細致周到。這體現(xiàn)了員工素質測評的（）原理。

A.個體差異

B.工作差異

C.人崗匹配

D.環(huán)境差異【答案】BCI8B6S8J2I4E5S5HL2N9F1C6U9B10Z6ZK6G5S9F6I7Y8N1087、對已經生效的勞動法律，()不具有法律效力。

A.立法解釋

B.任意解釋

C.司法解釋

D.行政解釋【答案】BCA7K9O4H2K2F4I1HX4Y2A2P2H2F6R6ZK2M4Y5H10H5D6D888、在制定培訓規(guī)劃時，制定培訓策略的目的在于()。

A.根據(jù)工作要求規(guī)定培訓類型

B.確定培訓內容安排的前后順序

C.翻譯和提煉早期收集的信息

D.發(fā)現(xiàn)工作任務適合的培訓類型【答案】DCO4S5P7A4C2C2N2HD10C7X4O4D6K6J5ZL10T2W2H9H9Y9F489、在制定年度培訓計劃時，()根據(jù)確認的培訓時間編制培訓次序表，并告知相關部門。

A.管理者

B.培訓部門

C.培訓者

D.后勤部門【答案】BCD8D1W1A1H3N6I8HN9E4R2E5G7H5N1ZN5K10U3K4D1R7C690、企業(yè)在不同發(fā)展階段應選擇與薪酬水平相應的薪酬政策，但不包括()

A.領先型政策

B.跟隨型政策

C.滯后型政策

D.混合型政策【答案】DCY5F4W10Z9T5E8I1HQ1O8M1M6F10O6H6ZS9W5Q10B7O7N3N791、在崗位研究中，（）是構成崗位的前提和基礎。

A.工作

B.職位

C.職責

D.職能【答案】ACX8O8U5D3I4S2Q7HI9L6Q3D9W2P3O2ZN8F10O8A4K2K9L792、間接薪酬不包括（）。

A.年終資金

B.股票期權

C.社會保險

D.員工福利【答案】ACS7L9X1S2M1S2Q2HE10R2F4G7H4Q7B6ZA3T7L1E5S4O7J593、企業(yè)人力資源規(guī)劃的外部環(huán)境不包括（）。

A.經濟形勢

B.人口環(huán)境

C.企業(yè)行業(yè)特征

D.文化法律等因素【答案】CCC5M9R2C4R4Y9M8HT6B7W6B9F10C5W9ZX6E7C1R7T10H8C494、（）是從行為科學中分離出來，主要是以權變管理理論為依據(jù)，既吸收了以前各種組織理論有益成果，又強調應按照企業(yè)面臨的內外部條件而靈活地進行組織設計。

A.當代組織理論

B.現(xiàn)代組織理論

C.近代組織理論

D.古典組織理論【答案】BCW8S4T10U5C6V8Z3HI1A3I2Z5P7Z4G4ZN2Z10C4Y6Q5Z3R795、()的績效考評著眼于專評"干什么""如何去干的"等內容。

A.品質導向型

B.過程導向型

C.行為導向型

D.效果導向型【答案】CCC7J1X4F4Q7O10R10HV4L7Q8F9R8L8E6ZX10L10V3R3F6F10A1096、建立勞動力市場工資指導價位是()通行的做法。

A.發(fā)達國家

B.發(fā)展中國家

C.市場經濟國家

D.混合經濟國家【答案】CCZ9N5B9H1K6I10D6HN2A5F5P3B7T1H8ZU5O4D9L1O10N8W597、職業(yè)化的核心層是()

A.職業(yè)化素養(yǎng)

B.職業(yè)化技能

C.職業(yè)化行為規(guī)范

D.職業(yè)化紀律【答案】ACB7Z5S2O4Q10V5W1HO7X7G7B10R9W4G2ZY6V2G6D2D7Y7T598、對培訓結果進行評估，評估單位應為()。

A.培訓單位

B.學員的單位主管

C.培訓教師

D.學員的直接主管【答案】BCX8M10P2G6O2G10R5HV4H3M2K2U9D4V10ZX7D8C3I8A6A6F499、《工傷保險條例》屬于()

A.勞動法律

B.地方性勞動法規(guī)

C.勞動規(guī)章

D.國務院勞動行政法規(guī)【答案】DCV3L5T10O1H5L6U3HY2W5Q4S1C9Q7D9ZV7O5U2P3U2B6M7100、商品一次開機合格率屬于（）績效考評指標。

A.品質特征型

B.行為過程型

C.工作結果型

D.工作方式型【答案】CCX6Y1H4G7V9A9N10HJ8I1U1X2K5E9W1ZH4L10F5G10X10C8C9101、多維立體組織按照職能劃分的不同而成立不同的參謀機構。即成立各種（）。

A.地區(qū)利潤中心

B.地區(qū)成本中心

C.產品利潤中心

D.專業(yè)成本中心【答案】DCT10J9B1S9K2V7R3HB6M1P8K7D1Y3F4ZB1Z1H6F7R5E2O4102、在企業(yè)組織結構變革時需分析組織關系，不屬于其內容的是（）。

