職工董事監(jiān)事辦法

2008-02-27本文訪問次數(shù)：1380一、總則第一條為依法規(guī)范職工董事、職工監(jiān)事制度，保障職工參與公司民主管理的權(quán)利，提高公司的管理水平，根據(jù)《中華人民共和國公司法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本辦法。第二條本辦法所稱的公司，是指在本省行政區(qū)域內(nèi)依法設(shè)立的有限責(zé)任公司和股份有限公司。本辦法所稱的職工董事、職工監(jiān)事，是指經(jīng)公司職工代表大會或者職工大會民主選舉產(chǎn)生，作為職工代表出任的公司董事、監(jiān)事。第三條對公司負有監(jiān)督管理、綜合協(xié)調(diào)和指導(dǎo)服務(wù)職責(zé)的國有資產(chǎn)管理、中小企業(yè)等有關(guān)部門按規(guī)定的職責(zé)，依法監(jiān)督檢查職工董事、職工監(jiān)事制度的建立和執(zhí)行情況。各級工會組織應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，督促公司建立健全職工董事、職工監(jiān)事制度，指導(dǎo)和支持職工董事、職工監(jiān)事依法履行職責(zé)。第四條國有獨資公司、兩個以上的國有企業(yè)或者兩個以上的其他國有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司(以下簡稱國有公司)的董事會成員中應(yīng)當(dāng)有職工董事，其他公司的董事會成員中可以有職工董事。設(shè)立職工董事的公司應(yīng)當(dāng)在公司章程中載明職工董事的人數(shù)。第五條設(shè)立監(jiān)事會的公司監(jiān)事會成員中職工監(jiān)事的比例不得低于三分之一，具體比例由公司章程規(guī)定。第六條設(shè)立職工董事、職工監(jiān)事的公司應(yīng)當(dāng)在公司章程中載明職工董事、職工監(jiān)事制度，并將該制度納入公司的管理制度范疇。二、任職與罷免第七條職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件:(一)與本公司建立勞動關(guān)系;(二)熟悉有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和公司經(jīng)營管理知識，具有參與公司經(jīng)營決策和協(xié)調(diào)溝通的能力;(三)品行端正，秉公辦事，廉潔自律;(四)能夠充分了解和反映職工意愿，代表和維護職工的合法權(quán)益。第八條公司高級管理人員不得擔(dān)任職工董事、職工監(jiān)事。公司董事不得擔(dān)任職工監(jiān)事。第九條職工董事、職工監(jiān)事的候選人可以是公司工會主席、副主席，也可以是公司職工代表，并由公司工會在廣泛征求職工意見的基礎(chǔ)上提出。職工董事、職工監(jiān)事候選人經(jīng)職工代表大會或者職工大會以差額和無記名投票的方式選舉，并在獲得應(yīng)當(dāng)參加選舉人員過半數(shù)贊成票后，當(dāng)選為職工董事、職工監(jiān)事。國有公司的職工董事、職工監(jiān)事的選舉程序，依照國家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。職工董事、職工監(jiān)事的選舉結(jié)果由公司工會報上一級工會組織備案。第十條職工董事、職工監(jiān)事因辭職、患病、工作調(diào)動等原因不能履行職責(zé)時，其所在公司應(yīng)當(dāng)自其不能履行職責(zé)之日起三個月內(nèi)按規(guī)定程序補選。第十一條職工董事、職工監(jiān)事的任期與其他董事、監(jiān)事的任期相同。任期屆滿后可以連選連任。第十二條職工董事、職工監(jiān)事有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)罷免:(一)公司職工代表大會或者職工大會對其年度工作考核不稱職的;(二)不按公司職工代表大會或者職工大會的決議、決定在董事會、監(jiān)事會會議上行使表決權(quán)或者監(jiān)督權(quán)，損害職工合法權(quán)益的;(三)未定期向公司職工代表大會或者職工大會報告工作的;(四)無正當(dāng)理由連續(xù)兩次以上不出席董事會、監(jiān)事會會議，也不委托其他董事、監(jiān)事代為反映意見的;(五)泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成重大經(jīng)濟損失的;(六)以權(quán)謀私、收受賄賂，或者從事與本公司利益有沖突的商業(yè)行為，損害公司合法權(quán)益的；(七)因犯罪被判處刑罰的。