2022年企業(yè)人力資源管理師考試題庫自測模擬300題加答案解析(遼寧省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、企業(yè)定員必須以（）為依據(jù)。

A.保證實現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)

B.精簡、高效、節(jié)約

C.人盡其才、人事相宜

D.高效率、滿負荷和充分利用工時【答案】ACU8D9C1X8P1W3D8HR10O3B5Z4N9N9X8ZJ10W8A5R9B1O1Y12、實行單班制還是多班制，主要取決于（）

A.企業(yè)大小

B.員工人數(shù)

C.經(jīng)濟效益

D.自身的生產(chǎn)經(jīng)營活動的性質(zhì)和特點【答案】DCZ6A1I10Y4J4D1Y2HB4U9B2H10W7V4M10ZF1U10E5K7L10J10Q43、由于管理過程中各種信息溝通相互關(guān)聯(lián)、交錯。所以組織把各種信息溝通過程看成是一個整體，即（）。

A.信息管理系統(tǒng)

B.信息溝通系統(tǒng)

C.管理信息系統(tǒng)

D.信息交換系統(tǒng)【答案】CCT2E5B4S8J2Y6O6HD5S1D9R2I8R5K5ZG2P10P5C6W5E7L94、在培訓(xùn)方法中，（）適用于管理人員或技術(shù)人員了解專業(yè)技術(shù)發(fā)展方向或當(dāng)前熱點問題。

A.實踐法

B.講授法

C.專題講座法

D.研討法【答案】CCE8Z9K6S6N2B6G3HZ8L1Z8Q8V9T6R2ZZ3Z5I4N4E3Z8I105、平等協(xié)商的職工代表經(jīng)（）選舉產(chǎn)生。

A.職工

B.工會

C.董事會

D.管理層【答案】ACS7U6W4D6D8R5S10HC4G2K10W4P8D9S2ZZ10J5M9U3E2B7U56、（）適合在企業(yè)中高層管理的培訓(xùn)需求分析中應(yīng)用。

A.培訓(xùn)需求循環(huán)評估模型

B.三維培訓(xùn)需求分析模型

C.組織培訓(xùn)需求分析模型

D.前瞻性培訓(xùn)需求評估模型【答案】BCV10V8H4E1L9P1L8HY7I6R4Q1X6B6U3ZD3M6N10U1V8W8T67、勞動定額水平是定額管理的（）。

A.核心

B.前提

C.必然

D.要求【答案】ACB4Q8Q8W4U1G1Y4HK3M10U4K10R8R10S10ZC8K9L10X5L3D7L38、（）是研究勞動力市場現(xiàn)象及其運行規(guī)律的科學(xué)。

A.勞動力市場學(xué)

B.勞動經(jīng)濟學(xué)

C.管理學(xué)

D.勞動力科學(xué)【答案】BCP6E4G5Z10M3K10A8HT7R2U5I8J8Y3R1ZT5P5Q2V8V5W1C39、在（）人員錄用策略中，應(yīng)聘者必須在每種測試中都達到一定水平，方能通過。

A.補償式

B.重點選擇式

C.結(jié)合式

D.多重淘汰式【答案】DCV1W1F3L5B6X8O5HL3Z7T5R4S10V4S5ZL6X2T10L6Q8Q6O810、（）是以實現(xiàn)勞動關(guān)系雙方的溝通。但不一定達成協(xié)議為目的的企業(yè)民主管理制度。

A.組織參與

B.平等協(xié)商制度

C.個人參與

D.職工代表大會【答案】BCJ3G2N4G10V2A1K7HC1B8P5Q10G2R9A10ZI3S7M10T4D8T1X211、（）即在崗位系統(tǒng)分析的基礎(chǔ)上，對某類崗位員工任職資格以及知識水平、工作經(jīng)驗、文化程度、專業(yè)技能、心理品質(zhì)、勝任能力等方面素質(zhì)要求所作的統(tǒng)一規(guī)定。

A.崗位人員規(guī)范

B.工作崗位分析

C.崗位規(guī)范

D.企業(yè)定員【答案】ACJ2E9J7C2H1T9P5HL4W5E6D10F7I2Z8ZB1L5R9F6Z1L8I312、下列關(guān)于關(guān)鍵事件法的敘述不正確的是（）。

A.關(guān)鍵事件對事不對人

B.該方法要考慮行為的情境

C.該方法只注重對行為本身的評價

D.關(guān)鍵事件是指有效和無效的工作行為【答案】CCT7U3N9E5U8G3X7HJ9H9W9S8O10O1H3ZB10H4U9A1B2N10E313、崗位薪酬體系以（）為核心要素，建立在對崗位的客觀評價基礎(chǔ)之上。

A.崗位

B.角色

C.地位

D.部門【答案】ACG4A5L1Q4N7A7W8HE5U5P1N4G2W7O1ZM7D3P4G5Z2G5Q1014、(2015年5月)提高績效面談質(zhì)量必須采取有效的信息反饋方式，并且使其具有針對性和（）

A.系統(tǒng)性

B.全面性

C.多樣性

D.適應(yīng)性【答案】DCY7U6M3H10V8I8J4HI9R7R2J3V5U6Y4ZP10O2J7H3P10Z2T515、（2018年11月）布告法經(jīng)常用于非管理層人員的招聘，特別適合于招聘（）。

A.銷售人員

B.技術(shù)人員

C.普通職員

D.高層人員【答案】CCA8E2W2B1H5E1K5HR8F7M3D3F1X6V3ZU6K5Z9O2C8Z1W316、(2017年5月)從宏觀上看，企業(yè)強化績效管理的目的是不斷地提升（），以增強企業(yè)的核心競爭力。

A.員工個人素質(zhì)

B.企業(yè)受益

C.企業(yè)整體素質(zhì)

D.勞動效率【答案】CCG3A2R4H9T10N9N8HA8B2S9C4L6J4X10ZS3H7Y4L7Y7F2U117、培訓(xùn)課程分析主要包括課程目標(biāo)分析和（）。

A.培訓(xùn)課程分析

B.培訓(xùn)環(huán)境分析

C.培訓(xùn)課程層次分析

D.培訓(xùn)課程確定【答案】BCX5L1B4C3O8Z2X8HT8O6K2I6Q9M1U1ZZ2O8R10U10R2F9K718、()是由企業(yè)職工經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成的，代表全體職工實行民主管理權(quán)利的機構(gòu)。

A.工會

B.董事會

C.監(jiān)事會

D.職工代表大會【答案】DCP2P3B7A5Y5A4F7HI1C9A2Q6X5A3Z9ZP10W7S2P6H3A9N319、某工種生產(chǎn)產(chǎn)品的品種單一、變化較小而產(chǎn)量較大時，宜采用()來計算定員人數(shù)。

A.產(chǎn)量定額

B.設(shè)備定額

C.工時定額

D.產(chǎn)量定額或工時定額【答案】DCX6F6M9N6W2X2A4HU6E10N6T3R9D5M8ZJ1O4O7I8U9I9P420、以下關(guān)于實行崗位薪酬體系的企業(yè)的要求說法錯誤的是（）。

A.崗位說明書清楚明晰

B.組織環(huán)境穩(wěn)定

C.生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定

D.工作對象比較固定【答案】CCN5X5P7G9V8F4Z3HQ4K5W1V6S1T7V4ZV4G10F5I9L3W10Z421、根據(jù)案例法的特點，相關(guān)案例一般不宜用在（）

A.在討論一個論點時

B.在課程的任一部分

C.在開始一個新的話題時

D.目標(biāo)考核時【答案】DCT8Y1R8P9Z3J8C7HV3V4T4V4V2B2J10ZU10R3D1K3R4B9T322、（）強調(diào)的是考核之前管理者對于員工的激勵、反饋和輔導(dǎo)。

A.考核反饋

B.過程指導(dǎo)

C.激勵發(fā)展

D.目標(biāo)設(shè)計【答案】BCY8G7U5X2N4D4N8HK6U3H1Q2V3U10U1ZM7S8Q4T7V8V8P723、績效管理流程實施階段應(yīng)注意的問題是：通過提高員工的工作績效增強核心競爭力和（）。

A.提高員工工作績效從而保持和增強企業(yè)的競爭優(yōu)勢

B.主動為下屬排憂解難，以增強他們的信心，鼓勵他們的斗志

C.收集信息并注意資料的積累

D.為考評工作提供準(zhǔn)確、翔實和可靠的數(shù)據(jù)資料【答案】CCE5B1L10F4B10X1W3HX10P8T7Z2D3I8V3ZB1G7D8V7D8J10L324、目標(biāo)導(dǎo)向模型法的評估重點是（）。

