本人對(duì)所聘崗位的工作設(shè)想和規(guī)劃范文(精選6篇)

第本人對(duì)所聘崗位的工作設(shè)想和規(guī)劃范文(精選6篇)

【篇1】本人對(duì)所聘崗位的工作設(shè)想和規(guī)劃各二級(jí)學(xué)院、各部門(mén)：

為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。根據(jù)《xx省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)（試行）》和《xx學(xué)院崗位設(shè)置與聘任實(shí)施辦法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校人事制度改革工作的基本要求，特制定本方案。

一、基本原則

1.公開(kāi)、公平、公正的原則。在崗位聘任工作中堅(jiān)持崗位職數(shù)公開(kāi)、崗位職責(zé)公開(kāi)、任職條件公開(kāi)、聘期任務(wù)公開(kāi)、聘任程序公開(kāi)、聘任結(jié)果公開(kāi)，公平競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)聘任。

2.以崗定薪、崗變薪變、級(jí)變薪變的原則。崗位變動(dòng)后，按新聘崗位確定其工資待遇,實(shí)行以崗定薪、崗變薪變、級(jí)變薪變的工資分配制度。

二、組織機(jī)構(gòu)

（一）學(xué)校崗位設(shè)置與聘任工作機(jī)構(gòu)1.學(xué)校崗位設(shè)置與聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組:組長(zhǎng)：xx副組長(zhǎng)：xx成員：xx(組織部、人事處、教務(wù)處、科研處、發(fā)展規(guī)劃處負(fù)責(zé)人及校學(xué)術(shù)委員會(huì)有關(guān)成員)主要職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)審定各職級(jí)基本任職條件、崗位職責(zé)與聘期目標(biāo)任務(wù)；

（2）負(fù)責(zé)審核各二級(jí)單位的崗位聘任方案、崗位職責(zé)、聘后管理方案及考核辦法。

學(xué)校崗位聘任工作辦公室設(shè)在人事處，負(fù)責(zé)崗位聘任日常管理工作。2.學(xué)校申訴仲裁委員會(huì)由校工會(huì)及相關(guān)職能部門(mén)負(fù)責(zé)人、教師代表、教代會(huì)代表組成。

主要職責(zé)：負(fù)責(zé)接受教職工的投訴和申訴，就投訴和申訴進(jìn)行調(diào)查，對(duì)相關(guān)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解，并將調(diào)查結(jié)果及調(diào)解結(jié)果反饋學(xué)校崗位設(shè)置與聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組或二級(jí)學(xué)院（部門(mén)）崗位聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

學(xué)校申訴仲裁辦公室設(shè)在校工會(huì)，負(fù)責(zé)崗位聘任工作中教職工申訴（投訴）日常管理工作。

（二）二級(jí)學(xué)院崗位聘任工作機(jī)構(gòu)1.二級(jí)學(xué)院崗位聘任工作小組組長(zhǎng)：主持行政工作的負(fù)責(zé)人副組長(zhǎng)：副院長(zhǎng)

成員：由二級(jí)學(xué)院班子成員、部分學(xué)術(shù)委員分會(huì)委員、分會(huì)主席等組成，人數(shù)5至9人。

辦公室主任：（人選由二級(jí)學(xué)院研究決定）

負(fù)責(zé)本單位崗位聘任、聘后管理、考核辦法的方案制定；具體負(fù)責(zé)本單位承擔(dān)的崗位聘任實(shí)施、聘后管理、考核工作。

2.二級(jí)學(xué)院民主監(jiān)督管理委員會(huì)

2由各二級(jí)學(xué)院黨總支書(shū)記、教代會(huì)代表、教師代表等組成，人數(shù)3至5人。負(fù)責(zé)受理教職工的投訴、協(xié)調(diào)和處理相關(guān)爭(zhēng)議，按照學(xué)校和單位職工的要求進(jìn)行民主監(jiān)督管理。

（三）部門(mén)崗位聘任工作機(jī)構(gòu)1.部門(mén)崗位聘任工作小組組長(zhǎng)：主持行政工作的負(fù)責(zé)人副組長(zhǎng)：副部長(zhǎng)（副處長(zhǎng)）

