2022年企業(yè)人力資源管理師考試題庫評估300題帶答案下載(遼寧省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、如果某員工在企業(yè)工作了15年，被企業(yè)解除了勞動合同，則企業(yè)應(yīng)支付（）個月的工資。

A.6

B.12

C.15

D.24【答案】BCO10C7P6M1N3G3C8HN1D5I9P1T2W6M9ZM3A7R7S8Q10A10R62、在知覺他人時，知覺者以為他人也具備與自己相似的特性，這是（）的具體表現(xiàn)。

A.對比效應(yīng)

B.光環(huán)效應(yīng)

C.投射效應(yīng)

D.刻板印象?【答案】CCK6O7O9Z10K6O8B9HL7T9E10S10C4W3I10ZU3H5B5T10E1M10K73、在人力資源管理成本核算中，分析和計算管理行為失誤或不當造成的()比較容易。

A.直接成本

B.間接成本

C.總成本

D.人工成本【答案】ACV7N2K10U6P7P1J6HJ3Q5Y5I6I4J6W9ZQ6P3A10I1X1G6Y14、（）有權(quán)代表法人進行活動，是法人的權(quán)利能力和行為能力的行使者。

A.司法機關(guān)

B.法人機關(guān)

C.監(jiān)督機關(guān)

D.監(jiān)察機關(guān)【答案】BCE1A7D5G9D6P6N2HR7G3G4A3B7R9G9ZT9R4E3V4F9R3L75、在知覺他人時，知覺者以為他人也具備與自己相似的特性，這是（）的具體表現(xiàn)。

A.對比效應(yīng)

B.光環(huán)效應(yīng)

C.投射效應(yīng)

D.刻板印象?【答案】CCH9Z5M7X7T1V1G4HP7D2C5Q9L7P5J3ZM1U2G7J9L7L3K66、（）是由一組相似、相近的任務(wù)所組成的勞動活動，是構(gòu)成崗位的前提和基礎(chǔ)。

A.職業(yè)

B.工作

C.職位

D.崗位【答案】BCC6U1L10T8S9W3B3HN2V5M6L4A10J10Y9ZI6I3T6S3F5Z8Z77、(2019年5月)我國《勞動法》規(guī)定，用人單位依法在法定休假節(jié)日時安排員工加班的，應(yīng)支付不低于勞動者本人日或小時工資的（）支付勞動者工資。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%【答案】DCB6D5Z1P3X1W4J5HF1B9D8G5W3A3U2ZU5X1H6K4X8J7H88、一個工人在一個工作班(8小時工作時)內(nèi)應(yīng)完成40件產(chǎn)品(40件／工日)，假定班產(chǎn)量定額提高到60件／工日，則產(chǎn)品單件工時定額減少到（）工分／件。

A.6

B.8

C.12

D.24【答案】BCO10V5F5G6J6F1X6HU1Y5L3Q5N9Y4R8ZW2M6L9O10H4A6Y59、用人單位依法安排勞動者在制度工作日工作時間（8小時）以外延長工作時間的按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的（）支付勞動者工資。

A.300％

B.200％

C.150％

D.100％【答案】CCZ6K6A5K9H9D6X4HD1P4K4K3O9F2O4ZN1C3C4D5H5J3R210、“經(jīng)濟人”假設(shè)的主要內(nèi)容不包括（）。

A.人天生懶惰

B.人需要精神激勵

C.人缺乏理性

D.人以自我為中心【答案】BCX3N7B2T3N10A2L4HA4X2G10Q10Q3S1G2ZO6C3I3T1X7B5D1011、下列不屬于勞動法律關(guān)系特點的是()

A.它是一種雙務(wù)關(guān)系

B.具有國家強制性

C.內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)

D.具有平等性和隸屬性【答案】DCT2A3F3O9U9T6R3HL2H6W9L10S6Q10R4ZU6H10G8S8Z4X4K212、節(jié)約作為職業(yè)道德規(guī)范，其時代表征性的意思是（）。

A.省吃儉用是節(jié)約終始不變的本質(zhì)內(nèi)涵

B.是否需要節(jié)約因人而異、因事而異，不可作一致性要求

C.時代發(fā)展對節(jié)約提出日益廣泛和更高的要求

D.科技發(fā)展與物質(zhì)豐裕，消解了節(jié)約的道德意義【答案】CCZ4M1Q9E9M7Y10E3HI5S4H9Q8H3Q1P5ZK10A2P10W4I4G8Y1013、(2018年5月)下列對績效考評的認識正確的是（）

A.績效考評是孤立的事件

B.績效考評是一個簡單的行為

C.績效考評具有層次性

D.績效考評沒有時限性【答案】CCJ10I1Z3A1O7C4U4HV4J2A5S4D10N1L4ZR10X9F2T7B5P7P314、某項測量的()又稱效度，指某項測量有效地反映其所測量內(nèi)容的準確程度。

A.可靠性

B.針對性

C.有效性

D.合理性【答案】CCA7P4X3Q3O2S8E2HY1B10V9J1B2Z9W8ZH2B9T3O3H6Q1I715、(2015年5月)()規(guī)定著單位生產(chǎn)時間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標準尺度。

A.技術(shù)等級

B.工作等級

C.勞動定額

D.計件單價【答案】CCO4U4M10T9D7R9D7HI8U3X6W10Z9C2B3ZY6X3Y9F5C1K4W216、()在各個部門或單位之間、各個下屬成員之間進行對比，以發(fā)現(xiàn)組織與下屬員工工作績效實際存在的差距和不足。

A.水平比較法

B.目標比較法

C.縱向比較法

D.橫向比較法【答案】DCX4V7B10A2F1O1H3HQ1O9Y8R10K8S2B10ZV2U4W1O9E8H9M317、記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指()

A.員工招聘記錄

B.員工信息管理

C.員工檔案管理

D.員工績效管理【答案】BCA6D4T7H7I5A4W10HU7W7X3V2Y10G8K5ZG7C4S1B8K4O1S618、節(jié)約作為職業(yè)道德規(guī)范，其時代表征性的意思是（）。

A.省吃儉用是節(jié)約終始不變的本質(zhì)內(nèi)涵

B.是否需要節(jié)約因人而異、因事而異，不可作一致性要求

C.時代發(fā)展對節(jié)約提出日益廣泛和更高的要求

D.科技發(fā)展與物質(zhì)豐裕，消解了節(jié)約的道德意義?【答案】CCZ7L2N2W5C1C10Q10HJ7V3L10Z7K5Q3J7ZO9V5D10L10N7H6K219、對企業(yè)人員總量、構(gòu)成、流動的整體規(guī)劃統(tǒng)稱為（）。

A.人力資源規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.人員規(guī)劃

D.戰(zhàn)略規(guī)劃?【答案】CCU6D2X3D5R6V2T8HH3I6V3S9J9H4J10ZQ6A3J5C10S9N5P820、面試的開始階段應(yīng)從()發(fā)問，從而營造和諧的面試氣氛。

A.應(yīng)聘者熟悉的問題

B.應(yīng)聘者不能預(yù)料到的問題

C.應(yīng)聘者陌生的問題

D.應(yīng)聘者可以預(yù)料到的問題【答案】DCU2D4B3Q3N7Q6Q7HE10Y7G9Z4S10M9S2ZZ2Y9Z10O7U2D6E821、選擇關(guān)鍵評價要素和權(quán)重，對各要素劃分等級，并分別賦予分值，然后對每崗位進行估值的方法屬于（）。

A.崗位排列法

B.崗位歸類法

C.要素比較法

D.要素計點法【答案】DCT1L8Q6T4O5P5B9HS5F4J5T4F1A4M4ZK9I3X2F5M8Z10Q122、()是國家人力資源社會保障行政部門批準用人單位聘用外國人的法律文件。

A.勞動合同

B.就業(yè)許可證

C.三方協(xié)議

D.用人許可證【答案】BCY4Q9E3D7Z5M7O8HT3B3Y10I7U7Y4D8ZH1Z10N5K1B8X5Y323、根據(jù)我國人力資源和社會保障部的相關(guān)規(guī)定，我國職工平均每月的計薪天數(shù)為()。

A.19.928

B.21.75

C.20.83

D.22.83【答案】BCZ9Y9X7W10Y8W2V1HP6A3A8Q6I3U8Z3ZN7P10D10I3C3C6H624、（）是目前了解外部環(huán)境情況的主要方法。

