職場人士的自我成長

職場人士的自我成長在職場上，你的言行舉止很大程度上代表了你的做事風(fēng)格。商場有商場的作風(fēng)，職場也有職場的原那么。下面就讓帶你去看看職場人士的自我成長，希望能幫助到大家!

職場人士的自我成長

一、分析優(yōu)勢與潛力，選擇適宜的時(shí)機(jī)與環(huán)境發(fā)揮，讓成長過程更愉快。

(一)存在問題：

人力資源管理從體力、智力、才能等方面進(jìn)入了潛能時(shí)代，傳統(tǒng)的“木桶論〞已被“長板論〞所取代。然而，大多數(shù)自我成長方法仍然傾向于發(fā)現(xiàn)問題和改進(jìn)問題。

有一個(gè)朋友，在心理學(xué)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)工作，和他對個(gè)人的成長非常有激情，還可以通過自我成長改變了很多，但越到后面，發(fā)現(xiàn)更多自己的問題，似乎從來沒有無休止的問題變化，教師經(jīng)常提醒她，導(dǎo)致她大量的自責(zé)，覺得自己怎么這么多的問題，同樣的問題總是力不從心。

這反映了，其實(shí)最自我成長的共同問題，總是有不斷成長的問題，總是有更深層次的原因。

對于心理咨詢師來說，這樣的成長是沒有問題的，自我成長，對于每個(gè)心理咨詢從業(yè)者來說都是一個(gè)終身的問題，但對于專業(yè)人士來說，并不一定如此。

可以充分發(fā)揮優(yōu)勢，缺乏團(tuán)隊(duì)合作來彌補(bǔ)，才是更適宜的成長方式。

(二)建議：

專業(yè)人才的自我成長應(yīng)與現(xiàn)代人力資源管理的開展趨勢相結(jié)合，以發(fā)現(xiàn)和發(fā)揮優(yōu)勢為導(dǎo)向。選擇適宜的時(shí)機(jī)和環(huán)境來充分發(fā)揮優(yōu)勢比改善存在的問題更重要..

此外，應(yīng)充分發(fā)現(xiàn)，發(fā)揮我的同事的優(yōu)點(diǎn)，培養(yǎng)合作，協(xié)作和互相協(xié)調(diào)的良好關(guān)系，以彌補(bǔ)缺乏之處，并不需要花費(fèi)大量的時(shí)間來改變。自我成長的傳統(tǒng)方法需要大量的時(shí)間和金錢，這對于現(xiàn)代企業(yè)的培訓(xùn)和開展的專業(yè)人士，是完全不現(xiàn)實(shí)的。

圖2。制定一個(gè)可行的行動(dòng)方案，以進(jìn)步你的日常工作，并迅速得到結(jié)果。

(一)存在問題：

目前的自我成長方法，無論是精神分析法、家庭療法、NLP法還是身心成長法，都主要是“理解〞，背后的變化原理根本上是精神分析法，即“讓深層潛意識(shí)原因進(jìn)入意識(shí)，行為自然會(huì)發(fā)生變化〞。

正如精神分析治療需要很長的時(shí)間，像“理解〞成長的主要途徑，還需要很長的時(shí)間才能見效，為企業(yè)培訓(xùn)所需的“短〞，“快〞而言，這是不現(xiàn)實(shí)的。

也有一些方法是相對的面向行動(dòng)，如

nlp，它有一些詳細(xì)的行為改進(jìn)策略和技術(shù)，但這些技術(shù)沒有足夠的集成到企業(yè)場景，行動(dòng)變化也沒有方案和持續(xù)足以帶來本質(zhì)性的變化，在工作場所的行為。

(二)建議：

職場人的自我成長要結(jié)合日常工作場景，制定可執(zhí)行，持續(xù)的行為改進(jìn)方案，然后跟進(jìn)催促職場人的績效執(zhí)行和執(zhí)行..