成員：由部門(mén)班子成員、分會(huì)主席等組成，人數(shù)3至5人（人數(shù)不夠可多個(gè)部門(mén)聯(lián)合成立）。

辦公室主任：（人選由部門(mén)研究決定）

負(fù)責(zé)本單位崗位聘任方案、崗位職責(zé)的制定；具體負(fù)責(zé)本單位承擔(dān)的崗位聘任實(shí)施工作及聘后管理工作。

2.部門(mén)民主監(jiān)督管理委員會(huì)

由各機(jī)關(guān)黨支部書(shū)記、教代會(huì)代表等組成，人數(shù)2至3人（人數(shù)不夠可多個(gè)部門(mén)聯(lián)合成立）。負(fù)責(zé)受理教職工的投訴、協(xié)調(diào)和處理相關(guān)爭(zhēng)議，按照學(xué)校和單位職工的要求進(jìn)行民主監(jiān)督管理。

三、工作分工

為提高工作效率和管理水平，落實(shí)校、院（部門(mén)）兩級(jí)管理體制，本次崗位聘任，在學(xué)校崗位設(shè)置與聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，繼續(xù)采用學(xué)校、二級(jí)學(xué)院和部門(mén)兩級(jí)聘任組織分工合作的方式進(jìn)行：部分任務(wù)由學(xué)校聘任工作辦公室直接布置、推進(jìn)，部分任務(wù)由各二級(jí)學(xué)院、各部門(mén)按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。具體分工如下：

1.學(xué)校聘任工作辦公室的主要任務(wù)是：制定所有崗位（教師、非教師、輔導(dǎo)員、3管理、工勤）的任職條件和聘期任務(wù)；正高級(jí)專(zhuān)技崗位的聘任；副教授一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位的聘任；管理五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)、八級(jí)崗位的聘任；非教師專(zhuān)技六級(jí)、九級(jí)崗位的聘任。

2.各二級(jí)學(xué)院崗位聘任工作小組的主要任務(wù)是：在學(xué)校制定的聘期任務(wù)的基礎(chǔ)上，制定聘后管理方案和考核辦法；講師一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位的聘任；助教一級(jí)、二級(jí)崗位的聘任；非教師專(zhuān)技七級(jí)、十級(jí)、十二級(jí)崗位的聘任；管理九級(jí)、十級(jí)崗位的聘任；工勤崗位的聘任。

3.各部門(mén)崗位聘任工作小組的主要任務(wù)是：在學(xué)校制定的聘期任務(wù)的基礎(chǔ)上，細(xì)化本單位所有崗位的工作職責(zé)和任務(wù)；非教師專(zhuān)技七級(jí)、十級(jí)、十二級(jí)崗位的聘任；管理九級(jí)、十級(jí)崗位的聘任；工勤崗位的聘任。

四、聘任期限及待遇

本次聘任，聘期從2022年1月1日起至2022年12月31日止。對(duì)距國(guó)家規(guī)定的退休年齡已不足聘任期限的人員，根據(jù)其履職時(shí)間確定聘期目標(biāo)任務(wù)，聘任期限到其退休時(shí)間自動(dòng)終止。

受聘人員在完成規(guī)定的任期目標(biāo)任務(wù)的基礎(chǔ)上享受?chē)?guó)家及學(xué)校提供的工資及福利待遇。我校所有教職員工都應(yīng)該參加本次崗位聘任，簽訂聘約。未聘、緩聘及拒聘人員由學(xué)校人事部門(mén)統(tǒng)一管理，工資及福利待遇等按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

【篇2】本人對(duì)所聘崗位的工作設(shè)想和規(guī)劃一、進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性，將學(xué)習(xí)作為一種提高自己理論水平、推進(jìn)實(shí)踐進(jìn)步的有效途徑，認(rèn)真計(jì)劃好、執(zhí)行好。舊的知識(shí)需要進(jìn)一步的鞏固，新的知識(shí)需要不斷的涉獵。