A.獲取口頭信息

B.獲取書面信息

C.外部環(huán)境預(yù)測

D.獲取調(diào)查信息【答案】ACE5F5K8D3N5K9X8HS4X1C9W2S9H8S2ZP6W1H1T4K2Y1Z925、培訓(xùn)取得實效的關(guān)鍵是充分調(diào)動員工對培訓(xùn)的（）。

A.參與度

B.積極性

C.滿意度

D.需求度【答案】ACT10T3N8L8I7J10G10HC7V7K9C5T10O9D2ZK10S6Z9B8I5Q2R1026、（）是指對行為的結(jié)果進行績效考評和評價。

A.技能考評

B.觀念考評

C.業(yè)績考評

D.自我考評【答案】CCF9B9R9V3S9G2I6HD4Z3N8B3S1P4A9ZX5G8Y2U1M4I4H427、()比較適用于對操作技能要求較高的員工進行培訓(xùn)。

A.模擬訓(xùn)練法

B.頭腦風暴法

C.敏感性訓(xùn)練

D.事件處理法【答案】ACP4B1O2L8J2V2A1HM10P4T4R2K7J10Y3ZO6B5D4U8H9F9N628、以下關(guān)于工作說明書和崗位規(guī)范的說法錯誤的是()

A.工作說明書的內(nèi)容可繁可簡

B.崗位規(guī)范要比工作說明書所涉及的內(nèi)容少

C.崗位規(guī)范寫工作說明書的一些內(nèi)容有交叉

D.工作說明書以崗位的“事”和“物”為中心【答案】BCT8K5F10T7E7Z10S8HO8R2M10T4D7G5N3ZJ7G4K2P6B4Q5J129、關(guān)于人力資源費用，下列說法正確的是（）。

A.法律咨詢費屬于人工成本

B.人工成本就是人力資源管理費用

C.工資、保險和培訓(xùn)費用屬于人工成本

D.招聘費用屬于人力資源管理費用【答案】DCE1Q9L5R4B4V5Y5HM4H7R9I4M9M9G1ZW5Z1N1K3X9Z4U430、職業(yè)道德是從業(yè)人員在職業(yè)活動中()

A.必須服從的工作指令

B.應(yīng)該遵循的行為規(guī)范

C.衡量績效的根本標準

D.自我評價的價值尺度【答案】BCZ5V2E8B1Y8S9E4HH8E6E1J10B5N7Y2ZY5D10L1C2Q5W1W731、晉升培訓(xùn)的特點不包括（）。

A.以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)

B.培訓(xùn)時間長、內(nèi)容廣

C.多種培訓(xùn)方法并用

D.以一對一指導(dǎo)為主要方法【答案】DCB1C8S6B9M6T7T2HJ9L1Q6M7W9E9M7ZL4T6Y10R9X9N4I932、企業(yè)進行有效的薪酬管理應(yīng)遵循的原則不包括()。

A.對員工具有激勵性

B.對內(nèi)具有公正性

C.對社會具有貢獻性

D.對成本具有控制性【答案】CCF7U9E5A6E4F1O1HC1M5X6X2D10H8D2ZA10Q4J4J3U2E9V233、(）是指利用有關(guān)的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。

A.內(nèi)因

B.外因

C.歸因

D.知覺?【答案】CCY2Y3H3F6A5S4C3HZ8F1H7S5C8N5T2ZT6A2K9B10M1L2K234、()規(guī)定著單位生產(chǎn)時間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標準尺度。

A.技術(shù)等級

B.工作等級

C.勞動定額

D.計件單價【答案】CCT4I7Z3O10K5L10G8HQ8F6S3U1F7R9G3ZG2X3M7O8S8D7Q235、計時工資制的優(yōu)點不包括（）。

A.有利于提高出勤率

B.有利于提高自己業(yè)務(wù)水平

C.可以反映出同等級工作的勞動差別

D.簡單易行，適應(yīng)性強，適用范圍廣【答案】CCG10V8B9T4Z2B4W7HC9E9M5J5F6F1I10ZZ7Y5N10J3F1F6N1036、職業(yè)分類的基本原則是（）

A.行業(yè)性質(zhì)的一致性

B.勞動密集水平程度

C.地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平

D.工作性質(zhì)的同一性【答案】DCX2U7R9B6X1C10O4HQ2C8T2Y3T4B10Z8ZE9X3L1K9E7G6Q137、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付的工資報酬不低于標準工資的()

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%【答案】CCY4X3G10P6S1Z4A6HJ10J1Q1I7T9R4D6ZX4M3A9X5O3D7V438、下列（）不屬于人工成本中的工資項目。

A.計時工資

B.計件工資

C.職務(wù)工資

D.員工住房基金【答案】DCN7T9H4T7A9N6J1HG10Z7W7D7L5N2J7ZR9Y7D7X5X2C2P839、一般在面試開始時，宜采用()的提問方式，以緩解面試緊張氣氛。

A.開放式

B.封閉式

C.清單式

D.假設(shè)式【答案】ACD5L4X4S2I9C8X2HH2G10J1Q8D10Q7D5ZE8C7R1Z8Y4W10I1040、(2016年5月)勞動合同當事人的法律地位平等，在組織管理上具有（）關(guān)系。

A.隸屬

B.平等

C.合作

D.協(xié)商【答案】ACF9X2O8F6X8Z6Z1HT7X5H7L4E6Q4J6ZI8L3G3Y1A9K10E441、(2018年5月)（）指法定工作時間，反映出能利用的工作時間的最大值。

A.全部實際工作時間

B.制度工作時間

C.制度內(nèi)實際工作時間

D.日歷時間【答案】BCG1L5U10E10Q6A8K8HS10L7R5T6Z9X6T4ZU9I6Z1S3O6I6X642、以下關(guān)于工資計算的說法，不正確的是（）。

A.根據(jù)考勤記錄，扣除缺勤工資

B.根據(jù)相關(guān)規(guī)定，扣除全部社會保險費用

C.根據(jù)員工所在薪酬等級，確定各項津貼、補貼的金額

D.根據(jù)員工所在薪酬等級，確定員工的崗位工資標準、能力工資標準【答案】BCY2R8P10J7P3L5O10HC4N9P6Q6Q9A1H1ZE7S9Y1K3T4Q8T243、()是企業(yè)財產(chǎn)的人格化代表，是生產(chǎn)經(jīng)營與管理權(quán)的載體。

A.雇員

B.工會組織

C.雇主

D.用人單位主管【答案】CCV8I7O1D6Y9K6Z8HC7F9W1Z6A2H6R2ZI1W2B7X9U1A2I444、（）是設(shè)計績效管理系統(tǒng)的重要依據(jù)。

A.績效診斷的結(jié)果

B.工作分析的結(jié)果

C.績效溝通的結(jié)果

D.需求分析的結(jié)果【答案】BCZ6Y6T1T9R9C2Y9HK9X4J3S10H1U1N6ZW3I4X1V8N3Z5Q445、(2018年5月)（）是員工超額勞動的報酬，如紅利、傭金、利潤分享計劃等。

A.收入

B.獎勵

C.報酬

D.福利【答案】BCA6O6X6J5P6S9N1HL9C9J4I8F4C1O6ZG4G3R9N6U5S5Y646、以下關(guān)于目標管理法的說法錯誤的是()

A.評價標準可間接反映員工的工作內(nèi)容

B.以制定的目標作為對員工考評的依據(jù)

C.使員工個人努力目標與組織目標一致

D.以可觀察、可測量的工作結(jié)果作為衡量員工工作績效的標準【答案】ACR2E5A7U7U6C10I5HO6W1T3C5K9B9W7ZL1V8S9Y4Q7Q4T747、(2017年5月)酒店服務(wù)員負責看管清掃房間的數(shù)量為每人5間，這種定額為（）

A.時間定額

B.產(chǎn)量定額

C.服務(wù)定額

D.看管定額【答案】BCH5O9E2X2E3G8W6HA5H3V7T10V8S6Z4ZI1L2U5D2G4J7S248、(2016年5月)勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系最主要的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了（）。

A.雇主意志

B.雇員意志

C.國家意志

D.社會意志【答案】CCS3A1A8Y8H6G9J6HG9L7L8U6K9S1J1ZK6U5R10H7O6R10Z249、市場營銷是企業(yè)經(jīng)營管理的（）。

A.起步環(huán)節(jié)

B.中心環(huán)節(jié)

C.中間環(huán)節(jié)

