2022年企業(yè)人力資源管理師考試題庫通關(guān)300題帶解析答案(安徽省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、和員工主動(dòng)離職率成相關(guān)關(guān)系的是（）。

A.工作滿意度

B.在企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展期望

C.員工的晉升率

D.在企業(yè)外部的發(fā)展期望【答案】ACS6H7H9G9D8Y10S6HA10E5C8F3S7E3G2ZL1J5T9Q7N8M1E102、要避免培訓(xùn)只是“頭疼醫(yī)頭，腳疼醫(yī)腳”和永遠(yuǎn)是“救火式”的行為，企業(yè)必須（）。

A.滿足培訓(xùn)需求多樣化、層次化的要求

B.注重關(guān)鍵崗位人員、稀缺人才的培訓(xùn)發(fā)展問題

C.以人力資源規(guī)劃為指導(dǎo)，應(yīng)對企業(yè)面臨的不同環(huán)境

D.避免培訓(xùn)的短視效應(yīng)，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展打好基礎(chǔ)【答案】DCK3H2C10M8R3X3S3HS9U2T7L8P2A4F2ZO8C7V8Z6P7D7U33、在制定KPI時(shí)要明確指標(biāo)的種類不包括（）。

A.業(yè)績指標(biāo)和驅(qū)動(dòng)指標(biāo)

B.財(cái)務(wù)指標(biāo)和非財(cái)務(wù)指標(biāo)

C.長期指標(biāo)和短期指標(biāo)

D.內(nèi)部指標(biāo)和外部指標(biāo)【答案】CCO6K9O9W10Q6D1O3HR6C1W10L5M9F7Z7ZK2Q9N4J1M8I2J44、關(guān)于職業(yè)化與新型勞動(dòng)觀，正確的說法是（）。

A.只有徹底顛覆傳統(tǒng)勞動(dòng)觀，職業(yè)化背景下的新型勞動(dòng)觀才能得以確立

B.職業(yè)化強(qiáng)調(diào)員工理解職業(yè)化對人生的價(jià)值和意義，這是新型勞動(dòng)觀的重要內(nèi)容

C.職業(yè)化雖然不是新型勞動(dòng)觀的核心內(nèi)容，但這是實(shí)踐新型勞動(dòng)觀的重要渠道

D.職業(yè)化的本質(zhì)是職業(yè)行為規(guī)范化，這一特性決定了新型勞動(dòng)觀的核心是等價(jià)交換【答案】BCT3O4A8K10N8I5D1HV7N3R9F2J10I7E1ZR2M8D7B8V3S3B35、(2017年5月)集團(tuán)總部部門的定位方法中，（）采用了崗位評價(jià)的思路和方法。

A.比較參照法

B.標(biāo)桿法

C.要素評價(jià)法

D.責(zé)任權(quán)限定位法【答案】CCU7A5D2H8S5G6W6HQ3S9C3J2S2A10F1ZM2B8Q5C2F2E7Z56、銷售人員具體的薪酬政策和措施不包括（）。

A.薪酬取決于企業(yè)效益

B.相對短缺的中高級營銷人才的薪酬可能較一般管理人員高

C.給予對市場開發(fā)有重大突破者特殊獎(jiǎng)金

D.銷售人員的薪酬應(yīng)低于工程人員【答案】DCA9A9J1T7U2V6W2HI5L10Z8S7V5J7I1ZQ7P7T7S2N6L6M77、(2017年11月)每一次“補(bǔ)充”后，勞動(dòng)者體內(nèi)的人力資本會比上一階段有所提高，這體現(xiàn)出人的()

A.能動(dòng)性

B.創(chuàng)造性

C.積累性

D.收益遞增性【答案】CCA10M1J6C9U7M8G2HE10A6R8S5L1S8G6ZI7T7C10F9A7G1P78、專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展體現(xiàn)在薪酬的變更上，采用的是（）職業(yè)路徑。

A.傳統(tǒng)

B.網(wǎng)狀

C.橫向

D.雙重【答案】DCY8K9O2X2M4U2L1HO2Z6X3J7O2F2A5ZW9Y4F8U2F5A6J89、(2015年5月)（）是受訓(xùn)者培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的第三個(gè)層面。

A.舉一反三

B.融會貫通

C.依樣畫瓢

D.自我管理【答案】BCL2F10P6W7V4C8V5HE5J3Q4D10V3X1Q5ZF5W4Y9J1J1U9F210、下列屬于非貨幣收益的是（）。

A.基本工資

B.績效工資

C.激勵(lì)工資

D.醫(yī)療保險(xiǎn)【答案】DCC7C8G9S8A7Z2Q4HG8C10S6E10Z5R3Z4ZL5F5D8O7B7T4J811、（）經(jīng)常涉及到公司財(cái)務(wù)資金動(dòng)作和組織結(jié)構(gòu)變革創(chuàng)新等事關(guān)全局的重大戰(zhàn)略問題。

A.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略

B.外部戰(zhàn)略

C.總體戰(zhàn)略

D.職能戰(zhàn)略【答案】CCX10F10L6N7T4Q1A7HL7C2K5E10E10P6B9ZI4Q2R7Y6N1Z6S412、戰(zhàn)略性人力資源管理從員工與企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略的維度上看，人事經(jīng)理是（）。

A.了解并盡可能滿足員工需求的帶頭人

B.企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的合作伙伴

C.企業(yè)員工培訓(xùn)與技能開發(fā)的推動(dòng)者

D.構(gòu)建人力資源各項(xiàng)管理基礎(chǔ)工作的專家【答案】CCT2V4Z6E9X4N1I7HZ5Z9B9A10T3J4S8ZG9D4H2F7J4J10C913、(2017年11月)()不屬于平衡計(jì)分卡中學(xué)習(xí)與成長方面的指標(biāo)。

A.員工滿意度

B.客戶滿意度

C.員工培訓(xùn)次數(shù)

D.信息系統(tǒng)反應(yīng)時(shí)間【答案】BCH10U3Y4A2Z1Q3U8HD3Y10E5X8H4Z6W7ZK8W2N7Q1H9E7Y614、下列說法中，屬于道德范疇的是（）

A.畸形與正常

B.偏私與公正

C.羸弱與強(qiáng)壯

D.丑陋與漂亮【答案】BCP9Y8Z4A9X5N1W8HB8O10X10O4J4G3L5ZA10N5Q8Q5H9T9N315、鮑爾?沃爾納的學(xué)習(xí)型組織五階段模型中，“消費(fèi)性學(xué)習(xí)”發(fā)生在（）。

A.第一階段

B.第二階段

C.第三階段

D.第四階段【答案】BCT10J2S1C4T4T9X8HT9K8K10C7Q3T6U3ZA8V5A5M5K10S9D216、福利的（）容易讓員工低估企業(yè)的人工成本。

A.穩(wěn)定性

B.合法性

C.潛在性

D.延遲性【答案】CCX8U10Q1B4M6U6L10HZ6N1R3P7Q9Y8F8ZE1D7S5C4C10Q10R717、(2016年5月)（）組織模式中，企業(yè)大學(xué)成為人力資源部門的子部門，人力資源部門負(fù)責(zé)企業(yè)大學(xué)的戰(zhàn)略規(guī)劃，并確定教學(xué)方向。

A.指導(dǎo)型

B.合作型

C.獨(dú)立型

D.戰(zhàn)略聯(lián)合型【答案】ACD3L9D8Z4C6I6U6HZ3M10H7Y1N3K6P8ZK5Q9N9X7Z8L6U518、(2017年11月)由大城市生活成本過高想到年輕高素質(zhì)人才流失,這屬于()。

A.接近聯(lián)想

B.相似聯(lián)想

C.對比聯(lián)想

D.因果聯(lián)想【答案】DCO5H2G4L6S10S4E2HR3G7F7C6C5I1X5ZO6X6E4F1V6R10Z619、(2015年5月)“消耗——生產(chǎn)——再消耗——再生產(chǎn)”體現(xiàn)了人力資本的（）

A.創(chuàng)造

B.能動(dòng)性

C.累積性

D.收益遞增性【答案】CCQ2L7V3T8D6M4G2HI7C5Y4W7E7V6W7ZS9X7G2D7X8X1B620、（）規(guī)定：董事長、經(jīng)理的持股比例占經(jīng)營者群體持股總額的10%以上。

A.S模式

B.Y模式

C.B模式

D.J模式【答案】CCE10S3I5D7P4G3K8HN6A1S9Q8J6U7J2ZH8U5V5Y3Q1U9M221、職業(yè)生涯管理的要求首先來源于（）。

A.個(gè)人

B.企業(yè)

C.團(tuán)隊(duì)

D.社會和環(huán)境【答案】DCS9L1E1N5S9K4P9HY2V3J3U1K9K4Q2ZN6E4J8P9V5E1T622、以思維定式思考問題、解決問題,這是()思維障礙。

A.習(xí)慣型

B.直線型

C.書本型

D.麻木型【答案】ACW1J10W1P10M10A4G6HJ9A10K1Y7O10K8S4ZE4T9M5C3J1M1C523、有個(gè)朋友向你借了50元錢，但一年過去了，他依然沒有還。你會（）