A.培訓(xùn)投資回報率

B.受訓(xùn)者的滿意程度

C.受訓(xùn)者能力和素質(zhì)的提高程度

D.受訓(xùn)者工作中行為的改進情況【答案】CCY7X2P8S7U4N5T1HA7S5A9W3L5N10Z7ZS6H7Y7N5U7B3E225、關(guān)于集體合同，下列表述正確的是()。

A.我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為1～5年

B.集體合同以雙方代表的簽字日期為生效日期

C.我國的集體合同以行業(yè)集體合同為主導(dǎo)體制

D.集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對等，各方為3～10名，并確定一名首席代表【答案】DCT2F6Q10A9J7B8Q6HF1R8R2M4O8M3D4ZV3G2A1R7Y6N3G526、（）反映了一個工作群所有活動或者一個過程中各步驟的有關(guān)技能模塊的集合。

A.技能模塊

B.技能等級

C.技能種類

D.技能單元【答案】CCC7Y5J9U6K3X6D4HZ9L1K2D2J4W10V4ZC8X9T4U5B6Z4M727、下列關(guān)于住房公積金的做法正確的是（）

A.某大型企業(yè)對于其在職職工按照是否已有住房，選擇性繳存住房公積金

B.某大型企業(yè)不給職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)，被工商部門責(zé)令限期辦理

C.某大型企業(yè)住房公積金全部由職工繳存構(gòu)成，企業(yè)完全不負擔(dān)

D.某大型企業(yè)所在地的住房公積金貸款的利率低于商業(yè)性貸款【答案】DCA6G2C3P7K6U1I7HU8H1N6T9E3W2G8ZL3E7H3Z5Q4E3A628、(2015年11月)企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)整信息系統(tǒng)設(shè)計的主要內(nèi)容不包括（）。

A.信息需求分析

B.信息儲存

C.信息收集與處理

D.信息提供【答案】BCH2O5B7G9C7M10W1HJ7Q2C6Q4B2B8P10ZD2M4I2Q6N1M5O629、培訓(xùn)效果的評估工具不包括（）。

A.問卷評估法

B.360度評估

C.抽樣調(diào)查法

D.訪談法【答案】CCT3T6Z9B7J6R10R8HL5E5S4N7G3C2R8ZP10L2Z6D7C5P2Z530、人員流向?qū)儆冢ǎ┮氐脑u價指標(biāo)。

A.勞動責(zé)任

B.勞動技能

C.勞動強度

D.社會心理【答案】DCW10A8Y5P4F6E2Q10HC3L5H6B9L1H2C7ZC4G5E1N8O7V7F1031、用實耗工時來衡量勞動定額的方法的缺點是（）。

A.實耗工時統(tǒng)計的準(zhǔn)確性、可靠性較難保證，甚至可能掩蓋部分損失工時

B.工作量大

C.適用面比較窄

D.只能有重點地選擇若干典型的、關(guān)鍵的工序或工種來進行【答案】ACJ8L4N2T8K2E7K1HZ8V1J10G7N6C5F5ZY2Y4P1O10P7M9A632、集體合同與勞動合同的主要區(qū)別不包括()

A.主體不同

B.功能不同

C.內(nèi)容不同

D.基礎(chǔ)不同【答案】DCN3P7E7N3Z5U6B6HS10M5B1A1B2T4V8ZF3O10R9E7X3N9O733、筆試方法主要通過測試應(yīng)聘者的基礎(chǔ)知識和（），判斷該應(yīng)聘者對招聘崗位的適應(yīng)性。

A.智力能力

B.素質(zhì)能力

C.品質(zhì)行為

D.理論分析能力【答案】BCR2M2Y2U2Y6I9T2HP5I8G10O4T2V5B4ZV1E2G7V2K3O2L134、下列各選項不屬于崗位評價基本功能的是（）。

A.為實現(xiàn)薪酬管理的內(nèi)部公平公正提供依據(jù)

B.量化崗位的綜合特征

C.橫向比較崗位的綜合價值

D.縱向比較崗位的綜合價值【答案】DCC5V1O7N5S5X2N5HS2D8I3P5G5B5O8ZS9Q7G1V1Z7C6D335、（2015年5月）企業(yè)的進入戰(zhàn)略不包括（）

A.合資戰(zhàn)略

B.內(nèi)部創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略

C.購并戰(zhàn)略

D.發(fā)展創(chuàng)新戰(zhàn)略【答案】DCP1P7B7Q2I10G1E4HI8U5I8T4A3V6M9ZW8E6U4N9X8P8J836、關(guān)于新員工實行安全衛(wèi)生教育說法錯誤的是（）。

A.組織入廠教育

B.組織上崗前教育

C.組織車間教育

D.組織班組教育【答案】BCU2A6E6L5W10W5U4HY8T4M1H8T5G9C5ZR2P2G8O4W2Y7O437、從其所涉及的范圍和內(nèi)容來看，薪酬戰(zhàn)略不包括薪酬的()

A.決定標(biāo)準(zhǔn)

B.支付結(jié)構(gòu)

C.增長水平

D.管理機制【答案】CCA2K7S1X10F3Y6B5HF8O9A4D4S3F5E5ZD2G3J2U7Y10N1P538、上下級之間的（）是企業(yè)績效管理活動的基本單元。

A.考評關(guān)系

B.引導(dǎo)關(guān)系

C.溝通關(guān)系

D.協(xié)作關(guān)系【答案】ACT1F8Z6Z10L5O7G3HS10P7L6J10D5J9M3ZS2G10J7A7I7T7Q439、（）是勞動環(huán)境天然的“消聲器”、“吸塵器”和“空調(diào)機”。

A.花草樹木

B.泡桐樹

C.法國梧桐樹

D.丁香樹【答案】ACO4Q5O5G4F6L2R1HK3G8C4R7G10E6J8ZL6R4A7M6H6V7Q540、按要素類別分配社會總產(chǎn)品或收入稱為()。

A.要素性收入分配

B.功能性收入分配

C.結(jié)構(gòu)性收入分配

D.成本性收入分配【答案】BCJ6B7V7F9N2V2K5HI3W9Z10U4Z10A3P2ZW6Y4T9I7D9C7Y1041、在5S活動的過程中，有的人提出了6S活動，即在“整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)”的基礎(chǔ)上增加了（）。

A.環(huán)節(jié)

B.教育

C.前提

D.安全【答案】DCF10A10F8B4E3Y8C6HS8N2O9C1J1T2S4ZZ4A2F7K10N4Q8O642、以下各選項不屬于住房公積金性質(zhì)的是（）。

A.普遍性

B.福利性

C.強制性

D.計劃性【答案】DCY6U2Q2U8F3G6W7HS1O4A6T5R4E8O6ZK4Z4Z10Z8X7B7J843、（）是指因集體合同的訂立而獲得利益，并且受集體合同約束的主體。

A.所有者

B.集體合同的關(guān)系人

C.經(jīng)營者

D.集體合同的簽約人【答案】BCO10E6B10E7P3Q5Y5HO6M5B6Z6S2D1D10ZD9J2L4C1T3E4R244、作為績效面談中非常重要的一項內(nèi)容，（）是管理者就上一績效管理周期中員工的表現(xiàn)和績效評價結(jié)果與員工進行正式面談的過程。

A.績效考評面談

B.績效反饋面談

C.績效計劃面談

D.績效指導(dǎo)面談【答案】BCS6S8J5M10I7R2E8HF10T4D4Z6Y3I8Q6ZZ3I10B2A5U3M2O845、（）是培訓(xùn)開發(fā)流程的重要步驟，是培訓(xùn)課程調(diào)查與研究的階段。

A.培訓(xùn)課程分析

B.培訓(xùn)課程目標(biāo)分析

C.培訓(xùn)環(huán)境分析

D.培訓(xùn)課程層次分析【答案】ACL1D1T5P7P6M6V4HM9G9I8M3A2A1I5ZC1S4D8L10W4V6Q246、采用適當(dāng)?shù)姆椒?（）地制定出產(chǎn)品、零件、工序的各項工時定額，為企業(yè)經(jīng)營管理提供基本數(shù)據(jù)，是勞動定額管理的首要環(huán)節(jié)，也是搞好定額管理的基本前提。

A.“快、準(zhǔn)、全”

B.“快、準(zhǔn)、穩(wěn)”

C.“快、準(zhǔn)、狠”

D.“狠、準(zhǔn)、穩(wěn)”【答案】ACR8Z3Q2Q8E2L9S8HR4L7W5I5I9G8D1ZH4O9K5H10D9K9E1047、勞動者認為企業(yè)在履行勞動合同、集體合同，執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)和企業(yè)勞動規(guī)章制度等方面存在問題的，可以向企業(yè)勞動爭議（）提出。