D.結(jié)束環(huán)節(jié)?【答案】BCG10J5I6T7L2T4U6HL8S2E4P8T9B2F9ZL3Y8V3C10F1A5N1050、企業(yè)在校園招聘面試時，需要處理好（）的問題。

A.招聘人員的錯誤觀念

B.不切實際地自夸

C.過分看中專業(yè)、分數(shù)及學(xué)歷

D.可能出現(xiàn)某種歧視【答案】BCT8W6L9X8E2L6U10HK9Y10I7Y3Q7Y9M3ZH8W9N4F7M1Z4J1051、下列各項不參與集體談判的是()

A.員工代表

B.集團總裁

C.工會代表

D.單位行政部門【答案】BCT10B8B1J7P1N3O10HY2S3O5Q5Y10S7P9ZN6D5D10V2E6U10P252、(2019年5月)（）實際上是計時工資的一種轉(zhuǎn)化形式。

A.等級工資

B.崗位工資

C.績效工資

D.計件工資【答案】DCK9G9W8F9B3H4C9HQ10D4M3V10O8M1G7ZZ7H4P8N8X10M10F253、人力資源費用支出控制包括：①制定控制標準；②差異的處理；③人力資源費用支出控制的實施等三個階段。正確的順序是()

A.①②③

B.②①③

C.②③①

D.①③②【答案】DCV2E9F3M6R5C10D8HK1B4P4G8O1J4A1ZU5I9N5Y6P1B5C954、我國集體合同體制以（）為主導(dǎo)體制。

A.基層集體合同

B.行業(yè)集體合同

C.產(chǎn)業(yè)集體合同

D.地區(qū)集體合同【答案】ACJ7J3R6I1B1K2V1HI4A5U5N8E5V8U2ZX5O10Z7Z4P1Q1P355、（）可以用于證明應(yīng)聘者在應(yīng)聘申請表中所提供信息的真實性。

A.自傳式調(diào)查表

B.應(yīng)聘人員履歷表

C.應(yīng)聘者推薦表

D.加權(quán)應(yīng)聘申請表【答案】CCE6W9V1X5B6P1S5HY10A2S4C8Z3G10E8ZR1S7D5L9R4M6R256、組織開發(fā)的基本出發(fā)點是改善整個組織的()。

A.結(jié)構(gòu)

B.職能

C.文化

D.制度【答案】BCT6Y9V9M4T2M5U10HG1L5N10D1Z7U2A6ZI8R8A7O5Q9L3W957、脫產(chǎn)培訓(xùn)的目的不包括()。

A.為企業(yè)培養(yǎng)高層次技術(shù)人才

B.培養(yǎng)企業(yè)緊缺人員

C.為企業(yè)培養(yǎng)高層次管理人才

D.改善企業(yè)基層人員【答案】DCO9W4P10Y6D1J2P6HZ5L6X10Z4W6D9S2ZS9L9S7E4A5D4C258、(2018年11月)（）是指績效管理周期結(jié)束時，管理者與員工進行績效評價面談，使員工充分了解和接受績效評價的結(jié)果，并由管理者指導(dǎo)員工在下一周期改進績效的過程。

A.績效計劃

B.績效反饋

C.績效考評

D.績效監(jiān)控【答案】BCM5V3X9T8F1S3C3HT1H7T4A8T3I7S1ZF4H6V2T10P5A10O1059、小王進入公司工作已滿一年，并沒有和公司簽訂勞動合同，則其與公司之間構(gòu)成了()

A.勞動法律關(guān)系

B.勞動雇傭關(guān)系

C.事實勞動關(guān)系

D.名義勞動關(guān)系【答案】CCY7K9V6A4H8N5T8HJ6V4K7E4G7M4R7ZC8K6U6H7P2S7M760、社會勞動力是指在一定年齡之內(nèi)，具有勞動能力與就業(yè)要求，從事或能夠從事某種職業(yè)勞動的（）人口。

A.50％

B.70％

C.85％

D.100％【答案】DCN6S1L5Z5B3Z7V7HW6V9Q4R6A7V5Y2ZQ8L4V8A2A10U7U761、直接形式的薪酬不包括()

A.基本工資

B.績效工資

C.年終分紅

D.額外津貼【答案】DCZ8X7L5Z3U8M6Q3HF2D4C1Q5Y7Z8Q7ZN2V8T7V5J9J7I662、從規(guī)劃的期限上看，()年以上屬于長期規(guī)劃。

A.2年

B.3年

C.5年

D.7年【答案】CCJ3B8F3P2O3M5X1HB1X3S6X4D6K7K10ZA7X4N9T8X9Q4U263、(2017年5月)下列不屬于轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)方式的是（）

A.與新員工一起參加

B.接受企業(yè)的定向培訓(xùn)

C.接受現(xiàn)場的一對一指導(dǎo)

D.外出參加管理理論培訓(xùn)【答案】DCB2L9T5S6V2W3H1HU4J4Z4G9Z8P9N3ZN1S9B5N7T7E3T1064、（）是崗位的職務(wù)、任務(wù)與責任的簡稱。

A.職權(quán)

B.職責

C.權(quán)限

D.全責【答案】BCE10M8R7T7W5H6V4HY8H6P8O9B7C4U5ZC1R10O6G8O5K9J865、(2017年11月)企業(yè)在勞動安全衛(wèi)生保護方面的根本任務(wù)是（）

A.執(zhí)行行業(yè)標準

B.執(zhí)行企業(yè)制定標準

C.執(zhí)行國家標準

D.執(zhí)行地方政府規(guī)定【答案】CCN8P10E5P3U6U9W3HR10L7P9V6B6H1D5ZJ10V1Z1D3L3I4B666、關(guān)于績效管理與績效考評，正確的說法是（）。

A.績效考評是以績效管理為基礎(chǔ)的人力資源管理的子系統(tǒng)

B.績效考評是績效管理的重要支撐點

C.績效管理為績效考評的運行與實施提供了依據(jù)

D.相比而言，績效考評更注重員工績效與組織績效的有機結(jié)合?【答案】BCN7X8D6E7O10U1V9HB10C5H8R4N4N2P1ZO7P9G10I2M2J4J667、績效的內(nèi)涵主要有哪三種典型的特點（）。

A.結(jié)果觀、行為觀、思想觀

B.結(jié)果觀、行為觀、綜合觀

C.行為觀、道德觀、綜合觀

D.結(jié)果觀、道德觀、綜合觀【答案】BCC6R1X8N1I1W2P4HB4N2O3B8G9M9P5ZR6C4V6Q7B5C3K468、(2017年5月)我國計時工資制常用的具體形式不包括（）

A.年工資制

B.月工資制

C.日工資制

D.小時工資制【答案】ACR5C1I10V7M6I7U4HB6I8E1V8M4B6B1ZI5E9R2S2Q3E3D569、在績效管理中，一般以上級主管的考評為主，所占比重約為()

A.30%～40%

B.40%～50%

C.60%～70%

D.80%～90%【答案】CCQ9U5U2M2E8P5E5HR6W2S9F7Q10X6S5ZJ5N6P1Z6S7T8N170、(2017年11月)在實際考評中，采用（）的形式時，應(yīng)當慎重考慮。

A.自我考評

B.外人考評

C.同級考評

D.下級考評【答案】BCX5Q7M3G6O4L6G1HF2I1O5W5P10B2W7ZB7P6J9D8P4Y9U171、培訓(xùn)開發(fā)對員工的重要性，不包括（）。

A.提高員工的綜合素質(zhì)

B.改善員工的工作質(zhì)量

C.提高員工的整體素質(zhì)

D.增強員工職業(yè)穩(wěn)定性【答案】CCY1S9A10W7K6W4W7HV2Z5X5T8M8Q10J9ZR4B3I1X6G8M6Q972、當領(lǐng)導(dǎo)交辦一件你認為枯燥的工作時，你（）。

A.能耐心地做下去，雖然很不喜歡但也會努力找到樂趣

B.能耐著性子做下去

C.先努力做，實在不行再想辦法

D.說明理由，委婉拒絕?【答案】ACA8F2H8R10H2Y8P9HR7V9G5O7K1U6V9ZI1Q2S8C6E3Y4I973、(2015年11月)（）是一個企業(yè)給員工傳遞信息的渠道，也是企業(yè)價值觀的體現(xiàn)。

A.薪酬管理的基本策略

B.薪酬管理的基本制度

C.薪酬管理的根本目標

D.薪酬管理的基本原則【答案】DCG5P7J3C6Q5V2Q2HQ6B3Q2B6R2G3F3ZH2Q10Y2V10J8S1Q1074、在績效考評表格的主要內(nèi)容中，（）是要回答“多長時間考評一次”的問題。