A.向朋友要錢

B.朋友不可能這么長時(shí)間不還賬，懷疑自己是否記錯(cuò)了

C.既然是朋友，這么一點(diǎn)小錢，就不再要了

D.即使不還也沒關(guān)系，絕不放在心上【答案】CCV3U2X7W1I9Q10C2HZ1Y5M8C3S3H5Y2ZM2S8P10I7P10P9Y224、人力資源流動(dòng)中，企業(yè)層次的流動(dòng)不包括（）。

A.水平流動(dòng)

B.流入企業(yè)

C.流出企業(yè)

D.內(nèi)部流動(dòng)【答案】ACC10Z9K10L7F4V10J7HH1X4F2G10E1W9A9ZV4D2Y4S10E7M9G1025、(2017年5月)如何確立做貢獻(xiàn)的領(lǐng)域是（）

A.職業(yè)生涯選擇題

B.早期職業(yè)生涯問題

C.中期職業(yè)生涯問題

D.晚期職業(yè)生涯問題【答案】BCZ9O4F3M5K6Y2C8HX4S1W1K1P6G1C8ZE5R7D10Q6D9S5J226、關(guān)于招聘過程中的背景調(diào)查，說法錯(cuò)誤的是（）。

A.只調(diào)查與工作相關(guān)的情況

B.要評估調(diào)查材料的可靠程度

C.重點(diǎn)調(diào)查核實(shí)客觀內(nèi)容

D.重視應(yīng)聘者性格的主觀評價(jià)內(nèi)容【答案】DCR5Z10Q6V5B3Y5B7HD3D4S9E8D2R4H10ZN3I6P4X6G10N5F927、關(guān)于人才招募流程的四個(gè)環(huán)節(jié)排序正確的是()。①進(jìn)行全面深入的綜合分析，審核并確定人才空缺崗位。②審查并更新人才空缺崗位工作說明書。③確定合格候選人的各種可能來源。④選擇最有效的方式吸引候選人來應(yīng)聘。

A.①②③④

B.③①②④

C.④③①②

D.①②④③【答案】ACS6N4H9D5A1Q8M8HG7Q6O10D5Q8S7L3ZA9R6G8E10Y6W3V428、構(gòu)建企業(yè)薪酬戰(zhàn)略應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)的基本目標(biāo)不包括（）。

A.效率

B.公平

C.合法

D.合理【答案】DCL4W6N9M10U6Z6O5HO7V2G1F10U8F4U4ZB10B2L2G5A1B4E429、（）規(guī)定：董事長、經(jīng)理的持股比例占經(jīng)營者群體持股總額的10%以上。

A.S模式

B.Y模式

C.B模式

D.J模式【答案】CCU8B3M6Y10F9D5R3HE9W8M3Q9D9V4J7ZL5M6Y7Z1H10D7C430、績效測量棱鏡理論的出發(fā)點(diǎn)是（）。

A.流程

B.能力

C.戰(zhàn)略

D.利益相關(guān)者【答案】DCP8R6M2C5Q7Z5T1HM4Y8O9N9W1S2J3ZN6Q8Z5P8I2O8E931、智力激勵(lì)法的基本原則不包括()原則。

A.自由暢想

B.延遲批評

C.以質(zhì)求量

D.限時(shí)限人【答案】CCR6H2V4G9M8D4X10HH9S10O1Y6P8D2S2ZP4K7N10I2K10Z4C132、(2015年11月)社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定的申請之日起（）日內(nèi)做出工傷認(rèn)定而決定。

A.15

B.30

C.60

D.90【答案】CCO2U1A7P5N1P8V5HE5Z10D5N5D3D6E8ZK8X3Y5O10U8Z5Z633、績效管理的組成要素中，（）為人力資源管理其他系統(tǒng)工作的開展提供了參考依據(jù)。

A.考評指標(biāo)

B.考評結(jié)果

C.考評程序與方法

D.考評者和被考評者【答案】BCL1B9E5Q3R8N10J3HC4I2O10O7W8Z4F3ZF3F5H2Q2A2W2L534、勞動(dòng)爭議協(xié)商屬于權(quán)利的（）

A.自力救濟(jì)方式

B.公力救濟(jì)方式

C.社會救濟(jì)方式

D.公力救濟(jì)與社會救濟(jì)相結(jié)合的方式【答案】ACN3K4R9Y10Q8A6A6HF8H8E10C4V6M7R7ZK5R6L4T1N8V3B835、一般而言，（）企業(yè)文化的企業(yè)員工承擔(dān)的量化考核壓力最大。

A.家族式

B.發(fā)展式

C.官僚式

D.市場式【答案】DCZ5M7U2W1N1E6T7HP3A1K7V7B9Z2D6ZE5V8M6R1Y2P8W636、社會主義道德的核心是（）。

A.互利雙贏

B.發(fā)展生產(chǎn)力

C.維護(hù)公平

D.為人民服務(wù)【答案】DCV1F1S1Y5H1U8N1HB9S10Q10Q5T1C1R5ZG4E8M4L5P1B8Z737、在員工援助計(jì)劃的（）階段,會針對個(gè)別員工的特殊問題進(jìn)行援助。

A.問題診斷

B.方案設(shè)計(jì)

C.教育培訓(xùn)

D.咨詢輔導(dǎo)【答案】DCK5L7P5U6R10V10G4HV5C10R10S1X9L6H8ZB7P7U3T10U9K8X838、(2018年5月)()員工持股的特點(diǎn)是,員工既是勞動(dòng)資源的提供者,也是企業(yè)資本資源的提供者。

A.美國模式

B.日本模式

C.福利分配型金

D.合作型企業(yè)【答案】DCB6J9H7H2K10I2U6HX2K1X7W6N6I2Z5ZM10R9J3L4Q3R2K139、與傳統(tǒng)績效管理方法相比，平衡計(jì)分卡更加注重（）的考核。

A.財(cái)務(wù)指標(biāo)

B.內(nèi)部指標(biāo)

C.結(jié)果性指標(biāo)

D.驅(qū)動(dòng)性指標(biāo)【答案】DCV5P6E7S5V10I5K10HT8O4B4L6L4Y6Z9ZE5E6Q2F1L9S10J140、講授基本的心理知識和自我管理技巧是屬于EAP操作的（）階段的工作。

A.問題診斷

B.方案設(shè)計(jì)

C.教育培訓(xùn)

D.咨詢輔導(dǎo)【答案】CCW1X6L1G10H2V3F9HV1F1D2O10Z8H10K6ZB6W8C6W8G8T8Y841、如果你是公司某部門負(fù)責(zé)人，下屬中有一個(gè)新員工，雖然他兢兢業(yè)業(yè)工作，但總不能按時(shí)完成任務(wù)，由此拖了部門后腿，影響了大家的績效獎(jiǎng)。對這個(gè)員工，你會（）。

A.按制度處罰這名員工

B.給他調(diào)換一下崗位

C.倡導(dǎo)大家輪流幫助他提高技術(shù)

D.勸他自己主動(dòng)辭職【答案】BCR4W3X2W9Q9E6V10HO10L2F1U9D2T8Z9ZS5O3V8L1V1Y3C342、13OPS屬于（）

A.學(xué)業(yè)成就測試

B.職業(yè)興趣測試

C.職業(yè)能力測試

D.職業(yè)人格測試【答案】BCQ4S2O10V3Y2Q6Y9HY4E8X7P10Q6U6L5ZO6W10P5D3O6J10X1043、(2018年5月)()組織模式中,企業(yè)大學(xué)是人力資源部門的子部門。

A.合作型

B.指導(dǎo)型

C.獨(dú)立型

D.戰(zhàn)略聯(lián)合型【答案】BCN5G4O10W6N4Q9Z9HO5X7A8K7Z1J3R6ZK2V9X9R1T3M7M844、（）和員工流動(dòng)率成正比。

A.員工工作滿意度

B.員工家庭的生活平衡感

C.員工對其在企業(yè)內(nèi)未來發(fā)展的預(yù)期和評價(jià)

D.員工對其在企業(yè)外未來發(fā)展的預(yù)期和評價(jià)【答案】DCL9D6A6R9U4P1F8HE3T2N1D6Y10T9N1ZV10P5T7S4Q9C9F245、不屬于企業(yè)戰(zhàn)略方向相配合的財(cái)務(wù)性主題的是（）。

A.資產(chǎn)利用—投資戰(zhàn)略

B.投資—收益

C.成本降低—生產(chǎn)力改進(jìn)

D.收入—成長【答案】BCR2Q8C3E3J5Y2G1HQ1E9B4W7V6T9U7ZX3B3F7C9C8M9Q446、用人單位自用工之日起（）未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資。

A.超過一個(gè)月不滿一年

B.超過三個(gè)月不滿一年

C.超過一個(gè)月不滿半年

D.超過一個(gè)月不滿三個(gè)月【答案】ACJ3F6E5I10F5Q6L5HF2S7G8S3L2Q5E5ZN4Q9X9T5Z4U1L847、從長期發(fā)展戰(zhàn)略與管理作業(yè)運(yùn)作的維度來看，人事經(jīng)理（）。

A.是培訓(xùn)與技能開發(fā)的推動(dòng)者

B.是企業(yè)經(jīng)營的戰(zhàn)略合作伙伴

C.要了解并盡可能滿足員工的需求

D.是構(gòu)建人力資源管理各項(xiàng)基礎(chǔ)工作的專家【答案】BCC4J7Z8C1S7L4R5HU3P3Z6I9A5O5S4ZK5J2N1Z5K3X1E848、EAP起源于20世紀(jì)二三十年代的美國，最初是為了解決員工的（）問題。