A.某個單位應同哪些單位和個人發(fā)生聯(lián)系

B.某個單位要求別人給予何種配合和服務

C.某個單位的工作效率和員工的士氣如何

D.某個單位應該為別的單位提供哪些服務【答案】CCK2J6M2L8T7S2M9HE1U7U7T4G3I5Y5ZH2T9G8P3J5A10T9103、領導者的主要任務是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標，并確保他們的目標與群體和組織的目標相互配合、協(xié)調一致，這是()的主要觀點。

A.領導者參與模型

B.情境領導理論

C.路徑-目標理論

D.費德勒的權變模型【答案】CCA10P3E9O4R10U2A9HZ4S5Z5T3S10Q4C2ZW1R7Z8F3Z3I6K9104、拖欠勞動報酬的用人單位在收到法院的支付令后，如果屬實的，可以在（）內完成支付，以避免進入強制執(zhí)行程序。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日【答案】ACK7J6O4B3O4S1M6HI6F10M1F6S7H4D1ZC5O3G1Q8I9B1Z3105、下列關于人力資源預測的說法不正確的是（）。

A.企業(yè)職位空缺不可能完全通過內部供給解決

B.嚴格的戶籍制度制約著企業(yè)外部人員的供給

C.人員供給預測包括內部供給預測和外部供給預測

D.企業(yè)人力資源需求的滿足應優(yōu)先考慮外部人力資源供給【答案】DCP3M10V2N2V6R8V3HS1X10V8A2N7O2M9ZJ10H2S3B6P10A4B3106、（）以目標為導向，將看似獨立的相關課程聯(lián)系在一起。

A.課程系列計劃

B.課程具體計劃

C.課程聯(lián)合計劃

D.培訓課程規(guī)劃【答案】ACR10F3U7Q7H9G2U10HO10A2B2M3V3H2L2ZZ3N7A10D10F4H9F1107、無領導小組討論是指由一定數(shù)量的一組被評人在規(guī)定的（）時間內就給定的問題進行討論。

A.約半個小時

B.約1個小時

C.約1個半小時

D.約2個小時【答案】BCA4Y6E5D7D2T9F6HV5H2B5D9X9N2A6ZS6I6R6G6N2L1Z3108、對技術工種和熟練工種進行崗等劃分，不宜采取的方法是()。

A.倒推比較法

B.基本點數(shù)換算法

C.經驗判斷法

D.交叉崗位換算法【答案】ACF3T2F3M3D5X7P9HZ7I2G10M4C6G9A7ZA7F7O6I1I5F4G5109、在行業(yè)處于發(fā)展階段，為了擴大市場份額，企業(yè)會采?。ǎ?。

A.增大數(shù)量戰(zhàn)略

B.擴大地區(qū)戰(zhàn)略

C.縱向整合戰(zhàn)略

D.多種經營戰(zhàn)略【答案】ACX2M6U8K5W1I5Y1HQ4C1S6I4T10T2R5ZL5T3A2A2R6L10L6110、在安全生產責任制中，對本單位安全衛(wèi)生技術負領導責任的是()

A.工人

B.企業(yè)法定代表人

C.總工程師

D.分管安全衛(wèi)生的負責人【答案】CCC4P8W5U1L9K1L10HY2R7T7R10V4M7E6ZB8N4J4C10E5F3G3111、以下不屬于影響企業(yè)人力資源活動法律因素的是（）。

A.質量管理

B.勞動保護的規(guī)定

C.戶籍制度

D.安全生產的規(guī)定【答案】ACH4J9L10K1R9V3D3HG2I10M5C9T7S2Z5ZV2U1O10Z8J3Y1A4112、組織理論與組織設計理論在外延上是不等的，從邏輯上說，兩者的關系是（）。

A.組織理論應該包括組織設計理論

B.組織設計理論應該包括組織理論

C.組織設計理論應該大于組織理論

D.組織設計理論應該小于組織理論【答案】ACZ7C2V10U1L10I1K6HR7O2W6N3C10C2Q5ZY3V6W5Z9J9N7R9113、建設性評估是在培訓過程中以()為目的的評估。

A.保留培訓項目

B.改進培訓方式

C.改進培訓項目

D.激勵培訓對象【答案】CCM7A6T4J10E1M3V7HA5Y4Q2O1H2D5R1ZF5T3H1Z6X3W2U9114、在崗位評價的方法中，()最適合能隨時掌握較為詳細的薪酬調查資料的企業(yè)采用。

A.排列法

B.分值法

C.因素比較法

D.評分法【答案】CCQ1U4G5G9N9T2A7HI3X9A4M2M7I2D10ZS2D5P5H5I4S10X9115、對本單位的安全生產，總工程師應承擔（）。

A.全面責任

B.直接責任

C.安全衛(wèi)生技術領導責任

D.在自己崗位上承擔嚴格遵守勞動安全技術規(guī)程的義務【答案】CCY4J4I2G9B7Y8R9HF8E5I6V2W1Z6W1ZZ5J1R1G9C6M6Y2116、運用頭腦風暴法進行集體討論時，應遵守的原則不包括（）。

A.鼓勵別人改進想法

B.強調提出想法的數(shù)量

C.思想愈激進愈開放愈好

D.強調提出想法的質量【答案】DCJ7J5N7X7B6O5M9HD3K7Y4E2K3U1J9ZC10A5J1P1N8S1K7117、銷售工作要求執(zhí)行者能說、善于表達。會計工作要求執(zhí)行者細心，這體現(xiàn)了（）。