A.勞動仲裁委員會

B.調(diào)解委員會

C.勞動調(diào)解委員會

D.人民法院【答案】BCI1G9L3D3E8Z1I6HW3L6F4E4I3L7D2ZU4P1V2X7X4W2I1048、以下關(guān)于集體合同的表述，不正確的是（）。

A.集體合同的法律效力等同于勞動合同

B.集體合同不可以由勞動者個人與企業(yè)簽訂

C.現(xiàn)存勞動關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎(chǔ)

D.集體合同經(jīng)勞動行政部門審核后才具有法律效力【答案】ACK9D9W9T7Q8Q7T2HY1C4K3C3N1R10J6ZU9W1M1Y2T4O10L949、以下關(guān)于培訓(xùn)需求循環(huán)評估模型特點的說法錯誤的是（）。

A.從組織整體到員工個人全面分析培訓(xùn)需求，避免發(fā)生遺漏

B.提供了循環(huán)方案，使培訓(xùn)需求分析成為定期進行的工作

C.建立在未來需求的基點上，使培訓(xùn)工作變被動為主動，更具戰(zhàn)略意義

D.工作量大，需要專門人員定期進行，同時需要管理者和員工的積極支持和參與【答案】CCH5B7D4H8Q1B6G1HF1C8P2J9U9A9Q10ZL4N5Q1L6J1Y7P550、（）是指企業(yè)人工成本占企業(yè)附加值的比率。

A.成本收益率

B.人工費用率

C.勞動分配率

D.人工投入產(chǎn)出比率【答案】CCI6G8A4F9A10P6Q6HY8S9S5C9K8J6C8ZK4Z8I4B7H10I4K251、技術(shù)環(huán)境因素不包括()

A.科學(xué)新發(fā)現(xiàn)

B.管理新方法

C.技術(shù)新發(fā)明

D.產(chǎn)業(yè)新結(jié)構(gòu)【答案】DCT1W7H9P10E1A2D7HV1H5J3D6R2E4B6ZK9V10X3H4J2L4M452、起草與修訂培訓(xùn)制度的要求不包括（）。

A.培訓(xùn)制度的戰(zhàn)略性

B.培訓(xùn)制度的短期性

C.培訓(xùn)制度的長期性

D.培訓(xùn)制度的適用性【答案】BCU7T5C3K3L10Q3A4HG7L3X3T8Q1P4F9ZG9A2Z3K8Y4C9U553、受教育經(jīng)歷包括上學(xué)經(jīng)歷和（）等。

A.崗位培訓(xùn)經(jīng)歷

B.培訓(xùn)經(jīng)歷

C.單位職能培訓(xùn)經(jīng)歷

D.社會關(guān)系培訓(xùn)經(jīng)歷【答案】BCQ3T8R8C9L4S8U10HR8G7W5T2R6Y2B8ZV6J8N1J3M3B3I354、選拔成本效益的計算公式為（）。

A.選拔成本效益＝錄用人數(shù)/招聘總成本

B.選拔成本效益＝被選中人數(shù)/招募期間的費用

C.選拔成本效益＝被選中人數(shù)/選拔期間的費用

D.選拔成本效益＝正式錄用的人數(shù)/錄用期間的費用【答案】CCQ1N4K1Q10V10X6F7HH4W9D10D10V4D7X6ZO10Y1L2N2Y2I8A555、傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過（）。

A.6個月

B.8個月

C.10個月

D.12個月【答案】DCH5X3X8X9I6X9Y9HV7J9N2F8E8T6S1ZG2N6Y5C8L10T9P556、（2019年5月）以學(xué)員為中心的研討通常采用分組討論的形式，一是由教師提出問題，學(xué)員獨立提出解決辦法；二是（），學(xué)員就某議題進行自由討論，相互啟發(fā)。

A.不規(guī)定任務(wù)

B.不規(guī)定議題

C.不規(guī)定方式

D.不規(guī)定范圍【答案】ACB5X2L3U1K9E10S5HK7X6R6N2H5C9V7ZS10C6O5H1O9S9Z657、(2018年5月)在夏季，工作地點的溫度經(jīng)常超過（），企業(yè)應(yīng)采取降溫措施。

A.25℃

B.30℃

C.35℃

D.40℃【答案】CCB1C6C7H3U8M7Q6HA9A5V9E1J1W8P10ZW2R1F8I4P3I4H258、在企業(yè)規(guī)劃中起決定作用的規(guī)劃是()。

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.制度規(guī)劃

C.費用規(guī)劃

D.人力資源規(guī)劃【答案】DCT8I6M2C5E10F2Z8HH1D7E6V10G9I8P8ZY1P3D7K1U6N4Z559、企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實施是管理工作的（）。

A.主體

B.客體

C.內(nèi)容

D.形式【答案】ACH8D3D7K6M2Q7V1HM8L5Z2H8W2A3S7ZA9O7Z8X8I9B8O160、（）是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中用于支付給員工的全部費用。

A.人工成本

B.員工工資

C.員工薪酬

D.員工福利【答案】ACM7X6W2M5V2A3V5HD10K6M2D5K2L2R4ZA1H6K8J9M10Q3H161、（）是先確定代表性崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，再將一般性崗位與之比較的崗位評價方法。

A.排列法

B.分值法

C.因素比較法

D.評分法【答案】CCB4J6D6C3B3B6Y10HB9J8W2C7L3Q7M8ZT10N10S3I4Q9Z6N762、薪酬管理的原則是一個企業(yè)給員工傳遞信息的重要渠道，體現(xiàn)了（）。

A.員工價值觀

B.企業(yè)的價值觀

C.企業(yè)的方向

D.企業(yè)經(jīng)營特點【答案】BCJ9L8Q5O6T7G6L5HU7V3L7O2J2B6K9ZD6D4B9A8R4B10M963、(2016年5月)績效管理系統(tǒng)評估的內(nèi)容不包括()。

A.對管理制度的評估

B.對績效管理體系的評估

C.對績效考評指標(biāo)體系的評估

D.對考評反饋面談的評估【答案】DCG2R4A6E9Y2I1Y5HZ7N3D10Q3G3I10E3ZK1Q4V2T10Y7Z7C864、設(shè)計績效管理程序時，對部門或者科室員工績效考評過程所做的設(shè)計屬于（）

A.總流程設(shè)計

B.具體標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計

C.總方法設(shè)計

D.具體程序設(shè)計【答案】DCF9J4E8Y9G1X8A4HT8O6I3J1O5A10E10ZK4X10E10W3P6W1S365、勞動功能障礙分為（）傷殘等級。最重的為一級。

A.5

B.10

C.15

D.20【答案】BCX8Z10M3Q1Z6P2T8HC4J1M7D2K3O2Z8ZW1X8Z8I3M9Z6W666、關(guān)于泰勒模式說法錯誤的是（）。

A.沒有對目標(biāo)本身進行評估

B.注重預(yù)期效果的評估

C.重視過程的評估

D.目標(biāo)的制定大多是教育者的意見【答案】CCT5R9C5U5D3M4F6HM3S1T9F7A3M3S3ZZ7F6V6Y10G7C9H667、評價指標(biāo)計量的基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。

A.計分

B.誤差調(diào)整

C.權(quán)重

D.權(quán)重調(diào)整【答案】DCA3A9H9X9A3M1O10HE7C6T3X6N5A1H5ZN10Q2R4A8A4H8A568、()是績效管理系統(tǒng)閉合循環(huán)中的第一個環(huán)節(jié)。

A.績效溝通

B.績效計劃

C.績效合同

D.績效考評【答案】BCX3G6C6F6J3J7R8HM3I9I4X5R5X2S2ZF3S7C5O3P3Q4H269、員工滿意度調(diào)查的基本程序包括：①確定調(diào)查方法；②確定調(diào)查組織；③確定調(diào)查對象；④確定滿意度調(diào)查指向；⑤結(jié)果反饋；⑥調(diào)查結(jié)果分析；⑦制定措施落實，實施方案跟蹤。其中排序正確的是（）。

A.③①②④⑤⑦⑥

B.③④①②⑥⑤⑦

C.①③②④⑥⑦⑤

D.③②①④⑤⑥⑦【答案】BCY9X8E3R5N4R3S6HS4T7B2A1F6M8X1ZQ9N1G4B9S4K9V770、從某種角度而言，（）既是一門科學(xué)，又是一門藝術(shù)。

A.績效系統(tǒng)

B.績效管理

C.績效面談

D.績效考評【答案】BCD2X3A7P3M4X10H3HM3M1O1D9G10S5R7ZN2Q10F1N1Q1K8I771、勞動行政部門在對新開辦用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則備案審查的內(nèi)容應(yīng)該是()