A.績效考評表標識

B.考評指標及標準

C.績效考評周期

D.績效考評權(quán)重【答案】CCW5D8Y1O3J4O4F10HH8A8W1Q6M4M7G4ZE2Q8C7C10S5Y6N475、勞動參與假說性的前提觀點是()的勞動參與率與經(jīng)濟周期不存在敏感性的反應(yīng)性。

A.男性成年人

B.老年人

C.女性成年人

D.青年人【答案】ACG3W8E3A2T10B6D6HR5O1K4K10R10D1K4ZM1F6V9O5R7S7D476、常用于管理培訓(xùn)的現(xiàn)場培訓(xùn)方法是()。

A.工作指導(dǎo)法

B.工作輪換法

C.特別任務(wù)法

D.個別指導(dǎo)法【答案】CCR5B4Y2O9M4X5B9HN5I5F5B3N4Q8Z7ZG6W1L7A2U1H8V277、以下關(guān)于以任務(wù)或過程為取向的研討說法錯誤的是()

A.前者著眼于達到某種事先確定的目標

B.前者需要設(shè)計具有探索價值的題目

C.后者著眼于討論過程中成員間的相互影響

D.后者重點是發(fā)現(xiàn)受訓(xùn)人員的優(yōu)缺點【答案】DCK1K10Y3U6R5M5T7HO5I7R6K2X6E3F6ZD5L7G7L10R6F3I778、關(guān)于考評數(shù)據(jù)的分析方法，不正確的說法是（）。

A.順序法可依據(jù)總分進行排序，也可依照要素得分或指標得分進行排序

B.綜合分析法通過與別人的考評結(jié)果進行對比分析，得出細致全面的評價

C.常模分析法是根據(jù)某個員工的考評結(jié)果與某個固定模式相符的程度而進行評價

D.對比分析法在對比時可以用數(shù)據(jù)的總分或者要素或結(jié)構(gòu)得分進行比較??【答案】BCX10Y8L8B1O4B7I2HY3M3R9D9K6U7R2ZB3V7P1M7D2P8I779、(2018年11月)醫(yī)療保險是當人們生病或受到傷害后，由國家或社會給予的一種物質(zhì)幫助，即提供醫(yī)療服務(wù)或經(jīng)濟補償?shù)囊环N（）制度。

A.養(yǎng)老保障

B.醫(yī)療保障

C.安全保障

D.社會保障【答案】DCE6R9W2Q6O8H6Y1HM5Y3S2U10L1P3E1ZW6Y5V5H7N4P1I780、(2017年5月)常用于管理培訓(xùn)的現(xiàn)場培訓(xùn)方法是（）

A.工作指導(dǎo)法

B.工作輪換法

C.特別任務(wù)法

D.個別指導(dǎo)法【答案】CCS8V8D6T9V9V9H10HC9Z5I10F7N3C8F3ZN10S3A4D8U7C2X981、(2019年5月)（）是指讓受訓(xùn)者在預(yù)定時期內(nèi)變換工作崗位，使其獲得不同崗位的工作經(jīng)驗的培訓(xùn)方法。

A.工作指導(dǎo)法

B.特別任務(wù)法

C.工作輪換法

D.現(xiàn)場培訓(xùn)法【答案】CCW6T9U3M5Z7R5T6HN3X10X6W5H8O9I2ZJ7S5P3F1D9R8A882、工資結(jié)構(gòu)線愈平緩，各等級之間薪酬差距（）o

A.愈大

B.愈小

C.不變

D.不確定??【答案】BCY4J9J2E9R8Z8W3HF7I10T9B2C4Z4Y9ZF6N7T4P2S8M5O1083、從各國情況來看，當基尼系數(shù)（）時，表示社會勞動者收入差距非常小。

A.小于0.2

B.等于0.2

C.在0.2～0.4之間

D.大于0.4【答案】ACO7G5F1B10A7W10K9HZ3J6T2M2K5N9A10ZI9B5C1N8E7G4A784、以下關(guān)于企業(yè)定員管理的說法錯誤的是()

A.合理的勞動定員能提高勞動生產(chǎn)率

B.勞動定員必須以生產(chǎn)效率最大化為中心

C.勞動定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性

D.合理的定員能使企業(yè)各崗位的任務(wù)量實現(xiàn)滿負荷運轉(zhuǎn)【答案】BCE6C7R8N2Z9H3N1HX5Z6W10L5P10C1B5ZX2I8U6S3X7B2F585、專題講座法的優(yōu)點不包括()

A.形式比較靈活

B.傳授的知識相對集中

C.可隨時滿足員工某方面的培訓(xùn)需求

D.培訓(xùn)對象易于加深理解【答案】BCX8Q2F7S5N6W9U1HI7E1Q3N6R9T2B5ZS10T4Y5X8P3Z7S986、關(guān)于心理測試，下列表述不正確的是（）。

A.人格測試通常采用自陳量表和投射法

B.性向測試評價人們從事某種工作可能獲得成就的能力

C.心理測試是可信的，但不能全信，要靠實踐經(jīng)驗

D.對求職者的非生活經(jīng)驗積累形成的能力特征的測試可預(yù)測其職業(yè)發(fā)展?jié)撃?【答案】BCH2I4X9Q1Z9M9O6HP10K8P5P3U7N9L7ZQ6B8D1S6W2Z6A987、正常情況下，每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過()。

A.20小時

B.30小時

C.36小時

D.40小時【答案】CCG1I8W1M1C3F8W4HV10O5E2Y1Z10P4Q8ZJ10E6C7R4G2J3E1088、(2015年5月)()是勞動關(guān)系當事人為明確勞動關(guān)系中特定權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上所達成的契約。

A.專項協(xié)議

B.勞動合同

C.要式合同

D.集體合同【答案】ACF2F7W4Y7V2D8T9HZ1U8N7J8V6Z9V8ZN7H7J9U10T4Y2A989、同級的考評占有一定的份額，但不會過大，在（）左右。

A.10%

B.1%

C.5%

D.20%【答案】ACQ6C1U9O8E9A6R1HJ5Y9N8H7K5M4J1ZH6P4I2I3A6V6E590、在制定年度培訓(xùn)計劃時，()根據(jù)確認的培訓(xùn)時間編制培訓(xùn)次序表，并告知相關(guān)部門和單位。

A.管理者

B.培訓(xùn)部門

C.培訓(xùn)者

D.后勤部門【答案】BCY1G9U9O5O9C5B3HP2X3W6S7E3Z6O8ZE9E1Q7D9M4E1K791、由于涉及的工作對象和內(nèi)容的不同，績效管理程序的設(shè)計可分為具體考評程序設(shè)計和()

A.管理的方法設(shè)計

B.績效管理內(nèi)容設(shè)計

C.績效管理目標設(shè)計

D.管理的總流程設(shè)計【答案】DCU1H3L6B1E9A9V3HC10S1Q5V2A9C10T8ZN1H7Z8V9R6O5H792、()可以減少組織雇用不合格人員和不愿為組織工作人員的可能性，降低員工的辭退率和辭職率，為組織降低離職成本。

A.有效的人員招聘

B.有效的人員選拔

C.有效的人員錄用

D.有效的人員評估【答案】BCA6J4F7N10X4Z10X2HK5H8F9G4L10M3G7ZN2D1K7R7V6K3R293、在知覺他人時，知覺者以為他人也具備與自己相似的特性，這是（）的具體表現(xiàn)。

A.對比效應(yīng)

B.光環(huán)效應(yīng)

C.投射效應(yīng)

D.刻板印象?【答案】CCW6L9E6L2V5Z1Y5HV10C8Z5S4C5K6G1ZQ2N10L9I1Y9O4K594、（）包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。

A.勞動標準制度

B.促進就業(yè)法律制度

C.就業(yè)培訓(xùn)制度

D.社會保險和福利制度【答案】ACP1N5Y5M6J7Y8L8HT2B2G4T9Y4P7R8ZG3D5M5N9L3N1O495、（）是指以人為核心，以人為根本的管理。

A.人本管理

B.人力資源管理

C.生產(chǎn)組織管理

D.人力創(chuàng)新管理【答案】ACG7B9T7P2G3K7V7HH3K9X8Y8N9Y1I2ZY2M3R10J8D5Y9R896、(）是指利用有關(guān)的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。