二、不斷加強(qiáng)自身修養(yǎng)，提高自身素質(zhì)。在工作上，能夠做到兢兢業(yè)業(yè)、認(rèn)真履職、一絲不茍，認(rèn)真學(xué)習(xí)、勤奮工作；在生活上，能夠做到嚴(yán)于律己、寬以待人、寬容大度、積極向上。

三、是不斷提高自身的意志力。凡事貴在堅(jiān)持、持之以恒，所以，我通過(guò)這個(gè)項(xiàng)目干材料員進(jìn)行歷練，不斷提高毅力。在工作生活中，發(fā)揚(yáng)吃苦耐勞的作風(fēng)，有理想、有計(jì)劃、敢拼搏、有毅力、勇創(chuàng)新。

四、勇于擔(dān)當(dāng)，不斷提高自身的執(zhí)行力。一是加強(qiáng)基本業(yè)務(wù)操作技能的訓(xùn)練，提高工作效率。每天利用班前班后的時(shí)間對(duì)算盤(pán)、點(diǎn)鈔等基本技能進(jìn)行練習(xí)，爭(zhēng)取成為一名技術(shù)能手，并在今后的技能比賽中，有所表現(xiàn)。二是加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，確保合規(guī)操作。提高控險(xiǎn)防案意識(shí)，加強(qiáng)制度的學(xué)習(xí)，各項(xiàng)業(yè)務(wù)操作均要依歸辦理，降低出錯(cuò)頻率。三是加強(qiáng)對(duì)營(yíng)銷(xiāo)知識(shí)的學(xué)習(xí)，提高營(yíng)銷(xiāo)能力和服務(wù)質(zhì)量。全面了解我行所開(kāi)辦的各項(xiàng)業(yè)務(wù)，能夠解答顧客提出的疑問(wèn)；通過(guò)參加培訓(xùn)班，以及自己的摸索，逐漸形成自己獨(dú)特的營(yíng)銷(xiāo)模式，敢于營(yíng)銷(xiāo)、會(huì)營(yíng)銷(xiāo)，不斷提高自身的營(yíng)銷(xiāo)能力。在工作中，能夠用標(biāo)準(zhǔn)文明的服務(wù)服務(wù)客戶(hù)，提高服務(wù)質(zhì)量。三是不斷提高自己寫(xiě)作水平和總結(jié)能力。對(duì)工作中所遇問(wèn)題能夠進(jìn)行深刻思考，提高對(duì)事物的分析能力，并能夠撰寫(xiě)工作報(bào)告和工作總結(jié)，向相關(guān)部門(mén)提出自己的意見(jiàn)和想法。四是不斷提高自己的組織協(xié)調(diào)能力，對(duì)行里組織的活動(dòng)要多參與，不斷拓廣交際范圍。五是要敢于擔(dān)當(dāng)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，要盡自己最大努力，按時(shí)、保質(zhì)保量完成，不打絲毫折扣。

以上便是我聘任為助理會(huì)計(jì)師后的工作設(shè)想，不妥之處，望批評(píng)指正。

【篇3】本人對(duì)所聘崗位的工作設(shè)想和規(guī)劃一、總則

（一）指導(dǎo)思想

深入貫徹落實(shí)《菏澤市事業(yè)單位聘用合同辦法》、《推行教師聘任制》》精神，建立科學(xué)規(guī)范的人事制度管理運(yùn)行機(jī)制，結(jié)合本單位實(shí)際，以深入推進(jìn)崗位聘用為切入點(diǎn)，推動(dòng)學(xué)校人事制度改革，加強(qiáng)教工隊(duì)伍建設(shè)，特制定本實(shí)施方案。

（二）目標(biāo)任務(wù)

堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正原則，建立符合學(xué)校特點(diǎn)、科學(xué)規(guī)范的管理體制，形成科學(xué)設(shè)崗、雙向選擇、擇優(yōu)聘用、合理流動(dòng)；職務(wù)能上能下、人員能進(jìn)能出、待遇能高能低的用人機(jī)制；完善重實(shí)績(jī)、講貢獻(xiàn)的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制。優(yōu)化教工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升教工整體素質(zhì)，提高學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量。