這種行動(dòng)改變方案，以到達(dá)工作直接表現(xiàn)為成長方式，也可直接到實(shí)際工作表現(xiàn)的行為，進(jìn)步為目的的企業(yè)培訓(xùn)，專業(yè)成長和有關(guān)，可以有效從短期來看，這種快速的自我有效的方式來成長，更合適在“短〞企業(yè)培訓(xùn)，“快〞的要求。

但也有一個(gè)前提，負(fù)責(zé)指導(dǎo)導(dǎo)師的成長，需要真正理解業(yè)務(wù)，職場人的日常工作場景有足夠的知識(shí)，可以幫助職場人制定一個(gè)可行的行動(dòng)方案。

三，針對詳細(xì)問題分析深層次原因，使深層次增長更有針對性..

(一)存在問題：

目前自主開發(fā)的培訓(xùn)，根本上是一個(gè)大而寬的理論，方法上的指導(dǎo)主要是針對不考慮詳細(xì)問題，都來自自我價(jià)值，自我接納直接關(guān)系形式，童年的成長經(jīng)歷開場。

事實(shí)上，所有問題的根源都與父母在童年時(shí)期的教育方式有關(guān)，與他們?nèi)缃竦淖晕覂r(jià)值感有關(guān)，與他們的自我意識(shí)和承受程度有關(guān)，隨著這些領(lǐng)域的開展，所有問題都會(huì)得到改善，自信，婚姻狀況，親子關(guān)系，以及工作表現(xiàn)都會(huì)得到改善。

但正是因?yàn)檫@些都是根本原因，而且持續(xù)時(shí)間很長，也很難改變，而且需要相當(dāng)長的時(shí)間，這種漫長的等待是很難承受的，無論是專業(yè)人士還是企業(yè)。

(二)建議：

自我成長，假如完全不分析深層次的原因，很難發(fā)生革命性的改變。雖然優(yōu)勢發(fā)揮應(yīng)當(dāng)成為職場人士自我成長的主題，但是有些優(yōu)勢的發(fā)揮、有些才能的實(shí)現(xiàn)，必需對某些缺點(diǎn)進(jìn)展改進(jìn)，而很多缺點(diǎn)是有深層的潛意識(shí)原因的。

僅僅通過行為方案去改變，經(jīng)常會(huì)發(fā)現(xiàn)方案做了很多，但總是執(zhí)行不到位或者效果不理想，屢次嘗試總是無效，一般都是因?yàn)楸澈笥猩顚哟蔚臐撘庾R(shí)原因。

對職業(yè)人士的深層原因分析，應(yīng)以詳細(xì)問題為導(dǎo)向，只分析與問題相關(guān)的深層原因，而且也應(yīng)該以問題解決、行為方案可執(zhí)行為目的，而不是以所謂的“成長〞為目的，持續(xù)的進(jìn)展分析。

面試求職需要注意的招聘陷阱

1，不管你如何獲得高薪的工作經(jīng)歷

任何公司都是為了盈利，沒有工作經(jīng)歷，沒有工作才能，有人給你高薪?你為什么不當(dāng)董事長呢!你是說天堂真的可以扔派嗎?假如我傻到相信這一點(diǎn)，我會(huì)抬起頭來撿起天上掉下來的磚頭~

2、招聘假設(shè)干名經(jīng)理

快看，經(jīng)理自由了!銷售經(jīng)理!我們經(jīng)?？吹接∮薪?jīng)理人名字的名片，導(dǎo)演們真的覺得很自由。

假如你有幸去這樣的公司，你會(huì)看到七八個(gè)總裁，其中任何一個(gè)是經(jīng)理，最小的職位是主管!

3、試工

經(jīng)?？吹秸衅感麄鲀陨蠈懺囉闷谝惶?，試用期三天，試用工作周，然后你去面試，問試用期(試用期)有工資嗎??HR一臉廉價(jià)的笑容，試用期肯定是沒有報(bào)酬的.免費(fèi)義務(wù)勞動(dòng)這么說新穎又精致，勞動(dòng)合同法哪規(guī)定了試工不發(fā)工資??勞動(dòng)法中沒有審訊工作這樣的事情!!免費(fèi)為你工作，你得不到任何保護(hù)，你待我傻啊!!

4、有理想的年輕人

招聘理想化年輕潛臺(tái)詞是：理想主義的，工資給你減分;年輕人是一個(gè)好心的謊話告訴大家，這些年來確實(shí)是不值錢，看中國好聲音，汪峰告訴大家!問：“什么是您理想的〞我總覺得有陰謀在這里第一次!