A.內(nèi)因

B.外因

C.歸因

D.知覺?【答案】CCE7V8V5E5P6M6L9HW7O2V1A7W9C4G10ZP9X6X7I1D8N1Q597、工資結(jié)構(gòu)線愈陡，各等級之間工資差距（）。

A.愈大

B.愈小

C.不變

D.不確定【答案】ACF3X2O10P10F3I9U1HZ8S8U9I4W4O8F9ZZ2T9R9Q1M4J7M398、(2017年5月)最適用于銷售人員的工資制度是（）

A.計件工資制

B.銷售提成制

C.結(jié)構(gòu)工資制

D.薪點工資制【答案】BCT6J4O7J1Z4G2Y3HK6K7X9E9K8E9C5ZO4E1Q3R7Y9F4J299、若將“工作熱情高”這一績效考評指標轉(zhuǎn)化為“工作認真，不閑聊，不使設(shè)備停機”，就滿足了績效管理制度（）的要求。

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性【答案】BCP8J3O10A1E6T5Y7HD6Y9D3T6F2P10I7ZS10O8W7B4A7E6G7100、()是指一國在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價格計算的貨幣價值總量。

A.總需求

B.民收入

C.總供給

D.國民生產(chǎn)總值【答案】CCM8C7R4F7H3R4G8HD7N7U7L7Q4M8Q8ZW1C6U2B3E1W4Y7101、(2017年11月)應(yīng)聘申請表的設(shè)計應(yīng)從（）的角度出發(fā)，使用通俗的語言。

A.用人部門

B.招聘者

C.企業(yè)高層

D.申請者【答案】DCJ3L4C6T6J6L6Y3HS6H3C4M8V2G4E10ZY9E4T5Y10K9T8G3102、解除勞動合同應(yīng)符合法律規(guī)定，下列各項中符合規(guī)定的是()

A.小張患職業(yè)病并被確認喪失部分勞動能力

B.小王不能勝任目前工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作，并且不服從安排

C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子

D.小沈感冒引發(fā)肺炎，連續(xù)一周沒上班，但在醫(yī)療期內(nèi)【答案】BCW1E7U5S5F6I9R5HV2C5W8F6W4A4K5ZL10R10C7Y5C9C8D9103、企業(yè)中不同員工的能力有偏差，具體的工作分工也不同，因此員工培訓(xùn)要堅持（）。

A.戰(zhàn)略性原則

B.長期性原則

C.多樣性培訓(xùn)原則

D.按需培訓(xùn)原則【答案】CCV7L9J10Z3O10F9L6HG1I3C1Q2E2C9G6ZR6I10F4L9L4Y9H10104、(2016年11月)（）是國家或企業(yè)給予在特殊勞動條件下工作的員工的生產(chǎn)性質(zhì)的補償。

A.工資

B.獎金

C.津貼

D.補貼【答案】CCZ8X9E3P1N10B2M5HP9H5O10B5X7E1Z4ZC2R10I8C8W4K3W3105、選擇關(guān)鍵評價要素和權(quán)重，對各要素劃分等級，并分別賦予分值，然后對每崗位進行估值的方法屬于（）。

A.崗位排列法

B.崗位歸類法

C.要素比較法

D.要素計點法?【答案】DCQ1B6H7L8I8W4R7HB6M5T1W2O5B9Q8ZA10V9U8P8V5C5Z7106、在事件處理法中，記錄個案發(fā)生的背景時應(yīng)依據(jù)()原則。

A.5W2H

B.4W2H

C.5W1H

D.4W1H【答案】ACO4A2G5X5V6S4V8HN2G7S8S1W4Q2I8ZD1B4I8L1M5C10J1107、()是整個人力資源管理系統(tǒng)正常運轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)。

A.業(yè)務(wù)處理層

B.基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層

C.決策支持層

D.勞動關(guān)系層【答案】BCR10J7G6L6N1K3H1HC2G6U6O4M8D4Y4ZK8V9W8S9H7O4Y6108、（）適合于初步篩選應(yīng)聘者。

A.筆試篩選法

B.面試篩選法

C.小組篩選法

D.材料篩選法【答案】DCR8I6N5A5D4Q2O6HS3O1G3W6P3C1H4ZN5W5L4C3J5K5R6109、傳統(tǒng)簡歷調(diào)查與檔案考核的測評手段，具有信息量小、科學(xué)性差、缺乏預(yù)測性的缺點，采用（）的方式進行簡歷分析可以彌補這一不足。

A.心理測試

B.要素比較法

C.背景調(diào)查

D.加權(quán)應(yīng)聘申請表【答案】DCT9V1U6G1L3C2Z8HB9K6B2H2E4A10B9ZI4R10W7P1W1L1J10110、以下關(guān)于企業(yè)員工績效考評的表述，不正確的是（）。

A.績效管理是績效考評活動的核心內(nèi)容和重要保障

B.績效考評從微觀上體現(xiàn)了績效管理的目標和要求

C.它具有指向性，其出發(fā)點和終點是企業(yè)的整體績效

D.績效考評不是孤立的，它與企業(yè)經(jīng)營管理息息相關(guān)【答案】ACO5V5P6A2I4E6O9HC4J7V8N10Q10J9R10ZI6M8T1A5N10D6W5111、(2015年5月)按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前()通知用人單位，可以解除勞勞動合同。

A.3日

B.6日

C.30日

D.60日【答案】ACM6C7J10Y8Q2U3U2HI8N3X7B6T9K5G9ZF8H3C5P9F7O1B10112、(2019年5月)（）實際上是計時工資的一種轉(zhuǎn)化形式。

A.等級工資

B.崗位工資

C.績效工資

D.計件工資【答案】DCD6L2X8D8J10Y6L6HD6L2C10G4E1V5I7ZS6L2V8E5D2W1Q6113、(2016年11月)（）是根據(jù)某項工作的技術(shù)復(fù)雜程度及勞動繁重程度而劃分的等級。

A.技術(shù)等級

B.工作等級

C.勞動定額

D.計件單價【答案】BCN4W8J7Y10K2H1L8HY3K1D10K2Z2J1O5ZD1Y9K6S4W7E4C10114、(2018年11月)下列關(guān)于自學(xué)的優(yōu)點，說法錯誤的是（）。

A.費用低

B.不影響工作

C.效率高

D.學(xué)習者自主性強【答案】CCP5E1Q3J1Q1G2G9HC1R7L5I1A7S6X2ZE8Z8W2U5P3F1F6115、(2017年5月)績效考評數(shù)據(jù)分析方法中，（）只根據(jù)考評標準進行分析，不與別人的考評結(jié)果進行對比。

A.常模分析法

B.能級分析法

C.對比分析法

D.綜合分析法【答案】DCF9F9M4X10C10X6Q2HR3O9P9N9H8M10G10ZT7B6N7E10G3J3G4116、消費者市場細分不包括（）。

A.地理細分

B.心理細分

C.行為細分

D.目標細分【答案】DCS7C5A8Y7H4Q1N5HN7E6Q3B6P2T3J7ZG5G5S4G6P8K10G3117、下列各項屬于無形資本費用的是（）。

A.受訓(xùn)者在接受培訓(xùn)期間的工資

B.設(shè)備、器材的購置費用

C.培訓(xùn)會場地的租賃費

D.由于管理不善而造成的損失費用【答案】DCD5P10R5C8W8I4L7HC1B1W1M9N8C2Z4ZX8H2B10O10I6B9P2118、()是保證考評者和被考評者正常活動的前提和條件。

A.企業(yè)成本管理體系

B.企業(yè)績效管理體系

C.企業(yè)文化管理體系

D.企業(yè)薪酬管理體系【答案】BCK4T3G9S2R7X7H2HJ7N2Y6Y1Q4Y8I2ZU9Z5J5C8G3P3S1119、下列有關(guān)培訓(xùn)制度的推行與完善說法錯誤的是()

A.監(jiān)督檢查人員僅限于企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)

B.在執(zhí)行各項規(guī)章制度時，要加大監(jiān)督和檢查的力度

C.培訓(xùn)制度的推行要貫穿于培訓(xùn)體系的各個環(huán)節(jié)之中

D.實際運行過程中不斷發(fā)現(xiàn)問題，及時調(diào)整培訓(xùn)制度【答案】ACO5S6G2D3M4Y5C1HC8Q8S1O1O1Z7Z10ZU10Y9O7J10W6F9S1120、勞動法律關(guān)系的主體是依法參與勞動法律關(guān)系，享有權(quán)利和承擔義務(wù)的當事人，一方為企業(yè)，另一方為勞動者，所以企業(yè)同樣具有勞動權(quán)利能力和（），其制定的內(nèi)部勞動管理規(guī)則就是此種能力的體現(xiàn)。

