個(gè)人信息登記表(空白)

個(gè)人信息登記表(空白)個(gè)人信息登記表(空白)個(gè)人信息登記表(空白)xxx公司個(gè)人信息登記表(空白)文件編號(hào)：文件日期：修訂次數(shù)：第1.0次更改批準(zhǔn)審核制定方案設(shè)計(jì)，管理制度個(gè)人信息登記表崗位：日期：★基本信息姓名性別出生年月____年___月__日請(qǐng)?jiān)诖颂幷迟N一寸免冠彩照民族籍貫血型婚姻狀況身高CM最高學(xué)歷畢業(yè)院校最高學(xué)位身份證號(hào)碼手機(jī)號(hào)碼身份證住址家庭住址現(xiàn)所住地址郵箱或QQ緊急聯(lián)系人：與本人關(guān)系：聯(lián)系電話(huà)：★工作經(jīng)歷（請(qǐng)按照最近工作經(jīng)歷倒推次序填寫(xiě)）起止時(shí)間工作單位職務(wù)證明人聯(lián)系方式年月至年月年月至年月年月至年月年月至年月年月至年月年月至年月★教育/培訓(xùn)經(jīng)歷（請(qǐng)按照第一學(xué)歷教育、最高學(xué)歷教育、培訓(xùn)經(jīng)歷的順序填寫(xiě)）起止時(shí)間學(xué)校名稱(chēng)專(zhuān)業(yè)獲得何證年月至年月年月至年月年月至年月年月至年月個(gè)人所持證書(shū)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證(職稱(chēng))級(jí)別系列專(zhuān)業(yè)執(zhí)業(yè)/職業(yè)資格證類(lèi)別級(jí)別專(zhuān)業(yè)現(xiàn)場(chǎng)專(zhuān)業(yè)人員崗位證職務(wù)有效日期安全生產(chǎn)考核合格證類(lèi)別有效日期★家庭資料家庭成員姓名出生年月家庭電話(huà)工作單位與職務(wù)特別說(shuō)明本人在填寫(xiě)個(gè)人信息登記表時(shí)，已保證自己符合國(guó)家法定的勞動(dòng)年齡的標(biāo)準(zhǔn)，且與其它任何機(jī)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)組織、團(tuán)體無(wú)勞動(dòng)關(guān)系；若違反前述承諾，導(dǎo)致用人單位被行政、訴訟或仲裁追究有關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的，所有責(zé)任均由本人承擔(dān)。本人如有傳染病、精神病或其他可能影響在用人單位工作的病史，應(yīng)以書(shū)面形式向用人單位說(shuō)明。如本人與其他公司簽訂仍然生效的保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)以書(shū)面形式向用人單位說(shuō)明情況。本人填寫(xiě)的本信息登記表時(shí)所有信息真實(shí)有效，并授權(quán)用人單位（或用人單位授權(quán)其他機(jī)構(gòu)）對(duì)本人填寫(xiě)的內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)。如有任何虛假，用人單位可按嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同，同時(shí)追究因此引起的所有責(zé)任。本人不得將與聘用有關(guān)的相關(guān)信息（包括但不限于工資）未經(jīng)用人單位許可向第三方透露。本人在職期間或離職后，用人單位可以依法將本人在本單位的工作狀況對(duì)外公布或向有需要的第三方提供。本人所提供的個(gè)人材料是虛假的或有虛假成份，本人愿意接受公司按照公司管理制度和勞動(dòng)合同的相關(guān)條款做出的處理結(jié)果本人出示真實(shí)有效的離職證明書(shū)，否則申請(qǐng)人承擔(dān)由此給本用人單位帶來(lái)的損失及向第三方的賠償損失。如本信息登記表中的信息有變化，本人應(yīng)在變更后的三天內(nèi)以書(shū)面形式向公司提交變更申請(qǐng)。本人入職后有責(zé)任領(lǐng)取公司發(fā)放的員工手冊(cè)并依法在一個(gè)月內(nèi)與公司簽訂勞動(dòng)合同，本人將認(rèn)真閱讀并遵守員工手冊(cè)及各項(xiàng)規(guī)章制度本人清楚公司可以根據(jù)實(shí)際情況更新員工手冊(cè)、規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律，本人將隨時(shí)關(guān)注公司在公司網(wǎng)站、公司QQ群或微信群、布告欄（包括但不限于）等各種公示方式公示更新后的員工手冊(cè)、規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律并予以嚴(yán)格遵守。本人填寫(xiě)的以上任何信息虛假或沒(méi)有履行以上特殊說(shuō)明的義務(wù)，本人同意被公司視為嚴(yán)重違反《勞動(dòng)合同法》的誠(chéng)實(shí)信用原則與用人單位的規(guī)章制度，公司可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。