A.酗酒

B.家庭暴力

C.離婚

D.心情抑郁【答案】ACB5V9Q3G4N10F5U1HS9S5A1Z2C4Q1Q6ZI9I10V10C9N8S7D149、（）主要測查個(gè)人在進(jìn)行職業(yè)選擇時(shí)的價(jià)值取向，目前大量應(yīng)用于職業(yè)咨詢和職業(yè)指導(dǎo)。

A.職業(yè)人格測試

B.職業(yè)興趣測試

C.職業(yè)能力測試

D.投射測試【答案】BCI4U8A2X9I1C5J7HT5E5T5K2R5Z6U7ZK10Y8K5S9H8Y4E150、工作說明書獲得有關(guān)部門及其崗位相關(guān)信息是通過()。

A.工作崗位分類

B.工作崗位分級

C.工作崗位調(diào)查與分析

D.工作崗位流程分析【答案】CCX4V9F3G9H6I1O1HJ10Q10Z3J2L8V3Z6ZE6J7V2W10V3B3U851、“誠信”的特征包括（）

A.通識性、智慧性、止損性、資質(zhì)性

B.通達(dá)性、知識性、破損性、對等性

C.適應(yīng)性、差異性、契約性、功利性

D.通識性、簡約性、價(jià)值性、資源性【答案】ACL2O5S9I1L5Z4A8HD8X8N6G1M1I7I4ZQ9W4Z2T5Y7R2I352、由于從外形或性質(zhì)上的、意義上的相似而引起的聯(lián)想是指()。

A.接近聯(lián)想

B.相似聯(lián)想

C.對比聯(lián)想

D.因果聯(lián)想【答案】BCQ9Y6F5W9R3S8O6HD7X4G3Q8I7M1A9ZZ8K1C9A9V7A1Y353、(2016年11月)除了人員測評外，沙盤游戲最適用于（）

A.崗位評估

B.薪酬調(diào)查

C.管理培訓(xùn)

D.績效考評【答案】CCP4E5K10O2M7W4H1HQ6J10Q2S9T10X10K6ZU4H9S5E6Q3L3S354、考察和評定新員工是在（）。

A.職業(yè)選擇與職業(yè)準(zhǔn)備階段

B.職業(yè)生涯早期階段

C.職業(yè)生涯中期階段

D.職業(yè)生涯后期階段【答案】ACJ2W1E4Z6I9H4C4HP10C4R8P8F10G3A9ZG1I10R6O2Y6X4D655、關(guān)于集團(tuán)管控模式環(huán)境因素影響程度與管控模式的選擇說法不正確的是（）。

A.工業(yè)型集團(tuán)適宜運(yùn)營管控型

B.環(huán)境越復(fù)雜，適宜分權(quán)的財(cái)務(wù)管控型

C.低成本戰(zhàn)略適宜運(yùn)營管控型

D.戰(zhàn)略的專業(yè)化程度高適宜戰(zhàn)略管控型【答案】DCN1Q2N7F6S7W4M2HA1Z10A6Q5N9N2M8ZU2P3H3U1Z2X6W856、(2017年5月)員工持股的（）要求對每個(gè)員工把得股份數(shù)量作出限制

A.廣泛參與原則

B.有限原則

C.按勞分配原則

D.持股自愿原則【答案】BCT6F4L1P7E9O5V2HE4X5G9A5P10M3B1ZP1D1G4R3M9R6L257、（）不屬于“跳槽熱”現(xiàn)象出現(xiàn)的原因。

A.社會原因

B.政治原因

C.經(jīng)濟(jì)原因

D.生活原因【答案】DCO1T9B1I9E10Q9A5HP10U9E3Z9L9N3E2ZW6X3Y10H5K5E7J158、(2016年5月)國際勞工組織的最高權(quán)利機(jī)關(guān)是（）。

A.國際勞工組織理事會

B.國際勞工局

C.國際勞工組織監(jiān)事會

D.國際勞工大會【答案】DCM7T6X7Z9T7W7Y9HE5S8Q4G8K9P2M3ZV1R9H6D4F9T10A159、假如你平時(shí)沒少幫助某同事，但當(dāng)你遇到困難向這個(gè)同事求助時(shí)，卻沒能得到幫助。以后，當(dāng)有人求助于你時(shí)，你會（）。

A.絕對不會再幫助他們

B.再幫助時(shí)需要考慮一下

C.繼續(xù)幫助他人

D.感覺很矛盾【答案】CCJ1B9M2O3R10C5X7HH8F10V10K1D9Y8Z2ZL3W10Q1P2Z1U7H1060、勝任特征模型研究中，T檢驗(yàn)是為了（）

A.對勝任特征進(jìn)行分級和界定

B.對勝任特征指標(biāo)進(jìn)行分析歸類

C.研究勝任特征指標(biāo)重疊性問題

D.比較樣本特定指標(biāo)數(shù)值的差異問題【答案】DCB3P2D10O9J2I3E9HF5B2E1H10W2T9H6ZP4N3M2B2S1S1J561、戰(zhàn)略性績效管理系統(tǒng)模型中,()包括組織的使命、核心價(jià)值觀、愿景和戰(zhàn)略等要素。

A.組織架構(gòu)

B.戰(zhàn)略目標(biāo)子系統(tǒng)

C.戰(zhàn)略性績效管理工具

D.績效管理子系統(tǒng)【答案】BCH7T5G10Z4A4N1L6HN5K1Y6O9K9Z5J7ZM10Z10D4V1V1H1A362、（）是企業(yè)集團(tuán)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)。

A.股東大會

B.董事會

C.集團(tuán)黨委

D.監(jiān)事會【答案】ACG1J7Z3M10N1U2F3HM3C2B7O3S7W4W3ZQ1H6W10H4M1H4O663、在職業(yè)指導(dǎo)中，影響最大、得到最廣泛認(rèn)可的職業(yè)人格量表是（）。

A.科特爾16項(xiàng)人格因素問卷

B.梅耶爾斯的人格特質(zhì)量表

C.庫德的職業(yè)愛好調(diào)查表

D.霍蘭德的職業(yè)自我探索量表【答案】DCC4J6C8O6F6R1K3HN6U6L7Z6Y9Q8A7ZI5I1Z4Z9P10G10U164、道德與法律相比較，二者的區(qū)別是（）

A.道德比法律產(chǎn)生得早

B.道德不如法律的作用力強(qiáng)

C.道德依附于法律

D.道德的適用范圍小【答案】ACT10G6I4H5K1D3H9HQ4F4T7U5A2T7A9ZC5K8U2F3A10V4Q565、(2016年5月)自己懶于思考，人云亦云，這屬于（）思維障礙。

A.習(xí)慣型

B.從眾型

C.權(quán)威型

D.麻木型【答案】BCM5W4X9L8F10S9J5HF3R7V9I10O1X7N1ZO7V2W7X7K10C8R866、能有效度量員工是怎樣認(rèn)識和評價(jià)其工作內(nèi)容的方法是（）。

A.員工滿意度調(diào)查

B.工作滿意度調(diào)查

C.工作診斷調(diào)查

D.滿意度診斷調(diào)查【答案】CCR3O7S10N10G10V1B5HG3V9B1Q2A6L4T1ZY8J4T8B4C6C3V767、()經(jīng)常涉及公司財(cái)務(wù)資金運(yùn)作和組織結(jié)構(gòu)變革創(chuàng)新等事關(guān)全局的重大戰(zhàn)略問題。

A.總體戰(zhàn)略

B.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略

C.職能戰(zhàn)略

D.競爭策略【答案】ACU2H8H1N6X10U1Y3HJ9H5V1V5L2N4C10ZN8O8Y8E5L6Q5V868、被人們稱為“現(xiàn)代人事管理之父”的是()。

A.泰勒

B.羅伯特·歐文

C.梅奧

D.芒斯特伯格【答案】BCV9I4Z5R4G6I1B9HN8D8U1B5D4A9G10ZV8C4M6M3U5P4P969、(2016年5月)（）是績效管理系統(tǒng)中的主體因素。

A.考評指標(biāo)

B.考評結(jié)果

C.考評程序與方法

D.考評者和被考評者【答案】DCW9B7J9Y10Y1S8L7HY5B5S3M9M6C8H1ZU5M4N9V6A2T6Y770、其中WAI指標(biāo)（）。

A.是具體的、量化的

B.與能力相關(guān)

C.和業(yè)績有一定關(guān)聯(lián)

D.有職位層次之分【答案】CCB10Q3I7P2L9F4L3HN9U5I2Z5C4F5C10ZN4J8T8M8G9V1M471、(2016年5月)（）績效反饋面談的申述機(jī)會最少。

A.綜合式

B.單向勸導(dǎo)式

C.雙向傾聽式

D.解決問題式【答案】BCW8G3V5W1H8O2G3HP10V2G3G4R9O5B5ZE8A7L5N5W9H6R272、關(guān)于崗位的平衡計(jì)分卡，說法錯(cuò)誤的是（）。

A.要體現(xiàn)不同的崗位的特點(diǎn)

B.四個(gè)方面指標(biāo)都是必需的

C.四個(gè)方面指標(biāo)之間的驅(qū)動(dòng)關(guān)系并不嚴(yán)密

D.可以按照設(shè)計(jì)部門平衡計(jì)分卡的方法來設(shè)計(jì)【答案】BCW4B4P8M3T2L7I8HV5M10O8C1E6I7W5ZP9U9G4E4C7F1Q873、在構(gòu)建崗位勝任特征模型的方法中，（）屬于定量研究。