（三）實(shí)施原則

1、按需設(shè)崗，科學(xué)合理。

2、雙向選擇，公開(kāi)公平。

3、競(jìng)爭(zhēng)上崗，擇優(yōu)聘任。

（四）組織機(jī)構(gòu)

1、成立中心小學(xué)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)考核、聘任等工作。

2、成立中心小學(xué)聘任工作監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)考核、聘任等工作實(shí)施過(guò)程監(jiān)督、評(píng)議，受理調(diào)解人事?tīng)?zhēng)議。

二、中層干部聘任辦法

（一）聘任原則

學(xué)校中層干部實(shí)行公開(kāi)聘任。具體操作參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》有關(guān)規(guī)定，貫徹執(zhí)行干部隊(duì)伍革命化、年輕化、知識(shí)化、專(zhuān)業(yè)化的方針，堅(jiān)持黨管干部與走群眾路線相結(jié)合及公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

（二）聘任范圍

本單位在冊(cè)在編在崗教職員工。

（三）聘任條件

①政治素質(zhì)好。認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，堅(jiān)持原則，秉公辦事，組織紀(jì)律觀念強(qiáng)，作風(fēng)正派，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)。

②具有應(yīng)聘崗位必備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、政策理論水平和業(yè)務(wù)能力。

③具有較強(qiáng)的組織管理能力和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，能積極準(zhǔn)確地貫徹上級(jí)指示精神，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。

④能?chē)?yán)于律己，廉潔奉公；善于開(kāi)展思想政治工作，有較好的群眾基礎(chǔ)。⑤身體健康，具有良好的心理素質(zhì)。

⑥具有大專(zhuān)以上學(xué)歷。從事教育教學(xué)或其他管理工作滿5年，擔(dān)任班主任或組室長(zhǎng)等職3年以上。

1⑦參加應(yīng)聘人員年齡一般在45周歲以下，部分崗位年齡要求在30或35周歲以下。⑧個(gè)別崗位須持有相應(yīng)的資格證書(shū)。

（四）聘任程序和方法

1、制訂實(shí)施方案。根據(jù)本實(shí)施辦法的有關(guān)精神，由學(xué)校黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、副校長(zhǎng)、工會(huì)主席組成中層干部聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組，結(jié)合本單位實(shí)際，認(rèn)真制訂實(shí)施方案，實(shí)施內(nèi)容包括聘任崗位、選拔范圍、任職條件、實(shí)施步驟、組織領(lǐng)導(dǎo)等事項(xiàng)，并將實(shí)施方案、中層崗位設(shè)置和崗位職數(shù)以書(shū)面形式報(bào)教委辦審核。

2、由學(xué)校中層聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織召開(kāi)原任中層干部會(huì)議。向中層干部通報(bào)。

3、公布擬聘崗位。學(xué)校召開(kāi)教職工大會(huì)，向全體教職工公布擬聘崗位、任職條件和聘任程序、聘任辦法及時(shí)間程序等內(nèi)容。

4、實(shí)行民主推薦。以個(gè)人自薦、教職工民主推薦、組織推薦相結(jié)合的形式確定聘任候選人。個(gè)人自薦報(bào)名應(yīng)填報(bào)個(gè)人自薦意向書(shū)，個(gè)人自薦意向書(shū)應(yīng)填報(bào)不少于2個(gè)志愿崗位。原任中層干部在教職工大會(huì)作任期述職報(bào)告，進(jìn)行民主測(cè)評(píng)后重新填寫(xiě)競(jìng)聘意向表。

5、組織筆試面試。筆試內(nèi)容為教育教學(xué)管理知識(shí)及對(duì)競(jìng)聘崗位的工作設(shè)想。面試內(nèi)容包括共性題、即興題，由校中層干部聘任領(lǐng)導(dǎo)小組和外聘專(zhuān)家組成的面試考評(píng)小組現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)。

6、確定擬聘人選。匯總各競(jìng)聘人員測(cè)評(píng)考核成績(jī)，形成總體評(píng)價(jià)意見(jiàn)，提出競(jìng)聘合格人選，由學(xué)校黨支部對(duì)競(jìng)聘合格人員綜合素質(zhì)分析論證，參考競(jìng)聘人員的崗位志愿，并按少數(shù)服從多數(shù)的原則，確定中層崗位擬聘人選。