A.內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容是否符合法律法規(guī)規(guī)定

B.制定內(nèi)部勞動規(guī)則的程序是否符合工會規(guī)定

C.內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容是否符合工會的規(guī)定

D.制定內(nèi)部勞動規(guī)則的主體是否合法【答案】ACW8I9E3I4B10Z9F3HV9K9G6U9E10D2Z10ZU8F5U5V2T5W6I872、下列選項中屬于影響選擇何種薪酬體系的外部因素是（）。

A.社會經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r

B.戰(zhàn)略目標(biāo)

C.組織文化

D.發(fā)展戰(zhàn)略【答案】ACC3A5R5P9Q9W3K7HN2X2H2G6O9X2R2ZY9K1T6H1N6T3X173、根據(jù)案例法的特點，相關(guān)案例一般不宜用在()

A.在討論一個論點時

B.在課程的任一部分

C.在開始一個新的話題時

D.目標(biāo)考核時【答案】DCX7Q8X6H8O3G4E10HG7G2L5I4D6I1O6ZT2A4P7N9V8J1L474、（）是做好培訓(xùn)評估的保證。

A.全面的信息采集

B.有效的信息采集

C.客觀的信息采集

D.主觀的信息采集【答案】ACK9H6K10Z10W3L3M5HO6F5D7I8P3V8W7ZQ10F5I5G9N7G5M975、從廣義上說，（）是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和。

A.勞動法

B.勞動行政法規(guī)

C.勞動規(guī)章

D.憲法【答案】ACZ9I9G4I1E5T9N7HL10D8Q9B7G1E10F10ZO4R1Y7P7A1I2N876、（）是崗位人員完成職責(zé)時可以在一定限度內(nèi)（有時未經(jīng)上級允許）自由行使的權(quán)力。

A.職權(quán)

B.權(quán)責(zé)

C.權(quán)限

D.職責(zé)【答案】CCG1P3C5Y5R10Y2A10HT7E7H1B1V8E4J6ZC4Q7I6P7S2K1I377、關(guān)于集體合同，下列表述正確的是（）。

A.我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為1～5年

B.集體合同以雙方代表的簽字日期為生效日期

C.我國的集體合同以行業(yè)集體合同為主導(dǎo)體制

D.集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對等，各方為3～10名，并確定一名首席代表【答案】DCB6A7M1I4X1S8W2HH10T6P9C3P5Z2J7ZI1R1A4U10Y2Z2H1078、(2017年5月)工作環(huán)境的采光很重要，應(yīng)盡量使用（）

A.自然光

B.節(jié)能燈

C.無影燈

D.人工照明【答案】ACH9Y6E4N7L9Q10O1HM5S8J9X3X4V3L6ZR2I9F1B1I7V3G479、添加新增福利無需注明的是（）。

A.受益者

B.本年度預(yù)算

C.效果預(yù)測

D.獎金【答案】DCR8G9X2D10O9M8C1HG7L10H2Y1X9X1R5ZA4O9M2A2H3F1U380、（2018年11月）以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的說法錯誤的是（）。

A.以正式文件的形式公布

B.用人單位可不考慮職工的意見

C.內(nèi)容不合法的不具有法律效力

D.其制定程序是先職工參與后正式公布【答案】BCS2G1S8C8M10C4A4HD2M7E7P6C4V4K8ZT6U9Z5W2K1V2H1081、在沒有成立工會組織的企業(yè)中，集體合同由（）代表職工與企業(yè)簽訂。

A.職工代表

B.企業(yè)人事部門的主管

C.社團法人

D.企業(yè)所在部門負責(zé)人【答案】ACQ3K4D8S7T9J9A4HO1H3Q10A7U1H3R2ZC7M10R9O6U7Z3F182、(2015年11月)（）是指企業(yè)開展培訓(xùn)所獲得的貨幣收益與培訓(xùn)總投入之間的比值。

A.培訓(xùn)投資回報率

B.培訓(xùn)項目收益率

C.培訓(xùn)項目成本率

D.培訓(xùn)效率【答案】ACO8E7W3C2C8Z8W2HT3P3S7O1N1V1P3ZE3F8J10K3Y4T4H283、專題講座法的優(yōu)點不包括（）。

A.形式比較靈活

B.傳授方式較為枯燥單一

C.可隨時滿足員工某方面的培訓(xùn)需求

D.培訓(xùn)對象易于加深理解【答案】BCB5V8S7S10X10J10V10HC7B6M1T8H2W5C4ZB7B4M7J9W1A2G884、政府制定和調(diào)整重大勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，“三方”不包括()

A.政府

B.勞動者

C.工會

D.企業(yè)家協(xié)會【答案】BCP2Q4B8X4D8Z10E4HJ1Y5L2H10V2K10Z8ZA10X10W10C10N2Q3C585、以下關(guān)于勞動效率定員法的表述，錯誤的是（）

A.以手工操作為主的工種更適合采用此方法

B.它適用于實行一人多機或多人一機看管設(shè)備的崗位

C.工人勞動效率可以用勞動定額乘以定額完成率來計算

D.它是根據(jù)工作量和勞動定額核算定員人數(shù)的方法【答案】BCW8F10L10Y1E7C8Q1HX1R2E10Z4H9S7P8ZE1Z4A1Q5E9G7Y886、內(nèi)部招募的主要方法是（）。

A.熟人推薦法

B.上門法

C.借助中介

D.發(fā)布廣告【答案】ACV8Z6E9Z5Y5T1O8HP6K1P8R2I2V6P2ZQ1T2R1R3B7J8U387、根據(jù)（）的性質(zhì)，以及信息傳輸所要實現(xiàn)的目的，信息傳輸者選擇與確定信息反饋形式及反饋渠道。

A.信息發(fā)送

B.傳輸信息

C.信息接收

D.信息利用【答案】BCF4T7I8F9I6F7B7HH10D2O6C9D4T6F2ZQ4Y4C6P1C8W7W988、（2016年5月）培訓(xùn)有效性評估應(yīng)該始于（）。

A.培訓(xùn)目標(biāo)

B.培訓(xùn)需求分析

C.培訓(xùn)方案

D.員工培訓(xùn)計劃【答案】ACO9O6Z4I9K8O8H2HM3A8H7M2H6D6C5ZG5X1Y8O3W1K5E1089、（）被用來判斷受訓(xùn)者對于培訓(xùn)項目所強調(diào)的原則、事實、技術(shù)、程序和流程的熟悉程度。

A.技能成果

B.效果性成果

C.情感成果

D.認知成果【答案】DCF6B3A1T3K2G2E6HG1W10Q10D8C5N5G1ZS9Z6Q2J4C3X3V590、崗位薪酬體系以（）為核心要素，對事不對人。

A.崗位

B.工作量

C.能力

D.崗位評價【答案】ACJ6J3F2J6P10M3A2HT10M10G10S8P7R3L5ZM9X1F9B4F5X1P1091、（）不屬于人力資源配置的基本原理。

A.能位對應(yīng)原理

B.精確對應(yīng)原理

C.互補增值原理

D.動態(tài)適應(yīng)原理【答案】BCE10K7R2Q7Z10D2R9HH3A6R8G7A9G10F4ZS1L6H9I4P5I6O492、促銷策略中，企業(yè)以一定的代價，通過各種傳播媒介，向可能的購買者傳遞企業(yè)產(chǎn)品或勞務(wù)信息，以增加影響、擴大銷售的手段是()

A.廣告

B.人員推銷

C.營業(yè)推廣

D.公共關(guān)系【答案】ACJ7B1A1K1V4J2A5HP8C7T5D1V4U5J7ZC2O9Q4J9J6K7I293、（）是以零為起點按崗位的實際工作負荷量確定勞動定員的一種方法。

A.零基定員法

B.回歸分析定員法

C.窗口服務(wù)崗位定員法

D.經(jīng)濟計量模型定員法【答案】ACV3U8V6T4W5D6X4HO9F6Y9I10P8N5X6ZO5J2D10R1L7R10J494、給員工支付相同的激勵性工資的工作團隊類型是（）。

A.平行團隊

B.交叉團隊

C.流程團隊

D.項目團隊【答案】CCX9I5C8P2D8P1X6HI2Z1G6K5B8S4L7ZE10C2W7W1Y8G4U495、（）是開展5S活動的第一步，它的目的是改善和增加作業(yè)面積。

A.整理

B.整頓

C.清掃

D.清潔【答案】ACA7S8K7B9D7A10S2HA2O6K6R1Y4S7W4ZX7M10K1Z2N5X10L196、以下有關(guān)優(yōu)選培訓(xùn)方法的描述不正確的是（）。

A.保證培訓(xùn)方法的選擇要有針對性

B.保證培訓(xùn)方法與培訓(xùn)目的、課程目標(biāo)相適應(yīng)