A.編碼辭典法

B.專家評分法

C.頭腦風(fēng)暴法

D.相關(guān)分析法【答案】DCQ7G3K5N2Y10L7U7HJ10Q9Y3B6B1I5O5ZJ4H3G8K10E6S6E874、將勝任特征區(qū)分為鑒別性勝任特征和基礎(chǔ)性勝任特征是以（）為依據(jù)進(jìn)行分類的。

A.情境的不同

B.主體的不同

C.內(nèi)涵的大小

D.區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)【答案】DCM7K2B5M6F5R8E8HA9H7I2V7X9E2I8ZJ9J10E10F10N10L6O875、(2017年11月)沙盤推演測試法實(shí)戰(zhàn)模擬階段的時(shí)間一般不超過()

A.30分鐘

B.1小時(shí)

C.3小時(shí)

D.5小時(shí)【答案】DCJ7C1A1Z7X3P4E10HF4O3T10K5W3E2O8ZC10O2C1H4Y5O1S376、(2017年11月)用人單位申請撤銷仲裁裁決的法定理由不包括（）。

A.仲裁違反法定程序

B.仲裁員有索賄行為

C.裁決依據(jù)的證據(jù)是偽造的

D.對裁決結(jié)果存在異議【答案】DCT5P1V2K8D10U5S9HP7Z6T4O10J9M6R9ZI3S10O9S10T6H1M377、()是按產(chǎn)品、部門、地區(qū)或顧客劃分為若干獨(dú)立經(jīng)營單位,實(shí)行集中指導(dǎo)下分散經(jīng)營的一種組織管理模式。

A.直線制

B.事業(yè)部制

C.直線職能制

D.控股子公司制【答案】BCQ1Z8A2Y4D5S5V1HU9O3R8F4G4P10M7ZC1J2R10R4A2H7T678、在目前這個(gè)單位工作，你總的感覺是（）。

A.過幾年在職務(wù)或收人上會有提高

B.忙忙碌碌，疲于奔命

C.早想離開了，只是沒遇到合適的機(jī)會

D.平平淡淡，不知所從【答案】ACJ10O6I8G1L3U9N8HB4G1Z4E4J8I4V9ZP4P7M1I4G10V1P579、需要采用崗位評估和薪酬調(diào)查確保的是薪酬戰(zhàn)略的()。

A.效率目標(biāo)

B.公平目標(biāo)

C.合法目標(biāo)

D.合理目標(biāo)【答案】BCR8W10J3M8O7D5B1HO1F10K7I3T3N2T10ZA4K10Q6C2Y7L10Y1080、關(guān)于效率合約曲線，說法錯(cuò)誤的是（）。

A.在效率合約曲線的所有決策點(diǎn)上雙方的福利是無差異的

B.在效率合約曲線上，任何一方福利增加都不會使對方的福利受損

C.集體談判的結(jié)果落在效率合約的哪一點(diǎn)上取決于雙方的談判力量大小

D.效率合約曲線是雇主的等利潤曲線與工會的無差異曲線相切的那些點(diǎn)形成的曲線【答案】ACA2H10S9Z10H3A2V8HG7Z8W7P7N10J10C8ZR7A7Z4N8N7U6E281、(2015年5月)（）不屬于學(xué)習(xí)型組織的特征。

A.愿景驅(qū)動(dòng)的組織

B.組織的邊界被重新界定

C.集權(quán)管理的高聳型組織

D.組織由多個(gè)創(chuàng)造型團(tuán)隊(duì)組成【答案】CCJ9T9V8H8S9L1E2HY1J3A3B1A7B7E10ZS4H6I10T4C10C1T382、企業(yè)級的績效考核周期一般為（）。

A.年度考評

B.季度考評

C.月度考評

D.每日考評【答案】ACE6F7G4Q4M1Y9C8HX9C9U9M1O2U8B7ZT1J7J7P9R10I8Q783、某員工在項(xiàng)目開展的過程中不斷進(jìn)行自我批評、信息反饋和調(diào)整，這反映了學(xué)習(xí)型組織（）的特點(diǎn)。

A.員工個(gè)人終身學(xué)習(xí)

B.全員學(xué)習(xí)

C.學(xué)習(xí)工作化

D.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)【答案】CCX1D3S3B2Y6L7R1HM8T5D1O2Y10F10O1ZN8V3V9I2R1M2B784、()過程將自上而下和自下而上的方式結(jié)合起來制定人力資源戰(zhàn)略。

A.雙向規(guī)則

B.并列并聯(lián)

C.單獨(dú)制定

D.循序制定【答案】ACX6U3W5M7Q9V4W4HY4N4T5A1P8V9A3ZI4Y5A2Y1N6Y2O485、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，集體勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者一方在（）以上。

A.3人

B.5人

C.10人

D.30人【答案】CCO10U2J10G4A8K9Z1HY10Q2H2H2H8D5Y7ZF9B10G6W8M4D5D1086、每一次“補(bǔ)充”后，勞動(dòng)者體內(nèi)的人力資本會比上一階段有所提高，這體現(xiàn)出人的()

A.能動(dòng)性

B.創(chuàng)造性

C.積累性

D.收益遞增性【答案】CCN9Y8C10M1B3C6U3HX9A1K5W3M4N1Y9ZZ3O7J6C3I1I5N787、()難以向被評價(jià)者提出下一步工作改進(jìn)的具體目標(biāo)。

A.單項(xiàng)勸導(dǎo)式績效面談

B.雙向傾聽式績效面談

C.解決問題式績效面談

D.綜合式績效面談【答案】BCD5A7Y7X3R10B7T7HD3V8R4O7A6K4A1ZA7W10O3K7U5S9H788、本年度要實(shí)施什么培訓(xùn)項(xiàng)目是（）的內(nèi)容。

A.培訓(xùn)組織機(jī)構(gòu)建設(shè)

B.培訓(xùn)項(xiàng)目運(yùn)作計(jì)劃

C.培訓(xùn)資源管理計(jì)劃

D.培訓(xùn)開發(fā)機(jī)制建設(shè)【答案】BCM1Y7L1K7R1Q4S8HH3K4N4R2Q3C8R10ZM3P8S4A8Y4J10F989、構(gòu)建某崗位的勝任特征模型時(shí)，選取分析效標(biāo)樣本應(yīng)（）

A.隨機(jī)抽取員工

B.抽取績效優(yōu)秀員工

C.抽取績效優(yōu)秀員工和績效一般員工

D.抽取績效優(yōu)秀員工和績效較差員工【答案】CCA4D10B9M4Y7O8P9HX6D5V4G6E2V2G5ZI2K3E5E2W5A9T890、對員工進(jìn)行指導(dǎo)協(xié)助、提供信息和創(chuàng)造良好工作環(huán)境一般在目標(biāo)管理的（）階段進(jìn)行。

A.建立目標(biāo)體系

B.組織實(shí)施

C.考評結(jié)果

D.新的循環(huán)【答案】BCA10S3A6O2A8G5R1HF7Q10C6Y2A10Q1O6ZL1Z1A9I10F9U6S291、狹義的人力資本的范疇不包括（）。

A.經(jīng)理班子成員

B.高級管理人才

C.高級技術(shù)人才

D.董事會的成員【答案】DCO6P7Y3P1K2O2F10HO4C8K6S9F3L3Y9ZP7R10K7C8U6N1D692、(2016年11月)美國社會學(xué)家帕森斯主張以（）作為社會分層標(biāo)準(zhǔn)。

A.財(cái)富

B.威望

C.職業(yè)

D.權(quán)力【答案】CCZ10I5R1K3B8S9Z3HR1N3I9Y3D5F5R6ZX10F3S4S9B1G8K893、銷售人員具體的薪酬政策和措施不包括（）。

A.薪酬取決于企業(yè)效益

B.相對短缺的中高級營銷人才的薪酬可能較一般管理人員高

C.給予對市場開發(fā)有重大突破者特殊獎(jiǎng)金

D.銷售人員的薪酬應(yīng)低于工程人員【答案】DCZ4S2M4Z9U10J2V9HO7T3C1X7P3H9H1ZG4X6G6L5Y7K4R494、廉價(jià)競爭策略對應(yīng)的是（）企業(yè)文化。

A.官僚式+家族式

B.官僚式+市場式

C.家族式+市場式

D.市場式+發(fā)展式【答案】BCD5R1S10Z9M4T9V2HD6B2B7H7G4Q1D2ZB6R7Z10Q3M10K3X995、在對平衡記分卡進(jìn)行綜合數(shù)據(jù)處理時(shí)，數(shù)據(jù)處理的順序是（）。

A.先計(jì)算最低層次指標(biāo)值，然后計(jì)算較高層次指標(biāo)值

B.先計(jì)算最高層次指標(biāo)值，然后計(jì)算較低層次指標(biāo)值

C.先計(jì)算中間層次指標(biāo)值，然后計(jì)算最低和最高層次指標(biāo)值

D.先計(jì)算最低和最高層次指標(biāo)值，然后計(jì)算中間層次指標(biāo)值【答案】ACT1W8M5S4Z9C2Z3HB10M6R9Y2Z3W4E10ZP2G9C5U2P9X3G296、下列關(guān)于職業(yè)活動(dòng)內(nèi)在道德準(zhǔn)則的理解，正確的說法是（）。