7、組織民主測(cè)評(píng)。中層干部聘任領(lǐng)導(dǎo)小組組織教職工對(duì)擬聘人選進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)以無(wú)記名填表投票方式進(jìn)行。民主測(cè)評(píng)設(shè)好、較好、一般、差四個(gè)等次，并將測(cè)評(píng)結(jié)果納入擬聘人選總體成績(jī)。確定中層崗位正式擬聘人選。

8、公示擬聘人選名單。正式擬聘人選在校內(nèi)公示五個(gè)工作日，公示期間無(wú)異議的，由學(xué)校黨支部作出任用決定。

9、聘任、解聘、調(diào)整

①聘任：學(xué)校黨支部作出任用決定后，由學(xué)校行政負(fù)責(zé)任命。并由校長(zhǎng)和受聘人簽訂聘任協(xié)議和任期責(zé)任書(shū)。校長(zhǎng)在學(xué)校教職工大會(huì)上宣讀任命文件。學(xué)校中層干部聘任相關(guān)文件、聘任協(xié)議，一式兩份，一份抄送鎮(zhèn)教委辦備案，一份歸入學(xué)校干部人事檔案。

②解聘：受聘的中層干部，每年向教代會(huì)述職，由教代會(huì)代表對(duì)其考核?？己藶椴缓细竦模?jīng)黨支部討論決定，予以解聘。在任職期間受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過(guò)及以上處分等，應(yīng)予解聘。

③調(diào)整：在任職期間，因故不能繼續(xù)工作的，經(jīng)學(xué)校黨支部委員會(huì)研究，可對(duì)原受聘者工作崗位作適當(dāng)調(diào)整。

解聘、調(diào)整后空缺中層崗位的聘任，仍按本辦法的規(guī)定進(jìn)行個(gè)別崗位公開(kāi)聘任。

（五）聘任期限

1、學(xué)校中層崗位實(shí)行任期制，每任任期為2年。

2、每年考核一次，考核不合格者予以解聘。

【篇4】本人對(duì)所聘崗位的工作設(shè)想和規(guī)劃一、總則

（一）指導(dǎo)思想

深入貫徹落實(shí)《菏澤市事業(yè)單位聘用合同辦法》、《推行教師聘任制》》精神，建立科學(xué)規(guī)范的人事制度管理運(yùn)行機(jī)制，結(jié)合本單位實(shí)際，以深入推進(jìn)崗位聘用為切入點(diǎn)，推動(dòng)學(xué)校人事制度改革，加強(qiáng)教工隊(duì)伍建設(shè)，特制定本實(shí)施方案。

（二）目標(biāo)任務(wù)

堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正原則，建立符合學(xué)校特點(diǎn)、科學(xué)規(guī)范的管理體制，形成科學(xué)設(shè)崗、雙向選擇、擇優(yōu)聘用、合理流動(dòng)；職務(wù)能上能下、人員能進(jìn)能出、待遇能高能低的用人機(jī)制；完善重實(shí)績(jī)、講貢獻(xiàn)的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制。優(yōu)化教工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升教工整體素質(zhì)，提高學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量。

（三）實(shí)施原則

1、按需設(shè)崗，科學(xué)合理。

2、雙向選擇，公開(kāi)公平。

3、競(jìng)爭(zhēng)上崗，擇優(yōu)聘任。

（四）組織機(jī)構(gòu)

1、成立中心小學(xué)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)考核、聘任等工作。

2、成立中心小學(xué)聘任工作監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)考核、聘任等工作實(shí)施過(guò)程監(jiān)督、評(píng)議，受理調(diào)解人事?tīng)?zhēng)議。

二、中層干部聘任辦法

（一）聘任原則

學(xué)校中層干部實(shí)行公開(kāi)聘任。具體操作參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》有關(guān)規(guī)定，貫徹執(zhí)行干部隊(duì)伍革命化、年輕化、知識(shí)化、專(zhuān)業(yè)化的方針，堅(jiān)持黨管干部與走群眾路線相結(jié)合及公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