然后我會(huì)教你如何區(qū)分它們，這樣你就不必為將來的幸福付出經(jīng)濟(jì)代價(jià)和時(shí)間!

1、看崗位名稱或要求

在招聘網(wǎng)絡(luò)上，搜索人事管理，你會(huì)發(fā)現(xiàn)一些公司不僅寫帖子，括號(hào)后，說根本工資__元，支付五險(xiǎn)一金雙休日等等。

在工作描繪中，它非常通用，沒有工作描繪，它說明了多少獎(jiǎng)金/業(yè)績/傭金。這種生意一定是羊肉狗肉生意。

想一想，根本工資，代表的是相應(yīng)的傭金，否那么就不叫根本工資，除了業(yè)務(wù)，什么職位必須有傭金?至于那些說根本工資比人力資源專員/

辦事員高4500元(而且是私營企業(yè))的人，那就更錯(cuò)了。什么樣的小型私人公司，會(huì)把那么多錢花在一個(gè)職員身上?

2、看企業(yè)名稱

掛羊頭賣狗肉的企業(yè)一般都是空手套白狼的企業(yè)，沒有實(shí)體經(jīng)濟(jì)..如保險(xiǎn)公司，貴金屬公司，中介公司，投資公司，咨詢公司..所以看到這些企業(yè)你完全可以四處走走，不想選食品，因?yàn)榧词顾麄冋娴恼械叫姓藛T，一般也是內(nèi)部就業(yè)，給那些銷售人員一些希望，為什么直接從外面來??所以他們告訴你他們想輪換。

3，看采訪邀請函的內(nèi)容

沒有但發(fā)短信的人不能去是不好的。即使有，你也可以通過來理解你是不是在賣羊頭狗肉。一些人力資源人員有點(diǎn)良心。他們會(huì)告訴你我們有人事、行政和銷售職位。過來看看!你知道，他們只是在議論銷售。前兩個(gè)是箔?；蛘吣憧梢詥栂乱粋€(gè)工作要求或內(nèi)容。假如對方模糊其辭，你也可以判斷他們賣羊頭狗肉。因?yàn)椴皇侨肆Y源部不專業(yè)，就是人力資源部直面，所以我很抱歉再次扯謊。

4、看你自己簡歷

好好看看你的簡歷。假如你沒有任何人事或行政經(jīng)歷，或在小企業(yè)工作，或缺乏經(jīng)歷，或沒有本科以上學(xué)歷，或剛畢業(yè)，當(dāng)保險(xiǎn)/金融/投資/咨詢/

中介公司打給你，要求你申請人力資源/行政職位時(shí)，90%是為了讓你到達(dá)目的的銷售策略!因?yàn)橄衲氵@樣的簡歷，能讓你得到hr

的面試時(shí)機(jī)，證明他們想騙你賣掉公司。

犯了下面九個(gè)錯(cuò)誤面試必然失敗

1.開口就言錢者

報(bào)酬不是不能問，但得講究時(shí)機(jī)和氣氛。假如剛一交談，就開門見山、直奔主題地問起薪酬待遇，這會(huì)讓對方感到很不舒適。

2.糾纏不休者

招聘都遵循一定的流程，說幾時(shí)給消息就幾時(shí)給，說了非請勿“電〞、非請勿訪就是不歡迎來電、來訪，假如仍然糾纏不休，只能對你說拜拜。

3.溝通不暢者

介紹自己時(shí)結(jié)結(jié)巴巴，答復(fù)以下問題讓人摸不著頭腦，聲音低得像蚊子叫，這樣的人溝通才能實(shí)在欠佳，就算知識(shí)再扎實(shí)也不能要。

4.面試遲到者

不管出于何種原因，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人疑心此人的職業(yè)操守。

5.穿著邋退者

不需要穿名牌，但最起碼要保持穿著的干凈、整潔。扮酷?對不起，你用錯(cuò)了地。

6.自吹自播者

不管你自認(rèn)為自己多么優(yōu)秀，在真正的職場精英面前也只是小兒科。還沒進(jìn)門就翹尾巴，進(jìn)門后還不飛上天?這樣的人會(huì)影響公司的工作氣氛，出局沒商量。

7.沒有誠意者

有些人一邊表達(dá)進(jìn)入公司的渴望，一邊暗