勞動(dòng)合同范本-通用印刷版20170322

書 動(dòng)合同勞甲方：（用人單位）乙方：（勞動(dòng)者）編號(hào)：勞動(dòng)合同書甲方（用人單位）： 乙方（勞動(dòng)者）：所有制性質(zhì)： 性別： 民族：法人代表： 戶口地： 出生年月：地址：海寧市鹽官鎮(zhèn) 身份證號(hào)碼：甲方因生產(chǎn)、工作需要招用乙方到甲方勞動(dòng)工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 及國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)用工規(guī)定，雙方本著平等自愿，協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。一、合同期限：1.甲乙雙方選擇以下第 _______種形式確定本合同期限；1）本合同期限為期___年。自_______年___月___日起至_______年___月___日止。2）本合同期限自_______年___月___日起，為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2.試用期自_______年___月___日起至_______年___月___日止，期限為 ____個(gè)月。二、工作內(nèi)容：1.乙方從事________________________ 崗位（工種，下同）工作，甲方可以根據(jù)乙方身體條件或?qū)嶋H生產(chǎn)（工作）需要調(diào)整乙方崗位，具體按規(guī)定雙方協(xié)商確定。2.乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)任務(wù)、 責(zé)任制和績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)要求， 努力完成該崗位所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容和任務(wù)。三、生產(chǎn)條件、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇：甲方應(yīng)為乙方提供必需的生產(chǎn)、工作條件，采取必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，依法保障乙方安全及職業(yè)健康方面的各項(xiàng)權(quán)利，執(zhí)行國(guó)家保護(hù)女職工及未成年工等相關(guān)的勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)。2.甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定參加當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方應(yīng)繳納部分由甲方在其工資中依法代扣代繳。乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按規(guī)定給予相應(yīng)的醫(yī)療期和待遇，乙方依法應(yīng)享受的其他各項(xiàng)假期、待遇（包括但不限于工傷、患病、女工三期待遇）等均按照國(guó)家和地方法律、法規(guī)、政策及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬：1.經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，乙方試用期