A.對企業(yè)的忠誠，實(shí)際上就是對出資人的忠誠

B.擺脫審慎，敢于冒險(xiǎn)，是對職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)品質(zhì)要求

C.善始善終，不虎頭蛇尾，是勤勉的具體體現(xiàn)

D.強(qiáng)調(diào)規(guī)則和規(guī)范而非主動(dòng)積極，是職業(yè)化素養(yǎng)的核心【答案】CCA7L3W8R3F9B5C8HM5Z6A10R4Z5P5T8ZQ6C3B8X9E1C10T497、具有低成本擴(kuò)散與收益放大效應(yīng)、協(xié)同整合效應(yīng)等優(yōu)勢體現(xiàn)了企業(yè)集團(tuán)的（）。

A.“壟斷”優(yōu)勢

B.戰(zhàn)略上的優(yōu)勢

C.規(guī)模經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢

D.技術(shù)創(chuàng)新的優(yōu)勢【答案】DCA4O4U8F8E2T9J5HM6R10D2Y1H10W10U5ZA2L8W10G4S8X1V898、在進(jìn)行績效指標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)，PCI一般可以通過（）獲得。

A.戰(zhàn)略目標(biāo)的分解

B.構(gòu)建崗位勝任特征模型

C.了解員工的發(fā)展需求

D.調(diào)查員工的工作態(tài)度【答案】BCL5Y7F2Z4W4S8V4HX3E5H8Z8N7P7V1ZS4V4Q7R2J2H8O999、（）是組織學(xué)習(xí)力的行動(dòng)環(huán)節(jié)。

A.對未來的警覺程度

B.對事物的認(rèn)知程度

C.對信息的傳遞程度

D.對變化的調(diào)整能力【答案】DCQ8Y9A10N2T8L10H2HT4V8P7V6R1L6X5ZC8K7Z7I7N10T2I6100、(2015年5月)內(nèi)部晉升制的作用不包括（）

A.能夠節(jié)約時(shí)間和管理成本

B.有利于保持隊(duì)伍的穩(wěn)定

C.有助于保持工作的連續(xù)性

D.有利于激發(fā)創(chuàng)新和活力【答案】DCK5H3Z8E4H1B5B9HV2T6L9R3Y6G6O8ZL9U2O6E4K4W1Q8101、在創(chuàng)造新技能訓(xùn)練中，（）是指先將課題分成相互獨(dú)立要素，再依據(jù)各要素的可能方案組合得到總方案。

A.主體附加法

B.焦點(diǎn)法

C.二元坐標(biāo)法

D.形態(tài)分析法【答案】DCG8Q2L4U2Q4I9R7HS8Y4T4X3M9B6L8ZD10R5Z3L3T9Q8Y5102、一個(gè)人在工作和生活中都表現(xiàn)得很有責(zé)任心，指的是其個(gè)性的（）。

A.獨(dú)特性

B.一致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性【答案】BCH8B10K8K2X4M5Z5HV4T3U1S1C4T6Q10ZX1I6V10Q1A4R2I5103、市場份額屬于平衡計(jì)分卡中的()。

A.財(cái)務(wù)指標(biāo)

B.客戶指標(biāo)

C.內(nèi)部流程指標(biāo)

D.學(xué)習(xí)和成長指標(biāo)【答案】BCZ6L1Y10G7Y1D3J3HM10J6H3G3S10Q4L8ZZ4W8P8I3C2X1A2104、（）方式和其他方式相比，具有最為嚴(yán)謹(jǐn)?shù)某绦蛐缘奶攸c(diǎn)。

A.自力救濟(jì)

B.社會救濟(jì)

C.公力救濟(jì)

D.勞動(dòng)爭議訴訟【答案】DCA6S1Q10H9S6R1X9HB10E8B5P10J2L4C5ZB6D9Z3D7U1L2R6105、企業(yè)在確定整體性薪酬戰(zhàn)略時(shí)，（）直接影響到員工的工作態(tài)度和工作行為。

A.內(nèi)部一致性

B.外部競爭性

C.員工的貢獻(xiàn)率

D.薪酬體系管理【答案】CCQ7O5M8H3O4H3H1HE6Z5H4C7T5F8J10ZL2O8M3T1I3Z10X5106、在學(xué)習(xí)型組織中，“分權(quán)”的重要性體現(xiàn)在（）。

A.形成多個(gè)自主管理團(tuán)隊(duì)

B.組織由愿景驅(qū)動(dòng)

C.組織是自主管理的扁平型結(jié)構(gòu)

D.組織要不斷學(xué)習(xí)【答案】CCJ6O10I5Y6Q6X2I1HC7X5U2K10G6Y4S10ZW9M1G1M3Z1U1X1107、(2016年11月)傳統(tǒng)的績效評價(jià)體系主要關(guān)注（）。

A.財(cái)務(wù)類指標(biāo)

B.客戶類指標(biāo)

C.市場類指標(biāo)

D.生產(chǎn)類指標(biāo)【答案】ACG4O3V10F9Y9J7X9HY3I2S2Q6O7V6Z2ZO1R6U2V10N5A8U1108、用工單位在《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》施行前使用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量超過其用工總量10%的，應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方案，于（）起2年內(nèi)降至規(guī)定比例。

A.2013年12月30日

B.2014年1月24日

C.2014年3月1日

D.2014年4月1日【答案】CCE7Y7Q8Z10P6O1D2HI1D2G7C10T6O7K2ZH7O2D2U7Q10J2J3109、按照()的不同，勝任特征可分為技術(shù)勝任特征，人際勝任特征和概念勝任特征。

A.運(yùn)用情境

B.主體

C.獲得方式

D.內(nèi)涵的大小【答案】ACE5F6N10R7E9M8S9HW7S2B4B9I8R2G5ZV4Y2K3N8R2Q1Q6110、（）是指社會不同群體面對相互之間的各種沖突時(shí)，能夠以共同認(rèn)可和接受的價(jià)值準(zhǔn)則處理可能出現(xiàn)的各種緊張關(guān)系。

A.社會有序

B.社會穩(wěn)定

C.社會整合

D.社會發(fā)展【答案】BCZ6X5L10W4Y8Y1J10HV8F5H7G4W3S2Q9ZC1N9U8Y3M2C3W4111、經(jīng)營者按核定的實(shí)現(xiàn)利潤基數(shù)分檔提取效益年薪的模式是（）。

A.G模式

B.WX模式

C.S模式

D.WH模式【答案】ACU10G7Q2C2X10M6K1HM1C3R1Q5J3Q2K7ZY7L6A3Y6B3I7J10112、在英國最普遍的福利分配型員工持股形式是（）。

A.年終分享利潤以股票形式發(fā)放

B.年終時(shí)向員工贈送股票或期權(quán)

C.向員工提供購買企業(yè)股票的權(quán)限和優(yōu)惠

D.儲蓄換取購買股票的權(quán)利【答案】ACI1N5E9T6S6B8Z2HP3J5B5I10D2V4M3ZG5F2T8E4U2P6L8113、“三個(gè)臭皮匠頂個(gè)諸葛亮”，“一個(gè)好漢三個(gè)幫”，與此諺語內(nèi)涵相符的選項(xiàng)是（）。

A.創(chuàng)新具有極其重要的作用

B.尊重與理解是為人處世的重要原則

C.合作是從業(yè)人員成長的保障

D.誰都有需要幫助的時(shí)候【答案】CCX8B5M2K10V9V7X4HY4J10Y2P4Q5Y6A1ZA5K2A1T3F5I2W1114、(2015年5月)企業(yè)集團(tuán)是以（）為主要聯(lián)結(jié)紐帶。

A.產(chǎn)權(quán)

B.命令鏈

C.母子公司

D.企業(yè)聯(lián)合體【答案】ACQ5U4F2G9L7B4K10HT4F5K1T4I5S3D9ZB3J9Q6W4N1I8T1115、()不是獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征數(shù)據(jù)的方法。

A.事件訪談法

B.專家小組法

C.問卷調(diào)查法

D.相關(guān)分析法【答案】DCH3W1N10U2G6D4F9HM3J3Q9E6U1W7V9ZZ2N2P7F9S1V2A2116、從時(shí)限上區(qū)分，長期戰(zhàn)略規(guī)劃應(yīng)在5年以上。中短期戰(zhàn)略規(guī)劃，即在近期的（）年內(nèi)所采取的戰(zhàn)略決策。

A.1～2

B.1～3

C.3～5

D.4～5【答案】CCI5V4A10Y4B6R6K9HP4L3F4W8X2Y2E6ZS4K2D8Z1X6H8G9117、()實(shí)質(zhì)上只有一個(gè)法人企業(yè)。

A.卡特爾

B.辛迪加

C.托拉斯

D.康采恩【答案】DCN4E6F5Q9P3I7I10HF4U3Q8I10H5P6U4ZN6T6L4I7Z10A5J6118、國際勞工組織的最高權(quán)利機(jī)關(guān)是（）。

A.國際勞工組織理事會

B.國際勞工局

C.國際勞工組織監(jiān)事會

D.國際勞工大會【答案】DCJ3L7W4O8B1Y1Z10HK4P5F6I5L3F2T5ZT5P10Q1B1P10V8O9119、相比銷售類企業(yè)，生產(chǎn)類企業(yè)平衡計(jì)分卡中()的權(quán)重占比較大。

