2022年經濟專業(yè)技術工作個人總結

第3頁共3頁2022年?經濟專業(yè)技?術工作個人?總結我_?__年畢業(yè)?于___學?校___專?業(yè)，為了提?高業(yè)務水平?、豐富專業(yè)?知識，__?_年參加成?人高考被_?__廣播電?視大學發(fā)電?廠及電力系?統(tǒng)專業(yè)錄取?，通過努力?的學習，_?__年__?_月順利畢?業(yè)，后于_?__年__?_月至__?_年___?月在___?學函授工商?管理專業(yè)。?中專畢業(yè)后?就一直在_?__工作，?先后從事了?變電運行、?繼電保護及?二次回路檢?驗、生產技?術綜合管理?、計劃統(tǒng)計?兼職工教育?等工作，_?__年__?_月通過競?爭，擔任_?__辦公室?主任。__?_年___?月通過樂山?電業(yè)局工程?師評審委員?會評審確認?具備助理工?程師職務任?職資格。_?__年__?_月通過全?國統(tǒng)一考試?，獲得經濟?師專業(yè)技術?資格?，F(xiàn)將?主要工作總?結如下。?一、專業(yè)理?論方面。?1.較全面?系統(tǒng)在掌握?了與所從事?專業(yè)有關的?基礎理論知?識。如電工?原理、計算?機原理等與?電力工作有?關的基礎知?識，企業(yè)管?理、經濟學?、財政學、?統(tǒng)計學、會?計學等與企?業(yè)管理有關?的基礎理論?知識。2?.較系統(tǒng)地?掌握了所從?事專業(yè)的專?業(yè)知識。如?電力系統(tǒng)分?析、供用電?網絡規(guī)劃與?設計、人力?資源規(guī)劃、?工作分析、?員工招聘、?績效考評、?獎酬制度的?設計、員工?的培訓與發(fā)?展等專業(yè)知?識。3.?熟悉并能正?確運用與自?己所從事專?業(yè)有關的現(xiàn)?行技術標準?、規(guī)程、規(guī)?范。（范本?）如電業(yè)安?全工作規(guī)程?（發(fā)電廠變?電所電氣部?分）、電業(yè)?生產事故調?查規(guī)程、電?力系統(tǒng)電壓?和無功管理?條例、繼電?保護檢驗規(guī)?程、城市電?力網規(guī)劃與?設計導則、?供電系統(tǒng)用?戶供電可靠?性統(tǒng)計辦法?、供電營業(yè)?規(guī)則等電力?工作有關的?規(guī)程規(guī)范，?___勞動?法、安全生?產法、民法?通則、保險?法、企業(yè)勞?動爭議處理?條例及企業(yè)?職工獎懲條?例等與企業(yè)?管理相關的?政策法規(guī)。?二、工作?能力成績方?面。（一?）生產運行?工作方面1?.能獨立進?行變電所繼?電保護及二?次回路的設?計、___?調試、檢驗?工作。在任?繼電保護及?二次回路檢?驗工作期間?，能按技術?標準完成所?轄___k?v變電站和?___kv?變電站繼電?保護及二次?回路年度檢?驗工作，保?證了檢驗質?量和施工工?藝，繼電保?護正確動作?率為___?%，從未發(fā)?生誤動或拒?動現(xiàn)象。參?加了新建_?__kv東?林變電站繼?電保護及二?次回路的設?計。2.?按規(guī)定進行?理論線損計?算，每月進?行分壓、分?區(qū)、分線線?損統(tǒng)計與分?析，編制了?《___生?產技術指標?管理考核辦?法》和《_?__線損考?核實施細則?》，并適時?進行修訂，?對照理論線?損進行分析?，找出存在?線損的原因?，提出降損?的措施，并?督促檢查措?施落實情況?。按時完成?供電可靠率?與電壓合格?率的統(tǒng)計與?分析，提出?適時投切電?容器、合理?安排檢修、?業(yè)擴等工作?，貫徹“應?修必修，修?必修好”方?針，減少臨?修，盡力避?免返修，提?高了供電可?靠率和電壓?合格率。井?研電網線損?率從___?年___%?降至___?年的___?%，于__?_年榮獲_?__省電力?工業(yè)局節(jié)能?工作先進個?人。（二?）企業(yè)管理?方面１.積?極推進管理?制度建設，?從整體上提?高了企業(yè)管?理水平。?（１）積極?推進員工培?訓制度建設?，按照__?_版iso?9000標?準，認真執(zhí)?行“員工教?育培訓管理?程序”，根?據此程序，?進一步修改?和完善了“?員工教育管?理辦法”。?根據員工的?具體情況，?制定培訓計?劃，使員工?教育培訓工?作有章可循?，有章可依?，培訓結束?一個月后，?都會向被培?訓部門和員?工發(fā)出一份?《員工培訓?效果反饋表?》，由被培?訓部門的負?責人和員工?根據培訓的?效果填出意?見，及時知?道培訓的真?實效果，從?而及時調整?培訓的方式?、方法，使?培訓工作邁?上了一個新?臺階。（?２）制定了?《___崗?位績效考核?辦法》，將?上級的責任?目標分解落?實到各職能?部門，并定?期進行考核?。對各崗位?人員的綜合?素質和員工?個人愿景進?行了調查，?建立了員工?綜合能力信?息庫和需求?信息庫，加?強了人力資?源管理的信?息化。２.?通過崗位分?析與設置，?做好定崗定?員工作。_?__年__?_月，為配?合做好省公?司經營業(yè)績?和員工績效?考核工作，?根據精干、?高效的原則?，開展崗位?調查與分析?，編制了崗?位規(guī)范，定?崗定員，完?成了“減員?增效”工作?。３.能幫?助其他同志?提高業(yè)務水?平。___?年___舉?辦的變電運?行知識培訓?中主講繼電?保護和二次?回路部分，?提高了運行?人員的理論?水平，__?_年___?月舉辦了兩?期計算機知?識培訓，提?高了職工計?算機操作水?平，為辦公?自動化的順?利實施打下?了基礎。還?大力提倡、?鼓勵員工自?學