（二）聘任范圍

本單位在冊(cè)在編在崗教職員工。

（三）聘任條件

①政治素質(zhì)好。認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，堅(jiān)持原則，秉公辦事，組織紀(jì)律觀念強(qiáng)，作風(fēng)正派，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)。

②具有應(yīng)聘崗位必備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、政策理論水平和業(yè)務(wù)能力。

③具有較強(qiáng)的組織管理能力和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，能積極準(zhǔn)確地貫徹上級(jí)指示精神，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。

④能?chē)?yán)于律己，廉潔奉公；善于開(kāi)展思想政治工作，有較好的群眾基礎(chǔ)。⑤身體健康，具有良好的心理素質(zhì)。

⑥具有大專(zhuān)以上學(xué)歷。從事教育教學(xué)或其他管理工作滿5年，擔(dān)任班主任或組室長(zhǎng)等職3年以上。

1⑦參加應(yīng)聘人員年齡一般在45周歲以下，部分崗位年齡要求在30或35周歲以下。⑧個(gè)別崗位須持有相應(yīng)的資格證書(shū)。

（四）聘任程序和方法

1、制訂實(shí)施方案。根據(jù)本實(shí)施辦法的有關(guān)精神，由學(xué)校黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、副校長(zhǎng)、工會(huì)主席組成中層干部聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組，結(jié)合本單位實(shí)際，認(rèn)真制訂實(shí)施方案，實(shí)施內(nèi)容包括聘任崗位、選拔范圍、任職條件、實(shí)施步驟、組織領(lǐng)導(dǎo)等事項(xiàng)，并將實(shí)施方案、中層崗位設(shè)置和崗位職數(shù)以書(shū)面形式報(bào)教委辦審核。

2、由學(xué)校中層聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織召開(kāi)原任中層干部會(huì)議。向中層干部通報(bào)。

3、公布擬聘崗位。學(xué)校召開(kāi)教職工大會(huì)，向全體教職工公布擬聘崗位、任職條件和聘任程序、聘任辦法及時(shí)間程序等內(nèi)容。

4、實(shí)行民主推薦。以個(gè)人自薦、教職工民主推薦、組織推薦相結(jié)合的形式確定聘任候選人。個(gè)人自薦報(bào)名應(yīng)填報(bào)個(gè)人自薦意向書(shū)，個(gè)人自薦意向書(shū)應(yīng)填報(bào)不少于2個(gè)志愿崗位。原任中層干部在教職工大會(huì)作任期述職報(bào)告，進(jìn)行民主測(cè)評(píng)后重新填寫(xiě)競(jìng)聘意向表。

5、組織筆試面試。筆試內(nèi)容為教育教學(xué)管理知識(shí)及對(duì)競(jìng)聘崗位的工作設(shè)想。面試內(nèi)容包括共性題、即興題，由校中層干部聘任領(lǐng)導(dǎo)小組和外聘專(zhuān)家組成的面試考評(píng)小組現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)。

6、確定擬聘人選。匯總各競(jìng)聘人員測(cè)評(píng)考核成績(jī)，形成總體評(píng)價(jià)意見(jiàn)，提出競(jìng)聘合格人選，由學(xué)校黨支部對(duì)競(jìng)聘合格人員綜合素質(zhì)分析論證，參考競(jìng)聘人員的崗位志愿，并按少數(shù)服從多數(shù)的原則，確定中層崗位擬聘人選。

7、組織民主測(cè)評(píng)。中層干部聘任領(lǐng)導(dǎo)小組組織教職工對(duì)擬聘人選進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)以無(wú)記名填表投票方式進(jìn)行。民主測(cè)評(píng)設(shè)好、較好、一般、差四個(gè)等次，并將測(cè)評(píng)結(jié)果納入擬聘人選總體成績(jī)。確定中層崗位正式擬聘人選。