A.財(cái)務(wù)類指標(biāo)

B.客戶類指標(biāo)

C.內(nèi)部流程類指標(biāo)

D.學(xué)習(xí)與成長類指標(biāo)【答案】ACQ9M4T7R1K9V8T9HC8S3S5N1V6B8K3ZC7P4J8I1E8L10A6120、（）主要適用于管理人員，特別是高層管理人員的晉升考評。

A.升等考試法

B.配對比較法

C.主管評定法

D.評價(jià)中心法【答案】DCD7W5E3L5Q7A8K7HD10H7J5B5H3H2X7ZG2Q7H2M3H7H6X7121、晚上與朋友有個(gè)重要約會，為了不遲到，你會（）。

A.抓緊時(shí)間把當(dāng)天的工作干完，提前赴會

B.把自己的工作托付給同事，早早出發(fā)約會

C.向領(lǐng)導(dǎo)請假，早一點(diǎn)趕去約會

D.下班后乘坐最快的交通工具趕過去【答案】DCO8O4L4E5Z6O6N1HD8F6B3C6H9V7L10ZV8Y7B7Q5W2Y8F4122、關(guān)于敬業(yè)，正確的說法是（）。

A.敬業(yè)度越高的員工，離開企業(yè)獨(dú)立創(chuàng)業(yè)的愿望越加強(qiáng)烈

B.美國社會學(xué)家帕森斯最早提出了“員工敬業(yè)度”的概念

C.在關(guān)心工作質(zhì)量等方面，敬業(yè)度高的員工比敬業(yè)度低的員工高出幾倍

D.敬業(yè)度需要掌控在一定范圍內(nèi)，因?yàn)楦叨染礃I(yè)會降低創(chuàng)新能力【答案】CCS8Q6C1P4H8Q2J3HJ10L9K9M1E7P9U7ZQ10K1Y9G6T3F2M10123、（）集團(tuán)公司總部在人力資源管理方面傾向于在公司治理結(jié)構(gòu)框架內(nèi)對企業(yè)高層實(shí)施管理。

A.財(cái)務(wù)管控型

B.戰(zhàn)略管控型

C.運(yùn)營管控型

D.業(yè)務(wù)管控型【答案】ACU4I8M8Q1W2P9U6HH3Z6F1V9O2C1K4ZU3O2Y7G9J1A6O9124、在沙盤推演測試過程的（）階段，會安排被試給自己的團(tuán)隊(duì)取名字、分配團(tuán)隊(duì)角色。

A.被式者熱身

B.實(shí)踐模擬

C.熟悉游戲規(guī)則

D.考官初步講解【答案】ACF3P6L9H10L1V4P8HG3G4D8J8T8X7L8ZC6Y1G1N8G6K7W6125、在績效矩陣中,員工績效評價(jià)等級和市場工資比率共同決定了員工的()

A.工資結(jié)構(gòu)

B.工資等級

C.工資增長幅度

D.獎(jiǎng)金水平【答案】CCR10N10D3V10V2W4P2HF10L9K6G2Y8N9B10ZX2X5R1V5T3Z5F5126、不屬于工資決定理論的是（）。

A.邊際生產(chǎn)力工資理論

B.均衡價(jià)格理論

C.集體談判工資理論

D.人力資本理論【答案】DCL4R7N1Z5G1C5J3HT5Z7J1B3C2U2A7ZI8T10Y2X4K7B4Y10127、（）是衡量測試有效性的指標(biāo)。

A.標(biāo)準(zhǔn)化

B.信度

C.效度

D.常?！敬鸢浮緾CU10Z3Q5D9N1O10I5HW5P6G7V10A1X1U5ZP1L6F10L5V7G2P2128、（）是對績效管理中各個(gè)環(huán)節(jié)和工作要素進(jìn)行全面監(jiān)測分析的過程。

A.績效評價(jià)

B.績效分析

C.績效管理系統(tǒng)總體評估

D.績效監(jiān)測【答案】CCK7S8D8H3B10Y3D5HH9L9I6H4E4R10H2ZB6T6I4N3Y8W8I5129、北方某地沙化嚴(yán)重，為治理沙漠，當(dāng)?shù)卣龀鰶Q定，只要你去那里，送給你一百畝荒地供你使用，如果有什么能夠吸引你來到這里創(chuàng)業(yè)，你期望的其他條件是（）。

A.當(dāng)?shù)卣o自己一些資金支持

B.能夠遇到幾個(gè)志同道合的人和自己一起去

C.解決基本的生活問題，例如：水、住宿

D.家里人同意【答案】ACK2K1V4R6K10H5C9HC7Q5D2S1X1K3U1ZC7D4P10S4F10A1U10130、（）型組織結(jié)構(gòu)通常分為事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)和矩陣式組織結(jié)構(gòu)。

A.U

B.H

C.M

D.Y【答案】CCB6U4J9L4J10B2X6HK9D4H3Q2O7L9Q3ZC7P10B3F3X9K3P2131、企業(yè)年金屬于（）。

A.非工作日福利

B.法定保險(xiǎn)福利

C.員工補(bǔ)充保險(xiǎn)福利

D.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)項(xiàng)目【答案】CCU10I3Q9W8Y4U2B8HM9N3N10E4H2Y8K8ZD7X2M9F2S7T2K5132、在職業(yè)指導(dǎo)中，影響最大、得到最廣泛認(rèn)可的職業(yè)人格量表是（）。

A.科特爾16項(xiàng)人格因素問卷

B.梅耶爾斯的人格特質(zhì)量表

C.庫德的職業(yè)愛好調(diào)查表

D.霍蘭德的職業(yè)自我探索量表【答案】DCA10S4T7W3N8S10V4HB4Z3P7V7C4K10E7ZT8H4S5D2X3H9M7133、職業(yè)生涯規(guī)劃的主體是()

A.個(gè)人

B.組織

C.上級

D.職業(yè)生涯顧問【答案】ACX5Z3H5T4J8Y7V3HN8A8A3K5S4E9L2ZD8N2E4R10M6L6Z7134、戰(zhàn)略對經(jīng)營活動(dòng)領(lǐng)域、業(yè)務(wù)擴(kuò)展方向、企業(yè)獲得水平等一系列關(guān)鍵問題作了基本定位，但不可能面面俱到，體現(xiàn)了戰(zhàn)略的（）。

A.目標(biāo)性

B.計(jì)劃性

C.長遠(yuǎn)性

D.綱領(lǐng)性【答案】DCV6X8T5B5T1N8A1HA4U7B2E10F1M5C1ZN6Y3V6L8J1L1C6135、(2016年5月)（）集團(tuán)公司總部在人力資源管理方面傾向于在公司治理結(jié)構(gòu)框架內(nèi)對企業(yè)高層實(shí)施管理。

A.財(cái)務(wù)管控型

B.戰(zhàn)略管控型

C.運(yùn)營管控型

D.業(yè)務(wù)管控型【答案】ACZ3V7K10O9K2Z6H1HT10S1G5N8U3U4N3ZP8J7B7H3H5J4L2136、和員工主動(dòng)離職率成相關(guān)關(guān)系的是（）。

A.工作滿意度

B.在企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展期望

C.員工的晉升率

D.在企業(yè)外部的發(fā)展期望【答案】ACE1A7I8I2M8X6I1HF4D5Q4G3X7F2X9ZJ4Y3C7W6C5W5P4137、()認(rèn)為應(yīng)聘者都有一個(gè)工資的心理底線。

A.信號工資理論

B.薪酬差異理論

C.保留工資理論

D.勞動(dòng)力成本理論【答案】CCR1U8Y5O3B3M2E8HC8V2A3W1J7T6H1ZK8C7K6P8M2C5O10138、內(nèi)部晉升制的作用不包括（）

A.能夠節(jié)約時(shí)間和管理成本

B.有利于保持隊(duì)伍的穩(wěn)定

C.有助于保持工作的連續(xù)性

D.有利于激發(fā)創(chuàng)新和活力【答案】DCU8B9K10E1H1N7X1HQ5V10B9E9S7D7O10ZN5Y8U3I4U10A3Z3139、(2017年11月)期望理論中動(dòng)機(jī)的決定因素不包括()。

A.效價(jià)

B.期望

C.工具

D.公平【答案】DCZ3K9V5Q9N5D2D5HL5J4T5M10K4O4K5ZG1V10P3J3I1F7T4140、看到廣告牌上的內(nèi)容就想起使用廣告中產(chǎn)品的情景屬于（）

A.接近想象

B.相似想象

C.對比想象

D.因果想象【答案】DCA1C10R1G2S6Q5K10HR2C6H3L3G9Y4N9ZJ5G5H7N3C1V2N8141、（）不能作為確定經(jīng)營者年薪的單一指標(biāo)。

A.企業(yè)凈利潤

B.市場薪酬水平

C.企業(yè)規(guī)模絕對水平

D.企業(yè)規(guī)模類型系數(shù)【答案】BCC3M6Y6I4Z7M2D7HH3J1D9T4P9V1Z8ZT6P10U4S5M6J1K5142、企業(yè)應(yīng)采用（）薪酬策略并獲得好的效益，員工可以通過績效工資或激勵(lì)工資得到更高水平的報(bào)酬。