C.保證選用的培訓(xùn)方法與受訓(xùn)者群體特征相適應(yīng)

D.保證培訓(xùn)適應(yīng)各個領(lǐng)域要求【答案】DCV9K2P4Y6I4N4H8HC4G1C5L6G9M8I1ZV7J6F10X9U3O5M197、工作崗位分析是制定有效的人力資源規(guī)劃、進行各類人才供給和需求預(yù)測的（）。

A.依據(jù)

B.基礎(chǔ)

C.必要條件

D.重要前提【答案】DCH8D2Y5D2N2J7E9HB5Z9A6Z5C3W9E2ZY3M6O4X4H9K10B998、某產(chǎn)品原臺份的工時定額為150小時，計劃調(diào)整到100小時，則該產(chǎn)品的壓縮率為()

A.15%

B.25%

C.27%

D.33%【答案】DCE7Y1X5S9I1O1P5HA4C8P9R2P3M9C7ZU10N10K2W5Y4R7N199、（）通過對比考評期內(nèi)員工的實際工作表現(xiàn)與績效計劃的目標(biāo)。來尋找工作績效的差距和不足。

A.橫向比較法

B.目標(biāo)比較法

C.縱向比較法

D.水平比較法【答案】BCM9C2H6C1N7R4G10HE1A5I2X1Z4D4D10ZQ9Y9U1E9F7C3Z6100、（）是以招聘單位與應(yīng)聘者雙方補充深層次的信息為目的的面試方法。

A.初步面試

B.結(jié)構(gòu)化面試

C.診斷面試

D.非結(jié)構(gòu)化面試【答案】CCH9D10U7C2B7I9K8HR4R5H9N1W9O10I8ZT2D6K5G10U2D4D8101、支付相當(dāng)于員工崗位價值的薪酬，體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()原則。

A.對外具有競爭力

B.對員工具有激勵性

C.對內(nèi)具有公正性

D.對成本具有控制性【答案】CCP4L1J10V7V2T8E9HK10E8B8S10C9W10S10ZL4Y7J8G3F2K8Z10102、在（）的情況下，調(diào)解委員會制作調(diào)解協(xié)議書。

A.調(diào)解達成協(xié)議

B.調(diào)解達不成協(xié)議

C.調(diào)解期限屆滿不能結(jié)案

D.調(diào)解協(xié)議送達后當(dāng)事人反悔【答案】ACV8L1Q1U4Q8Z6R3HA5S5R7L2T6Y7S3ZB8R2U4M2F7M3O9103、（）可以是漫談式的，面試考官與應(yīng)聘者隨意交談。

A.初步面試

B.結(jié)構(gòu)化面試

C.診斷面試

D.非結(jié)構(gòu)化面試【答案】DCY8X4X1V5S10O1O3HP3C7M7U2Z9L4W8ZJ7K8A6Y4R7J9P9104、崗位薪酬體系是根據(jù)每個崗位的（）來確定薪酬等級的。

A.薪酬幅度

B.薪酬水平

C.實際價值

D.相對價值【答案】DCM4G6N2G10Q5W6I2HB6R4L8G8I6M9B10ZV1Z7O5P7G10I10C3105、勞動安全衛(wèi)生預(yù)算編制程序中說法錯誤的是（）。

A.編制直接人工預(yù)算

B.在編制間接人工預(yù)算中要注意安全檢查費用預(yù)算

C.編制勞動保護預(yù)算、勞動安全衛(wèi)生教育預(yù)算、個人防護用品預(yù)算等

D.可以選用固定預(yù)算法、滾動預(yù)算法或彈性預(yù)算法進行編制【答案】BCQ6C9W10E7L10G8T9HK3P10U9U2V1M2N10ZT1S6U7D5C7D9Z10106、根據(jù)崗位數(shù)量、崗位工作量來計算定員人數(shù)的方法屬于（）。

A.按設(shè)備定員

B.按比例定員

C.按效率定員

D.按崗位定員【答案】DCL6I2I9V3P1N1J2HQ10N7M5L3F1M2Y8ZU3F9X6J5B7Y3D3107、(2016年5月)以下關(guān)于選擇排列法進行考評的表述，不正確的是()。

A.它是簡單排列法的進一步推廣，是較為有效的排列方法

B.它先是從被考評者中挑出表現(xiàn)處于中間位置的員工

C.它利用了人們?nèi)菀装l(fā)現(xiàn)極端、不容易發(fā)現(xiàn)中間的心理

D.它可擴展到自我、同級和下級等其他考評的方式之中【答案】BCO5S6Y7G9Y3Z9T9HW7C9L9A2O8T6L8ZS7A7P4G7M7Z4A3108、()的考評方法適用于激發(fā)員工表現(xiàn)，開發(fā)其技能，但不能在員工之間進行比較。

A.短文法

B.評價量表法

C.記錄法

D.強制選擇法【答案】ACZ1P7E4O10L9W4D3HE5U3A10W4E10B9S7ZZ7H9H6H6X9V8A9109、從面試所達到的效果來看，面試可以分為（）

A.初步面試和診斷面試

B.結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試

C.封閉面試和開放面試

D.結(jié)構(gòu)化面試和半結(jié)構(gòu)化面試【答案】ACT5G6Q10K6S5E1X5HC8F4D4K6J9R5H9ZE1S4F7T5B9W5A10110、在冬季，室內(nèi)溫度低于（）時，應(yīng)采取防寒保暖措施。

A.0℃

B.5℃

C.10℃

D.15℃【答案】BCG10A1X5P2V7L7H1HC8N4V2Q4F9Q2X8ZB9Z6O9K6F6L9Y4111、（）的比值越大，說明招聘工作越有效。

A.成本效益評估

B.招聘收益成本比

C.錄用比

D.應(yīng)聘比【答案】BCV6A8I3O4D10L1H2HC4P7L7V6W9Q2T8ZB4H6D8W10X1D2P7112、（）主要明確鼓勵或阻礙受訓(xùn)人員報名的要求。

A.先決條件

B.引進與整合

C.實際環(huán)境

D.報名條件【答案】DCA2T3D9O9I2E7H8HI7E6T9P3K7A10K8ZE4S10K8D1D8K9M3113、（）是結(jié)果導(dǎo)向型考評方法中能克服員工優(yōu)異表現(xiàn)與較差表現(xiàn)共生性的考評方法。

A.目標(biāo)管理法

B.績效標(biāo)準(zhǔn)法

C.直接指標(biāo)法

D.成績記錄法【答案】BCU4V2C6Z7E3N1K8HX5I6Y9T3Q5O7G3ZB1X8V6C10B8W10L4114、以下關(guān)于考評周期的表述，不正確的是（）。

A.考評時間要與考評目的以及管理制度相協(xié)調(diào)

B.以定期提薪和獎金分配為目的的績效考評總是定期進行

C.用于培訓(xùn)的考評，一般在員工績效低或推廣新技術(shù)新技能時進行

D.晉升晉級的績效考評與進行培訓(xùn)需求分析的績效考評均屬于定期考評【答案】DCY6Y10T9Z5G1C3M7HX2L9I1E10R1Z2E9ZU10W7I4K5S1N6L10115、巴克制將工人勞動（工作）效率，按其影響因素，進一步分解為作業(yè)效率和（）兩個方面。

A.勞動效率

B.開工率

C.生產(chǎn)效率

D.出勤效率【答案】BCC4Z6Z5R3S2U4M7HN7O9C9U6C4C9S8ZS6N1D9N1O5L10R10116、（）是指為安置已經(jīng)被錄取的員工到具體的工作崗位所發(fā)生的費用。

A.招聘成本

B.錄用成本

C.安置成本

D.離職成本【答案】CCH4A2V4L2S8Z1T7HT4H10K5P1A4S5L6ZX8Z5L9E8A7U2N6117、(2016年5月)培訓(xùn)有效性評估應(yīng)該始于()。

A.培訓(xùn)目標(biāo)

B.培訓(xùn)需求分析

C.培訓(xùn)方案

D.員工培訓(xùn)計劃【答案】ACY6N3E7D7X1Y6H5HU1Z4Z6O7Z10B4L8ZM1X10B6Y4W3O10K2118、培訓(xùn)評估方式的設(shè)計不含（）方式。

A.前測試

B.中測試

C.后測試

D.控制群體【答案】BCK9X9H7S8F1E5V5HD6D4I7A1F9Z4E1ZJ7Z5B7O1D5V2Q10119、現(xiàn)代培訓(xùn)活動的首要環(huán)節(jié)是（）。

A.確定培訓(xùn)目標(biāo)

B.確定培訓(xùn)范圍

C.設(shè)計培訓(xùn)計劃

D.分析培訓(xùn)需求【答案】DCC6J7S8H10B1O5M10HB10Q8Y6W9J6T3C5ZU8W5H7A10R2E2M4120、“5S”活動是加強現(xiàn)場管理的方法，其核心是（）。