A.個體差異原理

B.工作差異原理

C.人崗匹配原理

D.環(huán)境差異原理【答案】BCQ6S10S7C6R4E8Y2HR5V10W3F8L3X9B7ZO9F6N2T8T3C10Z8118、職工一方當事人人數(shù)為10人以下，有共同爭議理由的勞動爭議稱為()。

A.個別爭議

B.集體爭議

C.團體爭議

D.權利爭議【答案】ACW9Z8T1Y7O8B6G6HV9N4H7P9X1G3I9ZL9B10M4V2L3H10F4119、勞務派遣單位與用工單位雙方所確立的權利義務關系，屬于()。

A.實際勞動關系

B.勞動法律關系

C.形式勞動關系

D.民事法律關系【答案】DCP10A9T2D2A9W3K5HO6J3I2Z10A4O2I8ZN2F5S9S8G7I9E3120、建設性評估是在培訓過程中以()為目的的評估。

A.保留培訓項目

B.改進培訓方式

C.改進培訓項目

D.激勵培訓對象【答案】CCI3J10J10F1P1K2Q3HQ7O3Q6O1G10L9V7ZT1W5R7X4R5A2E6121、下列關于勞動爭議仲裁的說法不正確的是（）。

A.仲裁要遵循回避原則

B.仲裁遵循非強制性原則

C.仲裁對象具有特定性

D.仲裁主體具有特定性【答案】BCJ4X5D3O8X6P1D2HM4I1W4Z7T4F7F8ZK6X10N9H10Z10A3Z10122、()工作屬于全局性工作，能級最高。

A.決策層

B.參謀層

C.經理層

D.作業(yè)層【答案】ACO4P1H2D5W2H8N7HL4R3Y10P4L5C2F3ZQ1J3X1D9M2V10U1123、（）以行為科學為理論依據(jù),強調人的因素,從組織行為學的角度來研究組織結構。

A.現(xiàn)代組織理論

B.近代組織理論

C.當代組織理論

D.古典組織理論【答案】BCJ6O3A7Y8U8Q8Z5HG9H2F6A6M2T4Y9ZF2S4X10K4N8T4L8124、在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理屬于()管理。

A.戰(zhàn)術與戰(zhàn)略相結合

B.以戰(zhàn)略為主

C.靜態(tài)與動態(tài)相結合

D.以動態(tài)為主【答案】ACB1J1O5Y9X7Z3Y5HF2P3H8G5E4T1X7ZS6Y9A7Q7T2H5D3125、市場營銷活動是企業(yè)經營管理的()。[2012年11月三級真題]

A.起步環(huán)節(jié)

B.中心環(huán)節(jié)

C.結束環(huán)節(jié)

D.中間環(huán)節(jié)【答案】BCG6K5E10G7X5Y3E9HA2S7P3Z4M1Q6J10ZH5V1G6W1A6U3T5126、職業(yè)活動內在的道德準則不包括()

A.忠誠

B.敬業(yè)

C.審慎

D.勤勉【答案】BCA7A7H9F3I8C5M8HC10V6V8E10Q6C6B9ZM2U7Y7W6O7D1I9127、企業(yè)文化的激勵功能表現(xiàn)在（）。

A.刺激人們的物質欲望，挖掘員工的潛能

B.通過引導人們追求個人榮譽，促進企業(yè)的發(fā)展

C.通過樹立一切個性化需求，吸引員工為企業(yè)發(fā)展做貢獻

D.滿足員工的一切個性化需求，干一份工作拿一份報酬就可以了【答案】CCA3S5A4Q2L3F8B9HF7I10J9T3U3R5W4ZS9T7J10V7A4V1P6128、培訓后的評估內容不包括()

A.目標達成情況

B.培訓環(huán)境

C.培訓主管工作績效

D.培訓效果效益【答案】BCX7O6N7W5H9X5I10HJ10R6V1Y8G5X4D2ZP10B8I9M10Y4A8Z4129、實物支付可以降低企業(yè)按基本工資支付的法定保險金，從而（）。

A.降低人工成本

B.增加就業(yè)

C.穩(wěn)定生產經營

D.增強職工凝聚力【答案】ACH10Y7L9N5G7H3D1HX9D1A5R4J3F3T1ZH4H2S5P1A3O8P3130、面試考官根據(jù)面試階段的感受對應聘者作出主觀評價，這屬于()

A.第一印象

B.對比效應

C.暈輪效應

D.錄用壓力【答案】ACS2E10Y6L10M3R7M7HY6Y7M9Q6C2Z9Y8ZO9R8X1K9A2L5E1131、一般來說，()會作為生產性組織的主要績效考評指標。

A.工作效率

B.成本控制

C.工作過程

D.工作成果【答案】DCT7R6B6H1H8H5K5HI7T2G2F10G8K1Y6ZS7A7F8G10R10K5K4132、在招聘人事專員的過程中，關于勞動人事制度和法令的面試題屬于()問題。

A.背景性

B.知識性

C.思維性

D.經驗性【答案】BCJ3Y3V10F8Y4M7Q4HP2J1P9O5C3S9V6ZN1G2V4U5E10B3P4133、()就是利用有關的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。