A.領(lǐng)先型

B.跟隨型

C.混合型

D.等待型【答案】CCQ6F7M4F9F8Z2M7HM9U3E1V10D1K7Q1ZJ6N10H8W8K6L10D2143、《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》所確定的職業(yè)道德主要內(nèi)容是（）。

A.愛國守法、誠信敬業(yè)、辦事公道、崇尚科學(xué)、服務(wù)人民

B.遵紀(jì)守法、民主科學(xué)、公道正派、聯(lián)系群眾、奉獻(xiàn)社會

C.愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會

D.愛崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、以人為本、全面協(xié)調(diào)、持續(xù)發(fā)展【答案】CCY3B4K1A7Y3I1E4HH9T5Z7K4P10A3B9ZG4X2M1C10K5W4K5144、在實(shí)際業(yè)績達(dá)到之前不能確定的薪酬是()。

A.基本工資

B.績效工資

C.激勵(lì)工資

D.員工保險(xiǎn)福利【答案】BCG2O8G7O8C10S9G4HU5Z4Q1W4A3A10M6ZC6M3J4G2M1S5F8145、(2016年11月)（）是集體談判工資增長的最低要求。

A.工會的上限

B.工會的堅(jiān)持點(diǎn)

C.雇主的下限

D.雇主的堅(jiān)持點(diǎn)【答案】BCX9A8G4C4N1Q5D9HS3U7N1O9N8U2W3ZH9O3P6D8N7B5I7146、(2015年5月)?（）模式認(rèn)為經(jīng)營者的效益年薪就是其經(jīng)營的風(fēng)險(xiǎn)收入。?

A.G

B.S

C.WH

D.WX【答案】ACW2Q1C9T9N8B4W9HI2G1B8X10N8M8Q5ZV8W9O9P2D9B10L5147、對于金錢，你的看法是（）。

A.錢乃身外之物

B.有錢能使鬼推磨

C.有錢就花

D.在一定條件下，錢是幸福的源泉【答案】ACF9Q8T7C8W7O6V6HU8E4O3E3B6Y8H9ZP7R1H6Z9O5S4U4148、企業(yè)貨幣工資的支付能力主要取決于（）。

A.勞動(dòng)力的供給情況

B.宏觀經(jīng)濟(jì)情況

C.雙方的談判力量

D.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益【答案】DCL7Y9Q10K1Z7X5G5HD4Z9Y7Z9C5H10B8ZH8A10Q9J4J3T1A5149、股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)（）會對經(jīng)理班子產(chǎn)生最大壓力。

A.低于現(xiàn)值20%

B.低于現(xiàn)值10%

C.高于現(xiàn)值20%

D.高于現(xiàn)值10%【答案】CCK1N9Q6N1I6K10B4HV2G7K2K2C9W3F10ZE10G10L2B6K3M7O2150、下列不是薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)發(fā)展階段的是（）。

A.合并或迅速發(fā)展階段

B.正常發(fā)展至成熟階段

C.無發(fā)展或衰退階段

D.企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)階段【答案】DCU5U6Y10P5K4S6Z3HJ5G10M6D1I2K3H1ZD4H4T6A3R10R8H8151、（）是指不敢懷疑權(quán)威的理論或觀點(diǎn)，迷信權(quán)威，一切都按照權(quán)威的意見辦事，是創(chuàng)新思維的極大障礙。

A.自卑型思維障礙

B.從眾型思維障礙

C.直線型思維障礙

D.權(quán)威型思維障礙【答案】DCZ10V9A9F1I4J4T2HI10N4U1S4X7H4H8ZR6F10C6F7N2E9H8152、最能影響企業(yè)招聘能力的因素是（）。

A.企業(yè)文化

B.生產(chǎn)技術(shù)

C.財(cái)務(wù)實(shí)力

D.競爭策略【答案】CCH5N4M4M8N5I8B1HA7W1U10X8V9M1C9ZP2J7G4R4W1Y3A3153、在勝任特征冰山模型中，自我評估和自我教育屬于（）。

A.技能

B.自我概念

C.動(dòng)機(jī)

D.社會角色【答案】BCT1L6Q1X7X3M9B5HL7Q6Y1W7C9M7E2ZX10X1P8O9K2B1F1154、(2015年11月)（）屬于WAI。

A.利潤率

B.學(xué)習(xí)能力

C.責(zé)任心

D.客戶滿意度【答案】CCM4D4R1Q3A6H9T10HF7G7P10D7U4C6F6ZD3E3Q6Z8K4I9J7155、培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的四個(gè)層面中．（）的轉(zhuǎn)移要求受訓(xùn)者的培訓(xùn)情況和工作環(huán)境完全符合。

A.第一層面

B.第二層面

C.第三層面

D.第四層面【答案】ACP7M1U9H3P9S3L7HX10Y3F2Y10N3H4J10ZK9F9X5A5N5T2O2156、社會勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中的矛盾事實(shí),只有在特定利益群體或權(quán)力階層作出反應(yīng)后才會成為勞工問題,這反映了勞工問題的()特征。

A.客觀性

B.主觀性

C.社會性

D.歷史性【答案】BCV8H7P2Y4E10U4G9HT5X3G3D6F6R7O3ZS5Z7H2C4Z7P7W2157、(2016年5月)（）是指社會不同群體面對相互之間的各種沖突時(shí)，能夠以共同認(rèn)可和接受的價(jià)值準(zhǔn)則處理可能出現(xiàn)的各種緊張關(guān)系。

A.社會有序

B.社會穩(wěn)定

C.社會整合

D.社會發(fā)展【答案】BCK7S8C8J4Y1O3D7HF3N4F6J5X6P8G3ZA2A10H7U2W6H2H9158、企業(yè)年金屬于（）。

A.非工作日福利

B.法定保險(xiǎn)福利

C.員工補(bǔ)充保險(xiǎn)福利

D.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)項(xiàng)目【答案】CCK7W6Q6N6T3X1N2HN1K6D3A1V1A2B1ZB4S10I2L9V2R10J10159、下列不屬于我國工會職能的是（）。

A.建設(shè)職能

B.決策職能

C.參與職能

D.教育職能【答案】BCI8Z5N8M6Y1A9K2HW6Z8U1C4M7V8U9ZF5M8I2M5M8M6G4160、不屬于工資決定理論的是（）。

A.邊際生產(chǎn)力工資理論

B.均衡價(jià)格理論

C.集體談判工資理論

D.人力資本理論【答案】DCN9F4Q4S1C5X4Q2HR1V2Y6M6F9S6T6ZM2A2K9G3X5D10H2161、(2017年11月)()不屬于平衡計(jì)分卡中學(xué)習(xí)與成長方面的指標(biāo)。

A.員工滿意度

B.客戶滿意度

C.員工培訓(xùn)次數(shù)

D.信息系統(tǒng)反應(yīng)時(shí)間【答案】BCF2U7K4G7B8S10P5HE6P3I2X4J2C4D6ZQ7R3P3I5V4D7O3162、（）不屬于后現(xiàn)代管理時(shí)期的理論。

A.控制論

B.系統(tǒng)論

C.期望理論

D.耗散結(jié)構(gòu)論【答案】CCV4Z3H5D9O9R1Z8HC4A3V5Q10O1U2Q6ZQ6X9H10G1R5S1C4163、重大傷亡事故（一次死亡3人以上）需上報(bào)（）。

A.省級勞動(dòng)保障部門

B.地市級工會組織

C.縣級以上公安部門

D.國務(wù)院主管部門【答案】DCJ8Z1X5W8Y9V4J7HP7Y6X3K10T4V7V8ZX7K9D4P5W8Y9S4164、某員工思維活躍、想法很多，并且許多點(diǎn)子還是很有啟發(fā)性的，但他一直都是光說不練。為此，許多人都譏笑他，甚至拿他開涮。對于這樣的人，你的看法是（）。

A.他不會有任何成就

B.他沒有真才實(shí)學(xué)

C.少說多做會更好

D.他需要伯樂加以訓(xùn)練【答案】DCQ5H8B8N3L4F3A10HY1X2K7U6A10B10V10ZB4M10F10L7Z8T6U2165、關(guān)于讀書，你的看法是（）。

A.現(xiàn)在的書籍太多太爛，不值得讀

B.讀書不如朋友間的交談收獲大

C.讀與工作相關(guān)的書，對自己提升較快

D.讀書加上思考才是真正的讀書【答案】DCF3J5F7N9M6R3U9HF2S3D2Q1E8A7N5ZH5L9G5S1O5K1Q1166、關(guān)于沙盤推演法的特點(diǎn)，下列說法錯(cuò)誤的是（）

A.對評分者的要求很高

B.場景可以激發(fā)被試者的興趣

C.直觀展示被試者的真實(shí)水平

D.能使被試者獲得身監(jiān)其境的體驗(yàn)【答案】ACZ6S3U1W10E2P6V10HM3M4H3L9C1X5Z4ZT7O4O6I9B4G4C7167、勞動(dòng)合同期限_年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。

A.一個(gè)月

B.兩個(gè)月

C.三個(gè)月

D.六個(gè)月【答案】BCL10O5H6T10U1K5U3HX10H3R5Y9W6R10T8ZJ9P8N5H2H8U2W8168、同一測試內(nèi)部各題目所測的是一種行為或行為特征，說明（）較高。

A.重測信度

B.同質(zhì)性信度

C.評分者信度

D.穩(wěn)定性信度【答案】BCR9B3I8Y8F7D10L9HH2D3F10T2T7M3M1ZI5E7J4S2E2C4D1169、如果你發(fā)現(xiàn)某同事因粗心出現(xiàn)紕漏，但在向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)時(shí)撒謊敷衍塞責(zé)，你會（）。