A.勞動能力

B.義務(wù)能力

C.勞動行為能力

D.勞動義務(wù)能力?【答案】CCJ9K6T1B3O8J7V5HI4K1A2X10C4G9V1ZQ7J4V9I5I3G7R7121、下列對崗位評價的理解有誤的是（）。

A.崗位評價的中心是現(xiàn)有的人員

B.崗位評價是對企事業(yè)單位各類崗位的相對價值進行衡量的過程

C.崗位評價是對同類不同層級崗位的相對價值衡量評比的過程

D.崗位評價為崗位的分類、分級提供了前提【答案】ACJ4R8R7L7Q3W6W3HE2G5H7E3X10U4M3ZE10Q5I2U4E3O3T1122、一般來說，（）應(yīng)與其他調(diào)查方式結(jié)合起來使用，才能保證崗位調(diào)查資料的完整性和全面性。

A.書面調(diào)查

B.現(xiàn)場觀測

C.面談

D.背景調(diào)查【答案】ACG5J5Z3S7E1E10E5HA8Z5C5H2Q8W5M9ZD4S4A6E6K5M10W8123、(2018年11月)（）培訓(xùn)是員工暫時脫離工作崗位，在企業(yè)外部參加的培訓(xùn)。

A.自助

B.外部

C.脫崗

D.離崗【答案】BCF10C1V10C3J8J3U4HG9R8N2U1K6I7G9ZT2A10Y3J10I7M8L4124、（）主要強調(diào)的是員工應(yīng)該承擔工作的內(nèi)容和要求，而不是工作任務(wù)的地點和時空條件。

A.職務(wù)

B.職責

C.職位

D.崗位【答案】ACU7P10U7V5L8G7R10HH5B9J8R2V7F5K4ZM4H5I8R3D9M5W3125、組織為使獲得的人力資源達到符合具體工作崗位要求的業(yè)務(wù)水平和提高其工作技能而支付的費用指的是（）。

A.招聘成本

B.選拔成本

C.錄用和安置成本

D.開發(fā)成本?【答案】DCN9K5P6D10A2F2W3HS10X4Q2O8C2I2L6ZJ4T10M2H10H9A8L7126、(2018年5月)（）具有保證勞動法體系全面實施的功能。

A.勞動法律法規(guī)制度

B.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則

C.勞動爭議處理制度

D.勞動監(jiān)督檢查制度【答案】DCI2U4B1B4M9X4T5HN8U10O1O6M1S4G7ZG2E5V9I3I1S4L10127、用人單位按全部職工繳費工資基數(shù)之和的（）繳納基本醫(yī)療保險費。

A.9％

B.8％

C.7％

D.6％【答案】ACZ10V3F1Q10Y10K4Q8HV5H3O8Z8S7M6N8ZH3A5P8A6T1W3Y5128、()讓應(yīng)聘者自由地發(fā)表意見或看法，以獲取信息，避免被動。

A.開放式提問

B.封閉式提問

C.選擇式提問

D.假設(shè)式提問【答案】ACX4S1Y8Z1O7H8D8HE2N7Z1F8X10J7G1ZR1V7U9G9U4Q8F2129、根據(jù)《失業(yè)保險條例》，城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)按照本單位職工工資總額的（）繳納失業(yè)保險費。

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%【答案】BCI10I7B7O8U7N7M6HT1A6X8A6N9R5J7ZW2U7I3C4T4C5M6130、合同當事人雙方可以協(xié)議約定勞動條件標準，但該標準不能（）國家標準。

A.高于

B.等于

C.優(yōu)于

D.低于【答案】DCL5L2N3F2E6V4C9HG8M2S10W2I2H4I7ZM9B8Q6G3P7X3F10131、在工作崗位設(shè)計中，方法研究步驟包括：①記錄；②選擇；③改進；④實施；⑤分析。其正確順序是()

A.①②③④⑤

B.②①⑤④③

C.①②⑤③④

D.②①⑤③④【答案】DCX7Z8J6Z10O3O5S6HW4W2W10G10B1D5O7ZU3Y5G3V5A6A8W8132、關(guān)于勞動合同的續(xù)訂與變更，下列說法錯誤的是（）。

A.提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期之前15日書面通知對方

B.勞動者在同一用人單位工作滿10年，雙方同意續(xù)延勞動合同，勞動者有權(quán)提出訂立無固定期限的勞動合同

C.訂立勞動合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應(yīng)變更相應(yīng)的內(nèi)容

D.提出勞動合同變更的一方應(yīng)書面通知對方【答案】ACN5L7B6F9V3T9E1HA7B6A7P6C4Y8A5ZC9O2K10Z4A9S5J7133、()可以減少組織雇用不合格人員和不愿為組織工作人員的可能性，降低員工的辭退率和辭職率，為組織降低離職成本。

A.有效的人員招聘

B.有效的人員選拔

C.有效的人員錄用

D.有效的人員評估【答案】BCW1P8M10T9E5O9P1HN10K2P9K5T4C4Y2ZH3Z1D9Z9F8J2F5134、()是先提出問題并設(shè)定問題的若干個答案，由被調(diào)查者對設(shè)定的答案進行選擇。

A.問卷調(diào)查法

B.確定性提問

C.不定性提問

D.目標型調(diào)查法【答案】DCR3S9G8V7J10V6N7HE6X2Q6F5T5H8Z1ZI8R3G4L6I7K10V7135、以下各項不屬于計時工資制形式的是（）

A.月工資制

B.日工資制

C.提成工資制

D.小時工資制【答案】CCM4H7M6P3I2P5X2HF10H2B3D4F4A3I8ZB2J7N6E5G9X8R9136、以下關(guān)于企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的說法錯誤的是()

A.必須與企業(yè)集體合同的精神一致

B.保持企業(yè)人力資源制度規(guī)劃的動態(tài)性

C.與集體合同具體條款不一致時，修改集體合同

D.必須在國家勞動人事法律、法規(guī)的大框架內(nèi)進行【答案】CCT6I4E8F7E8G5Z6HA8E6N9U1J5H9O6ZV1J8O3C3O10Y1I6137、Q某向X借錢，還款期限已過多時，但Q某卻以種種理由敷衍推托，始終不還，最后Q某連人也不露面了。如果你是X，你會（）。

A.向法院起訴

B.找?guī)讉€猛士恐嚇Q某

C.放棄要錢

D.請討債公司解決【答案】ACM4B3I7H10J7K7A5HS2Y1S1T2K7U2H7ZL10C6Y4O10C1T2P1138、外地的一個老同學(xué)托你給他買本書，要求你盡快寄過去，他說他的工作很需要這本書。你答應(yīng)了，但是你忙得不可開交，根本沒有時間辦理這件事。過了一段時間，老同學(xué)來電話催促，話語中顯然已經(jīng)對你有了不滿。這時，你會（）。

A.明確告訴對方，自己無法辦到

B.承諾，無論如何近幾天一定買到寄過去

C.告訴對方是因自己太忙導(dǎo)致的

D.讓他直接與書店聯(lián)系，書店會辦理郵購【答案】BCO2E10M2I2O1P2R5HL10Y9V3K8J10G4L5ZD7C2K8H9S4Y7I2139、工資支付的周期和方法應(yīng)在勞動合同中（）條款中明確規(guī)定。

A.合同期限

B.工資支付時間

C.勞動報酬

D.最低工資標準【答案】CCF2C3H6V8L10N2F6HN5L3G10Z8T10L7K6ZA8I6E5F5N8P8B6140、(2017年5月)若將“工作熱情”這一績效考評指標轉(zhuǎn)化為“工作認真，不閑聊，不使設(shè)備停機”，就滿足了績效管理制度（）的要求。

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性【答案】BCK3G3X6C3G7M10L7HL10F6C9Y1E10P5U3ZY6S9M4H7Y5Q2D7141、(2017年11月)在勞動關(guān)系的調(diào)整方式中，（）的基本特點是體現(xiàn)勞動關(guān)系當事人雙方的意志。