A.內因

B.外因

C.歸因

D.知覺【答案】CCQ10N2N2O2K9R1G7HS9Q7D9K8B3M8Q3ZD3G2N6X1D2L4D6134、在培訓效果評估的層級體系中，第二級評估是（）。

A.行為評估

B.學習評估

C.反應評佶

D.結果評估【答案】BCY5I1Z10T5W10B7Z4HR8B5L7K10E3O3G10ZH2R10Z1N5W5W9F7135、人員的（）是招聘過程中最關鍵的一步，也是技術性最強，難度最大的一步。

A.招募

B.選拔

C.錄用

D.評估【答案】BCW4S7F4M7K8K8S10HF10Q1H10K5J1M3Z4ZG4B6U9L4B1P10V9136、組織結構診斷的基本內容與程序(1)組織結構分析;(2)組織結構調查;(3)組織關系分析;(4)組織決策分析。下面正確的排序是()

A.(1)(2)(3)(4)

B.(2)(4)(3)(1)

C.(2)(1)(3)(4)

D.(2)(1)(4)(3)【答案】DCU7N8T10V4K8W2O10HN6M8A1Y3G6D1V2ZS9T6K8U8J6H1T2137、以下關于工業(yè)工程的說法錯誤的是()。

A.研究對象是人、原材料、設備等資源構成的工作系統(tǒng)

B.基本目標是對系統(tǒng)進行設計、改進、評價，并不斷創(chuàng)新

C.研究方法匯集了數(shù)學、生物學、工程學、衛(wèi)生學的研究方法

D.研究任務是構建一個完整的人一機一環(huán)境系統(tǒng)并保障其有效運行【答案】CCT6O3R8O5A8M7D7HJ6J9B2N9U1G7Z7ZW4M9U1O7W2O6X4138、以下關于筆試主觀題的表述，不正確的是()

A.試題內容綜合度高，命題量少，題干比較簡單

B.試題具有一定的發(fā)散性，鼓勵應聘者自由發(fā)揮

C.測試的內容范圍廣，題目分數(shù)所占的比重較大

D.主觀題的答案是非唯一的、開放性的【答案】CCX9L2S2L6N4T5R2HE4X10U3G5J8C5R8ZZ7R4U4M10J7X7H5139、()可以用于企業(yè)人力資源供給預測。

A.定員定額法

B.灰色預測模型

C.崗位分析法

D.馬爾可夫模型【答案】DCH6H4R8K3Z8K5G9HK10D2K10O4J1K5M8ZT3S9T1U5H2N2Y1140、一個（）就相當于一種專門職業(yè)。

A.職系

B.職等

C.職組

D.職門【答案】ACW1V6A8Y7Z1T4X2HX10U7S3K2Y4I3F3ZC10A8W6P6C2K6N9141、關于人力資源需求預測方法的表述，不正確的是（）。

A.設備看管定額定員法是按勞動效率定員方法的一種特殊形式

B.計算機模擬法是比較簡單的人力資源需求預測方法

C.勞動定額分析法按照工作任務總量和勞動定額確定生產人員需求量

D.比例定員法根據(jù)不同類別崗位人員比例依存關系進行人員需求預測【答案】BCP5U2C1V5I3V3O5HW10O7N6K5R8N9V5ZK4G7H2J8Z5P9C5142、關于招聘過程中的群體決策法，表述不正確的是（）。

A.運用運籌學中的群體決策法原理

B.無形中提高了招聘決策的主觀性

C.由不同背景的多個決策者進行評價

D.要在招聘最后階段組建決策團隊【答案】BCT4Y8M5B8M9R6Z6HO9E10A5C8G9Z9P2ZW5Q9X8E1N2R4A9143、人力資源需求預測的原理不包括（）。

A.函數(shù)性原理

B.相關性原理

C.慣性原理

D.相似性原理【答案】ACQ7M10P10O7Z4L7O2HS10H7R10E5O2Y7Z8ZL3T10P2S9P7A1F2144、勞動法律關系的構成要素不包括()。

A.主體

B.內容

C.客體

D.原則【答案】DCU4V7M4D10J6E4L10HO2X4A7D7A6E6T2ZV3Z7P5X4F3Y8S7145、集體合同由()代表職工與企業(yè)簽訂。.

A.工會組織

B.企業(yè)人事部門

C.企業(yè)法人

D.職工所在部門負責人【答案】ACK9M3Y1J7T5R1Q10HQ1G9O2U10Q10I2L5ZS1U4Z3I8C3S8T1146、（）是勞動權的核心。

A.擇業(yè)權和勞動報酬權

B.平等就業(yè)權和自由擇業(yè)權

C.休息休假權和勞動保護權

D.勞動保護權和職業(yè)培訓權【答案】BCD4M7J9N3O2I3T9HJ2B5J8S7O7S10B5ZR4H1P4A2Q8D9H3147、以下不屬于薪酬戰(zhàn)略的特征的是()。

A.薪酬戰(zhàn)略是與企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略相匹配的薪酬決策

B.能密切配合勞動力市場上的變化

C.薪酬戰(zhàn)略是一種具有總體性、長期性的薪酬決策與薪酬管理

D.薪酬戰(zhàn)略對企業(yè)績效與企業(yè)變革具有關鍵性作用【答案】BCU10S1R5B7B1P7S7HY6O8A8G6I2A1E9ZD6J4H5U10M6S3U2148、勞動法律關系的構成要素不包括()。