A.對企業(yè)要真誠，向領(lǐng)導(dǎo)說明實(shí)情

B.誰的工作都會出現(xiàn)差錯(cuò)，故而裝作并不知情

C.自己不會把實(shí)情說出去，但會私下建議同事找領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)責(zé)任

D.責(zé)任自負(fù)，自己不要越位關(guān)心此事【答案】ACH5O5A7W1T3M10U6HM6F7X5A8T8R5F3ZH10U5L6J8Y7E5U6170、(2015年5月)《國際勞工憲章》規(guī)定工商業(yè)企業(yè)不得雇用（）以下的童工。

A.14歲

B.15歲

C.16歲

D.18歲【答案】ACD8E10Z7C4G2L8D3HI9F6E6Z1Y7G1K9ZS8T8C10A7N10I8A8171、（）是基于過去組織內(nèi)員工的實(shí)際發(fā)展道路而制定出的。

A.傳統(tǒng)職業(yè)生涯路徑

B.網(wǎng)狀職業(yè)生涯路徑

C.橫向職業(yè)生涯路徑

D.雙重職業(yè)生涯路徑【答案】ACE2K4O3R7K1W6X7HQ1N1R5M1V5I1X7ZE1J8K8R1Y6J1X4172、工廠的有毒有害物質(zhì)危害防治不力導(dǎo)致的突發(fā)事件屬于（）。

A.勞資沖突

B.重大勞動(dòng)爭議

C.重大勞動(dòng)安全事故

D.重大勞動(dòng)衛(wèi)生事故【答案】DCK9X2L4X8D7B3T1HS2E10Y7B9K9D7E6ZQ7M10S2J3W7Q9H5173、(2015年5月)（）是基于過去組織內(nèi)員工的實(shí)際發(fā)展道路而制定出的。

A.傳統(tǒng)職業(yè)生涯路徑

B.網(wǎng)狀職業(yè)生涯路徑

C.橫向職業(yè)生涯路徑

D.雙重職業(yè)生涯路徑【答案】ACC6Z2E4H7H9S4R2HL9U5R2F10I7G8R8ZG5W9G7T9F8K1R7174、—般而言，ESO的主要對象是（）。

A.公司總經(jīng)理

B.中層經(jīng)理

C.科技開發(fā)人員

D.全體員工【答案】ACT8W10G6V9A6H2Y4HP9E2M8D6C1H4X6ZK5D4U9U5C3J1N4175、關(guān)于職業(yè)化，正確的說法是（）。

A.職業(yè)化是一種他律性的工作態(tài)度

B.崗位固定化和工作長期化即職業(yè)化的核心

C.職業(yè)化素養(yǎng)要求在決策中增強(qiáng)主觀性

D.職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)成為職業(yè)化行為規(guī)范【答案】DCB8H10G1P2I5Z1S3HI6I3W8T7R6O4R5ZN5H9C1W8P10J5E4176、—般情況下，采取家庭式管理的企業(yè)（）。

A.交易收益高，關(guān)聯(lián)收益高

B.交易收益低，關(guān)聯(lián)收益低

C.交易收益高，關(guān)聯(lián)收益低

D.交易收益低，關(guān)聯(lián)收益高【答案】DCY2I2B9J9Z1D6F8HF10I9Q6D3I5V7K5ZI5F2U3T6F3Q3X1177、科研項(xiàng)目工資制的特點(diǎn)是（）

A.按照任務(wù)定工資

B.較高的工資加獎(jiǎng)金

C.較高的工資加科研成功轉(zhuǎn)化提成

D.單一的高工資【答案】ACD4P2R2T1C8U8D5HV8U8C5F5R9T4O5ZF6T5C3H2Z6R3L2178、(2015年5月)由經(jīng)濟(jì)原因造成的裁員屬于（）

A.自愿流出

B.非自愿流出

C.自然流出

D.非自然流出【答案】BCI5K2O1G5M9K8K6HJ8K7N4A5X2C7N9ZZ10V2M4I7B7E6X7179、（）不屬于法定福利

A.帶薪休假

B.工傷保險(xiǎn)

C.生育保險(xiǎn)

D.住房公積金【答案】ACY9I9E1O4U5N8I3HO8J4G1F9Z3K1I6ZC4B7P7K5O10N4W2180、（）組織結(jié)構(gòu)是把市場機(jī)制引入公司內(nèi)部，按產(chǎn)品、部門、地區(qū)或顧客劃分為若干獨(dú)立經(jīng)營單位，實(shí)行集中指導(dǎo)下分散經(jīng)營的一種組織管理模式。

A.直線職能制

B.控股子公司制

C.矩陣制

D.事業(yè)部制【答案】DCU9C6N2Q7H9S6E1HY3E1D2J1R5K1T4ZR2D9W3V3I3A1U7181、下列說法中，屬于道德范疇的是（）

A.畸形與正常

B.偏私與公正

C.羸弱與強(qiáng)壯

D.丑陋與漂亮【答案】BCL1I2W1M2K3A4S7HC5N8M8A2H2Z6A7ZF2N8S2B3R4Z7F3182、下列典故中，其核心體現(xiàn)愛崗敬業(yè)精神的是（）

A.三顧茅廬

B.庖丁解牛

C.買櫝還珠

D.刻舟求劍【答案】BCV8Q1A7Z9C7G1E2HE7C6M10F8V7A7I5ZF5G9Z8H5T5U9F6183、()方式和其他方式相比，具有非嚴(yán)格規(guī)范性的特點(diǎn)。

A.自力救濟(jì)

B.社會救濟(jì)

C.公力救濟(jì)

D.勞動(dòng)爭議訴訟【答案】ACA2F6U4F10M4Q3B8HW4W10F3D2M2G9C7ZJ6U8L4F2X9D4C6184、關(guān)于集團(tuán)管控模式環(huán)境因素影響程度與管控模式的選擇說法不正確的是（）。

A.工業(yè)型集團(tuán)適宜運(yùn)營管控型

B.環(huán)境越復(fù)雜，適宜分權(quán)的財(cái)務(wù)管控型

C.低成本戰(zhàn)略適宜運(yùn)營管控型

D.戰(zhàn)略的專業(yè)化程度高適宜戰(zhàn)略管控型【答案】DCK6N6D10Q6X10V4D8HS1Y4S2K9G5D1U7ZU2D1C7X1D6B2Z4185、對于人才招募與甄選流程來說，（）起著基礎(chǔ)性作用。

A.進(jìn)行全面深入的綜合分析，審核并確定人才空缺崗位

B.選擇最有效的方式吸引候選人來應(yīng)聘

C.審查并更新人才空缺崗位工作說明書

D.確定合格候選人的各種可能來源【答案】CCO4E5X9W6Q5T2E2HQ7S2R9H7N1R1V3ZY1K9Z4C9G8W8D7186、(2017年11月)股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)（）一般適用于公司股價(jià)看漲的情況。

A.低于現(xiàn)值

B.高于現(xiàn)值

C.等于現(xiàn)值

D.接近現(xiàn)值【答案】BCV9P3N6F5J9P5E7HQ7A10H8P2F10W1T6ZC4D3V7Q2N7I8Y7187、意大利詩人但丁說：“道德常常能夠填補(bǔ)智慧的缺陷，而智慧永遠(yuǎn)也填補(bǔ)不了道德的缺陷?！迸c這一言論相符合的中國傳統(tǒng)道德思想是（）。

A.君子敏于言而慎于行

B.才者，德之資也；德者，才之帥也

C.專心致志，以事其業(yè)

D.人無禮則不立，事無禮則不成【答案】BCU6J3H10C10F1C7F8HA4O2N6B9P3U4E9ZD5G7W7L1D2D8A3188、在績效矩陣中，（）共同決定了員工工資增長的幅度。

A.員工的績效評價(jià)等級和市場薪酬水平

B.市場薪酬水平和員工工資與市場工資的比率

C.員工的績效評價(jià)等級和員工工資與市場工資的比率

D.員工工資與市場工資的比率和績效評價(jià)等級的分布【答案】CCM4G9V6L7V7A10V4HV7F6F1N4V10D1U5ZH3V4J4X10R9Z8M6189、WAI和（）有關(guān)。

A.崗位

B.能力

C.職位級別

D.工作態(tài)度【答案】DCR2A5M7K3G1Z10W9HF8M4F3G7G7Y9G6ZW5E5D4C6H7A5E9190、（）不屬于影響企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)部因素。

A.共同投資

B.經(jīng)營范圍

C.股權(quán)擁有

D.市場競爭【答案】DCK3P6R2F4U8O3E7HX10E7X9P7J6Y10O8ZH6M10I10F3O8H6G7191、（）模式規(guī)定，風(fēng)險(xiǎn)抵押金為基礎(chǔ)年薪的50%。

A.G

B.N

C.Y

D.WX【答案】BCR4P6C3W3U10H9M2HE4C1T8I4Y6Z10V9ZF9B7V4B10O9H2L1192、(2018年5月)ISO10015關(guān)注的焦點(diǎn)是()

A.培訓(xùn)中的人

B.培訓(xùn)信息反饋

C.企業(yè)培訓(xùn)制度

D.培訓(xùn)評估體系【答案】ACX3E10I