第十三條公司職工代表大會或者職工大會有權(quán)罷免職工董事、職工監(jiān)事。罷免職工董事、職工監(jiān)事的，應(yīng)當(dāng)由本公司三分之一以上的職工代表或者職工聯(lián)名提出，并得到職工代表大會全體代表或者全體職工的過半數(shù)同意票后罷免。國有公司的職工董事、職工監(jiān)事的罷免程序，依照國家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。職工董事、職工監(jiān)事被罷免前，有權(quán)向公司工會和上級工會組織以及有關(guān)部門申訴。職工董事、職工監(jiān)事被罷免后，公司工會應(yīng)當(dāng)向上一級工會組織備案。三、權(quán)利與義務(wù)第十四條除法律、法規(guī)另有規(guī)定的外，職工董事、職工監(jiān)事與董事會、監(jiān)事會中的其他董事、監(jiān)事享有同等權(quán)利，履行同等義務(wù)。第十五條職工董事可以行使下列權(quán)利:(一)在董事會會議上行使表決權(quán)；(二)向董事會反映職工對工資、獎金、福利、勞動保護、社會保險、勞動關(guān)系變更、裁員等涉及職工利益的重大事項的要求，代表和維護職工合法權(quán)益;(三)在董事會研究確定公司高級管理人員的聘任、解聘事項時，反映公司職工代表大會或者職工大會的意見;(四)按其在董事會的職責(zé)分工參加公司的有關(guān)會議;(一)在監(jiān)事會會議上行使表決權(quán);(二)參與檢查公司對涉及職工利益的法律、法規(guī)、規(guī)章和公司規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況;(三)監(jiān)督檢查公司對職工各項保險基金、工會經(jīng)費的提取繳納情況和勞動用工、職工工資、福利、勞動保護和社會保險等制度的執(zhí)行情況;(四)列席與其職責(zé)有關(guān)的公司會議;(五)向工會和有關(guān)部門反映與其職責(zé)履行有關(guān)的情況;(六)法律、法規(guī)、規(guī)章和公司章程規(guī)定的其他權(quán)利。第十七條職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)；(一)熟悉有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況，不斷提高依法履行職責(zé)的能力;(二)經(jīng)?；蛘叨ㄆ诼犎÷毠ひ庖?、建議，為董事會、監(jiān)事會提供決策依據(jù);(三)因故不能出席董事會、監(jiān)事會會議時，以書面形式委托其他董事、監(jiān)事代為反映意見，并在委托書中明確委托范圍;(四)參加公司職工代表大會或者職工大會的有關(guān)活動，在董事會、監(jiān)事會會議上全面、準確地反映職工代表大會或者職工大會的決議、決定;(五)及時、準確地向職工傳達董事會、監(jiān)事會會議的內(nèi)容，廣泛收集、整理職工的意見和建議，為董事會、監(jiān)事會提供決策依據(jù);(六)定期向公司職工代表大會或者職工大會報告工作，接受職工代表、職工的監(jiān)督、質(zhì)詢和考核；(七)保守公司商業(yè)秘密。四、職責(zé)履行的保障第十八條公司應(yīng)當(dāng)為職工董事、職工監(jiān)事履行職責(zé)提供必要的辦公條件和物資保障，并給予適當(dāng)補貼。職工董事、職工監(jiān)事履行職責(zé)時的出差、辦公等待遇參照其他董事、監(jiān)事執(zhí)行。職工董事、職工監(jiān)事因履行職責(zé)占用工作時間的，不得減少其工資和福利待遇。提高職工董事、職工監(jiān)事的業(yè)務(wù)水平和履行職責(zé)的能力。第二十條公司董事會研究、決定涉及職工利益的事項時，應(yīng)當(dāng)尊重、聽取和依法采納職工董事反映的職工代表大會或者職工大會的意見。第二十一條職工董事、職工監(jiān)事任職期間，公司不得因其履行職責(zé)的原因?qū)ζ浣德?、減薪、解除勞動合同，或者采用其他方式使其不能履行職責(zé)。第二十二條職工董事、職工監(jiān)事依法履行職責(zé)時，任何組織和個人不得壓制、阻撓或者打擊報復(fù)。第二十三條公司工會應(yīng)當(dāng)做好職工董事、職工監(jiān)事的日常聯(lián)系工作，支持職工董事、職工監(jiān)事依法履行職責(zé)。五、附則第二十四條違反本辦法第四條、第五條、第十八條、第二十一條、第二十二條的，縣級以上工會組織有