A.主體

B.內容

C.客體

D.原則【答案】DCD10S1O3N3R9S10P7HN3A9E10C4K5U7B8ZY7R3Z4I8I5T5U9149、面試中的常見問題不包括()

A.面試目的不明確

B.面試缺乏系統(tǒng)性

C.面試標準不具體

D.面試時間過長【答案】DCI5F9L9C6X5Z9D1HV4J5W10V8E4W4F10ZK6Y5M3F5H2G4C6150、(2017年11月)被派遣勞動者應當與勞務派遣單位訂立()

A.勞務協(xié)議

B.勞動合同

C.派遣協(xié)議

D.勞務合同【答案】BCN4Z8F3C2R5X7Y3HL9E10L8K7Z1W6I9ZM10I10K2C4U4Y10G4151、（）讓應聘者自由地發(fā)表意見或看法，以獲得信息。避免被動。

A.清單式提問

B.開放式提問

C.舉例式提問

D.封閉式提問【答案】BCB9P3R9N2X9Q3Z8HG9G6C5Q7V1K7P9ZA4Z4L2O5Q1E4P8152、市場的主要因素，不包括()。

A.人口

B.產品偏好

C.購買力

D.購買欲望【答案】BCX2W10E7J7F9V9J3HF6K4R10K2M5O2B4ZP9U2R10D8M8Y8G9153、加強社會主義職業(yè)道德建設,從業(yè)人員要牢固樹立時代精神,時代精神的核心是(）

A.愛國主義

B.社會主義榮辱觀

C.改革創(chuàng)新

D.崇尚科學【答案】CCV7Q5M6V3P6D6Z4HR1Q10T8J10P1D5G1ZW3I2M7M3G4A7U9154、用人單位單方解除勞動合同需要承擔經濟補償?shù)那闆r是（）。

A.勞動者在試用期滿后被證明不符合錄用條件

B.勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度

C.勞動者嚴重失職，對用人單位利益造成重大損失

D.勞動者被追究刑事責任【答案】ACX7X5R2A1Q7H5E7HF10T5V1K4X3U9W2ZF9S7S9M7E2B1B1155、企業(yè)年金的企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上年度員工工資總額的（）。

A.1／6

B.1／14

C.1／12

D.1／10【答案】CCR5T1G1Y10G2P2X1HY5O1M7U3T6O4I6ZM6R8I7W6S10B3O6156、工資指導價位在每年()月發(fā)布，每年發(fā)布一次。

A.1—2

B.3—4

C.6—7

D.9—10【答案】CCX2B7D10N7Y3Z6J10HW1Z8U4L4K10O3D4ZI4P7V1L8G2E6E3157、（）是指企業(yè)的采購部門根據(jù)過去和許多供應商打交道的經驗，從供應商名單中選樣供貨企業(yè)，并直接重新訂購過去采購過的同類產業(yè)用品。

A.修正重購

B.直接重購

C.新購

D.間接重購【答案】BCN5X9S2L4G6W2O1HS10S1H1G10F6G3C2ZG1G7R1T10O5X5E1158、對人力資本的理解不正確的是（）。

A.人力資本是活的資本

B.人力資本凝結于勞動者體內

C.人力資本是有形資本

D.人力資本內含有一定經濟關系【答案】CCJ5F1B7P2L1Y2Z8HR5Z9G6W10D10J1V1ZQ2T9K5V3U1R9H1159、以下關于組織設計理論的表述，不正確的是（）。

A.組織設計理論有動態(tài)與靜態(tài)之分

B.組織結構設計是企業(yè)管理的基本前提

C.邏輯上組織理論應該包括組織設計理論

D.組織設計理論又被稱為廣義的組織理論【答案】DCV8X9C2F4O3M9F8HU4D10Z4E4Z4L2T9ZE1D10N5N9E1C8Z7160、以下關于勞動環(huán)境優(yōu)化的說法，錯誤的是()。

A.色彩可以調節(jié)情緒

B.照明亮度越高越好

C.色彩可以降低疲勞度

D.不同環(huán)境照明度不同【答案】BCT4B1I1Y4C2R6I8HR8Y3J5O10Z8R9Y5ZM8Z6T4V6C5B2R3161、我國《勞動法》明確規(guī)定，勞動者平均每周工作時間不超過()。

A.35小時

B.40小時

C.48小時

D.50小時【答案】BCG10L2X1L10E5O10Q4HH2O4K1C10M10E5M7ZC1H8Y3V5Y10V6L4162、關于人力資源部門在績效管理方面管理責任的表述不正確的是（）。

A.收集反饋信息

B.培訓實施績效管理的人員

C.在本部門認真執(zhí)行績效管理制度,起到示范作用

D.根據(jù)人力資源開發(fā)計劃制定相應的績效管理決策內容【答案】DCC7R3X1Z2M4C3U8HZ2P7X1J1O9E8I10ZZ3B7P4I1R6H1L1163、勞動爭議處理的基本程序是()