A.安全

B.素養(yǎng)

C.清掃

D.整頓【答案】BCH6Y8Q9C9D2E3P9HF2Q6L3Q6Q6T9R5ZR8F7U10T2X10N3L4121、企業(yè)培訓(xùn)制度的基本內(nèi)容不包括()。

A.制定員工培訓(xùn)制度的依據(jù)

B.實施員工培訓(xùn)的目的或宗旨

C.員工培訓(xùn)制度的實施周期

D.企業(yè)培訓(xùn)制度的核準(zhǔn)與施行【答案】CCH6R5Z7K5H9W2C1HT1E5A3J2M9B8X10ZF7D3I9D3P10R3U2122、（）類風(fēng)格的受訓(xùn)者傾向于通過實踐來學(xué)習(xí)，喜歡從實際工作與生活中學(xué)習(xí)，討厭單向的灌輸式教學(xué)。

A.主動型學(xué)習(xí)

B.反思型學(xué)習(xí)

C.理論型學(xué)習(xí)

D.應(yīng)用型學(xué)習(xí)【答案】DCE3B2S6A6W6X10S3HM2W9X2V8E8C9A7ZM5I1O8E9L8R7G7123、設(shè)計崗位調(diào)查方案時,關(guān)于調(diào)查的時間、地點和方法說法,錯誤的是（）。

A.指出從什么時間開始到什么時間結(jié)束

B.調(diào)查地點指登記資料、收集數(shù)據(jù)的地點

C.確定調(diào)查方式由人事主管負責(zé)

D.能采用抽樣調(diào)查、重點調(diào)查方式。就不必進行全面調(diào)查【答案】CCP10O7E6N8L5B2M1HL4G10H5A4H1R7X10ZD8D9W5I10W4K7S6124、(2017年5月)人才交流中心的特點，不包括（）

A.一般建有人才資料庫

B.針對性

C.適于熱門人才招聘

D.費用低廉【答案】CCQ2A3J8D2H2T5J3HU6C7D3Z7H2F6M1ZS2Z4Z1J7K2E6K1125、需求分析的目的就是需要確認（）。

A.培訓(xùn)對象和培訓(xùn)內(nèi)容

B.培訓(xùn)需求和培訓(xùn)對象

C.培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)需求

D.培訓(xùn)規(guī)劃和培訓(xùn)對象【答案】ACR7W2T5U1S9N1R9HN6Q4N1B10A9X5E4ZR7S2E5D8Q10M8U5126、企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)未來環(huán)境的變化，尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的（）的謀劃與方略。

A.總體性和長遠性

B.總體性與全局性

C.全局性與系統(tǒng)性

D.長遠性與風(fēng)險性【答案】ACX10J9K7T9X6L1X3HA3T10S3W8A9S8U5ZZ5Y2V10H5C4N8X3127、（2019年11月）行為導(dǎo)向型客觀考評法不包括（）。

A.關(guān)鍵事件法

B.強迫選擇法

C.加權(quán)選擇量表法

D.排列法【答案】DCJ7T9F9N6K1S8C5HC9U2K3Z5Y6G5K4ZW5J3P2M8N5J2H6128、(2015年5月)（）是指以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動報酬。

A.薪酬

B.工資

C.薪資

D.薪金【答案】BCJ3S6I5Q5Y5N9N4HR6W8P6B1C5Z7H3ZD4S3N4Y3D5A8Y7129、人力資源管理費用的組成部分不包括（）

A.招聘費用

B.培訓(xùn)費用

C.績效管理費用

D.勞動爭議處理費用【答案】CCZ7A6L4D7R8F4B9HF1I8D5I8C2Z2J2ZD9H5W3W6K8Q6W10130、勞動定員的對象是勞動者的勞動量，即勞動者在勞動過程中腦力和體力的支出。馬克思將這種勞動力使用即（）稱為“活勞動”消耗。

A.人力消耗

B.時間消耗

C.資源消耗

D.一切勞動消耗【答案】ACI10P6M2Z8X8F9E8HI3R10I1E9V4Q6C10ZG9W9A1Y7F4M8J10131、關(guān)于讀書，你的看法是（）。

A.現(xiàn)在的書籍太多太爛，不值得讀

B.讀書不如朋友間的交談收獲大

C.讀與工作相關(guān)的書，對自己提升較快

D.讀書加上思考才是真正的讀書【答案】BCI4F6T3C10X10P6Y4HH1H7H8H10I1P6O8ZQ1J10C2T2Q8F3U8132、（）是確定企業(yè)勞動關(guān)系管理所需要達到的目標(biāo)和實施方針。

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.管理控制

C.日常業(yè)務(wù)管理

D.信息傳輸【答案】ACK4L2Z10T2A10E9M5HR5N7G1A7A6K1Y3ZW6U2Z3I2T7D8U3133、一般來說，企業(yè)首先應(yīng)當(dāng)確定().然后確定工作崗位，再配備人員。

A.整體規(guī)劃

B.生產(chǎn)工序

C.組織結(jié)構(gòu)

D.生產(chǎn)工人數(shù)量【答案】CCK5G1A9Y8A9V10V1HG4Z2J6K4G9L9F1ZJ6Z6Y3F9S8Z5S2134、根據(jù)法律規(guī)定，下列關(guān)于職工代表大會的說法不正確的是（）

A.職工代表大會是由企業(yè)職工經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成

B.代表全體職工實行民主管理權(quán)利

C.可以替代企業(yè)管理

D.職工代表大會具有審議決定權(quán)【答案】CCA7Z3Q10G7L2V6R2HC8A3B10V4B9Q4P4ZT10G8R9O1L9D4U6135、在情境模擬測試方法中，（）經(jīng)多年實踐不斷充實完善，被證明是一種很有效的管理人員測評方法。

A.決策模擬競賽法

B.即席發(fā)言法

C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

D.公文處理模擬法【答案】DCF6B5S9N8I2N5I7HJ5X10F9F3D2M1W6ZX3J2D9U5B1X2K5136、下列關(guān)于薪酬的表述不正確的是（）。

A.沒有雇傭關(guān)系，也就不存在薪酬關(guān)系

B.薪酬不包括實物性的報酬

C.薪酬關(guān)系是一種交換關(guān)系

D.薪酬關(guān)系是勞動者與用人單位之間就勞動報酬達成約定的產(chǎn)物【答案】BCZ9M5W3M7Q2J6Q3HQ5R4E4E4U7F8F9ZX5C7T2H8A10E9Q10137、從事內(nèi)容多變、經(jīng)常需要做出決定工作的管理人員可管轄（）人。

A.2～5

B.2～7

C.3～7

D.3～8【答案】CCS7Z3R5S6Y10M5P3HV1F8Z7N6H10D9K4ZH7S5O4E7Z5W9G3138、企業(yè)在審核人工成本預(yù)算時，無需（）。

A.關(guān)注消費者物價指數(shù)

B.關(guān)注競爭對手的管理費用情況

C.定期進行勞動力工資水平的市場調(diào)查

D.關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的年度工資指導(dǎo)線【答案】BCA9R1M7Y9E9T10B4HI5L2W5L6H3J5G2ZL3B5X10X5W2X7A4139、()是企業(yè)單位組織實施績效管理活動的準(zhǔn)則和行為的規(guī)范。[2012年5月三級真題]

A.績效管理制度

B.績效管理程序設(shè)計

C.績效管理法規(guī)

D.具體考評程序沒計【答案】ACJ1S1P9H1H1Z1C6HT6M9G7X3P8V7I4ZZ1S8M9B6K9Z7A7140、下列選項中不屬于人工成本的是（）。

A.從業(yè)人員的勞動報酬

B.社會保險費用

C.非獎勵基金的獎金

D.招商費用【答案】DCU8L1O4J7Z6E7R6HH8S6A4Y2X7K5Z5ZP6M9D2Q6V10K6T10141、下列是關(guān)于要素計點法的工作程序：①選擇評價要素。②對各評價因素區(qū)分級別并賦予點數(shù)。③確定工作崗位評價的具體項目。④對評價項目分別給定權(quán)數(shù)。⑤將工作崗位評價的總點數(shù)分為若干級別。排列正確的是（）。

A.①⑤②③④

B.③④①②⑤

C.①③②④⑤

D.①②③④⑤【答案】CCF5P8W5U2U3X8W7HA5X8Z5Q8Y5Q10V10ZY6G8F7T4Q8X1H1142、社會保險對勞動者提供的是（）。

A.基本生活保障

B.生活保障

C.醫(yī)療保障

D.養(yǎng)老保障【答案】ACR5C6L10S1T5D3P10HE9U6Y7P9K2K3U6ZI10Y9U9G5S4K4P3143、(2017年5月)企業(yè)規(guī)劃中起決定性作用的是（）規(guī)劃