A.勞動合同

B.民主管理制度

C.集體合同

D.勞動法律法規(guī)【答案】ACG6V6V1F7W4C1I6HA4S6J6W6G3W9Z10ZT1U8L1C2G6C5E6142、所謂（）是對勞動者權(quán)益和權(quán)能的保護，包括人身權(quán)益和財產(chǎn)權(quán)益、法定權(quán)益和約定權(quán)益。

A.基本保護

B.優(yōu)先保護

C.部分保護

D.全面保護?【答案】DCQ10T3T10L1O8U8U8HF6B2Q10V9N8B3M9ZN4J5A3E7X9U6J4143、以下考評文檔管理工作中，屬于瀆職的是（）。

A.考評資料應(yīng)立即歸檔

B.當離開辦公室時，應(yīng)將辦公室門和抽屜鎖好

C.經(jīng)理來電話急要其他文件，叫同辦公室的同事將自己的抽屜鎖好

D.將無用的考評資料及時粉碎【答案】CCA4X1W4L10V9F7Q1HM9T6N10V8U4Q1C10ZD1H10Y2T1Q3P3D4144、招聘申請表的內(nèi)容，主要根據(jù)（）來確定。

A.職務(wù)說明書

B.職務(wù)分類

C.招聘目的

D.招聘計劃【答案】ACN10R1B8Y2E8A7X2HC4J10U2L2Q9L4T6ZS6P10P3B10P8J5H7145、在制定年度培訓(xùn)計劃時，()根據(jù)確認的培訓(xùn)時間編制培訓(xùn)次序表，并告知相關(guān)部門和單位。

A.管理者

B.培訓(xùn)部門

C.培訓(xùn)者

D.后勤部門【答案】BCV6A5U9J4X10X2R9HX7B7K4A1C10K4S6ZN8M9I3Y3N10D3J4146、(2018年11月)工資指導(dǎo)線意見，包括本年度企業(yè)貨幣工資水平增長（）、上線、下線。

A.基準線

B.平均線

C.中位線

D.綜合線【答案】ACF9X9I4L9D1B1B5HB6P8F9C10Q2H10P9ZB1A10X3O6Z4A7V9147、績效改進計劃應(yīng)當切實可行、由易到難，要有明確的時間性，計劃要具體，要得到上下級的認同，（）是績效考評的最終落腳點。

A.績效面談

B.評價實施

C.確定績效標準

D.改進計劃【答案】DCC5A5D7O7J7E7G3HT4F5F3S7U4Y9P9ZF6W5V9M6I9Y6U4148、企業(yè)員工培訓(xùn)系統(tǒng)的有效運行是各個環(huán)節(jié)相互配合的結(jié)果，其運行的環(huán)節(jié)不包括（）。

A.合理劃分部門職責，將子系統(tǒng)功能落到實處

B.后勤保障部門對員工培訓(xùn)的支持

C.生動的教學(xué)設(shè)計

D.培訓(xùn)人員及其相關(guān)資源的配置【答案】CCQ3V7T6R1N6V7V7HA5M2W1V1W6M6F7ZM5E3E3X5X10G4P6149、以下關(guān)于企業(yè)員工績效考評的表述，不正確的是（）。

A.績效管理是績效考評活動的核心內(nèi)容和重要保障

B.績效考評從微觀上體現(xiàn)了績效管理的目標和要求

C.它具有指向性，其出發(fā)點和終點是企業(yè)的整體績效

D.績效考評不是孤立的，它與企業(yè)經(jīng)營管理息息相關(guān)【答案】ACL2L10F9M7H4D10W6HV10S7C2V4H10Q2K3ZS9C8V2T6V9W1R10150、(2016年5月)下列不屬于轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的方式的是（）。

A.與新員工一起參加擬轉(zhuǎn)換崗位的崗前培訓(xùn)

B.接受現(xiàn)場的一對一指導(dǎo)

C.外出參加培訓(xùn)

D.管理理論培訓(xùn)【答案】DCG9P8U3F3T10Q5L1HF9P8W1Z6O7P1X5ZF8I3I2I9H5K4X6151、績效考核信息采集所使用的抽樣調(diào)查法的具體方法不包括（）。

A.系統(tǒng)抽樣

B.整群抽樣

C.分層抽樣

D.順序抽樣【答案】DCD9M6C8I5N10H6N2HP10Z2T2X4E7G3G10ZQ1O5M7V6A8Q9V2152、人員錄用效用的計算公式為()

A.人員錄用效用=錄用人數(shù)/招聘總成本

B.人員錄用效用=應(yīng)聘人數(shù)/招募期間的費用

C.人員錄用效用=被選中人數(shù)/選拔期間的費用

D.人員錄用效用=正式錄用的人數(shù)／錄用期間的費用【答案】DCL1C9S8F8L6P4L5HV3E9U5O5O3C2K10ZY1A1N9T6K8P2Z1153、測評者不布置議題，在進行過程中也不出面干預(yù)的情境模擬測試方法是()

A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

B.案例分析法

C.決策模擬競賽法

D.公文處理模擬法【答案】ACJ9G9Q10V2N8U6U8HB7A9V6G10V6U9S5ZC9S2G4N9Z1N5J9154、(2017年11月)（）地制定勞動定額，是企業(yè)管理對勞動定額工作提出的一項基本要求。

A.快、精、準

B.快、準、全

C.慢、全、精

D.全、準、精【答案】BCD9E3L2P3E6O2U7HR10U3J6S3Q5G2C4ZM6I5U9A5D3X3Y3155、工資支付的周期和方法應(yīng)在勞動合同中（）條款中明確規(guī)定。

A.合同期限

B.工資支付時間

C.勞動報酬

D.最低工資標準【答案】CCQ5Q5H3R6W7P1L7HA4T6X4F10R10L1Q10ZP4W4C4N10U9C10E9156、以下()屬于選擇報紙刊登廣告的好處。

A.為公司做了廣泛宣傳

B.競爭對手了解到本公司的信息

C.傳播速度快

D.查詢方便【答案】ACC3V3R6G3W2X1P8HH3S3A9A8T6V6U3ZI7F2D7P10W9P2D5157、小張在某企業(yè)正式工作已滿一年，企業(yè)每月付給他300元的工資，假設(shè)該企業(yè)所在地區(qū)的最低工資標準是370元／月，按法律規(guī)定，小張可得到的賠償金為（）元。

A.168

B.420

C.840

D.1680【答案】CCQ1B10N9C8C1F8D2HG9N1G6V6W7U1O1ZQ7N9A1S1S10H10W3158、下列不屬于勞動法律關(guān)系特征的是()

A.它是一種雙務(wù)關(guān)系

B.具有國家強制性

C.內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)

D.平等性和隸屬性【答案】DCC6H4J7J4U10E3V10HS5L2T5X3L8G5L7ZQ5I6K3L4S6V8S1159、在以常規(guī)性任務(wù)為主的生產(chǎn)部門，（）結(jié)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)行為與生產(chǎn)效率成正比，（）關(guān)懷的領(lǐng)導(dǎo)行為與生產(chǎn)效率成反比。

A.高；高

B.高；低

C.低；低

D.低；高【答案】ACX3P9O10G8J8S2M7HU5N7Q3D4E10Q4T3ZK8I10L4D4V4T1Y4160、以下關(guān)于勞動定員與定額的說法錯誤的是()

A.勞動定額是勞動定員的發(fā)展形式

B.二者都是對人力消耗所規(guī)定的限額

C.二者勞動時間采用的單位長度不同

D.勞動定員與勞動定額的內(nèi)涵完全一致【答案】ACJ2D8F7Y6B10Y6I1HM8X2M4J3Y1G6S8ZQ8I8P10M3X6Q8V9161、培訓(xùn)效果信息的收集方法中，通過觀察收集信息不包括()

A.編寫的培訓(xùn)教程

B.培訓(xùn)組織準備工作

C.培訓(xùn)實施現(xiàn)場

D.培訓(xùn)對象反映情況【答案】ACC2O9M6F5D4T2G10HX7M3G10A2R4J10X4ZQ7M7M7M7M5O1O3162、已辦理就業(yè)證的外國人應(yīng)在入境后()內(nèi)辦理居留證。

A.15日

B.20日

C.30日

D.60日【答案】CCI10B8G3C9I2V2J2HD6R3C4H10Y8Z1H5ZI5E7M7T6D8H7X4163、選擇關(guān)鍵評價要素和權(quán)重，對各要素劃分等級，并分別賦予分值，然后對每個崗位進行估值的方法屬于()