A.爭議—調解—協(xié)商—仲裁—申訴

B.爭議—調解—協(xié)商—申訴—仲裁

C.爭議—協(xié)商—仲裁—調解—申訴

D.爭議—協(xié)商—調解—仲裁—申訴【答案】DCW5Z6D4V7O9Z2D4HC1M8X6B5A2K5R5ZU7S4H6L8K9O5X6164、（）是最基本、最普遍的培訓效果評估。

A.反應評估

B.學習評估

C.行為評估

D.結果評估【答案】ACS6G2V4H6U6E3S3HT7K6K8A2Z9W6W5ZG7B1X6P5P10T5P4165、()，亦稱概略定員標準，是以某類人員乃至企業(yè)全部人員為對象制定的標準。

A.比例定員標準

B.綜合定員標準

C.效率定員標準

D.設備定員標準【答案】BCS4P8X10S10J9Q9Z3HC5C8R4V4Y3Z3P1ZO10A6R3V6I9Y8B3166、無領導小組討論中，()問題讓被評價者在兩種互有利弊的選項中選擇其中的一種。

A.排序選擇型

B.開放式

C.資源爭奪型

D.兩難式【答案】DCG7I7E7M7N6Z7I2HK7D1B2S5Z1S3G3ZG9V1J6W10R9J7A1167、績效管理活動的核心內容是（），它從微觀上體現(xiàn)了績效管理的目標和要求。

A.績效計劃

B.績效考評

C.績效溝通

D.績效診斷【答案】BCM3C2K8G6Q8O3M3HZ2F4G2I3S4X4H1ZZ10W8X4I1Y3C2D8168、()不是處理薪酬調查數(shù)據(jù)的集中趨勢分析方法。

A.簡單平均法

B.百分位法

C.加權平均法

D.中位數(shù)法【答案】BCX1K9J1B3Z1E1K8HN6Q6I8Z4X6Y6H7ZU4Q7B3S10Q3C3T10169、以下關于勞動定額的說法，不正確的是()。

A.班產量定額=工作時間/工時定額

B.基本形式有工時定額和產量定額

C.工人勞動效率=勞動定額/定額完成率

D.采用產量定額或工時定額計算定員數(shù)時，其結果是相同的【答案】CCQ2I3X2B10P5F10J10HF1V2K5O3Q6E9Q3ZP8Y5N2U7D3F5U9170、勞動力需求的自身工資彈性是（）變動對工資率變動的反應程度。

A.勞動力供給量

B.勞動力供給率

C.勞動力需求量

D.勞動力需求率【答案】CCZ3D3K7M5B9U6I9HF2H3X6Z3J8X8J7ZI2W8D7U7J3G8X4171、在生產要素市場，（）是生產要素的供給者。

A.企業(yè)

B.市場

C.勞動者

D.居民戶【答案】DCK7F6L4V8O10O10Z4HU3I4R10F7J1N1J2ZP5D9E4G3X2M9H7172、以下關于行為模仿法的說法，錯誤的是()。

A.能夠提高學員的行為能力

B.適用于高層管理人員的培訓

C.根據(jù)培訓的具體對象確定培訓內容

D.使學員能更好地處理工作環(huán)境中的人際關系【答案】BCR9Z10K4O3Q8C2T5HQ6X1W7Q3W1G7N3ZG4H4I4P9W3V1O8173、處于()的企業(yè)，在進行培訓的時候，培訓課程的重點應該放在建設企業(yè)文化，將企業(yè)長期發(fā)展所必需的觀念、規(guī)則和態(tài)度傳播到每名員工中去，并提升員工對企業(yè)目標的認同、對企業(yè)的歸屬感。

A.創(chuàng)業(yè)初期

B.發(fā)展期

C.穩(wěn)定期

D.成熟期【答案】DCV7H8Q4F9Q1X7B10HY2A3A6G6V1T10J8ZO6Y5C3P4F9L2H8174、幼兒教育工作要求執(zhí)行者有愛心和耐心，會計工作要求執(zhí)行者細心，這體現(xiàn)了（）。

A.個體差異原理

B.工作差異原理

C.人崗匹配原理

D.環(huán)境差異原理【答案】BCY5W2Y1A6J9H10L9HF7G5M5Q1V10V7Q6ZX1D6Q9O2Q5N6M1175、()適用于崗位劃分較粗、崗位之間存在工作差別、崗位內部的員工之間存在技術熟練程度差異的企業(yè)或部門。

A.一崗一薪制

B.技能薪酬制

C.一崗多薪制

D.提成薪酬制【答案】CCW10M9F4V2W2D10N3HO9M7X3K10S8X3Z2ZQ3B5B1O8D4X8X10176、員工素質測評標準體系的構成要素不包括()

A.結構性要素

B.行為環(huán)境要素

C.時間性要素

D.工作績效要素【答案】CCP1Y3O9A10V6S4G8HS7M1U2D9J6H8E1ZO3G5Z2A7R4U2N4177、下列屬于長期人力資源規(guī)劃的是（）。

A.二年計劃

B.三年計劃

C.四年計劃

D.五年計劃【答案】DCU4I4I8B1C5P6W2HE4A8P10K2T10K10C9ZL10X4D10B3H1V10B8178、()不是企業(yè)勞動爭議調解委員會對勞動爭議進行調解的特點。

A.群眾性

B.系統(tǒng)性

C.自治性

D.非強制性【答案】BCV7E1R1B3B6I2S5HR10I2U4B5K10I6E4ZR6A6X9N4Z2A9Z7179、在崗位研究中，（）是構成崗位的前提和基礎。

