職工董事、監(jiān)事制度

職工董事、職工監(jiān)事制度1、職工董事、職工監(jiān)事的性質職工董事、職工監(jiān)事是由職工代表大會或工會會員大會**選舉產生，依照法律程序進入董事會、監(jiān)事會，代表職工行使決策和監(jiān)視權利的職工代表。2、職工董事、職工監(jiān)事的比例〔1********和股份合作制企業(yè)的監(jiān)事會中必須有職工代表參加?！?〕董事會中必須要有職工代表參加，監(jiān)事會中的職工代表一般應占三分之一。職工董事、職工監(jiān)事的名額應由干部管理部門、出資方和地方〔產業(yè)〕工會共同商定，并在公司章程中明確?！?〕職工持股會選派到董事會、監(jiān)事會的代表，不占職工董事、職工監(jiān)事的名額。3、職工董事、職工監(jiān)事的任職條件〔1〕具備?公司法?和公司章程規(guī)定的擔任董事、監(jiān)事條件的本公司職工；〔2〕熟悉生產經營管理和有關法律、法規(guī)，有參政議事能力；〔3〕能夠實事求是地代表和反映職工的意見，有較好的群眾根底；〔4〕堅持原那么、秉公辦事、為人正派、廉潔自律。4、職工董事、職工監(jiān)事的對象**選舉程序進入董事會、監(jiān)事會。5、職工董事、職工監(jiān)事的產生和更換程序〔1〕由公司工會根據公司章程規(guī)定的職工董事、監(jiān)事的名額和任職條件，制訂選舉方案。〔2〕在廣泛征求職工意見的根底上，由公司工會委員會研究提出候34〕職工董事、職工監(jiān)事任期屆滿或其他原因需要更換，按本程序辦理。6、職工董事、職工監(jiān)事的任期職工董事、職工監(jiān)事的任期與其他董事、監(jiān)事一樣，任期屆滿可以連選連任。7、職工董事、職工監(jiān)事的職責〔1〕職工董事、職工監(jiān)事享有與其他董事、監(jiān)事同等的權利，并承當相應的義務；〔2〕職工董事、職工監(jiān)事在任職期間和離任兩年以內，公司不得因. .履行職務原因解除其勞動合同或對其工作崗位作不利的變動；〔3溝通所有者和勞動者的聯(lián)系，維護公司和職工的利益；〔4〕職工董事對董事會所要審議討論的重大事項，事先應通過公司工會、職代會專門委員會(小組)了解有關情況，聽取專題討論意見；對有關職工工資、福利、平安生產以及勞動保護、勞動保險等涉及職工切身利益的重大事項，應根據職代會**表決結果，在董事會上闡述意見；〔5〕職工監(jiān)事應以維護公司和職工利益為根本出發(fā)點，對企業(yè)經營反映，要求作出處理。8、職工董事、職工監(jiān)事的述職制度〔1〕職工董事、職工監(jiān)事每年必須向職工(代表)大會述職；〔2〕職工代表對職