8、公示擬聘人選名單。正式擬聘人選在校內(nèi)公示五個(gè)工作日，公示期間無(wú)異議的，由學(xué)校黨支部作出任用決定。

9、聘任、解聘、調(diào)整

①聘任：學(xué)校黨支部作出任用決定后，由學(xué)校行政負(fù)責(zé)任命。并由校長(zhǎng)和受聘人簽訂聘任協(xié)議和任期責(zé)任書(shū)。校長(zhǎng)在學(xué)校教職工大會(huì)上宣讀任命文件。學(xué)校中層干部聘任相關(guān)文件、聘任協(xié)議，一式兩份，一份抄送鎮(zhèn)教委辦備案，一份歸入學(xué)校干部人事檔案。

②解聘：受聘的中層干部，每年向教代會(huì)述職，由教代會(huì)代表對(duì)其考核。考核為不合格的，經(jīng)黨支部討論決定，予以解聘。在任職期間受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過(guò)及以上處分等，應(yīng)予解聘。

③調(diào)整：在任職期間，因故不能繼續(xù)工作的，經(jīng)學(xué)校黨支部委員會(huì)研究，可對(duì)原受聘者工作崗位作適當(dāng)調(diào)整。

解聘、調(diào)整后空缺中層崗位的聘任，仍按本辦法的規(guī)定進(jìn)行個(gè)別崗位公開(kāi)聘任。

（五）聘任期限

1、學(xué)校中層崗位實(shí)行任期制，每任任期為2年。

2、每年考核一次，考核不合格者予以解聘。

【篇5】本人對(duì)所聘崗位的工作設(shè)想和規(guī)劃各二級(jí)學(xué)院、各部門(mén)：

為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。根據(jù)《xx省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)（試行）》和《xx學(xué)院崗位設(shè)置與聘任實(shí)施辦法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校人事制度改革工作的基本要求，特制定本方案。

一、基本原則

1.公開(kāi)、公平、公正的原則。在崗位聘任工作中堅(jiān)持崗位職數(shù)公開(kāi)、崗位職責(zé)公開(kāi)、任職條件公開(kāi)、聘期任務(wù)公開(kāi)、聘任程序公開(kāi)、聘任結(jié)果公開(kāi)，公平競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)聘任。

2.以崗定薪、崗變薪變、級(jí)變薪變的原則。崗位變動(dòng)后，按新聘崗位確定其工資待遇,實(shí)行以崗定薪、崗變薪變、級(jí)變薪變的工資分配制度。

二、組織機(jī)構(gòu)

（一）學(xué)校崗位設(shè)置與聘任工作機(jī)構(gòu)1.學(xué)校崗位設(shè)置與聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組:組長(zhǎng)：xx副組長(zhǎng)：xx成員：xx(組織部、人事處、教務(wù)處、科研處、發(fā)展規(guī)劃處負(fù)責(zé)人及校學(xué)術(shù)委員會(huì)有關(guān)成員)主要職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)審定各職級(jí)基本任職條件、崗位職責(zé)與聘期目標(biāo)任務(wù)；

（2）負(fù)責(zé)審核各二級(jí)單位的崗位聘任方案、崗位職責(zé)、聘后管理方案及考核辦法。

學(xué)校崗位聘任工作辦公室設(shè)在人事處，負(fù)責(zé)崗位聘任日常管理工作。2.學(xué)校申訴仲裁委員會(huì)由校工會(huì)及相關(guān)職能部門(mén)負(fù)責(zé)人、教師代表、教代會(huì)代表組成。

主要職責(zé)：負(fù)責(zé)接受教職工的投訴和申訴，就投訴和申訴進(jìn)行調(diào)查，對(duì)相關(guān)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解，并將調(diào)查結(jié)果及調(diào)解結(jié)果反饋學(xué)校崗位設(shè)置與聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組或二級(jí)學(xué)院（部門(mén)）崗位聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

學(xué)校申訴仲裁辦公室設(shè)在校工會(huì)，負(fù)責(zé)崗位聘任工作中教職工申訴（投訴）日常管理工作。

（二）二級(jí)學(xué)院崗位聘任工作機(jī)構(gòu)1.二級(jí)學(xué)院崗位聘任工作小組組長(zhǎng)：主持行政工作的負(fù)責(zé)人副組長(zhǎng)：副院長(zhǎng)