A.工作

B.職位

C.職責

D.職能【答案】ACW2F7F9U6G7W6I3HG5P10C10Q6L6E3O10ZM9O3R10H7W2V7G7180、工作性質不同或主要職務不同，但其困難程度、職責大小、工作所需資格等條件充分相同的不同職系的崗位同一級別的是()。

A.職組

B.職門

C.崗級

D.崗等【答案】DCO9V1B7K5J6Q1N8HH1X10A4K10O1T5F2ZU10X6R1D9R4I7N1181、勞動力市場的基本功能是()。

A.實現(xiàn)勞動資源的配置

B.決定就業(yè)量與工資

C.解決生產什么的問題

D.解決如何生產的問題【答案】ACJ1H3X10H5Q8W3R8HA5P1O10O8J1Y8G6ZQ1X4J5E3F8T10H5182、集體工資協(xié)議簽訂后（）內，由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說明，報送當?shù)兀h級以上）勞動保障行政部門審查。

A.10日

B.15日

C.20日

D.30日【答案】ACT10G4Z7T2O3U1K8HC8K4P3Q10V6J10C9ZR4Y2I10R10O2X7L9183、勞動保障行政部門應當自受理工作認定申請之日起()內作出工傷認定。

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日【答案】CCU9M1Y8G10K1L3G2HC6S8M2F6E10B1F5ZQ2O9V3H5J9J2B8184、管理培訓體系設計的原則,不包括()

A.戰(zhàn)略性原則

B.差昇性原則

C.有效性原則

D.計劃性原則【答案】BCB2I10C9T10V10N5E8HW1K10V4S6S6E9H6ZE10O6R8L1G4B3G8185、()是企業(yè)勞動安全衛(wèi)生保護工作的職業(yè)道德行為準則。

A.安全第一、預防為主、及時報告

B.安全第一、預防為主、以人為本

C.預防為主、防重于治、以人為本

D.安全第一、及時報告、以人為本【答案】BCC5R6P6S6V10U2K7HS2X3Q6S7M9K1I4ZS9G3G6I2U2R9X3186、()主要用于衡量工人的生產成績，核算和平衡企業(yè)的生產能力，核算成品成本等。

A.計劃定額

B.不變定額

C.現(xiàn)行定額

D.設計定額【答案】CCH7Z1R8S2M8V1H5HQ10I10K8K1I5Q1T9ZH7Q6G10O10S4T3V7187、在復雜的購買行為中，購買者的購買決策過程包括：①收集信息：②引起需求；③評價方案；④決定購買；⑤買后行為。正確的排序是()

A.②①③④⑤

B.③②①④⑤

C.③①④②⑤

D.④①③②⑤【答案】ACC5Y6T7Z7S8U3C3HI6Q10L7A3I10C9C2ZJ3X3B2H1Q4Q2M1188、基于績效考評結果的薪酬調整主要表現(xiàn)在薪酬等級的變動和（）兩個方面。

A.薪酬數(shù)額的變動

B.五險一金的變動

C.獎金額度的確定

D.績效工資的確定【答案】CCX10A1C10M8U4Y4O4HA9F10R9Q6D10P4E6ZU1T10Q4Q10V2N9L3189、績效考評的內容不包括（）。

A.能力考評

B.態(tài)度考評

C.業(yè)績考評

D.背景考評【答案】DCT1Z2T5W4P10J1L6HV10A7Y8Y1B1F3Y10ZS2C9D5E9E8E8K6190、在素質能力測評中，最常使用的差異量數(shù)是（）。

A.均值

B.中位數(shù)

C.方差

D.標準差【答案】DCW8V1B4O1O4A2L6HF4D8O8Z10J2M3A1ZD3B10A3W4G3R7I5191、為提高結構化面試的信度和效度，需要對面試考官進行培訓，下列選項中，不屬于對面試考官進行培訓的內容的是（）。

A.要求面試考官有豐富的人際關系

B.要求面試考官掌握相關的員工測評技術

C.要求面試考官有相關的專業(yè)知識

D.要求面試考官有豐富的社會工作經驗【答案】ACS8R9S10F6Q4Y9F10HL10G5S2C9N1M4V8ZW8Z2T9Y3F5Y8C7192、勞動力市場指導價位的制定程序中，信息采集主要通過（）取得。

A.抽樣調查法

B.問卷調查法

C.訪談法

D.網絡調查法【答案】ACI8C1Q4Q1K6N1Z6HV1J2G2W6T1H9Y1ZT2T5H10W5Y3V6V5193、面試官從應聘者某一優(yōu)缺點出發(fā)去評價其他方面，這種偏見屬于()

A.錄用壓力

B.暈輪效應

C.主觀效應

D.首因效應【答案】BCN2Y10C7D7U10O6M1HE9P5N6H3I2L6O8ZQ3N9V8J3D2W8G3194、（）是人員規(guī)劃活動的落腳點和歸宿。

A.人力資源供求達到協(xié)調平衡

B.人力資源需求預測

C.人力資源供給預測

D.人力資源系統(tǒng)設計【答案】ACT4Q10O5H9Z6L3S5HZ3P8A6Z2Z7T2G6ZH6S8C6O6U4T10N3195、在企業(yè)勞動爭議調解委員會中。用人單位代表的人數(shù)不得超過總數(shù)的()