月工資為

___________________

，特殊情況下的培訓(xùn)、見習(xí)、實(shí)習(xí)期等同試用期，試用期滿甲方按下列第

______

種形式支付乙方工資：（1）計(jì)時(shí)工資： 月工資為

____________________

。2）計(jì)件工資：計(jì)件單價(jià)或工時(shí)定額以公司公布的現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。產(chǎn)品計(jì)件單價(jià)或工時(shí)定額根據(jù)平均勞動(dòng)生產(chǎn)率和有關(guān)情況按一定周期調(diào)整，計(jì)件單價(jià)或工時(shí)定額調(diào)整經(jīng)過(guò)與公司工會(huì)協(xié)商通過(guò)后公布執(zhí)行。計(jì)件工資人員的基本工資為海寧市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3）不能從事生產(chǎn)線的殘疾人員以及其他從事輔助性工作崗位人員的工資按海寧當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算。2.若甲方因管理或工作需要， 在不降低乙方現(xiàn)有收入額度和不增加乙方現(xiàn)有勞動(dòng)強(qiáng)度、 工作或調(diào)整計(jì)件工資為計(jì)時(shí)甲方在與工會(huì)協(xié)商一致時(shí)可以調(diào)整計(jì)時(shí)工資為計(jì)件工資，時(shí)間的前提下，工資，或者因技術(shù)革新、工藝改進(jìn)帶來(lái)勞動(dòng)效率提高而調(diào)整計(jì)件單價(jià)或勞動(dòng)定額。乙方工資的增減、獎(jiǎng)勵(lì)、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放， 以及特殊情況下工資支付等 3.均按相關(guān)法律、法規(guī)、政策以及甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。 甲方根據(jù)按勞分配、 同工同酬的原則，每月以貨幣的形式發(fā)放工資，甲方支付的工資不得4.低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不克扣、不無(wú)故拖欠工資。五、勞動(dòng)紀(jì)律： 1.甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家和地方法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。 2.甲方應(yīng)依法制定各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)遵守甲方各項(xiàng)制度，服從甲方的管理。六、勞動(dòng)合同的終止、變更、解除的條件： 1.乙方具有下列情形之一，甲方可以解除勞動(dòng)合同： 1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。 （ ）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損失。 （2）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同。（34）被依法追究刑事責(zé)任。（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。（2.具有下列情形之一的甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，（1也不能從事由甲方另行安排的工作。2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。3）本勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀問(wèn)題發(fā)生重大變化，致使本勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。4）甲方宣告破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)，在法定調(diào)整期間。5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。3.乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)以上第 2條的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同：1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被甲方所在地勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)確認(rèn)喪失或大部分喪失勞動(dòng)能力。2）患病或因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)。3）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)。4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。4.具有下列情形之一，乙方依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序可以與甲方解除勞動(dòng)合同：（1）在規(guī)定的試用期內(nèi)提前 3天通知甲方。2）甲方用暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)。3）甲方未按國(guó)家規(guī)定和本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4）甲方未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件，或違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全。5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。5.試用期滿乙方提出解除勞動(dòng)合同的應(yīng)提前30天以書面的形式通知甲方，若乙方所從事崗位是經(jīng)過(guò)甲方出資培訓(xùn)且培訓(xùn)后未滿服務(wù)期的，乙方需按規(guī)定賠償甲方相應(yīng)損失。6.經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同或變更相關(guān)內(nèi)容，但應(yīng)辦理相關(guān)書面手續(xù)。7.甲方應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期限滿前30天內(nèi)就終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向書面通知乙方。雙方均同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的協(xié)商辦理續(xù)訂手續(xù)。七、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任：1.由于甲、乙任何一方的過(guò)錯(cuò)造成本合同不能履行或者不能完全履行的， 由有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任，如屬雙方過(guò)錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際情況由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任。任何一方違反本合同規(guī)定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小承擔(dān)賠償責(zé)任， 2.向?qū)Ψ街Ц顿r償金。3.因不可抗力（如戰(zhàn)爭(zhēng)或自然災(zāi)害等，具體以法律規(guī)定 為準(zhǔn)）造成本合同無(wú)法履行的雙方均不承擔(dān)法律責(zé)任。八、雙方約定的其他事項(xiàng)：1.乙方在甲方工作期間必須遵守甲方的《保密制度》，未經(jīng)許可，不得隨意離崗、串崗，嚴(yán)禁到其他崗位和區(qū)域了解生產(chǎn)工藝和配方，不得擅自將甲方有關(guān)管理、技術(shù)和商務(wù)方面的信息和有關(guān)資料向第三方提供和透漏，不得擅自將甲方員工以外的人員帶入甲方生產(chǎn)或工作場(chǎng)所。2.由甲方出資對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)的乙方應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后繼續(xù)為甲方服務(wù)2年，如果乙方在服務(wù)期內(nèi)離職的則應(yīng)按未履行的服務(wù)期年限按月折算賠償甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用。3.乙方向甲方保證：乙方在進(jìn)入甲方工作之前，與社會(huì)上其他單位和個(gè)人沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)任何的民事與刑事糾紛，有問(wèn)題應(yīng)如實(shí)書面告知甲方；如乙方故意隱瞞，甲方一經(jīng)查實(shí)有權(quán)解除本合同并追究乙方責(zé)任，且造成的一切法律后果由乙方承擔(dān)。4.乙方承諾是以真實(shí)合法身份在甲方處就職， 所提供的證件和教育、 培訓(xùn)及工作經(jīng)歷均真實(shí)有效，否則造成甲方違背真實(shí)意愿訂立或變更的合同為無(wú)效合同，若乙方發(fā)生工傷、退休或其他意外等事宜，因身份或個(gè)人資料不真實(shí)造成乙方工傷、養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)等無(wú)法領(lǐng)取或其他待遇不能享受，一切經(jīng)濟(jì)責(zé)任和后果由乙方自行承擔(dān)，甲方概不負(fù)責(zé)。乙方違反甲方規(guī)章制度或工作態(tài)度、績(jī)效達(dá)不到甲方要求，甲方可以按規(guī)定與乙方協(xié)商調(diào)整乙方工作崗位和薪酬，具體按法律法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行。6.乙方請(qǐng)假或辭職必須履行書面的請(qǐng)假或辭職手續(xù)，乙方辭職必須提前30日提出書面申請(qǐng)，在與甲方相應(yīng)的授權(quán)人協(xié)商一致后方可在約定的日期辦理交接和離崗；未辦理請(qǐng)假或辭職手續(xù)無(wú)故缺勤的按曠工處理；一個(gè)月內(nèi)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工6天者視為嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方除對(duì)乙方進(jìn)行違紀(jì)處罰外，并對(duì)乙方按自動(dòng)離職（解除勞動(dòng)合同）處理。7.乙方有下列行為的為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，甲方可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條第二款的規(guī)定解除本合同：（1）在職期間違反甲方規(guī)章制度累計(jì)達(dá)到3次；（2）違反本合同約定，經(jīng)公司提出仍不改正；（3）一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)到3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到6天；（4）遲到、早退一個(gè)月累計(jì)達(dá)到5次或者一年累計(jì)達(dá)到10次的；（5）不服從甲方管理人員工作安排和管理經(jīng)甲方人力資源部門介入后仍不接受批評(píng)教育和處理；（6）辱罵、毆打、糾纏甲方其他員工或者管理人員，故意尋釁滋事影響和擾亂正常工作秩序；（7）煽動(dòng)或參與員工怠工、罷工或鬧事的；（8）故意毀壞甲方及他人資產(chǎn)、設(shè)備、宣傳品、文件資料；（9）因失誤、失職造成損失拒不接受處理或拒不賠償；（10）利用甲方資源、名譽(yù)或工作之便貪污、受賄或有其他徇私舞弊行為；（11）法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度規(guī)定的其他嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為。九、附則：1.本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決，協(xié)商不成的雙方均可向?qū)俚卣{(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)