成員：由二級(jí)學(xué)院班子成員、部分學(xué)術(shù)委員分會(huì)委員、分會(huì)主席等組成，人數(shù)5至9人。

辦公室主任：（人選由二級(jí)學(xué)院研究決定）

負(fù)責(zé)本單位崗位聘任、聘后管理、考核辦法的方案制定；具體負(fù)責(zé)本單位承擔(dān)的崗位聘任實(shí)施、聘后管理、考核工作。

2.二級(jí)學(xué)院民主監(jiān)督管理委員會(huì)

2由各二級(jí)學(xué)院黨總支書(shū)記、教代會(huì)代表、教師代表等組成，人數(shù)3至5人。負(fù)責(zé)受理教職工的投訴、協(xié)調(diào)和處理相關(guān)爭(zhēng)議，按照學(xué)校和單位職工的要求進(jìn)行民主監(jiān)督管理。

（三）部門(mén)崗位聘任工作機(jī)構(gòu)1.部門(mén)崗位聘任工作小組組長(zhǎng)：主持行政工作的負(fù)責(zé)人副組長(zhǎng)：副部長(zhǎng)（副處長(zhǎng)）

成員：由部門(mén)班子成員、分會(huì)主席等組成，人數(shù)3至5人（人數(shù)不夠可多個(gè)部門(mén)聯(lián)合成立）。

辦公室主任：（人選由部門(mén)研究決定）

負(fù)責(zé)本單位崗位聘任方案、崗位職責(zé)的制定；具體負(fù)責(zé)本單位承擔(dān)的崗位聘任實(shí)施工作及聘后管理工作。

2.部門(mén)民主監(jiān)督管理委員會(huì)

由各機(jī)關(guān)黨支部書(shū)記、教代會(huì)代表等組成，人數(shù)2至3人（人數(shù)不夠可多個(gè)部門(mén)聯(lián)合成立）。負(fù)責(zé)受理教職工的投訴、協(xié)調(diào)和處理相關(guān)爭(zhēng)議，按照學(xué)校和單位職工的要求進(jìn)行民主監(jiān)督管理。

三、工作分工

為提高工作效率和管理水平，落實(shí)校、院（部門(mén)）兩級(jí)管理體制，本次崗位聘任，在學(xué)校崗位設(shè)置與聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，繼續(xù)采用學(xué)校、二級(jí)學(xué)院和部門(mén)兩級(jí)聘任組織分工合作的方式進(jìn)行：部分任務(wù)由學(xué)校聘任工作辦公室直接布置、推進(jìn)，部分任務(wù)由各二級(jí)學(xué)院、各部門(mén)按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。具體分工如下：

1.學(xué)校聘任工作辦公室的主要任務(wù)是：制定所有崗位（教師、非教師、輔導(dǎo)員、3管理、工勤）的任職條件和聘期任務(wù)；正高級(jí)專(zhuān)技崗位的聘任；副教授一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位的聘任；管理五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)、八級(jí)崗位的聘任；非教師專(zhuān)技六級(jí)、九級(jí)崗位的聘任。

2.各二級(jí)學(xué)院崗位聘任工作小組的主要任務(wù)是：在學(xué)校制定的聘期任務(wù)的基礎(chǔ)上，制定聘后管理方案和考核辦法；講師一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位的聘任；助教一級(jí)、二級(jí)崗位的聘任；非教師專(zhuān)技七級(jí)、十級(jí)、十二級(jí)崗位的聘任；管理九級(jí)、十級(jí)崗位的聘任；工勤崗位的聘任。

3.各部門(mén)崗位聘任工作小組的主要任務(wù)是：在學(xué)校制定的聘期任務(wù)的基礎(chǔ)上，細(xì)化本單位所有崗位的工作職責(zé)和任務(wù)；非教師專(zhuān)技七級(jí)、十級(jí)、十二級(jí)崗位的聘任；管理九級(jí)、十級(jí)崗位的聘任；工勤崗位的聘任。

四、聘任期限及待遇

本次聘任，聘期從2022年1月1日起至202