A.1/2

B.1/3

C.1/4

D.2/5【答案】BCJ9Q6J7X9S4I1Z8HC5Q1X8W5M4K3E8ZQ3B3Q7E2D4O3H5196、人力資源的（）是企業(yè)競爭優(yōu)勢的根本。

A.技能開發(fā)

B.創(chuàng)新能力

C.培訓開發(fā)

D.管理能力【答案】BCK7W9C6V3L10P7B8HO10O6D6O4V1E4K5ZD4J3K1H3S3V1W3197、人際關系發(fā)展的第一階段是()

A.試驗和探索階段

B.選擇或定向階段

C.加強階段

D.融合階段【答案】BCR4E2D2Z3Z3L3E1HJ1F2U4G4L4Q6X8ZI8E3C1X7H10P1L10198、某企業(yè)通過開展培訓降低了生產事故發(fā)生率，降低了生產成本，這種培訓成果屬于（）。

A.認知成果

B.技能成果

C.情感成果

D.績效成果【答案】DCZ8F3Y8T2L7R7B5HE2Y3V6I3E5E1M2ZE2Z4A3B7K8F2I2199、（2018年5月）人力資源社會保險行政部門自收到企業(yè)年金方案文本之日起（）內未提出異議的，企業(yè)年金方案即行生效。

A.10日

B.15日

C.5日

D.20日【答案】BCB7D8A6F2U7I1U4HF1R10D3G9Y6G3Q7ZE10H8E10H3F1B9X4200、人力資源費用支出控制的基本原則不包括()。

A.及時性

B.節(jié)約性

C.適應性

D.合理性【答案】DCU9F5Z3W8N8D6I1HD8R6S6Z2G6K4B2ZD1Z3Q4V4S1Q10K7二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

201、人事測評小組的成員應包括()

A.公司高層管理人員

B.招聘崗位資深任職人員

C.企業(yè)人力資源管理人員

D.招聘崗位所在部門主管

E.企業(yè)選拔優(yōu)秀員工代表【答案】ABCDCC3O2K7W3D9A7F9C8X4Q1X4M1D2L8A8HM2X7F5M10S6F2E6T8P10D7P1U1B10M2R5ZV10P6C6F1T5W1H10G9N10F9O6U4Y8W8L3202、()等言語，屬于職業(yè)禁語。

A.剛才和你說過了，怎么還問

B.不是告訴你了，怎么還不明白

C.到底要不要，想好了沒有

D.不知道【答案】ABCDCD6O10P7B8E4U5R2A9L3H3V9U6F8S4H9HX9F2R10G2U4Y7G8A5T1C7Z1E5O3A3A4ZT7L9F1S8G2M9L6G2R7O9W3X8B4U8X5203、年薪制中基本薪酬的決定因素有（）。

A.市場工資水平

B.員工平均薪酬水平

C.企業(yè)經濟效益

D.員工績效考評結果

E.生產經營規(guī)?！敬鸢浮緼BCCG1L4R7N9X7Y9T10R3Q5W6C1P1V3Z4H7HA7Q2M5U8D10T7I2N3O1M5A2W4G2B6A4ZN2U4K8B2A6C2Q6L8U4I10H10G8G8P8J10204、人崗匹配包括()。

A.崗位與崗位之間相匹配

B.員工與員工之間相匹配

C.工作報酬與員工貢獻相匹配

D.工作要求與員工素質相匹配

E.工作報酬與員工學歷相匹配【答案】ABCDCV10I9Q8Z3A8S7X6R4V3P4B2Q9R7U6R6HM5H3G9E4T2P6C7O8X6D10W5N5E1L8G8ZP1V8F3C1K7K10T8B5S10M5Q6N1A10Q4O7205、潛在的職業(yè)危害因素轉變?yōu)槁殬I(yè)傷害的誘發(fā)條件包括（）。

A.勞動組織的不完善

B.勞動條件的不良狀態(tài)

C.管理制度的不健全

D.對自然規(guī)律認識不足

E.錯誤管理與錯誤操作行為【答案】ABDCB10R7E4Y4E8D3D5W2E4M1P9S5O3R9E6HY7F8N5X4H1C7H2H3H6Y5H3O4G4Z3Y8ZE1M2H10J2C7T1D10V9Y10X6O6M10Q9Y5H9206、關于“節(jié)約”，正確的理解是（）。

A.“節(jié)約”已逐漸在企業(yè)經營管理中上升為競爭戰(zhàn)略

B.隨著生產發(fā)展和收入增加，“節(jié)約”的事項可以逐漸減少

C.一面倡導“節(jié)約”，一面提倡尊重民意，二者是矛盾的

D.無論“節(jié)約”形式如何變化，但節(jié)用有度的本質內涵沒有變化【答案】ADCI9S3U5F10F10I8I7T6J9R6G10Y10D2D1I9HE4N5Y1M4K4C9O2N5I8A7W3Z4H5N9I4ZW1R6W5A5A9Z3N3J3X10R9V5L3Q1J6M1207、作為道德規(guī)范的“誠信”,其中“誠”的意思有()

A.要赤誠,勿需隱含智慧

B.“