勞資與社會保險管理崗位職務(wù)說明

3/4勞資與社會保險治理崗位講明書崗位名稱勞資與社會保險治理崗位編號710-1-08-05所在部門人力資源部崗位定員1直接上級人力資源部副主任（主持工作）工資等級直接下級無薪酬類型所轄人員無崗位分析日期本職：負責(zé)工資治理、勞動治理、勞資和干部統(tǒng)計、社會保險等工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述：工資治理工作時刻百分比：30%工作任務(wù)研究內(nèi)部分配制度，提出改進建議，起草內(nèi)部分配制度改革方案頻次：1次/年分解下達基層單位年度工資打算，監(jiān)控執(zhí)行情況，適時調(diào)整頻次：1次/年配合教育崗位充實完備職員差不多情況數(shù)據(jù)庫頻次：日常依照國家政策，調(diào)整職員檔案工資標準和離退休人員生活費頻次：1次/年依照各單位（部門）職員職位職級變化，相應(yīng)調(diào)整其薪酬待遇頻次：1-2次/月考核各單位（部門）職員出勤情況，進行相應(yīng)處理頻次：1次/月參與機關(guān)和基層單位年度分配（獎金）方案的制定，提出建議頻次：1次/年職責(zé)二職責(zé)表述：勞動治理工作時刻百分比：28%工作任務(wù)參與職員勞動關(guān)系的建立、調(diào)整、終止，負責(zé)具體事務(wù)的處理頻次：1次/年參與所內(nèi)競爭上崗的組織工作、人員調(diào)配工作，以及富余人員的處理頻次：1-2次/年配合教育崗位進行工人技師評聘、技工升等級考核工作頻次：1次/年作為所勞動鑒定委員會秘書，參與職員勞動能力鑒定工作，落實工傷、傷殘待遇；對符合條件的辦理提早退休等手續(xù)頻次：3-5次/年配合教育崗位辦理職員正常退休手續(xù)，落實退休生活待遇頻次：1次/月與相關(guān)部門進行配合，共同參與勞動糾紛的處理；對違反規(guī)章制度的進行相應(yīng)處理頻次：不定職責(zé)三職責(zé)表述：勞資與干部統(tǒng)計工作時刻百分比：15%工作任務(wù)依照國家、地點統(tǒng)計制度規(guī)定，督促基層單位及時上報勞資和人員統(tǒng)計季報，匯總上報全所統(tǒng)計季報和年報頻次：1次/季度配合教育崗位對全所工資分配、人員狀況進行統(tǒng)計分析，形成人力資源狀況分析報告（季度或半年一次），提出改進建議頻次：1次/季度完成臨時性統(tǒng)計上報工作頻次：隨時職責(zé)四職責(zé)表述：社會保險工作時刻百分比：18%工作任務(wù)負責(zé)合同制職工養(yǎng)老保險的申報、繳費、調(diào)整、發(fā)放，催繳基層單位承擔(dān)費用，整理、保存相關(guān)材料記錄頻次：1次/季度負責(zé)全所職員失業(yè)保險的申報、繳納，催繳基層單位承擔(dān)費用，整理、保存相關(guān)材料記錄頻次：1次/年及時跟蹤國家、地點社會保險、保障方面的政策法規(guī)，進行分析預(yù)測和評估，形成分析報告，提供決策依據(jù)頻次：1次/年職責(zé)五職責(zé)表述：考核工作時刻百分比：5%工作任務(wù)參與全員考核工作，配合教育崗位對基層單位人力資源治理和開發(fā)狀況進行考核，以及職員的考核工作頻次：1次/年依照考核結(jié)果執(zhí)行相應(yīng)的獎懲措施頻次：1次/年職責(zé)六職責(zé)表述：其他日常工作工作時刻百分比：4%工作任務(wù)就所承擔(dān)的業(yè)務(wù)工作對基層單位及相關(guān)工作人員進行指導(dǎo)，政策咨詢頻次：隨時處理職員福利待遇相關(guān)事項頻次：隨時職責(zé)七職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項權(quán)力：權(quán)限一：對工資打算、分配方案、職工獎懲、社會保險等業(yè)務(wù)工作提出建議的權(quán)力權(quán)限二：對所屬單位執(zhí)行所的分配制度、考勤紀律、勞動傭工等方面情況進行監(jiān)督檢查的權(quán)力權(quán)限三：對所屬單位違反規(guī)定的行為要求糾正、整改的權(quán)力工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系部門內(nèi)部人員、財務(wù)處、離退處、工會、機關(guān)其他部門、基層單位外部協(xié)調(diào)關(guān)系集團公司人事部、省工辦人事處、宜昌市人事局、勞動局、統(tǒng)計局、民政局所需記錄文檔：通知、請示、信函、匯報文件、報告、總結(jié)、分析報告任職資格：教育水平大專專業(yè)人力資源治理、行政治理、治理工程、勞動保障等專業(yè)經(jīng)驗1-2年的機關(guān)或基層單位行政治理工作經(jīng)驗知識工資政策、勞動和社會保障方面的法律法規(guī)、計算機操作知識、差不多的財會知識技能技巧辦公軟件、網(wǎng)絡(luò)知識、英語應(yīng)用水平、治理技能、人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力、寫作水平培訓(xùn)經(jīng)歷薪酬制