A.崗位排列法

B.崗位歸類法

C.要素比較法

D.要素計點法【答案】DCL3Y6L1W7H10R10M8HW9F5H6A1L10W7X7ZU2S5P2D3S5E5H7164、一般來說，一個管理人員從事正常日常工作，可管轄（）人。

A.20—30

B.15—30

C.10—12

D.3—5【答案】BCF6J1J8W7V1C5V4HF7B6E9J7E3W8T7ZI7I9E8K6E10J2P3165、(2017年5月)在績效改進指導(dǎo)過程中，考評者與被考評者討論的核心問題是（）

A.切實保證本崗位工作的有效性

B.將工作的實際情況與考評標準逐一對照

C.制訂績效改進計劃

D.確定績效標準【答案】ACX3U7Y3V2T6M3J5HO10D6N5P5I1Z3F3ZK3X6A8U5O7P8Z8166、（）可以用于證明應(yīng)聘者在應(yīng)聘申請表中所提供信息的真實性。

A.自傳式調(diào)查表

B.應(yīng)聘人員履歷表

C.應(yīng)聘者推薦表

D.加權(quán)應(yīng)聘申請表【答案】CCE3A6T1E4E6V10S10HV9G4H5F10M10H2B7ZT5B7X10B2T1Z1H8167、(2016年11月)在績效管理中，一般以（）的考評為主。

A.上級主管

B.同事

C.考評者的下屬

D.外部人員【答案】ACF4T5H3B4Y7Y10W2HU10Y9J6Z7I1I9O10ZR3J4R2R3Z8L1M6168、(2016年11月)晉升培訓(xùn)的任職后訓(xùn)練階段時間為任職后的（）。

A.1～2月

B.3～5月

C.1～2年

D.2～3年【答案】CCC7S9H10H8F2C4E2HE8E4J4B10Y6N2K6ZP2I9G6H8P3V9Z7169、考評數(shù)據(jù)的處理可以采用的形式包括手工處理和()

A.人工處理

B.計算機處理

C.人機聯(lián)合處理

D.第三方處理【答案】BCY6B5C7N2X1K7G7HZ6J9D1M5M9G1U8ZS4F9Q10R5N6A3R7170、在“五一”期間工作的員工得到的加班工資屬于（）

A.崗位津貼

B.補貼

C.經(jīng)濟性福利

D.過節(jié)福利【答案】BCH2W5R2X5Y9P5W4HK3J8G4E2D5B10Z4ZW4P1C6L10C2Z4M10171、()即在績效管理活動中，根據(jù)下屬不同階段的實際表現(xiàn)，主管與下屬圍繞著思想認識、工作程序、操作方法、新技術(shù)應(yīng)用、新技能培訓(xùn)等方面的問題所進行的面談。

A.績效計劃面談

B.績效指導(dǎo)面談

C.績效考評面談

D.績效總結(jié)面談【答案】BCY2J9Y7V3H4F3E7HQ5O3S3S6W6F6U9ZX7G8B7W2K8J9D9172、()組織結(jié)構(gòu)模式只適用于計劃經(jīng)濟體制下的企業(yè)，必須經(jīng)過改造才能用于市場經(jīng)濟下的企業(yè)。

A.職能制

B.矩陣制

C.直線制

D.事業(yè)部制【答案】ACM9L8C7C2M1M8M1HM1P6U5S1M4G4H5ZS4T3W7R8I2C9Q6173、根據(jù)所采取的培訓(xùn)方式，脫產(chǎn)培訓(xùn)成本可分為（）。

A.分階層脫產(chǎn)培訓(xùn)成本和分專業(yè)脫產(chǎn)培訓(xùn)成本

B.企業(yè)內(nèi)部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本和企業(yè)外部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本

C.學(xué)歷培訓(xùn)成本和更新技能培訓(xùn)成本

D.短期脫產(chǎn)培訓(xùn)成本和長期脫產(chǎn)培訓(xùn)成本?【答案】BCC3E3E9A5A2F3A2HJ4A3G4G3I8E9X7ZO5Y8O2C2S3R3S5174、一般來說，一個管理人員從事正常日常工作，可管轄（）人。

A.20—30

B.15—30

C.10—12

D.3—5【答案】BCI7Z2S4O6L6B4D3HD5N10P10L7T8R4D4ZC5J6P6V8R5M3T9175、()是關(guān)鍵績效指標得以實現(xiàn)的保障，是對關(guān)鍵績效指標的補充。

A.技能考評

B.觀念考評

C.崗位職責指標

D.自我考評【答案】CCI4U3O1P1Y7K5A1HJ3Y10R2I6R5U4C8ZM9R10S10Z4X2Z2J6176、你路過一家外表看起來很不錯的雜貨店，正趕上該店降價促銷，吸引了不少人駐足購買。你會（）。

A.多買一些

B.不買，認為便宜沒好貨

C.只是停下來看看，但不買

D.有合適的東西就買【答案】DCF6F7Y8Y9H2E10T6HR3V10Y10N3O10L7L7ZO2D4F9Z3J1A1K10177、關(guān)于考評數(shù)據(jù)分析方法，說法不正確的是()。

A.順序法只將分數(shù)排隊

B.順序法只能依據(jù)總分排序

C.對比分析法可以采取要素得分來比較

D.常模分析法將考評結(jié)果與某個固定崗位模式進行對比【答案】BCS2D8A7E10N6J10J6HI2P2S3H7Q8C6H7ZF1V7N3P6N6H1B8178、工資指導(dǎo)線一般在每年（）底之前頒布。

A.1月

B.2月

C.3月

D.6月【答案】CCK1M9T6W2E1T2T3HZ4U1B1K8K7Z9S8ZS3C7T9M4Q8I4N1179、工資指導(dǎo)線的制定要符合國家宏觀經(jīng)濟政策和對工資增長的總體要求，應(yīng)堅持()原則。

A.兩交叉

B.兩高于

C.兩低于

D.兩平行【答案】CCV4G9F6V7P5S10M5HP4A9D1F2P7S3U3ZQ3A4G8F4E7T7B9180、(2015年11月)（）是對績效管理標準提出的要求。

A.系統(tǒng)性

B.具體性

C.完整性

D.有效性【答案】BCB7Q7U10H6L8U10V9HV7E7L2Y4Q4A1Q10ZT2P9J5L3L6J5U7181、在案例分析法中，解決問題的過程包括7個環(huán)節(jié)：①找問題；②查原因；③分主次；④提方案；⑤細比較；⑥試運行；⑦做決策。排序正確的是()

A.①②③④⑤⑥⑦

B.①③②④⑤⑦⑥

C.①②④⑤③⑦⑥

D.①③②⑤④⑥⑦【答案】BCC10D5T4Z4V9W4E8HY6J4A2P7Y4A7R5ZK7B4J1T7H2Z8T7182、美國IBM公司招聘員工時，對競聘者設(shè)立的先決條件是是否具有()

A.敬業(yè)精神

B.從業(yè)經(jīng)歷

C.較高學(xué)歷

D.合作意識【答案】ACL1A4V8C9A3K10O9HM2I4V4H8Q9E3W4ZF5O1S6X5T4I6G2183、()社會閱歷淺，思想比較單純，接受能力強。

A.歸國的學(xué)生

B.在職的研究生

C.校園招聘的學(xué)生

D.在職的博士生【答案】CCD8G9V10A3W5J4U6HP7X3L6B8C6U4T6ZF8L7E7G8V9U2D10184、()是指通過內(nèi)部晉升、工作調(diào)換、工作輪換、人員重聘等方法，從企業(yè)內(nèi)部人力資源儲備中選拔出合適的人員補充到空缺或新增的崗上去的活動。

A.競爭上崗

B.外部招募

C.公開選拔

D.內(nèi)部招募【答案】DCI1F8H1Y3O3A2X8HH1V4Q8H8K4Z1P7ZR7B5D10X10S3M4K1185、影響勞動環(huán)境的自然因素不包括()

A.空氣

B.噪聲

C.工作地的組織

D.廠區(qū)綠化【答案】CCG6G7Q1Q1O9K9M10HS2I7D1M6O2F7E6ZH8L5P9H8Y3B1W2186、（）通常是以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計算員工應(yīng)當獲得的報酬。

A.薪金

B.薪資

C.獎金

D.工資【答案】DCY8G5E4B2Q8E7A7HM2Q5Y2E5E7W3O2ZH10Y2O4Z5Y3T2M10187、一般情況，凡產(chǎn)量取決于個人努力程度的適宜采用（）

A.計時工資制

B.計件工