A.市場營銷

B.資金財務(wù)

C.技術(shù)設(shè)備

D.人力資源【答案】DCO3J7Q4T9D4F1T6HP10V10V9G6V6I7X10ZE4K1L7X4M3G6U4144、五班四運轉(zhuǎn)的輪休制的循環(huán)期為（）

A.6天

B.8天

C.9天

D.10天【答案】DCS3Y6F4Y2C5Z9X9HW8E9O6B6F10I8B4ZZ6A7I6M4U9K9O6145、（）是應(yīng)用最為廣泛，同時也是最為穩(wěn)定的薪酬體系類型。

A.崗位薪酬體系

B.技能薪酬體系

C.績效薪酬體系

D.技術(shù)薪酬體系【答案】ACM1J9U6Z3O10Q5B7HL3C7A4S7B5A5J2ZN8R6W4X6E6F9D10146、勞動力供給彈性是指（）變動對工資率變動的反應(yīng)程度。

A.勞動力需求量

B.勞動力需求增長量

C.勞動力供給量

D.勞動力供給增長量【答案】CCP8B10Y2W10P4R10U10HF3E2D10Z5W6D2T6ZD2V9I8R3G5J9B4147、在下列哪—項人品錄用策略中，應(yīng)聘者必須在每種測試中都達到一定水平，方能通過?（）

A.補償式

B.重點選擇式

C.結(jié)合式

D.多重淘汰式【答案】DCQ10M3B9Q10M4T3G9HL8Y7K9Q2B9L4X5ZK2B7D4X2V1F8C4148、以下關(guān)于工作時間的說法錯誤的是（）。

A.每月制度工作時間為20.83天

B.用人單位延長工作時間每日可以超過3個小時

C.勞動者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱為加班

D.勞動者超過日制度工作時間以外延長工作時間的稱為加點【答案】BCQ3R6S7Q9H1B4F6HD7E2L10B5T3E3H9ZD6P8W6J6A2T8X5149、在情景模擬測試中，要考慮一個人的會議主持能力，應(yīng)對其進行（）。

A.事務(wù)處理能力測試

B.組織能力測試

C.語言表達能力測試

D.溝通能力測試【答案】BCQ5A1Z2Z4K4W6P8HO5E9V1X8J8Z4V5ZW2D3D8J3N4L5Z3150、獵頭公司的特點是（）。

A.人才庫

B.推薦的人才素質(zhì)高

C.推薦歸國學(xué)子

D.推薦高級管理人才【答案】BCN5B7T3Z2N1U2T3HG8S1O6F6T4C9S9ZU4V2U4X1R7V3W9151、（）是指評估學(xué)員對課程的滿意程度。

A.反應(yīng)評估

B.學(xué)習(xí)評估

C.行為評估

D.結(jié)果評估【答案】ACX6U5R3S9B7S7E6HE8E2N7Q6R6T1W10ZO5B1V4V2N1J8T2152、面試開始，作為（），應(yīng)當(dāng)向應(yīng)聘者作一簡要說明，這有利于應(yīng)聘者了解面試的目的和程序，以保持應(yīng)聘者的自信。

A.考官

B.主考官

C.現(xiàn)場管理者

D.考試單位【答案】BCH2T2O3I10O7U10F6HK1D7M2D6X2P10A3ZS6B10C4A4Z8F9X1153、素養(yǎng)即教養(yǎng)，努力提高員工的素養(yǎng)，養(yǎng)成良好的作業(yè)習(xí)慣，嚴(yán)格遵守行為規(guī)范，而不需要別人督促。不需要領(lǐng)導(dǎo)檢查。這是（）活動的核心。

A.3S

B.4S

C.5S

D.6S【答案】CCC8E5W10E2Z3W6O3HV3J4R9Y10V9G10N8ZI2M2W3P10H2J8A6154、關(guān)于組織結(jié)構(gòu)，下列表述正確的是（）。

A.矩陣制的最大特點在于具有雙道命令系統(tǒng)

B.子公司在法律和經(jīng)濟上均無獨立性，不是獨立的法人企業(yè)

C.直線制適用于那些經(jīng)營規(guī)模大，生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)多樣、市場差異大的企業(yè)

D.直線職能制中的職能管理部門與業(yè)務(wù)部門的關(guān)系是一種領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，而非指導(dǎo)關(guān)系【答案】ACX2W9L9Y3F2V5C1HV8U4M2S5H3M1X5ZY2F8V10Y3X10O5B9155、不同測試的成績可以互為補充的人員錄用策略是（）。

A.補償式

B.多重淘汰式

C.結(jié)合式

D.領(lǐng)導(dǎo)決定式【答案】ACK4P1X1K1M8V10D4HX9U1U9E9B4R2Z8ZH7F8S10J8X4N6S4156、(2018年5月)（）是一種主要用來測評被測評者人際關(guān)系處理能力的情景模擬測試法。

A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

B.案例分析法

C.決策模擬競賽法

D.角色扮演法【答案】DCA1V4Q6K4S6J2A5HZ2K7N1G8J1B2K7ZR6S8H4L2T8J4J9157、(2017年11月)理論型學(xué)習(xí)風(fēng)格可以選擇（）的培訓(xùn)模式。

A.以受訓(xùn)者為主

B.角色扮演

C.以培訓(xùn)者為主

D.理論講授【答案】CCU2C6F8I2C3F9V1HR8E9K6I5E7V10A9ZE5Y5K1R8Q6Y9H9158、泰勒模式在教育評估理論中占有重要的地位，主要用于（）評估。

A.學(xué)生

B.工人

C.教師

D.工程師【答案】ACC3E5T1V5D2T8D2HC7F4N1I7V7L2E2ZI10N1A2A7A2J9E5159、停工留薪期最長不超過（）。

A.6個月

B.12個月

C.18個月

D.24個月【答案】BCS2X9B3W2T9S3I9HA2A1U1N2U1K8U1ZZ1B4E5Z6R9H10O8160、勞動關(guān)系當(dāng)事人基于集體合同、勞動合同約定的權(quán)利與義務(wù)所發(fā)生的爭議屬于（?）。

A.個別爭議

B.集體爭議

C.利益爭議

D.權(quán)利爭議【答案】DCG8Q7H2W6U9I9O4HW3A9O1W8B2Y8G9ZR6Z3O2F9P8L8I9161、下列有關(guān)培訓(xùn)制度的執(zhí)行與完善說法錯誤的是（）。

A.監(jiān)督檢查人員僅限于企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)

B.在執(zhí)行各項規(guī)章制度時，要加大監(jiān)督和檢查的力度

C.培訓(xùn)制度的推行要貫穿于培訓(xùn)體系的各個環(huán)節(jié)之中

D.實際運行過程中不斷發(fā)現(xiàn)問題，及時調(diào)整培訓(xùn)制度【答案】ACO7A9H7F2X7E6E9HF3Z8W10H10O3S6I2ZV10K5T7Q9P2L7H8162、下列陳述中關(guān)于放權(quán)的好處提法錯誤的是（）。

A.增強了下屬的參與意識和工作的責(zé)任感

B.減輕了上級主管的工作負擔(dān)和壓力，使其有更多的精力去抓大事

C.加強了主管負責(zé)記錄員工的工作成果

D.員工有了一定的支配權(quán)，明顯減弱了不必要的自我保護的戒備心理【答案】CCH9B6N2Q9R9N7Y10HQ5R10L4Z1G7W4Q10ZF4S7T1M2N9Z3A3163、培訓(xùn)成本中的直接成本不包括()。

A.教室的租金

B.培訓(xùn)師的工資和福利

C.交通費用

D.辦公用品費用【答案】DCB8W10X3W7I2U3U6HY8Q1T2C5P1B3J1ZX7R1R4W4L5G2X9164、下列關(guān)于泰勒模式的表述，不正確的是()。

A.以目標(biāo)為中心

B.簡單易行

C.沒有對目標(biāo)本身進行評估

D.重視過程評估，忽視結(jié)果評估【答案】DCB3F4I7U10O6M9V3HD8C2X9F4C3U9U5ZD9A10R6P3G8W1L4165、我國對特種作業(yè)人員進行生產(chǎn)技術(shù)和特定的安全衛(wèi)生技術(shù)理論教育和操作培訓(xùn)，經(jīng)考核合格并獲得《（）》方準(zhǔn)上崗。

A.特種作業(yè)人員許可證

B.特種人員培訓(xùn)操作證

C.特種人員操作證

D.特種作業(yè)人員操作證【答案】DCK1A9C7Z3R6K2W8HJ5I10Y4M1R10I2M5ZD6T3T3G8V4I7Q9166、關(guān)于集體合同，下列表述正確的是（）。

A.我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為1～5年

B.集體合同以雙方代表的簽字日期為生效日期

C.我國的集體合同以行業(yè)集體合同為主導(dǎo)體制

D.集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對等，各方至少3名，并確定一名首席代表【答案】DCM3A6R6N3K5X1S5HF8B4M6C9F6D10K1ZD10L9L2K9X8U9U1167、(2017年5月)確定崗位評價要素和指標(biāo)的基本原則，不包括（）。

A.少而精原則

B.綜合性原則

C.可比性原則

D.重要性原則【答案】DCG5S9S8Q4X10G5M2HP5U2C7Q2Y1A5I8ZY9A4M2T8S2O8L2168、根據(jù)法律規(guī)定，下列關(guān)于職工代表大會的說法不正確的是()

A.職工代表大會是由企業(yè)職工經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成

B.代表全體職工實行民主管理權(quán)利

C.可以替代企業(yè)管理

D.職工代表大會具有審議決定權(quán)【答案】CCR9X7C1G10U1C3C3HR8E1J5Z10S5I2A10ZI3T4R8T5X1C7D3169、某工種生產(chǎn)產(chǎn)品的品種單一、變化較小而產(chǎn)量較大時，宜采用（）來計算定員人數(shù)。

A.產(chǎn)量定額

B.單項定額

C.工時定額

D.綜合定額【答案】ACE10V8S9H6N7G10R5HX1U10R2W10Z9S2P4ZF5E10O8Z3A1T10L8170、各級主管在分配工作、劃分職責(zé)范圍時，必須避免重復(fù)、遺漏、含糊不清等情況的出現(xiàn)，這體現(xiàn)了組織工作實施的（）原則。

A.管理系統(tǒng)一元化

B.合理分配職責(zé)

C.明確責(zé)任和權(quán)限

D.優(yōu)先組建管理機構(gòu)和配備人員【答案】BCS4R10W10H7G5U10R1HN2Y2D10Y9P5H2G4ZU2M6Q4M10N4Z5W1171、（）是從培訓(xùn)需求的調(diào)查與分析出發(fā)，明確培訓(xùn)課程目標(biāo)，根據(jù)目標(biāo)要求，進行課程設(shè)計。

A.培訓(xùn)課程設(shè)計的程序

B.培訓(xùn)課程設(shè)計的準(zhǔn)備

C.培訓(xùn)課程設(shè)計的調(diào)查

D.培訓(xùn)課程設(shè)計的內(nèi)容【答案】ACL5K9N10A5N8E5M1HO4P7J8L9Y10T8A7ZB4X10G6M8G6M3Z7172、(2017年11月)企業(yè)定員必須以實現(xiàn)（）為依據(jù)。

A.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)

B.勞動生產(chǎn)率提高

C.企業(yè)人員結(jié)構(gòu)合理

D.企業(yè)人才的發(fā)展【答案】ACM4C3H1I1D10U6U5HC5O10P5W10N1G1M5ZG4Q7O2E6C10S4V9173、因管理責(zé)任損失的工時占總工時的（）左右。

A.7％

B.8％

C.9％

D.10％【答案】BCR3B2H6B6P6B6W5HY1X5C10E7Q2U5O9ZT9B6Z2T4P7Z2U2174、下列關(guān)于巴克制的說法錯誤的是（）。

A.根據(jù)科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)時間測定員工的工作效率

B.它的實施方法和經(jīng)驗值得我國企業(yè)汲取的

C.引起西方發(fā)達國家企業(yè)的普遍重視

D.充分發(fā)揮高層管理人員的主觀能動性【答案】DCF9I3G9O2O4S7C1HU3U9M6E1S9J3M2ZC1F9L3K8S1E10L4175、組織整體層面的培訓(xùn)需求分析，關(guān)鍵要()。

A.發(fā)現(xiàn)組織目標(biāo)和培訓(xùn)需求之間的聯(lián)系

B.組織高層的重視和投入

C.對組織外部環(huán)境和內(nèi)部氛圍進行分析

D.確認整體是否需要培訓(xùn)【答案】ACA2A1R6W10I1Y2L2HA1J6D10H3Q6U8D9ZJ2F1R1B1J10D1U5176、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點和（）也影響企業(yè)薪酬管理。

A.員工要求

B.員工特點

C.員工特性

D.員工考核【答案】BCR4F10B1S4J2P8R8HS9F3G2U10Y4I9S2ZN9J1S5T2X3V5W6177、按照損傷程度可以分為輕傷事故、重傷事故和死亡事故。其中重傷事故是休息（）天的失能傷害。

A.1-104

B.105-6000

C.6000以上

D.100-5000【答案】BCW9W3S6W10H8P6N9HE6Z7I9M2G10D6V1ZL2V9D6U7P8E1B10178、小李總與別人的觀點不一致，并常因此與他人發(fā)生爭執(zhí)。你認為小李應(yīng)該（）。

A.堅持自己的觀點

B.調(diào)整自己，盡量與別人一致

C.多與他人溝通

D.不在乎別人怎么說【答案】BCR6N1Q3T6F6J3Q7HO6U9U1X6I2N8W3ZF3M8F9Z6D7S3F3179、（）的原則可以概括為“滿足需求、重點突出、立足當(dāng)前、講求實用、考慮長遠、提高素質(zhì)”的基本原則。

A.培訓(xùn)項目設(shè)計

B.培訓(xùn)計劃

C.培訓(xùn)方法

D.培訓(xùn)方式【答案】ACD6A7O10I2Q5H7O6HF9U7I1I9S1P1B7ZZ4E1G8A8B4N1O2180、()說明了根據(jù)測試結(jié)果預(yù)測將來行為的有效性。[2013年5月三級真題]

A.預(yù)測效度

B.費用效度

C.內(nèi)容效度

D.同側(cè)效度【答案】ACT5S7Y2V2Z3B3K10HN3R8U2E1F9Q2V4ZQ2C3R2K2J2H10O6181、（）不屬于人力資源配置的基本原理。

A.能位對應(yīng)原理

B.精確對應(yīng)原理

C.互補增值原理

D.動態(tài)適應(yīng)原理【答案】BCW4F9G2N6Q6P1R5HU7N8J8N8H7J4Q6ZJ3W7R10Z7I10G8C3182、勞動爭議的實質(zhì)是勞動關(guān)系主體的利益差別而導(dǎo)致的（）沖突。

A.利益

B.權(quán)力

C.合作

D.能力【答案】ACX6G10Y2L9J4M3G5HL4N7Q5M9E3S9I2ZX10T7X5Z8S10T4R6183、某公司花費幾年時間研發(fā)出來一個新的績效考評方法，最后在使用前的論證會上被公司否定。對此，從確定具體的績效考評方法的角度考慮，你認為問題出在()

A.領(lǐng)導(dǎo)思想太守舊，不接受新事物

B.公司可能有了其他績效考評方法

C.該績效考評方法可能不具有工作實用性

D.可能該考評的指標(biāo)體系不夠完整【答案】CCK8P1M7D1R5C7N10HS8C9T8T2J10Z7Z8ZQ6N5K6Z8I4V4Y7184、下列關(guān)于短文法的說法錯誤的是（）。

A.短文法也稱書面短文法

B.短文法是結(jié)果導(dǎo)向型考評方法的一種

C.短文法的局限比較小

D.適用范圍比較小【答案】CCN3Q6O2B1N10C6O4HG2C1R4V9F9W4P4ZX4V10Q1J2G2O2L5185、用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后（）內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動者公示。

A.5日

B.10日

C.20日

D.40日【答案】BCF9Q9J9J5V10Q4A8HX2F2B5D9K2J8D5ZO3F1W7A10T4B8O10186、你的一位朋友表示要向你提出在他看來十分中肯的批評意見，你剛剛聽他說了幾句話，就知道他是把事情搞錯了，你會（）。

A.打斷他的話，并耐心告訴他事情的本來面目

B.警告這位朋友，下次再發(fā)生這樣的事情，自己就不再把他當(dāng)朋友

C.聽他說完話，再把自己所了解的情況講給他聽

D.當(dāng)即告訴這位朋友，批評人要講事實依據(jù)【答案】CCT6G9P2P2F4S4N4HP3C7U10C4I8S10D4ZT1E9T3E1W4P4Z2187、（）主要是指測試結(jié)果的可靠性或一致性。

A.信度

B.效度

C.公平程度

D.公正度【答案】ACA6P6M1X4F9O1I7HW5R5E2K1U2S10G5ZY5C3W6C9Y1Q8P1188、（）強調(diào)的是考核之前管理者對于員工的激勵、反饋和輔